人事专员岗位职责范文（2篇）

人事专员岗位职责范文人事专员作为公司人力资源部门的核心成员，肩负着重要的职责。他们主要协助人力资源经理及团队，全面执行公司的招聘、培训、绩效考核、员工福利等人力资源管理工作。以下是人事专员岗位职责的正式描述：一、招聘与选拔1.负责撰写职位描述，明确招聘需求，并发布招聘广告；筛选简历，进行电话面试，并安排面试流程；2.协助制定选拔标准，优化面试流程，并积极参与面试、评估、背景调查等关键环节；3.维护并更新人才库，确保候选人信息的准确性和时效性。二、培训与发展1.协助规划并落实公司员工培训计划，确保培训活动的有效实施；2.负责培训材料的准备、培训场地的预定，以及培训后的记录与反馈工作；3.定期开展员工绩效评估，与部门经理保持密切沟通，确保工作目标与个人发展计划的紧密衔接。三、绩效管理与薪酬福利1.定期收集员工绩效数据，协助制定绩效考核标准，与部门经理共同开展绩效评估与反馈工作；2.维护员工薪酬体系，协助制定薪酬政策、薪资调整方案，并准确核算与发放薪资；3.管理员工福利，包括但不限于员工假期、保险福利及员工活动等。四、人事政策与法律合规1.深入了解劳动法律法规，协助制定、修订及实施公司的人事政策与制度；2.负责员工档案的管理，确保员工信息的完整性与保密性。五、员工关系管理1.协助处理员工的日常问题与投诉，与相关部门进行有效沟通，及时解决问题；2.组织并参与员工团建活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度。六、其他工作1.协助人力资源经理完成部门内的各项任务，如员工离职手续、福利待遇计算等，并及时反馈员工变动情况；2.参与公司年度绩效评估、薪资调研等人力资源管理工作。人事专员岗位职责范文（二）一、支持招聘流程1.根据招聘需求与职位标准，发布招聘广告，并在各种招聘平台进行推广。2.收集、筛选和管理应聘简历，进行初步的电话面试筛选和面试安排。3.协助组织面试和评估过程，支持招聘经理进行面试和候选人评估。4.监控招聘进度，定期向招聘经理汇报招聘状况和人员流动情况。二、新员工入职管理1.完成新员工入职手续，包括合同签订、社保登记、档案管理等。2.组织新员工入职培训，介绍公司政策、规定及操作流程。3.协助制定新员工的岗位培训计划，并跟进培训效果。4.协助解答新员工的疑问，提供必要的支持。三、离职员工管理1.协助离职员工办理相关手续，包括离职手续、工资结算、社保取消等。2.跟踪离职原因，进行统计分析，为降低员工离职率提供改进建议。3.确保离职交接工作顺利进行，保证业务的连续性。四、绩效管理1.协助部门经理执行员工绩效评估，收集评估数据，编制绩效报告。2.监控绩效考核结果，与员工进行反馈沟通，制定提升计划。五、人事档案管理1.维护员工档案的建立、存档和管理工作，确保档案的完整性和安全性。2.协助处理员工档案的变动管理，涉及晋升、转岗、调动等情况。3.定期审核和整理档案，保证档案内容的准确性和合规性。六、员工关系维护1.协助组织内部团队活动，提升员工的团队精神和归属感。2.处理员工的日常问题和冲突，维护和谐的员工关系。3.协助处理员工的投诉和申诉，确保问题得到妥善解决。七、员工培训与发展1.协助制定员工培训计划，根据岗位需求组织相关培训活动。2.跟踪培训效果，收集反馈信息，进行培训效果评估。3.协助规划员工职业发展路径，提供相应的培训和发展机会。以上仅为人事专员职责的一般性描述，实际职责可能