旅游业工资发放体系

旅游业工资发放体系合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家从事旅游业务的合法企业，乙方为甲方提供劳动力，双方为了维护双方的合法权益，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工资发放体系1.1基本工资1.2奖金乙方完成甲方规定的销售指标或其他绩效考核指标的，甲方应按乙方实际完成的业绩支付奖金。奖金的计算方式、标准和发放时间由甲乙双方另行协商确定。1.3津贴乙方因公出差、加班、值班等情况，甲方应按照国家和地方的有关规定支付相应的津贴。1.4工资发放时间甲方应在每个自然月的__________日前，将乙方的工资、奖金、津贴等支付到乙方的工资账户。第二条工作时间与休息休假2.1工作时间乙方的每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。甲方应严格执行国家关于休息休假的规定，确保乙方享有法定的休息时间。2.2休假乙方依法享有年休假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等休假权利。甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方安排休假，并支付相应的工资。第三条劳动保护与保险3.1劳动保护甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。3.2社会保险甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。乙方应按甲方规定的比例承担部分社会保险费。第四条合同的变更、解除和终止4.1变更本合同的有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。若甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。4.2解除本合同提前解除的，甲乙双方应提前一个月书面通知对方。经甲方提出解除本合同的，应根据乙方的工作年限，支付相当于一个月至三个月工资的经济补偿。4.3终止本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现的，本合同即行终止。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条其他6.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.甲方营业执照副本4.甲方税务登记证副本5.甲方工资支付证明6.社会保险缴纳证明7.劳动保护设施验收报告8.甲方与乙方签订的其他协议或补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，甲方应支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，应当支付乙方差额部分；未支付或者未足额支付劳动报酬的，应当支付乙方赔偿金。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：按照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。3.甲方未提供劳动保护设施：按照《中华人民共和国劳动法》第五十三条的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：是指劳动者按照劳动合同约定，完成规定的劳动任务后，用人单位支付给劳动者的固定报酬。3.奖金：是指劳动者根据完成的劳动成果，用人单位支付给劳动者的额外报酬。4.津贴：是指用人单位支付给劳动者的一种额外报酬，用于补偿劳动者特殊劳动条件下的劳动消耗或额外费用。5.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的人身安全和健康。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以先要求甲方补缴，甲方不补缴的，可以向社会保险费征收机构投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供劳动保护设施。解决办法：乙方可以要求甲方提供符合国家规定的劳动保护设施，甲方不提供的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为旅游企业，乙方为甲方员工。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双