临时人事专员聘用合同模板

临时人事专员聘用合同模板合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条职位与职责1.1乙方担任甲方临时人事专员，负责甲方人事部的日常工作，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。第二条聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为____个月。2.2如双方在聘用期满前达成续约意向，可签订续约合同。第三条薪资待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方依法代扣代缴个人所得税。3.2乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规定的办法执行。3.3乙方在甲方工作期间，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。5.2本合同解除或终止后，乙方应立即停止履行职务，归还甲方的办公用品、证件等物品。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方同意，本合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。6.2在合同履行期间，如一方发生重大变更，可能导致合同无法履行，应及时通知对方。6.3本合同在履行期间，如遇不可抗力因素，导致合同无法履行，双方可协商解决。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方公司规章制度5.甲方公司薪酬福利政策6.甲方公司员工培训计划7.社会保险和住房公积金缴纳证明8.保密协议9.违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等2.乙方未按时完成甲方交代的工作任务3.乙方违反甲方公司规章制度4.乙方未履行保密协议约定的义务5.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇6.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金7.甲方单方面解除或终止合同，未按约定支付违约金三、法律名词及解释：1.临时人事专员：指在甲方公司担任人事部相关职务，负责日常人事管理工作，但非甲方正式员工的personnelofficer.2.聘用方：指甲方公司，提供工作岗位并支付报酬的一方。3.受聘方：指乙方，接受甲方提供的工作岗位并履行工作职责的一方。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。6.不可抗力：指无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合甲方要求：解决办法：甲方应提前明确乙方的能力要求，并在面试过程中进行评估。如乙方工作能力确实不符合要求，甲方可以提前解除合同，但需按约定支付违约金。2.乙方因个人原因无法继续履行合同：解决办法：乙方应提前向甲方提出书面通知，并尽可能提供合适的人选作为替代。如乙方未提前通知或未提供替代人选，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇：解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按约定支付。如甲方在合理期限内仍未支付，乙方可以解除合同，并要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方公司需临时充实人事部门人手，短期内无法招聘到正式员工。2.甲方公司人事部门员