2024年度高校毕业生实习补贴及保障服务协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校毕业生实习补贴及保障服务协议1本合同目录一览1.实习补贴的发放标准及金额1.1实习补贴的发放标准1.2实习补贴的金额2.实习生的权益保障2.1实习生的人身安全2.2实习生的健康保障2.3实习生的权益维护3.实习生的培训及考核3.1实习生的培训内容3.2实习生的考核标准3.3实习生的考核结果4.实习生的实习时间及地点4.1实习时间4.2实习地点5.实习生的实习任务及职责5.1实习任务5.2实习职责6.实习生的实习报酬及支付方式6.1实习报酬6.2实习报酬的支付方式7.实习生的请假及休假制度7.1请假制度7.2休假制度8.实习生的合同解除及违约责任8.1合同解除条件8.2违约责任9.实习生的保密协议9.1保密内容9.2保密期限10.实习生的知识产权归属10.1知识产权归属10.2知识产权使用11.实习生的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.实习生的合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.本合同的其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定内容14.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第一部分：合同如下：第一条实习补贴的发放标准及金额1.1实习补贴的发放标准本合同约定，实习生在完成实习任务期间，公司将按照每月1000元人民币的标准发放实习补贴。1.2实习补贴的金额实习补贴的金额为每月1000元人民币，共计实习期间每月发放一次，直至实习期满。第二条实习生的权益保障2.1实习生的人身安全公司将为实习生提供必要的安全培训，确保实习生在实习期间的人身安全。2.2实习生的健康保障公司将为实习生购买意外伤害保险，并在实习生实习期间提供必要的医疗保障。2.3实习生的权益维护公司承诺维护实习生的合法权益，对实习生在工作中遇到的任何不公平待遇，公司将及时进行调查并采取相应措施。第三条实习生的培训及考核3.1实习生的培训内容公司将为实习生提供与实习岗位相关的专业知识培训，包括但不限于业务知识、技能培训等。3.2实习生的考核标准实习生的考核标准包括工作态度、工作表现、学习进度等方面，公司将定期对实习生进行考核。3.3实习生的考核结果实习生的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，公司将根据考核结果对实习生进行相应奖励或改进措施。第四条实习生的实习时间及地点4.1实习时间实习时间自双方签订本合同之日起，至2024年6月30日止，共计6个月。4.2实习地点实习地点为公司总部，具体部门根据实习生所学专业及实习需求进行安排。第五条实习生的实习任务及职责5.1实习任务实习生在实习期间应完成公司分配的实习任务，包括但不限于协助完成日常工作、参与项目研究等。5.2实习职责实习生应遵守公司规章制度，服从公司安排，认真履行实习职责，努力提高自身业务水平。第六条实习生的实习报酬及支付方式6.1实习报酬实习生的实习报酬为每月1000元人民币，包括基本工资及绩效奖金。6.2实习报酬的支付方式实习报酬每月支付一次，通过银行转账方式直接发放至实习生指定的银行账户。第七条实习生的请假及休假制度7.1请假制度实习生因特殊情况需请假，应提前一天向公司提出书面申请，经批准后方可请假。7.2休假制度实习生享有国家法定节假日、带薪年假等休假待遇，具体休假安排按公司相关规定执行。第八条实习生的合同解除及违约责任8.1合同解除条件1.实习生因个人原因提出解除本合同；2.公司因实习生严重违反公司规章制度或实习职责，经劝诫无效；3.实习生无法胜任实习工作，经培训后仍不能达到岗位要求；4.实习期间发生严重损害公司利益的行为；5.法律法规规定的其他合同解除情形。8.2违约责任1.实习生单方面解除合同，应提前30日书面通知公司，并承担相应的违约责任；2.公司因实习生违约解除合同，实习生应按照实际实习时间比例退还已发放的实习补贴；3.双方因不可抗力导致合同无法履行时，可协商解除合同，互不承担违约责任。第九条实习生的保密协议9.1保密内容实习生在实习期间及实习结束后，应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至保密内容公开之日起计算，但不少于2年。第十条实习生的知识产权归属10.1知识产权归属实习生在实习期间所创作的作品，若为公司所提供或由公司资助，其知识产权归公司所有。10.2知识产权使用公司有权使用实习生创作的作品，包括但不限于出版、展示、销售等。第十一项实习生的争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为公司所在地人民法院。第十二项实习生的合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件1.实习期满；2.双方协商一致解除合同；3.出现本合同第八条规定的合同解除条件。第十三项本合同的其他约定13.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定内容本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四项本合同的附件1.实习生个人信息表；2.实习生培训计划；3.实习生考核标准；4.保密协议；5.其他双方认为需要作为附件的内容。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定义1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、安全保障机构、法律顾问等，以及任何其他为履行本合同而参与本合同履行的第三方。1.2第三方应具备合法经营资格，并按照相关法律法规和行业规范提供专业服务。2.第三方介入的目的及范围2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同各方权益，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。2.2.1协助甲方招聘实习生；2.2.2提供实习生培训及考核服务；2.2.3提供安全保障服务；2.2.4提供法律咨询及争议解决服务；2.2.5其他经甲乙双方协商一致的事项。3.第三方的责任及义务3.1第三方应按照本合同的约定及专业标准，履行其职责，确保合同各方权益不受损害。3.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的责任。3.3第三方在提供服务的过中，应遵守国家法律法规、行业规范及甲乙双方的要求。4.第三方的权利4.1第三方有权要求甲方支付服务费用，具体费用由双方另行协商确定。4.2第三方有权根据合同约定及实际情况，调整服务内容和方法。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、风险程度及合同约定进行确定。5.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在服务协议中予以体现。5.3第三方的责任限额不得超过甲方实际损失的一定比例，具体比例由双方协商确定。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，应根据本合同及第三方服务协议进行界定。6.2第三方在履行职责过程中，如涉及与其他方的合作，应事先征得甲方、乙方的同意。6.3第三方与其他方之间的合作，应遵守国家法律法规、行业规范及甲乙双方的要求。7.第三方介入的程序7.1甲方、乙方协商一致，决定引入第三方介入本合同履行。7.2甲方、乙方与第三方签订服务协议，明确各方权利义务。7.3第三方按照服务协议履行职责，甲方、乙方配合第三方工作。7.4第三方在履行职责过程中，如发现本合同履行存在问题，应及时通知甲方、乙方，并协助解决问题。8.第三方介入的终止8.1如第三方在履行职责过程中，无法继续履行或存在重大违约行为，甲方、乙方有权终止第三方介入。8.2第三方介入终止后，甲方、乙方应按照本合同约定继续履行合同。8.3第三方介入终止后，第三方应按照服务协议约定，退还甲方、乙方已支付的服务费用。9.第三方介入的费用承担9.1第三方介入的费用由甲方、乙方根据服务协议约定承担。9.2第三方介入的费用应在服务协议中明确约定，并在合同中予以体现。9.3第三方介入的费用支付方式、支付时间等，由双方另行协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生的基本信息、教育背景、专业技能、实习意向等。说明：此表格用于甲方了解实习生情况，为实习岗位匹配提供依据。2.实习生培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训讲师、培训目标等。说明：此计划用于指导实习生培训工作，确保实习生培训质量。3.实习生考核标准要求：明确考核内容、考核方式、考核时间、考核结果评定标准等。说明：此标准用于对实习生进行考核，评估实习效果。4.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护公司商业秘密，防止实习生泄露公司信息。5.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、服务费用、服务期限、双方权利义务等。说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为，确保服务质量。6.实习生实习证明要求：证明实习生在本公司实习的事实，包括实习时间、实习岗位等。说明：此证明用于实习生毕业后就业、升学等用途。7.实习生离职证明要求：证明实习生离职事实，包括离职时间、离职原因等。说明：此证明用于实习生离职后办理相关手续。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为未按时完成实习任务，影响工作进度；违反公司规章制度，造成不良影响；泄露公司商业秘密，损害公司利益；在实习期间发生重大安全事故。责任认定标准：实习生违反上述行为，甲方有权解除实习合同，实习生应退还已发放的实习补贴，并承担相应的违约责任。2.甲方违约行为未按时支付实习补贴；未提供必要的培训及考核；未保障实习生合法权益；未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：甲方违反上述行为，实习生有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。3.乙方违约行为未按时支付服务费用；未提供符合合同约定的服务；未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：乙方违反上述行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。4.第三方违约行为未按照合同约定履行服务职责；因自身原因导致合同无法履行或造成损失。责任认定标准：第三方违反上述行为，甲方、乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。全文完。2024年度高校毕业生实习补贴及保障服务协议2本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义和解释2.实习生资格2.1实习生条件2.2实习生选拔2.3实习生资格审核3.实习岗位3.1岗位设置3.2岗位描述3.3岗位安排4.实习期限4.1实习期限4.2实习期限延长5.实习补贴5.1补贴标准5.2补贴发放5.3补贴调整6.实习保障服务6.1住宿保障6.2交通保障6.3医疗保障6.4安全保障7.实习考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果运用8.实习生权益保护8.1实习生权益8.2实习生权益保障措施8.3实习生权益纠纷处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任减免11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同变更程序13.合同解除与终止后的处理13.1资产清算13.2责任承担13.3合同解除与终止后的后续事宜14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确2024年度高校毕业生实习补贴及保障服务的具体条款，保障实习生的合法权益，促进实习生在实习期间的学习和成长。1.2适用范围本合同适用于2024年度参加实习的全体高校毕业生，包括但不限于本科生、研究生等。1.3定义和解释实习生：指符合本合同条件，参加实习的高校毕业生。实习补贴：指根据本合同规定，向实习生支付的实习期间的生活费、交通费等费用。实习保障服务：指为实习生提供的住宿、交通、医疗、安全保障等各项服务。2.实习生资格2.1实习生条件持有国家承认的学历证书；身体健康，具备实习岗位所需的专业技能；遵守国家法律法规和实习单位的规章制度。2.2实习生选拔实习生的选拔由实习单位根据岗位需求进行，选拔过程应公开、公平、公正。2.3实习生资格审核实习单位应在实习生报到前对其实习资格进行审核，审核合格后方可安排实习。3.实习岗位3.1岗位设置实习单位应按照岗位需求设置实习岗位，岗位数量及岗位要求应在实习前明确告知实习生。3.2岗位描述实习岗位的描述应包括岗位名称、岗位职责、任职要求、工作地点等内容。3.3岗位安排实习单位应根据实习生的专业背景和实习需求，合理安排实习岗位。4.实习期限4.1实习期限实习期限一般为6个月，可根据实习单位和实习生实际情况适当调整。4.2实习期限延长如实习生因特殊原因需要延长实习期限，需提前一个月向实习单位提出申请，经实习单位批准后方可延长。5.实习补贴5.1补贴标准实习补贴标准根据实习岗位和实习生实际情况确定，具体标准由实习单位制定。5.2补贴发放实习补贴按月发放，发放日期为每月的一个工作日。5.3补贴调整实习补贴标准可根据国家相关政策或实习单位实际情况进行调整，调整后的补贴标准应提前通知实习生。6.实习保障服务6.1住宿保障实习单位应提供符合条件的住宿环境，住宿费用由实习单位承担。6.2交通保障实习单位应提供实习生上下班交通工具或补贴，具体方式由实习单位确定。6.3医疗保障实习单位应为实习生购买意外伤害保险，并协助实习生办理医疗保险。6.4安全保障实习单位应保障实习生的安全，包括但不限于工作场所安全、交通安全等。7.实习考核与评价7.1考核方式实习单位应定期对实习生进行考核，考核方式包括工作表现、技能掌握、团队合作等。7.2评价标准实习评价标准由实习单位制定，应客观、公正、合理。7.3考核结果运用实习考核结果将作为实习生是否获得实习补贴及保障服务的依据，同时作为实习生在实习单位表现的评价。8.实习生权益保护8.1实习生权益获得实习岗位信息及培训；获得与实习岗位相关的实习补贴；获得必要的实习保障服务；在实习过程中，享有合法权益的保护；在实习结束后，获得实习证明。8.2实习生权益保障措施制定实习生权益保护制度；定期开展实习生权益培训；建立实习生投诉渠道；及时处理实习生投诉。8.3实习生权益纠纷处理实习生与实习单位发生权益纠纷时，应通过协商解决；协商不成的，可向实习单位上级主管部门或劳动仲裁机构申请仲裁。9.合同解除与终止9.1合同解除条件实习生因故无法继续实习；双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件实习期限届满；实习生完成实习任务；实习单位或实习生单方面终止合同。9.3合同解除与终止后的处理实习生实习补贴的结算；实习单位为实习生提供必要的帮助，如推荐就业等；双方就合同解除或终止后的责任进行协商。10.违约责任10.1违约情形实习单位未按合同约定提供实习岗位或保障服务；实习生未按合同约定履行实习义务；双方违反合同约定，给对方造成损失的。10.2违约责任承担向守约方支付违约金；赔偿守约方因此遭受的损失；履行合同约定的其他补救措施。10.3违约责任减免如违约方能证明违约是由于不可抗力或不可预见的原因造成的，且已尽合理努力避免损失扩大，可适当减免违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序由双方协商确定，可先协商解决，协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。11.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地或双方协商一致的其他地点。12.合同生效与变更12.1合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。12.3合同变更程序合同变更程序参照合同签订程序执行。13.合同解除与终止后的处理13.1资产清算合同解除或终止后，双方应进行资产清算，包括但不限于实习补贴、实习保障服务等。13.2责任承担合同解除或终止后，双方应承担各自应尽的责任，包括但不限于违约责任。13.3合同解除与终止后的后续事宜合同解除或终止后，双方应妥善处理后续事宜，包括但不限于实习生的离职手续、工作交接等。14.其他约定14.1不可抗力如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方。14.2合同附件合同附件包括但不限于实习岗位描述、实习生权益保护制度等。14.3合同解释权本合同的解释权归合同签订双方共同享有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，提供中介、咨询、评估、培训等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式中介方：为甲乙双方提供实习岗位信息、实习生选拔等服务；咨询方：为甲乙双方提供实习管理、人力资源咨询等服务；评估方：对实习生进行技能、素质评估；培训方：为实习生提供职业技能培训。15.3第三方责任15.3.1责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定。15.3.2责任划分中介方：负责提供真实、准确的实习岗位信息，协助甲乙双方进行实习生选拔，对提供信息的真实性、准确性负责；咨询方：根据甲乙双方的需求提供专业咨询，对咨询内容的准确性负责；评估方：对实习生进行客观、公正的评估，对评估结果的准确性负责；培训方：提供职业技能培训，对培训质量负责。15.4第三方介入程序15.4.1中介方介入程序甲乙双方同意中介方介入后，中介方应在合同中明确介入事项及责任；中介方应向甲乙双方提供实习岗位信息及实习生选拔服务；甲乙双方根据中介方提供的信息进行实习生选拔。15.4.2其他第三方介入程序咨询方、评估方、培训方等第三方介入程序参照中介方介入程序执行。16.甲乙双方责任16.1甲方责任确保提供真实、合法的实习岗位；按合同约定支付实习补贴及保障服务费用；对实习生进行必要的培训和指导；对实习生进行考核与评价。16.2乙方责任服从甲方的安排，完成实习任务；遵守甲方规章制度，维护甲方形象；积极配合甲方及其他第三方的工作；按合同约定履行实习生的权益保障。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系第三方应与甲方保持良好沟通，及时反馈实习情况，对甲方提供的服务提出意见和建议。17.2第三方与乙方的关系第三方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私和权益。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方应作为中立方，为甲乙双方提供专业服务，维护甲乙双方的合法权益。18.合同变更18.1第三方介入的变更如需变更第三方介入事项，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签署变更协议。18.2其他变更合同其他条款的变更，参照合同变更程序执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位描述要求：详细描述实习岗位的职责、任职要求、工作内容、工作地点等。说明：实习岗位描述是实习生了解和选择实习岗位的重要依据。2.实习生权益保护制度要求：明确实习生的权益、保障措施、投诉处理流程等。说明：实习生权益保护制度是保障实习生合法权益的重要文件。3.实习生考核评价标准要求：制定实习生考核评价的具体标准，包括工作表现、技能掌握、团队合作等。说明：考核评价标准是评估实习生实习表现的重要依据。4.实习补贴及保障服务明细要求：明确实习补贴的