2024事业单位实习教师聘用合同编制指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位实习教师聘用合同编制指南本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.当事人信息2.1实习教师信息2.2用人单位信息3.实习教师基本条件3.1学历、学位要求3.2专业要求3.3其他相关要求4.实习教师岗位职责4.1教学工作4.2教研工作4.3其他工作5.实习教师聘用期限5.1实习期限5.2聘用期限6.实习教师待遇6.1工资待遇6.2社会保险待遇6.3其他待遇7.实习教师工作考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果8.违约责任8.1实习教师违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件12.合同签订12.1签订主体12.2签订时间12.3签订地点13.合同份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2依据《事业单位人事管理条例》1.1.3依据《事业单位实习教师聘用管理规定》1.2合同目的1.2.1明确实习教师与用人单位双方的权利义务1.2.2规范实习教师实习期间的工作秩序1.2.3促进实习教师专业成长和能力提升2.当事人信息2.1实习教师信息2.1.1姓名2.1.2性别2.1.3出生日期2.1.4身份证号码2.1.5学历2.1.6学位2.1.7专业2.2用人单位信息2.2.1单位名称2.2.2法定代表人或负责人2.2.3单位地址2.2.4通讯地址2.2.5联系电话3.实习教师基本条件3.1学历、学位要求3.1.2具有相应学位3.2专业要求3.2.1符合所聘岗位要求的专业3.2.2通过专业相关资格考试3.3其他相关要求3.3.2具备较强的团队合作精神和沟通能力4.实习教师岗位职责4.1教学工作4.1.1承担教育教学任务4.1.2遵守教学计划，完成教学目标4.1.3参与备课、授课、辅导、作业批改等工作4.2教研工作4.2.1参与教研活动4.2.2跟进教育教学改革动态4.2.3提出教育教学改进建议4.3其他工作4.3.1参与学校组织的各项活动4.3.2配合完成学校交办的其他工作任务5.实习教师聘用期限5.1实习期限5.1.1实习期限为一年5.2聘用期限5.2.1聘用期限自实习期限结束之日起，根据实际情况确定6.实习教师待遇6.1工资待遇6.1.1实习教师工资按照国家规定和用人单位实际情况执行6.1.2工资发放方式为每月发放6.2社会保险待遇6.2.1用人单位依法为实习教师缴纳社会保险6.2.2社会保险待遇按照国家规定执行6.3其他待遇6.3.1实习教师享有国家规定的节假日和带薪休假6.3.2用人单位根据实际情况提供必要的工作和生活条件7.实习教师工作考核7.1考核方式7.1.1定期考核7.1.2随时考核7.2考核内容7.2.1教学工作完成情况7.2.2教研活动参与情况7.2.3遵守规章制度情况7.3考核结果7.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级7.3.2考核结果作为实习教师聘用、晋升、续聘的依据8.违约责任8.1实习教师违约责任8.1.1实习教师未经批准擅自离岗，每离岗一天扣除当月工资的十分之一8.1.2实习教师违反工作纪律，造成严重后果的，用人单位有权解除合同8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按合同约定支付工资或社会保险的，应双倍支付所欠金额8.2.2用人单位未提供相应工作条件或违反合同约定，实习教师有权解除合同并要求赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁9.2争议解决机构9.2.1劳动合同争议仲裁委员会10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方当事人签字或盖章10.1.2合同内容符合法律法规10.2合同终止条件10.2.1实习期限届满10.2.2实习教师或用人单位提出解除合同10.2.3合同约定的其他终止条件11.合同附件11.1附件一：实习教师个人信息表11.2附件二：实习教师工作计划11.3附件三：实习教师考核表12.合同签订12.1签订主体12.1.1实习教师本人12.1.2用人单位法定代表人或其授权代表12.2签订时间12.2.1合同签订时间为____年____月____日12.3签订地点12.3.1合同签订地点为____市____区____街道____号____楼____室13.合同份数13.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同自双方签字盖章之日起生效14.3本合同如有修改，应经双方协商一致，并签订补充协议，作为本合同的组成部分第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询、技术支持、安全保障等服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同履行，需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入合同履行，应签订书面协议，明确甲乙双方与第三方的权利义务。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。15.3.2第三方在履行职责过程中，如违反国家法律法规，甲乙双方有权终止与第三方的合作，并要求第三方承担相应责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，最高不超过____元人民币。15.4.2如第三方责任超出责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以保障其履行合同义务。15.6第三方义务15.6.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量。15.6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的资料真实、准确、完整。16.1.2甲方应配合第三方进行现场勘查、设备调试等工作。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。16.2.2乙方应配合第三方进行教育教学活动，提供必要的场地和设施。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。17.1.2第三方在履行职责过程中，如需与甲方进行沟通，应通过书面或口头形式进行。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。17.2.2第三方在履行职责过程中，如需与乙方进行沟通，应通过书面或口头形式进行。17.3第三方与实习教师的关系17.3.1第三方与实习教师之间为教育教学辅助关系，实习教师为教育教学对象，第三方为辅助方。17.3.2第三方在履行职责过程中，应尊重实习教师的合法权益，不得侵犯其隐私权。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习教师个人信息表详细要求：1.1包含实习教师的基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、学位、专业等。1.2包含实习教师的联系方式，如电话、邮箱等。1.3包含实习教师的教育背景、工作经历等。说明：本附件用于记录实习教师的基本信息和背景，以便用人单位进行评估和安排。2.附件二：实习教师工作计划详细要求：2.1包含实习教师实习期间的教学计划、教研计划、工作目标等。2.2包含实习教师的个人发展规划和提升计划。2.3包含实习教师的考核标准和评价方式。说明：本附件用于明确实习教师实习期间的工作内容和目标，以及考核方式。3.附件三：实习教师考核表详细要求：3.1包含实习教师考核的标准和指标。3.2包含实习教师考核的时间安排和评分方式。3.3包含实习教师考核的结果和反馈。说明：本附件用于对实习教师的工作表现进行考核，以评估其实习效果。4.附件四：第三方服务协议详细要求：4.1包含第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用等。4.2包含甲乙双方与第三方的权利义务关系。4.3包含违约责任和争议解决方式。说明：本附件用于明确第三方服务的相关事项，保障甲乙双方和第三方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.实习教师违约行为及责任认定违约行为：1.1未经批准擅自离岗1.2违反工作纪律1.3未经允许擅自调换工作岗位责任认定：1.1未经批准擅自离岗，每离岗一天扣除当月工资的十分之一。1.2违反工作纪律，造成严重后果的，用人单位有权解除合同。1.3未经允许擅自调换工作岗位，视情节轻重，可扣除一定比例的工资。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：2.1未按合同约定支付工资或社会保险2.2未提供相应工作条件或违反合同约定2.3未经实习教师同意擅自调整工作计划责任认定：2.1未按合同约定支付工资或社会保险，应双倍支付所欠金额。2.2未提供相应工作条件或违反合同约定，实习教师有权解除合同并要求赔偿。2.3未经实习教师同意擅自调整工作计划，视情节轻重，可扣除一定比例的工资。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：3.1未按合同约定提供服务3.2提供的服务不符合质量要求3.3泄露甲乙双方的商业秘密责任认定：3.1未按合同约定提供服务，应承担相应的违约责任，并赔偿由此造成的损失。3.2提供的服务不符合质量要求，应重新提供服务或赔偿相应的费用。3.3泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024事业单位实习教师聘用合同编制指南1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人或负责人1.3通讯地址及联系方式2.实习教师聘用基本情况2.1实习教师姓名及身份证号码2.2毕业院校及专业2.3学历及学位2.4聘用岗位及工作地点3.实习教师聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用结束时间3.3合同续签及终止条件4.实习教师工作职责4.1工作内容4.2工作要求4.3工作纪律5.实习教师工作待遇5.1工资及津贴5.2社会保险及公积金5.3休息及休假6.实习教师考核与评价6.1考核标准6.2评价方式6.3考核结果及处理7.实习教师违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理8.合同解除与终止8.1解除合同的条件8.2解除合同的程序8.3合同终止后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效及附件10.1合同生效条件10.2合同附件11.合同解释与适用11.1合同解释原则11.2合同适用法律12.其他约定事项12.1保密条款12.2通知方式12.3合同变更13.合同签署日期及份数13.1签署日期13.2合同份数14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：事业单位乙方：实习教师1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：乙方：1.3通讯地址及联系方式甲方通讯地址：省市区路号联系电话：乙方通讯地址：省市区路号联系电话：9876543212.实习教师聘用基本情况2.1实习教师姓名及身份证号码姓名：身份证号码：561990030700122.2毕业院校及专业毕业院校：大学专业：汉语言文学2.3学历及学位学历：本科学位：文学学士2.4聘用岗位及工作地点聘用岗位：语文教师工作地点：市区中学3.实习教师聘用期限3.1聘用起始时间2024年9月1日3.2聘用结束时间2025年8月31日3.3合同续签及终止条件合同到期前一个月，如双方无异议，可续签一年；如任何一方提出终止，需提前一个月书面通知对方。4.实习教师工作职责4.1工作内容负责语文课程的教学工作，包括备课、授课、辅导、批改作业等。4.2工作要求4.3工作纪律按时到岗，不迟到、早退；严谨治学，认真备课，提高教学质量；尊重学生，关爱学生，营造良好教学氛围。5.实习教师工作待遇5.1工资及津贴实习教师工资按照国家相关规定及学校实习教师工资标准执行，每月支付。5.2社会保险及公积金实习教师按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。5.3休息及休假实习教师享有国家法定节假日、休息日及年假。6.实习教师考核与评价6.1考核标准考核内容包括教学工作、师德师风、学生满意度等方面。6.2评价方式采取个人自评、同事互评、学生评价、领导评价等多种方式。6.3考核结果及处理考核结果作为实习教师聘用、续聘、解聘的重要依据，考核不合格者，甲方有权解除合同。8.合同解除与终止8.1解除合同的条件8.1.1实习教师单方面解除合同：（1）实习教师因健康原因无法履行工作职责，经医院证明需休息的；（2）实习教师因家庭原因需要照顾，经甲方同意的；（3）实习教师有其他正当理由需要解除合同的。8.1.2甲方单方面解除合同：（1）实习教师严重违反工作纪律，损害学校或学生利益；（2）实习教师工作能力不足，经培训后仍无法胜任工作；（3）实习教师有欺诈行为，隐瞒重要事实；（4）实习教师不遵守国家法律法规和学校规章制度。8.2解除合同的程序任何一方解除合同，应提前一个月以书面形式通知对方，并说明解除合同的理由。8.3合同终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照国家相关规定，办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构协商无果时，双方可共同选择一个中立的第三方机构进行调解。9.3争议解决期限争议发生后，双方应在接到对方书面通知之日起30日内解决争议。10.合同生效及附件10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同附件本合同附件包括但不限于实习教师个人简历、学历证明、体检报告等。11.合同解释与适用11.1合同解释原则本合同的解释应遵循公平、诚实信用原则。11.2合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.其他约定事项12.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知方式双方的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。12.3合同变更本合同如有变更，双方应以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同签署日期及份数13.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.合同附件清单14.1实习教师个人简历14.2学历证明14.3体检报告14.4学校出具的实习教师聘用通知书14.5其他与本合同相关的文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方定义本合同中所述第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、培训服务、技术支持、财务管理等。2.第三方介入的条件及程序2.1条件（1）甲乙双方同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务或协助符合本合同的要求。2.2程序（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）第三方与甲乙双方签订合作协议；（3）甲乙双方与第三方共同履行本合同。3.第三方责权利3.1责任（1）第三方应按照本合同及合作协议的约定，履行其义务；（2）第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任；（3）第三方应保证其提供的服务或协助不侵犯他人的合法权益。3.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照本合同及合作协议支付报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方配合其履行合同义务；（3）第三方有权根据本合同及合作协议获得相应的权益。3.3限制（1）第三方不得利用介入本合同的机会，谋取不正当利益；（2）第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密；（3）第三方不得干预甲乙双方根据本合同所享有的权利。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中所述第三方责任限额，是指第三方因履行合同义务所发生的损失，甲乙双方根据本合同及合作协议约定，对第三方应承担的最高赔偿额。4.2责任限额计算（1）第三方责任限额根据第三方提供的服务或协助的性质、内容、预期效果等因素确定；（2）责任限额应在合作协议中明确约定；（3）如未约定责任限额，则以第三方服务或协助所产生的直接损失为限。4.3责任限额履行（1）第三方在履行合同义务过程中，如发生损失，应向甲乙双方索赔；（2）甲乙双方在责任限额内承担赔偿责任；（3）超过责任限额的部分，由第三方自行承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方仅对甲方承担合同责任，甲方应保证第三方履行合同义务；（2）甲方不得要求第三方承担超出合同约定的责任；（3）甲方有权监督第三方履行合同义务，并提出合理要求。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方仅对乙方承担合同责任，乙方应保证第三方履行合同义务；（2）乙方不得要求第三方承担超出合同约定的责任；（3）乙方有权监督第三方履行合同义务，并提出合理要求。5.3第三方与甲乙双方的共同责任（1）甲乙双方应根据本合同及合作协议的约定，共同承担第三方责任；（2）甲乙双方在责任限额内承担赔偿责任；（3）超过责任限额的部分，由第三方自行承担。6.第三方介入后的合同履行6.1甲乙双方应按照本合同及合作协议的约定，履行其义务；6.2第三方应根据合作协议的约定，提供相应的服务或协助；6.3甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务，确保合同顺利履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习教师个人简历要求：详细列出实习教师的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。简历应真实、准确，无虚假信息。2.学历证明要求：提供实习教师的毕业证书、学位证书等学历证明文件。证书应真实有效，由相关教育机构出具。3.体检报告要求：提供实习教师的健康体检报告，包括心电图、肝功能、血常规等检查项目。体检报告应真实有效，由医疗机构出具。4.学校出具的实习教师聘用通知书要求：学校出具的实习教师聘用通知书，明确实习教师的岗位、聘用期限、待遇等。通知书应加盖学校公章，由学校负责人签字。5.社会保险缴纳凭证要求：实习教师参加社会保险的缴纳凭证，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。缴纳凭证应真实有效，由社会保险机构出具。6.公积金缴纳凭证要求：实习教师参加住房公积金的缴纳凭证。缴纳凭证应真实有效，由住房公积金管理中心出具。7.合同签订双方的身份证明要求：甲乙双方的身份证明，包括身份证、营业执照等。证明文件应真实有效，由相关部门出具。8.第三方合作协议要求：甲乙双方与第三方签订的合作协议，明确合作内容、权利义务等。协议应加盖甲乙双方及第三方的公章，由负责人签字。9.其他与本合同相关的文件要求：其他与本合同相关的文件，如会议纪要、通讯记录等。文件应真实有效，由相关人员签字或盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.实习教师违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行工作职责，如迟到、早退、旷工等。责任认定：甲方有权解除合同，实习教师需赔偿甲方因违约造成的损失。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付实习教师工资、未按规定缴纳社会保险等。责任认定：甲方需按照合同约定支付实习教师工资及赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合作协议提供约定的服务或协助，如服务质量不达标等。责任认定：第三方需承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约造成的损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间解决争议，如未在规定期限内提起诉讼等。责任认定：违约方需承担违约责任，包括承担诉讼费用等。示例说明：实习教师因个人原因迟到三次，经甲方提醒后仍无改善，甲方有权解除合同，实习教师需赔偿甲方因违约造成的损失，如培训费用等。甲方未按时支付实习教师工资，实习教师可向甲方提出书面要求，甲方应在接到要求后15日内支付工资，否则需支付违约金。全文完。2024事业单位实习教师聘用合同编制指南2本合同目录一览1.聘用合同的基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3双方当事人信息2.聘用人员的资格条件2.1学历要求2.2专业要求2.3其他要求3.聘用岗位及工作内容3.1岗位名称3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及休假制度4.1工作时间4.2休息日及休假4.3加班规定5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3保险福利5.4其他福利6.考核与评价6.1考核标准6.2评价方法6.3考核结果应用7.违约责任7.1双方违约责任7.2违约赔偿8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止的程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定事项10.1法律适用10.2合同份数10.3合同生效11.附件11.1附件一：聘用人员个人信息表11.2附件二：聘用岗位说明书11.3附件三：考核评价标准12.合同签署12.1双方代表签字12.2签署日期13.合同附件13.1合同附件一：聘用人员个人信息表13.2合同附件二：聘用岗位说明书13.3合同附件三：考核评价标准14.合同附件说明14.1合同附件一说明14.2合同附件二说明14.3合同附件三说明第一部分：合同如下：1.聘用合同的基本信息1.1合同编号：_______1.2合同签订日期：_______年_______月_______日1.3双方当事人信息1.3.1聘用单位名称：_________________________1.3.2聘用单位地址：_________________________1.3.3聘用单位法定代表人或授权代表姓名：_________________________1.3.4聘用单位法定代表人或授权代表身份证号码：_________________________1.3.5实习教师姓名：_________________________1.3.6实习教师身份证号码：_________________________2.聘用人员的资格条件2.2专业要求：具有相应的教师资格证书。3.聘用岗位及工作内容3.1岗位名称：实习教师3.2工作内容：3.2.1参与学校的日常教育教学活动。3.2.2完成学校安排的实习任务。3.2.3参与教育教学研讨和培训活动。3.3工作地点：_________________________4.工作时间及休假制度4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由学校根据教学安排确定。4.2休息日及休假：4.2.1每周休息两天，休息日由学校统一安排。4.2.2法定节假日及学校规定的休假按国家规定执行。4.3加班规定：如需加班，需经双方协商一致，并按国家规定支付加班费。5.薪酬及福利待遇5.1基本工资：根据实习教师的学历和职称确定，具体数额为_______元/月。5.2绩效奖金：根据实习教师的工作表现和学校考核结果确定，具体数额为_______元/月。5.3保险福利：5.3.1社会养老保险5.3.2社会医疗保险5.3.3失业保险5.3.4工伤保险5.3.5生育保险5.3.6其他福利：根据学校规定享受其他福利待遇。6.考核与评价6.1考核标准：根据实习教师的工作表现、教学质量、学生满意度等方面进行考核。6.2评价方法：定期进行考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.3考核结果应用：考核结果作为实习教师续聘、晋升、解聘的依据。7.违约责任7.1双方违约责任：7.1.1实习教师如有严重违约行为，聘用单位有权解除合同，并要求实习教师承担违约责任。7.1.2聘用单位如未按合同约定支付薪酬、福利待遇，实习教师有权要求支付赔偿。7.2违约赔偿：双方应按合同约定承担违约责任，具体赔偿金额由双方协商确定。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1实习教师提出解除合同，需提前一个月书面通知聘用单位。8.1.2聘用单位因实习教师严重违约或无法胜任工作，可单方面解除合同。8.1.3实习教师因病或非因公伤残等原因，经医院证明无法继续履行工作职责，聘用单位可解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，如双方无续聘意愿，合同自动终止。8.2.2实习教师退休、调离、辞退等原因导致合同无法继续履行，合同终止。8.3合同解除或终止的程序8.3.1解除或终止合同前，双方应就相关事宜进行协商。8.3.2解除或终止合同后，双方应按照国家相关法律法规办理手续。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，可向聘用单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1聘用单位所在地的劳动争议仲裁委员会。10.其他约定事项10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。10.2合同份数10.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。10.3合同生效10.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.附件11.1附件一：聘用人员个人信息表11.2附件二：聘用岗位说明书11.3附件三：考核评价标准12.合同签署12.1双方代表签字12.1.1聘用单位法定代表人或授权代表签字：_________________________12.1.2实习教师签字：_________________________12.2签署日期：_______年_______月_______日13.合同附件13.1合同附件一：聘用人员个人信息表13.1.1姓名：_________________________13.1.2性别：_________________________13.1.3出生日期：_________________________13.1.4身份证号码：_________________________13.1.5联系电话：_________________________13.1.6家庭住址：_________________________13.2合同附件二：聘用岗位说明书13.2.1岗位名称：实习教师13.2.2岗位职责：详见工作内容13.2.3工作要求：详见资格条件13.3合同附件三：考核评价标准13.3.1考核项目：教学能力、工作态度、学生满意度等13.3.2考核标准：详见考核与评价14.合同附件说明14.1合同附件一说明：本附件为实习教师个人信息，需与本人实际情况一致。14.2合同附件二说明：本附件为实习教师岗位说明书，明确岗位职责和要求。14.3合同附件三说明：本附件为考核评价标准，用于对实习教师进行定期考核。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同中所述的第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或关联方。15.2第三方介入范围a)提供招聘服务，协助甲乙双方进行实习教师的选拔和招聘；b)提供培训服务，对实习教师进行入职培训和职业发展指导；c)提供咨询服务，就合同履行过程中的问题提供专业意见；d)提供技术服务，如教育软件、硬件的安装、维护等。16.第三方介入的引入程序16.1引入第三方16.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方参与本合同的履行。16.1.2引入第三方前，甲乙双方应共同制定第三方服务协议，明确第三方的权利和义务。16.2第三方服务协议a)第三方的名称、地址、联系方式；b)第三方提供的服务内容、期限和质量标准；c)第三方的责任和权利；d)第三方的收费标准和支付方式；e)第三方违约责任；f)第三方与其他各方的关系界定。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额a)第三方责任限额为服务费用的总额。b)如因第三方原因造成甲乙双方损失超过责任限额，第三方应承担超出部分的赔偿责任。17.2第三方权利17.2.1第三方有权按照服务协议的要求，独立开展业务，甲乙双方不得干预。17.2.2第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。17.3第三方与其他各方的划分说明17.3.1第三方作为独立法人或其他组织，其责任与甲乙双方的责任相分离。17.3.2第三方在履行服务协议过程中，与甲乙双方的员工、代理人或关联方发生争议，由第