科研道德管理制度

科研道德管理制度第一章总则第一条科研道德管理制度是为了规范医院科研活动中的行为准则，维护科研诚信，保护研究人员的权益，提高科研成绩的质量和水平。本管理制度适用于医院内全部从事科研工作的人员。第二条科研道德管理制度的内容包含科研诚信、学术规范、科研合作、知识产权等方面的要求和规定。第三条科研道德管理制度的实施机构为医院科研管理部门，负责监督、检查和处理科研道德问题，并对科研人员进行培训和宣传工作。第二章科研诚信第四条科研人员应当遵从科学精神和职业道德，坚守科研诚信原则，诚实守信、严谨勤奋、创新求实。第五条科研人员应当遵守诚实、客观的原则，不得虚假报告、窜改数据、剽窃他人研究成绩等行为。第六条科研人员应当遵守学术规范，敬重知识产权，不得抄袭、剽窃他人的研究成绩，不得搞妥协、弄虚作假。第七条科研人员应当遵从学术沟通的规范，不得恶意评价他人研究成绩，不得散布谣言或误导信息，应当敬重并批判性地评价他人的研究成绩。第八条科研人员应当保护试验动物的权益，遵守动物试验伦理规范，严格依照规定使用试验动物，避开任何不必需的损害和痛苦。第三章学术规范第九条科研人员应当遵守学术纪律，不得窜改、伪造、隐匿研究数据和试验结果，不得违反学术期刊的投稿规定。第十条科研人员应当遵从论文撰写的规范，包含题目明确、逻辑严密、数据真实、结论准确等要求，不得抄袭他人的论文内容。第十一条科研人员应当乐观参加学术沟通和研讨，不得以非正当手段取得学术成绩，不得偷窃或损毁他人研究资料和设备。第十二条科研人员应当严守学术评审的准则，不得贿赂或寻求不正当关系以获得论文发表或科研项目的资助。第十三条科研人员应当遵守学术会议的规定，不得以虚假身份参会，不得通过不正当手段取得学术会议的发表机会。第四章科研合作第十四条科研合作应当遵从平等、公正、诚实的原则，各方应当明确合作内容、责任和权益，并签订合作协议。第十五条科研人员应当遵守与他人合作的合同、协议以及保密协议，不得违反承诺、泄露合作伙伴的机密信息。第十六条科研人员应当敬重和保护合作伙伴的知识产权，不得私自使用他人的研究成绩或知识产权。第十七条科研人员应当乐观参加国际科研合作，遵守国际科研沟通的规定和法律法规，不得从事对国家、人类或环境有害的研究活动。第五章知识产权第十八条科研人员应当敬重知识产权，保护本身和他人的知识产权，合理使用知识产权。第十九条科研人员应当依照法律法规和合同规定保护研究成绩，申请专利、著作权等知识产权。第二十条科研人员应当遵从知识产权管理的规定，确保研究成绩的知识产权转化和运营合法合规。第二十一条科研人员应当妥当处理知识产权争议和纠纷，通过合法途径维护本身的权益。第六章监督与惩罚第二十二条对于科研道德问题，医院科研管理部门有权进行监督、检查和调查，并对违反科研道德规范的行为进行处理。第二十三条对于违反科研道德规范的行为，医院科研管理部门可以采取口头警告、书面警告、通报批判、撤销资格等惩罚措施，并追究法律责任。第二十四条医院科研管理部门将科研道德违规行为记录在案，并可以公开通报，以提示其他科研人员警惕仿佛行为。第二十五条对于科研道德规范的遵守和表现优秀者，医院科研管理部门将予以表扬和嘉奖，激励科研人员遵守科研道德规范。第七章附则第二十六条本管理制度自发布之日起生效，以医院科研管理部门发布的最新版本为准。第二十七条对于本管理制度未尽事宜，可依据实际情况进行增补和解释。