2024年“师带徒”人才选拔与培养协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年“师带徒”人才选拔与培养协议本合同目录一览1.协议签订双方基本信息1.1双方单位名称1.2双方单位地址1.3双方单位联系方式1.4双方单位法定代表人1.5双方单位授权代表2.协议背景及目的2.1协议签订背景2.2协议签订目的3.选拔条件及程序3.1选拔对象3.2选拔条件3.3选拔程序3.4选拔结果4.师徒关系确立4.1师徒关系确定4.2师徒双方权利与义务4.3师徒关系变更5.培养内容与方法5.1培养目标5.2培养内容5.3培养方法5.4培养计划6.培养过程监督与评估6.1监督方式6.2评估标准6.3评估结果6.4评估报告7.培养成果转化与应用7.1成果转化7.2成果应用7.3成果奖励8.考核与奖惩8.1考核方式8.2考核内容8.3奖励措施8.4惩罚措施9.合同期限9.1合同生效时间9.2合同期限9.3合同终止10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同备案13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除13.3合同解除条件14.其他约定事项14.1通知与送达14.2不可抗力14.3协议附件第一部分：合同如下：1.协议签订双方基本信息1.1双方单位名称甲单位：____________________乙单位：____________________1.2双方单位地址甲单位地址：____________________乙单位地址：____________________1.3双方单位联系方式甲单位联系方式：____________________乙单位联系方式：____________________1.4双方单位法定代表人甲单位法定代表人：____________________乙单位法定代表人：____________________1.5双方单位授权代表甲单位授权代表：____________________乙单位授权代表：____________________2.协议背景及目的2.1协议签订背景2.2协议签订目的本协议旨在通过“师带徒”人才培养模式，促进甲方和乙方的员工在专业技能和职业素养上的共同成长，实现人才选拔、培养和使用的优化。3.选拔条件及程序3.1选拔对象1.具备一定的业务知识和技能，有较强的学习能力和团队合作精神；2.工作表现优秀，具有较强的业务发展潜力；3.2选拔条件1.年龄在20至45周岁之间；3.工作年限不少于2年；4.身体健康，无重大疾病史。3.3选拔程序1.双方单位共同发布选拔通知；2.符合条件的员工提交申请；3.双方单位对申请者进行初步筛选；4.组织面试和技能考核；5.根据考核结果，确定选拔名单。3.4选拔结果甲方和乙方在协议签订后15个工作日内，共同确定选拔结果，并通知入选员工。4.师徒关系确立4.1师徒关系确定根据选拔结果，甲方和乙方将分别指定一名师傅和徒弟，建立师徒关系。4.2师徒双方权利与义务4.2.1师傅的权利与义务1.对徒弟进行专业技能和职业素养的传授；2.指导徒弟完成工作任务，帮助徒弟提高工作效率；3.定期对徒弟的学习情况进行评估和反馈；4.对徒弟的进步给予鼓励和奖励。4.2.2徒弟的权利与义务1.服从师傅的指导和安排；2.认真学习，努力提高自身业务水平；3.积极参与工作，完成工作任务；4.对师傅的指导表示感谢和尊重。5.培养内容与方法5.1培养目标1.提高徒弟的专业技能和业务水平；2.培养徒弟的职业素养和团队合作精神；3.帮助徒弟建立正确的价值观和人生观。5.2培养内容1.专业技能培训；2.业务知识学习；3.职业素养培养；4.团队合作实践。5.3培养方法1.理论学习；2.实践操作；3.案例分析；4.交流互动。5.4培养计划1.师徒双方共同制定培养计划；2.每季度至少进行一次师徒见面交流；3.定期组织培训和考核；4.及时调整培养计划，确保培养效果。6.培养过程监督与评估6.1监督方式1.双方单位定期检查培养进度；2.师傅对徒弟的学习情况进行监督；3.徒弟对师傅的指导进行反馈。6.2评估标准1.专业技能掌握程度；2.业务水平提高情况；3.职业素养提升效果；4.团队合作能力增强情况。6.3评估结果1.每季度对徒弟进行一次评估；2.评估结果作为徒弟晋升、调薪的依据；6.4评估报告1.每季度末，师傅向双方单位提交评估报告；2.双方单位对评估报告进行审核；8.考核与奖惩8.1考核方式1.定期考核：每季度对徒弟进行一次专业技能和业务水平的考核；2.绩效考核：结合徒弟的工作表现和团队合作情况，进行年度绩效考核。8.2考核内容1.专业技能掌握程度；2.业务水平提高情况；3.职业素养提升效果；4.团队合作能力增强情况。8.3奖励措施1.对表现优秀的徒弟，给予一定的物质奖励；2.对表现突出的徒弟，优先考虑晋升和调薪；3.对在培养过程中取得显著成绩的徒弟，给予荣誉称号。8.4惩罚措施1.对考核不合格的徒弟，进行限期整改；2.对连续两次考核不合格的徒弟，给予警告；3.对严重违反协议规定的徒弟，双方单位有权解除协议。9.合同期限9.1合同生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2合同期限本协议有效期为三年，自生效之日起计算。9.3合同终止1.协议期满，双方无异议，协议自动终止；2.任何一方违反本协议规定，经另一方书面通知后，协议立即终止；3.发生不可抗力事件，致使协议无法履行时，双方可协商终止协议。10.违约责任10.1违约情形1.任何一方未按协议约定履行义务；2.任何一方泄露对方商业秘密；3.任何一方违反法律法规，给对方造成损失。10.2违约责任1.违约方应承担由此产生的全部经济损失；2.违约方应承担由此产生的法律责任；3.违约方应承担因违约行为给对方造成的其他损失。10.3违约处理1.双方应友好协商解决违约问题；2.协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式1.协商解决：双方应优先选择协商解决争议；2.仲裁解决：协商不成，任何一方可向合同签订地仲裁机构申请仲裁；3.诉讼解决：协商和仲裁不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构1.争议解决机构：合同签订地仲裁机构或合同签订地人民法院；2.争议解决程序：按照争议解决机构的规定进行。11.3争议解决程序1.双方应在争议发生后30日内提交争议解决机构；2.争议解决机构应在收到争议后60日内作出裁决；3.裁决为终局裁决，双方应予以执行。12.合同生效12.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。12.2合同生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。12.3合同备案本协议签订后，双方应及时向相关部门备案。13.合同变更与解除13.1合同变更1.双方协商一致，可对本协议进行变更；2.变更内容应以书面形式约定。13.2合同解除1.协议期满，双方无异议，协议自动解除；2.任何一方违反本协议规定，经另一方书面通知后，协议立即解除；3.发生不可抗力事件，致使协议无法履行时，双方可协商解除协议。14.其他约定事项14.1通知与送达1.任何一方通知对方，应以书面形式进行；2.通知送达地址为双方单位在协议中指定的地址；3.通知自送达之日起生效。14.2不可抗力1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；2.发生不可抗力事件，双方应相互理解，并协商解决由此产生的争议；3.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。第二部分：第三方介入后的修正条款15.第三方介入15.1第三方概念本协议中提及的第三方，是指在本协议履行过程中，为双方提供中介服务、技术支持、培训指导、评估认证等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形1.乙方在选拔和培养过程中，如需第三方提供专业评估、认证或培训服务，可邀请第三方介入；2.甲方或乙方在履行本协议过程中，如需第三方提供技术支持或咨询服务，可邀请第三方介入；3.双方认为有必要引入第三方进行其他辅助服务的情形。15.3第三方责任界定1.第三方在提供中介服务时，应确保服务的客观、公正、透明；2.第三方在提供技术支持或咨询服务时，应保证服务的专业性和准确性；3.第三方在提供培训指导或评估认证时，应确保培训内容与培养目标相符，评估结果真实有效。15.4第三方权利1.第三方有权根据本协议约定，收取相应的服务费用；2.第三方有权对乙方或甲方提供的服务进行监督和检查；3.第三方有权根据本协议约定，对乙方或甲方进行培训和指导。15.5第三方义务1.第三方应按照本协议约定，提供高质量、高效的服务；2.第三方应保守双方商业秘密，不得泄露；3.第三方应按时完成服务任务，确保服务质量。15.6第三方责任限额1.第三方在履行本协议过程中，因自身原因造成乙方或甲方损失的，第三方应承担全部赔偿责任；2.第三方在履行本协议过程中，因不可抗力原因造成乙方或甲方损失的，第三方不承担赔偿责任，但应尽力减轻损失；3.第三方责任限额最高不超过合同总金额的20%。16.甲乙方增加条款16.1第三方介入时，甲方和乙方应确保第三方了解本协议的条款，并签署保密协议；16.2甲方和乙方应配合第三方的工作，确保第三方能顺利履行服务职责；16.3甲方和乙方应按照协议约定支付第三方服务费用；16.4甲方和乙方应将第三方介入情况及时通知对方。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方、乙方之间无直接合同关系，第三方仅作为服务提供方；17.2第三方与甲方、乙方之间无股权、债权等利益关系；17.3第三方与其他各方无直接合作关系，仅在协议约定范围内提供服务。18.协议的解除与终止18.1第三方介入期间，如发生不可抗力事件，导致协议无法履行，双方可协商解除或终止协议；18.2第三方介入期间，如第三方违反本协议约定，双方可协商解除或终止协议；18.3第三方介入期间，如甲方或乙方违反本协议约定，第三方有权要求甲方或乙方承担违约责任。19.争议解决19.1第三方介入引起的争议，由双方协商解决；19.2协商不成，任何一方可向合同签订地仲裁机构申请仲裁；19.3仲裁不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.协议签订双方基本信息表要求：详细填写双方单位名称、地址、联系方式、法定代表人和授权代表等信息。2.师徒选拔名单及考核结果表要求：列出选拔出的徒弟名单、考核结果及评价。3.师徒培养计划表要求：明确培养目标、内容、方法、时间安排等。4.师徒见面交流记录表要求：记录师徒双方每次见面交流的时间、内容、成果等。5.师徒考核评估报告要求：详细记录每个季度对徒弟的考核评估结果，包括专业技能、业务水平、职业素养等。6.培养成果转化与应用记录表要求：记录徒弟在实际工作中应用所学知识、技能的情况。7.考核与奖惩记录表要求：记录徒弟的考核结果、奖励措施和惩罚措施。8.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。9.保密协议要求：双方和第三方签署保密协议，确保商业秘密不被泄露。10.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方或乙方未按协议约定履行选拔和培养职责；甲方或乙方泄露对方商业秘密；甲方或乙方未按时支付第三方服务费用；第三方未按协议约定提供服务；师徒关系不和谐，影响培养效果；违反保密协议，泄露商业秘密。2.责任认定标准：违约方应承担由此产生的全部经济损失；违约方应承担由此产生的法律责任；违约方应承担因违约行为给对方造成的其他损失。3.违约责任示例：甲方未按时支付第三方服务费用，导致第三方无法正常提供服务，违约方应支付违约金；第三方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，违约方应承担赔偿责任；师徒关系不和谐，影响培养效果，甲方或乙方应根据具体情况承担相应责任。全文完。2024年“师带徒”人才选拔与培养协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1师徒关系定义1.2人才选拔标准1.3培养目标与计划2.双方权利与义务2.1师的权利与义务2.2徒的权利与义务2.3双方合作权利与义务3.人才选拔流程3.1选拔程序3.2选拔条件3.3选拔结果4.培养计划与内容4.1培养目标4.2培养方式4.3培养周期5.师徒关系建立5.1师徒匹配原则5.2师徒签约仪式5.3师徒关系变更6.培养过程管理6.1培养进度跟踪6.2培养效果评估6.3培养资料收集与整理7.评估与考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果运用8.奖励与激励8.1奖励条件8.2奖励方式8.3激励措施9.合同期限与续约9.1合同期限9.2续约条件9.3续约程序10.保密与知识产权10.1保密内容10.2保密措施10.3知识产权归属11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.解除与终止12.1解除条件12.2终止程序12.3终止后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.其他约定14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同修改与补充第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1师徒关系定义本合同中，师傅是指在本公司担任一定职务，具有丰富经验的专业人员，徒弟是指被选拔进入本公司的具备一定潜力的员工。1.2人才选拔标准（2）具备较强的学习能力和适应能力；（3）符合岗位要求的学历、专业背景和技能水平；（4）年龄在25周岁至40周岁之间。1.3培养目标与计划培养目标为使徒弟在业务能力、团队协作和综合素质等方面达到或超过师傅水平，培养成为公司中高级管理人才或专业技术骨干。第二条双方权利与义务2.1师的权利与义务（1）负责对徒弟进行业务技能、工作经验和职业素养等方面的指导；（2）关心徒弟成长，提供必要的帮助和资源；（3）监督徒弟履行工作职责，确保工作质量；（4）对徒弟进行定期考核，提出改进意见。2.2徒的权利与义务（1）遵守公司规章制度，服从师傅管理；（2）积极学习，努力提高自身业务能力和综合素质；（3）虚心接受师傅的指导和建议，及时反馈学习情况；（4）完成师傅分配的工作任务，保证工作质量。第三条人才选拔流程3.1选拔程序（1）各部门根据岗位需求提出选拔需求；（2）人力资源部制定选拔方案，包括选拔条件、选拔程序等；（3）各部门根据选拔方案进行内部选拔，推荐候选人；（4）人力资源部对候选人进行资格审查，确定入围名单；（5）组织面试、笔试等选拔环节，确定最终选拔结果。3.2选拔条件（1）符合公司人才选拔标准；（3）具备一定的领导潜质。3.3选拔结果选拔结果由人力资源部公布，各部门负责人进行确认。第四条培养计划与内容4.1培养目标使徒弟在业务能力、团队协作和综合素质等方面达到或超过师傅水平。4.2培养方式（1）师傅直接指导，包括现场指导、远程指导等；（2）参加公司内部培训课程；（3）参加外部培训、研讨会等；（4）轮岗实习，了解公司各部门业务。4.3培养周期培养周期为2年，可根据实际情况进行调整。第五条师徒关系建立5.1师徒匹配原则（1）根据徒弟的专业背景和岗位需求，选择合适的师傅；（2）考虑师傅的工作经验、团队协作能力和个人品质。5.2师徒签约仪式（1）师徒双方在人力资源部见证下签订《师徒协议》；（2）明确双方的权利与义务，约定培养目标和计划。5.3师徒关系变更（1）因特殊情况，师徒双方可提出变更请求；（2）人力资源部根据实际情况进行审核，同意变更后重新签订《师徒协议》。第六条培养过程管理6.1培养进度跟踪（1）师傅定期向人力资源部汇报徒弟的培养情况；（2）人力资源部定期对培养进度进行评估，提出改进意见。6.2培养效果评估（1）定期对徒弟进行考核，评估培养效果；（2）根据考核结果，调整培养计划。6.3培养资料收集与整理（1）师傅和徒弟共同收集培养过程中的资料；（2）人力资源部负责整理、归档培养资料。第一部分：合同如下：第八条评估与考核8.1考核方式（1）年度考核：每年对徒弟进行一次年度考核，包括业务技能、工作态度、团队协作等方面；（2）月度考核：每月对徒弟进行一次月度考核，重点关注工作完成情况和问题改进；（3）日常考核：师傅对徒弟的日常工作进行实时考核，及时发现问题并指导。8.2考核内容（1）业务能力：包括专业知识、技能水平、解决问题的能力等；（2）工作态度：包括责任心、积极性、纪律性等；（3）团队协作：包括沟通能力、协作精神、团队合作效果等；（4）个人素质：包括职业道德、职业素养、学习能力等。8.3考核结果运用（1）考核结果作为徒弟晋升、薪酬调整的重要依据；（2）对考核不合格的徒弟，师傅应制定改进计划，并跟踪改进效果；（3）对考核优秀的徒弟，公司可给予表彰和奖励。第九条奖励与激励9.1奖励条件（1）年度考核优秀；（2）月度考核连续多次优秀；（3）在工作中有突出贡献或创新成果。9.2奖励方式（1）物质奖励：包括奖金、奖品等；（2）精神奖励：包括表彰、荣誉称号等；（3）职业发展：提供晋升机会、培训机会等。9.3激励措施（1）定期组织师徒交流活动，增进师徒之间的了解和感情；（2）设立师徒互助基金，用于支持师徒之间的学习和发展；第十条合同期限与续约10.1合同期限本合同期限为2年，自双方签订之日起生效。10.2续约条件（1）合同到期前3个月，双方均可提出续约意向；（2）续约条件不变，双方均同意续约的，签订新的《师徒协议》。10.3续约程序（1）双方协商一致后，填写《师徒协议续约申请表》；（2）人力资源部审核申请表，确认续约条件；（3）双方签订新的《师徒协议》。第十一节保密与知识产权11.1保密内容（1）公司内部机密信息；（2）师徒双方在合作过程中获得的相关技术、数据等；（3）涉及公司商业秘密的其他信息。11.2保密措施（1）师徒双方均应遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）双方应采取必要的安全措施，确保保密内容的保密性；（3）违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.3知识产权归属（1）师徒双方在合作过程中产生的知识产权，归公司所有；（2）师徒双方应共同保护公司知识产权，不得擅自使用、转让或泄露。第十二节违约责任12.1违约情形（1）师傅未履行指导义务，影响徒弟成长；（2）徒弟未履行学习义务，影响工作质量；（3）违反保密义务，泄露公司机密；（4）违反合同约定，造成对方损失。12.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的法律责任；（2）违约方应赔偿对方因此遭受的损失；（3）公司有权解除合同，并追究违约方的责任。第十三节解除与终止13.1解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致；（3）出现法定解除合同的情形。13.2终止程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方应就解除或终止合同的后续事宜进行协商；（3）协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。13.3终止后的处理（1）双方应按照合同约定处理剩余的培训任务；（2）师徒双方应遵守保密义务，不得泄露对方信息；（3）合同解除或终止后，双方不再承担本合同约定的权利义务。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的定义本合同所指第三方是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、评估机构等。1.2第三方的范围第三方可以参与本合同的执行，提供中介服务、咨询服务、培训服务、评估服务、技术支持等。2.第三方介入的同意与授权2.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在合同执行过程中，可引入第三方参与，但需事先取得对方的书面同意。2.2第三方介入的授权甲乙双方授权第三方代表其履行本合同中约定的部分或全部义务，或接受部分或全部权利。3.第三方的责任与义务3.1第三方的责任（1）第三方应遵守本合同的规定，履行其约定的责任；（2）第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准；（3）第三方因自身原因导致的服务质量问题，应承担相应的责任。3.2第三方的义务（1）第三方应按照甲乙双方的要求，及时、准确地提供相关服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方应配合甲乙双方进行合同执行过程中的监督和检查。4.第三方的权利4.1第三方的权利（1）第三方有权根据本合同的约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行相应的义务；（3）第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和资源。5.第三方的责任限额5.1责任限额的确定第三方在本合同项下的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据相关法律法规确定。5.2责任限额的适用（1）第三方在本合同项下因违约或疏忽导致甲乙双方遭受的损失，不得超过约定的责任限额；（2）第三方在履行本合同过程中，因不可抗力等原因导致损失，责任限额不受影响。6.第三方与其他各方的划分说明6.1责任划分（1）第三方在履行本合同时，对甲乙双方的责任由第三方承担；（2）第三方对其他第三方不承担任何责任，除非法律另有规定。6.2权利划分（1）第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方履行相应的义务，但不得影响甲乙双方之间的权利义务关系。6.3争议解决（1）第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；（2）协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.第三方介入的记录与报告7.1第三方介入的记录甲乙双方应记录第三方介入的相关信息，包括第三方名称、服务内容、费用等。7.2第三方介入的报告第三方应定期向甲乙双方提交工作报告，报告内容包括服务进展、存在问题、改进措施等。8.第三方介入的终止8.1终止条件（1）合同到期；（2）甲乙双方同意终止第三方介入；（3）第三方因自身原因无法继续履行服务。8.2终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；（2）第三方应按照合同约定完成剩余工作；（3）甲乙双方应按照合同约定处理终止介入后的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《师徒协议》详细要求：包括甲乙双方的基本信息、协议内容、签字盖章等。说明：本协议是师徒关系建立的基础文件，需双方签字确认。2.《人才选拔标准》详细要求：列出选拔人才的各项标准，如学历、技能、经验等。说明：本标准用于指导人才选拔工作，确保选拔过程的公平、公正。3.《培养计划与内容》详细要求：详细列出培养目标、培养方式、培养周期等。说明：本计划是培养工作的指导性文件，确保培养目标的实现。4.《师徒关系建立记录》详细要求：记录师徒匹配、签约仪式等关键事件。说明：本记录用于跟踪师徒关系建立过程，确保协议执行。5.《培养过程管理报告》详细要求：定期报告培养进度、效果评估等。说明：本报告用于监督培养过程，确保培养目标的实现。6.《考核结果记录》详细要求：记录考核时间、内容、结果等。说明：本记录用于评估培养效果，为晋升、奖励提供依据。7.《奖励与激励方案》详细要求：明确奖励条件、方式、金额等。说明：本方案用于激励徒弟，提高其工作积极性。8.《合同期限与续约申请表》详细要求：记录合同期限、续约条件、双方意见等。说明：本表格用于续约申请，确保合同期限的延续。9.《保密协议》详细要求：明确保密内容、保密措施、违约责任等。说明：本协议用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私。10.《违约责任认定及处理方案》详细要求：列出违约行为、责任认定标准、处理方式等。说明：本方案用于处理违约行为，维护合同双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为师傅未履行指导义务，影响徒弟成长；徒弟未履行学习义务，影响工作质量；违反保密义务，泄露公司机密；违反合同约定，造成对方损失；第三方未履行服务义务，导致服务质量下降；第三方违反保密义务，泄露甲乙双方信息。2.责任认定标准违约行为的严重程度；对合同履行的影响；违约方的主观过错；违约方造成的损失。3.违约责任认定示例师傅未履行指导义务，导致徒弟业务能力提升缓慢，认定师傅存在违约行为；徒弟泄露公司机密，造成公司损失，认定徒弟存在违约行为；第三方提供的服务不符合约定标准，导致甲乙双方损失，认定第三方存在违约行为。4.处理方式违约方应承担相应的法律责任；违约方应赔偿对方因此遭受的损失；公司有权解除合同，并追究违约方的责任。全文完。2024年“师带徒”人才选拔与培养协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.目的与原则2.1目的2.2原则3.适用范围3.1适用对象3.2适用时间4.选拔程序4.1报名条件4.2报名方式4.3选拔方式4.4选拔结果5.培养计划5.1培养目标5.2培养内容5.3培养方式5.4培养期限6.师徒关系6.1师徒匹配原则6.2师徒责任与义务6.3师徒考核与评价7.培养费用7.1费用承担7.2费用标准7.3费用支付方式8.合同期限8.1合同起止时间8.2合同续签9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.其他13.1合同附件13.2合同生效13.3合同解释14.合同签署与生效14.1签署时间14.2签署地点14.3生效时间第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.2“师傅”指在公司担任高级职位的员工，负责对徒弟进行指导、培训和考核；1.1.3“徒弟”指公司内部被选拔参加培养计划的员工；1.1.4“选拔”指公司根据岗位需求，对员工进行评估和选择的过程；1.1.5“培养”指通过一系列的培训和实践活动，提升徒弟的技能和素质；1.2解释1.2.1本协议中的术语，除非上下文另有要求，应具有本条所定义的含义。2.目的与原则2.1目的2.1.1通过“师带徒”人才培养计划，提升员工的专业技能和综合素质；2.1.2促进公司内部人才队伍建设，满足公司发展对高素质人才的需求；2.2原则2.2.1公平、公正、公开的原则；2.2.2重视实际能力与潜力，注重个人成长与公司发展的结合；2.2.3实用性、创新性、可持续性的原则。3.适用范围3.1适用对象3.1.1公司内部所有符合条件的员工均可参加“师带徒”人才培养计划；4.选拔程序4.1报名条件4.1.1员工需满足公司规定的年龄、学历、工作年限等基本条件；4.2报名方式4.2.1员工可通过公司内部公告或相关部门进行报名；4.2.2报名时需提交个人简历、相关证明材料等；4.3选拔方式4.3.1公司组织选拔小组，对报名员工进行综合评估；4.3.2选拔小组根据评估结果，确定拟培养对象；4.4选拔结果4.4.1选拔结果将在公司内部公告，并通知被选中的员工；4.4.2未被选中的员工，公司将在适当时候给予反馈。5.培养计划5.1培养目标5.1.1提升徒弟的专业技能和综合素质；5.1.2培养徒弟成为公司所需的专业人才；5.2培养内容5.2.1专业技能培训；5.2.2通用技能培训；5.2.3实践操作培训；5.3培养方式5.3.1师傅对徒弟进行一对一指导；5.3.2参加公司组织的各类培训课程；5.3.3完成指定的实践项目；5.4培养期限5.4.1培养期限一般为1至2年；5.4.2具体期限根据培养目标和实际情况确定。6.师徒关系6.1师徒匹配原则6.1.1师傅与徒弟的匹配应考虑专业背景、性格特点等因素；6.2师徒责任与义务6.2.1师傅负责对徒弟进行指导、培训和考核；6.2.2徒弟应积极参与培训，努力提升自身能力；6.3师徒考核与评价6.3.1培养期间，公司将对师傅和徒弟进行定期考核；6.3.2考核结果作为评价师徒关系和人才培养效果的重要依据。8.合同期限8.1合同起止时间8.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效；8.1.2本协议有效期为1年，自生效之日起计算。8.2合同续签8.2.1本协议到期前，双方可协商一致决定是否续签；8.2.2如双方同意续签，应在本协议到期前30日内完成续签手续。9.保密条款9.1保密内容9.1.1师傅和徒弟在培养过程中知悉的涉及公司商业秘密、技术秘密和其他需要保密的信息；9.2保密义务9.2.1师傅和徒弟对本协议中约定的保密信息负有保密义务；9.2.2未经公司同意，不得向任何第三方泄露保密信息；9.3违约责任9.3.1如因师傅或徒弟违反保密义务导致公司遭受损失的，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形10.1.1师傅或徒弟未履行本协议约定的培养责任和义务；10.1.2师傅或徒弟泄露公司保密信息；10.1.3其他违反本协议约定的行为；10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；10.2.2公司有权采取法律手段维护自身合法权益。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至公司所在地人民法院诉讼解决；11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为双方协商一致选择的第三方仲裁机构；11.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。12.合同解除12.1解除条件12.1.1师傅或徒弟严重违反本协议约定的培养责任和义务；12.1.2双方协商一致解除本协议；12.2解除程序12.2.1一方提出解除本协议的，应书面通知另一方；12.2.2解除通知送达后，本协议自通知送达之日起解除；12.3解除后果12.3.1解除本协议后，双方应按照本协议约定办理相关事宜；12.3.2解除本协议不影响双方已履行的义务和取得的权益。13.其他13.1合同附件13.1.1本协议附件包括但不限于选拔名单、培养计划、考核标准等；13.1.2附件与本协议具有同等法律效力。13.2合同解释13.2.1本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律；13.2.2如本协议条款内容存在歧义，应以双方协商一致的解释为准。14.合同签署与生效14.1签署时间14.1.1本协议自双方代表签字盖章之日起生效；14.2签署地点14.2.1本协议签署地为中华人民共和国[城市名称]；14.3生效时间14.3.1本协议自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指在“师带徒”人才培养过程中，提供专业服务、技术支持、评估认证或其他相关服务的独立第三方机构或个人；15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方的职责15.2.1第三方应根据合同约定，提供专业、独立的服务，包括但不限于：15.2.1.1组织和实施选拔活动；15.2.1.2设计和实施培养计划；15.2.1.3进行中期和末期考核；15.2.1.4提供专业培训和技术支持；15.2.1.5提供评估报告和认证。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；15.3.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助；15.3.3第三方有权在合同约定的范围内，独立行使职权。15.4第三方的义务15.4.1第三方应保证其提供的服务符合合同约定和质量标准；15.4.2第三方应保守合同双方的商业秘密；15.4.3第三方应按照合同约定的时间节点完成服务。16.甲乙双方与第三方的划分说明16.1责任划分16.1.1甲乙双方对本合同承担连带责任，第三方在执行合同过程中产生的责任，由合同双方根据合同约定和实际情况分担；16.1.2第三方因自身原因造成合同双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.2权利划分16.2.1甲乙双方对第三方的选择和更换具有决定权；16.2.2第三方在提供服务过程中，需遵守甲乙双方的要求和指示。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额应根据第三方的资质、服务内容、合同金额等因素确定；17.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定。17.2责任限额的执行17.2.1如第三方在执行合同过程