2024年停薪留职员工离职后续支持及职业规划协议合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职员工离职后续支持及职业规划协议合同本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方地址1.3协议双方联系方式2.停薪留职员工基本状况2.1员工姓名2.2员工岗位2.3员工入职时间2.4员工离职时间3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.2停薪留职期间福利待遇3.3停薪留职期间社会保险4.离职后续支持内容4.1职业规划指导4.2职业技能培训4.3简历优化与求职辅导4.4职业发展机会推荐5.职业规划实施计划5.1职业规划指导时间安排5.2职业技能培训课程安排5.3简历优化与求职辅导安排5.4职业发展机会推荐方式6.双方权利与义务6.1协议双方的权利6.2协议双方的义务7.违约责任7.1协议双方违约情形7.2违约责任承担方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同变更与解除11.1合同变更程序11.2合同解除程序12.合同附件12.1附件一：职业规划实施计划12.2附件二：保密协议13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人姓名14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2协议双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工住址]1.3协议双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.停薪留职员工基本状况2.1员工姓名[员工姓名]2.2员工岗位[员工岗位名称]2.3员工入职时间[员工入职日期]2.4员工离职时间[员工离职日期]3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方将按照乙方离职前12个月的平均工资的70%支付停薪留职期间的工资，支付周期为每月一次。3.2停薪留职期间福利待遇乙方在停薪留职期间，甲方将保留乙方的人事档案，并按照国家规定为其缴纳社会保险，但乙方不享有公司的福利待遇。3.3停薪留职期间社会保险甲方将按照国家规定为乙方缴纳停薪留职期间的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.离职后续支持内容4.1职业规划指导甲方将为乙方提供为期6个月的职业规划指导，包括职业定位、职业发展路径规划等。4.2职业技能培训甲方将根据乙方的职业规划，为其提供相关的职业技能培训，包括但不限于专业知识和技能提升。4.3简历优化与求职辅导甲方将协助乙方优化简历，并提供求职技巧和面试辅导，以提升乙方的就业竞争力。4.4职业发展机会推荐甲方将利用自身资源，为乙方推荐合适的职业发展机会。5.职业规划实施计划5.1职业规划指导时间安排职业规划指导将在乙方离职后的第一个月内开始，每周进行一次，每次指导时间为2小时。5.2职业技能培训课程安排职业技能培训课程将在乙方确定职业发展方向后开始，具体课程和时间由双方协商确定。5.3简历优化与求职辅导安排简历优化与求职辅导将在乙方完成职业规划指导后进行，具体安排由双方协商确定。5.4职业发展机会推荐方式甲方将通过电子邮件、电话等方式，向乙方推荐职业发展机会。6.双方权利与义务6.1协议双方的权利甲方有权要求乙方按照协议约定参加职业规划指导、职业技能培训、简历优化与求职辅导等活动。乙方有权要求甲方按照协议约定提供上述支持服务。6.2协议双方的义务甲方有义务为乙方提供真实、有效的职业规划指导、职业技能培训、简历优化与求职辅导等服务。乙方有义务积极参与甲方提供的各项支持活动，并按照甲方的要求提供相关资料和信息。8.保密条款8.1保密内容在本协议有效期内及终止后，双方对本协议内容、双方提供的相关信息、商业秘密、技术秘密等信息均负有保密义务。8.2保密期限保密期限自本协议生效之日起至协议终止后三年内。8.3违反保密责任任何一方违反保密义务，导致对方信息泄露或遭受损失，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。9.争议解决9.1争议解决方式本协议产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本协议争议解决机构为协议签订地人民法院。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件（1）双方约定的职业规划支持服务完成；（2）双方协商一致解除本协议；（3）一方违反本协议约定，经另一方书面通知后30日内仍未纠正；（4）因不可抗力导致本协议无法履行。11.合同变更与解除11.1合同变更程序任何一方要求变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本协议具有同等法律效力。11.2合同解除程序任何一方要求解除本协议，应提前30日书面通知对方，并说明理由。对方收到通知后，应在15日内回复是否同意解除。双方协商一致解除的，应签订书面解除协议。12.合同附件12.1附件一：职业规划实施计划12.2附件二：保密协议13.合同签署13.1签署日期[签署日期]13.2签署地点[签署地点]13.3签署人姓名甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.其他约定事项14.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。14.2通知任何一方送达给对方的书面通知，应通过挂号信或快递方式发送，地址以本协议约定的地址为准。14.3完整协议本协议为本协议的完整协议，取代了之前双方就本协议主题所作的任何口头或书面协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、职业规划顾问、培训机构等，其介入本协议旨在协助乙方完成职业规划和支持服务。15.2第三方介入条件（1）乙方提出书面申请，说明需要第三方介入的原因和目的；（2）甲方同意第三方介入，并书面确认；（3）第三方同意介入本协议，并签署书面同意书。15.3第三方职责（1）第三方应按照甲方和乙方的共同要求，提供专业、合法的服务；（2）第三方应遵守本协议的保密条款，对乙方提供的信息保密；（3）第三方应按照甲乙双方约定的服务内容和时间表执行服务。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外义务（1）甲方应确保第三方具备提供相关服务的资质和能力；（2）甲方应监督第三方的工作，确保其符合本协议的要求；（3）甲方应承担第三方因履行本协议而产生的合理费用。16.2乙方额外义务（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助；（2）乙方应按照第三方的要求，完成相关任务和活动；（3）乙方应承担因自身原因导致第三方无法履行职责而产生的责任。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方的责任仅限于其直接提供的服务范围，不包括因甲方或乙方的行为、疏忽或违约导致的损失。17.2责任限额（1）第三方对甲方和乙方的赔偿责任总额不超过乙方在协议期间因第三方服务而产生的直接经济损失；（2）第三方对甲方和乙方的赔偿责任，在任何情况下均不超过人民币[金额]元。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务提供与支付的关系，甲方支付服务费用，第三方提供专业服务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是服务接受与提供的关系，乙方接受第三方提供的服务，并按照协议约定履行相关义务。18.3第三方与其他各方的责任划分（1）甲方对乙方的责任不因第三方介入而免除；（2）乙方对甲方的责任不因第三方介入而免除；（3）第三方对甲方和乙方的责任，仅限于其直接提供的服务，不涉及甲方和乙方之间的其他合同关系。19.第三方变更19.1第三方变更条件（1）乙方提出书面申请，说明变更原因；（2）甲方同意变更，并书面确认；（3）新第三方同意介入，并签署书面同意书。19.2第三方变更程序（1）乙方提出书面申请，说明变更原因和所需第三方信息；（2）甲方审核乙方申请，决定是否同意变更；（3）甲方与乙方共同通知新第三方，并要求其签署书面同意书；（4）新第三方签署同意书后，原第三方退出，新第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业规划实施计划详细要求：计划应包括乙方的职业目标、实现目标的具体步骤、时间表以及所需资源。计划应由乙方与甲方共同制定，并由第三方提供专业意见。计划应包含至少12个月的时间框架，并可根据实际情况进行调整。2.附件二：保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围，包括但不限于商业机密、技术数据、客户信息等。协议应规定保密期限，通常不少于三年。协议应规定违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。3.附件三：第三方服务协议详细要求：协议应详细列明第三方的服务内容、服务期限、费用支付方式等。协议应明确第三方的责任范围和限制。协议应包含违约责任条款，明确违约行为和相应的责任。4.附件四：变更协议详细要求：协议应明确变更的范围，包括但不限于服务内容、费用、期限等。协议应规定变更的流程，包括通知、确认、执行等步骤。协议应包含双方对变更的同意书。5.附件五：解除协议详细要求：协议应明确解除的条件，包括但不限于双方协商一致、一方违约等。协议应规定解除的流程，包括通知、确认、执行等步骤。协议应包含双方对解除的同意书。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方停薪留职期间的工资。乙方未按时提供个人信息或完成职业规划指导所需的活动。第三方未按照协议约定提供专业服务或泄露乙方信息。2.责任认定标准：甲方未按时支付工资，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。乙方未按时提供信息或完成活动，应承担相应的责任，如影响职业规划进度，乙方应向甲方说明情况并协商解决方案。第三方泄露乙方信息，应承担法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.示例说明：甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。乙方未按时提供个人信息，导致职业规划指导延误，乙方应向甲方说明情况，并承担由此产生的额外费用。第三方泄露乙方信息，乙方有权要求第三方停止泄露并赔偿损失。全文完。2024年停薪留职员工离职后续支持及职业规划协议合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1员工1.2停薪留职1.3离职1.4职业规划1.5后续支持2.合同目的3.停薪留职条款3.1停薪留职期限3.2停薪留职期间员工权利与义务3.3停薪留职期间员工福利待遇4.离职条款4.1离职通知4.2离职原因4.3离职手续4.4离职补偿5.职业规划支持5.1职业咨询5.2职业培训5.3职业推荐5.4职业规划跟踪6.后续支持条款6.1健康保险6.2社会保险6.3住房公积金6.4住宿安排6.5子女教育7.保密条款8.知识产权9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：职业规划方案12.2附件二：后续支持方案12.3附件三：保密协议13.合同解释14.其他第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1员工：指与甲方签订劳动合同，并在甲方处工作的人员。1.2停薪留职：指员工在特定情况下，甲方同意在一段时期内停止支付员工工资，但保留员工在甲方的职位。1.3离职：指员工因某种原因离开甲方工作，不再担任甲方职务。1.4职业规划：指甲方为员工提供的职业发展指导、培训和推荐等服务。1.5后续支持：指甲方在员工离职后提供的各种支持措施，包括但不限于健康保险、社会保险、住房公积金等。2.合同目的本合同旨在明确甲方在员工停薪留职期间及离职后的权利义务，确保员工在职业发展过程中得到必要的支持与帮助。3.停薪留职条款3.1停薪留职期限：员工停薪留职期限为一年，自合同签订之日起计算。3.2停薪留职期间员工权利与义务：3.2.1员工应遵守国家法律法规及甲方规章制度。3.2.3员工应积极参与甲方组织的职业培训和活动。3.3停薪留职期间员工福利待遇：3.3.1员工在停薪留职期间，甲方不再支付工资，但保留员工的社会保险和住房公积金。3.3.2员工享有法定节假日和带薪年休假。4.离职条款4.1离职通知：员工需提前一个月向甲方提出离职申请，并书面通知甲方。4.2离职原因：员工离职原因包括但不限于个人发展、家庭原因等。4.3离职手续：员工离职需办理相关手续，包括但不限于工作交接、档案转移等。4.4离职补偿：员工在离职时，甲方将根据员工在甲方的工作年限和离职原因，给予相应的经济补偿。5.职业规划支持5.1职业咨询：甲方为员工提供职业发展咨询，包括但不限于行业分析、职位选择等。5.2职业培训：甲方为员工提供职业培训，提高员工的专业技能和综合素质。5.3职业推荐：甲方为员工提供职业推荐服务，协助员工找到合适的工作岗位。5.4职业规划跟踪：甲方定期跟踪员工职业发展情况，提供必要的支持和帮助。6.后续支持条款6.1健康保险：甲方为离职员工提供一定期限的健康保险，保障员工的基本医疗需求。6.2社会保险：甲方为离职员工继续缴纳社会保险，确保员工权益。6.3住房公积金：甲方为离职员工继续缴纳住房公积金，保障员工住房权益。6.4住宿安排：甲方为离职员工提供一定期限的住宿安排，协助员工过渡。6.5子女教育：甲方为离职员工子女提供教育支持，包括但不限于学校推荐、教育咨询等。7.保密条款7.1员工在甲方工作期间及离职后，应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。8.知识产权8.1员工在甲方工作期间产生的任何形式的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，均归甲方所有。8.2员工同意将上述知识产权的申请、注册、使用、许可、转让等权利授权给甲方。8.3员工在离职后，仍需遵守上述知识产权的相关保密义务，不得未经甲方同意擅自使用或披露。9.违约责任9.1员工如违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2甲方如违反本合同约定，导致员工遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1本合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3诉讼期间，除争议事项外，本合同的其余条款继续有效。11.合同生效与终止11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。11.3合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签一年；如一方提出终止，应提前一个月书面通知对方。12.合同附件12.1附件一：职业规划方案12.2附件二：后续支持方案12.3附件三：保密协议13.合同解释本合同以中文文本为准，如有歧义，以甲方解释为准。14.其他14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方：指本合同项下，经甲乙双方同意，参与合同履行、提供相关服务或协助解决争议的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于职业规划服务、法律咨询、人力资源中介、心理咨询等。16.第三方介入的同意与选择16.2第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签署相应的合作协议。17.第三方的责任与义务17.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。17.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。17.3第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。18.第三方的权利18.1第三方有权根据协议约定，收取相应的服务费用。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成服务。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过服务费用的两倍。19.2如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的服务提供者，与甲方之间形成委托服务关系。20.2第三方与乙方的的关系：第三方作为乙方职业规划或服务需求的中介，与乙方之间形成服务接受关系。20.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为甲乙双方共同认可的第三方机构或个人，与甲乙双方形成合作关系。21.第三方介入的具体条款21.1第三方介入的具体条款包括但不限于服务内容、服务期限、费用标准、保密条款等。21.2第三方介入的具体条款应纳入本合同附件，作为本合同不可分割的一部分。22.第三方介入的变更与解除22.1如需变更或解除第三方介入，甲乙双方应书面通知第三方，并协商一致。22.2第三方介入的变更或解除不影响本合同其他条款的效力。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。23.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。24.第三方介入的合同终止24.1第三方介入的合同终止，应按照协议约定执行。24.2合同终止后，第三方应向甲乙双方提供完整的报告和结算。25.第三方介入的后续处理25.1第三方介入结束后，甲乙双方应就服务效果进行评估，并将评估结果记录在案。25.2如有需要，甲乙双方可就第三方介入的结果进行后续协商或调整。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业规划方案详细要求：包括员工的职业兴趣、技能分析、职业目标设定、行动计划等。说明：该方案应由第三方或甲方提供，作为员工职业规划的支持文件。2.附件二：后续支持方案详细要求：包括离职员工的福利待遇、社会保险、健康保险等后续支持措施。说明：该方案应由甲方制定，确保离职员工在离职后的权益得到保障。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密信息的定义、保密义务、违约责任等。说明：该协议应由甲乙双方签订，确保合同履行过程中的商业秘密和个人隐私不被泄露。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的服务内容、费用、期限、责任等。说明：该协议应由甲乙双方与第三方签订，明确各方在第三方介入过程中的权利和义务。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、程序、机构等。说明：该协议应由甲乙双方签订，确保在发生争议时能够及时有效地解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行职业规划方案中的行动计划。责任认定标准：根据未履行部分对甲方造成的影响程度，由甲方评估损失并要求赔偿。示例：员工未按计划参加职业培训，导致甲方损失培训费用。2.违约行为：甲方未按合同约定提供后续支持措施。责任认定标准：根据未提供支持措施对员工造成的影响程度，由甲方评估损失并要求赔偿。示例：甲方未按约定提供健康保险，导致员工在离职后无法享受医疗保障。3.违约行为：第三方未按合作协议提供约定的服务。责任认定标准：根据未提供服务的具体内容和影响程度，由第三方评估损失并要求赔偿。示例：第三方未按计划提供职业规划咨询服务，导致员工无法得到有效指导。4.违约行为：任何一方泄露合同履行过程中的商业秘密或个人隐私。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和影响范围，由责任方承担相应的法律责任。示例：第三方在提供服务过程中泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失。5.违约行为：任何一方未按合同约定履行保密义务。责任认定标准：根据未履行保密义务造成的损失，由责任方承担相应的赔偿责任。示例：员工在离职后未经甲方同意，泄露了甲方的商业秘密。全文完。2024年停薪留职员工离职后续支持及职业规划协议合同2本合同目录一览1.定义和解释1.1停薪留职员工1.2离职后续支持1.3职业规划1.4本合同2.目的和范围2.1离职后续支持的目的2.2职业规划的目的2.3本合同的范围3.停薪留职员工的资格和条件3.1资格要求3.2条件满足3.3审批程序4.离职后续支持的措施4.1信息提供4.2职业咨询4.3职业培训4.4职业推荐5.职业规划服务5.1规划制定5.2目标设定5.3行动计划6.保密和隐私保护6.1保密义务6.2隐私保护措施6.3信息共享限制7.合同期限和终止7.1合同期限7.2终止条件7.3终止程序8.费用和支付8.1支付方式8.2费用明细8.3支付时间9.争议解决9.1争议解决机制9.2争议解决地点9.3争议解决程序10.法律适用和管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.合同变更和修订11.1变更程序11.2修订生效12.合同的生效和通知12.1生效条件12.2通知方式13.合同附件和补充13.1附件内容13.2补充协议14.其他14.1定义和解释14.2合同附件14.3合同修改第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1停薪留职员工：指在公司停发工资期间，根据公司规定和员工个人意愿，仍保留其在公司的工作岗位和劳动关系的人员。1.2离职后续支持：指公司在员工离职后，为其提供的一系列帮助和服务，包括但不限于信息提供、职业咨询、职业培训、职业推荐等。1.3职业规划：指公司为停薪留职员工制定的职业发展计划，包括目标设定、行动计划等。1.4本合同：指《2024年停薪留职员工离职后续支持及职业规划协议》。2.目的和范围2.1离职后续支持的目的：为离职员工提供必要的帮助和服务，使其在离职后能够顺利融入新的工作环境，提高就业竞争力。2.2职业规划的目的：帮助员工明确职业发展方向，提升职业素养，实现个人职业成长。2.3本合同的范围：本合同适用于所有符合停薪留职条件的员工，在离职后的后续支持和职业规划服务。3.停薪留职员工的资格和条件3.1资格要求：员工需符合公司规定的停薪留职条件，包括但不限于工作表现、工作年限等。3.2条件满足：员工需向公司提交相关证明材料，经公司审核通过后，方可享受离职后续支持和职业规划服务。3.3审批程序：员工需按照公司规定的流程提交申请，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。4.离职后续支持的措施4.1信息提供：公司为离职员工提供行业动态、招聘信息、政策法规等最新资讯。4.2职业咨询：公司安排专业职业规划师为离职员工提供一对一的职业咨询，帮助其分析自身优势和劣势，确定职业发展方向。4.3职业培训：根据离职员工的需求，公司提供相关职业培训课程，提升其专业技能和综合素质。4.4职业推荐：公司利用自身资源，为离职员工推荐合适的就业岗位，协助其顺利就业。5.职业规划服务5.1规划制定：公司为离职员工制定个性化职业规划，明确其职业发展方向和目标。5.2目标设定：根据员工个人情况和市场需求，设定短期、中期和长期职业目标。5.3行动计划：制定实现职业目标的行动计划，包括技能提升、人脉拓展、求职策略等。6.保密和隐私保护6.1保密义务：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.2隐私保护措施：公司采取必要措施，保护离职员工的个人信息和隐私，防止信息泄露和滥用。6.3信息共享限制：未经离职员工同意，公司不得将其个人信息和职业规划信息共享给第三方。8.费用和支付8.1支付方式：离职后续支持和职业规划服务的费用，由公司承担，具体费用明细将在合同附件中详细列出。8.2费用明细：包括但不限于职业咨询费、培训费、推荐服务费等，具体费用将在合同签订前由公司提供详细清单。8.3支付时间：离职员工在享受服务期间，如需支付任何费用，应在服务结束后一个月内支付完毕。9.争议解决9.1争议解决机制：本合同的争议解决采用协商、调解、仲裁或诉讼的方式进行。9.2争议解决地点：争议解决地点为合同签订地，或双方协商一致的其他地点。9.3争议解决程序：任何一方认为存在争议时，应通过书面形式向对方提出，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决。10.法律适用和管辖10.1法律适用：本合同的解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至合同签订地人民法院管辖。11.合同变更和修订11.1变更程序：任何一方要求变更或修订本合同时，应以书面形式提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2修订生效：变更协议经双方签字盖章后生效，对本合同具有同等法律效力。12.合同的生效和通知12.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2通知方式：任何一方通知对方，应以书面形式进行，并确保通知送达对方。13.合同附件和补充13.1附件内容：本合同的附件包括但不限于费用明细、职业规划方案、服务协议等。13.2补充协议：本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。14.其他14.1定义和解释：本合同中未明确规定的术语和定义，应按照相关法律法规和行业惯例进行解释。14.2合同附件：本合同的附件与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致的，以附件为准。14.3合同修改：本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训服务提供商等。15.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于提供中介服务、咨询服务、培训服务、职业推荐服务以及其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的程序16.1第三方选择：甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的服务协议。16.2第三方资质：第三方应具备相应的资质和条件，能够满足甲乙双方的需求。16.3第三方介入通知：第三方介入前，甲乙双方应书面通知对方，并取得对方的同意。17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1甲方额外条款：17.1.1甲方应确保第三方的服务符合合同约定，并对第三方的服务质量负责。17.1.2甲方应向第三方支付相应的服务费用，并在合同约定的支付期限内完成支付。17.1.3甲方应配合第三方完成相关服务，并提供必要的协助。17.2乙方额外条款：17.2.1乙方应配合第三方完成相关服务，并提供必要的个人信息和职业背景资料。17.2.2乙方应按照合同约定接受第三方的服务，并对第三方的服务提出意见和建议。17.2.3乙方应遵守第三方的服务规定，不得损害第三方的合法权益。18.第三方的责任限额18.1第三方责任：第三方在提供服务过程中，因自身原因导致的服务质量问题，应承担相应的责任。18.2责任限额：第三方的责任限额应根据服务协议的具体内容确定，并在服务协议中明确。18.3责任承担：第三方在责任限额范围内承担赔偿责任，超出责任限额的部分，由甲乙双方自行协商解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的关系基于服务协议，甲方对第三方的服务质量和行为负责。19.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间的关系基于本合同，乙方对第三方的服务质量和行为负责。19.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方的关系基于各自的服务协议和本合同，三方应相互配合，共同确保服务的质量和效果。20.第三方介入的终止和解除20.1第三方介入的终止：当服务协议终止或本合同解除时，第三方介入也相应终止。20.2第三方介入的解除