员工考勤制度

考勤管理制度SSJ-GLZD-0011目的为进一步提升公司形象，保持良好的工作秩序，强化员工考勤和劳动纪律的意识，根据国家相关法律规定，结合本公司的实际状况,特制定本管理制度。2适用范围本管理制度适用于重庆市XXXXXX物业集团公司，其他各部门/子、分公司参照执行。3术语暂无4职责4.1行政人事部负责本制度的监督执行和适时修正。4.2行政人事部负责请假、补调休及外出办事的备案和归口管理。4.3行政人事部负责所有部门/子公司考勤统计与定期公布事宜。4.4公司各部门（或兼职）内勤员负责本部门人员请假、补调休的临时归档和报送。4.5公司部门领导（主管、部门负责人）负责本部门人员请假、补调休的审核、审批或核准。4.6公司分管领导负责特定假期或调换休的核准。5正文5.1考勤规范5.1.1工作时间5.1.1.1周一至周六，周日休息，节庆日除外。5.1.1.2夏季上午：8:30——12:00时下午：14:00——18:00时冬季上午：9:00——12:00时下午：13:00——17:30时5.1.1.3公司各部门/子公司可依据工作性质和实际情况参照上述标准工时制酌情安排工作时间并报送行政人事部备案。5.1.2补调休5.1.2.1休息日安排员工工作的，按1:1比例安排补调休时，并于加班当日起,两月内使用完毕。在补调休期限内未使用或未使用完，按放弃处理，不累计到第三个月。5.1.2.2员工申请补调休，应由本人履行审批手续。补调休两天（含)以内由部门主管核准；三天至五天由部门主管审批、部门经理核准；六天及以上由部门主管审核、部门经理审批、分管领导核准。5.1.2.3员工补调休须与职务代理人交接好工作后才能予以补调休。5.1.2.4补调休前一天必须将【员工调休申请单】递交行政人事部备案；调休日工时核算以标准工时为核算标准。5.1.3出勤管理5.1.3.1迟到：未经批准，超过规定上班时间后的30分钟内到岗为迟到。5.1.3.2早退：未经批准，较规定下班时间提前30分钟内离岗为早退。5.1.3.3旷工：未经批准，在规定工作时间内缺勤为旷工。具体情况如下：A、迟到或早退30分钟及以上，2个小时以内视同旷工半天；2个小时及以上视同旷工1天。B、未按规定办理请假手续而擅离职守，或一个月内累计迟到/早退5次，视同旷工1天，以此类推。5.1.3.4公司所有员工上、下班均应按照公司要求亲自签到（或打卡），由人事行政部负责监督和考核。5.1.3.5若确因工作或打卡机异常原因未考勤的，应如实填写【员工未考勤说明】，报部门主管审核、部门负责人审批后，交行政人事部备案。5.1.3.6考勤统计的日期为当月20日至次月19日。行政人事部于每月25日之前在公司QQ群上公布公司人员的出勤情况。5.2假期管理5.2.1假期类型5.2.1.1法定休假A、国家法定休假日；具体放假时间按国家颁布的规定实行。B、法定休假内享受基本福利，全额计发工资和奖金。

5.2.1.2事假计事假的最小单位为半天，时间短于半天的按半天计；事假全年不得超过10天，超过10天后其超出部分视同旷工。连续事假超过15个工作日，不能从事目前工作的，公司可以根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动关系。C、事假为无薪假期，事假期间享有公司基本福利，但不计发工资及奖金。5.2.1.3病假病假的最小单位为半天，在一个工作日内的，无需开病假证明，但必须提供生病的有效证明材料。B、请2天及以上病假的，需提供区县级以上医院的病历复印件及有效休假证明；住院的须有《住院通知单》和病历原件。C、病假期间最长不能超过医疗期限。病假可用年假冲抵。D、一个月之内病假总计在10个工作日及以下的，一天病假工资按1个工作日工资和其它补贴的60%计算；一个月病假在10个工作日以上的，一天病假工资按1个工作日工资和其他补贴的50%计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。E、请长病假员工医疗期满后不能从事原工作者，公司酌情将员工调职或依法与其解除劳动关系。5.2.1.4考试假A、员工自主参加与本职工作相关的各类专业或职称考试，考试假期限以实际考试天数计，但全年累计不超过4天，超过期限按事假或年假计算（公司安排的考试除外）。B、考试假期间享受公司基本福利，全额计发工资及奖金。5.2.1.5婚假A、婚假为3天(试用期员工不享受婚假)。请婚假须在领取结婚证起一年内休完，否则视为自动放弃。B、婚假期间享受公司基本福利，全额计发工资及奖金。5.2.1.6产假A、员工生育产假为90天，晚育增加产假30天，难产增加产假15天。B、产假期间享受基本福利，但不计发工资及奖金。5.2.1.7陪产假A、员工陪产假为7天。B、陪产假期间享受公司基本福利，全额计发工资及奖金。5.2.1.8哺乳假A、哺乳假每天1小时，期限为婴儿出生之日起至婴儿一周岁时止。哺乳假不能集中休假。B、哺乳假期间享受公司基本福利，全额计发工资及奖金。5.2.1.9丧假A、丧假给假时间分类计算，一类（员工的父母、子女、配偶）为5天，二类（配偶的父母、外公外婆、祖父祖母、兄弟姐妹）为3天。B、家住市外或省外适当给予路途时间。C、丧假期间享受公司基本福利，全额计发工资及奖金。5.2.1.10工伤假工伤假期限根据治疗需要确定，一般不超过12个月。工伤期间享受公司基本福利，全额计发工资，但不计发奖金。5.2.1.11年假员工在公司工作满二年的，每年可享受2个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受5个工作日的带薪假；满五年可以享受7个工作日的带薪假，上限为7日。休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。员工所休事假，可自愿冲抵年假。事假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。员工休病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。年假期间享受公司基本福利，全额计发工资及奖金。5.2.2请假审批权限5.2.2.1所有员工均须遵循“先审批、后休假”的原则，请假前如实填写【员工请假申请单】，附相关证明，经领导审批，行政部备案后方可休假，否则视同旷工。5.2.2.2请假2天（含）以内的，报部门主管核准；请假3天至5天报部门主管审批，部门经理核准；5天以上的，由部门主管审核，部门经理审批，分管领导核准。5.2.2.3若因突发事件来不及事先请假者，应通过电话或委托他人及时向部门负责人报告，并于上班后的当日补办相关手续，否则视同旷工。5.2.2.4请婚假、年假，应当提前5个工作日向直属上级提出书面申请，再送分管领导审批，最后报人事行政部备案。5.2.2.5除事假、年假、婚假外，其它各类假期均包括公休假日、法定节假日及公司集体调休日。即两者有重叠时，假期不再另计。5.2.2.6产假、陪产假和丧假应一次性休假。5.2.2.7较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。假满回公司销假，通报行政人事部，并交接工作。5.2.2.8员工的病事假不得以加班抵冲。5.2.2.9请假以半天为最小单位。5.3外出办事5.3.1离开办公场所30分钟（含）以上者，必须书面填写【外出办事登记单】，经主管领导同意后方可外出。5.3.2经理级管理人员外出办事必须用电话或信息的形式告知分管领导或总经理；5.3.3集团各部门/子公司要保证办公现场要有人员留守；5.3.4外出办事人员一般情况下要在批准的时限内返回，特殊情况不能返岗的，必须向主管领导请假。5.4考勤处罚5.4.1员工有迟到、早退或旷工的，按以下标准处以罚款，并在当月工资中扣除。5.4.1.1迟到：一般员工20元/次，主管及以上干部按30元/次。5.4.1.2早退：一般员工30元/次，主管及以上干部按40元/次。5.4.1.3旷工：旷工半天扣罚1.5天工资，每旷工1天扣罚3天工资，连续旷工三天及以上或一年内累计旷工达七天及以上的，属严重违反公司考勤管理制度，公司可解除劳动合同。5.4.1.4未签到（或打卡）亦未书面说明情况的，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。5.4.2对于下列考勤舞弊行为，一经查实，公司将予以下列处罚：5.4.2.1严禁托人、代人登记考勤，第一次对违反者各罚款100元，第二次予以解除劳动合同。5.4.2.2对虚假填报迟到或早退原因的，第一次对违反者罚款100元，第二次予以解除劳动合同并对审核者予以通报批评。5.4.3未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。5.4.4外出办事须经主管领导批准，否则，视情况按迟到、早退或旷工论处。5.4.5外出办事人员必须保持通讯畅通，禁止无故关机或失去联系。5.5附则5.5.1本制度由重庆市XXXXXX物业发展有限公司人事行政部负责解释。5.5.2公司各部门/子公司可此的基础上制定实施细则，但不得与该管理制度相抵触。5.5.3本制度自总经理签发之日起实行，公司以往关于考勤管理方面的管理规定同时废止。6附录6.1【员工调休申请单】…………………（SSJ-GLZD-001-01）6.2【员工未考勤说明】…………………（SSJ-GLZD-001-02）6.3【员工请假申请单】…………………（SSJ-GLZD-001-03）6.4【外出办事登记单】…………………（SSJ-GLZD-001-04）员工调休申请单SSJ-GLZD-001-01年月日申请人部门岗位调休时间从年月日起至年月日止，总共调休天。申请理由职务代理审核签名：日期：年月日审批签名：日期：年月日核准签名：日期：年月日备注员工未考勤说明SSJ--GLZD-001-02年月日姓名部门考勤号未考勤时段年月日白班□上班□上午下□中午上□下班夜班□上班□下班未考勤原因部门主管签名：日期：年月日部门经理签名：日期：年月日备注注：一张未考勤说明表只能填写一次未考勤，须在未考勤后1个工作日内交行政人事部，过时失效。员工请假申请单SSJ--GLZD-001-03年月日申请人部门岗位请假事由职务代理假期类型□事假□病假□年假□考试假□婚假□其它：假假期期限自年月日时至年月日时，共日审核审批核准备注外出办事登记单SSJ-GLZD-001-04申请人所属部门职务代理外出事由是否出车□否□是驾驶员：外出时间