2024事业单位编制人员正式劳动合同范本录用指南12篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位编制人员正式劳动合同范本录用指南本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效1.3合同期限2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2事业单位编制人员基本信息3.职务与工作内容3.1职务描述3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3津补贴5.4社会保险与住房公积金6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.试用期7.1试用期期限7.2试用期工资7.3试用期考核8.培训与职业发展8.1培训计划8.2职业发展9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制范围9.3竞业限制补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议处理机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止的程序13.合同附件13.1附件一：职务说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息甲方名称：___________注册地址：___________法定代表人：___________2.2事业单位编制人员基本信息乙方姓名：___________身份证号码：___________性别：___________出生日期：___________学历：___________专业：___________3.职务与工作内容3.1职务描述乙方在甲方处担任___________职务，具体职责如下：（此处详细列出乙方的具体职责和工作内容）3.2工作内容（此处详细列出乙方的具体工作内容）3.3工作地点乙方的工作地点为甲方单位所在地，具体工作地点由甲方指定。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假乙方享受国家法定节假日、休息日及年休假。4.3加班制度乙方加班需经甲方同意，并按照国家规定支付加班费。5.劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为每月___________元。5.2绩效奖金乙方根据年度绩效考核结果，可获得___________%的绩效奖金。5.3津补贴乙方享受国家规定的各类津补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。5.4社会保险与住房公积金乙方按照国家规定参加社会保险，并由甲方缴纳相应费用。同时，乙方按照规定比例缴纳住房公积金。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险乙方参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金乙方按照国家规定缴纳住房公积金，并由甲方代扣代缴。7.试用期7.1试用期期限乙方试用期期限为六个月。7.2试用期工资乙方试用期工资为每月___________元。7.3试用期考核甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核不合格的，甲方有权解除本合同。8.培训与职业发展8.1培训计划甲方将为乙方提供必要的岗前培训和专业技能培训，以提升乙方的业务能力和综合素质。具体培训计划由甲方制定并实施。8.2职业发展甲方将为乙方提供职业发展规划和晋升机会，支持乙方的职业成长。9.竞业限制9.1竞业限制期限合同解除或终止后，乙方在竞业限制期限内不得在与甲方业务相关的领域内自行开业或为他人工作。9.2竞业限制范围竞业限制范围为与甲方业务相关的行业和领域，具体范围由双方另行约定。9.3竞业限制补偿甲方应向乙方支付竞业限制补偿，具体金额和支付方式由双方在合同中约定。10.违约责任10.1违约情形任何一方违反本合同的约定，均构成违约，应承担相应的违约责任。10.2违约责任违约方应根据违约情况，承担赔偿对方损失、支付违约金等责任。11.劳动争议解决11.1争议解决方式双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会为双方争议的处理机构。12.合同解除与终止12.1合同解除条件发生下列情况之一，任何一方有权解除本合同：（1）一方违反本合同约定，经另一方书面通知后仍未纠正的；（2）发生不可抗力致使本合同无法履行的；（3）法律法规规定或双方约定的其他情形。12.2合同终止条件本合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。12.3合同解除与终止的程序合同解除或终止，应提前一个月通知对方，并按照国家规定办理相关手续。13.合同附件13.1附件一：职务说明书附件一详细列出了乙方职务的具体职责和工作内容。13.2附件二：培训计划附件二列出了甲方为乙方提供的岗前培训和专业技能培训计划。13.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细附件三详细列出了乙方社会保险和住房公积金的缴纳情况。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指为甲方或乙方提供专业服务、中介服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、法律服务机构等。15.2第三方介入方式（1）甲方或乙方委托第三方提供服务；（2）第三方直接与甲方或乙方签订服务协议，甲方或乙方作为受益方参与。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方因提供服务而产生的责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等，其责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定。若未约定责任限额，则第三方应承担全部责任。15.3.2第三方责任承担（1）若第三方因提供服务导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）若第三方提供服务的行为违反法律法规或本合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的法律责任。15.4第三方权利（1）第三方有权根据其提供服务的内容和要求，获得相应的服务费用。（2）第三方有权根据服务协议的约定，获得甲方或乙方提供的必要资料和协助。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1责任划分第三方因提供服务而产生的责任，由第三方自行承担。甲方或乙方不因第三方提供服务而承担连带责任。15.5.2信息保密第三方在提供服务过程中，应遵守保密协议，不得泄露甲方或乙方的商业秘密和敏感信息。15.5.3服务质量第三方应确保其提供的服务符合国家相关标准和行业规范，确保服务质量。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，确保第三方具备相应的资质和信誉。16.2第三方服务协议甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任、期限等事项。16.3第三方变更若需更换第三方，甲乙双方应提前协商一致，并通知对方。16.4第三方退出若第三方因故退出，甲乙双方应协商解决相关事宜，并确保合同的履行不受影响。17.第三方责任明确17.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，应承担全部赔偿责任。17.2第三方在提供服务过程中，因不可抗力导致甲方或乙方损失的，根据法律法规和本合同约定，部分或全部免除其赔偿责任。17.3第三方在提供服务过程中，违反法律法规或本合同约定，导致甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职务说明书详细要求：职务说明书应包括职务名称、职责范围、工作内容、工作标准、任职资格等。职务说明书应与合同中的职务描述保持一致。2.附件二：培训计划详细要求：培训计划应包括培训目的、培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。培训计划应与合同中的培训与职业发展条款保持一致。3.附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细详细要求：缴纳明细应包括社会保险和住房公积金的缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等。缴纳明细应与合同中的劳动报酬和社会保险与住房公积金条款保持一致。4.附件四：第三方服务协议详细要求：协议应包括服务内容、服务费用、服务期限、责任划分、保密条款等。协议应与合同中的第三方介入条款保持一致。5.附件五：保密协议详细要求：协议应包括保密范围、保密义务、保密期限、违约责任等。协议应适用于所有参与合同的人员和第三方。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：一方未按合同约定支付劳动报酬；一方未按合同约定提供社会保险和住房公积金；一方未按合同约定提供培训和发展机会；一方未按合同约定履行保密义务；一方未按合同约定履行竞业限制义务；一方未按合同约定提供或接受服务；一方未按合同约定履行合同解除或终止的程序。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。责任认定应根据违约行为的具体情况、违约的严重程度以及合同中的约定进行。示例说明：若甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬，乙方有权要求甲方支付相应的劳动报酬及违约金。若乙方泄露了甲方的商业秘密，乙方应承担相应的赔偿责任，并可能面临合同解除或终止。全文完。2024事业单位编制人员正式劳动合同范本录用指南1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.岗位信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位等级2.4岗位工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3工资支付方式4.4工资调整5.社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇5.3员工培训6.劳动合同解除与终止6.1解除劳动合同的条件6.2解除劳动合同的程序6.3终止劳动合同的条件6.4终止劳动合同的程序7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密条款的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的修改与补充10.1修改与补充的条件10.2修改与补充的程序11.合同的生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：社会保险缴纳明细表12.3附件三：福利待遇明细表13.合同签署13.1双方代表签字13.2日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息（1）甲方：[甲方全称]（2）地址：[甲方地址]（3）法定代表人：[甲方法定代表人姓名]（4）联系方式：[甲方联系电话]（5）乙方：[乙方全称]（6）地址：[乙方地址]（7）法定代表人：[乙方法定代表人姓名]（8）联系方式：[乙方联系电话]1.2合同编号：[合同编号]1.3合同签订日期：[签订日期]1.4合同生效日期：[生效日期]1.5合同期限：[合同期限，如“自生效之日起三年”]第二条岗位信息2.1岗位名称：[具体岗位名称]2.2岗位职责：（1）[职责内容1]（2）[职责内容2]（3）[职责内容3]2.3岗位等级：[岗位等级，如“中级专业技术岗位”]2.4岗位工作地点：[工作地点，如“甲乙双方约定的办公地点”]第三条工作时间与休息休假3.1工作时间：[工作时间，如“每周工作五天，每天工作八小时”]3.2休息时间：（1）[休息时间安排1]（2）[休息时间安排2]3.3休假制度：（1）[休假类型1，如“年休假”]（2）[休假类型2，如“病假”]第四条工资待遇4.1基本工资：[基本工资数额及支付方式，如“每月人民币元，按月支付”]4.2奖金制度：[奖金类型及发放标准，如“绩效奖金，根据绩效考核结果发放”]4.3工资支付方式：[支付方式，如“通过银行转账至乙方指定账户”]4.4工资调整：[工资调整条件及程序，如“根据国家政策及甲方薪酬体系进行调整”]第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险：[社会保险种类及缴纳标准，如“养老保险、医疗保险等”]5.2福利待遇：[福利项目及标准，如“带薪年休假、节日福利等”]5.3员工培训：[培训内容、形式及费用承担，如“定期组织专业培训，费用由甲方承担”]第六条劳动合同解除与终止6.1解除劳动合同的条件：（1）[解除条件1]（2）[解除条件2]6.2解除劳动合同的程序：（1）[解除程序1]（2）[解除程序2]6.3终止劳动合同的条件：（1）[终止条件1]（2）[终止条件2]6.4终止劳动合同的程序：（1）[终止程序1]（2）[终止程序2]第七条违约责任7.1违约情形：（1）[违约情形1]（2）[违约情形2]7.2违约责任承担：（1）[责任承担1]（2）[责任承担2]第八条保密条款8.1保密内容：（1）甲方商业秘密（2）乙方工作内容中的技术信息、客户信息等（3）双方约定应保密的其他信息8.2保密期限：自合同签订之日起至[保密期限]，或至相关保密信息不再具有保密性为止。8.3违反保密条款的责任：（1）任何一方违反保密义务，应立即停止泄露行为。（2）违反保密义务的一方应对因此给对方造成的损失承担赔偿责任。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：[可选的争议解决机构，如“仲裁委员会”]第十条合同的修改与补充10.1修改与补充的条件：经双方协商一致，可以对本合同进行修改或补充。10.2修改与补充的程序：修改或补充的内容应以书面形式作出，并由双方代表签字或盖章。第十一条合同的生效与终止11.1合同生效条件：本合同自双方代表签字或盖章之日起生效。11.2合同终止条件：本合同因下列原因之一终止：（1）合同期限届满（2）双方协商一致解除合同（3）法律法规规定的其他情形第十二条合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：社会保险缴纳明细表12.3附件三：福利待遇明细表第十三条合同签署13.1双方代表签字：甲方代表[姓名]签字/盖章，乙方代表[姓名]签字/盖章。13.2日期：[签署日期]第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3本合同自双方签字或盖章之日起生效，直至合同终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）第三方是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。（2）第三方包括但不限于中介机构、咨询服务公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入的条件（1）甲乙双方同意，在本合同执行过程中，如需第三方介入，双方应提前协商一致。（2）第三方介入需符合国家法律法规及本合同的相关规定。15.3第三方介入的程序（1）甲乙双方应将第三方介入的需求以书面形式通知对方。（2）双方共同选择合适的第三方，并签订相应的服务协议。（3）第三方介入后，应遵守甲乙双方的要求，履行相应的服务义务。16.第三方责任16.1第三方责任范围（1）第三方应按照服务协议约定的内容和标准，履行相应的服务义务。（2）第三方在履行服务义务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过[金额]。（2）如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方的关系仅限于服务协议所约定的服务内容。（2）甲方对第三方的行为不承担任何责任，但有权要求第三方履行服务义务。17.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方的关系仅限于服务协议所约定的服务内容。（2）乙方对第三方的行为不承担任何责任，但有权要求第三方履行服务义务。18.第三方介入时的额外条款（1）明确第三方介入的具体服务内容、期限、费用等。（2）规定第三方介入的违约责任及处理方式。（3）约定第三方介入期间的保密条款。（4）约定第三方介入期间的争议解决方式。18.2第三方介入时的说明（1）甲乙双方应确保第三方介入不违反本合同的规定。（2）第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。（3）第三方介入期间，甲乙双方应相互配合，确保第三方能够顺利履行服务义务。19.本合同修正19.1本合同经甲乙双方及第三方协商一致，对本合同进行修正，修正内容与本部分一致。19.2修正后的合同为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。19.3本合同修正后，甲乙双方及第三方应按照修正后的合同继续履行各自的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应详细描述岗位名称、职责、任职资格、工作地点等信息。说明：岗位说明书作为合同附件，是双方明确岗位要求的依据。2.附件二：社会保险缴纳明细表详细要求：社会保险缴纳明细表应包含缴纳险种、缴纳比例、缴费基数等信息。说明：社会保险缴纳明细表用于记录甲乙双方缴纳社会保险的情况。3.附件三：福利待遇明细表详细要求：福利待遇明细表应列出甲乙双方享受的福利项目、标准、发放方式等信息。说明：福利待遇明细表作为合同附件，是双方确认福利待遇的依据。4.附件四：服务协议详细要求：服务协议应详细描述第三方介入的服务内容、期限、费用、违约责任等。说明：服务协议作为合同附件，是甲乙双方与第三方明确服务关系的依据。5.附件五：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议作为合同附件，是甲乙双方与第三方明确保密义务的依据。6.附件六：争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议作为合同附件，是双方解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资；b.未按约定提供社会保险；c.未按约定提供培训；d.违反保密条款；e.未按时履行合同约定的其他义务。乙方违约行为：a.未按时完成工作任务；b.未按约定提供劳动；c.违反保密条款；d.未按时履行合同约定的其他义务。第三方违约行为：a.未按服务协议履行服务义务；b.泄露甲乙双方商业秘密；c.违反保密协议；d.未按约定承担赔偿责任。2.责任认定标准：甲方违约责任：a.甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的百分比计算；b.甲方未按约定提供社会保险，应承担相应的法律责任；c.甲方违反保密条款，应承担相应的赔偿责任；d.甲方未按时履行合同约定的其他义务，应向乙方支付违约金。乙方违约责任：b.乙方未按约定提供劳动，应承担相应的法律责任；c.乙方违反保密条款，应承担相应的赔偿责任；d.乙方未按时履行合同约定的其他义务，应向甲方支付违约金。第三方违约责任：a.第三方未按服务协议履行服务义务，应向甲乙双方承担相应的赔偿责任；b.第三方泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应的赔偿责任；c.第三方违反保密协议，应承担相应的赔偿责任；d.第三方未按约定承担赔偿责任，应向甲乙双方支付违约金。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付工资的10%计算。全文完。2024事业单位编制人员正式劳动合同范本录用指南10本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的和原则2.合同主体及基本信息2.1合同双方主体2.2主体基本信息3.合同期限3.1合同签订时间3.2合同期限及续签4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2工作职责5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3其他工资待遇7.社会保险和住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.考核与奖惩8.1考核制度8.2奖励8.3惩罚9.劳动合同变更和解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.保密条款11.1保密义务11.2保密责任12.合同解除后的经济补偿12.1经济补偿范围12.2经济补偿标准13.劳动争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效及终止14.3合同份数及保管14.4合同解释及争议解决14.5合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的和原则本合同的订立旨在明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，维护正常劳动秩序，实现劳动者与用人单位的共同发展。2.合同主体及基本信息2.1合同双方主体甲方（用人单位名称）：乙方（劳动者姓名）：2.2主体基本信息甲方基本信息：单位名称：______注册地址：______法定代表人：______乙方基本信息：姓名：______性别：______出生日期：______身份证号码：______3.合同期限3.1合同签订时间本合同自______年______月______日起生效。3.2合同期限及续签本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续签。4.工作岗位及职责4.1工作岗位乙方的工作岗位为______岗位。4.2工作职责（1）按时完成工作任务；（2）遵守职业道德和单位规章制度；（3）参加单位组织的各项培训；（4）保护单位财产，维护单位形象。5.工作时间及休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为______小时，每周工作时间为______天。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休息休假待遇。6.工资待遇6.1基本工资乙方的基本工资为每月______元。6.2绩效工资乙方的绩效工资根据工作表现及单位考核结果确定。6.3其他工资待遇乙方享有加班费、津贴、奖金等工资待遇。7.社会保险和住房公积金7.1社会保险甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。8.考核与奖惩8.1考核制度甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作等。8.2奖励乙方在考核中表现优秀，或对单位有突出贡献的，甲方将给予相应的奖励。8.3惩罚乙方在工作中出现重大失误或违反单位规章制度的，甲方将依法进行处罚。9.劳动合同变更和解除9.1合同变更合同期间，如遇法律法规变动或双方协商一致，可以变更合同内容。9.2合同解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a.试用期内不符合录用条件的；b.严重违反劳动纪律或单位规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：a.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；b.甲方未提供安全卫生的劳动条件的；c.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。10.违约责任10.1违约情形（1）甲方违约情形：a.未按照合同约定支付劳动报酬的；b.未按照合同约定提供劳动条件的；c.未经乙方同意，擅自变更合同主要内容的；d.违反合同约定，造成乙方损害的。（2）乙方违约情形：a.未按照合同约定履行工作职责的；b.未经甲方同意，擅自离职的；c.违反合同约定，造成甲方损害的。10.2违约责任承担双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.保密条款11.1保密义务乙方对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。11.2保密责任乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。12.合同解除后的经济补偿12.1经济补偿范围合同解除后，乙方应按照合同约定和法律规定，获得相应的经济补偿。12.2经济补偿标准（1）乙方在合同期内提前解除合同的，甲方应按照合同约定的比例支付经济补偿。（2）甲方提前解除合同的，应按照乙方在合同期内的平均工资支付经济补偿。13.劳动争议解决13.1争议解决方式劳动争议发生后，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决程序劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定执行。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方的工作职责说明书、绩效考核标准等。14.2合同生效及终止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。如一方提前终止合同，应书面通知另一方。14.3合同份数及保管本合同一式两份，双方各执一份。14.4合同解释及争议解决本合同的解释权归甲方所有。如对本合同有争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。14.5合同签订日期本合同签订日期为______年______月______日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为提供中介服务、技术服务、咨询服务等，经甲乙双方同意，介入本合同的第三方机构或个人。15.2范围1.中介服务：为甲乙双方提供招聘、培训、考核、合同签订等服务。2.技术服务：为甲方提供专业技术支持、设备维护等服务。3.咨询服务：为甲乙双方提供法律、财务、人力资源等方面的咨询服务。16.第三方介入的同意与程序16.1同意甲乙双方同意在必要时引入第三方介入，并应在合同中明确第三方的名称、服务内容、责任范围等。16.2程序引入第三方介入时，甲乙双方应共同协商确定第三方的选择，并签署相关协议或附件。17.第三方责任17.1责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其提供的服务内容，不承担本合同约定的甲乙双方的权利义务。17.2责任限额第三方的责任限额如下：1.第三方因自身原因导致的服务质量问题，应承担相应的赔偿责任。2.第三方在提供服务过程中，如造成甲乙双方或他人的人身伤害或财产损失，应依法承担赔偿责任。3.第三方在提供服务过程中，如违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。18.第三方与其他各方的权利义务划分18.1甲乙双方的权利义务甲乙双方的权利义务不受第三方介入的影响，仍按本合同约定履行。18.2第三方与甲方的权利义务第三方与甲方之间的权利义务，由双方另行签订的协议约定。18.3第三方与乙方的权利义务第三方与乙方之间的权利义务，由双方另行签订的协议约定。19.第三方介入的终止与解除19.1终止如甲乙双方一致同意终止第三方介入，应书面通知第三方，并解除相关协议。19.2解除如第三方未履行协议约定的义务或违反国家法律法规，甲乙双方有权解除与第三方的协议。20.第三方介入的费用承担20.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据具体情况协商确定，并在合同中明确。20.2费用结算第三方介入的费用，按协议约定的时间和方式结算。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决程序第三方介入争议的解决程序，按照《中华人民共和国合同法》及相关法律规定执行。22.第三方介入的保密条款22.1保密义务第三方在介入本合同过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密负有保密义务。22.2保密责任第三方违反保密义务，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方工作职责说明书详细要求和说明：描述乙方的工作职责、工作范围和预期成果。明确乙方的职责边界和协作要求。包含乙方所需具备的技能和知识要求。2.附件二：绩效考核标准详细要求和说明：制定详细的绩效考核指标和评分标准。明确考核周期、考核方式及结果应用。包含对乙方工作表现的评估方法和权重分配。3.附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细详细要求和说明：列出甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的具体项目和金额。包含缴纳期限、缴纳比例及缴纳方式。4.附件四：加班费计算方法详细要求和说明：明确加班费的计算基数、计算方式和支付标准。包含加班时间的认定标准和工作日、休息日的加班费计算。5.附件五：保密协议详细要求和说明：规定乙方的保密义务和保密期限。明确保密信息的范围和保密责任。6.附件六：劳动合同变更协议详细要求和说明：规定合同变更的程序和条件。包含合同变更的具体内容、变更原因和变更后的合同文本。7.附件七：劳动合同解除协议详细要求和说明：规定合同解除的程序和条件。包含合同解除的具体原因、解除方式及解除后的经济补偿。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定支付劳动报酬。未提供安全卫生的劳动条件。未按合同约定提供培训、晋升机会。未经同意擅自变更合同主要内容。严重违反劳动纪律或单位规章制度。严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。被依法追究刑事责任。2.责任认定标准：违约行为的认定依据合同约定和法律法规。责任认定标准根据违约行为的性质、情节和后果确定。3.违约责任认定示例：甲方未按合同约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付欠付的工资及赔偿金。乙方严重违反劳动纪律，给单位造成损失，甲方有权解除合同并要求乙方承担赔偿责任。甲方未经同意擅自变更合同主要内容，乙方有权拒绝执行并要求恢复原合同。全文完。2024事业单位编制人员正式劳动合同范本录用指南11本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2事业单位人事管理制度1.3双方协商一致2.合同主体2.1甲方（用人单位名称）2.2乙方（人员姓名）3.合同期限3.1合同签订日期3.2合同起始日期3.3合同终止日期4.工作岗位4.1乙方工作岗位名称4.2工作岗位性质4.3工作岗位职责5.工作内容与任务5.1工作内容概述5.2工作任务明细5.3工作完成标准6.工作时间和休息休假6.1工作时间安排6.2休息休假制度6.3加班及加班工资7.工资待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金及补贴7.4工资支付方式8.社会保险及福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇8.3住房公积金9.劳动纪律与职业道德9.1劳动纪律9.2职业道德9.3违规处理10.保密条款10.1保密事项10.2保密责任10.3违约责任11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3解除合同的经济补偿12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同终止第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及《事业单位人事管理条例》。1.2甲方作为事业单位，根据国家及地方人事管理制度，与乙方签订本合同。1.3双方经过友好协商，一致同意订立本合同，明确双方的权利和义务。2.合同主体2.1甲方（用人单位名称）：（填写甲方全称）2.2乙方（人员姓名）：（填写乙方姓名）3.合同期限3.1合同签订日期：____年____月____日3.2合同起始日期：____年____月____日3.3合同终止日期：____年____月____日4.工作岗位4.1乙方工作岗位名称：（填写具体岗位名称）4.2工作岗位性质：（填写岗位性质，如：专业技术岗位、管理岗位等）4.3工作岗位职责：4.3.1负责执行单位的工作计划和任务；4.3.2参与单位相关业务的研究、讨论和决策；4.3.3负责本岗位的日常管理和维护；4.3.4完成单位领导交办的其他工作。5.工作内容与任务5.1工作内容概述：乙方需按照甲方的工作计划和任务，完成本岗位的工作职责。5.2工作任务明细：5.2.1完成年度工作目标；5.2.2参与项目研究及实施；5.2.4参与团队协作，提供专业支持。5.3工作完成标准：5.3.1工作任务按期完成，质量达到单位要求；5.3.2积极配合团队，共同推进工作进度；5.3.3遵守职业道德，维护单位形象。6.工作时间和休息休假6.1工作时间安排：实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息休假制度：6.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假；6.2.2休息日安排由甲方根据工作需要和实际情况确定；6.2.3乙方加班需经甲方批准，并按照国家规定支付加班工资。6.3加班及加班工资：6.3.1乙方加班工资按照国家规定计算；6.3.2加班工资支付方式：按月支付。7.工资待遇7.1基本工资：根据国家及地方工资政策，结合乙方岗位性质和任职情况，确定基本工资。7.2绩效工资：根据乙方工作绩效和单位绩效考核结果，确定绩效工资。7.3奖金及补贴：7.3.1根据国家及地方政策，乙方享有年终奖金、岗位津贴等；7.3.2甲方根据实际情况，给予乙方相应的补贴。7.4工资支付方式：甲方每月____日前支付乙方工资，支付方式为银行转账。8.社会保险及福利待遇8.1社会保险：甲方按照国家规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。8.2福利待遇：8.2.1乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、探亲假、婚丧假等；8.2.2甲方根据单位实际情况，为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会；8.2.3乙方在单位规定的健康检查范围内，享有免费的健康检查服务。9.劳动纪律与职业道德9.1劳动纪律：乙方应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。9.3违规处理：乙方违反劳动纪律或职业道德，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。10.保密条款10.1保密事项：乙方在工作中接触到的单位技术、商业秘密等，均属保密范围。10.2保密责任：乙方有义务对保密事项严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任：若乙方违反保密条款，导致单位利益受损，乙方应承担相应的法律责任。11.合同变更与解除11.1合同变更：在合同有效期内，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。11.2合同解除：11.2.1双方协商一致解除合同；11.2.2乙方严重违反劳动纪律或职业道德，甲方有权解除合同；11.2.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同；11.2.4甲方因经营状况发生重大变化，确需裁减人员，经与乙方协商一致，可解除合同。11.3解除合同的经济补偿：根据国家规定和合同约定，甲方应给予乙方相应的经济补偿。12.违约责任12.1违约情形：任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约。12.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.争议解决13.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决。13.2争议解决机构：协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于乙方的工作说明书、岗位职责说明书等。14.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同，本合同终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同中的“第三方”是指中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构、律师事务所等非合同主体，根据本合同的约定或双方协商一致，参与合同履行的相关活动。15.2第三方介入的范围：15.2.1乙方招聘过程中的中介服务；15.2.2乙方岗位评估和绩效考核的第三方机构；15.2.3乙方职业技能培训和继续教育的第三方机构；15.2.4乙方社会保险和福利待遇的第三方机构；15.2.5乙方合同履行中的其他需要第三方介入的情形。16.甲乙双方的权利和义务16.1甲方权利和义务：16.1.1有权选择合适的第三方机构，并与其签订服务协议；16.1.2有权监督第三方机构的服务质量，确保其符合合同要求；16.1.3有权要求第三方机构在合同规定范围内提供专业服务；16.1.4有权对第三方机构的违约行为进行追责。16.2乙方权利和义务：16.2.1有权要求甲方提供第三方机构的服务；16.2.2有权监督第三方机构的服务质量，确保其符合合同要求；16.2.3有权对第三方机构的违约行为向甲方反映；16.2.4有权要求甲方对第三方机构的违约行为进行追责。17.第三方的责任限额17.1第三方在执行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额：17.2.1第三方机构应根据其服务内容和服务协议，设定合理的服务费用和责任限额；17.2.2第三方机构的服务费用和责任限额应在服务协议中明确约定；17.2.3若第三方机构未设定责任限额，则其责任限额应不超过其服务费用的一倍。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方作为服务提供方，与甲方之间是服务合同关系，甲方应按照服务协议支付服务费用。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为服务接受方，与乙方之间是执行合同关系，乙方应按照合同要求接受第三方提供的服务。18.3第三方与其他各方的责任划分：18.3.1甲方对第三方的选择、监督和追责负责；18.3.2乙方对第三方的服务质量和服务费用负责；18.3.3第三方对其自身提供的服务质量负责。19.第三方介入的程序19.1甲方在需要第三方介入时，应提前通知乙方，并说明介入的原因和预期效果；19.2乙方应在接到通知后，与甲方共同确定第三方机构的选择和服务协议；19.3第三方机构介入后，甲乙双方应与第三方机构保持有效沟通，确保合同履行。20.第三方违约的处理20.1若第三方违反服务协议或合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任；20.2甲乙双方应按照服务协议或合同约定，共同协商解决第三方违约问题；20.3若协商不成，甲乙双方可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同签订证明说明：证明合同签订的日期、地点和双方签字盖章情况。2.附件二：乙方工作说明书要求：详细说明乙方的工作内容、工作职责、工作条件等。3.附件三：岗位职责说明书要求：详细说明乙方所在岗位的职责、任职资格、工作要求等。4.附件四：乙方绩效考核标准要求：明确乙方绩效考核的指标、权重、评分标准等。5.附件五：乙方社会保险缴纳明细要求：详细列出乙方应缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴费基数等。6.附件六：乙方福利待遇明细要求：详细列出乙方的福利待遇内容、标准、享受条件等。7.附件七：乙方培训计划说明：列出乙方参加的职业培训、继续教育计划及时间安排。8.附件八：第三方服务协议要求：详细说明第三方机构的服务内容、费用、责任等。9.附件九：争议解决协议说明：约定双方发生争议时的解决方式、程序等。10.附件十：其他相关文件说明：包括但不限于甲方规章制度、乙方个人简历等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定时间报到或离职；1.2乙方违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等；1.3乙方泄露单位秘密，损害单位利益；1.4甲方未按合同约定支付工资、福利待遇；1.5甲方未按规定为乙方缴纳社会保险；1.6第三方机构未按服务协议提供合格服务；1.7甲乙双方未按约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：2.1乙方未按合同约定时间报到或离职，应赔偿甲方经济损失；2.2乙方违反劳动纪律，每次扣除一定数额的工资；2.3乙方泄露单位秘密，赔偿单位损失，并承担法律责任；2.4甲方未按合同约定支付工资、福利待遇，应支付违约金；2.5甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，赔偿乙方损失，并承担相应责任；2.6第三方机构未按服务协议提供合格服务，赔偿甲方或乙方损失，并承担相应责任；2.7甲乙双方未按约定履行争议解决程序，承担相应法律责任。3.违约示例说明：3.1乙方因个人原因，未在合同约定的时间内报到，应赔偿甲方一个月的工资；3.2乙方因违反劳动纪律，一个月内迟到三次，扣除一个月工资的20%；3.3乙方泄露单位商业秘密，给单位造成10万元损失，赔偿10万元，并承担相应法律责任；3.4甲方未按时支付乙方工资，应支付一个月工资的20%作为违约金；3.5甲方未按规定为乙方缴纳医疗保险，赔偿乙方因未缴纳医疗保险造成的损失，并承担相应责任；3.6第三方机构未按服务协议提供合格服务，导致甲方损失5万元，赔偿5万元，并承担相应责任；3.7甲乙双方未按约定履行争议解决程序，导致争议升级，双方均承担相应法律责任。全文完。2024事业单位编制人员正式劳动合同范本录用指南2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效时间2.人员信息2.1人员基本信息2.2人员录用条件2.3人员录用程序3.职位信息3.1职位名称与代码3.2职位职责3.3职位任职资格4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息日与法定节假日4.3休息休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及津贴5.4工资支付方式与时间6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3社会保险与住房公积金待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3劳动争议处理8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升制度8.3考核结果与晋升条件9.离职与终止合同9.1离职条件9.2离职程序9.3终止合同条件9.4终止合同程序10.违约责任10.1违约行为及处理10.2违约金及赔偿10.3违约争议处理11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密条款的处理12.法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.其他约定事项13.1其他约定事项内容13.2其他约定事项效力14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息甲方：__________事业单位地址：__________法定代表人：__________身份证号码：__________1.2合同订立时间与地点本合同于____年__月__日在__________签订。1.3合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条人员信息2.1人员基本信息劳动者姓名：__________性别：__________出生日期：__________2.2人员录用条件（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守国家法律法规；（3）具备岗位所需的专业技能和资格；（4）身体健康，能胜任岗位工作；（5）其他录用条件。2.3人员录用程序甲方按照国家及地方相关规定，通过公开招考、选拔等方式录用乙方。第三条职位信息3.1职位名称与代码职位名称：__________职位代码：__________3.2职位职责乙方在甲方从事__________工作，具体职责如下：（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）完成岗位规定的各项工作任务；（3）参加甲方组织的各项培训；（4）维护甲方合法权益；（5）其他职责。3.3职位任职资格（1）具有相应的学历和学位；（2）具备岗位所需的专业技能和资格证书；（4）其他任职资格。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间安排乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息日与法定节假日乙方享有国家规定的休息日和法定节假日，具体安排由甲方根据国家规定和单位实际情况确定。4.3休息休假制度乙方享有带薪年休假、病假、事假等休息休假待遇，具体规定按照国家及地方相关规定执行。第五条工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月__________元。5.2绩效工资乙方根据岗位绩效和年度考核结果，可获得相应的绩效工资。5.3奖金及津贴乙方在完成工作任务、取得优异成绩或履行特殊职责时，可获得相应的奖金及津贴。5.4工资支付方式与时间甲方按月支付乙方工资，于每月__________日前发放至乙方指定的银行账户。第六条社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金缴纳甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家及地方相关规定执行。6.3社会保险与住房公积金待遇乙方享受国家及地方规定的社会保险和住房公积金待遇。第七条劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，确保乙方的人身安全。7.2职业健康检查甲方按规定组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。7.3劳动争议处理乙方在劳动过程中遇到劳动争议，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第八条考核与晋升8.1考核制度甲方对乙方实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。8.2晋升制度乙方在符合岗位要求和工作表现优异的情况下，有权申请晋升。8.3考核结果与晋升条件年度考核结果作为晋升的重要依据，晋升条件包括但不限于：（1）考核结果为优秀；（2）具备相应岗位的任职资格；（3）连续工作满一定年限；（4）其他晋升条件。第九条离职与终止合同9.1离职条件乙方有下列情形之一的，可以提出离职申请：（1）劳动合同期满；（2）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（5）其他依法或双方约定的离职条件。9.2离职程序乙方提出离职申请，应提前____个月书面通知甲方。9.3终止合同条件有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）其他依法或双方约定的终止合同条件。9.4终止合同程序甲方决定解除劳动合同，应提前____个月书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。第十条违约责任10.1违约行为及处理任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）承担其他违约责任。10.2违约金及赔偿违约金的数额和赔偿金额由双方协商确定，并在本合同中明确。10.3违约争议处理因违约产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条保密条款11.1保密内容乙方在履行职务过程中，知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，均属本合同的保密内容。11.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至乙方离职后____年内。11.3违反保密条款的处理乙方违反保密条款，甲方有权要求其承担违约责任，并追究其法律责任。第十二条法律适用与争议解决12.1适用法律本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定事项13.1其他约定事项内容本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。13.2其他约定事项效力补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署与生效14.1合同签署本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行或提供相关服务的独立第三方机构、个人或其他实体。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、审计机构、法律顾问等。第二条第三方介入条件（1）甲乙双方达成一致意见，认为第三方介入有利于合同履行或提高合同效率；（2）第三方具备完成相关任务的能力和资质；（3）第三方介入不违反法律法规及本合同的约定。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在签订合同时约定，并在合同中明确。3.2第三方责任限额包括但不限于：（1）因第三方故意或重大过失造成的损失；（2）第三方提供的资料、信息或服务存在重大错误或缺陷造成的损失；（3）第三方违反保密义务造成的损失。第四条第三方权利义务4.1第三方的权利：（1）根据合同约定，从甲乙双方获得报酬；（2）根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的配合和便利；（3）在合同约定的范围内，独立行使职责。4.2第三方的义务：（1）按照合同约定，按时、保质、保量完成相关任务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和保密信息；（3）遵守国家法律法规和甲乙双方的相关规章制度。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方在介入本合同过程中，其权利义务仅限于合同约定范围内，与甲乙双方的权利义务划分如下：（1）第三方仅对甲乙双方负责，不直接对乙方或甲方员工负责；（2）第三方不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方在介入本合同过程中，不得干预甲乙双方正常的业务往来和内部管理。第六条第三方介入的具体事项6.1第三方介入的具体事项包括但不限于：（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成交易；（2）提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（3）提供技术服务，协助甲乙双方提高合同履行效率；（4）提供审计、评估等服务，确保合同履行符合法律法规和双方约定。第七条第三方介入的合同签订7.1第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订书面合同，明确双方的权利义务。7.2第三方合同与本合同具有同等法律效力，与本合同共同构成甲乙双方与第三方之间的完整协议。第八条第三方介入的变更与解除8.1如因第三方原因导致合同履行受阻，甲乙双方有权要求第三方采取措施解决问题。8.2如因第三方原因导致合同履行无法继续，甲乙双方有权解除第三方合同，并追究第三方相应的违约责任。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条本修正条款的生效10.1本修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本修正条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方单位证明文件要求：提供甲方单位的营业执照、事业单位法人登记证等相关证明文件。说明：用于证明甲方单位的合法性和资质。2.乙方个人身份证明要求：提供乙方的身份证、户口本等个人身份证明文件。说明：用于证明乙方个人的身份信息。3.岗位职责说明书要求：详细列明乙方岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：用于明确乙方的工作内容和职责范围。4.考核标准及结果要求：制定考核标准，并记录乙方的考核结果。说明：用于评估乙方的绩效表现。5.社会保险及住房公积金缴纳证明要求：提供乙方社会保险及住房公积金缴纳的证明文件。说明：用于证明乙方享受社会保险及住房公积金待遇。6.休息休假安排要求：制定乙方的休息休假安排，包括休息日、法定节假日等。说明：用于明确乙方的休息休假权利。7.工资待遇明细表要求：详细列明乙方的工资构成、支付方式、支付时间等。说明：用于明确乙方的工资待遇。8.第三方介入合同要求：与第三方签订的合同，明确双方的权利义务。说明：用于规范第三方介入本合同的行为。9.保密协议要求：与第三方签订的保密协议，明确保密内容、期限等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和保密信息。10.争议解决协议要求：与第三方签订的争议解决协议，明确争议解决方式。说明：用于规范争议解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付乙方工资。责任认定：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因违约造成的损失。示例：甲方应支付每月工资的1%作为违约金，并赔偿乙方因延迟支付工资造成的利息损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定完成工作任务。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金，并赔偿甲方因违约造成的损失。示例：乙方应支付每月工资的1%作为违约金，并赔偿甲方因乙方违约造成的经济损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金，并赔偿甲乙双方因违约造成的损失。示例：第三方应支付合同金额的1%作为违约金，并赔偿因服务质量问题给甲乙双方造成的经济损失。4.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露甲乙双方的商业秘密和保密信息。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金，并赔偿因泄露信息造成的损失。示例：违约方应支付合同金额的2%作为违约金，并赔偿因泄露信息造成的经济损失。全文完。2024事业单位编制人员正式劳动合同范本录用指南3本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方（用人单位）名称1.2甲方（用人单位）地址1.3甲方（用人单位）法定代表人1.4乙方（劳动者）姓名1.5乙方（劳动者）身份证号码1.6乙方（劳动者）住址1.7乙方（劳动者）联系电话2.合同签订依据及法律依据2.1国家及地方有关事业单位编制人员的相关法律法规2.2甲方（用人单位）内部管理规定2.3乙方（劳动者）个人申请3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.乙方（劳动者）工作岗位及职责4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作内容5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3特殊情况下的工作时间安排6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及津贴6.4社会保险及公积金6.5住房补贴6.6其他福利待遇7.考核及奖惩7.1考核制度7.2奖励制度7.3惩罚制度8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解除与终止合同9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3解除与终止合同的程序10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1不可抗力12.2本合同未尽事宜13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同附件14.1附件一：乙方（劳动者）个人信息表14.2附件二：甲方（用人单位）内部管理规定14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方（用人单位）名称：X事业单位1.2甲方（用人单位）地址：X市X区X街道X号1.3甲方（用人单位）法定代表人：1.4乙方（劳动者）姓名：1.5乙方（劳动者）身份证号码：056781.6乙方（劳动者）住址：X市X区X街道X号1.7乙方（劳动者）联系电话：138xxxx56782.合同签订依据及法律依据2.1国家及地方有关事业单位编制人员的相关法律法规2.2甲方（用人单位）内部管理规定2.3乙方（劳动者）个人申请，经甲方（用人单位）审核通过3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日3.3合同续签条件：根据甲方（用人单位）年度考核结果及乙方（劳动者）工作表现，经双方协商一致可续签4.乙方（劳动者）工作岗位及职责4.1工作岗位：行政部职员4.2工作职责：4.2.1负责单位内部文件、资料的整理与归档4.2.2协助部门主管处理日常行政事务4.2.3参与单位各项活动的策划与组织4.2.4负责部门内部沟通协调工作4.3工作内容：4.3.1每月完成部门内部文件归档工作4.3.2每季度协助部门主管完成一次行政事务处理4.3.3每半年参与一次单位活动策划与组织5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时5.2休息休假：5.2.1国家法定节假日休息5.2.2周末休息5.2.3依据甲方（用人单位）年度考核结果给予带薪年假6.工资及福利待遇6.1基本工资：每月人民币5000元6.2绩效工资：根据乙方（劳动者）工作表现及部门考核结果，每月可浮动500元6.3奖金及津贴：根据单位年度考核结果，年终可发放奖金及岗位津贴6.4社会保险及公积金：按照国家及地方规定缴纳6.5住房补贴：每月人民币1000元6.6其他福利待遇：6.6.1体检6.6.2带薪年假6.6.3法定节假日福利7.考核及奖惩7.1考核制度：7.1.1乙方（劳动者）每季度接受一次绩效考核7.1.2年度考核根据部门及单位整体表现进行7.2奖励制度：7.2.1对于工作表现突出者，给予物质奖励及精神鼓励7.2.2对于优秀员工，给予晋升机会7.3惩罚制度：7.3.1对于违反单位规章制度者，给予警告、记过等处罚7.3.2对于严重违反单位规章制度者，可解除劳动合同8.保密条款8.1保密内容：8.1.1甲方（用人单位）的商业秘密、技术秘密、经营信息等8.1.2乙方（劳动者）在履行职务过程中知悉的甲方（用人单位）的内部文件、资料、客户信息等8.2保密期限：8.2.1本合同签订之日起至合同终止或解除之日起三年内8.3违约责任：8.3.1乙方（劳动者）违反保密条款，泄露甲方（用人单位）保密信息的，应承担相应的法律责任8.3.2乙方（劳动者）因违反保密条款给甲方（用人单位）造成经济损失的，应予以赔偿9.解除与终止合同9.1解除合同的条件：9.1.1乙方（劳动者）提出书面解除合同申请9.1.2甲方（用人单位）因乙方（劳动者）严重违反单位规章制度或严重失职，经警告无效后，可以解除合同9.1.3乙方（劳动者）因健康原因无法履行合同，经医疗证明无法恢复工作能力，甲方（用人单位）可以解除合同9.2终止合同的条件：9.2.1合同期限届满，双方无续签意愿9.2.2乙方（劳动者）达到法定退休年龄9.2.3甲方（用人单位）因经营需要或客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行9.3解除与终止合同的程序：9.3.1双方应提前一个月以书面形式通知对方9.3.2解除或终止合同后，甲方（用人单位）应向乙方（劳动者）支付相应的经济补偿10.违约责任10.1甲方（用人单位）违约责任：10.1.1甲方（用人单位）未按时足额支付乙方（劳动者）工资的，应支付违约金10.1.2甲方（用人单位）未按照合同约定提供工作条件或福利待遇的，应予以补足10.2乙方（劳动者）违约责任：10.2.1乙方（劳动者）未按照合同约定履行工作职责的，应承担相应的责任10.2.2乙方（劳动者）因个人原因提前解除合同，应提前一个月通知甲方（用人单位）11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：11.2.1双方协商一致的，可选择仲裁机构进行仲裁11.2.2协商不成的，可选择有管辖权的人民法院提起诉讼12.其他约定12.1不可抗力：12.1.1因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任12.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失12.2本合同未尽事宜：12.2.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则处理13.合同生效13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章后生效13.1.2合同签订后，乙方（劳动者）应按照甲方（用人单位）的要求办理入职手续13.2合同生效日期：13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效14.合同附件14.1附件一：乙方（劳动者）个人信息表14.2附件二：甲方（用人单位）内部管理规定14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的说明15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定业务需求或服务需要，经甲乙双方同意介入合同履行过程中的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联企业或个人。15.2第三方的介入目的15.2.1第三方的介入旨在提高合同履行的效率、保证服务质量或解决特定问题。15.2.2第三方介入的具体事项应在合同中明确约定。15.3第三方的选择与确认15.3.1第三方的选择应由甲乙双方协商确定。15.3.3第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的权利、义务及责任。16.第三方的责任与义务16.1第三方的责任限额16.1.1第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。16.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，不得超过合同总金额的10%。16.2第三方的义务16.2.1第三方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。16.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密。16.2.3第三方应按照合同约定的时间、质量、数量完成工作。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方应向甲方提供工作成果，并承担因自身原因导致的工作成果不符合约定而引发的责任。17.1.2甲方有权对第三方的服务质量进行监督，并对第三方的违约行为提出异议。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方应按照合同约定向乙方提供服务，并承担因自