2024年度事业单位人员借调服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位人员借调服务协议本合同目录一览1.定义与解释1.1借调人员的定义1.2借调单位的定义1.3借调期限的定义1.4借调岗位的定义2.借调人员的资格与条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3工作经验要求2.4专业技术资格要求3.借调程序与审批3.1借调申请3.2借调审批流程3.3借调合同签订3.4借调手续办理4.借调岗位与职责4.1岗位职责描述4.2工作任务分配4.3工作考核标准5.借调期间待遇与福利5.1工资待遇5.2福利待遇5.3社会保险5.4住房补贴6.借调期间工作与学习6.1工作要求6.2业务培训6.3学习计划7.借调期间考核与评价7.1考核方式7.2考核内容7.3评价结果与应用8.借调期间管理与监督8.1管理职责8.2监督机制8.3违规处理9.借调期限的延长与终止9.1延长期限的申请与审批9.2借调期限的终止条件9.3终止流程10.借调合同解除与终止10.1解除合同的条件10.2终止合同的流程10.3合同解除后的处理11.保密与知识产权11.1保密要求11.2知识产权归属11.3违约责任12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1借调人员：指本合同签订后，由借调单位派出至借调岗位工作的事业单位人员。1.2借调单位：指派出借调人员的原工作单位。1.3借调期限：指借调人员从合同签订之日起至合同终止之日止的时间。1.4借调岗位：指借调人员将被派往的岗位，具体岗位名称、职责范围及工作内容详见附件。2.借调人员的资格与条件2.3工作经验要求：借调人员须具备与借调岗位相关的工作经验，具体年限由借调单位根据实际情况确定。2.4专业技术资格要求：借调人员须具备相应的专业技术资格证书，具体要求由借调单位根据岗位需求确定。3.借调程序与审批3.1借调申请：借调单位根据工作需要，向借调人员提出借调申请，并提交相关材料。3.2借调审批流程：借调申请经借调单位内部审批后，报送上级主管部门审核批准。3.3借调合同签订：借调申请经批准后，借调单位与借调人员签订本合同。3.4借调手续办理：借调人员按照借调单位的安排，办理相关手续，包括但不限于人事调动、社会保险转移等。4.借调岗位与职责4.1岗位职责描述：借调人员需按照借调岗位的职责要求，完成各项工作任务。4.2工作任务分配：借调单位根据借调人员的专业特长和工作经验，合理分配工作任务。4.3工作考核标准：借调人员的工作考核标准由借调单位制定，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。5.借调期间待遇与福利5.1工资待遇：借调人员的工资标准按照借调单位的工资制度执行，具体数额由借调单位根据借调人员的职务、级别等因素确定。5.2福利待遇：借调人员享有借调单位的福利待遇，包括但不限于带薪休假、节日慰问等。5.3社会保险：借调人员的社会保险按照国家规定执行，由借调单位负责缴纳。5.4住房补贴：借调人员在借调期间，享有借调单位的住房补贴政策。6.借调期间工作与学习6.1工作要求：借调人员应遵守借调单位的工作纪律，服从工作安排，认真履行岗位职责。6.2业务培训：借调单位应定期组织业务培训，提高借调人员的工作能力和业务水平。6.3学习计划：借调人员应根据借调单位的要求，制定个人学习计划，不断提高自身素质。7.借调期间考核与评价7.1考核方式：借调人员的考核采取年度考核和日常考核相结合的方式。7.2考核内容：考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作、业务水平等方面。7.3评价结果与应用：借调人员的评价结果将作为其工作调整、职务晋升的重要依据。8.借调期间管理与监督8.1管理职责：借调单位负责借调人员的日常管理工作，包括工作安排、考勤管理、绩效考核等。8.2监督机制：借调单位设立监督管理小组，负责对借调人员进行定期和不定期的监督检查。8.3违规处理：借调人员如有违反借调单位规章制度的行为，借调单位将根据情况予以警告、通报批评或解除合同。9.借调期限的延长与终止9.1延长期限的申请与审批：借调期限届满前，借调单位如需继续借调，应提前一个月向借调人员提出延长申请。9.2借调期限的终止条件：借调人员因个人原因提出终止借调、借调单位工作需要或其他不可抗力因素导致无法继续借调等情况。9.3终止流程：借调期限终止时，借调单位应与借调人员协商，签订终止协议，并办理相关手续。10.借调合同解除与终止10.1解除合同的条件：借调人员违反合同约定、严重失职、触犯法律法规等情况。10.2终止合同的流程：借调合同解除或终止时，借调单位应提前一个月通知借调人员，并书面确认。10.3合同解除后的处理：合同解除后，借调人员应按照借调单位的要求，办理人事调动手续，并结清相关费用。11.保密与知识产权11.1保密要求：借调人员应遵守借调单位的保密规定，对工作中接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密。11.2知识产权归属：借调期间，借调人员创作的知识产权归借调单位所有。11.3违约责任：借调人员泄露保密信息或侵犯知识产权的，应承担相应的法律责任。12.违约责任与争议解决12.1违约责任：借调单位或借调人员违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2争议解决方式：双方因履行合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议解决机构：争议解决机构为我国有管辖权的人民法院。13.合同生效与变更13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出修改。13.3合同终止条件：合同因法定事由或双方协商一致而终止。14.其他约定事项14.1合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自签订之日起至借调期限届满之日止，期间如遇国家法律法规或政策调整，双方应按照相关规定予以调整。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义：本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入的条件：在甲乙双方认为有必要且经双方同意的情况下，可引入第三方介入本合同。15.3第三方介入的类型：第三方介入可能包括但不限于中介服务、技术支持、咨询服务、法律服务等。16.第三方介入的流程16.1第三方选择：甲乙双方应共同确定第三方，并与其签订相关服务合同。16.2第三方介入协议：甲乙双方与第三方签订的介入协议应与本合同具有同等法律效力。16.3第三方介入的确认：甲乙双方应书面确认第三方的介入，并通知对方。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任：第三方应按照其与甲乙双方签订的协议，履行相应的责任和义务。17.2第三方的义务：第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准，确保服务质量。17.3第三方的保密义务：第三方应遵守保密条款，对在服务过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和敏感信息予以保密。18.第三方的权利18.1第三方的权利：第三方有权按照其与甲乙双方签订的协议收取相应的服务费用。18.2第三方的独立权利：第三方在提供服务的范围内，享有独立的决策权和执行权。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义：本合同中“责任限额”是指第三方在履行合同过程中因违约行为所应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额的确定：责任限额由甲乙双方与第三方在签订服务合同时协商确定，并在协议中明确。19.3责任限额的调整：在合同履行期间，如因市场变化或其他原因，甲乙双方可协商调整责任限额。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：第三方应独立于甲方，甲方对第三方的服务内容和质量负责。20.2第三方与乙方的划分：第三方应独立于乙方，乙方对第三方的服务内容和质量负责。20.3第三方与甲乙双方的关系：第三方是甲乙双方合同的独立第三方，不参与甲乙双方的权利义务分配。21.第三方介入后的合同变更21.1合同变更的必要性：第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致。21.2合同变更的程序：合同变更应按照原合同变更程序进行，包括书面通知、协议签订等。22.第三方介入的终止22.1终止条件：第三方介入的终止条件包括合同期限届满、服务完成、合同解除或其他双方约定的情况。22.2终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方共同确认，并办理相关手续。23.第三方介入后的争议解决23.1争议解决方式：第三方介入后的争议解决方式应参照本合同中关于争议解决的规定。23.2争议解决机构：争议解决机构应为本合同中约定的争议解决机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调人员基本情况表要求：详细记录借调人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经历、专业技术资格等信息。说明：本表作为借调人员的基本资料，用于合同签订和后续管理。2.借调岗位说明书要求：详细描述借调岗位的职责、工作内容、工作标准、考核指标等。说明：本说明书用于明确借调岗位的要求，确保借调人员了解其工作职责。3.借调协议要求：详细约定借调期限、工作内容、待遇、考核标准、违约责任等。说明：本协议是甲乙双方就借调事项达成的正式书面协议。4.第三方服务合同要求：详细约定第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。说明：本合同是甲乙双方与第三方就第三方介入事项达成的正式书面协议。5.考核评价报告要求：详细记录借调人员的工作表现、考核结果、改进建议等。说明：本报告用于对借调人员的工作进行评估，为后续决策提供依据。6.终止协议要求：详细约定合同解除或终止的原因、程序、责任等。说明：本协议用于处理合同解除或终止事宜，明确双方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.借调人员违约行为及责任认定违约行为：未经批准擅自离职、违反借调单位规章制度、泄露工作秘密等。责任认定：借调人员应承担相应的违约责任，如赔偿经济损失、支付违约金等。2.借调单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付借调人员工资、未提供相应的待遇和福利、泄露借调人员个人信息等。责任认定：借调单位应承担相应的违约责任，如支付赔偿金、改正错误等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务、泄露客户信息、违反保密协议等。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如支付赔偿金、承担违约责任等。4.违约责任的示例说明示例一：借调人员违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担赔偿损失的责任。示例二：借调单位未按时支付借调人员工资，应支付违约金，并改正错误。全文完。2024年度事业单位人员借调服务协议1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2借调服务的目的2.借调双方基本信息2.1借调单位基本信息2.2被借调人员基本信息2.3借调期限3.借调岗位及职责3.1借调岗位名称3.2岗位职责描述3.3工作量及标准4.借调期间的待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.借调期间的权益保障5.1职业发展权益5.2工作时间及休假权益5.3健康保障权益6.借调双方的义务与责任6.1借调单位的义务与责任6.2被借调人员的义务与责任7.借调期间的考核与评价7.1考核标准与方法7.2评价结果的应用8.借调合同变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件8.3解除合同后的处理9.违约责任9.1违约情形及认定9.2违约责任的承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：借调岗位说明书12.2附件二：借调人员考核评价标准13.其他约定事项13.1保密条款13.2违法违规行为的处理13.3合同未尽事宜的处理14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。1.2本合同旨在明确借调双方的权利、义务和责任，确保借调人员在其借调期间的工作顺利开展。第二条借调双方基本信息2.1借调单位名称：_______________________2.2借调单位地址：_______________________2.3被借调人员姓名：_______________________2.4被借调人员身份证号码：_______________________2.5借调期限：自____年____月____日至____年____月____日。第三条借调岗位及职责3.1借调岗位名称：_______________________3.2岗位职责描述：3.2.1负责完成借调单位分配的工作任务；3.2.2遵守借调单位的各项规章制度；3.2.3保持与借调单位工作的紧密联系，及时反馈工作进展。第四条借调期间的待遇4.1工资待遇：4.1.1借调人员工资按借调单位规定执行；4.1.2借调人员工资不低于原单位工资水平；4.1.3工资发放日期及方式按借调单位规定执行。4.2社会保险待遇：4.2.1借调人员的社会保险由借调单位按规定缴纳；4.2.2借调人员的社会保险待遇与原单位保持一致；4.2.3社会保险缴纳及待遇变更按相关政策执行。4.3其他福利待遇：4.3.1借调人员享有借调期间的法定节假日及年休假；4.3.2借调人员享有借调期间的加班补贴；4.3.3其他福利待遇按借调单位规定执行。第五条借调期间的权益保障5.1职业发展权益：5.1.1借调人员享有在借调期间接受培训、进修的权利；5.1.2借调人员享有在借调期间参加借调单位组织的各类活动；5.1.3借调人员享有在借调期间提升职务、职称的权利。5.2工作时间及休假权益：5.2.1借调人员工作时间按借调单位规定执行；5.2.2借调人员享有法定的休息日、节假日及年休假；5.2.3借调人员享有加班补贴及调休。5.3健康保障权益：5.3.1借调人员享有借调期间的健康检查及医疗保障；5.3.2借调人员享有在借调期间发生的工伤事故的赔偿；5.3.3借调人员享有在借调期间发生的疾病治疗及康复。第六条借调双方的义务与责任6.1借调单位的义务与责任：6.1.1提供符合借调岗位要求的条件；6.1.2保障借调人员的合法权益；6.1.3定期对借调人员进行考核与评价。6.2被借调人员的义务与责任：6.2.1遵守借调单位的规章制度；6.2.2完成借调岗位工作任务；6.2.3保守借调单位的商业秘密。第八条借调合同变更与解除8.1合同变更的条件：8.1.1因国家政策调整、机构调整等原因，需变更借调岗位、期限或待遇；8.1.2双方协商一致，且不影响借调人员的合法权益。8.2合同解除的条件：8.2.1借调人员因个人原因提出解除合同；8.2.2借调单位因工作需要提前解除合同；8.2.3借调人员严重违反借调单位的规章制度；8.2.4双方协商一致，且不影响借调人员的合法权益。8.3解除合同后的处理：8.3.1双方应按合同约定办理解除手续；8.3.2借调单位应按原单位规定为借调人员办理相关手续；8.3.3借调人员应将借调期间的工作成果移交给借调单位。第九条违约责任9.1违约情形及认定：9.1.1借调单位未按约定提供工作条件；9.1.2被借调人员未按约定完成工作任务；9.1.3双方未按约定履行合同义务。9.2违约责任的承担：9.2.1违约方应承担由此造成的损失；9.2.2违约方应支付违约金；9.2.3双方可协商解决违约事宜，协商不成可向人民法院提起诉讼。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件：11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.1.2合同经借调单位审核同意后生效。11.2合同终止条件：11.2.1借调期限届满；11.2.2合同解除；11.2.3双方协商一致终止合同。第十二条合同附件12.1附件一：借调岗位说明书12.2附件二：借调人员考核评价标准第十三条其他约定事项13.1保密条款：13.1.1双方对本合同内容负有保密义务；13.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。13.2违法违规行为的处理：13.2.1任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任；13.2.2违法违规行为按国家相关法律法规处理。13.3合同未尽事宜的处理：13.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；13.3.2本合同未尽事宜的处理，不影响本合同其他条款的效力。第十四条合同签署及生效日期14.1合同签署日期：____年____月____日14.2合同生效日期：自合同签署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他形式协助而介入的独立法人、非法人组织或个人。15.2.1提供人才招聘、信息匹配服务；15.2.2提供合同签订、履行过程中的法律咨询；15.2.3提供项目管理、技术支持等辅助服务。第十六条第三方介入的审批程序16.1借调单位或被借调人员在考虑引入第三方时，应提前向对方书面报告，并经对方同意。16.2引入第三方前，双方应就第三方的资质、服务内容、费用及责任等进行协商，并签订补充协议。第十七条第三方的责任与义务17.1第三方应按照双方签订的补充协议及本合同约定，履行相应的责任和义务。17.2第三方在提供服务过程中，应确保其服务的合法性和合规性，不得损害甲乙双方的合法权益。17.3第三方应遵守国家法律法规，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第十八条第三方的权利18.1第三方有权按照约定收取服务费用。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，以保障其履行服务义务。第十九条第三方责任限额19.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方的责任限额由双方在补充协议中约定，但不得超过其收取的服务费用总额。19.3如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可要求第三方继续承担超出部分的责任。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入本合同履行，不改变甲乙双方的权利义务关系。20.2第三方与甲乙双方之间，不形成劳动合同关系，第三方的工资、福利及社会保险等由其自行承担。20.3第三方在履行服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失的，由第三方承担全部责任。20.4第三方与甲乙双方在合同履行过程中产生的争议，应通过协商解决，协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第二十一条第三方变更与退出21.1第三方如需变更或退出，应提前通知甲乙双方，并取得双方书面同意。21.2第三方变更或退出后，甲乙双方应就相关事宜进行协商，并签订新的补充协议。第二十二条本合同与第三方补充协议的效力22.1本合同与第三方补充协议具有同等法律效力。22.2如第三方补充协议与本合同内容冲突，以本合同为准。第二十三条第三方介入的终止23.1第三方介入服务完成后，甲乙双方应就服务成果进行验收。23.2验收合格后，第三方可根据约定或协议终止服务，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、工作内容、工作目标等详细信息。附件说明：本附件为借调人员了解和明确其岗位职责和工作目标的重要依据。2.附件二：借调人员考核评价标准详细要求：包括考核项目、考核标准、考核方法、考核周期、考核结果应用等详细信息。3.附件三：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、服务标准、责任划分等详细信息。附件说明：本附件为明确第三方服务内容和责任的重要文件，确保第三方服务符合合同要求。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、保密责任、违约责任等详细信息。附件说明：本附件为保护甲乙双方商业秘密的重要文件，确保商业秘密不被泄露。5.附件五：解除合同通知书详细要求：包括解除合同的原因、解除合同的日期、双方签字等详细信息。附件说明：本附件为明确解除合同程序和通知方式的重要文件，确保合同解除的合法性和有效性。6.附件六：违约金计算方法说明详细要求：包括违约金计算公式、计算标准、支付方式等详细信息。附件说明：本附件为明确违约金计算方法的重要文件，确保违约责任得到有效执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借调单位未按约定提供工作条件，如工作环境、设备等不符合要求。被借调人员未按约定完成工作任务，如工作质量、进度不符合要求。双方未按约定履行合同义务，如未按时支付工资、未按约定提供福利等。2.责任认定标准：违约行为的严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约行为的持续时间；违约行为的可预见性。3.违约责任示例：借调单位未按约定提供工作条件，导致被借调人员无法正常工作，借调单位应承担违约责任，包括但不限于赔偿被借调人员因此遭受的损失。被借调人员未按约定完成工作任务，导致借调单位遭受损失，被借调人员应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。双方未按约定履行合同义务，如未按时支付工资，违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度事业单位人员借调服务协议2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.借调人员的基本情况2.1借调人员姓名2.2借调人员性别2.3借调人员年龄2.4借调人员学历2.5借调人员职称2.6借调人员原单位及职务3.借调岗位及职责3.1借调岗位3.2岗位职责3.3岗位要求4.借调期限与工作安排4.1借调期限4.2工作时间安排4.3工作地点5.借调人员的待遇与权益5.1工资待遇5.2奖金及福利待遇5.3休假待遇5.4社会保险及住房公积金6.借调人员的工作考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果运用7.借调人员的离职与交接7.1离职条件7.2离职手续7.3交接程序8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同终止条件10.其他约定事项10.1保密条款10.2通知与送达10.3合同份数及效力11.合同附件11.1借调人员基本情况表11.2岗位职责说明书11.3其他相关文件12.合同签署12.1签署日期12.2签署人姓名及职务13.合同备案13.1备案机关13.2备案日期14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确借调人员与接收单位之间的权利义务关系，确保借调工作的顺利进行。2.借调人员的基本情况2.1借调人员姓名[借调人员姓名]2.2借调人员性别[借调人员性别]2.3借调人员年龄[借调人员年龄]2.4借调人员学历[借调人员学历]2.5借调人员职称[借调人员职称]2.6借调人员原单位及职务[借调人员原单位及职务]3.借调岗位及职责3.1借调岗位[借调岗位名称]3.2岗位职责[岗位职责详细描述]3.3岗位要求[岗位所需技能、知识、经验等要求]4.借调期限与工作安排4.1借调期限[借调开始日期]至[借调结束日期]4.2工作时间安排[工作日及工作时间安排]4.3工作地点[工作地点详细地址]5.借调人员的待遇与权益5.1工资待遇[工资标准及发放方式]5.2奖金及福利待遇[奖金发放标准及福利待遇]5.3休假待遇[休假种类、时长及安排]5.4社会保险及住房公积金[社会保险及住房公积金缴纳标准及待遇]6.借调人员的工作考核与评价6.1考核方式[考核周期、考核内容、考核方式等]6.2评价标准[评价标准具体内容]6.3考核结果运用[考核结果的应用及处理方式]7.借调人员的离职与交接7.1离职条件[离职原因、程序及注意事项]7.2离职手续[离职手续办理流程]7.3交接程序[工作交接的具体流程和要求]8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.1借调人员如违反合同约定，造成接收单位损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2接收单位如违反合同约定，未能为借调人员提供相应的工作条件和待遇，应承担相应责任。8.2争议解决方式8.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.2.2协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.1.2合同生效前，双方应完成必要的报批手续。9.2合同变更程序9.2.1合同变更应经双方协商一致，并以书面形式作出。9.2.2变更后的合同内容作为原合同的补充部分。9.3合同终止条件9.3.1合同期满，双方无续约意愿；9.3.2借调人员或接收单位提出终止合同，并经双方协商一致；9.3.3发生合同约定的其他终止情形。10.其他约定事项10.1保密条款10.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.1.2保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年。10.2通知与送达10.2.1任何一方发出的通知，应以书面形式，通过约定的通讯方式送达对方。10.2.2通知送达时间以收到通知之日起计算。10.3合同份数及效力10.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.合同附件11.1借调人员基本情况表[借调人员基本情况表内容]11.2岗位职责说明书[岗位职责说明书内容]11.3其他相关文件[其他相关文件清单]12.合同签署12.1签署日期[合同签署日期]12.2签署人姓名及职务12.2.1借调人员：[姓名]，[职务]12.2.2接收单位代表：[姓名]，[职务]13.合同备案13.1备案机关[备案机关名称]13.2备案日期[备案日期]14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.1.1出现合同约定的解除条件；14.1.2双方协商一致解除合同；14.2合同终止条件14.2.1合同期限届满；14.2.2借调人员离职或接收单位撤销借调岗位；14.2.3发生不可抗力导致合同无法履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与条件15.1第三方的概念第三方是指本合同签订的甲乙双方之外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、担保机构等。15.2第三方介入的条件15.2.1双方同意根据本合同约定引入第三方；15.2.2第三方具备相应的资质和能力；15.2.3第三方介入的内容与目的符合法律法规及本合同的规定。16.第三方的责权利16.1责任16.1.1第三方应按照本合同约定履行相关职责，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。16.1.2第三方在介入过程中，如违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。16.2权利16.2.1第三方有权根据本合同约定获取相应的报酬和服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。16.3利益16.3.1第三方有权享受本合同约定的利益，包括但不限于合同履行产生的经济利益。17.第三方介入的具体程序17.1介入申请17.1.1双方协商一致后，向第三方发出介入申请；17.1.2第三方应在收到申请后[一定期限内]作出是否接受介入的决定。17.2介入协议17.2.1双方与第三方签订介入协议，明确各方的权利义务；17.2.2介入协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。18.第三方责任限额18.1责任限额