2024年度陕西高新技术企业劳动合同法合同续签细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度陕西高新技术企业劳动合同法合同续签细则本合同目录一览1.合同续签条件1.1企业资质认定1.2员工工作表现1.3员工绩效考核1.4员工健康证明2.合同续签程序2.1员工申请2.2企业审核2.3双方协商2.4签订合同3.合同续签期限3.1续签期限3.2试用期期限3.3期限计算方式4.合同续签内容4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工作时间及休息休假4.4社会保险及住房公积金4.5职业病防治4.6员工培训及发展5.合同解除条件5.1员工解除合同条件5.2企业解除合同条件5.3双方协商解除合同6.合同解除程序6.1提前通知6.2解除合同手续6.3经济补偿及赔偿7.违约责任7.1员工违约责任7.2企业违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同附件10.1附件一：劳动合同10.2附件二：员工个人简历10.3附件三：社会保险缴纳证明11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同保密12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.合同解除后的劳动关系处理13.1劳动关系解除条件13.2劳动关系解除程序13.3解除后的待遇及补偿14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条合同续签条件1.1企业资质认定企业须在合同续签前取得并保持陕西省高新技术企业认定，且认定结果在有效期内。1.2员工工作表现员工在上一合同期内表现良好，无重大违纪行为，工作质量符合岗位要求。1.3员工绩效考核员工在上一合同期内绩效考核结果达到公司规定的标准。1.4员工健康证明员工须在合同续签前提供健康证明，证明其身体状况符合岗位要求。第二条合同续签程序2.1员工申请员工应在合同到期前一个月内向企业提出续签申请。2.2企业审核企业应在收到员工申请后十个工作日内完成审核，审核内容包括但不限于员工资质、工作表现和绩效考核结果。2.3双方协商审核通过后，企业与员工就续签合同的相关内容进行协商。2.4签订合同双方协商一致后，签署新的劳动合同。第三条合同续签期限3.1续签期限合同续签期限为一年。3.2试用期期限新合同试用期不超过六个月。3.3期限计算方式合同期限从新合同生效之日起计算。第四条合同续签内容4.1基本工资续签合同的基本工资不得低于上一合同期限的基本工资。4.2奖金及补贴续签合同后的奖金及补贴按照公司最新规定执行。4.3工作时间及休息休假员工的工作时间及休息休假按照国家规定和公司制度执行。4.4社会保险及住房公积金续签合同后，社会保险及住房公积金按照国家规定和公司制度缴纳。4.5职业病防治企业应按照国家有关职业病防治的规定，保障员工的工作环境和健康。4.6员工培训及发展企业应为员工提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升职业技能。第五条合同解除条件5.1员工解除合同条件员工可依据国家法律法规和公司制度规定，提出解除合同。5.2企业解除合同条件（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失；（3）员工因企业原因不能继续履行合同；（4）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；（5）员工被依法追究刑事责任。5.3双方协商解除合同双方经协商一致，可以解除合同。第六条合同解除程序6.1提前通知任何一方解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方。6.2解除合同手续解除合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于归还物品、结算工资等。6.3经济补偿及赔偿根据解除合同的原因，双方应按照国家法律法规和公司制度规定进行经济补偿及赔偿。第八条争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方协商不成，争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。第九条合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。第十条合同附件10.1附件一：劳动合同附件一为双方签订的正式劳动合同文本。10.2附件二：员工个人简历附件二为员工提交的个人简历。10.3附件三：社会保险缴纳证明附件三为员工提供的社会保险缴纳证明。第十一条合同变更11.1变更条件合同在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可以变更合同内容。11.2变更程序变更合同应经双方协商一致，并以书面形式进行，变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力。第十二条合同保密12.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。12.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。第十三条合同解除后的劳动关系处理13.1劳动关系解除条件合同解除后，双方劳动关系终止。13.2劳动关系解除程序劳动关系解除程序按照国家法律法规和公司制度规定执行。13.3解除后的待遇及补偿合同解除后，双方应按照国家法律法规和公司制度规定，办理相关待遇及补偿事宜。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。14.5本合同未尽事宜，由双方协商解决，协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所称第三方，指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同相关事务的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、担保机构等。1.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同履行的效率和安全性。第二条第三方责任2.1第三方在介入合同相关事务时，应遵守国家法律法规和合同约定，履行其职责。2.2第三方的责任限于其在合同中的具体职责范围内，对于超出其职责范围的行为，第三方不承担法律责任。第三条第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。3.2第三方介入协议应明确第三方的具体职责、权利和义务。第四条第三方权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以确保其履行职责。4.2第三方有权对甲乙双方履行合同的情况进行监督和检查。第五条第三方义务5.1第三方应保证其提供的服务符合合同约定和行业标准。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。第六条第三方责任限额6.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，其责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。6.2若第三方责任超出约定限额，甲乙双方应根据实际情况承担相应的责任。第七条第三方与其他各方的划分7.1第三方介入合同事务时，其权利和义务仅限于合同约定范围，不涉及甲乙双方内部的其他关系。7.2第三方不得干预甲乙双方在合同履行过程中的内部事务。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入合同事务完成后，甲乙双方应终止其介入。8.2第三方介入协议终止后，第三方应将所有相关资料和文件退还给甲乙双方。第九条第三方介入协议的变更9.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式进行。9.2变更后的协议具有同等法律效力。第十条第三方介入协议的解除10.1第三方介入协议的解除需经甲乙双方和第三方协商一致。10.2协议解除后，第三方应立即停止介入合同事务，并退还所有相关资料和文件。第十一条第三方介入协议的争议解决11.1第三方介入协议的争议解决方式与合同争议解决方式相同。11.2争议解决机构为合同履行地的人民法院。第十二条第三方介入协议的生效12.1第三方介入协议自甲乙双方和第三方签字（或盖章）之日起生效。12.2本协议一式两份，甲乙双方和第三方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包含甲乙双方的个人信息、合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇、工作时间和休息休假、社会保险及住房公积金、保密条款、争议解决等条款。说明：本附件为合同主体，双方应仔细阅读并签字确认。2.附件二：员工个人简历详细要求：包括员工的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。3.附件三：社会保险缴纳证明详细要求：由社会保险机构出具的员工社会保险缴纳证明。说明：本附件作为员工社会保险缴纳情况的凭证。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务、责任限额等。说明：本附件作为第三方介入合同的补充，双方应仔细阅读并签字确认。5.附件五：变更协议详细要求：记录合同履行过程中发生的变更，包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件作为合同变更的书面记录，双方应签字确认。6.附件六：解除合同协议详细要求：记录合同解除的原因、解除日期、双方协商达成的一致意见等。说明：本附件作为合同解除的书面记录，双方应签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按时足额支付工资；甲乙双方未按时足额缴纳社会保险及住房公积金；员工严重违反公司规章制度；员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失；第三方未履行协议约定的职责；第三方泄露商业秘密和合同内容。2.责任认定标准：违约行为发生时，根据违约的严重程度、造成的损失、法律法规及合同约定，进行责任认定。3.违约责任示例说明：员工严重违反公司规章制度：根据公司规章制度，员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿金。全文完。2024年度陕西高新技术企业劳动合同法合同续签细则1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同履行地2.合同主体资格2.1双方主体资格证明2.2合同主体权利义务3.劳动合同内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作内容3.4工作时间3.5工作制度3.6工作报酬3.7工资支付方式3.8保险福利3.9带薪休假4.合同履行4.1双方履行义务4.2合同变更4.3合同解除4.4违约责任5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3保密责任5.4违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.合同解除条件7.1双方协商解除7.2单方面解除7.3法定解除8.合同终止条件8.1合同期满8.2双方协商终止8.3法定终止9.合同附件9.1合同附件清单9.2合同附件内容10.合同附件修改10.1修改程序10.2修改内容11.合同生效及备案11.1合同生效条件11.2合同备案12.合同解释12.1合同解释原则12.2合同解释方法13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.其他约定14.1不可抗力14.2通知与送达14.3合同变更与解除14.4合同争议14.5合同解除后事项14.6合同附件14.7合同生效及备案第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称甲方：陕西高新技术企业乙方：劳动者1.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：合同签订之日起1.4合同终止日期：2024年12月31日1.5合同履行地：陕西省西安市第二条合同主体资格2.1双方主体资格证明甲方须提供营业执照、税务登记证、组织机构代码证等有效证件。乙方须提供身份证、户口本等有效证件。2.2合同主体权利义务甲方享有对乙方的劳动管理权，乙方享有按合同约定获得报酬的权利。第三条劳动合同内容3.1工作岗位：乙方在甲方担任技术岗位3.2工作地点：甲方所在办公地点3.3工作内容：从事技术研发、产品设计和项目管理等工作3.4工作时间：实行标准工时制，每周工作5天，每天8小时3.5工作制度：根据甲方实际情况调整，确保乙方休息日不少于每周2天3.6工作报酬：每月工资人民币元3.7工资支付方式：每月末支付上月工资，采用银行转账方式3.8保险福利：按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险3.9带薪休假：根据国家规定，乙方享有法定节假日、年假、产假等带薪休假第四条合同履行4.1双方履行义务甲方应按照合同约定支付乙方工资，提供工作条件，保障乙方权益。乙方应按照合同约定完成工作任务，遵守甲方规章制度。4.2合同变更合同签订后，如需变更，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。4.3合同解除4.3.1双方协商解除经双方协商一致，可以解除合同。4.3.2单方面解除（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。4.3.3法定解除遇有国家法律、法规规定可以解除合同的情形，双方应依法解除合同。4.4违约责任4.4.1甲方违约责任甲方未按照合同约定支付工资或提供工作条件，应承担违约责任，赔偿乙方损失。4.4.2乙方违约责任乙方未按照合同约定完成工作任务或违反甲方规章制度，应承担违约责任。第五条保密条款5.1保密内容甲方公司的商业秘密、技术秘密等。5.2保密期限自合同签订之日起至乙方离职后3年内。5.3保密责任乙方在保密期限内不得泄露甲方公司的保密信息。5.4违约责任乙方泄露甲方公司的保密信息，应承担违约责任。第六条争议解决6.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。6.2争议解决机构如协商不成，可向陕西省西安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。第七条合同解除条件7.1双方协商解除经双方协商一致，可以解除合同。7.2单方面解除（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。7.3法定解除遇有国家法律、法规规定可以解除合同的情形，双方应依法解除合同。第八条合同终止条件8.1合同期满本合同期满后，如双方无续签意愿，合同自然终止。8.2双方协商终止经双方协商一致，可以提前终止合同。8.3法定终止遇有国家法律、法规规定可以终止合同的情形，双方应依法终止合同。第九条合同附件9.1合同附件清单（1）甲方营业执照复印件；（2）乙方身份证复印件；（3）乙方入职登记表；（4）乙方工资表；（5）乙方福利待遇明细；（6）其他双方认为需要作为合同附件的文件。9.2合同附件内容合同附件内容应与合同一致，作为合同的有效组成部分。第十条合同附件修改10.1修改程序（1）提出修改意见；（2）协商一致；（3）签订书面修改协议；（4）将修改内容纳入合同附件。10.2修改内容修改内容应明确、具体，不得影响合同的实质内容。第十一条合同生效及备案11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同备案本合同需在签订之日起30日内向陕西省西安市劳动保障行政部门备案。第十二条合同解释12.1合同解释原则合同的解释应遵循诚实信用原则，以合同目的为依据。12.2合同解释方法合同的解释应按照合同条款本身进行解释，如有歧义，应参照合同签订背景、交易习惯等因素进行解释。第十三条合同签署13.1签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署地点本合同签署地点为陕西省西安市。13.3签署人员甲方授权代表：_________乙方授权代表：_________第十四条其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行时，双方互不承担责任。14.2通知与送达任何通知或送达，应以书面形式进行，通过邮寄或直接送达至对方约定的地址。14.3合同变更与解除任何合同变更或解除，均需双方书面确认。14.4合同争议如因本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向陕西省西安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.5合同解除后事项合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于交接工作、结算工资等。14.6合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询机构、技术支持方、法律顾问等，在履行本合同过程中提供专业服务的个人或组织。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、争议解决等环节。第十六条第三方介入的流程与条件16.1介入流程（1）甲乙双方共同确定第三方介入的事宜；（2）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议；（3）第三方根据合作协议履行职责。16.2介入条件（1）甲乙双方均有意愿邀请第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方同意按照甲乙双方的要求提供专业服务。第十七条第三方的责任与权利17.1第三方的责任（1）遵守国家法律法规及本合同的约定；（2）按照甲乙双方的要求提供真实、准确、有效的专业服务；（3）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（4）因第三方原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利（1）根据合作协议收取相应的服务费用；（2）在甲乙双方授权范围内，代表甲乙双方与相关方进行协商；（3）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因违反本合同约定或因其过错造成甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过甲方因第三方原因遭受的直接经济损失。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1划分原则第三方在介入本合同过程中，其责任与权利仅限于合作协议的约定，与其他各方（甲乙双方）的责任与权利划分如下：（1）第三方对甲乙双方均不承担连带责任；（2）第三方不参与甲乙双方的内部事务；（3）第三方在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私；（4）第三方不得干预甲乙双方的正常经营活动。第二十条第三方介入的争议解决20.1争议解决方式如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向陕西省西安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条第三方介入的合同终止21.1终止条件（1）合作协议约定的服务期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合作协议；（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。21.2终止程序（1）书面通知第三方终止合同；（2）第三方应在接到终止通知后立即停止介入；（3）甲乙双方应在终止后30日内办理相关手续，包括但不限于结算费用、归还资料等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照复印件要求：清晰、完整，加盖甲方公章。说明：证明甲方具备合法经营资格。2.乙方身份证复印件要求：清晰、完整，加盖乙方签名。说明：证明乙方身份真实有效。3.乙方入职登记表要求：填写完整，双方签字或盖章。说明：记录乙方入职相关信息。4.乙方工资表要求：每月，详细列出工资构成。说明：作为工资支付依据。5.乙方福利待遇明细要求：详细列出乙方享受的福利待遇。说明：明确乙方福利待遇。6.第三方合作协议要求：双方签字或盖章，内容明确。说明：约定第三方介入事宜。7.第三方服务报告要求：清晰、完整，加盖第三方公章。说明：记录第三方提供的服务内容。8.合同变更协议要求：双方签字或盖章，内容明确。说明：记录合同变更事宜。9.合同解除协议要求：双方签字或盖章，内容明确。说明：记录合同解除事宜。10.争议解决仲裁裁决书要求：具有法律效力，双方签字或盖章。说明：解决合同争议的最终依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方应支付乙方工资，如未支付，应按每日万分之五向乙方支付违约金。示例：若甲方应于每月5日支付工资，但至10日仍未支付，则应向乙方支付从5日至10日的违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定完成工作任务。示例：若乙方未按期完成某项工作任务，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方损失金额。3.违约行为：第三方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：第三方泄露甲方商业秘密，应承担相应的赔偿责任。示例：若第三方在介入过程中泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失，第三方应赔偿甲方损失金额。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行保密义务。责任认定标准：甲乙双方应按合同约定履行保密义务，如泄露对方商业秘密，应承担相应的赔偿责任。示例：若甲乙双方在合作过程中泄露对方商业秘密，导致对方遭受损失，双方应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：第三方未按合作协议履行职责。责任认定标准：第三方应按合作协议履行职责，如未履行，应承担相应的赔偿责任。示例：若第三方未按合作协议提供专业服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿损失金额。全文完。2024年度陕西高新技术企业劳动合同法合同续签细则2本合同目录一览1.1.合同签订双方的基本信息1.2.合同签订时间及地点1.3.合同生效时间2.2.劳动合同续签条件2.1.员工在合同期内表现良好2.2.公司业务发展需要3.3.续签劳动合同的期限3.1.续签期限一般不超过三年3.2.特殊情况下的续签期限4.4.续签劳动合同的薪酬待遇4.1.薪酬待遇参照原劳动合同执行4.2.薪酬调整机制5.5.续签劳动合同的工作内容5.1.工作内容应与原劳动合同保持一致5.2.特殊情况下的工作内容调整6.6.续签劳动合同的福利待遇6.1.福利待遇参照原劳动合同执行6.2.福利待遇调整机制7.7.续签劳动合同的试用期7.1.试用期最长不超过六个月7.2.试用期工资及福利待遇8.8.续签劳动合同的保密条款8.1.员工应遵守公司保密规定8.2.保密期限及违约责任9.9.续签劳动合同的竞业限制条款9.1.竞业限制期限及范围9.2.竞业限制违约责任10.10.续签劳动合同的解除和终止10.1.合同解除的条件及程序10.2.合同终止的条件及程序11.11.合同争议的解决方式11.1.内部调解11.2.仲裁11.3.诉讼12.12.合同的附件12.1.附件一：原劳动合同12.2.附件二：续签劳动合同13.13.合同的修改和补充13.1.合同的修改需经双方协商一致13.2.合同的补充需明确约定14.14.合同的其他约定第一部分：合同如下：1.1.合同签订双方的基本信息1.1.1.甲方（用人单位）：陕西省科技有限公司1.1.2.甲方地址：陕西省西安市区路号1.1.3.甲方法定代表人：1.1.4.乙方（劳动者）：1.1.5.乙方身份证号码：X1.1.6.乙方联系方式：13811112.2.合同签订时间及地点2.2.1.签订时间：2024年4月1日2.2.2.签订地点：陕西省西安市区路号陕西省科技有限公司办公室3.3.合同生效时间3.3.1.合同自签订之日起生效4.1.员工在合同期内表现良好4.1.1.员工在合同期内无违纪、违规行为4.1.2.员工在合同期内完成公司分配的工作任务4.2.公司业务发展需要4.2.1.公司业务发展需要维持现有员工队伍4.2.2.公司业务发展需要调整部分员工岗位5.1.1.工作内容应与原劳动合同保持一致5.1.2.工作内容应适应公司业务发展需要5.2.特殊情况下的工作内容调整5.2.1.如遇公司业务调整，乙方工作内容可相应调整5.2.2.工作内容调整需与乙方协商一致6.1.1.福利待遇参照原劳动合同执行6.1.2.福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金等6.2.福利待遇调整机制6.2.1.福利待遇调整需符合国家法律法规和政策6.2.2.福利待遇调整需经公司董事会审议通过7.1.试用期最长不超过六个月7.1.1.乙方在合同续签后的首次试用期为六个月7.1.2.试用期内乙方工资及福利待遇按原合同约定执行7.2.试用期工资及福利待遇7.2.1.试用期工资不低于公司同岗位员工平均工资的80%7.2.2.试用期福利待遇参照正式员工执行8.1.员工应遵守公司保密规定8.1.1.乙方在任职期间，对公司的技术秘密、商业秘密负有保密义务。8.1.2.乙方不得泄露或向任何第三方透露公司的商业信息。8.2.保密期限及违约责任8.2.1.保密期限自合同终止之日起不少于三年。8.2.2.若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.1.竞业限制期限及范围9.1.1.乙方在合同续签后的竞业限制期限为一年。9.1.2.竞业限制范围限于乙方原工作地的同行业同类业务。9.2.竞业限制违约责任9.2.1.若乙方违反竞业限制规定，应向甲方支付违约金。9.2.2.违约金数额为乙方一个月工资的十倍。10.1.合同解除的条件及程序10.1.1.甲方可以单方面解除合同的情形包括：乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度、被依法追究刑事责任等。10.1.2.乙方可以单方面解除合同的情形包括：甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。10.2.合同终止的条件及程序10.2.1.合同到期后，双方均未提出续签意向，合同自然终止。10.2.2.合同终止前，双方应提前一个月通知对方。11.1.内部调解11.1.1.合同争议由双方协商解决。11.1.2.协商不成，可提交公司劳动争议调解委员会调解。11.2.仲裁11.2.1.调解不成，争议双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2.2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。11.3.诉讼11.3.1.不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。11.3.2.诉讼程序按《中华人民共和国民事诉讼法》规定执行。12.1.附件一：原劳动合同12.1.1.原劳动合同作为本合同附件一，与本合同具有同等法律效力。12.2.附件二：续签劳动合同12.2.1.续签劳动合同作为本合同附件二，与本合同具有同等法律效力。13.1.合同的修改和补充13.1.1.合同的修改和补充需以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。13.2.合同的其他约定13.2.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2.2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.1.第三方的定义14.1.1.第三方是指在本合同执行过程中，由甲方或乙方邀请或授权，参与合同相关事务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、审计机构等。14.2.第三方的责任与权利14.2.1.第三方在合同中的责任：a.第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。b.第三方对其提供的评估、咨询、中介等服务的准确性、及时性和有效性承担责任。c.第三方在履行职责过程中，不得泄露任何一方的商业秘密和敏感信息。d.第三方在违反其责任时，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。14.2.2.第三方的权利：a.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助，以便其履行职责。b.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。14.3.第三方介入的流程14.3.1.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由甲方或乙方发出邀请函。14.3.2.第三方应在收到邀请函后，在约定的时间内确认是否接受邀请。14.3.3.第三方接受邀请后，应与甲乙双方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。14.4.第三方责任限额14.4.1.第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，一般不应超过第三方服务费用的三倍。14.4.2.若第三方责任造成甲方或乙方的损失超过责任限额，甲方或乙方有权向第三方追偿超过部分的损失。14.5.第三方与其他各方的划分14.5.1.第三方在合同中的角色是独立的，其与甲方和乙方之间是服务与被服务的关系。14.5.2.第三方不参与甲乙双方的合同主体权利义务，不承担合同约定的甲方或乙方的责任。14.5.3.第三方在履行职责过程中，应避免直接介入甲乙双方的内部事务，