公司补偿与赔偿制度

公司弥补与赔偿制度第一章总则第一条目的与依据公司弥补与赔偿制度（下称“本制度”）是为了维护公司员工的合法权益，保护公司资产安全，规范员工在工作中的行为，有效管理和处理公司内部可能发生的损害事故和索赔问题。本制度依据国家相关法律法规和公司内部管理需求订立。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、实习生、臨時工、劳务派遣员工等，同时也适用于公司全部业务场合，包含办公地方、生产车间、仓库以及员工的工作场合。第三条原则在公司正常经营活动中，应当尽量防备和降低事故、损失的发生和损害的产生，减少不必需的弥补责任。同时，本制度也强调员工的自我保护责任和互助精神，鼓舞员工乐观参加防备事故和掌控损失的工作。第二章弥补制度第四条工资保障在员工因工作原因受伤而住院治疗期间，公司依照国家规定的伤残津贴标准发放工资，并供应相应的福利待遇；在员工因工作原因导致无法工作时，公司依照国家规定的劳动关系停止经济弥补标准向员工支出相应的工资。第五条工伤保险公司将为全部员工购买工伤保险，假如员工在工作期间因工受伤，将依法享受工伤保险待遇，包含医疗费用报销、伤残津贴、病愈费用等。第六条职业疾病弥补如员工患上与工作相关的职业疾病，经医院诊断确认，公司将依照国家相关规定对员工供应相应的医疗救治、休息疗养和经济弥补；公司将乐观采取防备措施，供应必需的个人防护用品，合理布置工作岗位，减少职业疾病的发生。第七条交通事故赔偿如员工在工作时间内因公司布置工作任务参加交通事故，造成人身伤亡或资产损失的，公司将依法承当相应的赔偿责任，并乐观帮助受害员工追索第三方责任。第三章赔偿制度第八条违纪行为赔偿如员工在工作中有意或重点过失导致公司资产受损或产生经济纠纷的，公司有权要求员工承当相应的赔偿责任，赔偿范围由实际损失决议；公司将建立完善的调查程序，并确保对员工公正、客观、准确地进行调查，以保护员工合法权益。第九条泄露机密赔偿如员工在工作中泄露公司商业秘密、客户机密或员工个人隐私，给公司带来经济损失或声誉受损的，公司将要求员工承当相应的赔偿责任，并有权采取法律手段维护自身合法权益。第十条损坏公司财物赔偿员工在工作中因自身原因或有意行为造成公司财物损坏或遗失的，公司将要求员工承当相应的赔偿责任，赔偿金额将依照实际损失程度进行核算。第四章索赔流程第十一条索赔申请如员工显现工伤、职业疾病或意外事故，应立刻向上级主管报告，并尽快向公司人力资源部门递交索赔申请，认真描述事故经过和损失程度；员工因公司原因或他人过失导致人身伤亡或资产损失的，应在3个工作日内向公司人力资源部门提出索赔申请，供应相应的证据和料子。第十二条索赔审核公司将指定特地的部门负责审核索赔申请，对申请料子进行查验、核实，并结合相关证据进行综合评估。审核周期不超出15个工作日。第十三条赔偿支出经公司审核确认符合赔偿条件的，公司将及时向员工支出赔偿款项，并供应相应的赔偿凭证；如公司对赔偿金额有异议，将及时与员工进行沟通协商，并保证公正、合理的处理结果。第五章附则第十四条监督与检查公司将建立制度监督与检查机制，定期对本制度的执行情况进行审核和评估，发现问题及时进行矫正，并向员工通报相关事项。第十五条保密义务员工在公司工作期间接触到的与公司业务和客户信息相关的机密内容，应严格依照公司相关规定保守秘密，遵守保密义务。第十六条附加条款公司保存解释和修改本制度的权利，并确保其公示和告知到公司全体员工。第十七条生效日期本制度自发布之日起生效，并取代以前的相关规章制度。以上就是公司弥补与赔偿制度的内容，希望能够为公司