2024年度中小企业职工劳动合同续签面谈流程3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小企业职工劳动合同续签面谈流程本合同目录一览1.面谈目的与原则1.1面谈目的概述1.2面谈原则说明2.面谈组织与安排2.1面谈组织机构2.2面谈时间安排2.3面谈地点选择3.参与人员与角色3.1职工代表3.2企业代表3.3面谈主持人3.4记录员4.面谈准备工作4.1职工资料准备4.2企业资料准备4.3面谈议程准备5.面谈流程与步骤5.1面谈开场5.2职工自我介绍5.3职工合同续签意愿表达5.4企业合同续签条件说明5.5双方协商与沟通6.面谈记录与档案管理6.1面谈记录要求6.2面谈记录归档6.3面谈记录查询与使用7.面谈结果处理7.1合同续签同意7.2合同续签不同意7.3面谈结果反馈8.面谈后续工作8.1职工合同续签手续办理8.2职工合同续签文件归档8.3面谈效果评估9.面谈纠纷处理9.1纠纷类型识别9.2纠纷处理程序9.3纠纷处理结果10.面谈保密与隐私10.1面谈内容保密10.2个人信息保护10.3保密协议签订11.面谈责任与义务11.1职工责任与义务11.2企业责任与义务11.3第三方责任与义务12.面谈期限与终止12.1面谈期限规定12.2面谈终止条件12.3面谈终止程序13.面谈合同终止后的处理13.1职工权益保障13.2企业权益保障13.3合同终止后续工作14.附则14.1合同解释14.2合同修订14.3合同生效与终止14.4合同争议解决第一部分：合同如下：1.面谈目的与原则1.1面谈目的概述本合同旨在规范2024年度中小企业职工劳动合同续签面谈流程，确保面谈工作有序进行，保障企业和职工的合法权益。1.2面谈原则说明面谈应遵循公平、公正、公开的原则，尊重职工意愿，维护企业合法权益，促进企业和职工共同发展。2.面谈组织与安排2.1面谈组织机构企业设立面谈领导小组，负责面谈工作的组织、协调和监督。2.2面谈时间安排面谈时间根据企业实际情况和工作安排确定，原则上在合同到期前一个月内完成。2.3面谈地点选择面谈地点应选择便于职工和企业双方沟通的场所，如企业办公室或职工宿舍。3.参与人员与角色3.1职工代表职工代表由职工民主推选，负责代表职工参与面谈。3.2企业代表企业代表由企业指派，负责代表企业参与面谈。3.3面谈主持人面谈主持人由企业指派，负责面谈的引导、协调和记录。3.4记录员记录员由企业指派，负责面谈过程中的记录工作。4.面谈准备工作4.1职工资料准备职工需提供本人身份证、劳动合同等相关资料。4.2企业资料准备企业需准备职工工资表、福利待遇、工作环境等相关资料。4.3面谈议程准备企业需提前制定面谈议程，包括面谈主题、时间、地点等。5.面谈流程与步骤5.1面谈开场面谈主持人介绍面谈目的、原则、参与人员等，确保双方了解面谈要求。5.2职工自我介绍职工代表进行自我介绍，简要说明个人工作情况和合同续签意愿。5.3职工合同续签意愿表达职工代表表达合同续签意愿，提出相关意见和建议。5.4企业合同续签条件说明企业代表说明合同续签条件，包括工资待遇、福利待遇、工作环境等。5.5双方协商与沟通双方就合同续签相关事宜进行协商，达成一致意见。6.面谈记录与档案管理6.1面谈记录要求面谈记录应真实、完整、准确，包含面谈时间、地点、参与人员、面谈内容等。6.2面谈记录归档面谈记录归档至企业人力资源部门，作为职工档案的一部分。6.3面谈记录查询与使用面谈记录仅供企业和职工查询，不得用于其他目的。7.面谈结果处理7.1合同续签同意双方达成一致意见，企业应尽快办理合同续签手续。7.2合同续签不同意如双方未达成一致意见，企业应说明原因，并告知职工相关权益保障措施。7.3面谈结果反馈面谈结果应向职工反馈，确保职工了解面谈结果。8.面谈结果处理（续）8.4面谈结果公示面谈结果应在企业内部进行公示，确保职工对合同续签情况有知情权。9.面谈后续工作9.1职工合同续签手续办理企业应在面谈结果确定后，及时办理职工合同续签手续。9.2职工合同续签文件归档所有合同续签文件应按档案管理规定进行归档。9.3面谈效果评估10.面谈纠纷处理10.1纠纷类型识别面谈过程中如出现纠纷，应识别纠纷类型，如合同续签条件纠纷、待遇纠纷等。10.2纠纷处理程序纠纷处理应遵循先协商、后调解的原则，必要时可依法申请仲裁或提起诉讼。10.3纠纷处理结果纠纷处理结果应及时通知双方，并确保双方权益得到保护。11.面谈保密与隐私11.1面谈内容保密面谈过程中涉及的个人隐私和商业秘密应予以保密。11.2个人信息保护企业应遵守相关法律法规，保护职工的个人信息安全。11.3保密协议签订必要时，双方可签订保密协议，明确保密内容和责任。12.面谈责任与义务12.1职工责任与义务职工应如实反映个人情况，配合企业完成面谈工作。12.2企业责任与义务企业应提供必要的面谈条件，保障职工的合法权益。12.3第三方责任与义务第三方参与面谈的，应遵守本合同约定，承担相应责任。13.面谈期限与终止13.1面谈期限规定面谈期限自合同到期前一个月开始，至合同续签或终止为止。13.2面谈终止条件面谈过程中如出现严重违规行为或不可抗力因素，可终止面谈。13.3面谈终止程序面谈终止应提前通知双方，并做好相关善后工作。14.附则14.1合同解释本合同条款如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。14.2合同修订本合同如有修订，以最新修订为准，原合同条款失效。14.3合同生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同续签或终止为止。14.4合同争议解决本合同争议解决方式为协商解决，协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等，其参与面谈流程应遵守本合同约定。15.2第三方介入条件1.面谈过程中出现专业性较强的议题，需要第三方提供专业意见；2.双方对某些条款存在争议，需要第三方进行调解；3.双方认为有必要引入第三方以提高面谈效率和质量。15.3第三方介入程序1.甲乙双方应共同协商确定第三方介入的事宜，并书面通知对方；2.第三方应在收到通知后，根据本合同约定提供相应的服务。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方具备相应的资质和专业知识；2.甲方应承担因第三方介入而产生的合理费用。16.2乙方额外条款1.乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；2.乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。17.第三方责任与权利17.1第三方责任1.第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，履行其职责；2.第三方在面谈过程中应对甲乙双方的信息保密；3.第三方应承担因自身过错导致的面谈失败或损害甲乙双方合法权益的责任。17.2第三方权利1.第三方有权根据本合同约定获取合理报酬；2.第三方有权在面谈过程中提出专业意见和建议。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指第三方责任限额是指第三方因履行职责过程中造成甲乙双方损失的最高赔偿额。18.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得高于第三方所收报酬的10倍；2.如无特殊约定，第三方责任限额为人民币10万元。19.第三方与其他各方划分说明19.1第三方与甲方划分1.第三方应服从甲方的管理，接受甲方的监督；2.第三方在面谈过程中应尊重甲方的权益，不得损害甲方利益。19.2第三方与乙方划分1.第三方应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益；2.第三方在面谈过程中应与乙方保持沟通，确保乙方了解面谈进展。20.合同生效与变更20.1合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。20.2合同变更本合同如有变更，应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年度中小企业职工劳动合同续签面谈流程》详细要求：本附件应包含合同及所有修正条款，格式规范，字迹清晰。2.《职工个人信息保密协议》详细要求：协议应明确保密范围、保密期限、违约责任等，双方签字盖章。附件说明：确保职工个人信息不被泄露，保护职工隐私。3.《第三方介入协议》详细要求：协议应明确第三方介入的条件、程序、责任等，双方签字盖章。附件说明：规范第三方介入行为，保障双方权益。4.《面谈记录》详细要求：记录应真实、完整、准确，包含面谈时间、地点、参与人员、面谈内容等。附件说明：作为面谈过程的见证，供双方查阅。5.《合同续签文件》详细要求：文件应包含合同续签的协议、证明材料等，格式规范，字迹清晰。附件说明：作为合同续签的证明，供双方保存。6.《面谈效果评估报告》详细要求：报告应包含面谈效果分析、改进建议等，格式规范，字迹清晰。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按时进行面谈，导致合同续签工作延误。第三方在面谈过程中泄露甲乙双方信息。甲方未按规定支付第三方费用。乙方未按规定配合第三方工作。2.责任认定标准违约方应承担违约行为所造成的直接经济损失。违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失。违约方应承担违约行为给对方造成的名誉损失。3.示例说明甲方未按时进行面谈，导致合同续签工作延误，乙方经济损失为人民币5000元，甲方应赔偿乙方人民币5000元。第三方在面谈过程中泄露甲乙双方信息，甲方经济损失为人民币10000元，乙方经济损失为人民币8000元，第三方应分别赔偿甲乙双方人民币10000元和8000元。甲方未按规定支付第三方费用，第三方经济损失为人民币2000元，甲方应赔偿第三方人民币2000元。乙方未按规定配合第三方工作，导致第三方工作延误，乙方经济损失为人民币3000元，甲方应赔偿乙方人民币3000元。全文完。2024年度中小企业职工劳动合同续签面谈流程1本合同目录一览1.面谈准备1.1面谈时间安排1.2面谈地点确定1.3参与人员名单1.4面谈材料准备2.面谈流程2.1面谈开场2.2个人情况介绍2.3工作表现评价2.4职业发展规划2.5劳动合同续签讨论3.面谈记录3.1面谈记录表3.2记录表填写规范3.3记录表审核4.面谈结果4.1面谈结果汇总4.2结果反馈方式4.3结果落实措施5.合同续签5.1合同续签原则5.2合同续签条件5.3合同续签流程5.4合同续签时间6.合同变更6.1合同变更原因6.2合同变更流程6.3合同变更审批7.合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除流程7.3合同解除审批8.争议处理8.1争议处理原则8.2争议处理流程8.3争议处理方式9.面谈人员培训9.1培训内容9.2培训方式9.3培训考核10.面谈评估10.1评估指标10.2评估方法10.3评估结果应用11.相关文件11.1合同文本11.2面谈记录表模板11.3培训资料12.责任与义务12.1面谈参与人员责任12.2面谈组织者责任12.3面谈评估者责任13.合同附件13.1面谈记录表13.2面谈评估报告13.3其他相关附件14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：1.面谈准备1.1面谈时间安排1.1.1面谈时间应提前一周通知员工，确保员工有足够的时间准备相关材料。1.1.2面谈时间应避开员工的休息日和工作高峰时段，确保面谈顺利进行。1.2面谈地点确定1.2.1面谈地点应在公司内部，便于双方沟通交流。1.3参与人员名单1.3.1面谈参与人员包括员工本人、部门主管和人力资源部代表。1.3.2参与人员应在面谈前确认出席，如有特殊情况，需提前通知组织者。1.4面谈材料准备1.4.2部门主管和人力资源部代表需准备员工工作表现评价、薪酬福利调整建议等材料。2.面谈流程2.1面谈开场2.1.1面谈主持人简要介绍面谈目的、流程和注意事项。2.1.2员工自我介绍，说明参加面谈的意愿和期待。2.2个人情况介绍2.2.1员工详细介绍个人基本情况，包括教育背景、工作经历等。2.2.2部门主管补充员工在岗位上的具体表现和成果。2.3工作表现评价2.3.1部门主管对员工过去一年的工作表现进行评价，包括工作态度、技能水平、团队合作等方面。2.3.2人力资源部代表补充评价，并提出改进建议。2.4职业发展规划2.4.1员工阐述个人职业发展规划，包括短期和长期目标。2.4.2部门主管和人力资源部代表提出针对性建议，协助员工实现职业目标。2.5劳动合同续签讨论2.5.1部门主管和人力资源部代表根据员工表现和公司政策，讨论劳动合同续签事宜。2.5.2双方就薪酬福利、岗位调整等方面进行沟通和协商。2.6.2面谈参与人员签署面谈记录表，确认面谈内容。3.面谈记录3.1面谈记录表3.1.1面谈记录表应包括面谈时间、地点、参与人员、面谈内容等基本信息。3.1.2面谈记录表应使用规范的语言和格式，确保信息准确无误。3.2记录表填写规范3.2.1面谈参与人员应按照规定填写面谈记录表，不得遗漏重要信息。3.2.2面谈记录表填写完毕后，需经双方确认签字。3.3记录表审核3.3.1人力资源部对填写完毕的面谈记录表进行审核，确保内容完整、准确。3.3.2审核通过的面谈记录表存档备查。4.面谈结果4.1面谈结果汇总4.1.1人力资源部汇总面谈结果，形成书面报告。4.1.2报告应包括面谈参与人员、面谈时间、面谈内容、面谈结果等关键信息。4.2结果反馈方式4.2.1面谈结果通过书面报告形式反馈给员工和相关部门。4.2.2面谈结果反馈应在面谈结束后一周内完成。4.3结果落实措施4.3.1针对面谈结果，制定相应的改进措施和行动计划。4.3.2相关部门按照行动计划执行，确保面谈结果得到有效落实。5.合同续签5.1合同续签原则5.1.1合同续签应遵循公平、公正、公开的原则。5.1.2合同续签应充分考虑员工的工作表现和公司发展需要。5.2合同续签条件5.2.1员工需满足公司规定的续签条件，如工作表现良好、无违纪行为等。5.2.2公司根据市场行情和员工表现，合理调整薪酬福利。5.3合同续签流程5.3.1部门主管和人力资源部代表根据面谈结果，提出合同续签建议。5.3.2员工和公司就合同续签事宜进行协商，达成一致意见。5.4合同续签时间5.4.1合同续签应在原合同到期前一个月内完成。5.4.2合同续签后，员工应继续履行合同约定的义务。8.合同变更8.1合同变更原因8.1.1合同变更原因包括但不限于公司政策调整、市场环境变化、员工个人情况变动等。8.1.2员工因个人原因提出合同变更时，需提供相关证明材料。8.2合同变更流程8.2.1员工提出合同变更申请，部门主管进行初步审核。8.2.2人力资源部对合同变更申请进行审批，并形成书面文件。8.3合同变更审批8.3.1合同变更需经公司管理层批准，批准后方可实施。8.3.2变更后的合同条款应与原合同条款保持一致，并明确变更内容。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1合同解除条件包括员工主动离职、公司单方面解除、双方协商解除等。9.1.2员工因严重违纪或违反公司规定被解除合同时，应依法进行。9.2合同解除流程9.2.1员工提出解除合同申请，部门主管进行初步审核。9.2.2人力资源部对解除合同申请进行审批，并通知员工。9.3合同解除审批9.3.1合同解除需经公司管理层批准，批准后方可正式解除。9.3.2解除合同后，公司应依法支付员工相关补偿。10.争议处理10.1争议处理原则10.1.1争议处理应遵循合法、公正、公平的原则。10.1.2争议处理过程中，双方应保持沟通，寻求解决方案。10.2争议处理流程10.2.1发生争议时，员工可向部门主管提出书面申诉。10.2.2部门主管对申诉进行初步调查，并提出处理意见。10.3争议处理方式10.3.1争议处理方式包括调解、仲裁或诉讼。10.3.2争议处理结果应合法有效，并得到双方认可。11.面谈人员培训11.1培训内容11.1.1培训内容包括面谈技巧、沟通技巧、合同法规等。11.1.2培训应结合实际案例，提高培训效果。11.2培训方式11.2.1培训方式包括集中授课、案例分析、角色扮演等。11.2.2培训结束后，进行考核评估，确保培训效果。11.3培训考核11.3.1培训考核包括理论知识和实际操作两部分。11.3.2考核合格者获得面谈资格，不合格者需重新培训。12.面谈评估12.1评估指标12.1.1评估指标包括面谈效率、员工满意度、合同续签成功率等。12.1.2评估指标应根据实际情况进行调整和优化。12.2评估方法12.2.1评估方法包括问卷调查、面谈记录分析、部门反馈等。12.2.2评估结果用于改进面谈流程和提升面谈效果。12.3评估结果应用12.3.1评估结果用于指导面谈人员改进工作方法。12.3.2评估结果用于优化面谈流程，提高整体工作效率。13.相关文件13.1合同文本13.1.1合同文本应包含合同双方的基本信息、合同期限、薪酬福利、工作内容等。13.1.2合同文本应使用规范的语言和格式，确保内容准确无误。13.2面谈记录表模板13.2.1面谈记录表模板应包含面谈时间、地点、参与人员、面谈内容等基本信息。13.2.2模板应便于填写和保存，方便后续查阅。13.3培训资料13.3.1培训资料应包括面谈技巧、沟通技巧、合同法规等相关内容。13.3.2资料应更新及时，确保培训内容的时效性和实用性。14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1合同生效条件包括双方签字确认、合同内容合法有效等。14.1.2合同生效后，双方应遵守合同约定，履行各自义务。14.2合同终止条件14.2.1合同终止条件包括合同到期、双方协商一致、法定解除情形等。14.2.2合同终止后，双方应依法处理相关事宜，包括工作交接、补偿金支付等。14.3合同解除条件14.3.1合同解除条件包括员工违纪、公司经营困难、双方协商一致等。14.3.2合同解除后，双方应依法处理相关事宜，包括工作交接、补偿金支付等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念界定15.1.1本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。15.1.2第三方介入的目的是为了提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务，解决合同执行中的问题。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行监督、争议调解、专业评估、法律咨询等。15.2.2第三方介入的具体范围应在合同中明确约定，并经甲乙双方同意。16.第三方介入程序16.1第三方选择16.1.1第三方由甲乙双方协商确定，或由一方提议，经另一方同意。16.1.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉和独立性。16.2第三方介入流程16.2.1甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。16.2.2第三方应根据服务协议和本合同的要求，开展相关工作。17.第三方责任与权利17.1第三方责任17.1.1第三方应按照服务协议和本合同的要求，履行其职责。17.1.2第三方对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务不合格，应承担相应责任。17.2第三方权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其工作任务。17.2.2第三方有权根据服务协议和本合同的要求，提出合理的建议。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的责任划分18.1.1第三方对甲方提供的服务仅限于服务协议和本合同约定的范围。18.1.2第三方对甲方违反本合同的行为不承担责任。18.2第三方与乙方的责任划分18.2.1第三方对乙方提供的服务仅限于服务协议和本合同约定的范围。18.2.2第三方对乙方违反本合同的行为不承担责任。18.3第三方与甲乙双方共同责任18.3.1如第三方在履行服务协议过程中发现甲乙双方违反本合同的行为，应及时通知甲乙双方。18.3.2甲乙双方应配合第三方进行调查和处理。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额19.1.1第三方对其服务过程中产生的损失，按照服务协议约定的责任限额承担责任。19.1.2如服务协议未约定责任限额，则第三方责任限额为本合同标的额的10%。19.2责任限额的适用19.2.1第三方责任限额适用于第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的情况。19.2.2第三方责任限额不适用于因不可抗力或甲乙双方自身原因造成的损失。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1服务协议约定的服务期限届满。20.1.2甲乙双方协商一致同意终止第三方介入。20.1.3出现法律规定的其他终止情形。20.2第三方介入终止后的处理20.2.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照服务协议和本合同的要求，妥善处理相关事宜。20.2.2第三方应提交服务报告，甲乙双方应进行审核。21.第三方介入的保密21.1第三方保密义务21.1.1第三方对本合同及服务协议中涉及的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。21.1.2第三方不得泄露甲乙双方的任何信息，除非法律另有规定或双方另有约定。21.2保密期限21.2.1第三方保密义务的期限为本合同和/或服务协议有效期限届满后的3年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同文本详细要求：合同文本应包含甲乙双方的名称、地址、联系方式、合同期限、工作内容、薪酬福利、违约责任等条款，并使用规范的语言和格式。说明：合同文本是合同的核心部分，是双方权利和义务的法律依据。2.面谈记录表详细要求：记录表应包括面谈时间、地点、参与人员、面谈内容、面谈结果等，并由双方签字确认。说明：面谈记录表是面谈过程的重要记录，有助于双方回顾和执行面谈结果。3.服务协议详细要求：服务协议应明确第三方提供的服务内容、费用、期限、责任等，并由甲乙双方和第三方签字确认。说明：服务协议是第三方介入合同执行的基础文件，明确了第三方的工作内容和责任。4.第三方评估报告详细要求：评估报告应包括评估目的、评估方法、评估结果、改进建议等，并由第三方签字确认。说明：评估报告是第三方提供专业服务的结果，为甲乙双方提供决策依据。5.争议调解协议详细要求：调解协议应包括争议内容、调解结果、执行方式等，并由甲乙双方和调解方签字确认。说明：调解协议是解决争议的正式文件，有助于双方达成和解。6.第三方保密协议详细要求：保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等，并由甲乙双方和第三方签字确认。说明：保密协议保护了甲乙双方和第三方的商业秘密，确保信息安全和保密性。7.第三方服务费用清单详细要求：费用清单应详细列出第三方服务的项目、单价、总价等，并由甲乙双方和第三方签字确认。说明：费用清单是第三方服务费用的依据，有助于双方进行费用结算。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按时履行合同义务责任认定标准：根据合同约定，未按时履行合同义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方未按时支付乙方服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金。2.第三方未按服务协议提供服务质量责任认定标准：第三方未按服务协议提供服务质量，应承担相应责任，包括但不限于重新提供服务、退还费用等。示例：第三方提供的评估报告存在重大错误，甲方有权要求第三方重新提供服务。3.第三方泄露商业秘密责任认定标准：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担法律责任，包括但不限于停止泄露、赔偿损失等。示例：第三方未经允许泄露甲方商业计划，甲方有权要求第三方停止泄露并赔偿损失。4.争议调解失败责任认定标准：争议调解失败，应由责任方承担相应责任，包括但不限于支付调解费用、承担诉讼费用等。示例：因乙方原因导致争议调解失败，乙方应承担诉讼费用。全文完。2024年度中小企业职工劳动合同续签面谈流程2本合同目录一览1.面谈准备1.1面谈时间安排1.2面谈地点确定1.3参与人员名单1.4面谈材料准备2.面谈目的与原则2.1面谈目的2.2面谈原则3.面谈流程3.1面谈通知3.2面谈开始3.3双方自我介绍3.4工作表现与评价3.5工资福利调整3.6职业规划与发展3.7合同续签内容讨论3.8问题解答与沟通4.合同续签条件4.1基本条件4.2绩效考核4.3职业资格4.4惩戒与奖惩5.合同续签期限5.1续签期限5.2试用期5.3合同到期处理6.合同续签费用6.1费用标准6.2费用支付方式6.3费用争议处理7.合同续签变更7.1变更原因7.2变更流程7.3变更内容8.合同续签解除8.1解除原因8.2解除流程8.3解除条件9.合同续签争议处理9.1争议处理原则9.2争议处理方式9.3争议解决期限10.合同续签附件10.1附件一：劳动合同续签申请表10.2附件二：员工绩效评价表10.3附件三：工资福利调整表11.合同续签保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同续签法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同续签生效与终止13.1生效条件13.2终止条件13.3终止流程14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条面谈准备1.1面谈时间安排面谈时间应提前至少一周通知员工，具体时间由双方协商确定，并确保员工有足够的时间准备面谈材料。1.2面谈地点确定面谈地点应选择在便于双方沟通的场所，如公司会议室或员工办公室。1.3参与人员名单面谈双方应明确参与人员名单，包括公司代表、人力资源部门人员及员工本人。1.4面谈材料准备第二条面谈目的与原则2.1面谈目的面谈旨在评估员工的工作表现，探讨工资福利调整，明确职业发展规划，并续签劳动合同。2.2面谈原则面谈应遵循平等、尊重、诚信、公正的原则，确保双方充分沟通，达成共识。第三条面谈流程3.1面谈通知公司代表应在面谈前向员工发送书面通知，内容包括面谈时间、地点、参与人员及面谈目的。3.2面谈开始面谈开始时，双方应互相介绍，确认面谈流程。3.3双方自我介绍公司代表和员工分别进行自我介绍，以便双方更好地了解彼此。3.4工作表现与评价公司代表对员工的工作表现进行评价，包括工作完成情况、团队协作、创新能力等方面。3.5工资福利调整根据员工的工作表现及公司财务状况，讨论工资福利调整方案。3.6职业规划与发展探讨员工的职业规划，评估其在公司的发展前景，并制定相应的培训和发展计划。3.7合同续签内容讨论双方就合同续签的具体内容进行讨论，包括续签期限、试用期、合同解除条件等。3.8问题解答与沟通针对员工提出的问题，公司代表应耐心解答，确保双方沟通充分。第四条合同续签条件4.1基本条件员工需符合公司基本条件，如年龄、学历、工作经验等。4.2绩效考核员工需通过上一年的绩效考核，达到公司规定的标准。4.3职业资格员工如需续签合同，需具备相关职业资格。4.4惩戒与奖惩员工在过去一年内无重大违纪行为，并符合公司奖惩制度。第五条合同续签期限5.1续签期限合同续签期限一般为一年，可根据实际情况进行调整。5.2试用期续签合同前，员工需完成试用期，试用期一般为三个月。5.3合同到期处理合同到期前，如双方同意续签，应提前一个月提出续签申请。第六条合同续签费用6.1费用标准合同续签费用根据员工岗位、级别等因素确定。6.2费用支付方式合同续签费用可通过银行转账、现金支付等方式支付。6.3费用争议处理如对费用有争议，双方应协商解决；协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁。第七条合同续签变更7.1变更原因合同续签过程中，如需变更合同内容，应说明变更原因。7.2变更流程合同变更需经双方同意，签订书面变更协议。7.3变更内容合同变更内容应包括但不限于工资福利、工作内容、工作地点等。第八条合同续签解除8.1解除原因合同续签解除原因包括但不限于员工主动提出离职、公司因业务调整需要裁员、员工违反合同约定等。8.2解除流程8.2.1员工提出离职员工需提前30天以书面形式向公司提出离职申请，并说明离职原因。8.2.2公司提出解除公司需在收到员工离职申请后，根据实际情况决定是否同意解除合同。8.2.3裁员如公司因业务调整需要裁员，公司需按照国家相关法律法规和公司内部规定进行。8.2.4违反合同约定如员工违反合同约定，公司有权根据合同规定解除合同。8.3解除条件8.3.1员工离职员工离职需按照国家规定办理相关手续，并结清所有工资和福利待遇。8.3.2公司裁员公司裁员需提前通知员工，并按照国家规定给予经济补偿。8.3.3违反合同员工违反合同约定，公司有权根据合同规定解除合同，并要求赔偿损失。第九条合同续签争议处理9.1争议处理原则争议处理应遵循合法、公正、及时、有效的原则。9.2争议处理方式9.2.1内部协商双方应通过内部协商解决争议。9.2.2仲裁如协商不成，双方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2.3诉讼如仲裁裁决不服，双方可向人民法院提起诉讼。9.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起60日内，如特殊情况可适当延长。第十条合同续签附件10.1附件一：劳动合同续签申请表申请表应包括员工个人信息、工作表现、工资福利调整等信息。10.2附件二：员工绩效评价表评价表应包括工作完成情况、团队协作、创新能力等方面的评价。10.3附件三：工资福利调整表调整表应详细列出工资福利调整的具体项目和金额。第十一条合同续签保密条款11.1保密内容包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止或保密信息公开时止。11.3违约责任如违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。第十二条合同续签法律适用与管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。12.2管辖法院合同争议应提交至劳动合同签订地或履行地的法院管辖。第十三条合同续签生效与终止13.1生效条件合同续签经双方签字盖章后生效。13.2终止条件合同续签终止条件包括合同到期、双方协商一致解除、法律规定的其他情形。13.3终止流程合同续签终止需双方书面确认，并办理相关手续。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，基于甲乙双方的约定或法律规定，介入合同关系，提供中介服务、咨询、评估或其他相关服务的独立第三方。1.2第三方不包括合同签订主体以外的其他合同当事人，也不包括甲乙双方的关联方。第二条第三方介入条件2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行或提高合同履行效率。2.2第三方介入需符合法律法规规定，并取得甲乙双方同意。第三条第三方责任限额3.1第三方对合同履行过程中的行为承担相应的责任，责任限额由甲乙双方在合同中约定。3.2第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务质量、合同金额等因素确定。3.3如第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失的，应在责任限额内承担赔偿责任。第四条第三方责权利4.1责任第三方应按照合同约定履行职责，对因其原因造成的损失承担赔偿责任。4.2权利第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有合同履行过程中的知情权、参与权和监督权。4.3利益第三方在合同履行过程中，享有因提供优质服务而获得的利益。第五条第三方介入程序5.1甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致，并签订书面协议。5.