2024人力资源管理实习生实习期实习报告撰写与评价协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生年龄1.4实习生身份证号码1.5实习生联系方式1.6实习生毕业院校1.7实习生专业2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系人2.4实习单位联系电话3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习岗位要求4.实习时间4.1实习起始时间4.2实习结束时间4.3实习期间休息安排5.实习待遇5.1实习工资标准5.2实习期间福利待遇5.3实习期间保险待遇6.1实习报告主题6.2实习报告内容6.3实习报告格式6.4实习报告提交时间7.实习报告评价标准7.1实习报告质量评价7.2实习报告内容评价7.3实习报告格式评价8.实习报告提交方式8.1实习报告电子版提交8.2实习报告纸质版提交8.3实习报告提交时间9.实习报告评价流程9.1实习报告提交9.2实习报告评审9.3实习报告反馈10.实习报告评价结果10.1实习报告评价等级10.2实习报告评价反馈11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.违约责任12.1实习生违约责任12.2实习单位违约责任13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决方式14.其他约定事项14.1合同生效时间14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生年龄：20岁1.4实习生身份证号码：110101199801011.5实习生联系方式：138001380001.6实习生毕业院校：清华大学1.7实习生专业：人力资源管理2.实习单位基本信息2.1实习单位名称：北京人力资源管理有限公司2.2实习单位地址：北京市海淀区中关村大街1号2.3实习单位联系人：2.4实习单位联系电话：01056783.实习岗位及职责3.1实习岗位名称：人力资源实习生3.2实习岗位职责：3.2.1协助完成招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；3.2.2协助完成员工入职、离职手续；3.2.3协助进行员工档案管理；3.2.4协助完成员工培训工作；3.2.5完成上级领导交办的其他工作。3.3实习岗位要求：3.3.2熟悉人力资源管理相关法律法规；3.3.3熟练使用办公软件。4.实习时间4.1实习起始时间：2024年7月1日4.2实习结束时间：2024年9月30日4.3实习期间休息安排：4.3.1每周休息一天，具体休息日由实习生与实习单位协商确定；4.3.2国家法定节假日按照国家规定执行。5.实习待遇5.1实习工资标准：每月人民币2000元整，按月发放；5.2实习期间福利待遇：5.2.1提供实习期间的工作午餐；5.2.2按照国家规定缴纳实习期间的社会保险；5.3实习期间保险待遇：5.3.1实习单位为实习生购买意外伤害保险。6.1实习报告主题：《2024年人力资源管理实习生实习期实习报告》6.2实习报告内容：6.2.1实习单位及岗位介绍；6.2.3实习期间学习收获；6.2.4实习期间遇到的问题及解决方法；6.2.5对实习单位的意见和建议；6.3实习报告格式：6.3.1使用A4纸张，双面打印；6.3.2字体为宋体，字号为小四；6.3.3居中，左侧对齐；6.4实习报告提交时间：实习结束后的第5个工作日内提交。7.实习报告评价标准7.1实习报告质量评价：7.1.1内容完整，条理清晰；7.1.2语言表达准确，无错别字；7.1.3思路清晰，观点明确。7.2实习报告内容评价：7.2.1实习内容与岗位职责相符；7.2.2实习过程中表现出的专业能力和综合素质；7.2.3实习期间的学习成果和成长。7.3实习报告格式评价：7.3.1格式规范，符合要求；7.3.2报告排版美观，易于阅读。8.实习报告提交方式8.1实习报告电子版提交：8.1.2邮件主题格式：姓名+实习报告+实习单位名称；8.2实习报告纸质版提交：8.2.1实习生需将实习报告纸质版一式两份交至实习单位人力资源部；8.2.2提交时间：实习结束后的第5个工作日内；8.3实习报告提交时间：8.3.1电子版提交截止时间：实习结束后的第5个工作日17:00前；8.3.2纸质版提交截止时间：实习结束后的第5个工作日17:00前。9.实习报告评价流程9.1实习报告提交：9.1.1实习生按照规定时间提交实习报告；9.1.2实习单位人力资源部接收实习报告；9.2实习报告评审：9.2.1人力资源部组织评审小组对实习报告进行评审；9.2.2评审小组由实习单位人力资源部负责人及相关部门负责人组成；9.3实习报告反馈：9.3.1评审小组在评审结束后，向实习生反馈评价结果；9.3.2实习生对评价结果有异议的，可向人力资源部提出申诉。10.实习报告评价结果10.1实习报告评价等级：10.1.1优秀；10.1.2良好；10.1.3合格；10.1.4不合格；10.2实习报告评价反馈：10.2.1评价结果将在实习报告提交后的第10个工作日内反馈给实习生；10.2.2实习生收到评价结果后，如有疑问，可在3个工作日内向人力资源部咨询。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1实习生因个人原因提前终止实习；11.1.2实习单位因故需要解除实习合同；11.2合同终止条件：11.2.1实习期满；11.2.2实习生或实习单位提出解除合同；11.3合同解除与终止程序：11.3.1双方协商一致，签订解除合同协议；11.3.2实习单位需在合同解除或终止后的5个工作日内，向实习生支付剩余实习工资。12.违约责任12.1实习生违约责任：12.1.1未按约定时间提交实习报告；12.1.2未按要求完成实习任务；12.1.3损害实习单位合法权益；12.2实习单位违约责任：12.2.1未按约定支付实习工资；12.2.2未提供符合约定的实习条件和环境；12.2.3损害实习生合法权益。13.争议解决方式13.1争议解决途径：13.1.1双方协商；13.1.2仲裁；13.1.3诉讼；13.2争议解决方式：13.2.1双方应友好协商解决争议；13.2.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2合同附件：实习报告模板；14.3合同解释权：本合同的解释权归实习单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定原因，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的独立第三方机构或个人。15.2种类：第三方可以是中介机构、咨询服务公司、法律顾问、审计机构等。16.第三方介入的条件16.1第三方介入必须经甲乙双方书面同意；16.2第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，提高合同履行的效率和质量；16.3第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。17.第三方介入的审批程序17.1第三方介入前，甲方应向乙方提供第三方的相关资质证明；17.2乙方应在收到甲方提供的第三方资质证明后5个工作日内，书面回复是否同意第三方介入；17.3若乙方同意第三方介入，双方应共同与第三方签订补充协议，明确第三方的权利义务。18.第三方介入的权利与义务18.1第三方有权根据本合同约定，获得相应的报酬；18.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益；18.3第三方应按照本合同约定和补充协议的约定，独立、公正地履行职责。19.第三方介入的责任限额19.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；19.2第三方的责任限额为本合同总金额的10%，且最高不超过人民币100万元；19.3第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中明确约定。20.第三方介入的保密义务20.1第三方对本合同内容、甲乙双方的商业秘密负有保密义务；20.2第三方不得泄露本合同内容或甲乙双方的商业秘密。21.第三方介入与其他各方的划分说明21.1第三方介入后，甲乙双方的权利义务关系不变；21.2第三方与甲乙双方之间不产生直接的合同关系；21.3第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方之间的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。22.第三方介入的合同变更22.1第三方介入后，如需变更本合同内容，甲乙双方应书面协商一致，并通知第三方；22.2第三方应在收到变更通知后5个工作日内，书面回复是否同意变更。23.第三方介入的合同解除23.1如第三方违反本合同或补充协议的约定，甲乙双方有权解除本合同；23.2第三方在介入期间，如因自身原因无法继续履行职责，应提前5个工作日书面通知甲乙双方。24.第三方介入的争议解决24.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过协商解决；24.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。25.第三方介入的其他事项25.1本合同中未规定的第三方介入事项，由甲乙双方另行协商确定；25.2第三方介入的补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生基本信息表要求：包含实习生的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、毕业院校、专业等基本信息。说明：用于记录实习生的基本资料，便于实习单位进行管理。2.实习单位基本信息表要求：包含实习单位的名称、地址、联系人、联系电话等基本信息。说明：用于记录实习单位的基本信息，便于实习生了解实习单位。3.实习岗位及职责说明书要求：详细说明实习岗位的名称、职责、要求等。说明：用于明确实习岗位的具体工作内容，帮助实习生了解和适应实习工作。4.实习报告模板要求：提供实习报告的标准格式，包括、内容结构、格式要求等。5.实习协议要求：明确甲乙双方的权利义务，包括实习时间、待遇、违约责任等。说明：作为本合同的核心附件，用于规范实习关系的法律文件。6.第三方资质证明文件要求：提供第三方的营业执照、资质证书等相关证明文件。说明：用于证明第三方具备介入本合同的资质和能力。7.第三方补充协议要求：详细约定第三方的权利义务、责任限额、保密义务等。说明：作为本合同的补充，用于明确第三方在本合同中的具体角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：未按时提交实习报告；责任认定：实习生应按照合同约定提交实习报告，如未按时提交，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。违约行为：未按要求完成实习任务；责任认定：实习生应按照合同约定完成实习任务，如未按要求完成，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习单位损失。2.实习单位违约行为及责任认定：违约行为：未按约定支付实习工资；责任认定：实习单位应按照合同约定支付实习工资，如未按时支付，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。违约行为：未提供符合约定的实习条件和环境；责任认定：实习单位应按照合同约定提供符合约定的实习条件和环境，如未提供，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习生损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密；责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失。违约行为：未按照约定履行职责，导致甲乙双方损失；责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失。全文完。本合同目录一览1.实习生基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号1.4联系方式1.5学历背景1.6专业2.实习岗位及部门2.1实习岗位名称2.2实习部门2.3实习岗位描述3.实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期3.3实习期间调整4.实习工作内容4.1工作职责4.2工作任务4.3工作指标5.1报告格式5.2报告内容5.3报告提交时间6.实习评价标准6.1评价体系6.2评价指标6.3评价方法7.实习生权利与义务7.1实习生权利7.2实习生义务8.实习补贴及福利8.1补贴标准8.2福利待遇8.3补贴发放方式9.实习期间请假及考勤9.1请假规定9.2考勤制度9.3迟到早退处理10.实习结束后的就业指导10.1就业信息提供10.2就业指导服务11.合同解除及违约责任11.1合同解除条件11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1其他权利与义务14.2其他补充条款第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1姓名：[实习生姓名]1.2性别：[实习生性别]1.3身份证号：[实习生身份证号码]1.4联系方式：[实习生联系电话]1.5学历背景：[实习生学历]1.6专业：[实习生所学专业]2.实习岗位及部门2.1实习岗位名称：[具体实习岗位名称]2.2实习部门：[具体实习部门名称]2.3实习岗位描述：[实习岗位具体职责和任务描述]3.实习期限3.1实习开始日期：[实习开始日期]3.2实习结束日期：[实习结束日期]3.3实习期间调整：[如实习期间需要调整，需提前[天数]天向[部门负责人姓名]提出书面申请]4.实习工作内容4.1工作职责：[详细列出实习生在实习期间应承担的工作职责]4.2工作任务：[详细列出实习生在实习期间应完成的具体工作任务]4.3工作指标：[设定实习生在实习期间应达到的工作指标和考核标准]5.1报告格式：[实习报告的格式要求，包括封面、目录、等]5.3报告提交时间：[实习报告提交的截止日期]6.实习评价标准6.1评价体系：[设立评价体系，包括定量和定性指标]6.2评价指标：[详细列出评价指标，如工作态度、工作效率、专业知识等]6.3评价方法：[评价方法，如自我评价、同事评价、导师评价等]7.实习生权利与义务7.1实习生权利：7.1.1获得实习岗位的相关信息和培训；7.1.2在实习期间享有劳动保护和社会保险待遇；7.1.3对实习过程中的不公正待遇提出申诉；7.1.4实习结束后的就业指导服务。7.2实习生义务：7.2.1遵守公司规章制度和实习期间的工作纪律；7.2.2完成实习任务，达到实习指标；7.2.3积极参与实习活动，与同事保持良好沟通；7.2.4保护公司机密和商业秘密。8.实习补贴及福利8.1补贴标准：[实习补贴按照每月[金额]元的标准发放，具体发放日期为每月[日期]，以银行转账形式直接打入实习生个人账户。]8.2福利待遇：[实习生在实习期间享有公司提供的免费午餐和加班补贴，加班补贴标准为每小时[金额]元。]8.3补贴发放方式：[实习补贴及福利将按照公司财务规定，通过银行转账方式在每月[日期]前发放至实习生指定的账户。]9.实习期间请假及考勤9.1请假规定：[实习生需提前[天数]天向[部门负责人姓名]提交书面请假申请，经批准后方可请假。]9.2考勤制度：[实习生需按照公司考勤制度进行考勤，迟到或早退将按照公司规定进行处罚。]9.3迟到早退处理：[迟到或早退超过[分钟数]分钟，将扣除当天的加班补贴；累计迟到或早退超过[分钟数]分钟，将视情况给予警告或辞退处理。]10.实习结束后的就业指导10.1就业信息提供：[实习结束后，公司将根据实习生的简历和面试表现，提供就业信息和推荐机会。]11.合同解除及违约责任11.2违约责任：[任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。]12.争议解决12.1争议解决方式：[双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向[仲裁机构名称]申请仲裁。]12.2争议解决机构：[争议解决机构为[仲裁机构名称]，仲裁裁决为终局裁决。]13.合同生效及终止13.1合同生效条件：[本合同自双方签字盖章之日起生效。]13.2合同终止条件：[本合同在实习期限届满或双方协商一致解除后终止。]14.其他约定事项14.1其他权利与义务：[本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。]14.2其他补充条款：[如实习生在实习期间发生意外伤害，公司将按照国家相关法律法规和公司制度进行处理。]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲方（[甲方名称]）和乙方（[实习生姓名]）之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、担保机构等。15.2.1甲方需要第三方提供专业服务或支持，如人力资源咨询、法律咨询等；15.2.2乙方需要第三方提供培训、实习机会或其他相关服务；15.2.3双方协商一致，认为第三方介入有助于合同的履行。15.3第三方的责任与权利：15.3.1.1遵守国家法律法规和合同约定；15.3.1.2独立、客观、公正地履行职责；15.3.1.3对其在介入过程中知悉的商业秘密和敏感信息保密。15.3.2.1要求甲方和乙方提供必要的信息和文件；15.3.2.2在其职责范围内对甲方和乙方提出建议或要求；15.3.2.3在合同约定范围内收取合理费用。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1甲方与乙方之间的合同关系不受第三方介入的影响，第三方不承担甲乙双方合同项下的直接责任。15.4.2第三方在介入过程中，其与甲方或乙方的法律关系另行约定。15.4.3第三方在介入过程中，其与甲方或乙方的权利义务关系应遵守相关法律法规和合同约定。16.第三方的责任限额16.1第三方的责任限额：第三方在本合同中的责任，不得超过其在合同中约定的责任限额。16.2责任限额的确定：第三方责任限额由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确约定。16.3超过责任限额的责任承担：如第三方在介入过程中造成甲方或乙方的损失，超过责任限额的部分，由甲方和乙方按照合同约定或法律规定各自承担。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请：甲方或乙方需向对方提出书面申请，说明第三方介入的理由和目的。17.2第三方介入的同意：对方应在收到申请后的[天数]个工作日内，以书面形式同意或拒绝第三方介入。17.3第三方介入的实施：第三方介入后，其具体工作内容和实施方式由甲方和乙方与第三方协商确定。18.第三方介入的终止18.1.1双方协商一致；18.1.2第三方完成其职责；18.1.3出现合同约定的终止情形。18.2第三方介入的终止程序：第三方介入终止后，甲方和乙方应与第三方进行结算，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含姓名、性别、身份证号、联系方式、学历背景、专业等基本信息。说明：用于记录实习生的个人信息，便于管理和联系。2.实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的职责、任务、工作指标等。说明：明确实习生在实习期间的工作内容和要求。3.实习报告模板要求：提供实习报告的格式和内容要求，包括封面、目录、等。4.实习评价表要求：设定评价体系和评价指标，包括工作态度、工作效率、专业知识等。说明：用于评估实习生的实习表现。5.实习补贴及福利明细要求：列出实习补贴和福利的具体项目和标准。说明：明确实习生在实习期间的经济待遇。6.请假申请表要求：规定请假申请的流程和所需提交的材料。说明：规范实习生的请假行为。7.考勤记录表要求：记录实习生的出勤情况，包括迟到、早退等。说明：用于考核实习生的出勤表现。8.第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、责任、权利等。说明：规范第三方介入的流程和责任承担。9.争议解决协议要求：约定争议解决的方式和机构。说明：为解决合同履行过程中的争议提供依据。10.合同签订证明要求：证明合同已签订并生效。说明：用于证明合同的法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为：违反实习规定，如迟到、早退、擅自离岗等。泄露公司机密或商业秘密。严重违反公司规章制度。责任认定标准：首次违反，给予警告；再次违反，扣除部分或全部实习补贴；情节严重，解除实习合同。示例说明：实习生未经批准，连续两次迟到，扣除当月50%的实习补贴。2.甲方违约行为：未按时支付实习补贴。未提供必要的实习条件和环境。违反合同约定，擅自解除实习合同。责任认定标准：按时支付违约金；赔偿实习生因此遭受的损失；严重违约，承担法律责任。示例说明：甲方未按时支付实习补贴，应支付每日违约金[金额]元。3.乙方违约行为：未按时提交实习报告。损坏公司财产或设备。严重违反公司规章制度。责任认定标准：按时提交实习报告，补交未按时提交的报告；赔偿损失；严重违约，解除实习合同。示例说明：乙方损坏公司设备，赔偿损失[金额]元。全文完。本合同目录一览1.实习生基本信息1.1姓名1.2性别1.3年龄1.4学历1.5专业1.6身份证号码1.7联系电话1.8电子邮箱2.实习岗位信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求2.4实习期限2.5实习地点3.实习计划与安排3.1实习内容3.2实习进度3.3实习导师3.4实习期间的工作量与考核标准4.1报告主题4.2报告格式4.3报告内容4.4报告提交时间5.实习报告评价标准5.1评价内容5.2评价方法5.3评价结果运用6.实习期间待遇6.1工资标准6.2工作时间6.3社会保险及福利待遇7.实习期间的权益与义务7.1实习生权益7.2实习生义务7.3实习单位责任8.实习考核与评估8.1考核内容8.2评估方式8.3考核结果运用9.实习期间纪律与规定9.1工作纪律9.2行为规范9.3安全责任10.实习终止与解除10.1实习终止条件10.2实习解除条件10.3实习终止或解除的程序11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3合同解除后的处理12.违约责任12.1实习生违约责任12.2实习单位违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3年龄：20岁1.4学历：本科1.5专业：人力资源管理1.6身份证号码：056781.7联系电话：138001380002.实习岗位信息2.1岗位名称：人力资源实习生2.2岗位职责：协助人力资源部门完成招聘、培训、薪酬福利等工作2.4实习期限：2024年1月1日至2024年6月30日2.5实习地点：公司总部人力资源部3.实习计划与安排3.1实习内容：招聘流程、培训计划、薪酬福利政策制定等3.3实习导师：，人力资源部经理3.4实习期间的工作量与考核标准：每月完成至少两项实习任务，考核内容包括工作态度、工作成果和团队合作4.1报告主题：2024人力资源管理实习生实习报告4.2报告格式：Word文档，A4纸张，居中，左侧缩进2字符4.4报告提交时间：2024年7月10日前提交5.实习报告评价标准5.1评价内容：实习报告内容完整性、逻辑性、语言表达、实际操作能力5.2评价方法：导师评价与实习生自评相结合6.实习期间待遇6.1工资标准：每月2000元人民币，每月底发放6.2工作时间：每周五天，每天8小时6.3社会保险及福利待遇：按照国家相关规定缴纳社会保险，提供带薪年假、节假日福利等7.实习期间的权益与义务7.1实习生权益：获得实习期间的工作机会、实践经验和职业发展指导7.2实习生义务：遵守公司规章制度，认真完成实习任务，积极参加公司活动7.3实习单位责任：提供实习岗位、实习导师，保障实习生权益，提供实习期间的工作环境与安全保障8.实习考核与评估8.1考核内容：实习态度、工作表现、团队合作、问题解决能力、学习能力8.2评估方式：定期进行实习评估，包括导师评估和实习生自评8.3考核结果运用：考核结果将作为实习生实习成绩的依据，并影响实习期满后的评价与推荐9.实习期间纪律与规定9.1工作纪律：准时上下班，不得迟到早退；工作期间不得擅离岗位9.2行为规范：着装得体，保持办公环境整洁；尊重同事，维护公司形象9.3安全责任：遵守公司安全规定，确保自身及他人安全10.实习终止与解除10.1实习终止条件：实习生因个人原因无法继续实习，或实习单位因特殊情况需终止实习10.2实习解除条件：实习生严重违反公司规章制度，或实习表现不合格10.3实习终止或解除的程序：提前一个月向实习单位提出书面申请，经双方协商一致后，签订终止或解除协议11.合同变更与解除11.1合同变更：经双方协商一致，可对合同内容进行变更11.2合同解除：在合同有效期内，任何一方不得单方面解除合同11.3合同解除后的处理：双方应就解除合同后的相关事宜进行协商，包括实习待遇、工作交接等12.违约责任12.1实习生违约责任：实习生违反合同规定，造成实习单位损失，应承担相应的赔偿责任12.2实习单位违约责任：实习单位违反合同规定，影响实习生权益，应承担相应的赔偿责任13.争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议13.2争议解决程序：协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼14.合同生效与终止14.1合同生效条件：双方签字盖章后生效14.2合同终止条件：实习期限届满或双方协商一致解除合同14.3合同终止后的处理：双方应办理相关手续，包括实习报告提交、工作交接、财务结算等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义：指本合同签订后，因特定原因需介入合同履行过程的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围：包括但不限于协助合同履行、提供专业服务、进行争议调解等。16.第三方介入的引入程序16.1引入条件：甲乙双方经协商一致，认为有必要引入第三方介入合同履行。16.2引入程序：由甲乙双方共同协商确定第三方，并签署相关协议。17.第三方介入的责任与权利17.1第三方责任：第三方应按照合同约定或双方协议，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。17.2第三方权利：第三方有权获得合同约定的报酬，并在履行职责过程中，享有相应的知情权、咨询权和建议权。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的服务提供者，应服从甲方的指导和管理。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务的对象，应配合乙方的需求和工作安排。18.3第三方与实习生的关系：第三方在履行职责过程中，应尊重实习生的权益，并提供必要的工作支持。19.第三方责任限额的明确19.1责任限额定义：指第三方在履行职责过程中，对因自身原因造成的损失所承担的最高赔偿责任。19.2责任限额计算：责任限额应根据第三方提供的专业服务性质、合同金额和风险评估等因素确定。19.3责任限额的约定：甲乙双方在引入第三方时，应在协议中明确约定责任限额。20.第三方介入后的合同修改20.1合同修改内容：根据第三方介入的需要，对合同条款进行必要的修改和补充。20.2合同修改程序：经甲乙双方和第三方协商一致后，签署合同修改协议。21.第三方介入的费用承担21.1费用承担方式：第三方费用由甲乙双方根据合同约定或双方协议承担。21.2费用支付时间：根据合同约定或双方协议，在第三方完成服务后支付费用。22.第三方介入后的争议解决22.1争议解决方式：甲乙双方和第三方发生争议时，应协商解决。22.2争议解决程序：协商不成，可参照本合同第