2024年度人力资源外包与培训服务合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源外包与培训服务合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订时间1.2合同生效条件1.3合同期限2.服务内容2.1人力资源外包服务2.1.1员工招聘与配置2.1.2员工关系管理2.1.3人力资源管理咨询2.2培训服务2.2.1内部培训2.2.2外部培训2.2.3培训效果评估3.服务范围与地域3.1服务范围3.2服务地域4.服务质量与标准4.1服务质量要求4.2服务标准5.服务费用及支付5.1服务费用构成5.2费用支付方式5.3付款时间与期限6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更效力11.合同附件11.1附件清单11.2附件内容12.其他12.1合同未尽事宜12.2法律适用12.3合同语言13.合同签订双方信息13.1甲方信息13.2乙方信息14.合同生效与备案14.1合同生效时间14.2合同备案要求第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订时间：本合同于2024年1月1日签订。1.2合同生效条件：自双方签字盖章之日起生效。1.3合同期限：本合同自生效之日起至2024年12月31日止。2.服务内容2.1人力资源外包服务2.1.1员工招聘与配置：乙方负责甲方指定岗位的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、面试安排、背景调查等。2.1.2员工关系管理：乙方负责处理甲方员工的劳动关系事务，包括但不限于劳动合同签订、续签、解除、员工福利待遇等。2.1.3人力资源管理咨询：乙方提供甲方在人力资源政策、薪酬体系、员工培训等方面的咨询服务。2.2培训服务2.2.1内部培训：乙方根据甲方需求，组织内部培训课程，包括但不限于新员工培训、专业技能培训、管理能力提升等。2.2.2外部培训：乙方协助甲方安排外部培训，包括但不限于参加行业研讨会、专业培训等。2.2.3培训效果评估：乙方对培训效果进行评估，并向甲方反馈评估结果。3.服务范围与地域3.1服务范围：本合同约定的服务范围包括但不限于员工招聘、员工关系管理、人力资源管理咨询、内部培训、外部培训等。3.2服务地域：乙方应在甲方指定的地域范围内提供服务。4.服务质量与标准4.1服务质量要求：乙方提供的服务质量应满足甲方的要求，确保服务的及时性、准确性和有效性。4.2服务标准：乙方应按照行业标准和甲方的要求制定详细的服务标准，确保服务质量。5.服务费用及支付5.1服务费用构成：服务费用包括但不限于人力资源外包服务费、培训服务费、其他相关费用。5.2费用支付方式：甲方应按照合同约定的时间和方式向乙方支付费用。5.3付款时间与期限：甲方应在每月一个工作日前支付当月的服务费用，支付期限为收到乙方开具的正规发票之日起10个工作日内。6.保密条款6.1保密信息范围：本合同中的保密信息包括但不限于甲方公司的商业秘密、技术秘密、财务信息、员工信息等。6.2保密义务：双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任：任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.争议解决8.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2.1中国国际经济贸易仲裁委员会；8.2.2争议双方共同认可的另一仲裁机构。8.3争议解决程序：仲裁程序将按照所选仲裁机构的仲裁规则进行，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.合同解除与终止9.1.1一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；9.1.2发生不可抗力事件，导致本合同无法继续履行；9.1.3双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件：合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，本合同终止。10.合同变更10.1变更条件：任何一方要求变更本合同内容，应在变更前书面通知对方，并经双方协商一致。10.2变更程序：合同变更应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。10.3变更效力：合同变更部分自生效之日起具有与原合同同等法律效力。11.合同附件11.1.1人力资源外包服务细则；11.1.2培训课程大纲；11.1.3服务费用明细；11.1.4双方签字盖章的合同副本。11.2附件内容：附件内容为本合同不可分割的组成部分，与合同具有同等法律效力。12.其他12.1合同未尽事宜：本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按相关法律法规执行。12.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.3合同语言：本合同以中文书写，中文版本为正式版本。13.合同签订双方信息13.1甲方信息：甲方名称：[甲方全称]甲方地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]13.2乙方信息：乙方名称：[乙方全称]乙方地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]14.合同生效与备案14.1合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同备案要求：本合同自生效之日起，双方应按照相关法律法规的规定进行备案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲方、乙方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲方、乙方双方同意，并由双方共同签署书面协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的服务内容、费用、责任及期限等。3.第三方责任3.1第三方在履行其服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同约定，对其提供的服务质量承担相应的责任。3.2第三方责任限额：3.2.1第三方因自身原因导致甲方、乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过第三方介入协议中约定的责任限额。3.2.2若第三方责任限额不足以覆盖甲方、乙方的损失，甲方、乙方有权要求第三方及本合同另一方承担连带责任。4.第三方权利4.1第三方有权根据介入协议约定，收取相应的服务费用。4.2第三方有权要求甲方、乙方按照合同约定提供必要的资料和信息。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间为独立的合同关系，第三方对甲方、乙方不承担连带责任。5.2第三方在履行服务过程中，应尊重甲方、乙方的合法权益，不得损害甲方、乙方的利益。5.3第三方与其他各方（如员工、客户等）之间的权益划分，由第三方自行负责。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲方、乙方及第三方共同协商一致，并签署书面变更协议。6.2合同变更内容应包括但不限于第三方服务内容、费用、责任及期限等。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。7.2第三方介入协议中的争议解决方式，与本合同中的争议解决方式相同。8.第三方介入后的合同终止8.1第三方介入后，如发生合同终止情形，应经甲方、乙方及第三方共同协商一致，并签署书面终止协议。8.2合同终止后，第三方应按照合同约定及实际完成的工作量，向甲方、乙方提供相应的服务成果。9.第三方介入后的保密条款9.1第三方对本合同内容以及甲方、乙方的商业秘密负有保密义务，未经甲方、乙方同意，不得向任何第三方泄露。10.第三方介入后的合同生效与备案10.1第三方介入协议自双方签字盖章之日起生效。10.2第三方介入协议生效后，甲方、乙方应按照相关法律法规的规定进行备案。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源外包服务细则详细规定乙方提供的人力资源外包服务的具体流程、标准、质量要求等。要求：提供电子版和纸质版各一份，并由乙方盖章确认。2.培训课程大纲列出所有内部培训和外部的培训课程名称、培训时间、培训对象、培训内容等。要求：提供电子版和纸质版各一份，并由乙方盖章确认。3.服务费用明细列明人力资源外包服务和培训服务的具体费用构成，包括但不限于服务费、税费、其他相关费用。要求：提供电子版和纸质版各一份，并由乙方盖章确认。4.双方签字盖章的合同副本合同正本一份，双方各执一份，并由双方签字盖章。要求：提供电子版和纸质版各一份。5.第三方介入协议与第三方签订的服务协议，包括第三方服务内容、费用、责任及期限等。要求：提供电子版和纸质版各一份，并由双方及第三方签字盖章。6.保密协议规定双方对合同内容、商业秘密的保密义务。要求：提供电子版和纸质版各一份，并由双方签字盖章。7.服务效果评估报告对乙方提供的人力资源外包服务和培训服务的效果进行评估的报告。要求：提供电子版和纸质版各一份，并由乙方盖章确认。8.争议解决协议规定双方在发生争议时的解决方式、机构及程序。要求：提供电子版和纸质版各一份，并由双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时提供人力资源外包服务或培训服务。乙方服务质量不符合合同约定。乙方泄露甲方商业秘密。甲方未按时支付服务费用。任何一方未履行保密义务。2.责任认定标准：乙方未按时提供服务，每延迟一天，应向甲方支付合同总金额的1%作为违约金。乙方服务质量不符合合同约定，甲方有权要求乙方进行整改，直至符合要求；若整改后仍不符合要求，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。甲方未按时支付服务费用，每延迟一天，应向乙方支付服务费用的1%作为滞纳金。任何一方未履行保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方损失。示例说明：若乙方未在合同约定的时间内完成员工招聘工作，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权选择解除合同。若乙方泄露甲方客户信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度人力资源外包与培训服务合同1本合同目录一览1.定义和解释1.1人力资源外包服务1.2培训服务1.3相关术语2.合同双方信息2.1服务提供方信息2.2服务需求方信息3.服务内容和范围3.1人力资源外包服务3.1.1人员招聘与配置3.1.2人员培训与发展3.1.3员工关系管理3.2培训服务3.2.1培训课程设置3.2.2培训师资安排3.2.3培训场地与设施4.服务期限和费用4.1服务期限4.2费用总额及支付方式5.服务质量和标准5.1人力资源外包服务质量5.1.1招聘与配置5.1.2培训与发展5.1.3员工关系管理5.2培训服务质量5.2.1培训课程质量5.2.2培训师资水平5.2.3培训效果评估6.违约责任和赔偿6.1服务提供方违约责任6.2服务需求方违约责任6.3违约赔偿方式及标准7.保密条款7.1保密信息定义7.2保密义务7.3保密信息的使用和披露8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：人员招聘需求表11.2附件二：培训课程清单11.3附件三：费用明细表12.合同修改与补充12.1修改与补充方式12.2修改与补充的效力13.其他条款13.1合同语言13.2合同份数13.3合同签署14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1人力资源外包服务：指服务提供方根据服务需求方的需求，提供包括但不限于人员招聘与配置、人员培训与发展、员工关系管理等在内的全方位人力资源支持服务。1.2培训服务：指服务提供方根据服务需求方的需求，提供包括但不限于培训课程设置、培训师资安排、培训场地与设施在内的培训服务。1.3相关术语：本合同中使用的其他专业术语，其含义以行业惯例和双方的约定为准。2.合同双方信息2.1服务提供方信息：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.2服务需求方信息：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________3.服务内容和范围3.1人力资源外包服务3.1.1人员招聘与配置：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查、签订劳动合同等。3.1.2人员培训与发展：包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。3.1.3员工关系管理：包括但不限于员工沟通、员工关系协调、员工激励与福利管理等。3.2培训服务3.2.1培训课程设置：根据服务需求方的需求，制定培训计划，包括课程内容、培训形式、培训时间等。3.2.2培训师资安排：根据培训课程需求，安排具备相应资质和经验的培训讲师。3.2.3培训场地与设施：提供符合培训需求的场地、设备、资料等。4.服务期限和费用4.1服务期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。4.2费用总额及支付方式：服务费用总额为人民币______元，支付方式为：每月______日前，服务需求方应向服务提供方支付上月服务费用总额的______%。5.服务质量和标准5.1人力资源外包服务质量5.1.1招聘与配置：保证招聘流程的规范性和合理性，确保招聘到符合岗位要求的人才。5.1.2培训与发展：确保培训内容的实用性、针对性和有效性，提高员工素质和技能。5.1.3员工关系管理：维护和谐的员工关系，提高员工满意度。5.2培训服务质量5.2.1培训课程质量：培训课程内容丰富、结构合理、实用性强。5.2.2培训师资水平：培训讲师具备丰富的专业知识和实践经验。5.2.3培训效果评估：通过培训前后测试、问卷调查等方式，评估培训效果。6.违约责任和赔偿6.1服务提供方违约责任：如服务提供方未按照约定提供人力资源外包或培训服务，应承担违约责任，并赔偿服务需求方因此遭受的损失。6.2服务需求方违约责任：如服务需求方未按照约定支付费用，应承担违约责任，并支付服务提供方相应的违约金。6.3违约赔偿方式及标准：违约赔偿方式为人民币现金，具体赔偿标准由双方协商确定。7.保密条款7.1保密信息定义：保密信息是指合同双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密义务：双方应对保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.3保密信息的使用和披露：保密信息仅限于合同履行过程中使用，不得用于任何非法目的。未经对方同意，不得将保密信息用于其他业务或提供给第三方。8.争议解决8.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。9.合同解除9.1合同解除条件：9.1.1服务提供方未按约定提供服务，经服务需求方催告后仍未改进的；9.1.2服务需求方未按约定支付费用的；9.1.3双方协商一致决定解除合同的；9.1.4因不可抗力导致合同无法继续履行的。9.2合同解除程序：9.2.1一方提出解除合同的通知，另一方应在收到通知之日起______日内予以答复；9.2.2双方书面确认解除合同，并办理合同解除手续。10.合同生效及终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3合同因法定原因被解除。11.合同附件11.1附件一：人员招聘需求表11.2附件二：培训课程清单11.3附件三：费用明细表12.合同修改与补充12.1修改与补充方式：合同的修改与补充应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。12.2修改与补充的效力：修改与补充的内容与本合同具有同等法律效力。13.其他条款13.1合同语言：本合同以中文书写，双方均认可中文文本的效力。13.2合同份数：本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。14.合同签署日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同签署日期为______年______月______日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：在本合同中，第三方指非甲乙双方主体，但根据合同约定或法律规定，介入合同履行过程中的中介方、担保方、监督方或其他任何形式的第三方。15.2第三方介入的方式：15.2.1中介方：在人力资源外包与培训服务过程中，第三方中介方负责协助甲乙双方进行沟通、协调和执行，包括但不限于信息传递、合同签订、费用结算等。15.2.2担保方：第三方担保方根据甲乙双方的要求，提供担保服务，确保合同履行。15.2.3监督方：第三方监督方对合同的履行进行监督，确保合同条款得到遵守。15.3第三方的责任与权利：15.3.1责任：15.3.1.1中介方：确保信息传递的准确性，协调双方关系，促进合同顺利履行。15.3.1.2担保方：在担保范围内对合同履行提供担保，确保合同义务的履行。15.3.1.3监督方：对合同履行情况进行监督，发现违规行为及时制止，并向甲乙双方报告。15.3.2权利：15.3.2.1中介方：根据合同约定收取中介服务费用。15.3.2.2担保方：有权要求甲乙双方履行合同义务。15.3.2.3监督方：有权要求甲乙双方提供相关合同履行情况报告。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入的原因及必要性；16.1.2第三方的资格和授权；16.1.3第三方的责任范围和限制；16.1.4第三方的权利和义务；16.1.5第三方的报酬和费用。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额的确定：17.1.1中介方：中介方对因自身原因导致的合同履行失败，应承担相应责任，但责任限额不超过中介服务费用的总额。17.1.2担保方：担保方对合同履行提供担保，责任限额应与担保金额相一致。17.1.3监督方：监督方对合同履行进行监督，责任限额应与监督服务费用相一致。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方之间的法律关系由双方另行签订的协议约定。18.1.2甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方之间的法律关系由双方另行签订的协议约定。18.2.2乙方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。18.3第三方与合同履行相关的其他方：18.3.1第三方与合同履行相关的其他方之间的法律关系由各相关方另行签订的协议约定。18.3.2各相关方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。19.第三方的变更和解除19.1第三方变更：19.1.1如需更换第三方，甲乙双方应提前通知对方，并取得对方的书面同意。19.1.2更换第三方后，原第三方与甲乙双方之间的权利义务关系终止。19.2第三方解除：19.2.1如第三方因故无法履行合同，应提前通知甲乙双方，并采取必要措施终止合同履行。19.2.2第三方解除合同后，甲乙双方应根据合同约定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员招聘需求表要求：详细列出招聘岗位的名称、职责、任职资格、工作地点、薪资范围等信息。说明：用于服务提供方了解服务需求方的招聘需求，以便进行招聘工作。2.附件二：培训课程清单要求：列出培训课程的名称、课程内容、培训对象、培训时间、培训地点等信息。说明：用于服务提供方了解服务需求方的培训需求，以便进行培训工作。3.附件三：费用明细表要求：详细列出各项费用的名称、金额、计费标准、支付时间等信息。说明：用于明确双方费用支付的具体细节。4.附件四：服务提供方资质证明要求：提供服务提供方的营业执照、人力资源服务许可证、相关资质证书等。说明：用于证明服务提供方具备提供人力资源外包与培训服务的资格。5.附件五：服务提供方人员名单要求：列出服务提供方参与本项目的人员名单、联系方式、职责等信息。说明：用于服务需求方了解参与项目的人员信息。6.附件六：培训师资名单要求：列出培训讲师的姓名、职称、专业背景、授课经验等信息。说明：用于服务需求方了解培训讲师的专业水平和授课能力。7.附件七：保密协议要求：双方签订保密协议，明确保密内容和保密期限。说明：用于保护双方在合作过程中知悉的保密信息。8.附件八：合同变更协议要求：双方就合同变更内容达成一致，签订变更协议。说明：用于明确合同变更的具体内容和生效日期。9.附件九：合同解除协议要求：双方就合同解除事宜达成一致，签订解除协议。说明：用于明确合同解除的原因、程序和后续处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1服务提供方未按约定提供服务；1.2服务需求方未按约定支付费用；1.3第三方未按约定履行职责；1.4合同双方违反保密协议；1.5合同双方未按约定履行合同变更或解除事宜。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等；2.3违约责任认定标准参照合同约定和法律规定。3.违约责任示例：3.1服务提供方未按约定完成招聘工作，导致服务需求方遭受损失，服务提供方应赔偿服务需求方因此遭受的直接经济损失；3.2服务需求方未按约定支付费用，应向服务提供方支付相应的违约金；3.3第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行，第三方应承担相应责任；3.4合同双方违反保密协议，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度人力资源外包与培训服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4合同签订日期2.服务内容2.1人力资源外包服务2.1.1外包人员招聘2.1.2员工关系管理2.1.3员工培训与发展2.1.4档案管理2.1.5员工薪酬福利管理2.2培训服务2.2.1培训课程设置2.2.2培训师资2.2.3培训场地及设施2.2.4培训效果评估3.服务期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期3.3合同续签条款4.服务费用4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4费用调整机制5.服务质量要求5.1人力资源外包服务5.1.1招聘成功率5.1.2员工满意度5.1.3员工流失率5.2培训服务5.2.1培训合格率5.2.2培训效果满意度5.2.3培训反馈处理6.保密条款6.1保密范围6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3解除后的权利义务10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.其他约定11.1双方权利义务11.2合同附件11.3合同份数12.合同附件12.1人力资源外包服务协议12.2培训服务协议12.3费用支付明细表12.4保密协议12.5争议解决协议13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更生效14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后的权利义务第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人或授权代表姓名]乙方法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人或授权代表姓名]1.3联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]1.4合同签订日期[合同签订的具体年月日]第二条服务内容2.1人力资源外包服务2.1.1外包人员招聘乙方负责甲方所需岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等。2.1.2员工关系管理乙方协助甲方处理员工关系问题，包括员工沟通、投诉处理、劳动争议等。2.1.3员工培训与发展乙方为甲方员工提供培训服务，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。2.1.4档案管理乙方负责甲方的员工档案管理，包括建立、更新、保管员工档案。2.1.5员工薪酬福利管理乙方协助甲方进行员工薪酬福利的核算、发放及管理。2.2培训服务2.2.1培训课程设置乙方根据甲方需求，提供培训课程设置，包括课程内容、授课时间、授课地点等。2.2.2培训师资乙方提供具备丰富经验的培训师资，确保培训质量。2.2.3培训场地及设施乙方负责提供培训所需的场地、设备等设施。2.2.4培训效果评估乙方对培训效果进行评估，包括学员满意度调查、培训成果转化等。第三条服务期限3.1合同开始日期[合同开始的具体年月日]3.2合同结束日期[合同结束的具体年月日]3.3合同续签条款双方可根据实际情况，在合同到期前协商续签事宜。第四条服务费用4.1服务费用总额[服务费用总额]4.2费用支付方式甲方按照约定的支付方式，向乙方支付服务费用。4.3费用支付时间[具体费用支付时间，如每月几日支付]4.4费用调整机制如遇市场行情变动或其他不可抗力因素，双方可协商调整服务费用。第五条服务质量要求5.1人力资源外包服务5.1.1招聘成功率乙方保证招聘成功率不低于[具体百分比]。5.1.2员工满意度乙方保证员工满意度不低于[具体百分比]。5.1.3员工流失率乙方保证员工流失率不超过[具体百分比]。5.2培训服务5.2.1培训合格率乙方保证培训合格率不低于[具体百分比]。5.2.2培训效果满意度乙方保证培训效果满意度不低于[具体百分比]。5.2.3培训反馈处理乙方对学员的培训反馈意见及时处理，并在[具体时间]内给予回复。第六条保密条款6.1保密范围双方在履行合同过程中所获得的信息，包括商业秘密、技术秘密等，均属于保密范围。6.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止之日起[具体年限]。6.3违约责任如一方违反保密义务，另一方有权要求赔偿损失。第七条违约责任7.1甲方违约责任如甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付[具体金额]的违约金。7.2乙方违约责任如乙方未按约定提供服务质量，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。7.3违约赔偿双方应按照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，对违约行为进行赔偿。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方同意，可协商选择仲裁机构进行仲裁。第九条合同解除9.1合同解除条件任何一方违反合同约定，给对方造成重大损失时，另一方有权解除合同。9.2合同解除程序合同解除前，违约方应书面通知对方违约事实及解除合同的意思表示。9.3解除后的权利义务合同解除后，双方应按照约定继续履行剩余义务，并处理合同解除产生的善后事宜。第十条合同生效10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同生效日期[合同生效的具体年月日]第十一条其他约定11.1双方权利义务除本合同约定外，双方在履行合同过程中产生的新权利义务，应另行签订补充协议。11.2合同附件合同附件与本合同具有同等法律效力。11.3合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份。第十二条合同附件12.1人力资源外包服务协议12.2培训服务协议12.3费用支付明细表12.4保密协议12.5争议解决协议第十三条合同变更13.1合同变更条件任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.2合同变更程序合同变更协议应经双方签字（或盖章）后生效。13.3合同变更生效合同变更自变更协议生效之日起对双方具有约束力。第十四条合同终止14.1合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。14.2合同终止程序合同终止前，双方应书面通知对方终止合同的意思表示。14.3合同终止后的权利义务合同终止后，双方应按照约定继续履行剩余义务，并处理合同终止产生的善后事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年度人力资源外包与培训服务合同》中，为提供特定服务或协助履行合同义务而介入的任何个人、机构或其他实体。1.2第三方的类型包括但不限于：1.2.1人力资源服务机构1.2.2培训机构1.2.3法务顾问1.2.4评估机构1.2.5其他经甲乙双方认可的第三方。第二条第三方责任限额2.1第三方责任限额是指在合同履行过程中，第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。2.2第三方责任限额的确定：2.2.1以合同总金额的[具体百分比]作为第三方责任限额。2.2.2第三方责任限额不得低于[具体金额]。第三条第三方介入的额外条款3.1.1第三方在提供服务的范围内，应遵守甲乙双方的要求和合同约定。3.1.2第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。3.1.3第三方对因自身原因导致的任何损失，应承担相应的赔偿责任。3.1.4第三方应提供必要的资质证明和保证书，证明其具备履行合同的能力。第四条第三方责权利划分4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。4.2.3第三方应按照合同约定的时间、地点和要求提供服务。4.3第三方与其他各方的划分说明：4.3.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方的内部事务承担责任。4.3.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。4.3.3第三方在履行合同过程中，如因不可抗力导致无法履行合同，应立即通知甲乙双方，并采取必要措施减轻损失。第五条第三方介入的具体情形5.1.1甲乙双方认为需要第三方提供专业意见或协助。5.1.2合同履行过程中出现技术难题，需要第三方提供技术支持。5.1.3合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方在认为需要第三方介入时，应书面通知对方。6.2双方协商确定第三方的类型、职责和权限。6.3双方共同邀请第三方介入，并签订三方协议。6.4第三方介入后，按照三方协议履行职责。第七条第三方介入的终止7.1当第三方完成其职责或合同约定的服务期限届满时，第三方介入终止。7.2双方应共同确认第三方介入终止的事实。7.3第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同剩余义务。第八条第三方介入的后续处理8.2如第三方介入期间出现损失，甲乙双方应根据合同约定和实际情况，协商确定责任归属和赔偿方式。8.3双方应确保第三方介入终止后的合同履行不受影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源外包服务协议详细要求和说明：协议应包含甲乙双方的基本信息、服务内容、服务期限、费用、服务质量要求、保密条款等。协议需经甲乙双方签字（或盖章）后生效。2.培训服务协议详细要求和说明：协议应包含培训课程设置、培训师资、培训场地及设施、培训效果评估、费用、保密条款等。协议需经甲乙双方签字（或盖章）后生效。3.费用支付明细表详细要求和说明：明细表应列明每次服务费用的具体金额、支付时间、支付方式等。明细表需由乙方提供，并经甲方确认无误后生效。4.保密协议详细要求和说明：协议应明确保密范围、保密期限、违约责任等。协议需经甲乙双方签字（或盖章）后生效。5.争议解决协议详细要求和说明：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。协议需经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.第三方协议详细要求和说明：协议应包含第三方的类型、职责、权限、费用、保密条款等。协议需经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效。7.员工培训记录详细要求和说明：记录应包括员工姓名、培训课程、培训时间、培训效果等。记录需由乙方提供，并经甲方确认无误后存档。8.员工档案详细要求和说明：档案应包括员工基本信息、入职时间、离职时间、薪酬福利等。档案需由乙方建立、更新、保管，并确保信息安全。9.培训评估报告详细要求和说明：报告应包括培训效果、学员满意度、改进措施等。报告需由乙方在培训结束后提供。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付服务费用。责任认定：甲方应向乙方支付[具体金额]的违约金。示例：若甲方未在约定支付日期前支付服务费用，则需支付[具体金额]的违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。示例：若乙方提供的培训服务质量不符合合同约定，导致甲方损失，则乙方需赔偿甲方相应损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失。示例：若第三方未能按约定提供人力资源服务，导致甲方损失，则第三方需赔偿甲方相应损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定进行争议解决。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。示例：若一方未按约定进行争议解决，导致对方损失，则违约方需赔偿对方相应损失。全文完。2024年度人力资源外包与培训服务合同3本合同目录一览1.定义和解释1.1术语定义1.2本合同适用范围2.服务内容2.1人力资源外包服务2.2培训服务2.3服务期限3.服务提供方3.1服务提供方资质3.2服务提供方责任4.服务需求方4.1服务需求方资质4.2服务需求方责任5.服务费用5.1费用构成5.2费用支付方式5.3费用调整6.服务交付6.1服务交付时间6.2服务交付标准6.3服务验收7.保密条款7.1保密信息定义7.2保密义务7.3保密信息的处理8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权使用9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约金10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决费用11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他条款14.1合同附件14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1术语定义1.1.1“人力资源外包服务”是指服务提供方根据本合同约定，为服务需求方提供的人力资源招聘、薪酬管理、员工关系管理、培训发展等全方位的人力资源服务。1.1.2“培训服务”是指服务提供方根据本合同约定，为服务需求方提供的各类员工培训、职业发展培训、管理培训等服务。1.1.3“服务期限”是指本合同生效之日起至双方约定的服务期满之日止。2.服务内容2.1人力资源外包服务2.1.1服务提供方应按照本合同约定，为服务需求方提供人力资源招聘服务，包括但不限于岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织等。2.1.2服务提供方应按照本合同约定，为服务需求方提供薪酬管理服务，包括但不限于薪酬结构设计、薪酬调查、薪酬发放等。2.1.3服务提供方应按照本合同约定，为服务需求方提供员工关系管理服务，包括但不限于劳动合同管理、员工关系协调、员工投诉处理等。2.2培训服务2.2.1服务提供方应按照本合同约定，为服务需求方提供各类员工培训，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。2.2.2服务提供方应按照本合同约定，为服务需求方提供职业发展培训，包括但不限于职业规划、职业素养培训等。2.2.3服务提供方应按照本合同约定，为服务需求方提供管理培训，包括但不限于团队管理、项目管理、质量管理等。3.服务提供方3.1服务提供方资质3.1.2服务提供方应承诺遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。4.服务需求方4.1服务需求方资质4.1.1服务需求方应具备合法经营资格，具备履行本合同所需的基本条件。4.1.2服务需求方应承诺遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。5.服务费用5.1费用构成5.1.1本合同服务费用包括人力资源外包服务费、培训服务费、以及其他相关费用。5.1.2服务费用以人民币计价，具体金额由双方协商确定。6.服务交付6.1服务交付时间6.1.1服务提供方应在合同约定的服务期限内完成服务交付。6.1.2服务提供方应在服务交付前向服务需求方提交服务方案，经服务需求方确认后方可开始服务。6.2服务交付标准6.2.1服务提供方应按照合同约定的服务标准提供服务，确保服务质量。6.2.2服务提供方应定期向服务需求方汇报服务进展情况，并及时解决服务过程中出现的问题。6.3服务验收6.3.1服务需求方应在服务提供方完成服务后，按照合同约定的验收标准对服务进行验收。6.3.2服务需求方应在验收合格后，向服务提供方支付相应服务费用。8.知识产权8.1知识产权归属8.1.1本合同项下，服务提供方提供的服务成果、资料等知识产权归服务提供方所有。8.1.2服务需求方在使用服务提供方提供的知识产权时，应遵守相关法律法规，不得侵犯服务提供方的知识产权。8.2知识产权使用8.2.1服务需求方在合同有效期内，有权使用服务提供方提供的知识产权，但不得进行商业性复制、转让或许可他人使用。8.2.2服务需求方在使用服务提供方知识产权时，不得损害服务提供方的合法权益。9.违约责任9.1违约行为定义9.1.1若服务提供方未按合同约定提供服务质量或服务内容，或未在约定时间内完成服务，视为违约行为。9.1.2若服务需求方未按合同约定支付服务费用，或未遵守保密条款，视为违约行为。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2违约金的具体数额由双方在合同中约定。9.3违约金9.3.1若服务提供方违约，应向服务需求方支付相当于服务费用一定比例的违约金。9.3.2若服务需求方违约，应向服务提供方支付相当于服务费用一定比例的违约金。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内进行协商。10.2.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决费用10.3.1争议解决过程中产生的费用由败诉方承担。11.合同变更与解除11.1合同变更11.1.1双方协商一致，可以对本合同进行变更。11.1.2合同变更应采取书面形式，自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除11.2.1双方协商一致，可以解除本合同。11.2.2因不可抗力导致合同无法履行，双方可以解除合同。11.2.3违约方有权解除合同。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同自生效之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1服务期限届满或双方协商一致解除合同，本合同终止。13.法律适用与管辖13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院13.2.1本合同纠纷的解决，由合同签订地人民法院管辖。14.其他条款14.1合同附件14.1.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同执行过程中提供相关服务或协助的任何个人或法人。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、顾问、技术支持供应商、服务提供商等。15.2第三方责任15.2.1第三方应根据其提供的服务内容，承担相应的法律责任。15.2.2第三方的责任范围应在本合同中明确约定。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据其提供的服务的性质和要求，获得相应的报酬。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲乙双方的关系由本合同和相关协议约定。15.4.2第三方不得直接与甲乙双方进行交易，除非得到甲乙双方的事先书面同意。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方应根据本合同约定，对第三方的介入提供必要的协助和支持。16.1.1甲乙双方应向第三方提供合同执行过程中所需的信息和数据。16.1.2甲乙双方应协助第三方解决合同执行过程中遇到的问题。16.2第三方介入时的额外条款16.2.1第三方的介入不得影响甲乙双方的权利和义务。16.2.2甲乙双方应根据第三方的服务内容，对第三方的行为进行监督和指导。16.3第三方责任限额16.3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务性质和可能产生的风险进行评估。16.3.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方签字确认。16.3.3若第三方因违约行为导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。17.第三方变更17.1若甲乙双方同意更换第三方，应提前通知对方，并书面确认更换后的第三方。17.2更换第三方后，原第三方与甲乙双方之间的合同关系终止。18.第三方介入的终止18.2第三方介入的终止不影响本合同其他条款的效力。19.第三方介入的保密19.1第三方在合同执行过程中获得的信息，应遵守保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露。20.第三方介入的争议解决20.1若第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决。20.2协商不成，任何一方均可根据本合同约定的争议解决方式提起诉讼或仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源外包服务方案详细说明服务提供方将提供的人力资源外包服务的具体内容和计划。包括服务范围、服务流程、服务质量标准等。2.培训服务计划详细列出培训服务的具体内容、培训课程、培训时间表、培训师资等。包括培训目标、培训效果评估标准等。3.服务费用明细列出各项服务的费用构成，包括但不限于人力资源外包服务费、培训服务费、其他相关费用。明确费用的计算方法和支付方式。4.第三方资质证明文件第三方的营业执照、相关资质证书、行业经验证明等。5.保密协议明确约定甲乙双方和第三方在合同执行过程中对保密信息的处理和保密义务。6.服务验收报告详细记录服务提供方完成的服务内容和质量，以及服务需求方的验收结果。7.违约金计算标准明确约定违约金的计算方法和比例。8.争议解决程序详细说明争议解决的程序，包括协商、调解、诉讼或仲裁等。说明二：违约行为及责任认定：1.服务提供方违约行为及责任认定服务提供方未按合同约定提供服务，或提供的服务不符合约定的质量标准。责任认定：服务提供方应支付违约金，并赔偿服务需求方因此遭受的损失。示例：若服务提供方未能按时完成招聘任务，导致服务需求方无法按计划开展工作，服务提供方应支付违约金，并赔偿服务需求方因招聘延迟造成的经济损失。2.服务需求方违约行为及责任认定服务需求方未按合同约定支付服务费用，或未遵守保密条款。责任认定：服务需求方应支付违约金，并赔偿服务提供方因此遭受的损失。示例：若服务需求方未按时支付培训服务费，服务提供方有权要求服务需求方支付违约金，并赔偿因此产生的利息损失。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按合同约定提供服务，或提供的服务不符合约定的质量标准。责任认定：第三方应支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方提供的技术支持服务不符合合同约定，第三方应支付违约金，并赔偿因服务问题导致的业务中断损失。全文完。2024年度人力资源外包与培训服务合同4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表2.服务内容2.1人力资源外包服务2.1.1招聘服务2.1.2员工关系管理2.1.3绩效管理2.1.4薪酬福利管理2.1.5培训需求分析2.1.6培训课程设计2.1.7培训效果评估2.2培训服务2.2.1内部培训2.2.2外部培训2.2.3在线培训3.服务期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续约条款4.服务费用4.1人力资源外包费用4.2培训费用4.3费用支付方式4.4费用支付期限5.服务交付5.1服务交付时间5.2服务交付方式5.3服务交付地点6.服务质量要求6.1人力资源外包服务质量要求6.2培训服务质量要求7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金计算方式8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3保密期限9.知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权使用10.不可抗力10.1不可抗力事件定义10.2不可抗力事件处理11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释14.3合同变更第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：______有限公司乙方：______人力资源管理有限公司1.2合同双方地址甲方地址：______省______市______区______街道______号乙方地址：______省______市______区______街道______号1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：______乙方法定代表人或授权代表：______2.服务内容2.1人力资源外包服务2.1.1招聘服务乙方负责甲方招聘需求的分析、职位发布、简历筛选、面试组织等工作，确保招聘流程的顺利进行。2.1.2员工关系管理乙方协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于员工入职、离职、考勤、加班、投诉等事项。2.1.3绩效管理乙方协助甲方制定和实施绩效考核制度，对员工进行绩效评估，并提出改进建议。2.1.4薪酬福利管理乙方协助甲方制定薪酬福利政策，确保薪酬福利的合理性和竞争力。2.1.5培训需求分析乙方根据甲方业务发展和员工需求，定期进行培训需求分析，为甲方提供培训计划。2.1.6培训课程设计乙方根据培训需求分析结果，设计符合甲方需求的培训课程，包括但不限于内部培训、外部培训和在线培训。2.1.7培训效果评估乙方对培训效果进行评估，包括但不限于学员满意度、知识掌握程度、技能提升等方面。2.2培训服务2.2.1内部培训乙方负责为甲方提供内部培训服务，包括但不限于培训课程开发、讲师聘请、培训组织等。2.2.2外部培训乙方协助甲方选择合适的培训机构和课程，安排员工参加外部培训。2.2.3在线培训乙方为甲方提供在线培训平台，确保员工能够随时随地接受培训。3.服务期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日3.3合同续约条款：双方可根据实际情况，在合同到期前一个月协商续约事宜。4.服务费用4.1人力资源外包费用：根据双方协商确定的具体费用标准执行。4.2培训费用：根据培训课程和学员人数计算，具体费用由双方另行协商确定。4.3费用支付方式：甲方应在每月______日前将费用支付至乙方指定账户。4.4费用支付期限：甲方应在收到乙方开具的发票后______日内支付相应费用。5.服务交付5.1服务交付时间：乙方应在甲方提出需求后______个工作日内完成服务交付。5.2服务交付方式：乙方通过电子邮件、电话、现场等方式向甲方提供服务。5.3服务交付地点：甲方指定的办公地点。6.服务质量要求6.1人力资源外包服务质量要求乙方应确保招聘流程的顺利进行，提高招聘效率，降低招聘成本。乙方应妥善处理员工关系问题，维护甲方企业形象，保障员工合法权益。乙方应协助甲方制定和实施绩效考核制度，确保绩效管理的有效性。乙方应制定合理的薪酬福利政策，提高员工满意度，降低员工流失率。6.2培训服务质量要求乙方应保证培训课程的实用性、针对性和有效性。乙方应确保培训讲师具备丰富的经验和专业知识。乙方应提供优质的培训服务，确保学员能够充分吸收培训内容。8.保密条款8.1保密信息范围本合同中所涉及的一切商业秘密、技术秘密、客户信息、员工信息、财务信息等，均属于保密信息。8.2保密义务双方对本合同及履行过程中所获得的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后______年止。9.知识产权9.1知识产权归属本合同中乙方提供的培训课程、教材、资料等知识产权归乙方所有，甲方仅获得在合同期限内使用该等知识产权的权利。9.2知识产权使用甲方在使用乙方提供的知识产权时，不得侵犯乙方或其他第三方的知识产权。10.不可抗力10.1不可抗力事件定义不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会骚乱、罢工、电力中断、网络故障等无法预见、无法避免且无法克服的事件。10.2不可抗力事件处理发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。如不可抗力事件导致本合同无法履行，双方应协商解决。11.合同解除11.1合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方催告后仍不改正；（2）一方被依法宣告破产或解散；（3）出现不可抗力事件，且双方协商一致解除合同。11.2合同解除程序任何一方解除本合同时，应提前______个工作日书面通知对方，并注明解除原因。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构双方同意将争议提交至______仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决。13.合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期为______年______月______日。14.其他约定事项14.1合同附件（1）服务清单（2）费用明细表（3）保密协议（4）知识产权归属协议14.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.3合同变更本合同的任何变更，必须经双方书面同意，并签署书面协议。未经双方书面同意的任何变更，均不具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非合同双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、担保机构、评估机构等。15.2第三方介入条件15.2.1合同双方协商一致，同意引入第三方参与本合同的履行。15.2.2第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。15.2.3第三方同意遵守本合同的相关条款。15.3第三方介入程序15.3.1双方签订本合同附件《第三方介入协议》。15.3.2第三方在《第三方介入协议》中明确其权利、义务和责任。15.3.3第三方介入后，其权利、义务和责任与本合同并行不悖。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方在本合同项下的责任限于其介入事项，不涉及本合同其他条款的履行。16.2第三方责任限额16.2.1第三方对本合同项下的责任限额为本合同总金额的______%。16.2.2如第三方因自身原因导致合同无法履行，其应承担相应的违约责任。17.第三方与其他方的划分17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为合作关系，第三方应积极配合甲方的工作，确保甲方利益的实现。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理关系，乙方应按照本合同约定，授权第三方代为履行部分合同义务。17.3第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间不存在直接的权利义务关系，各自独立承担责任。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更条件在第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经合同双方和第三方协商一致。18.2合同变更程序合同变更应签署书面协议，并经合同双方和第三方签字盖章。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.2争议解决机构双方同意将争议提交至______仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决。20.第三方介入后的合同终止20.1合同终止条件（1）合同双方协商一致；（2）合同无法继续履行；（3）第三方违约；（4）出现不可抗力事件。20.2合同终止程序合同终止应签署书面协议，并经合同双方和第三方签字盖章。21.第三方介入后的合同解除21.1合同解除条件（1）合同双方协商一致；（2）合同无法继续履行；（3）第三方违约；（4）出现不可抗力事件。21.2合同解除程序合同解除应签署书面协议，并经合同双方和第三方签字盖章。22.第三方介入后的合同履行22.1合同履行方式第三方介入后，本合同的履行方式、期限、费用等由合同双方和第三方另行协商确定。22.2合同履行责任合同双方和第三方应按照协商一致的方式履行合同义务，确保合同目的的实现。23.第三方介入后的合同终止后的处理23.1合同终止后的处理合同终止后，合同双方和第三方应按照本合同约定，妥善处理合同终止后的相关事宜。23.2合同解除后的处理合同解除后，合同双方和第三方应按照本合同约定，妥善处理合同解除后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务清单详细列出乙方提供的人力资源外包服务和培训服务的具体内容、时间、地点等信息。2.费用明细表详细列出人力资源外包服务和培训服务的费用构成，包括但不限于招聘费用、培训费用、管理费用等。3.保密协议双方签订的保密协议，明确双方对保密信息的保密义务和保密期限。4.知识产权归属协议明确乙方提供的培训课程、教材、资料等知识产权的归属和使用范围。5.第三方介入协议详细规定第三方介入的条件、程序、权利、义务和责任。6.合同变更协议当合同内容需要变更时，双方签订的变更协议，明确变更内容、生效日期等。7.争议解决协议双方签订的争议解决协议，明确争议解决的方式和机构。8.合同终止协议当合同需要终止时，双方签订的终止协议，明确终止原因、生效日期等。9.合同解除协议当合同需要解除时，双方签订的解除协议，明确解除原因、生效日期等。10.服务交付报告乙方在服务完成后，向甲方提交的服务交付报告，包括服务内容、完成情况、存在问题等。11.培训效果评估报告乙方在培训结束后，向甲方提交的培训效果评估报告，包括培训内容、学员反馈、效果分析等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按时支付费用（2）乙方未按时提供服务或服务不符合约定标准（3）第三方未履行协议义务2.责任认定标准（1）甲方未按时支付费用：每逾期一日，应向乙方支付______%的滞纳金。（2）乙方未按时提供服务或服务不符合约定标准：乙方应立即采取措施纠正，并承担由此产生的额外费用。（3）第三方未履行协议义务：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲方或乙方造成的损失。3.示例说明（1）示例一：甲方未按时支付费用，逾期三天，应向乙方支付______%的滞纳金。（2）示例二：乙方提供的服务不符合约定标准，导致甲方损失______元，乙方应赔偿甲方该损失。（3）示例三：第三方未履行协议义务，导致合同无法履行，第三方应赔偿甲方和乙方因合同无法履行而遭受的损失。全文完。2024年度人力资源外包与培训服务合同5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.服务内容概述2.1人力资源外包服务2.2培训服务3.服务期限3.1服务起始日期3.2服务结束日期4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2付款时间节点4.3付款方式5.服务交付标准5.1人力资源外包服务交付标准5.2培训服务交付标准6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.服务变更与终止7.1服务变更流程7.2服务终止流程8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.法律适用与管辖10.1合同适用法律10.2管辖法院11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.其他约定事项12.1通知方式12.2不可抗力条款13.合同附件14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：_______1.1.2甲方地址：_______1.1.3甲方法定代表人：_______1.1.4甲方联系方式：电话_______，邮箱_______1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：_______1.2.2乙方地址：_______1.2.3乙方法定代表人：_______1.2.4乙方联系方式：电话_______，邮箱_______2.服务内容概述2.1人力资源外包服务2.1.1服务范围：包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等服务。2.1.2服务对象：甲方公司全体员工。2.2培训服务2.2.1培训课程：根据甲方需求提供各类培训课程，包括专业技能培训、领导力培训等。2.2.2培训方式：线上线下相结合，根据实际情况调整。3.服务期限3.1服务起始日期：_______3.2服务结束日期：_______4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额：_______元人民币。4.2付款时间节点：4.2.1合同签订后5个工作日内，支付合同总金额的30%作为预付款。4.2.2服务期限过半时，支付合同总金额的40%。4.2.3服务期限结束前，支付合同总金额的30%。4.3付款方式：4.3.1银行转账4.3.2支票5.服务交付标准5.1人力资源外包服务交付标准5.1.1招聘：确保招聘到符合岗位要求的员工，并按时完成招聘工作。5.1.2培训：提供高质量的培训课程，确保学员掌握培训内容。5.1.3薪酬福利管理：确保员工薪酬福利待遇符合国家规定及公司政策。5.2培训服务交付标准5.2.1培训课程：课程内容丰富、实用，符合学员需求。5.2.2培训师资：具有丰富经验的专业讲师。5.2.3培训场地：舒适、便捷的培训场地。6.保密条款6.1保密内容：包括但不限于甲方公司内部信息、员工信息、商业机密等。6.2保密期限：自合同签订之日起，至合同终止后3年。6.3违约责任：如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。7.服务变更与终止7.1服务变更流程7.1.1甲方提出服务变更需求，书面通知乙方。7.1.2乙方在收到通知后5个工作日内，对服务变更进行评估，并回复甲方。7.1.3双方协商一致后，签订补充协议，明确变更后的服务内容、费用等。7.2服务终止流程7.2.1甲方提出服务终止需求，书面通知乙方。7.2.2乙方在收到通知后5个工作日内，对服务终止进行评估，并回复甲方。7.2.3双方协商一致后，签订终止协议，明确终止后的费用结算、保密等事宜。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构8.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院