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文档简介

欢迎下载内容仅供参考一、调薪的目的

公司员工薪酬调整方案1,,.2、建立公司员工调薪通道,激励员工不断提高业绩,以端正的工作态度,卓越的工作技能投身企业的发展,推进公司发展战略的实现.二、调薪的原则1、调薪必须以鼓励员工对公司的忠诚度和稳定性为前提.2<><>.3、调薪坚持以竞争性和激励性为准则,注重考查实际表现和工作绩效,破除大锅饭,杜绝论资排辈.三、调薪对象与资格1、调薪对象为经过试用考核转正,且必须在公司工作满一年以上的公司员工.2、员工任职期间工作努力,业务熟练,态度端正,责任心强,执行力强,绩效优异,胜任或超过现岗位任职要求.3、调薪对象必须在最近一年内的考核中成绩为较好以上者.4、如有以下情况,取消年度调薪资格：〔1121215.〔23〔,,,.四、调薪时间与幅度1、本方案适用于年度性调薪,依据公司年度盈利情况和员工年度考核绩效而定,年度调薪于每年的三至四月进行.2、年度性调薪幅度,参照公司上年度盈利情况、行业薪酬变化水平和员工年度实际表现绩效情况,由公司董事长、总经理确定.五、调薪标准1、工龄调薪公司所有符合要求的员工每满一年享受一次正常调薪机会,工龄调薪幅度基准为每年100元.2、年度调薪结合年度考核评选"优秀员工"结果,对员工有出色业绩表现或对企业有突出贡献的,经总经理报董事长批准后,予以加薪,调薪幅度为500/300/200元.3、绩效奖励充分发挥绩效工资的激励导向作用,经过季度考核,对表现优秀的前三名员工奖励幅度为600/450/300元.4、降薪处理工作者或季度绩效考评连续两次被评为差者的员工,给予降薪处理,.员工个人车辆因公使用补贴标准与要求一、补贴标准序号档次月补贴标准〔元/元*人车〕1一类标准800元/月2二类标准500元/月3三类标准300元/月二、要求1、享受补贴的车辆,主要针对员工上班期间因公工作性质使用,员工上下班使用车辆费用不属于补贴范围.2、享受车辆补贴的员工,外出办事不再申请公司车辆〔因公接待等除外〕,不得再报销油费、公交费、出租车费、停车费等.因公办事外出市区范围的高速过路费可单独按实报销..在使用过程中,若车辆发生交通事故、违章肇事等,责任和费用由员工自行承担.4、享受车补的

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