2024年度人力资源助理劳动合同模板（含加班补贴规定）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源助理劳动合同模板（含加班补贴规定）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及住所1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.劳动合同签订依据2.1相关法律法规2.2公司规章制度2.3其他相关文件3.劳动合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同续签及终止条件4.劳动岗位及工作内容4.1劳动岗位4.2工作内容4.3工作地点4.4工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2试用期工资5.3考勤工资5.4加班工资5.5奖金及津贴5.6工资支付方式及时间6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3社会保险及住房公积金待遇7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3员工培训与发展8.劳动纪律及工作考核8.1劳动纪律8.2工作考核8.3岗位调整及晋升9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决程序10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止手续11.加班补贴规定11.1加班类型11.2加班时间界定11.3加班工资计算方法11.4加班工资支付时间12.其他约定事项12.1员工保密义务12.2员工离职手续12.3其他未尽事宜13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件及补充协议14.1合同附件14.2补充协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及住所甲方（用人单位）：公司住所：市区路号乙方（劳动者）：住所：市区路号1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同双方联系方式甲方联系人：联系电话：138xxxx5678乙方联系人：联系电话：139xxxx2.劳动合同签订依据2.1相关法律法规《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。2.2公司规章制度《公司员工手册》、《公司考勤管理制度》等。2.3其他相关文件《公司员工培训计划》、《公司保密协议》等。3.劳动合同期限3.1合同起始时间2024年1月1日3.2合同终止时间2024年12月31日3.3合同续签及终止条件经双方协商一致，本合同可续签。合同到期前一个月，一方提出终止合同的，应提前书面通知对方。4.劳动岗位及工作内容4.1劳动岗位人力资源助理4.2工作内容负责公司员工招聘、入职、离职手续办理，员工档案管理，员工培训及发展等。4.3工作地点市区路号4.4工作时间周一至周五，每日8:0012:00，13:0017:305.工资待遇5.1基本工资人民币10,000元/月5.2试用期工资人民币9,000元/月5.3考勤工资根据《公司考勤管理制度》执行。5.4加班工资加班工资计算标准按照《中华人民共和国劳动法》及《公司加班管理制度》执行。5.5奖金及津贴根据公司年度考核结果及工作表现，给予相应的奖金及津贴。5.6工资支付方式及时间每月10日前支付上月工资，如遇节假日顺延。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳按照《中华人民共和国社会保险法》规定，甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金缴纳按照《市住房公积金管理办法》规定，甲方为乙方缴纳住房公积金。6.3社会保险及住房公积金待遇乙方享有相应的社会保险及住房公积金待遇。8.劳动纪律及工作考核8.1劳动纪律乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及劳动纪律，服从甲方的工作安排和领导。8.2工作考核甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩及续签劳动合同的依据。8.3岗位调整及晋升根据公司发展需要和乙方工作表现，甲方可对乙方进行岗位调整或晋升。9.违约责任及争议解决9.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序争议发生后，双方应自争议发生之日起30日内提出书面协商请求。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同解除及终止10.1合同解除条件有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）合同约定的其他解除条件。10.2合同终止条件有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方死亡或者被宣告死亡；（3）乙方自愿提出解除合同；（4）合同约定的其他终止条件。10.3合同解除及终止手续合同解除或终止前，乙方应完成手头工作，并办理离职手续。11.加班补贴规定11.1加班类型加班分为法定节假日加班、休息日加班及正常工作时间加班。11.2加班时间界定法定节假日加班时间为24小时，休息日加班时间为12小时，正常工作时间加班时间为8小时。11.3加班工资计算方法加班工资计算标准为：法定节假日加班工资为工资的300%，休息日加班工资为工资的200%，正常工作时间加班工资为工资的150%。11.4加班工资支付时间加班工资应与当月工资一并支付。12.其他约定事项12.1员工保密义务乙方在任职期间及离职后，应遵守公司保密协议，对公司的商业秘密负有保密义务。12.2员工离职手续乙方离职时应提前30日以书面形式通知甲方，并完成手头工作。12.3其他未尽事宜本合同未尽事宜，按国家法律法规、公司规章制度及双方协商一致的原则处理。13.合同生效及修改13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式作出修改。14.合同附件及补充协议14.1合同附件本合同附件包括但不限于：劳动合同、社会保险及住房公积金缴纳证明、保密协议等。14.2补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行合同提供中介、咨询、技术服务或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方的介入范围（1）招聘中介服务，包括但不限于简历筛选、面试安排等；（2）培训咨询，提供员工培训、职业规划等服务；（3）技术服务，提供信息化系统、软件支持等；（4）其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的审批程序16.1第三方介入的审批甲方在引入第三方介入前，应向乙方通报，并取得乙方的书面同意。未经乙方同意，甲方不得引入任何第三方。16.2第三方介入的合同甲方与第三方签订的任何合同，均应明确甲乙双方的权利义务，并确保乙方的合法权益不受侵害。17.第三方责任限额17.1第三方责任的界定第三方在履行其服务过程中，因自身原因造成的损失，应由第三方承担相应的责任。17.2第三方责任限额甲乙双方可约定第三方责任限额，即第三方因违约或过失造成损失时，其赔偿金额不得超过该限额。17.3第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方根据第三方服务的性质、风险程度及市场行情协商确定，并在合同中明确。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的责任划分甲方与第三方之间的合同关系，由甲方与第三方自行解决。乙方不参与甲方与第三方之间的纠纷。18.2第三方与乙方的责任划分第三方在履行服务过程中，因自身原因给乙方造成损失的，乙方有权向第三方追究责任。18.3第三方与甲乙双方的责任划分在第三方介入的情况下，甲乙双方仍需按照本合同的约定履行各自的权利义务。若因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方可要求第三方承担相应的责任。19.第三方介入时的额外条款及说明19.1保密条款第三方在介入服务过程中，应遵守保密协议，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。19.2服务质量要求第三方应按照甲乙双方的要求，提供符合服务质量标准的服务。19.3服务费用及支付方式第三方服务的费用，由甲乙双方在合同中约定，并按约定方式支付。19.4服务期限及终止第三方服务的期限，由甲乙双方在合同中约定。合同到期或终止时，第三方应立即停止服务。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的审批如需变更第三方介入的合同内容，甲乙双方应协商一致，并以书面形式作出变更。20.2合同变更的生效经甲乙双方签字（或盖章）的合同变更，自变更之日起生效。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除的条件有下列情形之一的，甲乙双方可解除第三方介入的合同：（1）第三方违反合同约定，严重损害甲乙双方的合法权益；（2）第三方无法继续履行合同；（3）甲乙双方协商一致解除合同。21.2合同解除的程序甲乙双方协商一致解除第三方介入的合同，应以书面形式通知第三方。第三方应在收到通知之日起15日内办理合同解除手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：详细记录甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇等。2.社会保险及住房公积金缴纳证明：证明甲方已为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.保密协议：约定乙方在任职期间及离职后对公司的商业秘密负有保密义务。4.员工手册：包括公司规章制度、劳动纪律、员工福利等。5.考勤管理制度：规定员工的考勤规则、加班补贴计算方法等。6.加班补贴规定：明确加班类型、加班时间界定、加班工资计算方法等。7.培训计划：记录公司为员工提供的培训内容和时间安排。8.第三方服务合同：记录甲方与第三方之间的服务内容、费用、期限等。9.补充协议：记录甲乙双方就合同内容进行补充的协议。10.其他附件：根据甲乙双方协商一致，认为需要作为合同附件的文件。说明要求：所有附件均需加盖甲方或乙方公章。附件内容应与合同内容相符，不得有歧义或矛盾。附件应由双方签字或盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（2）甲方未按合同约定支付工资或福利待遇。（3）乙方泄露公司商业秘密。（4）第三方未能履行合同约定的服务内容或质量要求。（5）甲乙双方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：（2）甲方未按合同约定支付工资或福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金金额为应支付工资的%。（3）乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。（4）第三方未能履行合同约定的服务内容或质量要求，应向甲方支付违约金，违约金金额为服务费用%。（5）甲乙双方违反合同约定的其他行为，应根据具体情况，由双方协商确定违约责任。示例说明：若乙方未在合同约定的时间内完成工作任务，甲方有权要求乙方在规定时间内完成，或解除合同并要求乙方支付违约金。若甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的违约金。若第三方提供的服务不符合约定，甲方有权要求第三方进行整改，或解除合同并要求第三方支付违约金。全文完。2024年度人力资源助理劳动合同模板（含加班补贴规定）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式2.劳动合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签条件2.3合同解除条件3.工作岗位及工作地点3.1岗位名称3.2工作地点3.3工作内容4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定5.劳动报酬及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.试用期6.1试用期限6.2试用期工资6.3试用期考核7.培训与发展7.1培训机会7.2培训费用7.3发展规划8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金计算11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.其他约定13.1合同附件13.2合同附件效力13.3合同生效条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3注册地址甲方注册地址：[公司注册地址]乙方注册地址：[员工住址]1.4联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.劳动合同期限2.1合同起止日期本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同续签条件在合同到期前，如双方均同意续签，且乙方符合续签条件，经双方协商一致，可续签本合同。2.3合同解除条件（1）乙方因个人原因提出书面辞职，且符合法律法规规定的辞职条件；（2）甲方因公司经营需要，经与乙方协商一致，可解除合同；（3）乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同；（4）法律法规规定的其他解除合同情形。3.工作岗位及工作地点3.1岗位名称乙方在甲方担任人力资源助理岗位。3.2工作地点乙方工作地点为甲方公司所在地。3.3工作内容乙方工作内容包括但不限于：（1）协助人力资源部门进行招聘工作；（2）负责员工档案管理；（3）处理员工入职、离职手续；（4）协助进行员工培训及绩效评估；（5）完成人力资源部门交办的其他工作任务。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假。4.3加班规定（1）乙方加班需经甲方同意，并按照国家规定支付加班费；（2）加班费计算方式：加班费=加班工资基数×加班时间×加班工资比例；（3）加班工资比例按照国家规定执行。5.劳动报酬及福利待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月[金额]元。5.2奖金及补贴（1）年终奖金：根据公司年度经营情况及乙方工作表现，年终奖金为基本工资的[比例]%；（2）加班补贴：按照国家规定及公司内部规定执行。5.3社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.4其他福利待遇（1）提供带薪培训机会；（2）提供员工体检；（3）提供员工活动及团建机会。6.试用期6.1试用期限本合同试用期自2024年1月1日起至2024年2月28日止。6.2试用期工资乙方试用期工资为基本工资的[比例]%。6.3试用期考核甲方将在试用期结束后对乙方进行考核，考核合格者，正式转正。8.竞业限制8.1竞业限制范围乙方在合同解除或终止后的[时间]内，不得在与甲方从事相同或类似业务的单位任职或兼职，也不得自行或与他人合作经营与甲方业务相同或类似的业务。8.2竞业限制期限竞业限制期限为[时间]，自合同解除或终止之日起计算。8.3竞业限制补偿甲方在竞业限制期限内按月支付乙方竞业限制补偿，补偿金额为乙方离职前十二个月平均工资的[比例]%。9.保密条款9.1保密范围乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后[时间]。9.3违约责任若乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方违反公司规章制度；（3）乙方泄露公司秘密；（4）其他违反合同约定的行为。10.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）乙方违反保密条款，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。10.3违约金计算违约金按照违约行为所造成的直接经济损失计算，最高不超过[金额]元。11.合同解除及终止11.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出书面辞职，且符合法律法规规定的辞职条件；（2）甲方因公司经营需要，经与乙方协商一致，可解除合同；（3）乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同；（4）法律法规规定的其他解除合同情形。11.2合同终止条件（1）劳动合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止合同情形。11.3合同解除及终止程序合同解除或终止前，双方应提前[时间]通知对方，并办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序（1）提交书面争议报告；（2）协商解决；（3）提起诉讼。12.3争议解决机构争议解决机构为[机构名称]。13.其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、员工手册等。13.2合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的，为履行本合同或与合同相关的服务提供协助的个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。14.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方根据合同需要，委托第三方提供服务；（2）合同履行过程中，出现需要第三方协助解决问题的情况；（3）法律法规或合同约定需要第三方介入的情形。14.3第三方责任（1）第三方在提供协助时，应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定；（2）第三方因自身原因导致合同履行受到影响或造成损失的，应承担相应的责任；（3）第三方在介入过程中，应保持中立，不得损害甲方或乙方的合法权益。14.4第三方责任限额（1）第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，其赔偿责任不得超过因违约行为所造成的直接经济损失；（2）第三方责任限额按照合同约定的具体数额或比例执行；（3）若第三方责任限额低于实际损失，甲方或乙方有权要求第三方承担全部责任。14.5第三方权利（1）第三方在履行职责过程中，有权获得甲方或乙方提供的必要信息和资料；（2）第三方有权根据合同约定，向甲方或乙方收取合理的服务费用；（3）第三方有权要求甲方或乙方协助其完成工作。14.6第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间应明确各自的职责和权利，避免责任不清；（2）第三方在介入过程中，应遵循甲乙双方协商一致的原则，不得单方面做出对另一方不利的行为；（3）第三方在介入过程中，应尊重甲方和乙方的合法权益，不得侵犯其知识产权、商业秘密等；（4）第三方在介入过程中，如涉及甲方和乙方的争议，应协助双方解决争议，不得偏袒任何一方。15.第三方介入的具体条款15.1第三方介入的申请（1）甲方或乙方需向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的原因、目的和预期效果；（2）对方应在收到申请后[时间]内，对第三方介入的申请予以回复。15.2第三方介入的审批（1）经甲乙双方协商一致，确定第三方介入的具体方案；（2）甲乙双方共同决定第三方的选择，并签订相关合作协议。15.3第三方介入的监督（1）甲方和乙方应共同监督第三方的履职情况，确保其按照合同约定履行职责；（2）第三方在介入过程中，应定期向甲乙双方报告工作进展和成果。15.4第三方介入的终止（1）第三方介入完成后，甲乙双方应共同评估介入效果，并决定是否继续合作；（2）如需终止第三方介入，甲乙双方应提前[时间]通知第三方，并办理相关手续。16.本合同的修改和补充（1）本合同在第三方介入的情况下，如需修改或补充，甲乙双方应协商一致，并书面确认；（2）本合同的修改或补充，不影响合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述人力资源助理的岗位职责、工作内容、任职资格等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的工作内容和职责。2.附件二：员工手册要求：包含公司规章制度、员工福利、培训政策等内容。说明：本附件作为合同附件，用于指导乙方了解和遵守公司的相关规定。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细要求：详细列出乙方应缴纳的社会保险和住房公积金的险种、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方享受的社会保险和住房公积金待遇。4.附件四：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等。说明：本附件作为合同附件，用于保障甲方商业秘密不受侵犯。5.附件五：保密协议要求：明确保密的范围、期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于保护甲方商业秘密和知识产权。6.附件六：培训计划要求：列出乙方在试用期内和在职期间应参加的培训课程及时间安排。说明：本附件作为合同附件，用于促进乙方职业发展。7.附件七：第三方合作协议要求：详细描述第三方介入的具体内容、服务范围、费用等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的职责和权利。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方违反公司规章制度；（3）乙方泄露公司秘密；（4）乙方未按照合同约定提供个人信息或资料；（5）第三方未按照合作协议履行职责。2.责任认定标准：（1）乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）乙方违反公司规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除合同等处理；（3）乙方泄露公司秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（4）乙方未按照合同约定提供个人信息或资料，甲方有权要求乙方补正，并承担相应责任；（5）第三方未按照合作协议履行职责，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，如未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿因延误产生的经济损失。2.乙方泄露公司秘密，如向竞争对手泄露公司商业计划，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿因泄露造成的经济损失。3.第三方未按照合作协议履行职责，如技术服务商未能按时提供所需服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿因延误产生的经济损失。全文完。2024年度人力资源助理劳动合同模板（含加班补贴规定）2本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方信息1.2合同期限1.3合同生效条件2.劳动岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点3.工作时间及休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3加班补贴规定4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.劳动合同解除与终止5.1合同解除条件5.2合同终止条件5.3解除或终止合同后的经济补偿6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密期限6.3违约责任7.劳动争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.其他约定9.1违约金9.2合同变更9.3合同生效10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：加班补贴计算方法11.合同签署11.1签署日期11.2签署地点12.合同份数12.1合同份数12.2份数分配13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：加班补贴计算方法14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方信息甲方（用人单位）名称：_________________甲方住所地：_________________乙方（劳动者）姓名：_________________乙方身份证号码：_________________1.2合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.劳动岗位及职责2.1岗位名称乙方担任甲方的人力资源助理岗位。2.2岗位职责（1）协助完成人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等工作；（2）负责员工关系管理，处理员工申诉、投诉；（3）协助制定和实施员工福利政策；（4）完成上级领导交办的其他工作。2.3工作地点甲方所在地。3.工作时间及休息休假3.1工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。3.2休息休假（1）乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假等休假待遇；（2）乙方工作满一个月后，享有每周休息日；（3）乙方加班需按甲方规定办理加班手续。4.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月____元，按月支付。4.2绩效奖金乙方在完成岗位职责的基础上，根据年度绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。4.3社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例及标准按国家和地方相关政策执行。4.4其他福利待遇乙方享有国家规定的其他福利待遇，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。5.劳动合同解除与终止5.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同，需提前____天书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或严重失职，对甲方造成重大损害的，可以解除合同；（3）甲方因不可抗力等原因导致合同无法履行的，可以解除合同。5.2合同终止条件合同期限届满，本合同自行终止。5.3解除或终止合同后的经济补偿（1）乙方因甲方原因解除合同，甲方应按国家相关规定支付经济补偿；（2）乙方因自身原因解除合同，无需支付经济补偿。6.保密条款6.1保密信息范围本合同涉及的保密信息包括但不限于公司机密、商业秘密、客户信息等。6.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后____年内。6.3违约责任乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。7.劳动争议解决7.1争议解决方式双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决机构双方同意将劳动争议提交至____市劳动争议仲裁委员会仲裁。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金或补贴的；（2）甲方违反合同约定，非法解除或终止劳动合同的；（3）乙方泄露甲方保密信息，给甲方造成损失的；（4）乙方因违反工作规定，给甲方造成重大经济损失或名誉损害的。8.2违约责任承担（1）甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金数额为____元；（2）乙方违约的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.其他约定9.1违约金本合同约定的违约金为人民币____元，乙方自愿承担。9.2合同变更任何一方欲变更本合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致，签订书面变更协议。9.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.合同附件10.1附件一：岗位说明书附件一详细列明了人力资源助理岗位的职责、工作内容、任职资格等。10.2附件二：加班补贴计算方法附件二规定了加班补贴的计算方式，包括加班时间、加班工资计算标准等。11.合同签署11.1签署日期本合同签署日期为____年____月____日。11.2签署地点本合同签署地点为____市____区____路____号。12.合同份数12.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2份数分配甲方执一份，乙方执一份。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书附件一详细列明了人力资源助理岗位的职责、工作内容、任职资格等。13.2附件二：加班补贴计算方法附件二规定了加班补贴的计算方式，包括加班时间、加班工资计算标准等。14.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与合同执行过程中的中介机构、咨询公司、服务提供者或其他任何形式的第三方实体。1.2范围（1）招聘中介服务；（2）培训咨询；（3）技术服务；（4）法律咨询；（5）其他经甲乙双方同意的第三方服务。2.第三方责任限额2.1责任限额（1）第三方在履行本合同时，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过甲方因第三方行为遭受的实际损失金额。（2）第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方服务协议中明确。3.第三方责任划分3.1第三方职责第三方应按照合同约定或服务协议的约定，履行其职责，并确保其提供的服务符合甲乙双方的要求。3.2第三方责任（1）第三方在履行职责过程中，若因自身过失导致甲乙双方损失，应承担全部责任。（2）第三方在履行职责过程中，若因不可抗力导致甲乙双方损失，不承担赔偿责任。4.第三方介入流程4.1第三方选择甲乙双方协商确定第三方，并签订相应的服务协议。4.2第三方介入第三方根据服务协议的约定，介入合同执行过程，并履行其职责。4.3第三方退出（1）在合同执行过程中，若第三方无法继续履行职责，应提前