全国第三届职业技能大赛（劳动关系协调师）选拔赛理论考试题库（含答案）

PAGEPAGE1全国第三届职业技能大赛（劳动关系协调师）选拔赛理论考试题库（含答案）一、单选题1.三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、（）三方共同参与劳动关系的协调。A、企业组织代表B、企业C、劳动者D、用人单位答案：A解析：P39.三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、企业组织代表（应包括各种所有制形式、各种经济形式的组织代表）三方共同参与劳动关系的协调。2.（）是通过一组代表性消费品及服务项目随着时间的变动，反映在居民家庭购买消费品及服务价格水平变动情况的相对数（指数的基期数值定位一百）。A、工资指导线B、最低工资C、居民消费价格指数（CPI）D、职工平均工资答案：C解析：P69居民消费价格指数是一个反映居民家庭一般所购买的消费商品和服务价格水平变动情况的指标。是通过一组代表性消费品及服务项目随着时间的变动，反映在居民家庭购买消费品及服务价格水平变动情况的相对数（指数的基期数值定为一百）。3.以下属于无效合同的是（）。A、西部某偏远企业招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同B、吴桥某杂技团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同C、海政歌舞团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同D、北京市体操队招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同答案：A4.（）不属于企业劳动规章制度与劳动合同的差异性。A、约束主体不同B、效力范围不同C、终止条件不同D、效力等级不同答案：A5.禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。A、未满15周岁B、未满16周岁C、未满17周岁D、未满18周岁答案：B6.在我国的劳动标准体系中，地方级劳动标准属于（）层次。A、最高B、中间C、最低D、视情况而定答案：B7.绩效考核的内容不包括（）。A、业绩考核B、态度考核C、学历考核D、能力考核答案：C8.最基本的工资形式是（）。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴答案：A9.劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B10.下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）。A、家务劳动B、雇佣劳动C、救济性劳动D、义务劳动答案：B11.下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”规定的是（）。A、《劳动合同法》B、《公司法》C、《宪法》D、《劳动法》答案：D12.在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司（）。A、“社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则”B、“自我约束”的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则”C、“自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则”D、“社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则”答案：B13.仲裁庭在作出裁决前应先行调解，调解达成后，协议仲裁庭制作的调解书经（）后，发生法律效力。A、送达B、调解工作完成C、双方当事人确认D、双方当事人签收答案：D14.以下不属于保密协议内容的是（）。A、商业秘密范围B、保密义务和泄密行为C、协议约定的其他事项D、违约责任答案：C15.集体合同的期限一般为（）。A、1-3年B、3-5年C、2年D、10年答案：A16.劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，下列处理方式正确的是（）。A、可以按照终局裁决处理B、应当按照终局裁决处理C、可以按照非终局裁决处理D、应当按照非终局裁决处理答案：D17.农民工流动形成的劳动力市场，其劳动力价格主要由（）决定和调节。A、市场B、政府C、法律D、雇主44、有关劳动人事争议案件的再审程序，表述错误的是（）。答案：A18.劳动法律关系的主体，即依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，一方是(),另一方是用人单位。A、劳动者B、政府C、用工单位D、公民答案：A解析：P28.劳动法律关系的主体，即依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。19.在哪部法律里，第一次对关于区域性行业性集体合同问题做了明确规定（）。A、劳动法B、劳动合同法C、工资集体协商试行办法D、工会法答案：B解析：P61在《劳动合同法》关于集体合同的特别规定中提出：“在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。”区域性、行业性集体合同的订立，就需要有相应的企业方代表或组织参加。20.《劳动人事争议仲裁办案规则》第16条规定：仲裁员是否回避，由（）主任或其授权的办事机构负责人决定。A、企业管理者B、调解委员会C、仲裁委员会D、人民法院答案：C21.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，（）作为人民法院裁判的根据。A、可以B、应当C、不得D、不宜答案：A22.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A、半年B、一年C、二年D、三年答案：C23.在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的（）。A、事实标准B、效率标准C、收效标准D、行动标准答案：D24.仲裁庭在作出裁决前应先行调解，调解达成后，协议仲裁庭制作的调解书经（）后，发生法律效力。A、送达B、调解工作完成C、双方当事人确认D、双方当事人签收答案：D25.（）是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项，涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督的民主管理制度。A、劳动规章制度B、厂务公开制度C、集体协商制度D、劳动合同制度答案：B26.我国目前颁布劳动行政法规有（）。A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《劳动争议调解仲裁法》D、《禁止使用童工规定》答案：D解析：P42.国务院颁布了数量相当的劳动行政法规，……如《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》即是其中的重要法规。27.（）规定了非农业户口的城镇居民达到国家相关规定标准可以获得基本生活物质帮助的权利。A、《最低工资规定》B、《城市居民最低生活保障条例》C、《劳动合同法》D、《社会保险法》答案：B28.国家标准局于（）颁布了《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》。A、1996年8月22日B、1986年8月22日C、1986年7月22日D、1996年8月7日答案：B解析：P202.国家标准局于1986年8月22日颁布了《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》29.用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（）个工作日内一次性付清劳动者工资。A、1B、2C、3D、4答案：A30.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。A、3小时B、1小时C、2小时D、4小时答案：B31.行业工资集体合同签订后（）日内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。A、10B、20C、30D、45答案：A32.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（）。A、赔偿金B、违约金C、补助金D、补偿金答案：A33.以下哪个不属于听取职工意见的主要形式（）。A、问卷法B、座谈会C、设置意见箱D、部门负责人收集意见答案：A34.关于秘书职业道德的说法中，错误的是（）。A、在秘书工作中一定要提供上乘的服务质量，不管服务主体提供什么样的要求B、秘书工作中提供上乘的服务质量，并非是无原则的满足服务主体的需要，而是在坚持原则、坚持准则的基础上尽量满足服务主体的需要C、当单位利益与社会公众利益发生冲突时，秘书应首先考虑社会公众利益D、秘书职业道德允许个人获取合法的自身利益，但反对损害国家和社会公众利益而获取违法利益答案：A35.不属于面试准备阶段工作的是（）。A、确定面试考官B、选择合适的面试方法C、提供用人单位基本信息D、面试场所的布置与环境控制答案：C36.劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）。A、有利于增强雇主的谈判交涉力量B、有利于增强工会的谈判交涉力量C、对双方谈判没有影响D、对双方谈判的影响相同答案：A37.当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。A、劳动规章制度B、劳动者的请求权C、集体合同D、劳动标准答案：B38.人均GDP（）美元附近时，快速发展中积聚的矛盾开始集中爆发，是劳动争议易发与多发的阶段。A、1000B、2000C、3000D、5000答案：C39.通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会答案：A40.劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院（）受理。A、不予B、不宜C、可以D、应当答案：A41.用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了（）的规定。A、《企业法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、《公司法》答案：C42.根据我国《劳动法》的规定，（）的建立以订立劳动合同为主要标志。A、劳动关系B、劳务关系C、劳资关系D、工作关系答案：A解析：P3.根据我国《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。43.人民法院认定申请仲裁期间中止的事由成立时，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间（）计算。A、不予B、重新C、连续D、不再答案：C44.为配合企业纵向整合战略，企业的组织结构应采用（）。A、直线型B、职能部门结构C、事业部制结构D、矩阵结构答案：C解析：P49企业发展到一定阶段,其规模、产品和市场都发生了变化,这时,企业应采用适合的组织发展战略,对组织结构做出相应的调整。在行业增长阶段后期,竞争更加激烈,为了减少竞争的压力,企业会采取纵向整合战略。此时,组织应选择事业部制结构。45.（）成员必须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制。A、主席团B、代表团C、专门工作小组D、列席团答案：A46.由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。A、2小时B、3小时C、4小时D、5小时答案：B47.（）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。A、招聘条件B、录用条件C、甄选条件D、招募条件答案：A48.劳资协商的程序主要是（）。A、“先民主，后集中”B、“先集中，后民主”C、用人单位听取意见后直接确定D、工会和职工代表民主讨论，提出方案和意见后确定答案：A49.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A、一周B、一月C、十日D、十五日答案：D50.（）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。A、国际劳工标准B、国际劳工公约C、核心劳工标准D、国际劳工组织章程答案：C51.集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A、三分之一B、二分之一C、五分之一D、四分之一答案：A52.总体看，当前集中的集体协商和集体合同制度在（）仍然是非常重要的。A、东欧B、中欧C、西欧D、北欧答案：C53.用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据（）确定。A、劳动者要求了解的全部事项B、与工作内容有关的全部事项C、用人单位的非保密事项D、与工作岗位有关的全部事项答案：A54.劳动关系兼有（）和财产关系的双重性质。A、劳动关系B、劳务关系C、工作关系D、人身关系答案：D解析：P5.劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。55.企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数（），双方人数应当对等。A、根据劳动者代表提议B、根据企业代表提议C、根据劳动者比例D、由双方协商确定答案：D56.在劳动关系问题的调查中，使用的问卷大体有两种类型：自填问卷与（）。A、访问问卷B、结构式问卷C、开放性问卷D、网络式问卷答案：A57.因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。A、签订B、履行C、修改D、修订答案：A58.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。A、1B、2C、3D、5答案：C59.职工代表大会会议期间的组织领导机构是（）。A、职工代表大会主席团B、职工代表大会代表团C、职工代表大会的专门工作小组D、工会委员会答案：A60.下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是（）。A、根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密。B、劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制。C、归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件。D、劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作。答案：C61.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。A、按照劳动争议处理B、按照普通民事纠纷处理C、告知当事人先行仲裁D、驳回起诉答案：B62.（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。A、芬兰B、意大利C、德国D、荷兰答案：B63.支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定，并保存（）以上备查。A、一年B、两年C、三年D、一年半答案：B64.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、五B、十C、十五D、三十答案：C65.《1973年最低就业年龄公约》（第138号）规定：准许就业的最低年龄，不得低于（）岁。A、14B、15C、16D、17答案：B66.同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的（）。A、横向比较B、纵向比较C、越级比较D、不同时期比较答案：B67.当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可（）在其后的仲裁中作为对其不利的证据。A、可以B、应当C、能够D、不得答案：D68.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的视为（）。A、撤回仲裁申请B、藐视仲裁C、无故缺席D、积极抵抗答案：A69.劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确，应该由（）的基层人民法院管辖。A、集体合同签订地B、劳动合同签订地C、用人单位所在地D、劳动争议发生地答案：C70.《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。A、不得超过用人单位提供的培训期间的工资B、不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C、不得违反企业培训管理制度的有关规定D、为实际发生的培训费用的二倍答案：B解析：P42《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。71.上班的路上，你碰到一个生病老人时（）。A、加快脚步走开B、赶紧上前帮助C、当作事情没发生D、没什么感觉答案：B72.（）是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。A、综合指数法B、综合系数法C、排队打分法D、功效系数法答案：C73.（）是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。A、劳动争议B、利益争议C、权利争议D、集体争议答案：A解析：91劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。劳动争议又可以分为个别劳动争议和集体劳动争议；集体合同争议属于集体劳动争议的一种。74.年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（）大类。A、32B、33C、22D、23答案：D75.张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。A、劳动者B、用人单位C、仲裁委员会根据实际情况D、劳动者、用人单位答案：B76.以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题（）。A、生产经营目标及完成情况B、财务预决算C、企业的兼并、破产情况D、企业内部经济责任制落实情况答案：C77.集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加（）的特点。A、灵活B、严格C、普遍D、稳定答案：A78.下列哪个不是工会在履行集体合同中应承担的责任：（）。A、教育职工严格遵守安全生产操作工艺规程，确保生产和人身安全B、组织职工开展社会主义劳动竞赛和岗位测评活动，教育和鼓励职工自学成才C、将集体合同所确定的目标、计划纳入行政各业务部门的责任制考核之中D、建立履行集体合同监督检查制度，参与因履行合同是发生争议的协调处理工作答案：C解析：p9079.上海、北京等地规定加班工资计算基数为（）。A、标准工资B、劳动合同中约定的岗位工资C、劳动报酬D、月工资的70%答案：B80.相对以往的“如何分蛋糕”，更多的考虑如何“把蛋糕变大”，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种()。A、系统模型B、对抗模型C、互利模型D、混合模型答案：C81.在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（），这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。A、定量分析B、定性分析C、对比分析D、层次分析答案：A82.工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）。A、政府政策与法律B、工会组织规模大小C、劳动力需求的工资弹性D、用人单位与劳动者之间的劳动合同关系答案：B83.用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。A、试工合同B、雇佣合同C、劳动合同D、临时合同答案：C84.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是（）。A、订立合同之日B、用工之日C、劳动者报到之日D、合同送达之日答案：B85.以下不是显性文化的（）。A、组织精神B、规章制度C、工作环境D、组织标志答案：A解析：(1）组织标志（2）工作环境（3）规章制度（4）管理行为。86.以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（）。A、专家团队B、以外为主C、以内为主D、内外结合答案：A87.在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼答案：A88.以下哪项，不属于职工代表大会的组织机构（）。A、大会主席团B、代表团C、根据工作需要而设立的经常性或临时性的专门小组D、列席团答案：D89.劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（）。A、双方当事人签定之后B、仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后C、双方当事人签收之后D、做出调解决定之日答案：C90.劳资协商的内容由（）规定。A、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B、《中华人民共和国劳动合同法》C、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》D、《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》答案：A91.（）的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。A、雇员报告B、企业独立环境报告C、企业环境安全报告D、企业经济责任报告答案：B92.（）是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。A、主席团B、代表团C、专门工作小组D、列席团答案：C93.用人单位借用人员（）。A、不能当选为职工代表，如果工作需要，可作为列席代表参加。B、可以当选为职工代表C、不能参加职工代表大会D、由用人单位决定是否可以当选职工代表答案：A94.简单的劳动争议案件可以由（）劳动仲裁员仲裁。A、1名B、2名C、3名D、4名答案：A95.争取双赢过程中，双方在不同问题上交换让步，各方都在对自己不重要但对对方重要的问题上让步的方法叫做（）。A、把馅饼做大B、滚木法C、交易法D、减轻代价法答案：B解析：p81滚木法是指双方在不同的问题上交换让步，各方都在对自己不重要但对对方重要的问题上让步。例如，在去哪度假问题上，如果妻子愿意住一流旅馆，而丈夫想要露营（即住宿对妻子最重要，地点对丈夫最重要），那么，他们的通盘协议就可以是去有一流旅馆的山区。96.对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式（）。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务答案：B97.员工申诉的正式性主要体现在（）。A、申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出B、申诉是用人单位内部的一种处理方式C、申诉要求通过正式的渠道提出D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立答案：C98.处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼答案：B99.以下不属于规章制度不能被贯彻的原因的是（）。A、企业无守法习惯B、执行的准备不够C、拟定草案是没有考虑其可行性D、制定过程得到职工的支持答案：D解析：规章制度不能被贯彻的原因：企业无守法习惯；未获主管的支持与配合；拟定草案之初，得不到各方面真诚支持，事后遭受消极抵制；执行的准备不够；拟定草案时没有考虑其可行性；规章中的规定被执行部门片面更改。100.（）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。A、劳动规章制度B、劳动合同C、集体合同D、劳动标准答案：A101.以下不是处理冲突的方法（）。A、妥协B、压制冲突C、拖延D、撒手不管答案：D解析：P157.（1）妥协（2）改变群体结构（3）压制冲突（4）说服教育（5）拖延。102.CMS团队是指（）。A、冲突管理系统B、内容管理系统C、连锁管理体系D、冲突管理团队答案：D103.在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业（）在其中所扮演的角色。A、业务部门B、工会C、行政部门D、人力资源部门答案：D104.根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的（）。”A、10%B、3%C、5%D、2%答案：C105.最好第一次签订时，期限不要太短，以（）年左右的中期劳动合同为宜。A、1—2年B、2—3年C、3—4年D、4—5年答案：B106.对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为（）。A、奖金B、津贴C、股权D、福利答案：B解析：P60.津补贴。是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿。107.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A、10%B、15%C、20%D、30%答案：C108.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，不超过当地月最低工资标准（）金额的争议可以一裁终局。A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月答案：B109.一般被称为第一资源的是（）。A、信息资源B、自然资源C、人力资源D、技术资源答案：C110.用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指（）。A、职工报酬B、职工福利C、职工补贴D、职工津贴答案：B111.最低工资标准的确定和调整方案，由（）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。A、省、自治区、直辖市人民政府B、市级人民政府C、县级人民政府D、国务院答案：A112.劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括（）。A、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定B、程序是否违反法律、法规、规章规定C、内容是否与国家规定相抵触D、集体合同是否有涉及劳动者的工资问题答案：D解析：p87劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同进行合法性审查，包括三个方面的事项：集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。113.下列各选项中说法不正确的是（）。A、集体协商制度和集体合同制度统称为集体协商机制B、集体协商制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度C、集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则D、集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整社会关系的重要政治制度答案：B114.劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。A、三B、六C、九D、十二答案：B115.集体协商会议一般由（）主持。A、工会主席B、企业法人代表C、协商双方轮流D、人力资源经理答案：C116.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负举证责任。A、主张权力者B、劳动者C、用人单位D、证人答案：C117.室内工作地点的温度经常高于（）摄氏度的，应采取降温措施。A、28B、30C、34D、32答案：D118.背景调查的内容，原则上应当是以（）为内容。A、用人单位需要知晓的B、劳动者生活工作的各方面C、用人单位想要知晓的D、用人单位享有知情权的答案：D119.职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。A、6B、12C、18D、24答案：B120.社会学的最基本功能是（）。A、解释功能B、描述功能C、预测功能D、教育功能答案：B解析：P165.描述功能……是社会学的最基本的功能121.职工代表大会制度的核心问题是（）。A、职工代表的选举B、职工代表大会的职权C、工会的会费D、民主管理考评制度答案：B122.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。A、规章制度B、重大事项C、规章制度和重大事项D、规章制度或重大事项答案：C123.工资集体协商一般情况下（）。职工和企业双方均可在原工资协议（），向对方书面提出协商意向书,进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。A、一年进行一次，期满前60日内B、两年进行一次，期满前30日内C、一年进行一次，期满前30日内D、两年进行一次，期满前60日内答案：A124.（）规定：“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施；纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂；集体合同要求必须订立的条款。”A、《法国劳动法典》B、《日本劳动标准法》C、韩国劳动标准法》D、《日本劳动基准法》答案：A125.在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A、工会B、职工C、工会和职工D、工会或者职工答案：D126.以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型（）。A、国家级B、地方级C、产业级D、企业级答案：B127.下列有关职工代表大会的描述，正确的是（）。A、职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构B、职工代表大会的工作机构是企业党委C、车间可设立代表团，并替代上级组织的职工代表大会D、职工代表大会与工会之间是并列的关系，两者不应有重合的部分答案：A128.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，委托人申请仲裁的，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向（）提起诉讼。A、人民法院B、公安机关C、人民检察院D、社会媒体答案：A129.工资指导线是由（）发布的引导工资集体协商的重要依据。A、全国人大B、劳动行政部门C、全国工商联D、中国企联答案：B130.在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为不妥，则将草案发给工人，请它们作书面记名投票，如获（）以上的投票工人支持,新协议草案就算通过。A、50%B、60%C、70%D、75%答案：D131.西方推出的（）对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。A、ISO9000B、ISO14000C、SA9000D、SA8000答案：D132.对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订()年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。A、3B、5C、10D、15答案：B133.在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是（）。A、指导语B、问题和答案C、封面信D、调查者身份答案：B134.下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）。A、从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期C、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同D、用人单位招用劳动者从事非全日制工作的，无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续答案：D135.如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。生效的集体合同，应当自生效之日起由（）及时以适当的形式向本方全体人员公布。A、10日内，首席协商代表B、15日内，协商代表C、20日内，首席协商代表D、一个月内，协商代表答案：B136.以下哪一种研究方法可以比较好地得出变量之间的因果关系（）。A、实验法B、调查法C、观察法D、文献资料法答案：A解析：P176.实验法是根据一定的研究假设，在严格的控制条件下，系统地操纵一个或多个变量，观察、测量并记录这种操纵对其他变量的影响，以探求变量之间因果关系的方法。137.如果某种劳动力需求的工资弹性大于1，说明该劳动力需求弹性是（）。A、无弹性B、无线弹性C、富有弹性D、缺乏弹性答案：C138.经营劳务派遣业务的注册资本不得少于人民币（）万元。A、50B、100C、200D、300答案：C139.下列不是企业定员管理常用方法的是（）。A、效率定员计算法B、设备定员计算法C、岗位定员计算法D、工资定员计算法答案：D140.作为一种意识形态，社会学的一个基本功能则表现为（）。A、预测功能B、解释功能C、描述功能D、教育功能答案：D解析：P166.社会学和其他社会科学一样，具有意识形态的性质和特征。作为一种意识形态，社会学的一个基本功能则表现为它的教育功能或导向功能。141.以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法B、裁员程序是否合法C、裁员方案是否合法D、确定的被裁人员是否合法答案：C142.要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于答案：D143.根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下哪一项不属于（）。A、审议建议权B、审计权C、审议决定权D、评议监督权答案：B解析：p103根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权：审议建议权、审查同意和否决权、审议决定权、评议监督权、民主选举权。144.人力资源与其他资源的最根本区别是（）。A、再生性B、时效性C、资本性D、能动性答案：D145.对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。A、例举B、演绎C、归纳D、列举答案：D146.以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。A、劳动规章制度的法律规范说B、劳动规章制度的契约规范说C、劳动规章制度的集体合意说D、劳动规章制度的程序性规范说答案：D147.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按（）处理。A、劳动关系B、劳务关系C、民事关系D、行政关系答案：B148.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A、劳动者本人B、劳动部门C、工会主席D、工会答案：D149.危机发生后的（）小时，是危机处理的黄金时间。A、6B、12C、24D、48答案：C150.工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）。A、集体协商制度B、集体合同制度C、劳动合同制度D、厂务公开制度答案：A151.理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时又能反映公开信息对象的客观实际情况，这代表的是，公开信息指标评估的哪个原则（）。A、科学性原则B、系统优化原则C、通用可比原则D、实用性原则答案：A152.（）不属于综合经济效益评价法。A、经验判断法B、综合指数法C、功效系数法D、打分排队法答案：A解析：P18综合经济效益评价法一般包括综合指数法、功效系数法和打分排队法。153.在我国的劳动标准体系中，国家级劳动标准属于（）层次。A、最高B、中间C、最低D、视情况而定答案：A154.20世纪以来，（）逐渐取代了财产权的绝对概念，成为产业民主的一个重要理论基础。A、劳权B、平等C、利益相关学说D、人权答案：C155.根据现有的《劳动法》规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（）。A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁答案：B156.关于职业道德的说法中，正确的是（）。A、人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化B、职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的C、职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D、职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用答案：C157.下列选项中不属于工资指导线主要内容的是（）。A、基期年度宏观经济形势分析B、本年度宏观经济形势预测C、本年度工资增长建议D、实现最低工资的相关措施答案：D解析：P71工资指导线的内容主要包括四个方面：基期年度宏观经济形势分析、本年度宏观经济形势预测、本年度工资增长建议、实现工资指导线的相关措施。158.企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。A、员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系答案：C159.以下选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A、保密约定B、劳动合同期限C、补充保险和福利待遇约定D、培训约定答案：B160.（）是一种“两栖董事”。A、一般董事B、独立董事C、职工监事D、职工董事答案：D161.当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为（）。A、个案研究B、案例研究C、群体研究D、社区研究答案：D162.对个性特征的形成起决定作用的因素不包括（）。A、家庭环境B、学校教育C、先天遗传D、政治制度答案：C163.如果同事小张无意中提到人在背后说你拍领导马屁，你最有可能反应是（）。A、要小张告诉自己是谁说的B、别人爱怎么说怎么说C、私下打听是谁说的D、反思自己的行为是否引起了别人的误会答案：D164.调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）。A、调整或修改的必要性与可行性评估B、调整或修改内容的可行性分析C、调整或修改程序的可行性分析D、员工接受度的把握和评估答案：C165.我国的劳动争议仲裁委员会设立方式为（）。A、按照行政区划层层设立B、根据经济发展状况设立C、根据劳动争议发生数量D、不按行政区划层层设立答案：D166.集体合同制度的法律特征是（）。A、集体协商签订集体合同的程序是特定的B、集体协商目的是特定的C、集体合同的主体是特定的D、集体合同的效力是特定的答案：C解析：P61劳动关系双方代表及其组织是进行集体协商签订集体合同的法定主体，对于集体协商主体的特别规定，是集体协商与其他主体之间进行的协商行为相区别的地方。这体现了集体协商集体合同的主体是特定的。167.范蠡曾有过“水则资车，旱则资舟，以待乏也”的名句，强调要善于观察环境的变化，随机应变。这句话体现了危机管理的哪个特征（）。A、可预防性B、系统性C、灵活性D、开放性答案：C168.制定规章制度的主体是（）。A、总经理B、人力资源管理部C、董事长D、企业权力机构或董事会答案：D解析：p97用人单位为了保证所制定的劳动规章的权威性和统一性，只能而且应当由单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定，并非任何机构都能制定。单位中的其他行政管理机构不能作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。依据《公司法》规定，公司董事会有权制定公司的基本管理制度。一般认为，企业系统中处于高级层次、对企业各个部门及全体员工有权实行全面和统一管理的机构，有权代表企业制定内部规章制度。169.你对“谦逊”的理解是（）。A、意味着胆子小B、意味着唯唯诺诺C、意味着自卑D、意味着品格高答案：D170.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）为当事人。A、原用人单位B、分立后的实际用人单位C、所有分立后的单位D、原用人单位和分立后的实际用人单位答案：B解析：P52《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[视频]14号）第10条明确规定：用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。171.职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）。A、暂时空置，下任再选B、由其他选举单位按照规定补选C、由原选举单位按照规定补选D、由用人单位视情节决定处理办法答案：C172.用人单位劳动标准实施状况的评估时，观察法要选择（）样本作为观察对象。A、最好的B、最差的C、最好的和最差的D、有代表性的答案：D解析：P18在进行观察时，要选择有代表性的对象，劳动标准执行太好或太差的人或单位都不是理想的选择。173.深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法（）。A、定量分析B、定性分析C、对比分析D、层次分析答案：B174.劳动法律关系的内容，即劳动者与用人单位之间的相互（）和义务。A、权力B、权利C、权益D、利益答案：B解析：P28.劳动法律关系的内容，即劳动者与用人单位之间的相互权利和义务，由劳动法律规范、集体合同和劳动合同围绕着劳动力的所有权与使用权的分离，即劳动力的使用和再生产而具体规定。175.以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。A、风险分析和风险评估B、企业突发事件预警信息C、突发事件预警传导D、突发事件解决预案答案：D176.《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为（）。A、60天B、90天C、75天D、100天答案：B177.在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任由（）担任。A、职工代表B、用人单位代表C、工会代表D、直选代表答案：C解析：第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。178.（）是车间和班组一级现场员工直接参与经济管理的一种形式。A、职工代表大会B、员工自治小组C、工人委员会D、员工董事、监事答案：B179.（）被认为是员工影响企业决策的“双规体系”的一部分。A、职工代表大会B、员工自治小组C、工人委员会D、员工董事、监事答案：C180.非全日制劳动合同是指非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的特殊形式的劳动合同。A、4，40B、4，24C、6，36D、6，24答案：B181.劳动保障监察工作的行政主管部门是（）。A、税务局B、财政局C、劳动保障行政部门D、公安局答案：C182.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A、一个月B、一年C、半年D、3个月答案：B183.（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。A、关键事件法B、目标管理法C、评语法D、360度考核法答案：D184.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自（）起计算。A、订立劳动合同之日B、用工之日C、补签劳动合同之日D、合同标明之日答案：B185.集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。A、中国B、西方市场经济国家C、计划经济国家D、非洲国家答案：B186.为了科学地制定单位发展战略，必须注重（）的分析。A、单位内外部环境B、单位竞争对手C、市场发展状况D、产业链答案：A187.职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过（）。A、30%B、40%C、50%D、80%答案：C188.特别重大事故，是指（）。A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故B、造成20人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故C、造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故答案：C189.以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。A、亲自履行原则B、全面履行原则C、部分履行原则D、协作履行原则答案：C190.（）将非国有企业、集体企业及其控股企业也纳入了厂务公开制度的建立范畴，具体规定了厂务公开的主要负责人和相应机构、指导原则以及公开事项。A、《关于在非国有企业、集体企业及其控股企业建立厂务公开制度的说明》B、《关于推行厂务公开制度的通知》C、《企业民主管理规定》D、《企业厂务公开规定》答案：C191.通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。A、低于B、高于C、等于D、不确定答案：B192.以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是（）。A、劳动参与率B、就业率C、失业率D、人口出生率答案：D193.如果有重新选择职业的可能（）。A、我肯定还会选择现在的单位B、我基本上还会选择现在的单位C、假如没有更好的选择，我还会选择现在的单位D、我不会再选择现在这个单位答案：C194.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的视为（）。A、撤回仲裁申请B、藐视仲裁C、无故缺席D、积极抵抗答案：A195.一些劳动关系协调人员与代理律师、办案秘书、鉴定机构等混熟了，组成一个关系网办案的性质（）。A、亲情案B、关系案C、黑案D、冤案答案：B196.根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过（）。A、1年B、半年C、2年D、3年答案：C197.以下不属于企业社会责任的有（）。A、保护环境B、保护弱势群体C、保护劳工基本权益和人权D、保护企业权益答案：D198.申请仲裁期间中断后，在符合条件的情况下，申请仲裁期间（）计算。A、重新B、连续C、不再D、不予答案：A199.职工董事、职工监事（）。A、由用人单位管理人员兼任B、由用人单位聘用专业人员担任C、由用人单位领导从员工中指定D、由职工选举产生答案：D200.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A、150%B、100%C、200%D、300%答案：C201.劳动关系的主体包括（）。A、劳动者与工会B、劳动者与用人单位C、用人单位与行业协会D、劳动者与政府主管部门答案：B202.（）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度。A、实事求是B、民主管理考评制度C、民主集中制D、人民代表大会制度答案：C203.（）是指在集体协商过程中，各方代表要始终把目光放在自己要达到的目的上，同时还必须决定如何进行协商谈判，以便能够使协商谈判逐渐靠近自己的目标。A、协调B、政策C、控制D、预测答案：C解析：p85204.企业组织结构的设计不必考虑（）。A、企业环境B、企业规模C、企业人员D、企业财力答案：D解析：P50组织设计理论研究企业组织结构的设计，需要把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。205.我国的劳动争议仲裁委员会设立方式为（）。A、按照行政区划层层设立B、根据经济发展状况设立C、根据劳动争议发生数量D、不按行政区划层层设立答案：D206.“指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。以下哪一项不属于用人单位指示权性质的学说。（）。A、事实行为说B、法律行为说C、法律上有意义之行为说D、法理学说答案：D解析：p103“指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。关与用人单位指示权性质的学说包括：事实行为说；法律行为说；法律上有意义之行为说；法规制定说。207.单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后（）内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。A、60日B、15日C、30日D、10日答案：C208.未成年工是指年满（）的劳动者。A、15周岁不满18周岁B、16周岁不满18周岁C、15周岁不满17周岁D、14周岁不满17周岁答案：B209.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A、可以B、不得C、应当D、不能答案：B210.从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于，集体协商的类型（）。A、企业层级集体协商B、行业性集体协商C、区域性集体协商D、工资集体协商答案：D211.日常管理过程中的劳资协商是（）。A、一种集体协商的行为B、劳资双方商谈的行为C、劳资双方实行共决的方式D、其结果能够达成集体合同答案：B212.目前我国推行的是“三方四家”的机制，（）以雇主组织加入国家三方会议工作。A、行会B、企业联合会C、工商联D、中华全国总工会答案：C213.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A、企业代表、职工代表B、企业代表C、员工代表D、企业代表、员工代表、政府代表答案：A214.一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。A、150%B、200%C、300%D、100%答案：A解析：P96.一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；215.职工代表大会审议集体合同草案需要获得（）以上的职工代表同意方能通过。A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四答案：A216.劳动权的本质是（）。A、生存权B、发展权C、劳动保障权D、社会保险权答案：A217.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同，约定工资为每月1500元，试用期5个月，工资为每月900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到（）元，并补发前2个月工资差额。A、1125B、950C、1200D、1050答案：C218.人口普查一般（）年进行一次A、20B、15C、10D、8答案：C解析：P183人口普查的工作量十分巨大，调查周期特别长，需要投入大量的人力和物力，一般10年才能进行一次，而且包含的人口资料也比较有限，因此，其应用范围受到一定限制.219.我国《劳动法》第84条第2款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。”A、五日B、十日C、十五日D、二十日答案：C220.（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。A、劳动合同B、以完成一定工作任务为期限C、劳务派遣D、外包答案：C221.《劳动合同法》规定，劳动合同期限（）个月以上不满（）年的，试用期不得超过一个月。A、3，1B、6，1C、3，3D、6，3答案：B222.（）认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术。该观点危机的预防。A、史蒂文芬克B、苏伟伦C、薛澜D、沼田稻次郎答案：A223.（）规定的知识单个职工的权利和义务。A、劳动规章制度B、劳动合同C、集体合同D、劳动标准答案：B224.“心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。A、施恩B、海曼C、邓洛普D、基思答案：A225.以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同答案：C226.人民法院作出的财产保全裁定生效后，当事人最多有（）时间申请强制执行。A、2个月B、3个月C、6个月D、1个月答案：B227.试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月答案：C228.根据《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币()万元。A、五十B、一百C、一百五十D、二百答案：D229.移送管辖是指（）。A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理B、没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理C、劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖D、法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖答案：B230.有权制定用人单位劳动规章制度的是（）。A、用人单位B、用人单位和劳动者C、用人单位和工会D、用人单位、劳动者和工会答案：A231.企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于（）。A、司法机关B、群众性组织C、行政机关D、企业的分支机构答案：B232.发生劳动争议的劳动者一方在（）以上并有共同请求，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A、三人B、五人C、十人D、二十人答案：C233.关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。A、企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定B、企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定C、企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的D、企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定答案：D234.计算经济补偿金时，工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。A、六B、九C、十二D、二十四答案：C235.随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20世纪90年代依赖，主要工业化国家的集体谈判出现了()趋势。A、扁平化B、官僚化C、集约化D、分散化答案：D236.以下不属于计时工资形式的是（）。A、小时工资制B、日工资制C、周工资制D、提成工资制答案：D多选题1.沟通的功能与作用包括（）。A、沟通具有反馈功能B、沟通可以传递信息C、沟通具有强制功能D、沟通有利于消除误解答案：ABD2.影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。A、用人单位的劳动规章制度B、劳动标准的制度C、用人单位的经营状况D、劳动力供求关系E、劳动监察的力度答案：BCDE3.意大利的集体谈判种类有（）。A、三方协商谈判B、全国性组织之间的谈判C、各行业组织的谈判D、地方工会与雇主组织的谈判E、企业内谈判答案：BCDE4.劳动关系协调机制的运行状况包括（）等。A、建立健全平等协商集体合同制度B、每年定期进行工资集体协商、职工工资随企业效益增长而同步增长C、劳动保障监察部门立案查处劳动争议案件D、每年定期进行员工职业生涯指导答案：ABC解析：P20劳动关系协调机制的运行状况包括是否建立健全平等协商集体合同制度，且集体合同内容合法、程序规范、续签及时；是否依法开展工资集体协商并签订工资协议，且每年定期进行工资集体协商、职工工资随企业效益增长而同步增长；是否有因职工劳动权益受侵犯而提起劳动争议仲裁、诉讼，以及劳动保障监察部门立案查处的案件等。5.下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。A、节假日支付的报酬B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目C、午餐和食品补给D、婚丧补助金E、免费交通答案：ABCDE6.企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。A、企业文化B、企业章程C、员工行为规范D、与劳动者有关的规章制度答案：AC7.关于遵纪守法，你认为不正确的说法是（）。A、只要品德端正，学不学法无所谓B、金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C、法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D、每个从业人员都要遵守纪律和法律答案：ABC8.（）所规定的是全体职工的共同权利和义务。A、劳动规章制度B、劳动合同C、集体合同D、劳动标准E、劳资协议答案：AC9.根据《工会法》的有关规定，劳动者不分（），都有依法参加和组织工会的权利。A、民族B、职业C、国别D、性别答案：ABD10.依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（）等。A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、劳动安全卫生E、保险福利答案：ABCDE11.下列说法错误的有（）。A、职业的数量是有限的B、职务是任务与责任的集合C、职务一般不加以分类D、职位可以专任也可以兼任答案：AC12.下列人员可以担任劳动争议仲裁员的有（）。A、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的B、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的C、律师执业满D、曾任审判员的答案：ABCD13.实践中，劳动关系终止的情形有（）。A、因产假期B、因哺乳期C、因主体消灭D、因辞职、辞退答案：CD14.德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。A、保护作用B、合法化作用C、合理化作用D、维持现状作用E、保持和平作用答案：ACE15.劳动诉讼中，原告申请撤诉必须符合的条件包括：()A、撤诉的主体只能是原告B、必须是原告自愿的行为C、撤诉必须不违反法律规定D、必须在判决或者裁定宣告前向人民法院提出书面或口头申请答案：ABC16.劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。A、发生B、延续C、变更D、暂停答案：ABCD解析：P30.劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的发生、续延、变更、暂停、终止等环节和在这些环节之间劳动者与用人单位相互权利和义务的实现。17.企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。A、是国家法律法规政策的延伸和补充B、与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据C、是企业产品推广与宣传的主要渠道D、是劳动仲裁与法院判案的主要依据答案：ABD18.职工董事、职工监事制度的工作机制有哪些（）。A、信息沟通机制B、资讯参谋机制C、监督机制D、保护机制E、工作指导机制答案：ABCDE19.关于集体合同的订立，下列说法中正确的是（）。A、集体合同或专项集体合同期满前1个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求B、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过C、集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字D、集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止答案：BC20.集体协商制度基本内容主要包括（）。A、集体协商原则、规则B、集体协商代表产生及权利与义务C、集体协商形式、程序、内容及结果D、集体协商争议处理E、集体协商监督规则答案：ABCD21.方案可行性研究包括内容有（）。A、技术可行性B、经济可行性C、社会可行性D、财务可行性E、风险因素及对策答案：ACDE22.非全日制工作的劳动者个人自愿参加的社会保险项目包括（）。A、医疗保险B、工伤保险C、养老保险D、生育保险答案：ABC23.素质包括（）。A、心理素质B、品德素质C、能力素质D、文化素质E、身体素质答案：ABCDE24.随机抽样法包括（）。A、简单抽样B、分层抽样C、等距抽样D、系统抽样E、普查答案：ABC解析：P177随机抽样的方法包括简单随机抽样、等距抽样、随机数抽样和分层随机抽样。25.在县级以下区域内，（）等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性或区域性集体合同。A、餐饮服务业B、采矿业C、美容美发业D、建筑业答案：ABCD26.下列关于劳动保障法律规范的说法中，错误的有（）。A、《全国年节及纪念日放假办法》属于狭义的法律B、劳动保障行政法规是由国务院的工作部门制定颁布的C、劳动保障地方性法规是由地方人民政府颁布的D、劳动保障司法解释对于实践工作具有很强的指导意义答案：AB27.劳动规章制度与劳动合同的不同之处（）。A、劳动规章制度与劳动合同的作用和出发点不同B、劳动规章制度与劳动合同的内容不同C、劳动规章制度与劳动合同的效力不同D、劳动规章制度与劳动合同的制定主体不同答案：CD解析：p101劳动规章制度与劳动合同的不同之处包括：制定主体不同；效力范围不同；效力等级不同;终止条件不同。28.职工代表大会的议程，即职工代表大会审议各项议案、开展各项活动的（）安排。A、程序B、负责人C、时间D、财务状况答案：AC29.劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。A、调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效B、调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行C、调解协议具有法律上的强制执行力D、调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁答案：BD30.职工代表在任期内出现（）情况时，原选举单位职工有权撤换。A、任期内的职工代表在企业内部调动工作的B、被依法剥夺政治权利或被企业开除的C、无故不参加职工代表大会活动，严重失职的D、停薪留职长期病事假、脱产学习等情况，不能参加职工代表大会各项活动的答案：BCD31.以下属于直接用工的有（）。A、劳务派遣B、签订无固定期限劳动合同C、签订固定期限劳动合同D、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同E、外包答案：BCD32.工资制度设计的原则有（）。A、合法保障原则B、按劳取酬原则C、同工同酬原则D、平衡原则E、平等原则答案：ABCD33.我国劳动争议的特点体现在（）。A、劳动争议种类多样性B、劳动关系矛盾不可避免性C、劳动争议的易发性与多发性D、集体劳动争议的强冲突性E、劳动争议复杂性答案：BCDE34.下列既属于劳动者权利又属于劳动者义务内容的是（）。A、选择职业B、劳动安全卫生C、休息休假D、职业技能答案：ABCD35.关于劳动法律关系的客体，劳动法学界有不同意见（）。A、劳动法律关系的客体只是劳动行为B、劳动法律关系的客体是工资C、劳动法律关系的客体只是劳动力D、劳动法律关系客体不只是劳动行为或劳动力答案：ACD解析：P29.关于劳动法律关系的客体，劳动法学界有不同见解。一种观点认为，劳动法律关系的客体只是劳动行为；另一种观点认为，劳动法律关系客体只是劳动力；还一种观点认为，劳动法律关系客体不只是劳动行为或劳动力。36.劳动规章制度的评估层面分为（）。A、对劳动规章制度主体的评估B、对劳动规章制度执行的评估C、对劳动规章制度方案本身的评估D、对劳动规章制度制定过程的评估E、对劳动规章制度效果的评估答案：CDE37.区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。A、指导本地区劳动争议调解委员会的工作B、指导本地区劳动争议预防工作C、接受上级劳动争议仲裁委员会的指导D、调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议答案：ABCD38.以下说法中，正确的是（）。A、办事公道是对企业上司的职业道德要求，与普通职工关系不大B、诚实守信是每一个职业劳动者都应具有品质C、诚实守信可以带来经济效益D、在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往吃亏答案：BC39.劳动规章制度的程序一般包括（）。A、准备B、起草C、讨论D、通过E、公示答案：BCDE40.劳动关系危机管理的基本要素有（）。A、危机控制B、危机检测C、危机预警D、危机决策E、危机处理答案：ACDE41.关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。A、合理性B、具体性C、长期性D、动态性E、稳定性答案：BCD42.按照期限划分，劳动合同可以分为（）。A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、非全日制劳动合同答案：ABC43.在收集整理劳资协商收集议题时，需要注意的事项有（）。A、议题应当是具有共性的劳动关系问题B、应特别关注职工中积累的各种不满情绪C、对于反应的问题应做必要的实地调查D、选择态度积极的职工征集议题答案：ABC44.劳动争议案件由（）的基层人民法院管辖。A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、劳动争议发生地D、劳动合同签订地答案：AB45.劳动规章制度与集体合同的不同之处（）。A、劳动规章制度与集体合同的制定主体不同B、劳动规章制度与集体合同的内容不同C、劳动规章制度与集体合同的产生和变更程序不同D、劳动规章制度与集体合同的作用和出发点不同答案：ABCD解析：p9846.“全球契约”（）。A、具有强制性B、是一个非自愿性计划C、不具强制性D、是一个自愿性计划答案：CD47.确定最低工资标准时应综合考虑（）。A、就业状况B、当地就业人数C、城镇居民消费价格指数D、经济发展水平答案：ACD48.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A、同时施工B、同时设计C、同时规划D、同时投入生产和使用答案：ABD49.用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化。A、省市级B、国家级C、行业家D、区县级E、地方级答案：BCE50.用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。A、未依法为劳动者缴纳社会保险费的B、未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的2D、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的答案：ABCD51.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）。A、当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请B、未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理C、当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼答案：AB解析：p92集体协商争议，采用的是协调处理机制。《集体合同规定》第49条规定：集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请;未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理。52.劳动规章制度的作用有（）。A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南B、劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提C、劳动规章制度是企业奖惩的依据D、劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证E、劳动规章制度还是劳资双方维权的利器答案：ACE53.任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（BCDE）等方法。A、鉴定B、产品C、第三方证词D、绩效成绩E、工作报告答案：BCDE54.劳动标准的学科基础有（）。A、自然科学B、社会科学C、实践经验的综合成果D、人文科学E、逻辑学答案：ABC55.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A、职工代表大会B、工会委员会C、工会大会D、全体职工答案：AD56.影响我国劳动力供求的因素有（）。A、人口B、经济因素C、制度因素D、经济质量与经济结构E、劳动力供求体质答案：ABC57.劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。A、工资集体协商机制是保障B、劳资双方树立共赢和利益共享的观念C、劳资双方和谐共处的理念D、尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制答案：BC58.法国实行集体谈判制度的基本原则是（）。A、依法推行的原则B、标准有利于职工的原则C、谈判是职工的一项权利的原则D、工会作为职工利益的代表一方参加集体谈判的原则E、合理化原则答案：ABCD59.劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A、辅助性B、替代