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文档简介
人事行政助理岗位职责人事行政助理职位主要负责协助人事行政部门高效运作。其关键职责涵盖以下十个方面：1.招聘与选聘支持：依据既定的招聘计划，发布岗位信息，筛选简历，安排面试流程，实施背景调查，并与候选人保持有效沟通。2.员工入离职手续办理：负责新员工入职手续的办理，包括劳动合同的签订及社会保险的办理；处理员工离职手续，确保离职结算准确无误。3.员工档案管理：建立并维护员工档案体系，包括但不限于员工个人信息、合同、证件等资料的收集与保管，确保档案的完整性和保密性。4.考勤管理：负责员工考勤的日常管理，对请假、加班、旷工等情况进行准确记录与核对。5.培训与发展组织：协助策划并实施公司内外培训项目，与培训机构保持联系，协调培训细节，并跟进培训进度。6.人事数据统计与分析：根据公司需求，收集、整理人事数据，进行深度分析，并制作相关报表，为人事决策提供数据支持。7.人事政策制定与修订：根据公司发展需要和政策变动，与人事部门紧密合作，参与制定和修订人事政策，确保公司人事管理合规。8.员工问题与投诉处理：及时响应并处理员工的问题与投诉，提供合理解决方案，并协调相关部门共同解决复杂的人事问题。9.人事系统与工具维护：负责人事管理系统及相关工具的维护与优化，确保系统稳定运行，数据准确无误。10.行政辅助工作：协助人事部门完成各类行政工作，如会议筹备、文件管理、交通安排等，以支持部门整体运作。此职位要求应聘者具备良好的沟通、协调和组织能力，能够高效处理日常的人事行政工作，并与不同背景的人员建立良好的合作关系。人事行政助理岗位职责（二）作为人事行政助理，其主要职责可概括为以下几点：1.招聘与人才配置：承担招聘流程的执行和行政管理，包括发布职位空缺、筛选应聘者简历、安排面试等，支持上级进行人才的选拔和评估。2.人力资源文档管理：负责建立、维护和更新员工的人事档案，涵盖个人信息、合同及变动记录等，以确保档案管理的规范性和准确性。3.员工培训与发展：协助组织内部和外部的培训活动，包括规划培训、协调资源、评估培训效果，以促进员工的成长。4.绩效管理：参与绩效考核过程，协助制定考核标准，管理考核记录，进行数据统计，并与员工进行反馈沟通。5.劳动合同管理：负责劳动合同的起草、修改和终止等事宜，确保合同的合规性和有效性。6.社会保险与福利：处理员工的社保和福利事务，如社保缴纳、业务处理及福利政策的执行，同时解答员工的相关疑问。7.公司政策与程序管理：协助制定和更新公司政策，确保政策的执行并评估其效果。8.行政管理：管理办公设备和用品的采购与维护，协助处理和协调各类行政事务。9.人力资源信息系统：支持人力资源信息系统的管理，包
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