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文档简介

廉洁行为及防范腐败管理制度第一章总则为规范企业内部行为，提倡廉洁行事，防备腐败行为的发生，维护企业形象和员工利益，特订立本《廉洁行为及防范腐败管理制度》（以下简称“本制度”）。本制度适用于全部本企业员工，包含正式员工和临时工等。第二章廉洁规范第一节遵守法律法规全部员工必需遵守国家法律法规和企业内部制度。禁止利用企业资源从事违法违规活动。员工应自动了解相关法律法规的变动，并及时调整自身行为以符合法律要求。第二节诚信守约全部员工应当诚实守信，不得有意损害企业利益。禁止利用权力、职务之便谋取私利。承诺的事项必需定时履行，不得违约。第三节职业道德员工应遵从职业道德，保持高尚的品德修养。爱惜企业形象，坚决抵制任何损害企业声誉的行为。员工应相互敬重，遵守公平竞争原则。第四节保密义务员工必需保守企业的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何其他组织或个人。员工在离职后仍需遵守保密义务，不得利用离职后取得的信息损害企业利益。第三章防范腐败第一节公款使用管理员工不得将公司财务、资产用于个人目的。凡涉及公款支出和报销，必需符合相关规定和审批程序。禁止以任何方式套取公款，包含虚报、私划、假冒等手段。第二节对外往来经营活动员工在与客户、供应商、业务合作伙伴等外部关系中，应坚持公正、公平、诚实、公开的原则。禁止接受任何形式的贿赂、回扣、佣金等违法行为。员工应当保持客户关系和业务活动的真实记录，不得隐瞒或窜改。第三节人事管理员工招聘、晋升等人事决策必需公正、公平、透亮。禁止利用职权布置亲友、包养情妇等欠妥行为。禁止利用职务之便进行权谋、权力寻租等行为。第四节礼品、宴请及人际交往对外赠送礼品必需符合法律规定和企业相关规定，并在系统内做好记录。员工参加外部宴请应遵从节俭原则，不得接受高档消费、奢侈品等。禁止以宴请、旅游等方式为他人谋取私利或违规出国。第五节经济纠纷处理发现与合作伙伴发生经济纠纷时，员工应及时报告部门负责人，并搭配组织进行解决。禁止利用职务之便干涉司法机关对企业利益相关的判决、裁决等。第四章违纪惩罚第一节违纪认定对于违反本制度的行为，由纪律检查委员会进行认定。纪律检查委员会应当依法、公正、公平地进行调审核实，并听取当事人的申辩。第二节惩罚措施对于违反本制度的细小违纪行为，可以予以警告、批判教育等纪律处分。对于严重违纪行为，将依法依规予以相应的纪律处分，并可能移送司法机关处理。第五章监督检查第一节内部监督建立内部监督机制，明确负责人和责任部门。加强内部审计工作，及时发现问题并采取相应措施。第二节外部监督鼓舞员工举报违反廉洁行为的行为。建立举报嘉奖制度，对供应真实有效举报的员工予以嘉奖。第六章附则本制度由企业负责人负责解释和修改。本制度自发布之日起生效。如对本制度的内容有任何疑问，可向企业纪律检查委员会咨询。

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