足疗馆卫生保障人员合同范本

足疗馆卫生保障人员合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前解除或延长本劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事足疗馆卫生保障工作，主要职责如下：（1）负责足疗馆的卫生清洁工作，确保馆内环境整洁；（2）严格执行卫生规定和操作规程，确保服务过程中的卫生安全；（3）定期对足疗馆进行消毒和防疫工作，预防疾病传播；（4）配合甲方完成相关卫生检查和评定工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成相关工作任务，并服从甲方的管理和调度。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，工作时间分别为：（1）早班：__时至__时；（2）晚班：__时至__时。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排按甲方规定执行。3.乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币，下同）。2.乙方工资构成包括基本工资、奖金、加班费等，具体发放方式按甲方规定执行。3.甲方每月__日前准时支付乙方工资，如遇特殊情况，经双方协商可适当延迟。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。3.甲方为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。2.甲方应确保乙方在工作中的人身安全和健康，为乙方提供必要的个人防护用品。3.甲方对乙方进行必要的职业健康检查，如发现职业病或其他健康问题，应立即治疗并采取相应措施。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）因客观原因导致合同无法履行。3.乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反合同规定，提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同解除/终止证明5.违约金支付证明6.劳动争议调解书7.劳动仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同，认定违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，认定违约。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，认定违约。5.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：违反合同约定，按照约定或者法定应当承担的赔偿责任。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。4.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。5.仲裁：解决劳动争议的一种法律程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并依法办理劳动合同解除手续。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以立即解除劳动合同，并依法追究乙方法律责任。3.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方可以立即解除劳动合同，并依法追究乙方法律责任。4.问题：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。解决办法：甲方可以提前解除劳动合同，并依法支付乙方经济补偿。5.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。6.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的足疗馆招聘卫生保障人员。2.乙方为具有相关职