2024年企业实习生实习补贴及福利发放服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业实习生实习补贴及福利发放服务协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1实习生基本信息1.2企业基本信息1.3协议签订日期及地点2.实习岗位及内容2.1实习岗位名称2.2实习岗位描述2.3实习岗位职责3.实习时间及工作安排3.1实习期限3.2实习工作时间3.3工作安排及考勤要求4.实习补贴及福利4.1实习补贴标准4.2福利待遇4.3补贴及福利发放方式5.实习期间保险及安全保障5.1保险种类及投保金额5.2安全保障措施6.实习成果及评价6.1实习成果要求6.2实习评价标准7.实习生权益保障7.1实习生权益保护措施7.2实习生投诉及处理机制8.协议变更及终止8.1协议变更条件8.2协议终止条件8.3终止后的处理事宜9.违约责任及处理9.1实习生违约责任9.2企业违约责任9.3违约处理方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用及争议管辖11.1适用法律11.2争议管辖法院12.其他约定事项12.1知识产权归属12.2协议附件13.协议生效及终止13.1协议生效条件13.2协议终止条件14.协议附件及签字盖章14.1附件名称14.2签字盖章要求第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1实习生姓名：___________1.2实习生性别：___________1.3实习生身份证号码：___________1.4实习生联系方式：___________1.5实习生所在学校：___________1.6实习生专业：___________1.7企业名称：___________1.8企业法定代表人：___________1.9企业联系电话：___________1.10企业电子邮箱：___________第二条实习岗位及内容2.1实习岗位名称：___________2.2实习岗位描述：___________2.3实习岗位职责：2.3.1完成实习导师分配的任务；2.3.2参与项目研讨与实施；2.3.3学习并掌握相关业务知识；2.3.4提交实习报告及成果。第三条实习时间及工作安排3.1实习期限：自____年____月____日至____年____月____日；3.2实习工作时间：每周____天，每天____小时；3.3工作安排及考勤要求：3.3.1按照实习导师安排的时间表进行工作；3.3.2实习生应按时参加实习，不得无故缺勤；3.3.3如有特殊原因需请假，应提前____小时向实习导师提出申请。第四条实习补贴及福利4.1实习补贴标准：每月人民币____元；4.2福利待遇：4.2.1提供实习期间的午餐；4.2.2提供实习期间的交通补贴；4.2.3提供实习期间的通讯补贴；4.2.4提供实习期间的节日慰问品。第五条实习期间保险及安全保障5.1保险种类及投保金额：5.1.1社会保险：根据国家规定缴纳；5.1.2意外伤害保险：每人投保金额人民币____元；5.2安全保障措施：5.2.1实习生在企业实习期间，企业应提供必要的安全防护用品；5.2.2企业应定期对实习场所进行安全检查，确保实习环境安全。第六条实习成果及评价6.1实习成果要求：6.1.1完成实习导师分配的任务；6.1.2参与的项目需达到预期目标；6.1.3提交实习报告及成果；6.2实习评价标准：6.2.1实习生的工作态度及表现；6.2.2实习生掌握的业务知识及技能；6.2.3实习生参与项目的成果及贡献。第八条协议变更及终止8.1协议变更条件：8.1.1实习生因故需要提前结束实习；8.1.2企业因业务调整需要调整实习岗位；8.1.3双方协商一致，认为有必要变更协议内容。8.2协议终止条件：8.2.1实习期限届满；8.2.2实习生违反协议规定，经企业警告无效；8.2.4双方协商一致，认为有必要终止协议。8.3终止后的处理事宜：8.3.1实习生应将所负责的工作交接清楚；8.3.2企业应支付实习生剩余的实习补贴；8.3.3双方应共同处理协议终止后的相关事宜。第九条违约责任及处理9.1实习生违约责任：9.1.1未按时完成实习任务；9.1.2违反实习纪律；9.1.3损坏企业财产；9.1.4未经允许擅自离岗。9.2企业违约责任：9.2.1未按约定支付实习补贴；9.2.2未提供安全的工作环境；9.2.3未按时提供实习任务。9.3违约处理方式：9.3.1双方协商解决；9.3.2若协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2若协商不成，可提交至当地劳动仲裁委员会仲裁；10.1.3若仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1当地劳动仲裁委员会；10.2.2当地人民法院。第十一条法律适用及争议管辖11.1适用法律：11.1.1中华人民共和国劳动法；11.1.2中华人民共和国劳动合同法；11.1.3其他相关法律法规。11.2争议管辖法院：11.2.1实习生或企业所在地人民法院。第十二条其他约定事项12.1知识产权归属：12.1.1实习生在实习期间所创造的成果，除另有约定外，知识产权归企业所有；12.1.2实习生在实习期间不得泄露企业商业秘密。12.2协议附件：12.2.1实习生实习手册；12.2.2实习生实习考核表。第十三条协议生效及终止13.1协议生效条件：13.1.1双方签署并盖章；13.1.2协议内容符合法律法规。13.2协议终止条件：13.2.1协议期限届满；13.2.2协议双方协商一致终止；13.2.3协议因法律、法规等不可抗力因素而终止。第十四条协议附件及签字盖章14.1附件名称：14.1.1实习生实习手册；14.1.2实习生实习考核表。14.2签字盖章要求：14.2.1实习生应在本合同上签字盖章；14.2.2企业应在本合同上签字盖章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：在本合同中，“第三方”指除协议双方外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训服务商等。15.2.1实习岗位的推荐与匹配；15.2.2实习生的背景调查与资质审核；15.2.3实习生的培训与职业发展规划；15.2.4实习补贴及福利的代发服务；15.2.5实习过程中发生的争议调解。16.第三方的责任及权利16.1责任：16.1.1第三方应保证其提供的服务符合本合同的要求，确保实习生的合法权益不受侵害；16.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方服务原因导致实习生权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任；16.1.3第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事任何违法违规活动。16.2权利：16.2.1第三方有权根据本合同约定收取合理的服务费用；16.2.2第三方有权要求协议双方提供必要的配合与支持，以确保其履行合同义务。17.第三方介入时的额外条款17.1乙方在引入第三方时，应提前通知甲方，并取得甲方的书面同意；17.2第三方介入后，乙方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务；17.3乙方应将第三方服务协议的副本提交给甲方备案。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据第三方服务协议的具体内容确定；18.2若第三方服务协议中未约定责任限额，则第三方的责任限额不得超过乙方因第三方服务原因遭受的直接经济损失；18.3甲方有权要求乙方在引入第三方前，确保第三方具备相应的资质和保障措施。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与协议双方的关系是服务提供者与接受者，双方之间的权利义务由服务协议约定；19.2第三方不参与本合同的签订与履行，其服务内容不构成对本合同内容的补充或修改；19.3第三方的介入不改变本合同中协议双方的权利义务关系；19.4第三方的介入不影响本合同的适用法律及争议解决方式。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入产生的争议，由协议双方与第三方协商解决；20.2若协商不成，可根据第三方服务协议约定的争议解决方式处理；20.3若第三方服务协议未约定争议解决方式，则可参照本合同第十条、第十一条的规定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生姓名、性别、身份证号码、联系方式、所在学校、专业等信息。说明：用于记录实习生的基本信息，以便于企业进行管理。2.实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、要求等。说明：帮助实习生了解实习岗位的具体要求，确保实习生能够明确自己的工作职责。3.实习协议书要求：明确实习生与企业的权利义务关系，包括实习期限、补贴标准、福利待遇等。说明：作为实习合同的附件，确保实习生与企业之间的协议内容清晰明确。4.实习生考核表要求：记录实习生的实习表现，包括工作态度、能力、成果等。说明：用于对实习生的实习情况进行评估，为实习生提供反馈和指导。5.第三方服务协议要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方提供的服务，确保实习生权益得到保障。6.实习补贴及福利发放记录要求：记录实习补贴及福利的发放情况，包括发放日期、金额等。说明：用于证明实习补贴及福利的发放情况，便于实习生查询。7.实习生离岗申请表要求：记录实习生离岗的原因、时间等信息。说明：用于规范实习生的离岗手续，确保实习生离岗过程的合规性。8.实习生离职证明要求：证明实习生已结束实习，包括实习时间、表现等。说明：用于实习生离职后的证明，便于其后续就业。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1未按时完成实习任务示例：实习生未按时完成项目报告，扣除当月50%的实习补贴。1.2违反实习纪律责任认定：实习生需承担违反纪律的相应责任，企业可给予警告、记过等处分。示例：实习生迟到、早退，给予警告处分。1.3损坏企业财产责任认定：实习生需赔偿损坏的财产损失。示例：实习生损坏办公设备，赔偿人民币1000元。2.企业违约行为及责任认定2.1未按约定支付实习补贴责任认定：企业需支付实习生应得的实习补贴，并支付违约金。示例：企业未按约定支付实习补贴，支付实习生人民币500元违约金。2.2未提供安全的工作环境责任认定：企业需承担由此造成实习生人身伤害的赔偿责任。示例：实习生在工作中受伤，企业支付医疗费用及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按约定提供服务责任认定：第三方需承担违约责任，企业可要求其退还部分或全部服务费用。示例：第三方未按约定完成实习生背景调查，退还50%的服务费用。3.2第三方泄露实习生信息责任认定：第三方需承担相应的法律责任，并赔偿实习生因此遭受的损失。示例：第三方泄露实习生个人信息，赔偿实习生人民币1000元。全文完。2024年企业实习生实习补贴及福利发放服务协议1本合同目录一览1.实习生招募及选拔1.1实习生报名条件1.2实习生选拔程序1.3实习生录用通知2.实习生实习补贴2.1补贴标准2.2补贴发放方式2.3补贴发放时间3.实习生福利待遇3.1社会保险及公积金3.2节假日安排3.3年假及事假4.实习生工作安排4.1实习岗位分配4.2实习任务及要求4.3实习工作考核5.实习生培训与发展5.1实习生培训计划5.2实习生职业发展规划5.3实习生培训考核6.实习生实习协议6.1实习协议内容6.2实习协议签订程序6.3实习协议变更及解除7.实习生保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.实习生责任与义务8.1实习生工作职责8.2实习生行为规范8.3实习生违约责任9.实习生考核与评价9.1实习生考核标准9.2实习生评价方式9.3实习生考核结果应用10.实习生实习期限10.1实习期限确定10.2实习期限延长10.3实习期限缩短11.实习生离职手续11.1离职通知11.2离职手续办理11.3离职补偿12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.实习生招募及选拔1.1实习生报名条件1.1.3报名者应具备较强的学习能力和团队合作精神。1.2实习生选拔程序1.2.1报名者需提交个人简历、学历证书、相关证明材料。1.2.2公司将对报名者进行初步筛选，确定面试名单。1.2.3面试包括笔试和面试两部分，笔试成绩合格者方可进入面试环节。1.2.4面试合格者，公司将发放实习录取通知书。1.3实习生录用通知1.3.1公司将在面试结束后五个工作日内向录用者发出实习录取通知书。1.3.2录用者需在收到通知后三个工作日内回复确认实习意向。2.实习生实习补贴2.1补贴标准2.1.1实习生实习补贴为每月人民币2000元整。2.1.2补贴发放将根据实习生的实际出勤情况予以核算。2.2补贴发放方式2.2.1实习生补贴将以银行转账方式发放至实习生指定的银行账户。2.2.2补贴发放周期为每月一次。2.3补贴发放时间2.3.1补贴发放时间为每月的一个工作日。3.实习生福利待遇3.1社会保险及公积金3.1.1实习生在实习期间将按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。3.1.2社会保险及公积金缴纳比例将参照公司相关规定执行。3.2节假日安排3.2.1实习生享有国家规定的法定节假日及公司规定的休息日。3.2.2实习生在节假日及休息日的补贴将按照公司相关规定执行。3.3年假及事假3.3.1实习生在实习期间可享有公司规定的年假及事假。3.3.2年假及事假的申请、审批及休假期间待遇将按照公司相关规定执行。4.实习生工作安排4.1实习岗位分配4.1.1公司将根据实习生的专业背景和工作能力，为其分配合适的实习岗位。4.1.2实习岗位分配将充分考虑实习生的职业发展需求。4.2实习任务及要求4.2.1实习生需按照公司要求完成实习任务，并达到实习要求。4.2.2实习生在实习期间需遵守公司规章制度，服从工作安排。4.3实习工作考核4.3.1公司将对实习生的工作表现进行定期考核。4.3.2考核结果将作为实习生实习补贴及福利待遇的依据。5.实习生培训与发展5.1实习生培训计划5.1.1公司将为实习生制定培训计划，包括专业技能培训、企业文化培训等。5.1.2培训计划将根据实习生的实际情况进行调整。5.2实习生职业发展规划5.2.1公司将协助实习生制定职业发展规划，并提供必要的职业发展指导。5.2.2职业发展规划将根据实习生的兴趣和能力进行调整。5.3实习生培训考核5.3.1公司将对实习生的培训效果进行考核。6.实习生实习协议6.1实习协议内容6.1.1实习协议应包括实习生的基本信息、实习岗位、实习期限、实习补贴、福利待遇等。6.1.2实习协议应明确双方的权利和义务。6.2实习协议签订程序6.2.1实习生在接到录用通知后，应在规定时间内与公司签订实习协议。6.2.2实习协议签订后，双方应妥善保管。6.3实习协议变更及解除6.3.1实习协议在履行过程中如需变更，双方应协商一致，并以书面形式予以确认。6.3.2实习协议在履行过程中如需解除，双方应提前一个月以书面形式通知对方。6525786525796525806525816525826525836525846525856525652587652588652589652590652591第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等。2.第三方介入情形2.1在本合同履行过程中，如甲乙双方认为有必要引入第三方，可经双方协商一致后，决定引入第三方。3.第三方职责3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供相应的服务，并遵守本合同的相关规定。3.2第三方提供的服务应满足甲乙双方的要求，并保证服务质量。4.第三方权利4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，收取相应的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行职责。5.第三方义务5.1第三方应遵守保密协议，对甲乙双方提供的信息和数据负有保密义务。5.2第三方应按照合同约定的时间节点完成服务，并保证服务质量。6.第三方责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入时予以明确。6.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。7.第三方介入的程序7.1甲乙双方协商一致后，决定引入第三方。7.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。7.3第三方根据服务协议履行职责，甲乙双方对第三方的服务进行监督。8.第三方与其他各方的划分8.1第三方作为独立的服务提供者，与甲乙双方分别签订服务协议，不参与甲乙双方的权利和义务关系。8.2第三方在履行职责过程中，应避免介入甲乙双方的内部事务，保持独立性。9.第三方介入后的合同变更9.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对合同条款进行适当变更，但变更内容应得到第三方的同意。9.2合同变更应采用书面形式，并由甲乙双方及第三方共同签署。10.第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决。10.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.第三方介入后的合同终止11.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方提出终止合同，应提前通知对方，并按照合同约定办理终止手续。11.2第三方介入后的合同终止，不影响本合同其他条款的效力。12.第三方介入后的费用承担12.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合同约定或实际发生情况分担。12.2第三方介入产生的费用，应计入本合同的总费用中。13.第三方介入后的资料归档13.1第三方介入过程中产生的资料，应由甲乙双方及第三方共同归档保存。13.2归档资料应真实、完整，并按照国家有关法律法规的规定进行管理。14.第三方介入后的后续服务14.2后续服务协议应与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生报名表详细要求：包含个人信息、教育背景、工作经验、技能特长等。说明：报名表用于实习生报名时提交，以便公司了解实习生基本情况。2.实习生录取通知书详细要求：包含实习生姓名、实习岗位、实习期限、补贴标准、福利待遇等。说明：录取通知书是公司对实习生录取的正式通知，实习生收到后需在规定时间内回复确认。3.实习协议详细要求：包含实习生的基本信息、实习岗位、实习期限、补贴标准、福利待遇、保密条款、违约责任等。说明：实习协议是甲乙双方在实习生入职前签订的正式文件，明确双方的权利和义务。4.实习生培训计划详细要求：包含培训内容、培训时间、培训讲师、培训考核标准等。说明：培训计划是公司为实习生制定的培训方案，旨在提升实习生的工作能力和综合素质。5.实习生考核评价表详细要求：包含考核指标、考核标准、考核结果、改进建议等。说明：考核评价表用于对实习生实习期间的工作表现进行评估，为实习生提供反馈和改进方向。6.第三方服务协议详细要求：包含第三方的基本信息、服务内容、服务费用、服务期限、保密条款、违约责任等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的正式文件，明确第三方提供服务的相关事宜。7.保密协议详细要求：包含保密范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是甲乙双方与第三方签订的正式文件，明确各方的保密义务和违约责任。8.费用清单详细要求：包含各项费用的明细、金额、支付时间等。说明：费用清单用于记录甲乙双方在合同履行过程中产生的各项费用，以便进行结算。9.合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议是甲乙双方在合同履行过程中对合同条款进行变更的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：实习生未按合同规定完成实习任务，或违反公司规章制度。责任认定：实习生应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、解除实习协议等。示例：实习生在实习期间擅自离职，造成公司损失，需赔偿公司相应的损失。2.甲乙方违约行为及责任认定违约行为：甲乙方未按合同规定支付补贴、福利待遇，或未履行其他合同义务。责任认定：甲乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、解除合同等。示例：甲方未按合同规定支付实习生补贴，需向实习生支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按服务协议规定提供服务质量，或泄露保密信息。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除服务协议等。示例：第三方在提供服务过程中泄露实习生信息，需赔偿实习生相应的损失。4.合同解除及责任认定违约行为：甲乙双方在合同履行过程中出现严重违约行为，导致合同无法继续履行。责任认定：违约方应承担解除合同的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：甲方严重违反合同规定，导致合同无法继续履行，需向乙方支付违约金。全文完。2024年企业实习生实习补贴及福利发放服务协议2本合同目录一览1.实习生基本条件1.1实习生选拔标准1.2实习生资格认定1.3实习生身份证明2.实习补贴及福利2.1实习补贴标准2.2实习补贴发放方式2.3实习福利种类2.4实习福利发放标准3.实习期间工作安排3.1实习岗位分配3.2实习工作内容3.3实习工作时间3.4实习工作考核4.实习协议签订与解除4.1实习协议签订4.2实习协议解除条件4.3实习协议解除程序5.实习生权益保障5.1实习生人身安全5.2实习生劳动权益5.3实习生休息休假权益6.实习生培训与发展6.1实习生培训内容6.2实习生培训方式6.3实习生职业发展机会7.实习生考核与评价7.1实习生考核标准7.2实习生考核方式7.3实习生评价结果运用8.实习补贴及福利发放流程8.1发放申请8.2审核与审批8.3发放方式8.4发放时间9.实习补贴及福利调整9.1调整原因9.2调整程序9.3调整通知10.实习期间事故处理10.1事故报告10.2事故调查10.3事故处理11.实习协议争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决期限12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定事项13.1违约责任13.2保密条款13.3合同附件14.合同签署与附件14.1签署日期14.2签署地点14.3附件清单第一部分：合同如下：1.实习生基本条件1.1实习生选拔标准年龄要求：实习生年龄应在18至25周岁之间。1.2实习生资格认定申请人需提交个人简历、学历证明、身份证复印件等材料。申请人需参加公司组织的面试，面试合格者方可认定为实习生。1.3实习生身份证明实习生需在签订实习协议时提供有效的身份证件。2.实习补贴及福利2.1实习补贴标准实习生每月可获得人民币元实习补贴。实习补贴发放时间为每月的日。2.2实习补贴发放方式实习补贴通过银行转账方式发放至实习生指定的银行账户。2.3实习福利种类提供免费工作午餐。每月提供一次免费体检。2.4实习福利发放标准免费工作午餐：工作日提供，午餐标准为每人每餐人民币元。免费体检：每年提供一次，体检费用由公司承担。3.实习期间工作安排3.1实习岗位分配实习生根据公司需求和自身专业背景分配至相应部门。实习岗位需与实习生专业相关，保证实习生能够在实际工作中学习和成长。3.2实习工作内容实习生在实习期间需完成公司安排的工作任务，包括但不限于文件整理、数据录入、市场调研等。3.3实习工作时间实习生每周工作时间为周一至周五，每天工作8小时。3.4实习工作考核实习生工作表现将定期接受部门主管和人力资源部门的考核。4.实习协议签订与解除4.1实习协议签订实习生与公司签订《2024年企业实习生实习协议》。实习协议内容包括实习期限、工作内容、补贴及福利等。4.2实习协议解除条件实习生因个人原因要求解除实习协议，需提前一个月书面通知公司。公司因实习生严重违反实习协议规定，有权解除实习协议。4.3实习协议解除程序实习生解除实习协议需填写《实习协议解除申请表》。公司收到申请后，在五个工作日内给予回复。5.实习生权益保障5.1实习生人身安全公司提供必要的工作场所安全措施，确保实习生在实习期间的人身安全。5.2实习生劳动权益实习生享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于休息休假、加班工资等。5.3实习生休息休假权益实习生享有国家规定的休息休假权益，包括法定节假日、年假等。6.实习生培训与发展6.1实习生培训内容公司为实习生提供入职培训、专业技能培训、职业素养培训等。6.2实习生培训方式通过内部培训、外部培训、导师指导等方式进行培训。6.3实习生职业发展机会公司为实习生提供实习期间及实习结束后的工作机会和职业发展建议。7.实习生考核与评价7.1实习生考核标准实习生考核标准包括工作态度、工作能力、团队协作、创新能力等方面。7.2实习生考核方式通过日常表现、工作成果、同事评价、导师评价等方式进行考核。7.3实习生评价结果运用评价结果将作为实习生实习补贴及福利发放的依据，同时为实习生提供职业发展建议。头8.实习补贴及福利发放流程8.1实习补贴发放申请实习生需在每月日前，通过公司内部系统提交下月实习补贴发放申请。8.2实习补贴发放审核人力资源部门在收到申请后，于个工作日内完成审核。8.3实习补贴发放实习补贴于每月日通过银行转账方式发放至实习生指定的银行账户。8.4实习福利发放实习福利包括但不限于免费工作午餐、免费体检等，发放方式及时间与实习补贴一致。8.5实习补贴及福利调整通知如公司调整实习补贴及福利标准，将在调整后个工作日内通知实习生。9.实习补贴及福利调整9.1实习补贴及福利调整原因实习补贴及福利调整可能因国家政策调整、公司业务发展需要等原因。9.2实习补贴及福利调整程序公司在调整前，将制定详细的调整方案，并经公司管理层批准。调整方案将通知所有实习生，并给予实习生反馈意见的机会。9.3实习补贴及福利调整实施调整后的实习补贴及福利将于个工作日后开始实施。10.实习期间事故处理10.1实习期间事故报告发生事故时，实习生应立即向所在部门负责人报告。10.2实习期间事故调查公司将组织调查小组对事故进行调查，明确事故原因和责任。10.3实习期间事故处理结果事故处理结果将告知实习生，并根据具体情况采取相应措施。若实习生因事故导致受伤，公司将提供必要的医疗救治，并按照国家规定给予相应赔偿。11.实习协议争议解决11.1实习协议争议解决途径实习生与公司发生争议时，可先通过内部沟通协商解决。11.2实习协议争议调解如内部沟通协商无法解决，可申请公司指定的调解机构进行调解。11.3实习协议争议仲裁如调解无效，双方可申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。11.4实习协议争议诉讼如仲裁无效，双方可向人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1实习协议生效条件实习协议自双方签字盖章之日起生效。12.2实习协议终止条件实习协议期满自行终止。实习生或公司因故解除实习协议。12.3实习协议终止程序实习生或公司需提前日向对方发出终止实习协议的通知。双方应在终止协议后个工作日内办理相关手续。13.其他约定事项13.1实习生保密义务实习生在实习期间及实习结束后，应保守公司商业秘密，不得泄露。13.2实习生离职手续实习生离职需提前日向公司提出书面申请，并办理离职手续。13.3实习协议附件本协议附件包括但不限于实习岗位描述、实习补贴及福利明细等。14.合同签署与附件14.1合同签署本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2附件清单实习岗位描述实习补贴及福利明细实习生个人信息表实习协议解除申请表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义第三方是指在甲乙双方签订的《2024年企业实习生实习补贴及福利发放服务协议》中，提供中介、咨询、培训或其他服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于实习生选拔、培训、考核、补贴及福利发放等环节。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入条件甲乙双方一致同意引入第三方提供相关服务。第三方具备提供相关服务的资质和能力。第三方同意遵守本合同的条款和条件。2.2第三方介入程序甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜。甲乙双方与第三方签订《第三方服务协议》。第三方在《第三方服务协议》中明确其服务内容、责任和义务。3.第三方责任限额3.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行《第三方服务协议》过程中，因自身原因导致违约或损害甲乙双方利益时，应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在《第三方服务协议》中明确。责任限额应考虑第三方服务的性质、服务费用等因素。3.3责任限额执行第三方在履行《第三方服务协议》过程中，若发生违约或损害甲乙双方利益，应按照《第三方服务协议》约定的责任限额承担相应责任。4.第三方与其他各方的责任划分4.1甲乙双方责任甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。甲乙双方对第三方的选择、监督和管理负有共同责任。4.2第三方责任第三方应按照《第三方服务协议》的约定履行服务义务。第三方对因自身原因导致的服务失误或违约行为承担相应责任。4.3实习生责任实习生应遵守本合同和《第三方服务协议》的约定。实习生对自身行为负责，若违反相关规定，应承担相应责任。5.第三方介入的变更与解除5.1第三方介入变更甲乙双方可协商一致变更第三方介入的服务内容、方式等。