2024年员工用工合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工用工合同书本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的法律法规1.3合同适用的规章制度2.双方基本信息2.1用工单位基本信息2.2员工基本信息2.3合同签订日期3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度4.4节假日安排5.劳动报酬5.1工资标准5.2工资支付方式5.3奖金及补贴5.4加班工资计算方法6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3突发事故处理8.劳动纪律与保密8.1劳动纪律8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1用工单位违约责任9.2员工违约责任9.3违约赔偿标准10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止的程序10.4合同解除或终止的经济补偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2其他合同条款13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件14.1合同附件清单14.2合同附件内容第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立的法律依据本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。1.2合同适用的法律法规本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规和规章制度。1.3合同适用的规章制度本合同适用用工单位现行的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《薪酬管理办法》等。2.双方基本信息2.1用工单位基本信息用工单位名称：________________________用工单位住所：________________________用工单位法定代表人：____________________2.2员工基本信息员工姓名：________________________员工性别：________________________员工身份证号码：________________________员工出生日期：________________________2.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位员工工作岗位：________________________3.2工作内容员工工作内容：________________________3.3工作地点员工工作地点：________________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间员工实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。4.2休息时间员工每周享有____天休息日，休息日安排在____日。4.3休假制度员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假制度。4.4节假日安排员工在国家法定节假日及休息日享有相应的休息和加班工资。5.劳动报酬5.1工资标准员工工资标准为____元/月，按月支付。5.2工资支付方式员工工资采用银行转账方式支付，每月____日支付上月工资。5.3奖金及补贴员工享有绩效奖金、加班补贴、交通补贴等。5.4加班工资计算方法员工加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定计算，即平时加班不低于工资的150%，休息日加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险用工单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金用工单位依法为员工缴纳住房公积金。6.3其他福利待遇员工享有带薪年休假、婚假、丧假、产假等福利待遇。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施用工单位为员工提供符合国家规定的劳动保护用品，确保员工在工作中的安全与健康。7.2职业健康检查用工单位定期组织员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。7.3突发事故处理用工单位建立健全突发事故应急预案，确保员工在突发事故中的安全。8.劳动纪律与保密8.1劳动纪律员工应遵守用工单位的各项规章制度，服从管理，不得擅离职守，不得违反劳动纪律。8.2保密义务员工应对工作中接触到的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务，未经允许不得泄露。8.3违约责任员工违反劳动纪律或保密义务，用工单位有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。9.违约责任9.1用工单位违约责任用工单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、补发工资等。9.2员工违约责任员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用工单位损失、支付违约金等。9.3违约赔偿标准违约赔偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。10.合同解除与终止10.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：双方协商一致、员工辞职、用工单位解除劳动合同等。10.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：劳动合同期满、员工退休、死亡、失踪等。10.3合同解除或终止的程序合同解除或终止应按照法定程序进行，包括书面通知、确认解除或终止日期等。10.4合同解除或终止的经济补偿合同解除或终止时，应按照法律法规和合同约定支付经济补偿。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于：协商、调解、仲裁、诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于：用工单位劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和合同约定执行。12.其他约定事项12.1其他权利义务双方在履行合同过程中，应相互尊重、公平合理地处理各自的权利义务。12.2其他合同条款双方可在合同中约定其他条款，但不得违反法律法规和公序良俗。13.合同生效与修改13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式作出，修改后的合同与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1合同附件清单本合同附件如下：1.用工单位营业执照副本2.员工身份证复印件3.其他相关文件14.2合同附件内容合同附件内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的定义本合同中所述的第三方是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、技术服务、咨询服务等需要介入合同关系的独立第三方机构或个人。1.2第三方的范围第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供者、法律顾问、审计机构等。2.第三方的介入条件与程序2.1第三方的介入条件a)双方或单方同意第三方介入；b)第三方具备相应的资质和能力；c)第三方介入的内容不违反法律法规和公序良俗。2.2第三方的介入程序a)双方应书面通知第三方介入事宜；b)第三方应在收到通知之日起____个工作日内，向双方提交介入申请；c)双方应在收到介入申请之日起____个工作日内，决定是否接受第三方介入。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任a)第三方应按照合同约定和法律法规履行其职责，确保其提供的服务质量；b)第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任；c)第三方在介入合同关系过程中，应保守双方商业秘密。3.2第三方的权利a)第三方有权要求双方提供必要的信息和资料；b)第三方有权根据合同约定和法律法规，对合同履行情况进行监督和检查；c)第三方有权要求双方履行合同约定的义务。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与用工单位第三方与用工单位之间不存在劳动合同关系，双方的权利义务由合同约定。4.2第三方与员工第三方与员工之间不存在劳动合同关系，双方的权利义务由合同约定。4.3第三方与中介方如第三方为中介机构，则中介方与第三方之间应签订中介服务合同，明确双方的权利义务。5.第三方的责任限额5.1责任限额的定义责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其过错导致合同履行受阻或造成损失时，应承担的最高赔偿责任。5.2责任限额的确定a)第三方的责任限额由双方在合同中约定，一般不超过合同总金额的____%；b)如无约定，则根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规确定。5.3超额赔偿若第三方造成损失超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。6.第三方的退出机制6.1第三方的退出条件a)双方或单方同意；b)第三方因自身原因无法继续履行合同；c)法律法规规定的其他情形。6.2第三方的退出程序第三方退出合同关系应书面通知双方，并按照合同约定办理相关手续。7.第三方的变更与替换7.1第三方的变更条件a)双方或单方同意；b)新第三方具备相应的资质和能力。7.2第三方的变更程序a)双方应书面通知新第三方介入事宜；b)新第三方应在收到通知之日起____个工作日内，向双方提交介入申请；c)双方应在收到介入申请之日起____个工作日内，决定是否接受新第三方介入。8.第三方的责任免除8.1责任免除的情形a)不可抗力；b)因双方原因导致合同履行受阻；c)法律法规规定的其他情形。8.2责任免除的程序第三方应向双方提供相关证明材料，经双方确认后，免除其责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用工单位营业执照副本要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件。说明：用于证明用工单位的合法注册身份。2.员工身份证复印件要求：提供加盖公章的身份证复印件。说明：用于证明员工身份的合法性。3.员工劳动合同要求：提供加盖公章的劳动合同原件或复印件。说明：作为双方签订的正式劳动合同。4.工资支付凭证要求：提供加盖公章的工资支付凭证。说明：用于证明工资支付的真实性和合法性。5.社会保险缴纳凭证要求：提供加盖公章的社会保险缴纳凭证。说明：用于证明用工单位已依法为员工缴纳社会保险。6.住房公积金缴纳凭证要求：提供加盖公章的住房公积金缴纳凭证。说明：用于证明用工单位已依法为员工缴纳住房公积金。7.职业健康检查报告要求：提供加盖公章的职业健康检查报告。说明：用于证明员工符合职业健康要求。8.突发事故应急预案要求：提供加盖公章的突发事故应急预案。说明：用于应对突发事故，保障员工安全。9.员工手册要求：提供加盖公章的员工手册。说明：用于规范员工行为，明确用工单位规章制度。10.薪酬管理办法要求：提供加盖公章的薪酬管理办法。说明：用于规范用工单位的薪酬制度。说明二：违约行为及责任认定：1.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资。责任认定：用工单位应向员工支付工资及相应的违约金。示例：员工每月工资为5000元，用工单位未按时支付，应支付违约金500元。2.员工违约行为及责任认定违约行为：违反劳动纪律，严重扰乱工作秩序。责任认定：员工应承担相应的违约责任，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。示例：员工在工作时间擅自离岗，被警告一次，并扣除当月工资的20%。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未能按照合同约定提供符合质量要求的服务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方提供的技术服务不符合约定标准，导致项目延误，应赔偿用工单位损失并支付违约金。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：一方未按照合同约定履行合同解除程序。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、支付违约金等。示例：一方未按照合同约定提前通知对方解除合同，应支付对方违约金。5.其他违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定，损害对方利益。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：一方泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年员工用工合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式1.3合同签订日期1.4合同生效日期2.用工岗位与职责2.1岗位名称及类别2.2岗位职责描述2.3工作时间与地点2.4工作环境及条件3.工资与福利待遇3.1工资标准及支付方式3.2奖金及津贴3.3福利待遇3.4社会保险及公积金4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度4.3年假、病假、事假等假期规定5.培训与发展5.1培训计划5.2职业发展规划5.3培训费用及报销6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3事故处理与赔偿7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同的处理程序8.违约责任8.1违约行为及责任8.2违约金计算及支付8.3损害赔偿9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务及责任9.3保密期限10.知识产权归属10.1知识产权归属原则10.2著作权、专利权等知识产权归属10.3知识产权使用及许可11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1违约金比例12.2不可抗力12.3合同附件13.合同签署13.1合同签署人13.2合同签署日期13.3合同生效条件14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：工资支付标准14.3附件三：福利待遇明细14.4附件四：社会保险及公积金明细14.5附件五：保密协议第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：公司名称法定代表人：乙方：员工姓名法定代表人：无1.2双方联系方式甲方联系方式：电话：0105678地址：北京市朝阳区某街道某号乙方联系方式：电话：1385678地址：北京市海淀区某街道某号1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。1.4合同生效日期本合同自签订之日起生效。第二条用工岗位与职责2.1岗位名称及类别乙方担任的岗位名称为：市场部经理岗位类别：管理岗位2.2岗位职责描述（1）负责公司市场部日常管理工作；（2）制定市场部工作计划及目标；（3）组织市场调研，分析市场动态；（4）负责市场推广、广告策划及活动执行；（5）协调各部门工作，确保市场部工作顺利进行。2.3工作时间与地点乙方的工作时间为：每周一至周五，每日8:0017:00工作地点：甲方公司所在地2.4工作环境及条件乙方工作环境应符合国家相关劳动保护规定，甲方应提供必要的工作条件及设施。第三条工资与福利待遇3.1工资标准及支付方式乙方月工资标准为人民币15000元，按月支付。3.2奖金及津贴（1）年终奖金：根据公司年度业绩及乙方表现，按比例发放；（2）岗位津贴：根据岗位类别及工作年限，按标准发放。3.3福利待遇（1）五险一金：甲方按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；（2）带薪年假：根据国家规定及公司制度，乙方享有带薪年假。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间规定乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假制度（1）每周休息日为周六、周日；（2）根据国家规定及公司制度，乙方享有法定节假日、年假、病假、事假等假期。第五条培训与发展5.1培训计划甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括专业技能培训、管理能力培训等。5.2职业发展规划甲方将根据乙方的工作表现及公司发展需要，为乙方制定职业发展规划。5.3培训费用及报销乙方参加培训所产生的费用，甲方将予以报销。第六条劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施甲方将确保乙方在工作中的人身安全和健康，按照国家相关法律法规提供劳动保护。6.2职业健康检查甲方将按规定为乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。6.3事故处理与赔偿发生劳动安全事故，甲方将按照国家相关法律法规及公司制度进行处理和赔偿。第七条合同解除与终止7.1合同解除条件（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）甲方因经营不善等原因，经双方协商一致解除合同。7.2合同终止条件（1）合同期满，双方无续签意向；（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因离职；（3）甲方因经营不善等原因，经双方协商一致终止合同。7.3解除或终止合同的处理程序（1）双方协商一致解除或终止合同时，应书面通知对方；（2）合同解除或终止后，甲方应按照国家规定及公司制度，为乙方办理离职手续；（3）合同解除或终止后，双方应结清一切费用。第八条违约责任8.1违约行为及责任（1）甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相当于所欠工资数额的50%的违约金。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方损失，并支付相当于损失金额的100%的违约金。（3）任何一方违反合同约定，未履行合同义务，应承担相应的法律责任。8.2违约金计算及支付违约金按照合同约定的违约行为发生之日起计算，乙方应在收到违约通知之日起7日内支付违约金。8.3损害赔偿因一方违约给另一方造成损失的，违约方应承担全部损害赔偿责任，包括直接经济损失和合理的间接经济损失。第九条保密条款9.1保密信息范围保密信息包括但不限于甲方公司的技术秘密、经营信息、客户信息、财务数据等。9.2保密义务及责任（1）乙方在任职期间及离职后，均应严格保守甲方的保密信息；（2）乙方不得以任何形式泄露、传播保密信息；（3）违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。9.3保密期限本保密条款的保密期限为乙方离职后3年。第十条知识产权归属10.1知识产权归属原则甲方和乙方共同创作的知识产权，按双方约定比例共享。10.2著作权、专利权等知识产权归属（1）乙方在公司工作期间产生的著作权、专利权等知识产权归甲方所有；（2）乙方在履行职务过程中，为完成甲方工作任务所形成的知识产权归甲方所有。10.3知识产权使用及许可甲方有权在业务范围内使用乙方创作的知识产权，无需另行支付费用。第十一条合同争议解决11.1争议解决方式本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构仲裁机构为北京市仲裁委员会。11.3争议解决程序双方应按照仲裁委员会的仲裁规则和程序进行仲裁。第十二条其他约定12.1违约金比例本合同中约定的违约金比例，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。12.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任。12.3合同附件本合同附件包括但不限于岗位职责说明书、工资支付标准、福利待遇明细、社会保险及公积金明细、保密协议等。第十三条合同签署13.1合同签署人本合同由甲方法定代表人和乙方法定代表人乙方本人签署。13.2合同签署日期本合同自双方法定代表人签署之日起生效。13.3合同生效条件本合同自签署之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入14.1第三方的定义本合同所指第三方包括但不限于中介方、担保方、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。14.2第三方的职责（1）中介方：协助甲乙双方完成合同签订、履行等事宜；（2）担保方：为甲方或乙方提供担保服务，确保合同履行；（3）评估机构：对甲方或乙方的资产、财务状况等进行评估；（4）律师事务所、会计师事务所：提供法律、财务咨询等服务。14.3第三方的权利（1）中介方有权根据合同约定收取中介费用；（2）担保方有权根据合同约定收取担保费用；（3）评估机构、律师事务所、会计师事务所有权根据合同约定收取服务费用。14.4第三方的义务（1）中介方应保证提供真实、准确的中介信息；（2）担保方应保证按合同约定履行担保义务；（3）评估机构、律师事务所、会计师事务所应保证提供专业、客观的服务。14.5第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间应签订独立的合同，明确各自的权利义务；（2）第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规及本合同的约定；（3）第三方在履行合同过程中，如发生争议，应自行解决，不影响本合同的履行。第十五条第三方介入时的额外条款及说明15.1第三方介入程序（1）甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方；（2）第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订独立的合同，明确各自的权利义务；（3）第三方介入后，甲乙双方应按照本合同及第三方合同的规定履行各自义务。15.2第三方责任限额（1）第三方在本合同中的责任限额，由甲乙双方与第三方在签订的独立合同中约定；（2）如第三方在本合同中的责任限额低于本合同约定的责任限额，甲乙双方应在本合同中明确调整；（3）第三方责任限额的调整，不影响本合同其他条款的效力。15.3第三方介入后的合同履行（1）第三方介入后，甲乙双方应按照本合同及第三方合同的规定履行各自义务；（2）第三方在履行合同过程中，如违反本合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任；（3）第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，共同解决合同履行过程中出现的问题。第十六条第三方介入后的争议解决16.1争议解决方式第三方介入后的争议，应由甲乙双方协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。16.2争议解决机构第三方介入后的争议，仲裁机构为北京市仲裁委员会。16.3争议解决程序第三方介入后的争议，甲乙双方应按照仲裁委员会的仲裁规则和程序进行仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述乙方岗位的职责、工作内容、任职资格、工作权限等。说明：岗位职责说明书是乙方了解和履行岗位职责的重要依据。2.附件二：工资支付标准要求：明确乙方的工资构成、支付方式、支付时间、调薪条件等。说明：工资支付标准是保障乙方工资权益的重要文件。3.附件三：福利待遇明细要求：详细列出乙方的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、带薪休假等。说明：福利待遇明细是乙方了解公司福利政策的重要文件。4.附件四：社会保险及公积金明细要求：明确甲方为乙方缴纳的社会保险及公积金的具体项目和标准。说明：社会保险及公积金明细是保障乙方社会保险权益的重要文件。5.附件五：保密协议要求：约定乙方在任职期间及离职后对甲方保密信息的保密义务。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要法律文件。6.附件六：培训计划要求：列出甲方为乙方提供的培训项目、时间、地点、内容等。说明：培训计划是乙方提升自身能力的重要文件。7.附件七：职业发展规划要求：制定乙方的职业发展规划，包括短期和长期目标。说明：职业发展规划是乙方职业成长的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）甲方未提供乙方应有的劳动保护；（5）乙方违反保密协议。2.责任认定标准：（1）甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相当于所欠工资数额的50%的违约金；（2）乙方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方损失，并支付相当于损失金额的100%的违约金；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失，应承担全部损害赔偿责任；（4）甲方未提供乙方应有的劳动保护，应承担相应的法律责任；（5）乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：（1）甲方未按时支付乙方工资1000元，乙方有权要求甲方支付500元违约金；（2）乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失10000元，乙方应赔偿甲方10000元；（3）乙方在工作中严重失职，给甲方造成5000元损失，乙方应承担全部责任，赔偿甲方5000元；（4）甲方未为乙方提供符合国家规定的劳动保护，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任；（5）乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。全文完。2024年员工用工合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签及终止条件3.工作岗位及职责3.1员工工作岗位3.2员工工作职责3.3工作内容与要求4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定4.2休息日及节假日安排4.3加班工资及加班时间计算5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间5.4调资及工资调整条件6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例及基数6.2公积金缴纳比例及基数6.3社会保险及公积金待遇7.福利待遇7.1带薪年假7.2产假、婚假、丧假等假期7.3其他福利待遇8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3员工培训9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约金计算及支付10.劳动争议处理10.1劳动争议解决途径10.2劳动仲裁及诉讼程序10.3争议处理费用承担11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止程序12.合同附件12.1合同附件名称12.2合同附件内容13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同生效及签署14.1合同生效条件14.2合同签署日期14.3合同签署地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方（用人单位）：___________乙方（员工）：___________1.2合同双方地址甲方地址：___________乙方地址：___________1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人（或授权代表）：___________乙方本人2.合同期限2.1合同起始日期____年____月____日2.2合同终止日期____年____月____日2.3合同续签及终止条件合同期满前一个月，双方可协商续签合同。如一方提出终止合同，应提前一个月书面通知对方。3.工作岗位及职责3.1员工工作岗位乙方在甲方担任___________岗位。3.2员工工作职责（1）完成甲方分配的工作任务；（2）遵守甲方各项规章制度；（3）保守公司商业秘密；（4）参加公司组织的培训及考核。3.3工作内容与要求乙方工作内容包括但不限于：（1）___________；（2）___________；（3）___________。4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作____天。4.2休息日及节假日安排乙方享有国家法定休息日及节假日，具体安排如下：（1）每周休息日为____；（2）法定节假日安排为____。4.3加班工资及加班时间计算乙方加班工资计算标准：按照国家规定及公司规定执行。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为____元/月。5.2奖金及津贴（1）___________；（2）___________；（3）___________。5.3工资支付方式及时间甲方每月____日前支付乙方上月工资。5.4调资及工资调整条件根据国家政策及公司经营状况，甲方有权调整乙方工资。工资调整条件如下：（1）___________；（2）___________；（3）___________。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例及基数乙方参加社会保险，甲方及乙方缴纳比例及基数如下：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。6.2公积金缴纳比例及基数乙方参加住房公积金，甲方及乙方缴纳比例及基数如下：（1）住房公积金；（2）补充住房公积金。6.3社会保险及公积金待遇乙方社会保险及公积金待遇按照国家及地方政策执行。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施甲方应提供符合国家规定的工作环境和条件，确保乙方的人身安全。包括但不限于：（1）提供符合国家标准的劳动防护用品；（2）定期进行工作场所安全检查；（3）对乙方进行必要的安全教育和培训。8.2职业健康检查甲方应按照国家规定，定期为乙方进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的预防措施。8.3员工培训甲方应提供必要的职业技能培训，提高乙方的工作能力和职业素养。9.违约责任9.1员工违约责任（1）严重违反劳动纪律；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）泄露公司秘密；（4）劳动合同中约定的其他违约行为。9.2用人单位违约责任（1）未按合同约定支付工资；（2）未提供合同约定的工作条件；（3）未履行合同约定的其他义务。9.3违约金计算及支付违约金的具体计算方法及支付方式按照合同约定执行。10.劳动争议处理10.1劳动争议解决途径发生劳动争议，双方应协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动仲裁及诉讼程序劳动争议仲裁委员会应自收到仲裁申请之日起____日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.3争议处理费用承担劳动争议仲裁及诉讼费用按照国家规定及双方约定承担。11.合同解除与终止11.1合同解除条件合同解除条件如下：（1）双方协商一致；（2）符合法定解除条件。11.2合同终止条件合同终止条件如下：（1）合同期满；（2）双方约定的其他终止条件。11.3合同解除及终止程序合同解除或终止，双方应提前____日书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。12.合同附件12.1合同附件名称合同附件包括但不限于：（1）岗位说明书；（2）规章制度；（3）培训计划。12.2合同附件内容合同附件内容应详细描述附件名称所列事项。13.其他约定事项13.1其他约定事项一双方可根据实际情况，在合同中约定其他事项。13.2其他约定事项二如本合同内容与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。13.3其他约定事项三本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同生效及签署14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同签署日期____年____月____日14.3合同签署地点____市____区____街道____号第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲、乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供者、咨询顾问、法律顾问等。15.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方完成合同的签订、履行与终止；（2）提供专业技术服务、咨询或法律支持；（3）参与合同纠纷的调解或仲裁；（4）其他经甲乙双方约定的第三方介入事项。16.第三方介入的申请与程序16.1申请条件甲乙双方均有权根据合同需要，申请第三方介入。申请条件包括但不限于：（1）合同履行过程中需要第三方提供专业服务；（2）合同纠纷需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中需要第三方协助。16.2申请程序（1）甲乙双方应共同签署《第三方介入申请书》；（2）甲方或乙方将《第三方介入申请书》提交给第三方；（3）第三方在收到申请书后____日内，书面回复甲乙双方是否接受介入申请。17.第三方的责权利17.1责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，确保工作质量；（2）第三方因自身原因造成甲乙双