采煤工作面工程质量及劳动纪律处罚规定范文（2篇）

采煤工作面工程质量及劳动纪律处罚规定范文煤矿生产中的采煤工作面是至关重要的环节，其工程质量对于保障矿山安全和提高生产效率扮演着核心角色。为了标准化采煤工作面的工程质量和劳动纪律，维护相应的管理秩序，特制定如下工程质量及劳动纪律处罚规定。第一章总则第一条鉴于加强采煤工作面工程质量与劳动纪律管理，确保煤矿生产安全和效益，本规定依据国家相关法律法规，并结合煤矿实际情况而制定。第二条本规定适用于煤矿采煤工作面工程质量及劳动纪律的管理。第二章工程质量管理第三条采煤工作面的工程质量管理涵盖了采煤设备的安装、维护保养及规范使用等方面。第四条采煤设备的安装必须符合国家技术标准和规范，且安装过程应严格遵循工艺流程，确保设备安装稳固且可靠。第五条采煤设备的维护保养应按照既定时间表进行，以维持设备的最佳工作状态，防止因设备故障导致的安全生产事故。第六条采煤设备的使用应严格遵守产品说明书和操作规程，保障设备正常运转并提升生产效率。第七条对违反规定安装、维护保养及使用采煤设备的行为，应督促立即整改，并视情节轻重给予警告、罚款、停产整顿等相应的处理措施。第八条对严重威胁采煤工作面工程质量和安全生产的事故，将依照国家相关法律法规追究责任人的法律责任。第三章劳动纪律管理第九条采煤工作面的劳动纪律管理涉及工作时间制度、工作安全规程及工作纪律等方面。第十条采煤工作面的作息时间应遵守国家规定，严格禁止超时工作和违反工作时间制度的行为。第十一条采煤工作面的工作安全规程必须明确，工人应依照规程操作和使用设备，增强工作安全意识和技能。第十二条采煤工作面的工作纪律必须严格执行，杜绝迟到、早退、旷工等违反纪律的行为。第十三条对违反工作时间制度、工作安全规程和工作纪律的行为，应根据情节严重程度，依次给予警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等处罚。第四章处罚程序第十四条采煤工作面的工程质量及劳动纪律处罚应严格遵循程序，保障过程的公正和公平。第十五条发现工程质量和劳动纪律问题后，应先行调查核实，并形成书面材料。第十六条书面材料应包括问题基本情况、证据材料、违规行为认定及处罚建议。第十七条上述核实材料须由主管领导和相关部门负责人签字确认。第十八条核实材料应上报给煤矿主要负责人审批。第十九条煤矿主要负责人应根据核实材料和相关法律法规，决定是否实施处罚，并签署处罚决定书。第二十条被处罚者有权提出申诉，申诉期限为收到处罚决定书起十五个工作日内。第二十一条煤矿主要负责人应在五个工作日内对申诉作出答复。第二十二条被处罚者如对主要负责人的答复不服，可以向上级主管部门申请复核。第五章附则第二十三条本规定自发布之日起生效。第二十四条对于未涉及事宜，应按照相关法律法规和煤矿实际情况执行。本规定所称煤矿主要负责人是指煤矿法定代表人或授权的决策人员。本规定所称相关部门负责人是指在煤矿工程质量及劳动纪律管理职能范围内的部门负责人。采煤工作面工程质量及劳动纪律处罚规定范文（二）煤矿生产中，采煤工作面的工程质量和劳动纪律的维护是确保安全生产和提高经济效益的关键环节。本文旨在提供一份采煤工作面工程质量及劳动纪律处罚规定的样本，以规范质量管理，强化劳动纪律。一、工程质量处罚规定1.对于一般质量问题：(1)若质量问题因设备故障或操作不当引起，责任人员需提交书面解释，并承担相应的经济赔偿责任；(2)若因操作人员未满足工作要求，责任人员需对其进行批评教育，并记录在案；(3)若质量问题源于管理不善，责任人员需提交书面解释，并承担相应的经济赔偿责任。2.对于严重质量问题：(1)若操作人员严重违反作业规程，导致重大事故，负责人需立即整顿作业，进行彻底调查，对违规操作人员予以严肃处理，并追究其刑事责任；(2)若设备安装不符合规范，存在安全隐患，负责人需立即整改，并提交书面解释，进行经济赔偿；(3)若未遵循规定的施工工艺，导致资源浪费或环境破坏，负责人需提交书面解释，并承担相应的经济赔偿责任。3.对于外包施工单位的质量问题：(1)若外包单位施工质量存在问题，经核实，责令其立即整改，并赔偿经济损失；(2)若外包单位的重大质量问题导致事故发生，责令其停工整顿，进行深入调查，对相关责任人员追究刑事责任。二、劳动纪律处罚规定1.对于违规操作：(1)违反安全操作规程的，视情节轻重，给予警告、记过、记大过或开除等处分；(2)严重违反劳动纪律，影响矿井安全和生产秩序的，给予开除处分，并追究法律责任；(3)违反考勤制度，多次迟到、早退、旷工的，按规定扣发工资，并根据情节给予相应处分。2.对于安全生产违规：(1)违反安全生产规章制度的，给予警告、记过、记大过等处分，并进行安全教育培训；(2)造成事故的，依法追究刑事责任，并给予开除处分；(3)擅自调整工作岗位，影响安全生产的，给予带薪停职、开除等处分。3.对于无故缺岗：(1)一次无故缺岗的，扣除当日工资；(2)两次以上无故缺岗的，按规定扣发工资，并给予记过、记大过等处分；(3)无故缺岗累积达到一定次数的，给予开除处分。在