公司员工知识产权保护制度

公司员工知识产权保护制度1.背景和目的本制度的订立旨在加强对公司员工知识产权的保护和管理，确保公司知识产权的安全和合法使用。通过明确员工们的权利和义务，加强知识产权意识的培养，提高公司知识产权的管理水平，保护公司的创新成绩和核心竞争力。2.适用范围本制度适用于公司内的全部员工，包含全职员工、兼职员工、实习生以及临时工。3.定义3.1知识产权：指由公司员工在履行工作职责过程中所创造、发现并申请或取得合法权益的（包含但不限于专利、商标、版权、商业秘密等）各种知识产权。3.2创新成绩：指由公司员工在正常工作岗位上创造或发现的与公司业务紧密相关的新技术、新产品、新方法、新工艺、新设计等成绩。4.知识产权保护原则4.1合法性原则：公司员工在履行工作职责过程中所取得的知识产权必需符合相关法律法规和合同规定。4.2敬重原则：公司敬重每位员工的知识产权，并保证员工享有合法的知识产权权益。4.3保密原则：公司员工在知识产权的创造和运用过程中，应当保守相关信息，并尽力避开信息泄露，确保知识产权的保密性。4.4共享原则：公司鼓舞员工相互沟通和共享知识和经验，以促进创新和进步。5.员工知识产权保护的权利和义务5.1员工的权利5.1.1员工有权享有其依据公司业务岗位创造的知识产权，并依法获得相应的权益。5.1.2公司应当敬重员工的知识产权，并在符合法律法规和合同规定的前提下，保护员工的知识产权权益。5.2员工的义务5.2.1员工应当遵守相关的法律法规和公司制度，保护公司的知识产权安全，并不得侵害他人的知识产权。5.2.2员工在创新工作中产生的知识产权，应当及时向公司报告并申请保护。5.2.3员工对于获得的商业秘密和其他保密信息，应当保守秘密，不得泄露给外部人员。5.2.4员工离职后，应当依照公司规定归还公司的机密资料和公司资产，并保护公司的商业秘密不被泄露。6.知识产权保护的管理措施6.1意识培养公司将定期开展有关知识产权保护的培训和宣传活动，加强员工的知识产权保护意识和法律法规的宣贯，提高员工对知识产权的重视程度。6.2知识产权申请管理6.2.1公司将建立知识产权申请管理制度，明确员工创新成绩的申请、保护和转让流程，以保证公司对创新成绩的合法使用和权益维护。6.2.2公司将为员工供应必需的支持和帮助，促进员工申请专利、商标等知识产权，并依法保护员工的知识产权权益。6.3机密信息保护6.3.1公司将建立机密信息保护制度，明确员工对于机密信息的保密义务和使用限制，并采取必需的措施，确保机密信息的安全性和不被非法取得。6.3.2员工应在知识产权保密协议的管束下，保守公司的商业秘密，不得泄露给未经授权的内外部人员。6.4出职保护和知识产权转移6.4.1在员工离职或转岗时，公司将与员工签订离职协议，并明确员工对于公司知识产权的归属以及商业秘密的保密义务。6.4.2员工应当依照协议商定，归还公司的机密资料和公司资产，并保护公司商业秘密不被泄露。7.违规处理7.1对于违反知识产权保护制度的员工，公司将采取相应的纪律处理措施，包含但不限于：口头警告、书面警告；惩罚性罚款；停止劳动合同。7.2对于侵害他人知识产权的行为，公司将依法采取法律措施，追究侵权人的责任，并承当相应的赔偿责任。8.其他规定8.1公司将定期对本制度进行评估和完善，以确保其有效性和适用性。8.2公司将依据需要订立具体的实施细则，并及时通知全部员工。8.3公司将建立知识产权保护的监督机制，鼓舞员工乐观参加知识产权的保护和管理工作，并供应举报渠道，对于有效举报