2024年度人力资源服务合同：跨国企业人才派遣

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同：跨国企业人才派遣本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同目的及适用范围2.1人才派遣服务目的2.2人才派遣服务适用范围3.人才派遣服务内容3.1人才选拔及招聘3.2人才派遣及管理3.3人才培训及发展3.4人才派遣合同的签订与履行4.人才派遣人员资格及条件4.1人才派遣人员资格要求4.2人才派遣人员条件及标准5.人才派遣服务费用及支付方式5.1人才派遣服务费用标准5.2人才派遣服务费用支付方式6.人才派遣服务期限6.1人才派遣服务期限6.2合同续签及终止条件7.人才派遣人员福利及待遇7.1人才派遣人员福利政策7.2人才派遣人员待遇标准8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限及违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构及程序10.合同的生效、变更及终止10.1合同生效条件10.2合同变更及终止条件10.3合同解除及违约责任11.其他约定事项11.1法律适用及争议解决11.2合同份数及生效日期11.3合同附件及补充协议12.合同签署12.1合同签署日期12.2合同签署地点12.3合同签署代表签字13.合同附件13.1附件一：人才派遣人员名单13.2附件二：人才派遣服务费用明细13.3附件三：人才派遣人员福利及待遇明细14.合同解除及终止后的处理14.1合同解除及终止后的处理方式14.2人才派遣人员的安置及遣返14.3合同解除及终止后的费用结算第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[姓名]，职务：[职务]乙方法定代表人/授权代表：[姓名]，职务：[职务]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：电话：[电话号码]，传真：[传真号码]，电子邮箱：[电子邮箱]乙方联系方式：电话：[电话号码]，传真：[传真号码]，电子邮箱：[电子邮箱]第二条合同目的及适用范围2.1人才派遣服务目的本合同旨在明确甲方将乙方派遣至甲方所属跨国企业，以实现人才优化配置，提升企业竞争力。2.2人才派遣服务适用范围本合同适用于甲方在[国家/地区]内设立的分支机构或子公司，涉及各部门及岗位的人才派遣需求。第三条人才派遣服务内容3.1人才选拔及招聘乙方负责根据甲方提供的岗位需求，进行人才选拔和招聘工作，确保派遣人员符合甲方要求。3.2人才派遣及管理乙方负责将选拔合格的人才派遣至甲方，并对其在派遣期间的工作进行管理。3.3人才培训及发展乙方协助甲方对派遣人员进行必要的培训，促进其职业发展。3.4人才派遣合同的签订与履行乙方与派遣人员签订劳动合同，并确保合同的履行。第四条人才派遣人员资格及条件4.1人才派遣人员资格要求（1）[专业/技能]等相关专业背景；（2）[工作/管理]等相关工作经验；4.2人才派遣人员条件及标准（1）年龄在[年龄范围]之间；（2）身体健康，具备正常工作能力；（3）无不良记录，品行端正。第五条人才派遣服务费用及支付方式5.1人才派遣服务费用标准（1）派遣人员工资；（2）社会保险及公积金；（3）派遣服务费；（4）其他相关费用。5.2人才派遣服务费用支付方式甲方应按月向乙方支付人才派遣服务费用，具体支付方式为：（1）银行转账；（2）支票；（3）现金支付（如有）。第六条人才派遣服务期限6.1人才派遣服务期限本合同有效期为[合同期限]，自[起始日期]至[终止日期]。6.2合同续签及终止条件（1）双方同意续签合同的，应在合同到期前[提前通知期限]内协商一致，签订续签合同；（2）任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行时，有权终止合同。第七条人才派遣人员福利及待遇7.1人才派遣人员福利政策（1）国家法定节假日及年假；（2）五险一金；（3）定期体检；（4）员工培训及晋升机会。7.2人才派遣人员待遇标准派遣人员待遇标准参照甲方同岗位人员待遇执行，具体待遇标准如下：（1）基本工资；（2）绩效奖金；（3）加班费；（4）其他补贴。第八条保密条款8.1保密内容双方对本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限及违约责任保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。第九条争议解决9.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构及程序争议解决机构：[具体机构名称或法院名称]争议解决程序：按照[机构或法院]的规定进行。第十条合同的生效、变更及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更及终止条件10.2.1合同变更任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。10.2.2合同终止（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方依法解除合同。10.3合同解除及违约责任（1）任何一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第十一节其他约定事项11.1法律适用及争议解决本合同适用中华人民共和国法律，争议解决方式参照第九条执行。11.2合同份数及生效日期本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，自双方签字盖章之日起生效。11.3合同附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同一并构成完整协议。第十二节合同签署12.1合同签署日期[签署日期]12.2合同签署地点[签署地点]12.3合同签署代表签字甲方（盖章）：[甲方代表签名]乙方（盖章）：[乙方代表签名]第十三节合同附件13.1附件一：人才派遣人员名单[详细列出派遣人员名单、岗位、派遣期限等信息]13.2附件二：人才派遣服务费用明细[详细列出各项费用、标准、支付时间等信息]13.3附件三：人才派遣人员福利及待遇明细[详细列出各项福利、待遇、执行标准等信息]第十四节合同解除及终止后的处理14.1合同解除及终止后的处理方式（1）乙方应按照合同约定，将派遣人员从甲方岗位撤回；（2）甲方应按照合同约定，支付乙方剩余服务费用；14.2人才派遣人员的安置及遣返合同解除或终止后，乙方应负责将派遣人员遣返回原籍或安置至其他合适岗位。14.3合同解除及终止后的费用结算双方应按照合同约定，在合同解除或终止后[结算期限]内完成费用结算。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义及类型15.1第三方定义本合同所称第三方，指在人才派遣服务过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、担保、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方类型（1）人才中介机构；（2）专业咨询公司；（3）担保公司；（4）培训机构；（5）其他提供相关服务的第三方。第十六条第三方介入的条件16.1第三方介入的必要性（1）甲方或乙方需要专业服务，而自身能力不足；（2）甲方或乙方希望优化人才派遣流程；（3）根据法律法规或政策要求，需引入第三方提供特定服务。16.2第三方介入的流程（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求，并说明具体需求及原因；（2）双方共同选择合适的第三方；（3）第三方与甲方或乙方签订合作协议，明确各自的权利义务；（4）第三方按照合作协议开展相关工作。第十七条第三方责任限额17.1第三方责任范围第三方在履行协议过程中，因自身原因导致的损失，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由双方在合作协议中约定，最高不超过[金额]；（2）如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲方或乙方自行承担。第十八条第三方与其他各方的权利义务18.1第三方与甲方（1）第三方应按照合作协议，为甲方提供优质的人才派遣服务；（2）第三方应确保派遣人员的资格及条件符合甲方要求；（3）第三方应协助甲方解决派遣过程中出现的问题。18.2第三方与乙方（1）第三方应按照合作协议，为乙方提供优质的人才派遣服务；（2）第三方应确保派遣人员的资格及条件符合乙方要求；（3）第三方应协助乙方解决派遣过程中出现的问题。第十九条第三方与其他各方的责任划分19.1第三方责任第三方在履行协议过程中，因自身原因导致的损失，应承担相应的赔偿责任。19.2甲方责任甲方应按照合同约定，支付乙方人才派遣服务费用，并确保派遣人员的工作条件和待遇。19.3乙方责任乙方应按照合同约定，提供派遣人员，并确保派遣人员的资格及条件符合甲方要求。第二十条第三方介入后的合同变更20.1合同变更在第三方介入后，如需对合同内容进行变更，双方应协商一致，并签订变更协议。20.2变更协议的效力变更协议与本合同具有同等法律效力，与本合同一并构成完整协议。第二十一条第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式参照第九条执行。21.2争议解决机构及程序争议解决机构：[具体机构名称或法院名称]争议解决程序：按照[机构或法院]的规定进行。第二十二条第三方介入后的合同解除22.1合同解除条件（1）第三方违约；（2）合同目的无法实现；（3）法律法规或政策变化。22.2合同解除程序合同解除程序参照第十条执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才派遣人员名单要求：详细列出派遣人员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经历、岗位、派遣期限等。说明：此名单为合同履行过程中的人员变动依据。2.附件二：人才派遣服务费用明细要求：详细列出各项费用，包括基本工资、绩效奖金、社会保险及公积金、派遣服务费、其他补贴等。说明：此明细为双方结算费用的依据。3.附件三：人才派遣人员福利及待遇明细要求：详细列出各项福利及待遇，包括国家法定节假日及年假、五险一金、定期体检、员工培训及晋升机会等。说明：此明细为派遣人员享受福利及待遇的依据。4.附件四：第三方合作协议要求：详细列出第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用、双方权利义务等。说明：此协议为第三方介入后的服务依据。5.附件五：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、双方协商意见、变更日期等。说明：此协议为合同变更的正式文件。6.附件六：争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、机构、程序等。说明：此协议为解决合同履行过程中争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付人才派遣服务费用责任认定标准：甲方应按照合同约定，在每月[支付日期]前支付人才派遣服务费用。示例说明：若甲方未在规定日期支付，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并可根据实际情况暂停或终止派遣服务。2.违约行为：乙方未按照合同约定提供派遣人员责任认定标准：乙方应按照合同约定，在[派遣日期]前将派遣人员派遣至甲方。示例说明：若乙方未在规定日期派遣人员，甲方有权要求乙方支付违约金，并可根据实际情况解除合同。3.违约行为：第三方未按合作协议履行义务责任认定标准：第三方应按照合作协议，为甲方或乙方提供优质的服务。示例说明