2024事业单位兼职员工离职及再聘用合同范本与要点2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位兼职员工离职及再聘用合同范本与要点本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的岗位及人员范围2.合同期限及续签2.1合同期限2.2合同续签条件及程序3.工作内容及岗位职责3.1工作内容概述3.2岗位职责4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定5.薪酬及福利待遇5.1薪酬结构5.2福利待遇6.工作考核与评价6.1考核方式6.2评价标准7.离职条件及程序7.1离职条件7.2离职程序8.再聘用条件及程序8.1再聘用条件8.2再聘用程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决方式12.合同生效及附件12.1合同生效条件12.2附件内容13.合同变更及终止通知13.1合同变更程序13.2合同终止通知14.其他约定事项14.1其他约定事项概述14.2其他约定事项具体内容第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2合同适用的岗位及人员范围本合同适用于我单位所有兼职员工，具体岗位包括但不限于行政、教学、科研、技术、管理等。2.合同期限及续签2.1合同期限本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。2.2合同续签条件及程序在合同期满前一个月，如双方均无异议，可按照本合同约定及双方协商一致的原则续签。3.工作内容及岗位职责3.1工作内容概述兼职员工应按照我单位的工作安排，完成分配的工作任务。3.2岗位职责（1）严格遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）认真履行岗位职责，确保工作质量；（3）积极参加单位组织的各项活动；（4）保守单位商业秘密和内部信息。4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定兼职员工每周工作时间不超过30小时，具体工作时间由单位根据工作需要安排。4.2休息休假规定兼职员工享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假待遇。5.薪酬及福利待遇5.1薪酬结构兼职员工的薪酬由基本工资、绩效工资、加班费等组成。5.2福利待遇（1）缴纳社会保险及住房公积金；（2）提供工作所需的必要设备；（3）享受单位规定的福利待遇。6.工作考核与评价6.1考核方式我单位将定期对兼职员工进行工作考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。6.2评价标准考核评价标准将参照我单位相关规定及实际情况制定。7.离职条件及程序7.1离职条件（1）合同期满，双方无续签意向；（2）因个人原因提出离职；（3）因单位原因解除合同；（4）符合国家法律法规规定的其他离职条件。7.2离职程序（1）兼职员工提出离职申请；（2）单位审核离职申请；（3）双方协商确定离职日期；（4）办理离职手续。8.再聘用条件及程序8.1再聘用条件（1）原兼职员工离职后，愿意再次应聘我单位兼职岗位；（2）具备再聘用岗位所需的资格和能力；（3）符合我单位再聘用的相关规定。8.2再聘用程序（1）兼职员工提交再聘用申请；（2）单位进行资格审查；（3）组织面试或考核；（4）双方协商确定再聘用事宜；（5）签订再聘用合同。9.违约责任9.1违约情形（1）兼职员工未按照合同约定履行工作职责；（2）单位未按照合同约定支付薪酬或提供福利；（3）一方违反合同约定导致合同解除。9.2违约责任承担（1）兼职员工违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿单位损失；（2）单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付兼职员工赔偿金。10.合同解除及终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）兼职员工严重违反合同约定；（4）单位因经营需要或岗位调整等原因解除合同。10.2合同终止条件合同期满且双方无续签意向，视为合同终止。11.争议解决方式11.1争议解决途径（1）双方协商解决；（2）提交劳动争议仲裁委员会仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决方式争议解决方式以双方协商一致为准，如协商不成，则按上述争议解决途径进行处理。12.合同生效及附件12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2附件内容本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、薪酬福利明细表、工作考核评价标准等。13.合同变更及终止通知13.1合同变更程序（1）一方提出合同变更申请；（2）双方协商确定变更内容；（3）签订书面变更协议；（4）变更内容自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止通知（1）一方提出合同终止通知；（2）双方确认合同终止事宜；（3）办理合同终止手续。14.其他约定事项14.1其他约定事项概述本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项具体内容（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同未尽事宜，以双方另行签订的补充协议为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供中介服务，协助双方达成合同；（2）为甲乙双方提供专业咨询、评估、培训等服务；（3）在合同履行过程中，由第三方提供必要的协助或监督。16.甲乙双方引入第三方介入的程序16.1引入程序甲乙双方在需要引入第三方介入时，应提前协商确定第三方介入的具体事宜，包括第三方介入的原因、服务内容、费用承担等。16.2通知义务甲乙双方应在引入第三方介入前，以书面形式通知对方，并取得对方的同意。17.第三方的责任与权利17.1责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，履行其提供的服务，保证服务质量；（2）第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法活动。17.2权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系，甲方对第三方的服务质量和效果承担责任。18.2与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方的关系，乙方对第三方的服务质量和效果承担责任。18.3与合同其他方的划分第三方与合同其他方的划分如下：（1）与甲乙双方无关的第三方，如供应商、客户等，其责任和权利由其自身承担；（2）与甲乙双方均有业务往来的第三方，其责任和权利由甲乙双方根据具体情况划分。19.第三方的责任限额19.1限额确定第三方责任限额应根据服务内容、服务费用及可能造成的损失等因素综合确定。19.2限额约定（1）在合同中明确第三方的责任限额；（2）甲乙双方应在引入第三方介入前，就责任限额达成一致意见。19.3限额变更（1）在合同履行过程中，如需变更责任限额，甲乙双方应书面协商一致；（2）变更后的责任限额自双方签字盖章之日起生效。20.第三方介入的合同终止20.1终止条件（1）第三方无法履行其服务义务；（2）第三方违反合同约定；（3）甲乙双方协商一致。20.2终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；（2）第三方应按照约定办理相关手续；（3）甲乙双方根据实际情况处理第三方介入期间的遗留问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细说明兼职员工岗位职责、工作流程、工作标准等。2.薪酬福利明细表列出兼职员工的薪酬构成、福利待遇及支付方式。3.工作考核评价标准明确工作考核的评价指标、评分标准及考核周期。4.第三方介入协议详细规定第三方介入的原因、服务内容、费用、责任等。5.离职及再聘用协议明确离职和再聘用的条件、程序、待遇等。6.合同变更协议规定合同变更的流程、内容、生效日期等。7.争议解决协议明确争议解决的方式、程序、期限等。8.其他相关文件包括但不限于：身份证复印件、学历证明、资格证书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）兼职员工未按照合同约定履行工作职责，造成工作失误或损失；（2）单位未按照合同约定支付薪酬或提供福利；（3）双方未按照合同约定履行合同解除或终止程序；（4）第三方未按照合同约定提供服务或造成损失。2.责任认定标准（1）兼职员工违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿单位损失；（2）单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付兼职员工赔偿金；（3）第三方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失。3.违约责任示例（1）兼职员工未按时完成工作任务，导致项目延误，应赔偿单位因此造成的损失；（2）单位未按时支付兼职员工薪酬，应支付违约金及兼职员工因此遭受的损失；（3）第三方未能按照约定提供咨询服务，导致甲乙双方遭受损失，应赔偿损失。全文完。2024事业单位兼职员工离职及再聘用合同范本与要点2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2相关法律法规2.合同主体2.1兼职员工基本信息2.2用人单位基本信息3.招聘与录用3.1招聘程序3.2录用条件3.3录用通知4.岗位职责与工作内容4.1岗位职责描述4.2工作内容要求4.3工作标准5.工作时间与工作地点5.1工作时间安排5.2工作地点规定6.工资与福利6.1工资构成6.2工资支付方式6.3福利待遇7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.离职规定8.1离职条件8.2离职通知8.3离职手续9.再聘用条件9.1再聘用前提9.2再聘用程序9.3再聘用合同条款10.合同期限10.1合同起始日期10.2合同终止日期10.3合同续签条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违反保密责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他条款14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“兼职员工”指根据本合同规定，与用人单位建立劳动关系，从事特定岗位工作，不占用编制，按约定时间完成工作任务的人员。1.1.2“用人单位”指根据本合同规定，招聘兼职员工并与其建立劳动关系的单位。1.1.3“工作时间”指用人单位根据国家规定及本合同约定，安排兼职员工从事工作的期间。1.1.4“离职”指兼职员工因故终止与用人单位的劳动关系。1.1.5“再聘用”指离职的兼职员工在符合条件的情况下，再次被用人单位聘用。1.2相关法律法规1.2.1本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。2.合同主体2.1兼职员工基本信息2.1.1姓名：2.1.2性别：2.1.3出生日期：2.1.4身份证号码：2.2用人单位基本信息2.2.1单位名称：2.2.2法定代表人：2.2.3注册地址：2.2.4营业执照号码：3.招聘与录用3.1招聘程序3.1.1用人单位根据工作需要发布招聘信息。3.1.2兼职员工根据招聘信息自行投递简历。3.1.3用人单位对投递简历的兼职员工进行筛选。3.1.4用人单位组织面试，确定录用人员。3.2录用条件3.2.2兼职员工应具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。3.2.3兼职员工应具备与招聘岗位相匹配的工作经验。3.3录用通知3.3.1用人单位在录用后3个工作日内，向兼职员工发出录用通知。3.3.2兼职员工应在接到录用通知后3个工作日内，向用人单位回复是否接受录用。4.岗位职责与工作内容4.1岗位职责描述4.1.1具体岗位职责详见附件《岗位职责说明书》。4.2工作内容要求4.2.1兼职员工应按照岗位职责要求，完成各项工作任务。4.2.2兼职员工应遵守用人单位的工作纪律，确保工作质量。4.3工作标准4.3.1具体工作标准详见附件《工作标准规范》。5.工作时间与工作地点5.1工作时间安排5.1.1兼职员工每周工作时间不超过小时。5.1.2具体工作时间安排由用人单位根据工作需要和兼职员工实际情况确定。5.2工作地点规定5.2.1兼职员工应在用人单位指定的工作地点履行职责。5.2.2如有特殊情况，需提前向用人单位申请变更工作地点。6.工资与福利6.1工资构成6.1.1基本工资：人民币元/月。6.1.2绩效奖金：根据工作完成情况和绩效考核结果确定。6.2工资支付方式6.2.1每月支付一次，于次月5日前发放。6.3福利待遇6.3.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。6.3.3法定节假日：享受国家法定节假日及带薪年休假。8.离职规定8.1离职条件8.1.1兼职员工因个人原因提出离职，应提前30日向用人单位提交书面离职申请。8.1.2用人单位因工作需要调整岗位，导致兼职员工无法继续履行岗位职责，应提前30日通知兼职员工。8.2离职通知8.2.1兼职员工离职，应按照国家规定办理离职手续。8.2.2用人单位在收到兼职员工离职申请后，应在5个工作日内给予书面答复。8.3离职手续8.3.1兼职员工离职前，应完成所有工作交接。8.3.2兼职员工离职后，应将工作证、工作牌等相关物品交还用人单位。9.再聘用条件9.1再聘用前提9.1.1兼职员工离职后，如需再聘用，需符合用人单位的招聘条件和岗位要求。9.1.2兼职员工再聘用，应与用人单位重新签订劳动合同。9.2再聘用程序9.2.1兼职员工向用人单位提出再聘用申请。9.2.2用人单位对兼职员工的再聘用申请进行审核。9.3再聘用合同条款9.3.1再聘用合同的期限、工资、福利待遇等条款，按照双方协商一致的原则确定。10.合同期限10.1合同起始日期10.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止日期10.2.1合同期限为一年，自合同生效之日起计算。10.3合同续签条件10.3.1合同期满前一个月，双方均可提出续签合同。10.3.2续签合同期限最长为一年。11.违约责任11.1违约情形11.1.1兼职员工未按照约定完成工作任务，给用人单位造成损失的。11.1.2用人单位未按照约定支付工资，造成兼职员工损失的。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿金额根据损失程度由双方协商确定。12.保密条款12.1保密内容12.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等。12.2保密期限12.2.1保密期限为合同有效期及离职后两年。12.3违反保密责任12.3.1兼职员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.2争议解决机构13.2.1如协商不成，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序13.3.1争议发生后，双方应立即停止争议行为，并协商解决。13.3.2如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。14.其他条款14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改14.2.1合同的修改必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.3合同解除14.3.1合同解除应符合法律法规的规定。14.4合同附件14.4.1本合同附件包括《岗位职责说明书》和《工作标准规范》。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指中介方、评估机构、咨询服务机构、法律顾问等非合同当事人，但与本合同履行有直接关联的第三方主体。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行本合同过程中因自身过错造成合同当事人损失的，应当依法承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同总金额的X%。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应书面通知对方，并明确第三方的介入目的、职责范围和预期效果。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确第三方的权利、义务和责任。15.4第三方权利与义务15.4.1第三方有权根据本合同和合作协议的要求，获取必要的信息和资料，并有权对合同当事人的履约情况进行监督。15.4.2第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保守商业秘密，公正、客观地履行职责。15.4.3第三方在履行职责过程中，如发现合同当事人有违反本合同或合作协议的行为，应立即通知甲乙双方。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与本合同当事人之间不存在劳动关系，第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系。15.5.2第三方与甲乙双方之间不存在合同关系，第三方的责任仅限于合作协议的约定。15.5.3第三方在介入过程中，其行为代表的是甲乙双方的共同意愿，但不影响甲乙双方各自的权利和义务。16.增加的额外条款及说明16.1第三方介入后的合同变更16.1.1如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议，对合同进行修改。16.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。16.2第三方介入后的争议解决16.2.1第三方介入引发的争议，应优先通过协商解决。16.2.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。16.3第三方介入后的合同解除16.3.1如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同。16.3.2合同解除后，双方应根据合同约定和实际情况，处理相关事宜。16.4第三方介入后的保密义务16.4.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和其他保密信息。17.第三方责任限额的具体约定17.1第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于本合同总金额的X%。17.2第三方责任限额的约定不得违反国家法律法规的强制性规定。17.1第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于本合同总金额的X%。17.2第三方责任限额的约定不得违反国家法律法规的强制性规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《岗位职责说明书》详细要求：包含岗位职责、工作标准、工作流程等内容，由用人单位根据实际工作情况编制。