仓储物流人员合同模板

仓储物流人员合同模板合同编号：__________合同各方当事人：甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事仓储物流工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在合同期内，应按照甲方的要求，从事仓储物流工作，完成甲方规定的工作任务。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资支付方式为每月____日前支付上一个月的工资。3.乙方加班工资、奖金、补贴等按照甲方的规定另行计算。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方依法支付加班工资。3.乙方享有带薪年休假，具体按照国家的规定执行。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。3.甲方应按照相关规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。3.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。2.甲方违法解除、终止劳动合同的，应当支付乙方经济补偿。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班工资、奖金、补贴等，认定为违约行为。3.甲方未按照本合同约定提供带薪年休假，认定为违约行为。4.甲方违法解除、终止劳动合同，认定为违约行为。6.乙方严重违反甲方规章制度，认定为违约行为。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，招用劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动合同关系的人。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴、补贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者人身安全和身体健康的措施。7.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工作岗位所需的生产、生活条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、加班工资、奖金、补贴等。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照约定提供带薪年休假。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方违法解除、终止劳动合同。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方签订仓储物流人员劳动合同。