安全生产问责制度样本（2篇）

安全生产问责制度样本一、综述：二、制度内容：1.单位安全生产责任的明确与分工：1.1.总经理/企业法人：承担单位安全生产的全面责任，将安全生产纳入重要议事日程，并确立明确的安全生产目标和工作规划。1.2.安全生产负责人：负责制定、组织和执行单位的安全生产管理制度，确保上级领导的安全生产要求得到及时传达，并协调各部门的安全生产工作。1.3.各部门负责人：在主管领导下，负责本部门安全生产工作的组织和实施，包括制定相应的工作方案和操作规程。2.安全生产隐患排查与整改责任：2.1.安全生产检查员：定期对单位的安全隐患进行检查，包括设备设施、消防设备、用电用气装置等，确保及时发现并上报隐患。2.2.部门负责人：接收安全生产检查员上报的隐患清单，组织本部门对隐患进行整改，并确保整改措施的有效性和及时性。3.安全生产事故的责任追究：3.1.生产/施工人员：在工作中严格遵守操作规程，佩戴相应的安全防护用品，并积极参与安全培训。3.2.部门负责人/班组长：对生产/施工人员的操作行为进行监督和管理，及时纠正不符合操作规程的行为。3.3.安全管理人员：对安全生产事故的发生承担主要责任，并接受相应的处分和追责。4.安全生产考核与奖惩责任：4.1.考核机构：负责构建安全生产考核的标准和流程，并对各级责任人进行定期考核。4.2.考核对象：包括安全生产责任落实的单位领导和责任人员，考核结果与其职位晋升、奖惩紧密关联。4.3.奖惩机制：对安全生产责任落实良好的单位和责任人员给予相应奖励，对责任落实不到位的单位和责任人员给予相应处罚。三、总结：构建科学有效的安全生产问责制度是确保生产经营单位员工安全的关键措施。通过明确的责任分工、责任追究以及奖惩机制，可以构建一个完善的问责体系，从而为企业安全生产工作的有序开展提供坚实保障。以上模板旨在为您在制定安全生产问责制度时提供参考和借鉴。安全生产问责制度样本（二）一、序言安全生产作为企业持续稳定发展的基石，其重要性不言而喻。为确保企业安全生产责任的有效落实，构建科学规范的组织管理体系，特制定并贯彻执行安全生产问责制度。本制度旨在明确企业内部安全生产责任的实施与追责机制，保障安全生产工作的有序进行。二、安全生产责任主体（一）企业法人、企业负责人企业法人及企业负责人作为安全生产的首要责任主体，须确立安全生产方针与目标，并构建完善的安全生产组织管理体系。承担安全生产工作的最终责任。（二）安全生产责任部门企业应设立安全生产责任部门，并明确其职责与权限。该部门负责安全生产工作的规划、组织、实施与监督，并负责安全事故与隐患的及时报告与整改。三、安全生产责任的内容（一）安全生产管理制度的建立企业应依法制定安全生产管理制度，明确各项安全生产工作的要求与措施，并确保其有效执行。（二）安全责任与措施的落实企业各级管理人员应切实履行对本部门或岗位的安全生产责任，建立健全安全责任追究机制，确保各项安全措施得到切实执行。（三）安全教育培训的开展企业应定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识与操作技能。相关部门应定期对员工进行安全培训，并记录培训情况。（四）事故应急预案的制定与演练企业应制定事故应急预案，并定期组织演练，以提升员工应对突发事件的紧急处理能力。（五）事故隐患排查治理机制的建立企业应建立健全事故隐患排查治理工作机制，定期组织安全检查，及时消除安全隐患。四、安全生产责任的追究（一）责任追究的原则安全事故发生后，应依法从严追究责任。责任追究应遵循责任主体层级，查清事故原因与责任，并依法进行处理。（二）责任追究的形式对于安全生产责任失职行为，将依法采取以下形式进行追究：警告或通报批评、职务变动或调整、经济处罚、行政处分、撤职或解雇、刑事追究等。（三）责任追究程序1.事故发生后，由责任部门迅速成立调查组，开展全面深入的调查工作。2.调查组根据事故的原因与责任，提出责任认定方案，并报上级审批。3.上级审批通过后，责任追究机构对责任人进行正式通知，并依法追究其责任。五、安全生产责任的监督检查（一）内部监督检查企业应组织内部监督检查，及时发现并消除安全生产隐患，确保安全生产工作的正常进行。（二）外部监督检查政府主管部门及有关部门应加强对企业安全生产工作的监督检查，及时提出整改意见，并对违法违规行为进行严肃处理。六、附则1.对本制度的修改与补充，应经过相关部门审批。2.本制度自颁布之日起正式生效，