2024年版大学教职工劳动协议规范一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版大学教职工劳动协议规范一本合同目录一览第一条：协议范围与定义1.1教职工的定义1.2劳动协议的定义第二条：双方权利与义务2.1学校的权利与义务2.2教职工的权利与义务第三条：聘用合同3.1聘用合同的签订3.2聘用合同的续签3.3聘用合同的解除与终止第四条：工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金与补贴第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：职业发展与培训7.1职业发展规划7.2培训机会第八条：知识产权与成果归属8.1知识产权归属8.2成果归属第九条：保密协议9.1保密内容9.2保密期限第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：合同的生效、变更与解除11.1合同的生效11.2合同的变更11.3合同的解除第十二条：违约责任12.1学校的违约责任12.2教职工的违约责任第十三条：合同的终止13.1合同的自然终止13.2合同的提前终止第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.2合同的附件第一部分：合同如下：第一条：协议范围与定义1.1教职工的定义本协议所称教职工指具有一定编制的教师、专业技术人员、管理人员和工勤人员。1.2劳动协议的定义本协议是指学校与教职工之间，就教职工在校工作期间的权利、义务、待遇等方面达成的书面协议。第二条：双方权利与义务2.1学校的权利与义务1)按照国家和地方法律法规，以及本协议的规定，为教职工提供劳动保护和劳动条件。2)按时足额支付教职工的工资、奖金及各种补贴。3)按照国家和地方的有关规定，为教职工缴纳社会保险。4)制定合理的职业发展规划，为教职工提供培训和发展机会。5)尊重教职工的合法权益，维护教职工的合法权益不受侵害。2.2教职工的权利与义务1)遵守国家的法律法规，遵守学校的规章制度。2)按照学校的安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。3)尊重学生，爱护学生，为人师表，遵守职业道德。4)参加学校组织的培训和继续教育，提高自身素质和业务水平。5)按照学校的相关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。第三条：聘用合同3.1聘用合同的签订学校与教职工签订聘用合同，合同期限一般为三年。合同期满后，如双方同意，可以续签。3.2聘用合同的续签学校与教职工在合同期满前，双方协商一致，可以续签聘用合同。3.3聘用合同的解除与终止 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或学校规章制度的； 失职、营私舞弊，对学校造成重大损害的； 法律、法规规定可以解除或终止合同的其他情形。 未按照合同约定提供劳动条件的； 未按照合同约定支付工资、奖金及各种补贴的； 未按照国家和地方的有关规定为教职工缴纳社会保险的； 违反合同约定，侵犯教职工合法权益的。第四条：工资待遇4.1基本工资教职工的基本工资按照国家和地方的有关规定执行。4.2绩效工资教职工的绩效工资根据工作业绩、工作质量和工作量等因素确定。4.3奖金与补贴1)教职工根据学校的奖励制度，可以获得相应的奖金。2)学校根据国家和地方的有关规定，为教职工提供相应的补贴，如通讯补贴、住房补贴等。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间教职工按照学校的作息时间和工作安排，按时上下班。5.2休息休假1)教职工享有国家规定的法定节假日、年假、探亲假等休假待遇。2)学校根据实际情况，为教职工提供相应的休假日薪。第六条：社会保险与福利待遇6.1社会保险学校按照国家和地方的有关规定，为教职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇1)教职工享受学校提供的福利待遇，如医疗、子女教育等。2)学校为教职工提供相应的劳动保护措施，确保教职工的人身安全。第八条：知识产权与成果归属8.1知识产权归属1)教职工在职务范围内创造的知识产权，包括专利、著作权、发明创造等，归学校所有。2)教职工在职务范围外的个人创造，其知识产权归教职工所有。8.2成果归属1)教职工在学校指导下完成的科研项目、教学成果等，其成果归属按国家和学校的相关规定执行。2)教职工在校外参与的科研项目、教学成果等，其成果归属按参与方的约定执行。第九条：保密协议9.1保密内容教职工需对学校的学生信息、教学科研信息、管理信息等保密信息保密。9.2保密期限保密信息的自知悉之日起计算，期限不低于三年。第十条：争议解决10.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向学校劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、变更与解除11.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的变更合同的变更需双方协商一致，并书面确认。11.3合同的解除1)双方提前解除合同的，应书面协商一致。2)合同解除后，教职工应按照学校的要求办理相关手续，交回工作证、办公用品等。第十二条：违约责任12.1学校的违约责任学校未按照合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。12.2教职工的违约责任教职工未按照合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。第十三条：合同的终止13.1合同的自然终止合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同自然终止。13.2合同的提前终止双方协商一致，可以提前终止合同。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定双方在合同履行过程中，如有其他需要约定的事项，可以另行约定。14.2合同的附件本合同附件包括学校规章制度、工资福利制度、职业发展制度等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：学校规章制度详细要求和说明：本附件包含学校的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、教学管理制度、科研管理制度等。教职工需认真阅读并遵守这些规章制度。附件二：工资福利制度详细要求和说明：本附件详细说明了学校的工资构成、奖金发放标准、福利待遇等。教职工应了解并按照这些规定享受相应的待遇。附件三：职业发展制度详细要求和说明：本附件包含了学校为教职工提供的职业发展机会和培训计划，包括晋升机制、职称评审、培训课程等。教职工应积极参与并根据自身需求选择合适的培训和发展机会。附件四：社会保险缴纳规定详细要求和说明：本附件详细说明了学校为教职工缴纳社会保险的具体规定，包括保险种类、缴费比例、待遇享受等。教职工应了解并依法享受社会保险的相关权益。附件五：知识产权保护规定详细要求和说明：本附件明确了学校对教职工在职务范围内创造的知识产权的保护措施，包括专利申请、著作权保护等。教职工应遵守这些规定，保护学校的知识产权。附件六：保密协议的具体条款详细要求和说明：本附件详细列出了保密协议的内容，包括保密信息的具体范围、保密期限、违约责任等。教职工应认真履行保密义务，确保学校的商业秘密和敏感信息不被泄露。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.教职工未按时完成工作任务或未达到约定的工作质量标准。2.教职工违反学校的规章制度，如迟到、早退、私自离岗等。3.教职工泄露学校的商业秘密或知识产权。4.学校未按时支付工资、奖金及各种补贴。5.学校未按照合同约定提供劳动条件或侵犯教职工的合法权益。责任认定：1.教职工违约行为导致学校损失的，应承担相应的赔偿责任。2.学校未履行合同义务的，应承担相应的违约责任，并赔偿教职工因此遭受的损失。3.双方约定违约金的具体数额，如未约定的，违约方应根据实际情况承担相应的赔偿责任。示例说明：1.如果教职工未经学校同意，将学校的专利技术泄露给第三方，导致学校遭受经济损失，教职工应承担相应的赔偿责任。2.如果学校未按照合同约定及时支付教职工的工资，教职工有权要求学校支付违约金，并有权要求赔偿因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.教