安全生产奖惩和责任人追究制度模版（3篇）

安全生产奖惩和责任人追究制度模版安全生产奖惩与责任人追究制度第一章总则第一条为切实保障员工人身及财产安全，维护社会稳定和谐，提升本企业安全生产管理水平，依据相关法律法规，特制定本制度。第二条本制度适用于本企业全体员工，包括领导层、管理人员及一线员工。第三条本制度旨在通过奖惩与责任人追究机制，强化员工对安全生产的责任意识和法律法规的遵守意识，确保安全生产工作得以顺利进行。第四条安全生产奖惩与责任人追究制度为企业安全生产管理之重要组成，全体员工须严格遵守本制度规定，违者将依法依规追究相应责任。第二章奖励制度第五条公司将依据员工在安全生产方面的贡献和表现，设立相应奖励。具体奖励内容及金额由公司安全生产管理部门根据实际情形评定。第六条员工在安全生产中表现卓越，能有效预防或遏制事故发生者，可获得以下奖励：（一）安全生产先进个人奖；（二）安全生产先进班组奖；（三）先进工作岗位奖；（四）安全管理创新奖；（五）其他特殊奖励。第七条公司安全生产管理部门将对获奖员工进行通报表彰，并给予相应奖励，奖金将纳入员工绩效考核体系，计入个人工资。第八条公司组织的安全生产相关学习培训活动，鼓励员工积极参与。参与培训的员工将获得相应学习积分，积分达到一定标准者将获得表彰和奖励。第三章处罚制度第九条员工违反安全生产规定，导致事故或严重后果者，将依法追究其法律责任。第十条员工违反安全操作规程，给企业造成损失的，将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）罚款；（四）停止工作；（五）解除劳动合同。第十一条对于严重违反安全生产规定，导致重大事故发生的员工，公司将依法追究其刑事责任，并报请相关部门处理。第十二条公司将建立健全安全生产违法失信行为记录制度，对违法失信行为记录在册的企业和个人，将加强监管力度，限制其参与相关项目投标。第四章责任人追究制度第十三条公司将依据法律法规要求，明确安全生产责任人的职责和义务，建立相应的责任追究制度。第十四条安全生产责任人包括但不限于企业法定代表人、安全管理人员、生产经理等。第十五条安全责任人须严格遵守法律法规和企业的安全生产规定，对企业安全风险进行识别、评估和控制，并及时采取相应预防、处理措施。第十六条对于发生的事故，安全责任人须迅速组织救援和处理，同时向上级报告，并按相关程序进行调查和报告。第十七条安全责任人须承担保密义务，不得私自泄露与安全生产相关的机密信息。第十八条对于安全责任人不履行职责、失职、渎职等情况的，将依法追究其相应责任，包括但不限于调整职务、降级、辞退等措施。第五章附则第十九条本制度之解释权归公司安全生产管理部门所有。第二十条本制度自颁布之日起生效，并适用于本企业全体员工。具体内容和条目可根据企业实际情况进行调整和修改。为确保制度有效实施，企业应注重安全培训和宣传工作，提升员工的安全意识和技能水平。安全生产奖惩和责任人追究制度模版（二）一、安全生产奖惩制度1.安全生产表彰奖励标准：（1）安全生产先进个人：在安全生产工作中展现显著成就，拥有卓越的安全管理绩效和杰出的安全创新，确保企业安全生产稳定运行的个体。（2）安全生产先进集体：在安全生产工作中表现卓越，拥有显著的安全管理成绩和杰出的安全创新，保障企业安全生产稳定运行的团队。（3）事故隐患排查整治先进个人：在事故隐患排查整治工作中表现突出，积极发现并整治安全隐患，有效预防和减少事故发生的个体。（4）安全生产技术创新先进个人：在安全生产技术创新中表现卓越，提出具有重大实际应用价值的新技术、新工艺、新材料等，对推动安全生产技术进步作出显著贡献的个体。2.安全生产奖励办法：（1）根据个人或集体的安全生产成绩，评定奖励等级，并授予相应奖金或材料奖品。（2）积极宣传并表彰先进个人或集体，以增强奖励的社会影响力。二、安全生产责任人追究制度1.安全生产责任人涵盖企业法定代表人、主要负责人、安全生产管理人员及其他与安全生产直接相关的岗位人员。2.安全生产责任人追究标准：（1）对于违反安全生产管理规定并导致事故的责任人，依法追究其刑事责任或行政处罚。（2）对于因失职、渎职或违反安全生产管理制度而引发事故的责任人，依据企业相应的规章制度予以相应处理。（3）对于因个人疏忽、不负责任或怠于履职导致事故的责任人，根据事故的性质和后果，予以相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过、降低岗位等级、撤职等。3.安全生产责任人追究程序：（1）事故发生后，迅速成立事故调查组，对事故责任进行深入调查和核实。（2）在充分调查核实的基础上，依据相关规定确定责任人。（3）对确定的责任人，按照既定程序进行追究，确保责任人受到公正合理的处理。安全生产奖惩制度和责任人追究制度是企业安全生产管理的核心组成部分。通过实施严格的奖惩机制和责任追究程序，可以有效提升企业安全生产管理水平，切实保障员工的生命财产安全。安全生产奖惩和责任人追究制度模版（三）安全生产作为企业发展和社会稳定的基石，承载着企业的责任与法律义务。为切实推动企业落实安全生产责任，构建完善的奖惩机制和责任人追究体系，确保安全生产工作的有序进行，现特制定安全生产奖惩和责任人追究制度，具体内容如下：一、制度背景与目的本制度旨在强调安全生产的重要性，明确企业安全生产责任，以制度化管理手段促进企业安全生产工作的有效开展。二、奖励制度1.奖励目的与原则奖励旨在鼓励和表彰在安全生产工作中作出突出贡献的个人和集体，坚持公平、公正、公开的原则。2.奖励对象与范围奖励对象包括监理人员、安全生产管理人员、安全生产创新人员等，覆盖安全生产工作的各个环节。3.奖励方式与内容奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等，以表彰突出贡献和先进事迹。4.奖励程序与评审机构明确奖励的申报、评审和公示程序，设立专门的评审机构负责奖励的评审工作。5.奖励结果的公示与通报奖励结果将向全体员工公示，以激励更多员工参与安全生产工作。三、惩罚制度1.惩罚目的与原则惩罚旨在约束和警示安全生产违规行为，坚决杜绝重大安全事故的发生，对违规行为依法追究责任。2.惩罚种类与程度惩罚种类包括警告、罚款、职务降级、解聘等，对特别严重的违规行为将依法追究刑事责任。3.惩罚程序与主体明确惩罚的调查取证、听证等程序，明确惩罚主体的职责和权限。4.惩罚结果的公示与通报惩罚结果将向全体员工公示，以警示他人。四、责任人追究制度1.责任人范围与责任追究原则明确安全责任人的范围，如法定代表人、主要负责人等，强调对责任人依法追究责任的原则。2.责任事故的认定与责任界定阐述责任事故的认定标准和责任界定方法，确保责任追究的准确性和公正性。3.责任追究形式与方式具体罗列责任追究的形式和方式，如政府行政处罚、法律诉讼等，确保责任追究的严肃性和有效性。4.责任追究程序与主体规定责任追究的程序，明确责任追究主体的职责和权限，确保责任追究的规范性和合法性。五、其他规定针对特定情况下的奖惩和责任追究制度作出其他规定，如安全生产事故的处理、应急预案的制定等。六、制度落实与监督1.责任主体明确制度的责任主体，如企业管理人员、工会、职工代表等，确保制度的有效执行。2.制度的完善与修订要求对制