工会管理制度例文（6篇）

工会管理制度例文第一章总则第一条鉴于加强工会管理、维护工会成员权益以及构建和谐劳动关系的必要性，特制定此管理制度。第二条工会作为全体工人和职工（以下简称职工）的经济、文化和社会利益的代表组织，依法独立自主开展活动，旨在维护职工的合法权益，包括休息权、健康权和劳动权益。第三条本工会管理制度适用于本企业全体职工。第二章工会组织第四条工会的组织架构由工会委员会、工会主席及工会会员共同构成。工会委员会作为最高决策机构，由工会会员代表组成，负责工会工作计划、制度和决策的制定与执行。第五条工会主席由工会委员会选举产生，任期两年，可连任一次。作为工会的代表和管理者，工会主席负责组织和协调工会工作，并代表工会会员维护职工权益。第六条工会会员为自愿加入工会的员工，享受工会提供的服务与福利，同时需遵守工会的组织纪律，不得从事破坏工会组织和活动的行为。第七条工会委员会应每年至少召开两次会议，审议并决定工会重要事项。工会主席应每季度向工会委员会汇报工作进展。第三章职工权益保障第八条工会应积极组织职工参与劳动保障、职业培训、劳动纠纷解决等活动，全力保障职工的合法权益。第九条工会应定期组织职工进行安全生产和劳动保护培训，提升职工的安全意识及工作技能。第十条工会应关心职工的生活与健康，组织文体活动、文化交流和健身活动，满足职工的精神与身体需求。第四章工会经费管理第十一条工会经费由企业提供，由工会委员会统一管理与使用。经费应专款专用，主要用于维护职工权益及开展工会活动。第十二条工会经费的使用计划需经工会委员会讨论通过，并向全体会员公示。第十三条工会经费的使用范围包括但不限于：工会活动经费、职工福利补贴、职工培训费用等。第五章工会责任第十四条工会应积极履行维护职工权益、加强职工教育和文化建设的职责，推动和谐劳动关系的发展。第十五条工会应每年向企业及职工报告工会工作情况，接受监督。第六章附则第十六条本制度的解释权归工会委员会所有。第十七条本制度自发布之日起执行。如有修改需求，应经工会委员会讨论通过并向全体会员公示。工会管理制度例文（二）工会管理制度第一章总则第一条为加强工会组织建设，维护职工合法权益，促进企事业单位的和谐稳定发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，特制定本工会管理制度。第二条本制度适用于本单位全体员工。第三条本单位工会须按照法定程序和规定组织建立，并依法行使职权。第四条工会应依法、独立、自主地履行职责，致力于维护职工权益，推动企事业单位的和谐稳定发展。第二章工会组织结构第五条本单位工会组织由工会委员会和工会会员大会组成。第六条工会委员会作为工会最高领导机构，负责全面组织、领导和协调工会工作。第七条工会会员大会作为工会最高权力机构，负责审议和决定工会重大事项，并选举产生工会委员会。第八条工会委员会由工会会员大会选举产生，任期三年，可连选连任。第三章工会权益保障第九条工会应依法维护工会会员的劳动权益，保障其合法权益，并向企事业单位提出关于经济技术政策的意见和建议。第十条工会有权参与企事业单位关于劳动合同、劳动报酬、工作时间、休假、职业培训等方面的协商，以及职工福利、工作条件等方面的监督。第十一条工会有权与企事业单位共同参与安全生产工作，致力于营造健康、安全的工作环境。第十二条工会有权依法代表工会会员与企事业单位进行集体协商和劳动争议调解，切实维护职工权益。第四章工会活动第十三条工会可组织以下活动：（一）组织职工参与体育、文化、科技活动，举办职工娱乐文艺演出等；（二）开展职工技能培训和岗位培训，提升职工素质；（三）开展职工文化宣传教育活动，传播先进文化理念和价值观念；（四）组织职工参观学习，拓宽职工视野；（五）开展职工权益保护方面的宣传教育活动，增强职工法律意识和维权意识；（六）开展劳动模范评选和表彰，激励职工工作积极性和创造性。第十四条工会活动应符合工会工作计划和年度预算，确保活动的合理性、合法性和廉洁性。第五章工会经费第十五条本单位应按照法定比例提取工会经费，用于支持工会组织的正常运作和活动开展。第十六条工会经费应严格按规定程序管理，禁止挪用、截留和滥用。第十七条工会经费使用应公开透明，接受本单位财务审计和工会会员的监督。第六章工会制度建设第十八条工会应建立健全组织、活动、财务等方面的制度，确保工会工作的规范性、公正性和透明性。第十九条工会应加强对工会干部的培训和考核，提高工会干部的工作能力和服务水平。第二十条工会应推进信息化建设，提高工会工作的效率和便捷性。第二十一条工会应加强与其他工会组织的交流与合作，共同推动工会事业的发展。第七章附则第二十二条对于违反本工会管理制度的工会会员，工会将依照工会章程进行纪律处分。第二十三条本工会管理制度的解释权归本单位工会委员会所有。第二十四条本工会管理制度自发布之日起实施。以上为本单位工会管理制度的模板范文，可根据实际情况进行适当调整和修改。制定并执行完善的工会管理制度，对于维护职工权益、促进劳资和谐发展具有重要意义。工会管理制度例文（三）第一条（产生）工会依照相关法律法规和程序成立，确保合法性和有效性。第八条（常务会议）工会委员会每年应至少召开四次常务会议，会议需有三分之二以上委员出席方可进行，会议决议须获得三分之二以上委员的赞成方为有效。第九条（工作部门）工会委员会根据职责划分，设立组织部、宣传部、妇女部等具体工作部门，确保工会工作的全面性和专业性。第十条（负责人委派）工会委员会委派委员担任工会工作中具体职能的负责人，以确保各项工作的顺利进行。第十一条（计划与预算）工会委员会负责制定工会年度工作计划、预算和年度工作报告，并根据需要适时调整计划和预算。第二章（代表大会）第十二条（最高权力机构）工会代表大会作为工会的最高权力机构，代表全体会员的根本利益，负责制定和修改工会章程及各项重大决策。第十三条（选举与任期）工会代表大会由全体会员选举产生，每届任期三年。第十四条（召开次数）代表大会根据需要召开，每年至少召开两次。第十五条（决议生效）工会代表大会的召开时间、地点和议程由工会委员会确定，会议决议需获得过半数代表的赞成方为有效。第十六条（主要负责人选举）工会代表大会负责选举工会委员会主要负责人。第十七条（专门委员会）代表大会可设立专门委员会，负责审议和提出工会工作的决策和建议。第十八条（监事会选举）工会代表大会选举产生工会监事会，负责对工会的财务运作进行监督。第三章（工会会员）第十九条（会员定义）工会会员指在企业就业的工人和职工，应自觉支持工会工作，积极参与工会活动。第二十条（会员权利）会员享有参与工会活动的权利，包括参与工会委员会选举、参与工会代表大会、享受工会提供的各项服务和福利等。第二十一条（监督与建议）会员有权对工会的工作进行监督，并有权向工会委员会提出建议和意见。第二十二条（平等权利义务）会员享有平等的权利和义务，工会不得歧视会员，不得强迫会员参加不符合法律法规和制度规定的活动。第二十三条（遵守章程与决议）会员有义务遵守工会章程和各项决议，不得损害工会的利益。第二十四条（自愿加入与退出）工会会籍实行自愿加入和申请退出原则，工会不得强制要求员工加入或继续留在工会。第三篇（职责与权益）第一章（组织建设）第二十五条（组织建设责任）工会委员会负责工会组织的建设，包括会员招募、组织培训、主动服务等。第二十六条（会员数据库管理）工会委员会应建立并运作工会会员数据库，确保会员信息的及时记录和更新。第二十七条（组织生活开展）工会委员会应定期开展工会组织生活，增强会员之间的联系和交流。第二十八条（会员培训）工会委员会应制定并实施会员培训计划，提升会员的理论水平和业务能力。第二十九条（退休工人服务）工会委员会应建立健全退休工人服务网络，为退休工人提供社会支持和帮助。第二章（维权与服务）第三十条（权益维护）工会委员会应积极维护会员的合法权益，与企业协商解决劳动争议。第三十一条（劳动条件监督）工会委员会应加强对职工劳动条件和工作环境的监督，推动企业改善劳动条件。第三十二条（经费管理）工会委员会应建立并管理工会经费，用于改善会员的生活条件和提高福利待遇。第三十三条（社会服务）工会委员会应为会员提供多种社会服务，包括职业技能培训、就业信息咨询、法律援助等。第三十四条（文体活动开展）工会委员会应积极开展文体活动，提高会员的身心健康水平。第三十五条（奖励制度）工会委员会应建立健全会员奖励制度，表彰先进会员和集体。第四篇（监督与问责）第一章（财务监督）第三十六条（财务监督职责）工会监事会负责对工会财务运作进行监督，每年至少审查一次工会的财务报告。第三十七条（财务审核）工会监事会有权要求工会委员会提供财务相关文件和资料，并对工会的财务进行审核和核实。第三十八条（监督报告）工会监事会应向工会代表大会和全体会员报告财务监督情况，接受会员的监督和问责。第二章（组织监督）工会管理制度例文（四）一、概述1.1目的1.2适用范围1.3定义二、工会会员权益保障2.1明确入会条件与程序2.2确立会员参与工会活动的权利2.3详述会员享有的福利与优惠2.4阐述维护会员权益的责任与义务三、工会组织架构与职责3.1设立工会会员大会3.2组建工会主席团3.3成立工会委员会3.4设立职工代表大会3.5设立工会办事处3.6成立工会财务委员会3.7设立工会监事会四、工会经费管理4.1明确经费来源4.2制定经费使用规定4.3实施经费审计与监督五、工会活动的组织与开展5.1界定工会活动的种类与内容5.2规划活动策划与组织流程5.3制定活动参与与评估标准六、职工权益维护与劳动争议处理6.1确立职工权益维护机制6.2制定劳动争议处理程序6.3倡导和谐劳动关系的建立七、工会与企业之间的合作7.1加强工会与企业管理者的沟通与协作7.2协调工会与企业发展目标的对接7.3促进工会与企业员工培训与发展八、工会制度的完善与更新8.1建立听取会员意见的机制8.2实施工会制度的评估与改进8.3探索与实践革新工会管理方式九、违反工会管理制度的处罚与强制执行9.1明确违反行为与处罚措施9.2设定强制执行措施与执行机构9.3规范处罚程序与申诉途径十、附则10.1解释与修订工会管理制度10.2宣布工会管理制度的生效10.3规定其他补充条款本模板旨在为工会管理提供一套全面、规范的指导方案。根据各企业的实际情况，可灵活调整与修改，以满足不同企业的特殊需求。工会管理制度例文（五）以下是一个严谨的工会管理制度范本，以供参考：一、总则1.本工会管理制度严格依据相关法律法规及劳动合同法制定，旨在规范工会组织的内部管理，切实维护工会会员的合法权益，促进劳动者和谐劳动关系的建立与发展。2.本制度适用于本工会全体会员，所有会员须严格遵循，不得擅自修改或解释。二、入会与退会1.入会条件：本组织单位内所有员工，无论性别、职位及职业资格，均可自愿申请加入本工会。2.入会程序：申请者需填写入会申请表，并提交至工会主席处。工会主席将审核申请表，并报请工会委员会审议，最终决定是否批准申请者入会。3.退会程序：会员如需退出工会，需书面提交退会申请，并明确注明退会原因。工会主席将对退会申请进行审核，并报请工会委员会审议。一旦退会申请获得批准，会员将不再享有工会会员的权益。三、权益保障1.工会会员享有平等参与工会活动、发表意见和建议的权利。2.工会将为会员提供咨询、培训、福利活动等多元化服务，保障会员的合法权益。3.工会将协助会员依法维权，处理与劳动关系相关的权益纠纷。四、工会组织1.工会会员大会：作为工会的最高权力机构，全体会员均享有参与、表决和选举的权利。工会将定期召开全体会员大会。2.工会委员会：作为工会的执行机构，由会员大会选举产生。工会委员会负责组织和协调工会的各项工作，制定和修改管理制度，维护会员权益。3.工会主席：由工会委员会选举产生，负责召集和主持工会委员会会议，代表工会进行对外交流与协商。五、工会会费1.工会会费由会员自愿缴纳，具体金额由工会委员会根据实际情况决定，并向全体会员公示。2.工会将确保会费使用的公开透明，主要用于工会组织活动、保障会员权益等方面。六、违纪处理1.对于违反工会章程及管理制度的会员，工会将视情节轻重给予警告、罚款、暂停会员资格等处罚。工会管理制度例文（六）第一章总则第一条为确保工会组织管理的规范性，切实维护工人（职工）的合法权益，提升劳动者福利待遇，构建和谐稳定的劳动关系，根据《工会法》等相关法律法规，特制定本工会管理制度。第二条工会作为全体职工自愿组成的组织，将依据法律法规和本制度，开展内部管理，致力于维护职工权益，促进劳动关系的和谐。第三条本制度适用于本单位所有工会组织和全体职工（简称“全体职工”）。第四条工会的主要任务在于代表全体职工利益，通过与企业方的协商与谈判，推动双方达成共识，以保障职工的合法权益和福利待遇。第五条工会应积极开展职工教育工作，提升职工的法律意识和工会组织观念，引导职工依法维权。第六条工会组织必须严格遵守法律法规和工会章程，坚决维护职工合法权益，不得违法限制职工权益。第七条工会组织应密切联系职工，及时收集和反映职工的需求与意见。第八条基于实际情况，可在本制度框架下制定具体的工会管理规章制度，经工会组织负责人签批后执行。第二章工会组织第九条工会组织由工会委员会、工会代表大会等构成。第十条工会委员会由主席、副主席及委员组成，主席负责工会日常工作，副主席协助主席工作，委员负责分管相应事务。第十一条工会代表大会由全体工会会员