医院保洁员管理制度（3篇）

医院保洁员管理制度为规范和优化医院清洁工作人员的管理，以确保医院环境的洁净、卫生与安全，特制定以下规定：一、保洁员资格标准1.保洁员需具备一定的卫生和清洁专业知识，并具有相关工作经验。2.个人卫生习惯良好，身体健康，无传染性疾病。3.熟悉医院各区域的清洁标准，能正确操作和维护清洁工具及设备。二、保洁员职责1.遵循医院设定的工作时间表和任务分配，执行清洁工作。2.保持医院公共区域的卫生，包括地面清扫、墙面擦拭、卫生间清洁等。3.定期清洁和消毒办公室、医疗设备及器械，确保无菌环境。4.实施废弃物的分类和妥善处理，符合医院废物管理规定。5.及时报告设施设备的故障或损坏，并协助维修保养工作。三、保洁员管理1.医院需设立专职的保洁员管理岗位，负责招聘、培训及绩效评估。2.明确保洁员的岗位职责和工作量标准，依据工作表现进行激励和薪酬调整。3.定期组织保洁员进行工作技能提升培训，提高工作效率和服务质量。4.建立健全绩效考核体系，对表现优秀的保洁员给予表彰和奖励，对工作不足者进行改进指导。四、保洁员安全措施1.医院需提供必要的劳动保护装备，保障保洁员的人身安全。2.对高风险区域，实施安全培训，增强保洁员的安全意识和操作技能。3.建立应急响应和救援机制，确保保洁员在突发事件中能迅速、妥善应对。总之，医院保洁员管理制度旨在确保医院环境的清洁卫生与安全，明确保洁员的资格要求、职责和管理，同时注重保洁员的安全保障及能力提升。医院保洁员管理制度（二）一、目标与适用范围本规定旨在规范医院清洁工的行为，提升医院的卫生环境，以确保患者和员工的健康安全。本制度适用于所有在医院内工作的清洁人员。二、职责与权利1.清洁工的职责包括：负责医院的日常清洁，如擦拭、清扫、垃圾处理等；及时报告任何卫生问题，并协助解决；2.清洁工有权享受规定的薪酬、休假、培训以及职业安全保护，同时有权维护其隐私和尊严。三、工作时间与考勤管理1.清洁工的工作时间为每日8小时，每周工作____天，具体时间表由主管安排；2.必须按照规定的工作时间进行签到和签退，迟到或早退需事先向主管请假；3.请假需提前申请，经主管批准后方可休假；4.请假期间需确保工作交接清晰，保证工作的正常运行。四、工作标准1.清洁工应按照医院设定的工作标准执行，确保工作质量；2.清洁工需定期参加卫生清洁技能提升培训，以提高工作效率；3.清洁工在工作期间应穿着统一的清洁工作服和防护帽，保持整洁。五、卫生安全与防护措施1.工作时，清洁工需佩戴手套、口罩等个人防护装备，防止交叉感染；2.清洁工需定时洗手和消毒，保持个人卫生；3.发现潜在的卫生安全隐患，应立即报告主管并采取相应措施。六、奖惩机制1.对于表现出色、达到或超过工作标准的清洁工，医院将给予相应的奖励和认可；2.违反本制度的清洁工，将根据情况受到批评、警告，严重者可能面临解雇；3.清洁工应严格遵守医院规定，秉持诚信原则，不从事与工作无关的活动。七、保密责任1.清洁工有义务遵守医院的保密规定，不得泄露任何内部信息；2.对于在工作中接触到的敏感信息，清洁工需妥善保管，禁止滥用或泄露。八、其他条款1.本制度的解释权归医院所有，如有修改或补充，需经医院管理层审核；2.本制度自发布之日起生效，适用于所有医院清洁工。九、制度宣传与执行1.医院将通过培训、通知、口头讲解等方式，广泛宣传本制度；2.医院将建立有效的监督机制，确保制度的执行和落实。十、异议处理对于本制度的理解和执行中出现的任何异议或争议，应立即提交给医院的相关部门，并通过既定程序解决。十一、制度监督与评估1.医院将定期对制度执行情况进行监督和评估，及时发现并解决存在的问题；2.清洁工有权随时向主管或其他相关部门反馈问题，医院将确保问题得到妥善处理。医院保洁员管理制度（三）一、总则本管理规定旨在规范医院清洁工作人员的作业行为，提升清洁服务的品质和效率，以维持医院环境的清洁、有序，确保人员的健康安全。二、职责范围1.承担医院内部的日常清洁任务，包括但不限于大厅、走廊、病房、手术室、办公室、卫生间等区域的清扫、擦拭和消毒工作；2.及时响应病人或员工关于清洁问题的反馈，有效解决问题；3.负责医院内部废弃物的收集和分类处理；4.确保清洁工具和清洁用品的合理使用、妥善存储及维护；5.参与卫生培训，提升工作技能，了解相关法规和规章制度；6.按时出勤，严格遵守工作纪律，服从上级分配的其他任务。三、操作准则1.仪容仪表：清洁工作人员需穿着统一工作服，佩戴工作证；2.工作时间：按照医院的工作时间和排班表，准时上下班，禁止迟到早退；3.工作质量：在清洁过程中要细致、全面，确保清洁标准，特别是对重点区域如手术室、病房和卫生间；4.安全意识：必须具备安全意识，正确使用防护设备，防止自身和他人受伤；5.保密原则：严格遵守医院的保密政策，不得擅自泄露内部信息。四、评估与激励1.定期评估：医院将定期对清洁工作人员进行绩效评估，关注工作质量、效率和工作态度；2.奖惩机制：对于表现出色的员工，医院将给予奖励和公开表彰；对工作存在问题的员工，将采取相应的纪律措施；3.培训机会：医院定期组织卫生培训，邀请专业人士提升清洁工作人员的技能；4.职业发展：鼓励清洁工作人员通过自我提升，增强技能和知识，为职业发展创造条件。五、安全与卫生1.安全装备：医院提供必要的安全设备，如手套、口罩、防护服等，确保工作人员工作安全；2.预防措施：医院实施事故预防措施，定期检查清洁工具和设备，确保其正常运行，消除潜在安全风险；3.应急预案：医院制定清洁工作人员应急预案，明确紧急情况下的处理流程和责任分配；4.隔离标准：清洁工作人员需按照医院的隔离标准和程序执行清洁任务，保障医院环境的卫生安全。六、违规与处分1.违规行为包括但不限于迟到早退、擅离职守、泄露机密信息、工作不力、擅自调换岗位等；2.处分措施包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、停职、解雇等，具体措施由医院决定。七、其他条款1.本管理规定由医院人力资源部门负责解