残疾人保障书

残疾人保障书合同编号：__________甲方（残疾人）：姓名：性别：身份证号：住址：乙方（保障方）：单位名称：单位地址：法定代表人：联系电话：根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，就甲方残疾保障事宜达成如下协议：第一条保障内容1.1乙方应依法为甲方提供就业保障，根据甲方的身体状况和技能特长，合理安排甲方的工作岗位，并提供必要的劳动保护。1.2乙方应依法为甲方提供社会保障，为甲方缴纳社会保险费，确保甲方享有国家规定的社会保险待遇。1.3乙方应依法为甲方提供康复保障，根据甲方需要，提供康复训练、辅助器具等服务。1.4乙方应依法为甲方提供教育保障，为甲方提供平等接受教育的机会，并为其提供必要的学业支持和辅导。第二条保障措施2.1乙方应定期对甲方的工作环境、劳动强度等进行评估，确保符合国家关于残疾人员工位的标准和要求。2.2乙方应为甲方提供必要的培训和技能提升机会，促进甲方职业发展。2.3乙方应建立健全内部管理制度，保障甲方在工资、福利、晋升等方面享有与健全人同等的权利。2.4乙方应关心甲方的身心健康，定期组织甲方进行体检，并提供心理健康咨询等服务。第三条违约责任3.1乙方未按照本协议第一条的约定履行保障义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为甲方一个月工资的20%。3.2甲方违反法律法规和乙方的规章制度，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。第四条争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后双方可续签。甲方（签字）：乙方（盖章）：签订日期：一、附件列表：1.甲方身份证明文件2.乙方单位法人登记证明文件3.残疾人保障法及相关法律法规4.甲方的工作岗位描述5.甲方的工作环境评估报告6.乙方提供的培训和技能提升计划7.甲方体检和心理健康咨询记录8.双方签订的争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供就业保障，包括未合理安排工作岗位、未提供必要劳动保护。2.乙方未按照约定提供社会保障，包括未缴纳社会保险费、未保障甲方享有规定的社会保险待遇。3.乙方未按照约定提供康复保障，包括未提供康复训练、辅助器具等服务。4.乙方未按照约定提供教育保障，包括未提供平等接受教育的机会、未提供必要的学业支持和辅导。5.乙方未按照本协议第一条的约定履行保障义务的，应视为违约。6.甲方违反法律法规和乙方的规章制度，给乙方造成损失的行为，应视为违约。三、法律名词及解释：1.残疾人保障法：我国专门调整残疾人权益保障的法律规范。2.社会保障：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种制度。3.康复保障：为残疾人提供康复服务，包括康复训练、辅助器具等，以提高其生活质量。4.教育保障：保障残疾人享有平等接受教育的机会，并提供必要的学业支持和辅导。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应支付给对方一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方身份证明文件缺失，解决办法：补办身份证明文件或提供其他有效证明文件。2.乙方单位法人登记证明文件缺失，解决办法：补办单位法人登记证明文件。3.不了解相关法律法规，解决办法：咨询法律专业人士或查阅相关法律法规。4.甲方在工作岗位描述上存在疑问，解决办法：双方进行沟通，明确工作岗位描述。5.乙方未按照约定提供保障，解决办法：双方协商解决，必要时可向法院提起诉讼。6.发生争议，解决办法：参照双方签订的争议解决协议进行解决。五、所有应用场景：1.甲方为残疾人，乙方为依法应为残疾人提供保障的单位。2.甲方