2024企业保洁临时工招聘合同规范文本6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024企业保洁临时工招聘合同规范文本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2工作内容2.3工作时间2.4工作地点3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险及公积金4.工作期限4.1合同期限4.2合同终止条件5.工作职责及权利5.1被招聘方职责5.2招聘方权利6.工作纪律及考核6.1工作纪律6.2考核制度7.福利待遇7.1休息休假7.2假期制度7.3其他福利8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务9.违约责任9.1被招聘方违约责任9.2招聘方违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定13.1法律适用13.2合同份数13.3合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人及单位代表第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：_______1.1.2招聘方地址：_______1.1.3联系人：_______1.1.4联系电话：_______1.2被招聘方基本信息1.2.1被招聘方姓名：_______1.2.2身份证号码：_______1.2.3出生日期：_______1.2.4联系电话：_______第二条招聘岗位及要求2.1岗位名称：企业保洁员2.2工作内容：2.2.1室内地面、墙面、门窗的清洁2.2.2卫生间、厨房的清洁与消毒2.2.3办公家具、设备的清洁与保养2.2.4室内植物、绿化的养护2.3工作时间：每日8小时，每周工作5天2.4工作地点：_______第三条薪酬待遇3.1基本工资：人民币_______元/月3.2奖金及补贴：3.2.1全勤奖：人民币_______元/月3.2.2夜班补贴：人民币_______元/晚3.3社会保险及公积金：3.3.1招聘方依法为被招聘方缴纳五险一金3.3.2社会保险及公积金缴纳比例按当地政策执行第四条工作期限4.1合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止4.2合同终止条件：4.2.1被招聘方因个人原因提出离职，需提前_______天书面通知招聘方4.2.2招聘方因工作需要或被招聘方严重违反合同约定，有权解除合同第五条工作职责及权利5.1被招聘方职责：5.1.1严格遵守公司规章制度，服从工作安排5.1.2按时完成工作任务，确保工作质量5.1.3维护公司形象，爱护公司财产5.2招聘方权利：5.2.1监督被招聘方的工作表现5.2.2对被招聘方进行培训、考核5.2.3依法对被招聘方进行奖惩第六条工作纪律及考核6.1工作纪律：6.1.1严格遵守国家法律法规和公司规章制度6.1.2遵守职业道德，保守公司商业秘密6.1.3服从管理，团结协作6.2考核制度：6.2.1招聘方对被招聘方进行定期考核6.2.2考核内容包括工作质量、工作态度、出勤情况等第七条福利待遇7.1休息休假：7.1.1被招聘方享有国家法定节假日及带薪年休假7.1.2每周休息一日，具体休息日由招聘方安排7.2假期制度：7.2.1被招聘方因事请假，需提前_______天书面通知招聘方7.2.2请假期间，工资按国家规定执行7.3其他福利：7.3.1提供工作所需的劳动保护用品7.3.2定期组织员工体检第八条保密条款8.1保密内容：8.1.1公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等8.1.2公司的内部管理信息，包括但不限于财务状况、组织结构、人事安排等8.2保密义务：8.2.1被招聘方在合同期间及合同终止后的一定期限内，不得泄露公司的保密信息8.2.2被招聘方不得以任何方式利用公司的保密信息从事与公司竞争或损害公司利益的活动8.2.3被招聘方应采取必要的措施保护公司的保密信息，防止未经授权的访问、复制、泄露或使用第九条违约责任9.1被招聘方违约责任：9.1.1若被招聘方违反合同规定，招聘方有权解除合同，并要求被招聘方赔偿由此造成的损失9.1.2被招聘方未经允许离职，应支付相当于_______个月工资的违约金9.2招聘方违约责任：9.2.1若招聘方未按合同约定支付工资或提供福利待遇，被招聘方有权要求支付赔偿9.2.2若招聘方违反合同约定，导致被招聘方无法正常工作，招聘方应承担相应的法律责任第十条合同解除及终止10.1合同解除条件：10.1.1被招聘方提出解除合同，需提前_______天书面通知招聘方10.1.2招聘方因被招聘方严重违反合同规定，有权立即解除合同10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满，双方均未提出续签意向10.2.2双方协商一致，决定终止合同第十一条争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议11.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：11.2.1本合同争议解决机构为_______第十二条合同生效及修改12.1合同生效条件：12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.1.2合同一式两份，双方各执一份12.2合同修改程序：12.2.1任何一方要求修改合同内容，需书面提出修改建议12.2.2双方协商一致后，签订书面修改协议第十三条其他约定13.1法律适用：13.1.1本合同适用中华人民共和国法律13.1.2如合同条款与法律法规冲突，以法律法规为准13.2合同份数：13.2.1本合同一式两份，双方各执一份13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于：13.3.1.1被招聘方身份证复印件13.3.1.2招聘方营业执照复印件13.3.1.3其他双方约定的附件第十四条合同签署14.1签署日期：14.1.1本合同签署日期为_______14.2签署地点：14.2.1本合同签署地点为_______14.3签署人及单位代表：14.3.1招聘方代表（签字）：_______14.3.2被招聘方（签字）：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、咨询服务提供方等。15.1.2第三方介入本合同，需经甲乙双方一致同意，并签订书面协议。15.2第三方介入目的：15.2.1第三方介入本合同，旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。15.2.2第三方介入可能涉及合同条款的调整、合同执行的监督、争议解决等。16.第三方责任限额16.1第三方责任：16.1.1第三方在本合同中的责任，限于其介入范围内的义务和承诺。16.1.2第三方在介入本合同过程中，若因其自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额：16.2.1第三方的责任限额，由甲乙双方在书面协议中约定，并明确写入本合同。16.2.2责任限额应根据第三方的介入范围、风险程度等因素合理确定。17.第三方介入程序17.1第三方介入申请：17.1.1甲乙双方均有权向对方提出第三方介入的申请。17.1.2申请方应向对方提供第三方的基本信息、介入目的、预期效果等。17.2第三方介入同意：17.2.1对方在收到介入申请后，应在_______日内给予答复。17.2.2对方同意第三方介入的，应在_______日内与第三方签订书面协议。17.3第三方介入协议：17.3.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息17.3.1.2第三方在本合同中的具体介入范围17.3.1.3第三方的权利和义务17.3.1.4第三方的责任限额17.3.1.5第三方介入的期限18.第三方与其他各方的权利义务划分18.1第三方与甲方：18.1.1第三方应协助甲方履行合同义务，确保甲方权益不受损害。18.1.2第三方在介入过程中，如发现甲方存在违约行为，应及时通知甲方，并协助甲方采取措施纠正。18.2第三方与乙方：18.2.1第三方应协助乙方履行合同义务，确保乙方权益不受损害。18.2.2第三方在介入过程中，如发现乙方存在违约行为，应及时通知乙方，并协助乙方采取措施纠正。18.3第三方与其他方：18.3.1第三方与其他方的权利义务关系，应遵循合同约定和相关法律法规。18.3.2第三方在介入过程中，应尊重其他方的合法权益，不得损害其他方的利益。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件：19.1.1合同履行完毕19.1.2第三方完成其在合同中的任务19.1.3双方协商一致终止第三方介入19.2第三方介入终止程序：19.2.1第三方介入终止，需甲乙双方与第三方协商一致。19.2.2双方应在_______日内签订书面终止协议。19.2.3第三方介入终止后，第三方应将介入期间产生的相关资料和文件移交给甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被招聘方身份证复印件要求：复印件清晰，信息完整，包括身份证正反面。说明：用于证明被招聘方的身份和年龄。2.招聘方营业执照复印件要求：复印件清晰，信息完整，包括营业执照正反面。说明：用于证明招聘方的合法经营资格。3.第三方介入协议要求：协议内容完整，双方签字盖章。说明：明确第三方在本合同中的介入范围、权利义务和责任。4.合同履行情况记录要求：记录详细，包括工作内容、时间、地点等。说明：用于证明合同履行情况，作为争议解决依据。5.薪酬支付凭证要求：凭证真实有效，包括银行转账记录、工资条等。说明：用于证明招聘方已支付薪酬。6.工作考核结果要求：考核结果公正客观，包括考核内容、评分标准等。说明：用于证明被招聘方的工作表现。7.争议解决相关文件要求：文件真实有效，包括协商记录、调解协议、判决书等。说明：用于证明争议解决过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.被招聘方违约行为及责任认定1.1违约行为：1.1.1未经允许擅自离职1.1.2违反工作纪律，影响公司正常运营1.1.3泄露公司商业秘密1.2责任认定：1.2.1未经允许擅自离职，支付相当于_______个月工资的违约金1.2.2违反工作纪律，根据具体情况，支付_______元至_______元赔偿金1.2.3泄露公司商业秘密，承担相应法律责任，并支付_______元至_______元赔偿金2.招聘方违约行为及责任认定2.1违约行为：2.1.1未按时支付薪酬2.1.2未提供合同约定的福利待遇2.1.3违反合同约定，解除合同2.2责任认定：2.2.1未按时支付薪酬，支付_______元至_______元违约金2.2.2未提供合同约定的福利待遇，支付_______元至_______元赔偿金2.2.3违反合同约定，解除合同，支付_______元至_______元赔偿金3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：3.1.1未履行合同约定的义务3.1.2因自身原因导致甲乙双方权益受损3.2责任认定：3.2.1未履行合同约定的义务，支付_______元至_______元违约金3.2.2因自身原因导致甲乙双方权益受损，承担相应赔偿责任全文完。2024企业保洁临时工招聘合同规范文本1本合同目录一览一、合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3住所地1.4联系方式二、合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据三、保洁临时工岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作时间3.4工作地点四、保洁临时工录用条件4.1年龄要求4.2身体健康要求4.3岗位技能要求4.4其他要求五、合同期限及终止条件5.1合同期限5.2终止条件六、保洁临时工工资待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3奖金及补贴6.4工资调整七、工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3值班制度八、社会保险和福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇九、劳动合同解除和终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除和终止程序十、保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构十二、其他约定事项12.1违约责任12.2通知方式12.3合同附件12.4合同生效十三、合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人十四、合同附件14.1附件一：保洁临时工岗位职责14.2附件二：保洁临时工录用条件14.3附件三：社会保险和福利待遇明细14.4附件四：争议解决机构信息第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[企业名称]乙方：[临时工姓名]1.2法定代表人甲方：[法定代表人姓名]乙方：[法定代表人姓名]1.3住所地甲方：[企业住所地]乙方：[临时工住址]1.4联系方式甲方：[企业联系电话]乙方：[临时工联系电话]第二条合同目的和依据2.1合同目的甲方委托乙方担任企业保洁临时工，负责企业内部环境的清洁工作。2.2合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。第三条保洁临时工岗位信息3.1岗位名称保洁临时工3.2岗位职责1.负责企业内部公共区域的日常清洁工作；2.维护公共设施的清洁与整洁；3.遵守企业规章制度，按时完成工作任务。3.3工作时间每日工作时间8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方根据实际需要安排。3.4工作地点[企业内部指定工作地点]第四条保洁临时工录用条件4.1年龄要求4.2身体健康要求具备从事保洁工作的基本身体条件，无传染性疾病。4.3岗位技能要求具备基本的保洁技能，熟悉清洁工具和清洁剂的使用。4.4其他要求2.热爱保洁工作，能够适应工作强度。第五条合同期限及终止条件5.1合同期限本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]。5.2终止条件1.合同期限届满；2.乙方因健康原因无法继续履行合同；3.甲方因业务需要终止合同；4.双方协商一致解除合同。第六条保洁临时工工资待遇6.1工资标准每月工资[金额]，按月支付。6.2工资支付方式每月[日期]前支付上一个月的工资。6.3奖金及补贴1.优秀员工奖：根据工作表现，甲方每月给予一定金额的奖金；2.节日补贴：在法定节假日，甲方给予一定金额的补贴。6.4工资调整根据国家相关政策及企业实际情况，甲方有权对工资进行调整。第七条工作时间及休息休假7.1工作时间每日工作时间8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方根据实际需要安排。7.2休息休假1.每周安排1天休息日；2.法定节假日按照国家规定休息。7.3值班制度根据甲方需要，乙方可能需参与值班，值班期间按照甲方规定执行。第八条社会保险和福利待遇8.1社会保险1.养老保险；2.失业保险；3.工伤保险；4.医疗保险；5.生育保险。8.2福利待遇1.乙方享受国家法定节假日；2.乙方享受带薪年休假；3.甲方提供必要的工作服及劳保用品；4.甲方为乙方提供必要的安全培训。第九条劳动合同解除和终止9.1解除条件1.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；2.甲方因业务调整或经济原因，需要解除合同；3.乙方因健康原因无法继续履行合同；4.双方协商一致解除合同。9.2终止条件1.合同期限届满；2.乙方退休、死亡或丧失民事行为能力；3.甲方破产、解散或被依法撤销；4.双方协商一致终止合同。9.3解除和终止程序1.甲方解除合同，应提前[提前通知天数]书面通知乙方；2.乙方解除合同，应提前[提前通知天数]书面通知甲方；3.解除和终止合同后，甲方应按照规定支付乙方经济补偿。第十条保密条款10.1保密内容乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等。10.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于[保密期限年数]年。10.3违约责任乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无第十二条其他约定事项12.1违约责任1.甲方未按时支付工资，应向乙方支付[违约金比例]%的违约金；2.乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，送达地址为合同中约定的住所地。12.3合同附件1.乙方简历；2.乙方体检报告；3.其他双方约定的文件。12.4合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同签署13.1签署日期[签署日期]13.2签署地点[签署地点]13.3签署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第十四条合同附件14.1附件一：保洁临时工岗位职责1.负责企业内部公共区域的日常清洁工作；2.维护公共设施的清洁与整洁；3.遵守企业规章制度，按时完成工作任务。14.2附件二：保洁临时工录用条件2.身体健康要求：具备从事保洁工作的基本身体条件，无传染性疾病；3.岗位技能要求：具备基本的保洁技能，熟悉清洁工具和清洁剂的使用；14.3附件三：社会保险和福利待遇明细1.养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险；2.法定节假日、带薪年休假；3.工作服及劳保用品。14.4附件四：争议解决机构信息[争议解决机构名称][争议解决机构地址][争议解决机构联系电话]第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念及界定15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托，参与合同履行、监督或提供相关服务的自然人、法人或其他组织。1.人力资源服务机构；2.保险代理机构；3.法律服务机构；4.技术服务机构；5.其他经甲乙双方认可的第三方。二、第三方责任限额16.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。16.2第三方责任限额由甲乙双方在签订合同时约定，并在合同中明确。16.3如无特殊约定，第三方责任限额为[金额]元。三、第三方责权利1.在其职责范围内，对合同履行情况进行监督；2.要求甲方或乙方提供必要的工作条件和支持；3.根据合同约定，收取相应的服务费用。1.按照合同约定，履行其监督、服务或代理职责；2.保守甲方或乙方的商业秘密；3.对因其原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。四、第三方与其他各方的划分说明18.1第三方介入后，甲方、乙方及第三方之间的权利义务划分如下：18.1.1甲方权利义务1.甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责；2.甲方应向第三方提供必要的工作条件和支持；3.甲方有权监督第三方的履约情况；4.甲方应承担因第三方原因造成的损失。18.1.2乙方权利义务1.乙方应按照合同约定，配合第三方履行职责；2.乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务质量；3.乙方有权监督第三方的履约情况；4.乙方应承担因第三方原因造成的损失。18.1.3第三方权利义务1.第三方应按照合同约定，履行其监督、服务或代理职责；2.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和支持；3.第三方应保守甲方或乙方的商业秘密；4.第三方应承担因自身原因造成的损失。五、第三方介入的程序19.1第三方介入程序如下：2.第三方与甲方或乙方签订合作协议，明确双方的权利义务；3.第三方按照合作协议，履行其职责；4.第三方履行职责过程中，如发生争议，由甲方、乙方及第三方协商解决。六、第三方介入的变更和终止20.1如第三方介入后，因特殊原因需要变更或终止第三方介入，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。20.2第三方介入的变更或终止，不影响本合同的继续履行。20.3第三方介入的变更或终止，应提前[提前通知天数]书面通知甲方和乙方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保洁临时工岗位职责详细要求：明确列出保洁临时工的岗位职责，包括工作内容、工作标准、工作区域等。说明：此附件为合同附件，用于明确保洁临时工的工作职责。2.附件二：保洁临时工录用条件详细要求：详细列出保洁临时工的录用条件，包括年龄、健康状况、技能要求等。说明：此附件为合同附件，用于明确保洁临时工的录用标准。3.附件三：社会保险和福利待遇明细详细要求：详细列出乙方应享受的社会保险和福利待遇，包括具体险种、待遇标准等。说明：此附件为合同附件，用于明确乙方的社会保险和福利待遇。4.附件四：争议解决机构信息详细要求：提供争议解决机构的名称、地址、联系方式等。说明：此附件为合同附件，用于明确争议解决机构的联系方式。5.附件五：第三方合作协议详细要求：明确第三方在合同履行过程中的权利义务、责任限额等。说明：此附件为合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的责任。6.附件六：保密协议详细要求：明确双方对商业秘密的保密义务和违约责任。说明：此附件为合同附件，用于保护双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付工资，如未按时支付，应向乙方支付[违约金比例]%的违约金。示例：甲方应于每月[支付日期]前支付工资，如未按时支付，应向乙方支付[违约金比例]%的违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未能按照合同约定履行保洁职责。责任认定标准：乙方应按照合同约定履行保洁职责，如未能履行，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。示例：乙方未能按时完成保洁工作，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因乙方原因造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合作协议履行职责。责任认定标准：第三方应按照合作协议履行职责，如未履行，应承担相应的赔偿责任。示例：第三方未能按照协议要求提供服务质量，应向甲方或乙方支付赔偿金。4.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露商业秘密。责任认定标准：任何一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。示例：乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。全文完。2024企业保洁临时工招聘合同规范文本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.招聘单位信息2.1招聘单位名称2.2招聘单位地址2.3招聘单位法定代表人或负责人3.保洁临时工信息3.1保洁临时工姓名3.2保洁临时工身份证号码3.3保洁临时工性别3.4保洁临时工出生日期3.5保洁临时工联系电话4.招聘岗位及工作内容4.1招聘岗位名称4.2工作地点4.3工作内容5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.工资及福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3社会保险及公积金6.4福利待遇7.工作条件与安全保障7.1工作条件7.2安全生产责任7.3安全培训与教育8.违约责任8.1招聘单位的违约责任8.2保洁临时工的违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署人14.合同附件清单14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：工资支付记录14.3附件三：社会保险缴纳凭证14.4附件四：其他相关证明文件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确招聘单位与保洁临时工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，确保保洁工作的顺利进行。第二条招聘单位信息2.1招聘单位名称企业2.2招聘单位地址省市区路号2.3招聘单位法定代表人或负责人第三条保洁临时工信息3.1保洁临时工姓名3.2保洁临时工身份证号码110101199003073.3保洁临时工性别男3.4保洁临时工出生日期1990年3月7日3.5保洁临时工联系电话138xxxx5678第四条招聘岗位及工作内容4.1招聘岗位名称保洁员4.2工作地点企业办公楼4.3工作内容1.负责办公区域、公共区域的日常保洁工作；2.保持办公环境整洁，定期进行消毒；3.配合物业部门进行巡查，发现问题及时上报；4.完成领导交办的其他工作。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间1.工作时间为每日8小时，每周40小时；2.上班时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。5.2休息时间1.每周安排1天休息日，具体休息日由双方协商确定；2.国家法定节假日及带薪年休假按国家规定执行。5.3休假制度1.保洁临时工享有国家法定节假日及带薪年休假；2.保洁临时工累计工作满1年后，可享受带薪年休假。第六条工资及福利待遇6.1工资标准保洁临时工的月工资为人民币3000元，具体工资发放日期为每月的5日。6.2工资支付方式1.工资按月支付，每月5日发放；2.工资发放至保洁临时工指定的银行账户。6.3社会保险及公积金1.招聘单位依法为保洁临时工缴纳社会保险及住房公积金；2.社会保险及公积金缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。6.4福利待遇1.保洁临时工享有国家规定的法定福利待遇；2.招聘单位根据实际情况，提供一定的福利待遇，如生日礼品、节日慰问等。第七条工作条件与安全保障7.1工作条件1.招聘单位提供必要的保洁工具及设备；2.工作场所符合国家及地方相关安全标准。7.2安全生产责任1.招聘单位负责为保洁临时工提供安全的工作环境；2.保洁临时工应严格遵守安全操作规程，确保自身安全。7.3安全培训与教育1.招聘单位定期对保洁临时工进行安全培训；2.保洁临时工应积极参加安全培训，提高安全意识。第八条违约责任8.1招聘单位的违约责任1.如招聘单位未按时足额支付工资，应向保洁临时工支付违约金，违约金为应付工资的百分之五十；2.如招聘单位未按照合同约定提供工作条件，导致保洁临时工无法正常工作，应承担相应的赔偿责任；3.如招聘单位未履行合同约定，导致合同解除或终止，应支付保洁临时工经济补偿。8.2保洁临时工的违约责任1.如保洁临时工未按照合同约定履行工作职责，导致工作质量不达标，招聘单位有权解除合同，并要求保洁临时工赔偿损失；2.如保洁临时工未按时到岗或擅自离岗，招聘单位有权解除合同，并要求保洁临时工赔偿因其离岗造成的损失；3.如保洁临时工违反合同约定，给招聘单位造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件1.双方协商一致，可以解除合同；2.保洁临时工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由招聘单位另行安排的工作的；3.招聘单位有证据证明保洁临时工严重违反劳动纪律或职业道德，或者存在严重失职行为的；4.因不可抗力导致合同无法履行的。9.2合同终止条件1.合同期限届满，双方无续签意向；2.保洁临时工达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作的；3.招聘单位因经营需要，提前终止合同，并支付相应经济补偿。第十条争议解决10.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构1.本合同争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会；2.本合同争议解决机构为市人民法院。第十一条合同生效及期限11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第十二条其他约定事项12.1其他权利义务1.双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务；12.2合同附件本合同附件包括但不限于工作职责说明书、工资支付记录、社会保险缴纳凭证等。第十三条合同签署13.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署人招聘单位代表：（签字）保洁临时工：（签字）第十四条合同附件清单14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：工资支付记录14.3附件三：社会保险缴纳凭证14.4附件四：其他相关证明文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的概念本合同所称第三方，是指除招聘单位与保洁临时工之外，为履行本合同提供中介服务、技术支持、安全保障等服务的机构或个人。15.2第三方的责权利1.第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，履行相应的职责；2.第三方有权要求招聘单位或保洁临时工提供必要的信息和协助；3.第三方对其提供的服务质量承担相应的责任。15.3第三方与其他各方的划分说明1.第三方与招聘单位之间为服务合同关系；2.第三方与保洁临时工之间为服务合同关系；3.招聘单位与保洁临时工之间的权利义务关系不受第三方介入的影响。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件1.招聘单位或保洁临时工认为有必要引入第三方提供相关服务；2.第三方具备提供相应服务的资质和能力。16.2第三方介入的程序1.招聘单位或保洁临时工提出引入第三方的申请，并说明原因；2.双方协商确定第三方的服务内容和费用；3.第三方与招聘单位或保洁临时工签订服务合同；4.招聘单位或保洁临时工将第三方引入本合同体系。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的设定第三方对其提供的服务承担的责任限额，由双方在签订服务合同时约定，但不得超过合同标的的百分之五十。17.2第三方责任限额的适用1.如第三方因自身原因导致招聘单位或保洁临时工遭受损失的，应在责任限额内承担赔偿责任；2.如第三方违反法律法规或本合同约定，造成招聘单位或保洁临时工损失的，应在责任限额内承担赔偿责任。18.第三方介入的终止18.1第三方介入终止的条件1.本合同约定的合同期限届满；2.双方协商一致解除第三方介入；3.第三方因自身原因无法继续履行服务合同。18.2第三方介入终止的程序1.招聘单位或保洁临时工向第三方发出终止服务通知；2.第三方确认收到终止通知，并在约定的期限内完成服务交接；3.招聘单位或保洁临时工与第三方签订服务合同终止协议。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。19.2争议解决机构本合同争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会，或市人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细说明保洁临时工的岗位职责、工作内容、工作标准和考核办法。2.工资支付记录记录每月工资发放情况，包括工资数额、发放日期、支付方式等。3.社会保险缴纳凭证提供社会保险缴纳明细，包括缴纳险种、缴纳基数、缴纳比例等。4.安全培训记录记录保洁临时工参加安全培训的时间和内容。5.休假申请及批准记录记录保洁临时工休假申请的时间、原因及审批结果。6.违约责任证明在发生违约行为时，提供相关证明材料。7.争议解决协议在双方协商不成时，提供争议解决协议。8.合同终止证明在合同终止时，提供合同终止证明。9.其他相关证明文件根据实际需要，提供其他相关证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘单位的违约行为及责任认定未按时足额支付工资：招聘单位应支付违约金，违约金为应付工资的百分之五十。未按合同约定提供工作条件：招聘单位应承担相应的赔偿责任。未履行合同约定，导致合同解除或终止：招聘单位应支付经济补偿。2.保洁临时工的违约行为及责任认定未按时到岗或擅自离岗：保洁临时工应赔偿因其离岗造成的损失。未按照合同约定履行工作职责：保洁临时工应赔偿损失。违反合同约定，给招聘单位造成经济损失：保洁临时工应承担赔偿责任。示例说明：1.招聘单位未按时支付工资，保洁临时工的月工资为3000元，应付工资为15000元，招聘单位应支付违约金7500元。2.保洁临时工未按时完成保洁任务，导致工作区域卫生状况不佳，招聘单位因此遭受客户投诉，应赔偿由此造成的损失。全文完。2024企业保洁临时工招聘合同规范文本3本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.招聘对象与条件2.1招聘对象2.2招聘条件3.招聘流程3.1报名3.2资格审核3.3面试3.4录取4.工作内容4.1工作范围4.2工作职责4.3工作标准5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资与待遇6.1工资标准6.2奖金及补贴6.3工资支付方式7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.离职与终止合同8.1离职条件8.2终止合同条件8.3离职手续9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.解除与终止合同11.1解除合同条件11.2终止合同条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除14.其他约定14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同是指甲方（企业名称）与乙方（临时工姓名）之间，就乙方担任甲方企业保洁工作事宜所签订的具有法律约束力的书面协议。1.2术语解释（1）“甲方”指提供保洁服务的企业；（2）“乙方”指接受甲方保洁工作聘请的临时工；（3）“工作地点”指乙方从事保洁工作的具体场所；（4）“工作时间”指乙方按照甲方要求完成保洁工作的具体时间；（5）“工资”指乙方按照本合同约定应得的劳动报酬。2.招聘对象与条件2.1招聘对象（1）年满18周岁，身心健康；（2）具备一定的保洁工作经验；（3）无犯罪记录。2.2招聘条件（1）身份证原件及复印件；（2）户口本原件及复印件；（3）相关保洁工作经验证明；（4）一寸彩色照片两张。3.招聘流程3.1报名乙方按照甲方要求进行报名，报名方式为现场报名或网络报名。3.2资格审核甲方对乙方提交的材料进行审核，审核合格者进入面试环节。3.3面试甲方组织面试，面试合格者进入下一环节。3.4录取甲方根据面试结果，对符合条件者予以录取。4.工作内容4.1工作范围乙方负责甲方指定工作地点的日常保洁工作，包括但不限于地面清洁、卫生间清洁、垃圾清运等。4.2工作职责（1）按照甲方要求，按时完成保洁工作；（2）保持工作场所的整洁、卫生；（3）遵守甲方各项规章制度；（4）爱护甲方设施设备。4.3工作标准乙方应按照甲方制定的工作标准，保证保洁工作质量。5.工作时间与地点5.1工作时间乙方每周工作时间为五天，每天工作时间为8小时。5.2工作地点乙方工作地点为甲方指定的保洁区域。6.工资与待遇6.1工资标准乙方工资为人民币（金额）元/月。6.2奖金及补贴（1）甲方每月为乙方提供（金额）元交通补贴；（2）甲方根据乙方工作表现，每月可发放（金额）元奖金。6.3工资支付方式甲方每月通过银行转账方式支付乙方工资。8.离职与终止合同8.1离职条件（1）合同期满，乙方无续签意愿；（2）乙方因个人原因提出离职申请，并提前30日书面通知甲方；（3）乙方因工作原因，经甲方同意后离职。8.2终止合同条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因工作能力不足，工作任务；（3）乙方在试用期内被证明不符合招聘条件；（4）因不可抗力导致合同无法履行。8.3离职手续（1）提交书面离职申请；（2）办理工作交接；（3）归还甲方提供的工具及物品。9.违约责任9.1违约行为（1）乙方未按合同规定完成工作；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）甲方未按时支付乙方工资。9.2违约责任承担（1）乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金；（2）甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.保密条款10.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密负有保密义务，包括但不限于：（1）甲方客户信息；（2）甲方产品技术信息；（3）甲方财务数据。10.2保密期限乙方保密期限自合同签订之日起至离职后两年。11.解除与终止合同11.1解除合同条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同。11.2终止合同条件（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）合同一方严重违约。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订补充协议。13.3合同解除合同解除按本合同第八条、第九条、第十一条的规定执行。14.其他约定14.1其他条款本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方应聘材料；（2）甲方规章制度；（3）乙方工作交接清单。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指为甲方提供招聘服务、保洁服务或其他与本合同相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方责任（1）第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，确保服务质量；（2）第三方应承担因自身原因造成的乙方权益受损的赔偿责任；（3）第三方应承担因自身原因导致的合同无法履行或履行不符合约定的责任。15.3第三方权利（1）第三方有权根据合同约定向甲方收取服务费用；（2）第三方有权根据合同约定要求乙方提供必要的工作条件和协助；（3）第三方有权根据合同约定对乙方进行培训和管理。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）甲方与乙方之间的权利义务关系，不因第三方介入而改变；（2）第三方仅作为甲方与乙方之间的服务提供方，不承担甲方与乙方之间的合同责任；（3）第三方在提供服务过程中，应确保不侵犯乙方合法权益。16.增加的额外条款16.1第三方介入时的合同变更（1）如需第三方介入，甲乙双方应签订补充协议，明确第三方介入的具体事宜；（2）补充协议作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。16.2第三方介入时的费用承担（1）第三方介入产生的费用，由甲方承担；（2）如乙方需支付第三方费用，甲方应在补充协议中明确费用标准和支付方式。16.3第三方介入时的争议解决（1）第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；（2）协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方因提供服务过程中产生的损害赔偿责任，甲方承担的最高赔偿限额。17.2第三方责任限额的确定（1）甲方与第三方在签订补充协议时，应明确第三方责任限额；（2）第三方责任限额应根据第三方提供服务的内容、范围和可能产生的风险等因素确定。17.3第三方责任限额的执行（1）如第三方因提供服务过程中产生的损害赔偿责任超过责任限额，超出部分由甲方自行承担；（2）如第三方因提供服务过程中产生的损害赔偿责任未超过责任限额，甲方有权向第三方追偿。17.4第三方责任限额的调整（1）在合同履行期间，如需调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议；（2）补充协议作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方应聘材料详细要求：身份证复印件、户口本复印件、相关保洁工作经验证明、一寸彩色照片两张。2.甲方规章制度详细要求：包括工作纪律、奖惩制度、保密规定等。说明：乙方在任职期间需遵守甲方规章制度，确保工作质量。3.乙方工作交接清单详细要求：包括工作内容、工作质量、设备状态等。说明：乙方离职时，需按照清单进行工作交接，确保工作连续性。4.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务标准、费用标准、责任划分等。说明：如需第三方介入，甲乙双方应签订第三方服务协议，明确各方权利义务。5.补充协议详细要求：包括合同变更、费用调整、争议解决等。说明：合同履行期间，如需变更合同内容，甲乙双方应签订补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为违约行为：未按时完成工作，工作质量不符合要求。2.甲方违约行为违约行为：未按时支付工资，未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：根据甲方未按时支付工资或未履行合同约定的其他义务的程度，乙方有权要求甲方支付违约金或赔偿损失。3.第三方违约行为违约行为：未按时提供服务，服务质量不符合要求。责任认定标准：根据第三方未按时提供服务或服务质量不符合要求的程度，甲方有权要求第三方支付违约金或赔偿损失。4.示例说明示例一：乙方未按时完成保洁工作，导致工作区域卫生状况严重恶化，甲方有权要求乙方支付违约金1000元。示例二：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金500元。示例三：第三方未按时提供保洁服务，导致工作区域卫生状况受到影响，甲方有权要求第三方支付违约金500元。全文完。2024企业保洁临时工招聘合同规范文本4本合同目录一览1.合同订立依据1.1相关法律法规1.2行业规范1.3企业规章制度2.合同主体2.1招聘单位信息2.2临时工基本信息3.招聘岗位及工作内容3.1工作岗位3.2工作内容描述3.3工作地点4.工作时间及休息4.1工作时间安排4.2休息日及调休4.3倒班制度5.工资及福利待遇5.1基本工资标准5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金5.4休息日及法定节假日工资6.工作条件及安全6.1工作环境6.2安全生产6.3个人防护用品7.劳动保护7.1工作时间保护7.2休息休假保护7.3健康检查8.违约责任8.1招聘单位违约责任8.2临时工违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1知识产权保护11.2保密条款11.3合同附件及补充12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除后的处理13.1工资支付13.2社会保险及住房公积金转移13.3其他事宜处理14.合同附件14.1个人简历14.2身份证明文件14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1相关法律法规劳动合同法劳动法社会保险法住房公积金管理条例1.2行业规范企业保洁服务行业规范临时工招聘服务行业规范1.3企业规章制度企业员工手册企业保密制度企业奖惩制度2.合同主体2.1招聘单位信息单位名称：企业单位地址：省市区路号法定代表人：注册资本：500万元2.2临时工基本信息姓名：性别：男身份证号码：X10119900307联系电话：138xxxx5678居住地址：省市区路号3.招聘岗位及工作内容3.1工作岗位岗位名称：企业保洁员3.2工作内容描述负责企业内部公共区域的日常保洁工作保持办公区域、会议室、走廊、卫生间等区域的清洁按照保洁计划执行清洁任务，确保工作质量3.3工作地点省市区路号企业办公楼4.工作时间及休息4.1工作时间安排工作时间：周一至周五，每天8小时，每周工作40小时工作班次：实行白班制4.2休息日及调休休息日：每周六、日法定节假日按国家规定执行4.3倒班制度根据工作需要，可实行倒班制，具体安排由招聘单位决定5.工资及福利待遇5.1基本工资标准基本工资：每月人民币2000元5.2奖金及补贴绩效奖金：根据工作表现，年终发放绩效奖金交通补贴：每月人民币100元5.3社会保险及住房公积金招聘单位依法为临时工缴纳社会保险和住房公积金5.4休息日及法定节假日工资休息日工资按正常工资标准支付法定节假日工资按国家规定支付6.工作条件及安全6.1工作环境招聘单位提供符合国家规定的劳动条件6.2安全生产招聘单位负责提供必要的安全防护措施和个人防护用品6.3个人防护用品招聘单位根据工作需要提供口罩、手套等个人防护用品7.劳动保护7.1工作时间保护严格执行劳动法规定的每日工作时间，不得超时加班7.2休息休假保护保障临时工的休息休假权利，不得非法剥夺7.3健康检查招聘单位每年至少组织一次健康检查，确保临时工的健康状况8.违约责任8.1招聘单位违约责任如招聘单位未按时支付工资，应向临时工支付工资总额的1%作为违约金如招聘单位未按规定提供社会保险和住房公积金，应承担相应的法律责任如招聘单位未提供符合国家规定的劳动条件，临时工有权要求改善工作环境，并可要求赔偿8.2临时工违约责任如临时工未按合同规定履行工作职责，招聘单位有权扣除工资或解除合同如临时工违反保密条款，招聘单位有权要求赔偿因保密信息泄露造成的损失9.合同解除及终止9.1合同解除条件双方协商一致，可以解除合同临时工因病或非因工负伤，经医疗鉴定丧失劳动能力，可以解除合同招聘单位因企业原因导致合同解除9.2合同终止条件合同期满，自然终止因招聘单位或临时工原因导致合同提前终止9.3合同解除或终止程序解除合同应提前通知对方，书面确认解除事实合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括工资结算、社会保险和住房公积金转移等10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.2争议解决机构省市区劳动争议仲裁委员会11.其他约定11.1知识产权保护临时工在履行工作职责过程中产生的作品，其知识产权归招聘单位所有11.2保密条款临时工应保守招聘单位的商业秘密和技术秘密11.3合同附件及补充本合同附件包括但不限于个人简历、身份证复印件、健康证明等合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力12.合同生效及变更12.1合同生效条件双方签字盖章后生效12.2合同变更程序合同变更需双方书面同意，并签订变更协议13.合同解除后的处理13.1工资支付合同解除或终止后，招聘单位应在3日内支付临时工应得工资13.2社会保险及住房公积金转移招聘单位应协助临时工办理社会保险和住房公积金的转移手续13.3其他事宜处理合同解除或终止后，双方应妥善处理遗留问题，包括但不限于工作交接、物品归还等14.合同附件14.1个人简历14.2身份证明文件14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、保险机构、法律顾问等。15.2第三方介入的目的第三方介入旨在协助合同履行，提高合同效率，保障合同双方的合法权益。16.第三方介入的约定16.1第三方介入的申请任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的必要性和目的。16.2第三方介入的同意双方同意后，第三方介入合同，并签订相应的合作协议。17.第三方责任及权利17.1第三方的责任第三方应按照合作协议履行职责，对因其自身原因导致的合同履行问题承担相应的责任。第三方的责任包括但不限于：提供虚假信息或误导信息导致合同履行受阻；未按约定履行职责，导致合同履行延误；因其过失导致合同履行过程中发生损失。17.2第三方的权利第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。第三方有权要求合同双方提供必要的协助和支持。18.第三方责任限额18.1责任限额的设定第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、合同金额等因素确定。责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由双方协商确定。18.2责任限额的调整在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，双方应重新协商并签订补充协议。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与招聘单位的划分第三方应遵守本合同及合作协议的约定，对招聘单位负责。招聘单位对第三方的服务质量和效果进行监督，并对第三方的工作进行评价。19.2第三方与临时工的划分第三方应尊重临时工的合法权益，不得侵犯临时工的权益。临时工对第三方的服务有提出意见和建议的权利。19.3第三方与合同双方的关系第三方介入合同后，与合同双方均保持独立合同关系，各自承担相应的法律责任。20.第三方介入的合同变更20.1变更条件如因第三方介入导致合同内容需要变更，双方应协商一致，并签订变更协议。20.2变更程序合同变更需书面通知第三方，并取得第三方的同意。21.第三方介入的合同终止21.1终止条件如第三方介入的合同因任何原因需要终止，双方应协商一致，并签订终止协议。21.2终止程序合同终止后，第三方应按照终止协议的规定，办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历要求：详细记录应聘者的教育背景、工作经历、技能特长等信息。2.身份证明文件要求：提供身份证、户口簿等有效身份证明文件的复印件。说明：身份证明文件是确认应聘者身份的依据，确保招聘单位与合法身份的个体签订合同。3.健康证明要求：提供近期的健康体检报告，证明应聘者身体健康，适合从事保洁工作。说明：健康证明是保障工作环境和同事健康的重要文件，确保工作场所的卫生安全。4.知识产权声明要求：应聘者声明在履行工作职责过程中产生的作品，其知识产权归招聘单位所有。说明：知识产权声明是明确合同双方在知识产权方面的权利和义务，避免后续纠纷。5.保密协议要求：应聘者签署保密协议，承诺保守招聘单位的商业秘密和技术秘密。说明：保密协议是保护招聘单位商业秘密的重要手段，防止信息泄露。6.工作职责说明书要求：详细描述保洁员的工作职责、工作标准、工作流程等。说明：工作职责说明书是明确保洁员工作内容的重要文件，确保工作质量和效率。7.奖惩制度说明要求：说明招聘单位的奖惩制度，包括奖励条件、奖励方式、惩罚措施等。说明：奖惩制度说明是激励保洁员积极工作的手段，提高工作积极性。8.社会保险和住房公积金缴纳证明要求：提供社会保险和住房公积金缴纳证明，证明招聘单位已按规定缴纳。说明：社会保险和住房公积金缴纳证明是保障临时工合法权益的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘单位违约行为及责任认定未按时支付工资：招聘单位应支付工资总额的1%作为违约金。未按规定提供社会保险和住房公积金：承担相应的法律责任。未提供符合国家规定的劳动条件：支付临时工相应的赔偿金。2.临时工违约行为及责任认定未按合同规定履行工作职责：扣除工资或解除合同。违反保密条款：赔偿因保密信息泄露造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定提供虚假信息或误导信息：赔偿因信息错误导致的损失。未按约定履行职责：赔偿因服务延误造成的损失。示例说明：招聘单位未按时支付工资，临时工提出异议，招聘单位应支付工资总额的1%作为违约金。临时工在履行工作职责过程中泄露招聘单位商业秘密，临时工应赔偿因信息泄露造成的损失。全文完。2024企业保洁临时工招聘合同规范文本5本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.招聘岗位与工作内容3.工作时间与工作地点4.工资待遇与支付方式5.社会保险与福利待遇6.劳动合同期限与试用期7.工作纪律与考核制度8.劳动保护与职业健康9.违约责任与争议解决10.合同解除与终止条件11.合同附件与补充条款12.合同签订与生效13.合同备案与登记14.合同解除后的处理事宜第一部分：合同如下：1.1合同订立依据与目的1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.1.2本合同的目的在于明确双方的权利和义务，规范劳动关系，保障双方的合法权益。1.2招聘岗位与工作内容1.2.1招聘岗位：保洁员1.2.2工作内容：负责办公区域、公共区域的日常保洁工作，包括但不限于地面清洁、垃圾清理、设备维护等。1.3工作时间与工作地点1.3.1工作时间：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00，共40小时/周。1.3.2工作地点：甲方公司办公地点。1.4工资待遇与支付方式1.4.1基本工资：人民币元/月。1.4.2岗位工资：根据甲方公司规定及实际工作量进行调整。1.4.3支付方式：每月底前支付当月工资，如遇节假日顺延。1.5社会保险与福利待遇1.5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.5.2甲方为乙方提供带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。1.6劳动合同期限与试用期1.6.1本合同期限为一年，自2024年X月X日起至2025年X月X日止。1.6.2试用期：自2024年X月X日起至2024年X月X日止，试用期工资为基本工资的80%。1.7工作纪律与考核制度1.7.1乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，服从甲方的工作安排。1.7.2甲方对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作等。1.7.3乙方考核不合格的，甲方有权根据相关规定进行处理，包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。8.违约责任与争议解决8.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失。8.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.3乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方有权根据公司规章制度给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。8.4甲方如有未按时足额支付乙方工资、社会保险等违反劳动合同的行为，乙方有权要求甲方立即改正，并承担相应的法律责任。8.5因不可抗力导致本合同无法履行或者部分无法履行时，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方并采取必要的补救措施。9.合同解除与终止条件9.1合同期满，双方同意续签的，应当重新签订书面劳动合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：9.2.1在试用期内被证明不符合录用条件的；9.2.2严重违反公司规章制度的；9.2.3因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；9.2.4被依法追究刑事责任的。9.3甲方有下列