2024年医疗机构派遣公司与企业医护人员劳务派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医疗机构派遣公司与企业医护人员劳务派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣公司基本信息1.2企业基本信息1.3医护人员基本信息2.合同签订依据及目的2.1合同签订依据2.2合同签订目的3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位3.2工作内容3.3工作时间3.4工作地点4.派遣人员数量及资格要求4.1派遣人员数量4.2派遣人员资格要求5.派遣人员待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他福利待遇6.派遣人员管理6.1派遣人员培训6.2派遣人员考核6.3派遣人员奖惩7.企业对派遣人员的权利和义务7.1企业对派遣人员的权利7.2企业对派遣人员的义务8.派遣公司对派遣人员的权利和义务8.1派遣公司对派遣人员的权利8.2派遣公司对派遣人员的义务9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.合同期限及续签10.1合同期限10.2合同续签11.合同解除及终止11.1合同解除11.2合同终止12.合同生效及备案12.1合同生效12.2合同备案13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件及补充协议14.1合同附件一14.2合同附件二14.3补充协议一14.4补充协议二第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣公司基本信息名称：_________法定代表人：_________住所：_________统一社会信用代码：_________1.2企业基本信息名称：_________法定代表人：_________住所：_________统一社会信用代码：_________1.3医护人员基本信息姓名：_________性别：_________出生日期：_________身份证号码：_________学历：_________专业：_________资格证书：_________第二条合同签订依据及目的2.1合同签订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规。2.2合同签订目的为明确派遣公司与企业医护人员劳务派遣关系，保障派遣人员的合法权益，促进医疗机构与企业之间的合作，经双方友好协商，签订本合同。第三条派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位岗位名称：_________岗位类别：_________3.2工作内容具体工作内容如下：1.参与医疗机构日常诊疗工作；2.协助医生进行病历书写、查房、会诊等；3.参与医院组织的各项培训和活动；4.其他相关工作。3.3工作时间工作时间：_________休息时间：_________3.4工作地点工作地点：_________第四条派遣人员数量及资格要求4.1派遣人员数量派遣人员数量：_________4.2派遣人员资格要求1.具有相应的执业资格证书；3.具备较强的团队协作能力和沟通能力。第五条派遣人员待遇5.1工资待遇工资标准：_________支付方式：_________支付时间：_________5.2社会保险待遇按照国家及地方相关政策，为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.3其他福利待遇1.享有国家法定节假日及带薪年休假；2.提供工作期间的住宿；3.提供工作期间的交通补贴；4.提供定期体检。第六条派遣人员管理6.1派遣人员培训派遣公司负责对派遣人员进行岗前培训和定期业务培训。6.2派遣人员考核企业对派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务水平、团队协作等方面。6.3派遣人员奖惩根据派遣人员的表现，企业给予相应的奖励或处罚。第七条企业对派遣人员的权利和义务7.1企业对派遣人员的权利1.对派遣人员的工作进行监督和管理；2.对派遣人员的工作表现进行考核；3.享有派遣人员的劳动合同解除权。7.2企业对派遣人员的义务1.为派遣人员提供安全的工作环境；2.保障派遣人员的合法权益；3.依照合同约定支付派遣人员的工资及社会保险；4.对派遣人员的工作表现给予适当的奖励或处罚。第八条派遣公司对派遣人员的权利和义务8.1派遣公司对派遣人员的权利1.对派遣人员的工作进行安排和调配；2.对派遣人员的劳动合同解除权；3.对派遣人员的培训和发展提供支持。8.2派遣公司对派遣人员的义务1.确保派遣人员的合法权益得到保障；2.按时支付派遣人员的工资和福利；3.对派遣人员的保密工作提供必要的支持和保护；4.对派遣人员的工作进行必要的指导和监督；5.对派遣人员的医疗和意外伤害提供相应的保障措施。第九条违约责任及争议解决9.1违约责任1.如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约金的具体数额和赔偿损失的标准，按照双方协商一致的原则确定。9.2争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向派遣公司所在地人民法院提起诉讼。第十条合同期限及续签10.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。10.2合同续签本合同期满前____个月，双方可就续签事宜进行协商。如双方协商一致，可签订新的劳务派遣合同。第十一条合同解除及终止11.1合同解除1.因不可抗力导致合同无法履行时，双方均可解除合同。2.如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。3.派遣人员严重违反医疗机构规章制度，企业有权解除合同。11.2合同终止本合同期满或因其他原因终止时，双方应按照约定办理相关手续。第十二条合同生效及备案12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同备案本合同签订后，双方应按照规定办理备案手续。第十三条其他约定事项13.1其他约定事项一双方可根据实际情况，在本合同中约定其他相关事项。13.2其他约定事项二本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。13.3其他约定事项三本合同如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第十四条合同附件及补充协议14.1合同附件一1.派遣人员名单及资格证明；2.派遣人员劳动合同；3.其他与本合同相关的文件。14.2合同附件二1.本合同签署页；2.双方签字盖章页。14.3补充协议一1.本合同签订后，如需修改或补充，双方应签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.4补充协议二同上。第二部分：第三方介入后的修正第八条派遣公司对派遣人员的权利和义务8.1派遣公司对派遣人员的权利1.对派遣人员的工作进行安排和调配；2.对派遣人员的劳动合同解除权；3.对派遣人员的培训和发展提供支持；4.如涉及第三方介入，派遣公司有权选择合适的第三方合作方，并与其签订合作协议。8.2派遣公司对派遣人员的义务1.确保派遣人员的合法权益得到保障；2.按时支付派遣人员的工资和福利；3.对派遣人员的保密工作提供必要的支持和保护；4.对派遣人员的工作进行必要的指导和监督；5.对派遣人员的医疗和意外伤害提供相应的保障措施；6.如涉及第三方介入，派遣公司应确保第三方合作方遵守相关法律法规，并承担相应的责任。第九条第三方介入9.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技术服务方、保险代理方等，其参与本合同的目的是为了提供专业服务或协助合同履行。9.2第三方责权利1.第三方应具备相应的资质和条件，并与派遣公司签订合作协议。2.第三方在合作协议中应明确其责任、权利和义务。3.第三方有权根据合作协议向派遣公司收取服务费用。9.3第三方与其他各方的划分说明1.第三方与派遣公司之间的关系由合作协议约定。2.第三方与医护人员之间的关系由派遣公司与医护人员之间的劳动合同约定。3.第三方与医疗机构之间的关系由医疗机构与派遣公司之间的合同约定。第十条第三方责任限额10.1责任限额概念本合同所指的责任限额是指第三方在履行协议过程中因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿责任。10.2责任限额的确定1.第三方在合作协议中应明确其责任限额。2.若第三方责任限额低于本合同约定的赔偿标准，则按本合同约定的赔偿标准执行。3.若第三方责任限额高于本合同约定的赔偿标准，则按第三方责任限额执行。第十一条第三方违约责任11.1第三方违约行为第三方在履行协议过程中，如有违约行为，应承担相应的违约责任。11.2违约责任承担1.第三方违约时，应向派遣公司支付违约金。2.若第三方违约造成损失，应承担相应的赔偿责任。第十二条第三方介入的合同变更12.1合同变更如涉及第三方介入，双方可就合同内容进行变更，但变更内容不得违反法律法规和本合同的基本原则。12.2变更后的合同效力变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力。第十三条第三方介入的合同终止13.1合同终止条件如涉及第三方介入，合同终止的条件由合作协议和本合同共同约定。13.2合同终止后的处理合同终止后，各方应按照合作协议和本合同约定处理相关事宜。第十四条第三方介入的合同补充协议14.1补充协议如涉及第三方介入，双方可就本合同的相关条款签订补充协议。14.2补充协议的效力补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单及资格证明要求：包含派遣人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、资格证书等信息，并由派遣公司加盖公章。说明：用于证明派遣人员的资格和身份。2.派遣人员劳动合同要求：包含派遣人员的岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等条款，并由派遣公司加盖公章。说明：用于明确派遣人员与派遣公司之间的劳动关系。3.第三方合作协议要求：包含第三方的基本信息、服务内容、费用标准、责任限额、违约责任等条款，并由第三方加盖公章。说明：用于明确第三方在本合同中的责任和义务。4.派遣人员培训记录要求：记录派遣人员的培训内容、时间、地点、培训师等信息，并由派遣公司加盖公章。说明：用于证明派遣人员接受了必要的培训。5.派遣人员考核记录要求：记录派遣人员的考核内容、时间、地点、考核结果等信息，并由考核人签字确认。说明：用于评估派遣人员的工作表现。6.派遣人员奖惩记录要求：记录派遣人员的奖惩情况、原因、时间等信息，并由相关责任人签字确认。说明：用于记录派遣人员的奖惩情况。7.派遣人员工作记录要求：记录派遣人员的工作时间、工作内容、工作成果等信息，并由派遣公司加盖公章。说明：用于证明派遣人员的工作情况。8.派遣人员请假记录要求：记录派遣人员的请假原因、时间、批准情况等信息，并由相关责任人签字确认。说明：用于记录派遣人员的请假情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣公司未按时支付派遣人员工资责任认定标准：按照合同约定支付违约金，违约金按未支付工资总额的____%计算。示例说明：若派遣公司未在约定支付工资的时间内支付工资，则应支付相当于未支付工资总额____%的违约金。2.违约行为：第三方未按约定提供服务质量责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若第三方未按约定提供服务质量，导致派遣人员工作受到影响，则第三方应支付相当于损失金额____%的违约金。3.违约行为：医疗机构未按约定提供工作条件责任认定标准：医疗机构应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若医疗机构未按约定提供工作条件，导致派遣人员工作受到影响，则医疗机构应支付相当于损失金额____%的违约金。4.违约行为：派遣人员严重违反医疗机构规章制度责任认定标准：医疗机构有权解除与派遣人员的劳动合同，并要求派遣公司承担相应的责任。示例说明：若派遣人员严重违反医疗机构规章制度，医疗机构有权解除劳动合同，派遣公司需支付相当于派遣人员剩余劳动合同期限工资的赔偿金。5.违约行为：第三方泄露派遣人员个人信息责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。示例说明：若第三方泄露派遣人员个人信息，造成派遣人员损失，则第三方应赔偿损失金额____元。全文完。2024年医疗机构派遣公司与企业医护人员劳务派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣公司名称及地址1.2企业名称及地址1.3派遣人员姓名及联系方式1.4企业指定负责人及联系方式2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容描述2.3工作时间及班次3.派遣人员资格及条件3.1学历及专业要求3.2职业资格证书3.3工作经验要求4.派遣人员的权利和义务4.1派遣人员的权利4.2派遣人员的义务5.派遣费用及支付方式5.1派遣费用构成5.2费用支付周期5.3支付方式及账户信息6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇标准6.3福利待遇调整机制7.派遣人员的派遣管理7.1派遣人员的选拔与培训7.2派遣人员的日常管理7.3派遣人员的考核与评价8.派遣人员的离职及续约8.1离职条件及程序8.2续约条件及程序8.3离职后的待遇9.合同的解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3合同解除或终止后的处理10.违约责任10.1派遣公司的违约责任10.2企业的违约责任10.3派遣人员的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同的生效、变更及解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除程序13.合同附件13.1派遣人员名单13.2派遣人员资格证书复印件13.3其他相关文件14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣公司名称：[派遣公司全称]1.2派遣公司地址：[派遣公司详细地址]1.3企业名称：[企业全称]1.4企业地址：[企业详细地址]1.5派遣人员姓名：[派遣人员姓名]1.6派遣人员联系方式：[派遣人员联系电话]1.7企业指定负责人姓名：[负责人姓名]1.8企业指定负责人联系方式：[负责人联系电话]2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：[具体岗位名称]2.2工作内容描述：2.2.1负责日常医疗诊疗工作；2.2.2参与科室会诊及病例讨论；2.2.3负责病患护理及康复指导；2.2.4遵守医疗规范及医院各项规章制度。2.3工作时间及班次：2.3.1工作时间：[具体工作时间，如：早班8:0012:00，午班13:0017:00]2.3.2班次安排：[具体班次安排，如：每周工作5天，每天8小时]3.派遣人员资格及条件3.1学历及专业要求：3.1.2专业要求：[具体专业要求，如：临床医学专业]3.2职业资格证书：3.2.1获得执业医师资格证；3.2.2获得相应专业的专业技术资格证书。3.3工作经验要求：3.3.1至少[具体年数]年相关工作经验；4.派遣人员的权利和义务4.1派遣人员的权利：4.1.1获得与岗位相符的薪酬待遇；4.1.2参与医院的各项培训及继续教育；4.1.3享有国家规定的休假待遇。4.2派遣人员的义务：4.2.1遵守国家法律法规及医院各项规章制度；4.2.2保守患者隐私，保护患者权益；4.2.3积极完成工作任务，提高医疗质量。5.派遣费用及支付方式5.1派遣费用构成：5.1.1基本工资；5.1.2社会保险及公积金；5.1.3补贴及奖金。5.2费用支付周期：5.2.1每月支付一次；5.2.2支付日为每月[具体日期]。5.3支付方式及账户信息：5.3.1采用银行转账支付；5.3.2派遣公司账户信息：[银行名称、账户号码、开户行名称]。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳：6.1.1派遣公司按国家规定缴纳社会保险；6.1.2企业按国家规定缴纳社会保险。6.2福利待遇标准：6.2.1享受国家法定节假日及年休假；6.2.2享受带薪年假；6.2.3享受员工体检及节日慰问。6.3福利待遇调整机制：6.3.1根据国家政策及市场行情进行调整；6.3.2派遣公司有权根据企业实际情况进行调整。8.派遣人员的离职及续约8.1离职条件及程序8.1.1派遣人员因个人原因提出离职，应提前[具体天数]书面通知派遣公司；8.1.2派遣公司收到离职通知后，应与企业协商处理离职事宜；8.1.3离职人员需完成交接工作，并按规定办理离职手续。8.2续约条件及程序8.2.1派遣人员表现良好，双方均有意愿续约的，可进行续约；8.2.2续约前，派遣公司应与企业及派遣人员协商确定新的合同条款；8.2.3续约合同应按照原合同格式签订。8.3离职后的待遇8.3.1离职人员在合同期内，应享受国家规定的经济补偿；8.3.2派遣公司应协助离职人员办理社会保险转移手续。9.合同的解除与终止9.1合同解除的条件9.1.1派遣人员严重违反医院规章制度或造成严重后果的；9.1.2企业因经营需要或派遣人员健康状况等原因，经协商一致解除合同的；9.1.3派遣公司违反合同约定，损害企业利益的。9.2合同终止的条件9.2.1合同期限届满，双方未续约的；9.2.2因不可抗力等原因导致合同无法继续履行的。9.3合同解除或终止后的处理9.3.1双方应按照合同约定，妥善处理合同解除或终止后的各项事宜；9.3.2派遣公司应协助离职人员办理社会保险转移手续；9.3.3企业应按照合同约定支付经济补偿。10.违约责任10.1派遣公司的违约责任10.1.1派遣公司未按照合同约定提供派遣人员的，应承担相应的赔偿责任；10.1.2派遣公司违反合同约定，导致企业损失的，应承担赔偿责任。10.2企业的违约责任10.2.1企业未按照合同约定支付派遣费用的，应承担违约责任；10.2.2企业违反合同约定，导致派遣人员损失的，应承担赔偿责任。10.3派遣人员的违约责任10.3.1派遣人员违反合同约定，造成企业损失的，应承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为[具体机构名称]。11.3争议解决程序11.3.1争议发生后，双方应尽快协商；11.3.2协商不成，提交争议解决机构进行调解；11.3.3调解不成，依法向人民法院提起诉讼。12.合同的生效、变更及解除12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同签订之日起生效。12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致；12.2.2以书面形式签订变更协议。12.3合同解除程序12.3.1双方协商一致；12.3.2以书面形式签订解除协议。13.合同附件13.1派遣人员名单13.2派遣人员资格证书复印件13.3其他相关文件14.合同签署及生效日期14.1签署日期：[具体日期]14.2生效日期：[具体日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为提供特定服务或协助而介入的独立实体，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、咨询服务提供方等。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、子公司或分支机构。16.第三方介入的引入16.1第三方的引入目的16.1.1为了提高合同履行的效率和质量；16.1.2为了实现特定服务或协助的便利性。16.2第三方的引入程序16.2.1合同双方协商一致，决定引入第三方；16.2.2合同双方共同与第三方签订合作协议，明确各方权利义务。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合作协议的约定，提供高质量的服务或协助；17.1.2第三方因自身原因导致服务质量或协助效果不达标的，应承担相应的违约责任。17.2第三方的义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范；17.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密。18.第三方的权利18.1第三方的权利18.1.1第三方有权根据合作协议的约定，获得合理的报酬；18.1.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与派遣公司的关系19.1.1第三方与派遣公司之间为合作关系，双方应按照合作协议的约定履行各自义务；19.1.2派遣公司对第三方的服务或协助效果承担连带责任。19.2第三方与企业的关系19.2.1第三方与企业在合同履行过程中为辅助关系，企业应向第三方提供必要的工作条件和协助；19.2.2企业对第三方的服务或协助效果承担最终责任。19.3第三方与派遣人员的权利义务19.3.1第三方对派遣人员的直接管理权由派遣公司行使；19.3.2第三方应保障派遣人员的合法权益，不得侵犯其权益。20.第三方责任限额20.1第三方责任限额的确定20.1.1第三方责任限额应根据合作协议的约定确定；20.1.2若合作协议未约定责任限额，则按国家法律法规的规定执行。20.2第三方责任限额的适用范围20.2.1第三方责任限额适用于因第三方原因导致合同履行受影响的情形；20.2.2第三方责任限额不适用于因合同双方原因导致的合同履行受影响。20.3第三方责任限额的追偿20.3.1若第三方违约，合同双方应按照合作协议的约定进行追偿；20.3.2若第三方违约，合同双方均有权向第三方追偿，但追偿总额不得超过第三方责任限额。21.第三方变更及退出21.1第三方变更的条件21.1.1双方协商一致，决定变更第三方；21.1.2变更后的第三方应满足合同要求。21.2第三方退出的条件21.2.1第三方因自身原因无法继续履行合作协议的；21.2.2双方协商一致，决定第三方退出的。21.3第三方变更及退出的程序21.3.1双方以书面形式通知对方；21.3.2变更或退出后的处理事宜，双方应协商一致解决。22.本合同其他条款的适用22.1本合同其他条款在第三方介入的情况下，仍具有同等效力；22.2本合同条款与第三方合作协议的冲突，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单要求：详细列出派遣人员的姓名、岗位、入职时间、合同期限等信息。说明：此名单用于明确派遣人员的身份和派遣岗位，确保合同履行的准确性。2.派遣人员资格证书复印件要求：提供派遣人员执业医师资格证、专业技术资格证书等复印件。说明：此复印件用于证明派遣人员具备从事派遣岗位的资格。3.合同签订文件要求：合同正本及副本，双方签字盖章。说明：合同签订文件是合同生效的必要条件。4.支付凭证要求：费用支付后的银行转账记录或现金支付凭证。说明：支付凭证用于证明费用已按照合同约定支付。5.社会保险缴纳证明要求：社会保险缴纳记录及相关证明文件。说明：此证明用于证明社会保险已按照合同约定缴纳。6.福利待遇发放证明要求：福利待遇发放记录及相关证明文件。说明：此证明用于证明福利待遇已按照合同约定发放。7.第三方合作协议要求：第三方合作协议正本及副本，双方签字盖章。说明：第三方合作协议是引入第三方服务或协助的依据。8.争议解决文件要求：争议解决过程中的相关文件，如调解协议、诉讼文件等。说明：争议解决文件用于记录争议解决的过程和结果。9.其他附件要求：根据合同履行过程中产生的其他相关文件。说明：其他附件用于补充说明合同履行过程中的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣公司违约行为及责任认定1.1未按约定时间提供派遣人员责任认定：派遣公司应向企业支付违约金，金额为每日[具体金额]。示例：若派遣公司未能按照合同约定时间提供派遣人员，企业有权要求派遣公司支付违约金。2.企业违约行为及责任认定2.1未按约定支付费用责任认定：企业应向派遣公司支付违约金，金额为每日[具体金额]。示例：若企业未能按照合同约定支付费用，派遣公司有权要求企业支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务或协助责任认定：第三方应向派遣公司支付违约金，金额为每日[具体金额]。示例：若第三方未能按照合作协议约定提供服务或协助，派遣公司有权要求第三方支付违约金。4.派遣人员违约行为及责任认定4.1严重违反医院规章制度责任认定：派遣人员应承担相应的法律责任，并赔偿企业损失。示例：若派遣人员严重违反医院规章制度，企业有权要求其赔偿损失。5.争议解决过程中的违约行为5.1未按时提交争议解决文件责任认定：违约方应承担相应的违约责任。示例：若一方未按时提交争议解决文件，另一方有权要求其承担违约责任。全文完。2024年医疗机构派遣公司与企业医护人员劳务派遣合同2本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据1.2合同适用法律2.派遣公司及企业信息2.1派遣公司名称、地址、法定代表人等2.2企业名称、地址、法定代表人等3.派遣人员信息3.1派遣人员姓名、性别、出生年月、身份证号码等3.2派遣人员专业、职称、工作经历等4.派遣岗位及工作内容4.1派遣岗位名称、性质、工作地点等4.2派遣人员工作内容、工作职责等5.派遣期限及工作时间5.1派遣期限5.2工作时间及休息休假6.工资及福利待遇6.1工资标准及支付方式6.2社会保险及公积金缴纳6.3福利待遇及补贴7.劳动合同解除及终止7.1合同解除条件及程序7.2合同终止条件及程序8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同生效及修改9.1合同生效条件9.2合同修改程序10.合同附件及补充条款10.1合同附件10.2补充条款11.合同解除通知及备案11.1合同解除通知11.2合同备案12.合同解除后的处理事宜12.1派遣人员安置12.2费用结算13.合同解除后的法律责任13.1违约责任13.2法律责任14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，以及双方共同意愿订立。1.2合同适用法律本合同在中华人民共和国境内履行，适用中华人民共和国法律、法规。第二条派遣公司及企业信息2.1派遣公司名称、地址、法定代表人等派遣公司名称：医疗机构派遣有限公司地址：省市区路号法定代表人：X2.2企业名称、地址、法定代表人等企业名称：医院地址：省市区路号法定代表人：X第三条派遣人员信息3.1派遣人员姓名、性别、出生年月、身份证号码等姓名：X性别：男/女出生年月：年月日身份证号码：X3.2派遣人员专业、职称、工作经历等专业：临床医学职称：主治医师工作经历：在医院从事临床工作X年第四条派遣岗位及工作内容4.1派遣岗位名称、性质、工作地点等岗位名称：临床医生性质：全职工作地点：医院4.2派遣人员工作内容、工作职责等工作内容：1.负责日常临床诊疗工作；2.参与科室会诊及病例讨论；3.指导实习生及进修医师；4.负责患者病情观察及治疗方案的调整。工作职责：1.严格遵守医院各项规章制度；2.确保医疗质量和医疗安全；3.提高自身业务水平，不断学习新知识、新技术；4.积极配合科室工作，完成领导交办的其他任务。第五条派遣期限及工作时间5.1派遣期限本合同派遣期限为X年，自2024年X月X日起至202X年X月X日止。5.2工作时间及休息休假1.工作时间：实行五班三运转制，每周工作40小时；2.休息休假：按照国家规定执行，并根据实际情况调整。第六条工资及福利待遇6.1工资标准及支付方式1.基本工资：人民币X元/月；2.岗位工资：人民币X元/月；3.绩效工资：根据医院规定及个人绩效评定；4.支付方式：每月支付一次，于每月X日前支付。6.2社会保险及公积金缴纳1.派遣公司负责为派遣人员缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；2.派遣公司负责为派遣人员缴纳住房公积金；3.社会保险及公积金缴纳比例为国家规定标准。6.3福利待遇及补贴1.节假日加班工资；2.带薪年假；3.伙食补贴；4.交通补贴。第七条劳动合同解除及终止7.1合同解除条件及程序1.派遣人员因个人原因提出解除合同，需提前X天书面通知派遣公司；2.派遣公司因派遣人员严重违反医院规章制度或严重失职，有权解除合同；3.派遣公司因业务调整或终止，需提前X天书面通知派遣人员；4.合同到期后，双方均可不续签。7.2合同终止条件及程序1.派遣人员死亡或失踪；2.派遣人员达到法定退休年龄；3.派遣公司因破产、解散等原因终止；4.合同约定的其他终止条件。第八条违约责任及争议解决8.1违约责任1.如派遣公司未按时足额支付派遣人员工资，应向派遣人员支付违约金，违约金按应付工资的%计算。2.如派遣人员违反合同约定，给企业造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。3.如因派遣公司原因导致合同解除，派遣公司应按约定支付经济补偿金。4.如因企业原因导致合同解除，企业应按约定支付经济补偿金。8.2争议解决方式1.双方发生争议时，应协商解决。2.协商不成的，可向派遣公司所在地人民法院提起诉讼。第九条合同生效及修改9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同修改程序1.合同的任何修改，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）。2.未经双方同意，任何一方不得擅自修改合同。第十条合同附件及补充条款10.1合同附件1.派遣人员档案；2.派遣人员工作职责说明书；3.工资支付凭证；4.社会保险及公积金缴纳凭证。10.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条合同解除通知及备案11.1合同解除通知1.合同解除前，双方应提前X天以书面形式通知对方。2.合同解除通知应包括解除原因、解除日期等内容。11.2合同备案1.合同解除后，双方应将解除情况报相关部门备案。2.派遣公司应在合同解除后X日内，将解除情况通知企业。第十二条合同解除后的处理事宜12.1派遣人员安置1.合同解除后，派遣公司应负责为派遣人员提供重新就业服务。2.派遣人员离职前，派遣公司应协助其办理离职手续。12.2费用结算1.合同解除后，双方应按照约定结算相关费用。2.派遣公司应在合同解除后X日内，将费用结算情况通知企业。第十三条合同解除后的法律责任13.1违约责任1.如一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.违约责任的具体计算方式，按照合同约定或法律规定执行。13.2法律责任1.如一方违反合同约定，构成违法行为的，应承担相应的法律责任。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应依法解决。第十四条合同签署及生效日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同自2024年X月X日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定义15.1第三方概念本合同中“第三方”是指除派遣公司、企业及派遣人员以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的其他自然人、法人或其他组织。15.2第三方类型1.人力资源服务机构；2.社会保险及公积金代理机构；3.金融服务机构；4.法律服务机构；5.其他与本合同履行相关的第三方。16.第三方的责权利16.1责任第三方应按照本合同约定及法律规定，履行其在合同中的义务，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。16.2权利1.第三方有权要求派遣公司、企业及派遣人员按照合同约定提供相关资料和协助；2.第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。16.3限制1.第三方不得利用其地位影响派遣公司、企业及派遣人员的合法权益；2.第三方不得泄露派遣公司、企业及派遣人员的商业秘密和个人隐私。17.第三方