教育培训机构职工代表大会制度

教育培训机构职工代表大会制度合同编号：__________地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________地址：________________________联系电话：____________________鉴于：1.甲方是一家专门从事教育培训的机构，致力于提供优质的教育资源和专业的教育服务。2.乙方是甲方的职工代表大会，代表全体职工参与甲方的决策和管理。双方为了共同维护甲方的合法权益，促进甲方的持续发展，达成如下协议：第一条职工代表大会的组成和职责1.1乙方由甲方全体职工选举产生，代表全体职工的利益。1.2乙方的职责包括但不限于：(a)参与甲方的重大决策，包括但不限于经营计划、财务预算、人力资源管理等；(b)对甲方的发展方向、管理制度、职工福利等方面提出建议和意见；(c)监督甲方的经营管理和执行情况，确保甲方的合法权益得到维护；(d)代表职工与甲方进行劳资谈判，协商解决劳动争议。第二条职工代表大会的会议制度2.1乙方应定期召开会议，讨论和决定甲方的重要事项。会议的召开时间、地点由乙方自行确定。2.3乙方应做好会议记录，并保存至少五年。第三条职工代表大会的选举和更换3.1乙方的职工代表应由甲方全体职工选举产生，选举方式由乙方自行确定。3.2乙方的职工代表的任期为两年，可以连选连任。3.3乙方的职工代表在任期内如有特殊情况需辞职或更换，应由甲方全体职工重新选举。第四条职工代表大会的决策执行4.1乙方作出的决策，甲方应认真执行，并应及时向乙方报告执行情况。4.2甲方应提供必要的资源和条件，支持乙方履行职责。第五条保密条款5.1双方应对在合同执行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。5.2双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止后五年内继续有效。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2双方应严格履行本合同的约定，如因不可抗力或其他无法预见、无法克服的情况导致一方无法履行合同，该方应立即通知对方，并根据情况协商解决。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应经双方协商一致，并签订书面协议。7.2本合同的解除或终止，不影响双方在本合同项下的权利和义务。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2诉讼费用由败诉方承担。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：______________乙方代表（签字）：______________签订日期：____________________一、附件列表：1.教育培训机构职工代表大会制度2.职工代表选举办法3.会议记录模板4.职工代表职责说明5.保密协议6.违约金计算公式7.争议解决方式说明8.诉讼费用承担规定二、违约行为及认定：1.未按照约定召开职工代表大会会议2.未按照约定执行职工代表大会的决策3.未按照约定提供必要的资源和条件支持职工代表大会履行职责4.未按照约定保密相关信息5.未按照约定解决争议6.其他违反本合同的行为三、法律名词及解释：1.教育培训机构：指专门从事教育培训活动的机构。2.职工代表大会：指代表职工参与企业决策和管理组织。3.不可抗力：指无法预见、无法克服且对一方履行合同造成重大影响的客观情况。4.违约金：指一方违反合同约定应向另一方支付的金钱赔偿。5.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：职工代表选举产生困难解决办法：提前制定选举办法，充分宣传发动，确保选举顺利进行。2.问题：会议召开不及时解决办法：明确会议召开时间、地点，提前通知与会人员。3.问题：甲方不执行乙方决策解决办法：乙方有权要求甲方履行合同，甲方应予以执行。4.问题：保密信息泄露解决办法：加强保密意识，签订保密协议，定期进行保密培训。5.问题：争议解决困难解决办法：选择合适的争议解决方式，如协商、