2024年建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度（2篇）

2024年建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度目的：为了保障员工的安全和公司的质量管理水平，促进公司持续发展和提升服务品质，特制定本评分制度。一、质量管理评分1.工程项目合格率：根据工程项目验收合格率评分，满分100分。评分标准如下：优秀（95-100分）：验收合格率在95%以上；良好（80-94分）：验收合格率在80%-95%之间；合格（60-79分）：验收合格率在60%-79%之间；不合格（0-59分）：验收合格率在60%以下。2.质量投诉率：根据质量投诉率评分，满分100分。评分标准如下：优秀（95-100分）：质量投诉率在0.5%以下；良好（80-94分）：质量投诉率在0.5%-1%之间；合格（60-79分）：质量投诉率在1%-2%之间；不合格（0-59分）：质量投诉率在2%以上。3.质量整改情况：根据质量整改情况评分，满分100分。评分标准如下：优秀（95-100分）：质量整改情况在3天内完成整改；良好（80-94分）：质量整改情况在3-5天内完成整改；合格（60-79分）：质量整改情况在5-7天内完成整改；不合格（0-59分）：质量整改情况超过7天或未完成整改。二、安全管理评分1.安全培训情况：根据员工的安全培训情况评分，满分100分。评分标准如下：优秀（95-100分）：参加所有安全培训并顺利通过考试；良好（80-94分）：参加大部分安全培训并顺利通过考试；合格（60-79分）：参加部分安全培训并顺利通过考试；不合格（0-59分）：未参加安全培训或未通过考试。2.安全事故率：根据公司安全事故率评分，满分100分。评分标准如下：优秀（95-100分）：安全事故率为0；良好（80-94分）：安全事故率在0.01%以下；合格（60-79分）：安全事故率在0.01%-0.05%之间；不合格（0-59分）：安全事故率超过0.05%。3.安全设施保养情况：根据安全设施保养情况评分，满分100分。评分标准如下：优秀（95-100分）：安全设施保养良好，不存在损坏或失效情况；良好（80-94分）：安全设施保养基本良好，少数设施损坏或失效；合格（60-79分）：安全设施保养一般，存在多处设施损坏或失效；不合格（0-59分）：大量安全设施损坏或失效。三、评分综合计算方法1.综合评分计算方法：综合计算各项评分的平均值，最终得出质量安全管理评分。2.权重比例：质量管理评分和安全管理评分权重比例均为50%。3.公司质量安全管理综合评分标准：综合评分在90-100分：优秀；综合评分在70-89分：良好；综合评分在60-69分：合格；综合评分在0-59分：不合格。四、奖惩办法1.优秀奖励：每季度评分综合在90分以上的员工，公司给予奖励，包括物质奖励和表彰。2.良好奖励：每季度评分综合在70-89分的员工，公司给予奖励，包括表彰和相关福利。3.合格奖励：每季度评分综合在60-69分的员工，公司给予相应的肯定和奖励。4.不合格处理：每季度评分综合在0-59分的员工，公司对其进行相应的惩罚，包括扣款、警告甚至解雇等处理。2024年建筑劳务有限公司质量安全管理评分制度（二）一、目的和意义建筑劳务有限公司致力于提供高质量、安全可靠的劳务服务，为了确保公司工作的质量和安全，特制定此评分制度。该评分制度旨在通过明确工作评估标准和绩效管理方法，提高工作的质量和效率，确保工作现场的安全，促进改进和学习。二、评分标准1.质量评分标准：（1）工作准确性：评估工作执行的准确性和精度，包括工作流程的标准化和操作规范化。（2）工作效率：评估工作完成的时间和速度，包括工作计划的制定和执行情况。（3）客户满意度：评估客户对公司劳务的满意程度，包括客户反馈和投诉处理情况。2.安全评分标准：（1）安全意识：评估员工的安全意识和安全培训情况。（2）安全操作：评估工作现场的安全操作和安全管理措施的执行情况。（3）事故率：评估工作现场的事故率，包括事故发生情况和事故处理情况。三、评分程序1.评分制度的执行：（1）每个工作班组设立一位质量安全管理负责人，负责评分制度的执行和管理。（2）每个工作班组每周进行一次质量安全管理评分。（3）质量安全管理负责人根据评分标准对工作班组进行评分。2.评分结果的处理：（1）评分结果将汇总并记录在评分表中。（2）评分结果将作为绩效考核的依据。（3）优秀班组和员工将得到相应的奖励和激励措施，如奖金、奖状等。（4）低分班组和员工将进行改进和培训，并加强日常管理。四、改进措施1.改进班组：（1）对低分班组进行培训和指导，提升工作质量和安全意识。（2）加强与低分班组的沟通和交流，了解问题所在并提供解决方案。2.改进员工：（1）对低分员工进行个别谈话和培训，了解问题所在并提供