2024全新美容院美容师招聘与培训服务合同5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新美容院美容师招聘与培训服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方联系方式1.3招聘方地址2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2岗位职责2.3任职要求2.4招聘人数3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3面试安排3.4背景调查及录用决定4.培训内容与安排4.1培训内容4.2培训时间4.3培训地点4.4培训师资5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3付款时间6.培训期间待遇6.1工资待遇6.2社会保险及公积金6.3培训期间福利7.招聘方责任与义务7.1招聘方提供招聘岗位7.2招聘方提供培训机会7.3招聘方提供培训所需资源8.培训师责任与义务8.1培训师提供专业培训8.2培训师解答疑问8.3培训师确保培训质量9.培训效果评估9.1评估方式9.2评估时间9.3评估结果10.录用与试用期10.1录用条件10.2试用期时长10.3试用期待遇11.正式员工待遇11.1基本工资11.2奖金及福利11.3社会保险及公积金12.违约责任12.1招聘方违约责任12.2培训师违约责任12.3员工违约责任13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1合同争议解决方式14.2合同生效日期14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1名称：美容院1.1.2注册号：1.1.3地址：市区路号1.1.4联系人：1.1.5联系电话：138001380001.2招聘方联系方式1.2.1联系地址：市区路号1.2.2联系电话：138001380001.2.3传真：1.3招聘方地址1.3.1地址：市区路号1.3.2邮编：1000002.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.1.1美容师2.2岗位职责2.2.1提供专业的美容服务，包括面部护理、身体护理等。2.2.2维护客户关系，提高客户满意度。2.2.3参与店内营销活动，提高业绩。2.3任职要求2.3.1年龄在2035岁之间。2.3.2具备相关美容专业学历或证书。2.4招聘人数2.4.1招聘人数：5人3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.1.1通过美容院官方网站、公众号等渠道发布招聘信息。3.2报名及资格审查3.2.1报名时间：2024年1月1日至2024年1月31日。3.2.2报名方式：通过电子邮件或电话报名。3.2.3资格审查：由招聘方对报名者进行初步筛选。3.3面试安排3.3.1面试时间：2024年2月1日至2024年2月15日。3.3.2面试地点：市区路号美容院。3.4背景调查及录用决定3.4.1背景调查：对面试合格者进行背景调查。3.4.2录用决定：由招聘方根据面试和背景调查结果确定录用名单。4.培训内容与安排4.1培训内容4.1.1美容理论知识4.1.2实践操作技能4.1.3客户服务技巧4.2培训时间4.2.1培训时长：共计2周，每天8小时。4.3培训地点4.3.1培训地点：市区路号美容院。4.4培训师资4.4.1培训师资：由具备丰富经验的美容师担任。5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.1.1培训费用总额：人民币5000元。5.2费用支付方式5.2.1一次性支付，面试合格后支付。5.3付款时间5.3.1付款时间：面试合格后5个工作日内。6.培训期间待遇6.1工资待遇6.1.1培训期间工资：人民币2000元/月。6.2社会保险及公积金6.2.1培训期间不缴纳社会保险及公积金。6.3培训期间福利6.3.1提供免费住宿。6.3.2提供免费餐饮。7.招聘方责任与义务7.1招聘方提供招聘岗位7.1.1招聘方负责提供美容师岗位。7.2招聘方提供培训机会7.2.1招聘方负责为录用者提供培训机会。7.3招聘方提供培训所需资源7.3.1招聘方负责提供培训所需的场地、设施和师资。8.培训师责任与义务8.1培训师提供专业培训8.1.1培训师应具备相应的专业知识和实践经验。8.1.2培训师需按照培训计划进行教学，确保培训内容的完整性。8.1.3培训师需定期评估培训效果，并根据评估结果调整培训方案。8.2培训师解答疑问8.2.1培训师应耐心解答学员在培训过程中提出的疑问。8.2.2培训师需确保学员对所学知识的理解和掌握。8.3培训师确保培训质量8.3.1培训师需保证培训课程的质量，确保学员能够学到实际操作技能。8.3.2培训师需对学员的培训成果负责，确保学员达到岗位要求。9.培训效果评估9.1评估方式9.1.1通过笔试、实操考试和学员反馈进行综合评估。9.1.2评估时间安排在培训结束后一周内。9.2评估时间9.2.1评估时间：2024年2月20日至2024年2月25日。9.3评估结果9.3.1评估结果分为合格与不合格。9.3.2合格者可获得培训证书，不合格者需重新培训。10.录用与试用期10.1录用条件10.1.1培训合格。10.1.2符合招聘岗位的任职要求。10.2试用期时长10.2.1试用期时长为3个月。10.3试用期待遇10.3.1试用期间工资：人民币1500元/月。10.3.2社会保险及公积金：按国家规定缴纳。11.正式员工待遇11.1基本工资11.1.1基本工资：人民币3000元/月。11.2奖金及福利11.2.1绩效奖金：根据业绩表现发放。11.2.2福利：包括带薪年假、节假日福利等。11.3社会保险及公积金11.3.1按国家规定缴纳社会保险及公积金。12.违约责任12.1招聘方违约责任12.1.1招聘方未按时提供培训机会，需向学员支付违约金。12.2培训师违约责任12.2.1培训师未履行培训义务，需向招聘方支付违约金。12.3员工违约责任13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致解除合同。13.1.2员工严重违反合同约定。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满。13.2.2员工达到法定退休年龄。14.其他约定事项14.1合同争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决合同争议。14.1.2若协商不成，可向人民法院提起诉讼。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件14.3.1培训计划14.3.2岗位说明书14.3.3试用期考核标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的“第三方”指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务提供商等。15.2第三方介入范围：第三方介入本合同的范畴包括但不限于提供招聘信息发布、培训服务、背景调查、技术支持等。16.第三方责任与权利16.1第三方责任：16.1.1第三方应按照本合同的约定，履行其职责，确保服务的质量和及时性。16.1.2第三方应遵守相关法律法规，不得违反国家政策和社会公德。16.1.3第三方在提供服务的过中，如因自身原因导致服务质量问题，应承担相应的责任。16.2第三方权利：16.2.1第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付服务费用。16.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的合作和支持，以便其履行合同义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方因履行合同义务而产生的任何损失，其责任限额为本合同约定服务费用的20%。17.1.2如因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过责任限额。18.第三方介入的具体条款18.1招聘信息发布：18.1.1甲方委托第三方发布招聘信息，第三方应确保信息真实、准确，并在约定的时间内完成发布。18.1.2第三方在发布招聘信息时，应遵守国家有关招聘广告的法律法规。18.2培训服务：18.2.1甲方委托第三方提供培训服务，第三方应按照培训计划，保证培训质量和效果。18.2.2第三方应确保培训师具备相应的资质和经验，并按照约定的时间、地点进行培训。18.3背景调查：18.3.1甲方委托第三方进行背景调查，第三方应按照约定的时间完成调查，并提供调查报告。18.3.2第三方在调查过程中，应确保调查对象的隐私权不受侵犯。18.4技术支持：18.4.1甲方委托第三方提供技术支持，第三方应确保技术支持服务的及时性和有效性。18.4.2第三方在提供技术支持服务时，应遵守甲方提供的操作规范和标准。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的服务提供方，与甲方之间为服务合同关系。19.2第三方与乙方的关系：第三方在提供招聘、培训等服务时，与乙方之间为合作关系。19.3第三方与其他各方的关系：第三方与甲方、乙方及其他各方之间的关系，应按照本合同的约定和法律规定处理。20.第三方介入的变更与解除20.1如因特殊情况需要变更或解除第三方介入的条款，应由甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面协议。20.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。20.3第三方介入的变更或解除，应在变更或解除后的5个工作日内通知甲方和乙方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细描述招聘岗位的职责、任职要求、工作环境等。2.培训计划列出培训的具体内容、时间安排、师资力量等。3.培训教材包含培训所需的教学资料、操作手册、案例等。4.背景调查报告描述对应聘者的背景调查结果，包括教育背景、工作经验、信用记录等。5.面试记录记录面试的时间、地点、参加人员、面试问题及回答等。6.培训效果评估报告包含培训结束后的评估结果，包括学员满意度、知识掌握程度等。7.试用期考核报告记录试用期期间对员工的考核结果，包括工作表现、技能掌握等。8.员工劳动合同包含员工的姓名、岗位、工资待遇、工作时间、合同期限等。9.社会保险及公积金缴纳凭证证明甲方已按照国家规定为员工缴纳社会保险及公积金。10.薪资支付凭证证明甲方已按照合同约定支付员工工资。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约未能按照约定提供培训机会。未能按照约定支付培训费用。未能按照约定提供招聘岗位。1.2乙方违约未按时参加培训。未按照约定完成培训任务。未按照约定履行工作职责。1.3第三方违约未按照约定提供服务质量。未按照约定完成工作任务。未按照约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1甲方违约甲方应向乙方支付违约金，违约金为合同金额的10%。甲方应承担因违约给乙方造成的直接经济损失。2.2乙方违约乙方应向甲方支付违约金，违约金为合同金额的10%。乙方应承担因违约给甲方造成的直接经济损失。2.3第三方违约第三方应向甲方或乙方支付违约金，违约金为合同金额的10%。第三方应承担因违约给甲方或乙方造成的直接经济损失。3.示例说明：3.1示例一：若甲方未能按照约定提供培训机会，导致乙方无法参加培训，则甲方应向乙方支付违约金人民币1000元，并赔偿乙方因违约造成的直接经济损失。3.2示例二：若乙方未按时参加培训，导致培训计划无法按期完成，则乙方应向甲方支付违约金人民币1000元，并赔偿甲方因违约造成的直接经济损失。3.3示例三：若第三方未能按照约定提供服务质量，导致甲方或乙方遭受损失，则第三方应向甲方或乙方支付违约金人民币1000元，并赔偿甲方或乙方因违约造成的直接经济损失。全文完。2024全新美容院美容师招聘与培训服务合同1本合同目录一览第一条招聘与培训服务概述1.1招聘范围及条件1.2培训内容与目标1.3培训期限与时间安排第二条美容师招聘流程2.1报名与资格审查2.2面试安排与形式2.3体检与入职审批第三条培训内容与教学方法3.1基础美容知识与技能培训3.2实操技能培训与考核3.3职业素养与心理素质培训第四条培训费用及支付方式4.1培训费用总额及构成4.2付款时间及方式4.3退款及违约责任第五条美容院与美容师的权利与义务5.1美容院的权利5.2美容师的权利5.3美容院的义务5.4美容师的义务第六条合同期限与续签6.1合同期限6.2续签条件及程序第七条美容师待遇及福利7.1薪酬结构及发放时间7.2社会保险及公积金7.3休息休假及年假第八条违约责任及处理8.1美容院违约责任8.2美容师违约责任8.3违约金的计算及支付第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的责任第十条解除合同及终止10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件10.3解除或终止合同的程序第十一条争议解决方式11.1争议解决途径11.2仲裁机构及规则11.3法律适用第十二条合同的生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3变更后的合同效力第十三条合同的解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止的程序第十四条合同附件及补充协议14.1合同附件14.2补充协议14.3附件及补充协议的效力第一部分：合同如下：第一条招聘与培训服务概述1.1招聘范围及条件1.1.1招聘对象为国内外美容行业从业者，年龄在18至45周岁之间。1.1.2应聘者需具备相关美容师资格证书，有至少1年的美容行业工作经验。1.1.3应聘者需通过美容院组织的面试和考核。1.2培训内容与目标1.2.1培训内容涵盖美容基础知识、美容仪器操作、皮肤护理、发型设计等。1.2.2培训目标为使美容师掌握美容专业技能，提升服务质量。1.3培训期限与时间安排1.3.1培训期限为3个月，分为两个阶段：第一阶段为理论培训，第二阶段为实操培训。1.3.2理论培训时间为1个月，实操培训时间为2个月。第二条美容师招聘流程2.1报名与资格审查2.1.1报名方式为现场报名或网络报名。2.1.2报名者需提交相关资料，包括个人简历、资格证书、工作经验证明等。2.1.3美容院对报名者进行资格审查，合格者进入面试环节。2.2面试安排与形式2.2.1面试分为初试和复试。2.2.2初试为笔试，主要考察应聘者的基础知识。2.2.3复试为实操考核，主要考察应聘者的实际操作能力。2.3体检与入职审批2.3.1美容院要求应聘者进行入职体检。2.3.2体检合格者，经美容院审批后正式入职。第三条培训内容与教学方法3.1基础美容知识与技能培训3.1.1美容行业概况及发展趋势3.1.2皮肤生理学及美容护理3.1.3美容仪器操作及维护3.2实操技能培训与考核3.2.1美容项目实操，如面部护理、头皮护理、手足护理等3.2.2发型设计实操3.2.3每项实操技能完成后进行考核3.3职业素养与心理素质培训3.3.1职业道德与礼仪3.3.2服务意识与沟通技巧3.3.3应对压力与情绪管理第四条培训费用及支付方式4.1培训费用总额为人民币____元。4.1.1培训费用包括：课程费用、教材费、实操设备使用费等。4.2付款时间及方式4.2.1签订合同后，应聘者需在____个工作日内支付培训费用总额的50%作为预付款。4.2.2剩余50%的培训费用在培训结束后____个工作日内支付。4.3退款及违约责任4.3.1若美容师在培训期间提出离职，预付款不予退还。4.3.2美容院因故终止培训，已收取的培训费用全额退还。第五条美容院与美容师的权利与义务5.1美容院的权利5.1.1对美容师的招聘、培训、考核、解雇等具有决定权。5.1.2对美容师的工作进行监督和指导，确保服务质量。5.2美容师的权利5.2.1获得培训、晋升、休假等合法权益。5.2.2遵守美容院规章制度，维护美容院形象。5.3美容院的义务5.3.2保障美容师的合法权益，按时足额支付薪资。5.4美容师的义务5.4.1遵守国家法律法规和美容院规章制度。5.4.2保守商业秘密，不得泄露客户信息。第六条合同期限与续签6.1合同期限为____年，自双方签订合同之日起生效。6.2续签条件及程序6.2.1合同期满前____个月，美容院与美容师均可提出续签申请。6.2.2续签程序为：双方协商一致后，签订续签合同。第七条美容师待遇及福利7.1薪酬结构及发放时间7.1.1美容师底薪为人民币____元/月。7.1.2额外收入为提成，根据业绩进行计算。7.1.2薪资每月____日发放。7.2社会保险及公积金7.2.1美容院为美容师缴纳社会保险和住房公积金。7.3休息休假及年假7.3.1美容师享有国家法定节假日、年假等休息休假权益。7.3.2美容师每月享有____天带薪休假。第八条违约责任及处理8.1美容院违约责任8.1.1美容院未按约定提供培训或培训质量不达标的，应退还相应费用。8.1.2美容院未按时支付薪资的，应支付违约金，违约金为应支付薪资的____%。8.2美容师违约责任8.2.2美容师违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3违约金的计算及支付8.3.1违约金的计算以实际损失为依据，由双方协商确定。8.3.2违约金应在违约行为发生后____个工作日内支付。第九条保密条款9.1保密内容9.1.1美容院的技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.1.2美容师在培训期间获得的美容院内部资料和客户信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。9.3违反保密义务的责任9.3.1美容师违反保密义务的，应承担相应的法律责任。9.3.2美容院发现美容师泄露保密信息的，有权终止合同。第十条解除合同及终止10.1解除合同的条件10.1.1美容院在美容师严重违反合同约定的情况下，有权解除合同。10.1.2美容师在合同期内提出辞职，需提前____个月书面通知美容院。10.2终止合同的条件10.2.1美容院因经营需要或美容师健康状况无法继续工作时，可终止合同。10.2.2美容师因个人原因无法继续工作时，可申请终止合同。10.3解除或终止合同的程序10.3.1解除或终止合同前，双方应进行协商。10.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续。第十一条争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2仲裁机构及规则11.2.1争议解决可提交仲裁委员会仲裁。11.2.2仲裁规则按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定执行。11.3法律适用11.3.1本合同适用中华人民共和国法律。第十二条合同的生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同即生效。12.1.2合同经双方确认无误后，生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致。12.2.2变更后的合同以书面形式为准。12.3变更后的合同效力12.3.1合同变更不影响原合同的其他条款。第十三条合同的解除与终止13.1合同解除的条件13.1.1双方协商一致解除合同。13.1.2出现合同约定的解除条件。13.2合同终止的条件13.2.1合同期限届满。13.2.2合同因法定事由而终止。13.3合同解除与终止的程序13.3.1解除或终止合同前，双方应进行协商。13.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续。第十四条合同附件及补充协议14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：培训计划、薪资表、保密协议等。14.2补充协议14.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在美容院与美容师签订的招聘与培训服务合同中，提供中介服务、培训服务、设备供应、咨询建议等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的介入需经双方同意，并在合同中明确其角色、责任和权利。第二条第三方介入的条款及说明2.1第三方介入的同意2.1.1美容院与美容师在签订合同时，可约定引入第三方提供相关服务。2.1.2引入第三方需经双方书面同意，并在合同中明确第三方的角色。2.2第三方责任2.2.1第三方应承担其提供服务的直接责任，包括但不限于服务质量、服务内容、服务期限等。2.2.2第三方提供的服务若存在瑕疵或不符合合同约定，应承担相应的违约责任。2.3第三方权利2.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。2.3.2第三方有权获得美容院与美容师提供的必要信息和资料。第三条甲乙方在第三方介入时的额外条款3.1美容院在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和信誉。3.2美容师在第三方介入时，应确保其合法权益不受侵害。3.3额外条款3.3.1美容院与美容师应共同协商确定第三方介入的具体事宜。3.3.2第三方介入的服务费用应在合同中明确，并由双方分摊或由美容院承担。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额4.1.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成美容院或美容师损失的，应承担相应的赔偿责任。4.1.2第三方责任限额为合同总金额的____%。4.2责任划分4.2.1第三方在提供服务过程中，若因美容院或美容师的原因导致损失，美容院或美容师应承担相应的责任。4.2.2第三方责任限额不包含因美容院或美容师原因导致的损失。第五条第三方介入的合同变更5.1合同变更5.1.1第三方介入的合同变更需经美容院、美容师和第三方书面同意。5.1.2合同变更内容应包括第三方的角色、责任、权利、服务费用等。5.2变更后的合同效力5.2.1变更后的合同具有同等法律效力，各方应遵守。第六条第三方介入的争议解决6.1争议解决6.1.1第三方介入引发的争议，可由美容院、美容师和第三方共同协商解决。6.1.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。6.2争议解决方式6.2.1争议解决方式可参照本合同原有的争议解决条款执行。第七条第三方介入的信息保密7.1信息保密7.1.1美容院、美容师和第三方应共同遵守信息保密原则。7.1.2任何一方不得泄露在合同履行过程中获得的对方或第三方的商业秘密。7.2保密责任7.2.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条第三方介入的合同终止8.1合同终止8.1.1第三方介入的合同终止需经美容院、美容师和第三方书面同意。8.1.2合同终止后，各方应办理相关手续。8.2终止后的责任8.2.1合同终止后，第三方应承担其未履行合同义务的责任。8.2.2美容院和美容师应承担其未履行合同义务的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训课程内容、培训时间表、培训师资介绍等。附件说明：培训计划是美容师培训过程中的重要指导文件，确保培训质量和效果。2.薪资表详细要求：包括底薪、提成比例、奖金政策等。附件说明：薪资表是美容师获取薪资的重要依据，明确薪酬结构。3.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：保密协议保障美容院和美容师双方的商业秘密。4.招聘报名表详细要求：包括个人信息、教育背景、工作经验、技能特长等。附件说明：招聘报名表用于收集应聘者的信息，以便进行筛选和面试。5.面试评估表详细要求：包括应聘者表现、面试官评价、面试结果等。附件说明：面试评估表用于评估应聘者的综合素质，为招聘决策提供依据。6.体检报告详细要求：包括体检结果、健康状况等。附件说明：体检报告用于确认应聘者的身体状况，确保其符合工作要求。7.培训考核结果详细要求：包括考核内容、考核结果、改进建议等。8.美容院规章制度详细要求：包括工作纪律、考勤制度、奖惩制度等。附件说明：规章制度用于规范美容院和美容师的行为，维护正常运营秩序。说明二：违约行为及责任认定：1.美容院违约行为及责任认定违约行为：未按时支付薪资责任认定：支付违约金，违约金为应支付薪资的____%。示例：若美容院未在每月____日前支付薪资，应支付____元违约金。2.美容师违约行为及责任认定责任认定：支付违约金，违约金为培训费用总额的____%。示例：若美容师在培训期间提出离职，应支付____元违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：提供的服务不符合合同约定责任认定：承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。示例：若第三方提供的培训服务不符合合同约定，需赔偿美容院或美容师____元。4.美容院与美容师共同违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定导致第三方损失责任认定：双方共同承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。示例：若美容院和美容师共同导致第三方损失，需共同赔偿____元。全文完。2024全新美容院美容师招聘与培训服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2培训方基本信息1.3美容院基本信息2.招聘与培训内容2.1招聘岗位2.2培训课程2.3培训时间2.4培训地点3.招聘与培训流程3.1招聘流程3.2培训流程3.3评估考核4.招聘费用4.1招聘费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.培训费用5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.招聘与培训期限6.1招聘期限6.2培训期限6.3合同期限7.美容师待遇7.1基本工资7.2奖金制度7.3社会保险7.4其他福利8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2培训方违约责任8.3美容师违约责任9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知方式13.3其他约定事项14.合同附件14.1附件一：招聘岗位要求14.2附件二：培训课程大纲14.3附件三：美容师待遇明细14.4附件四：违约责任明细第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2培训方基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.3美容院基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.招聘与培训内容2.1招聘岗位美容师、美容顾问、美容导师等。2.2培训课程美容专业知识、美容技能、服务礼仪、销售技巧等。2.3培训时间共分为三个阶段，每个阶段为期一个月。2.4培训地点培训方指定地点。3.招聘与培训流程3.1招聘流程发布招聘信息→简历筛选→面试→录用→签订合同。3.2培训流程入职培训→专业技能培训→实习考核→转正。3.3评估考核培训结束后进行考核，考核合格者予以转正。4.招聘费用4.1招聘费用总额人民币______元整。4.2费用支付方式分阶段支付，每个阶段支付______元。4.3费用支付时间每个阶段培训结束后____个工作日内支付。5.培训费用5.1培训费用总额人民币______元整。5.2费用支付方式分阶段支付，每个阶段支付______元。5.3费用支付时间每个阶段培训结束后____个工作日内支付。6.招聘与培训期限6.1招聘期限自合同签订之日起____个月。6.2培训期限自合同签订之日起____个月。6.3合同期限自合同签订之日起____个月。8.违约责任8.1招聘方违约责任若招聘方未按时支付招聘费用，每延迟一日，应向培训方支付______%的违约金；若招聘方未按时支付培训费用，每延迟一日，应向培训方支付______%的违约金。8.2培训方违约责任若培训方未按时提供培训课程，每延迟一日，应向招聘方支付______%的违约金；若培训方提供的培训内容不符合合同约定，培训方应重新组织培训，直至符合要求。8.3美容师违约责任若美容师在合同期限内离职，应提前______天向招聘方提出书面申请；若美容师未履行合同，应向招聘方支付相当于______个月工资的违约金。9.合同解除9.1合同解除条件双方协商一致可解除合同；一方违约，另一方有权解除合同。9.2合同解除程序解除合同应提前______个工作日以书面形式通知对方。9.3合同解除后的处理合同解除后，双方应结清所有费用，并妥善处理遗留问题。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议；协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构无。10.3争议解决费用诉讼费用由败诉方承担。11.法律适用与管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院合同签订地人民法院。12.合同生效与修改12.1合同生效条件双方签字盖章后，本合同自______年______月______日起生效。12.2合同修改程序合同修改需双方协商一致，并以书面形式进行。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容及商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，通过邮寄、电子邮件或专人送达等方式。13.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同附件14.1附件一：招聘岗位要求详细列出各招聘岗位的任职资格、工作职责等。14.2附件二：培训课程大纲列出培训课程的具体内容、课时安排等。14.3附件三：美容师待遇明细详细列出美容师的基本工资、奖金、社会保险等福利待遇。14.4附件四：违约责任明细具体列出各类违约行为及相应的违约金金额。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同中，除招聘方、培训方和美容院外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。2.第三方介入的约定2.1第三方介入的目的是为了协助招聘方和培训方更好地完成招聘和培训工作，提高工作效率和质量。2.2第三方介入需经招聘方和培训方协商一致，并签订相关合作协议。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容和合作协议的具体约定来确定。3.2若第三方在执行合同过程中出现违约行为，其责任限额不超过合作协议中约定的金额。4.第三方权利义务4.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。4.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保其提供的服务符合合同要求。4.3第三方应保守招聘方、培训方和美容院的商业秘密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与招聘方、培训方和美容院之间为合作关系，各方的权利义务应根据合作协议和本合同约定执行。5.2第三方不参与招聘方与培训方、美容院之间的利润分配，其收益仅限于合作协议中约定的服务费用。5.3第三方在执行合同过程中，若涉及美容师招聘和培训，其权利义务应参照本合同中的相关条款执行。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1.1第三方的服务内容和范围；6.1.2第三方的服务期限；6.1.3第三方的服务费用及支付方式；6.1.4第三方的责任限额；6.1.5第三方与其他各方的权利义务划分。6.2.1第三方的违约责任及处理方式；6.2.2第三方介入期间，各方之间的沟通协调机制；6.2.3第三方介入期间，各方的保密义务；6.2.4第三方介入期间，各方之间的争议解决机制。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，招聘方、培训方和美容院应协商一致，并以书面形式进行变更。7.2变更后的合同内容应包含第三方介入的相关条款，并经各方签字盖章后生效。8.第三方介入的合同终止8.1.1第三方完成合同约定的服务内容；8.1.2第三方、招聘方、培训方或美容院一方提出终止合同，并经各方协商一致；8.1.3第三方违反合同约定，经招聘方、培训方或美容院一方提出终止。8.2合同终止后，各方应结清所有费用，并妥善处理遗留问题。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入期间的争议解决，参照本合同中的争议解决条款执行。9.2若第三方介入期间的争议涉及第三方与其他各方之间的权利义务，争议解决机制应参照合作协议中的约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位要求详细列出各招聘岗位的任职资格、工作职责、技能要求等。附件应包含岗位说明书、工作流程图等。2.附件二：培训课程大纲列出培训课程的具体内容、课时安排、培训目标等。附件应包含课程表、教材清单、考核标准等。3.附件三：美容师待遇明细详细列出美容师的基本工资、奖金、社会保险、福利待遇等。附件应包含薪酬制度、绩效考核办法、福利政策等。4.附件四：违约责任明细列出各类违约行为及相应的违约金金额。附件应包含违约行为定义、违约金计算方式等。5.附件五：第三方合作协议明确第三方介入的具体服务内容、费用、期限、责任等。附件应包含合作协议书、服务内容清单、费用明细等。6.附件六：合同变更协议记录合同变更的具体内容、日期、双方签字盖章等。附件应包含变更原因、变更内容、变更后的合同文本等。7.附件七：争议解决协议约定争议解决的方式、机构、程序等。附件应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1招聘方违约行为：未按时支付招聘费用；未按时支付培训费用；招聘过程不透明，损害应聘者权益。1.2培训方违约行为：未按时提供培训课程；提供的培训内容不符合合同约定；培训过程中存在重大安全隐患。1.3美容师违约行为：未按时履行合同，提前离职；在培训期间违反培训纪律；在工作中造成客户投诉或损害美容院声誉。2.责任认定标准：2.1违约责任的认定应以合同约定、法律法规及实际情况为依据。2.2违约责任的具体认定标准如下：违约金：根据违约行为的严重程度和影响，确定相应的违约金比例。损害赔偿：因违约行为给对方造成的损失，应予以赔偿。合同解除：严重违约行为，对方有权解除合同。3.示例说明：3.1招聘方未按时支付招聘费用，应向培训方支付______%的违约金。3.2培训方提供的培训内容不符合合同约定，培训方应重新组织培训，直至符合要求。3.3美容师未按时履行合同，提前离职，应向招聘方支付相当于______个月工资的违约金。全文完。2024全新美容院美容师招聘与培训服务合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.招聘岗位与职责2.1招聘岗位2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程与时间安排3.1招聘流程3.2时间节点4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3社会保险4.4住房公积金5.培训计划与内容5.1培训目标5.2培训内容5.3培训时间5.4培训师资6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果运用7.工作制度与纪律7.1工作时间7.2工作内容7.3工作纪律8.福利待遇8.1年假制度8.2节假日安排8.3婚假、产假等9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2培训方违约责任9.3员工违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3合同终止12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与期限13.1生效条件13.2合同期限13.3续约条款14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1招聘方：美容院1.1.2培训方：美容培训学校1.2双方地址1.2.1招聘方地址：市区路号1.2.2培训方地址：市区路号1.3双方联系方式1.3.1招聘方联系人：张经理1.3.2招聘方联系电话：138xxxx56781.3.3培训方联系人：李老师1.3.4培训方联系电话：139xxxx87652.招聘岗位与职责2.1招聘岗位2.1.1岗位名称：美容师2.1.2招聘人数：10人2.2岗位职责2.2.1提供美容服务，包括面部护理、身体护理等2.2.2负责客户接待与咨询2.2.3参与店内促销活动2.2.4跟进客户满意度2.3岗位要求2.3.1具备相关美容专业学历或培训证书2.3.3熟悉美容行业相关知识和技能3.招聘流程与时间安排3.1招聘流程3.1.1发布招聘信息3.1.2简历筛选3.1.3面试3.1.4录用通知3.2时间节点3.2.1招聘信息发布：2024年1月1日3.2.2面试时间：2024年1月15日至2月15日3.2.3录用通知：2024年2月20日4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：人民币6000元/月4.2奖金制度4.2.1销售提成：销售额的5%4.2.2服务质量奖：每月评选一次，根据客户满意度评选4.3社会保险4.3.1招聘方承担养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.4住房公积金4.4.1招聘方承担住房公积金缴纳5.培训计划与内容5.1培训目标5.1.1提升美容师的专业技能5.1.2增强团队协作能力5.1.3提高客户服务质量5.2培训内容5.2.1美容理论知识5.2.2实操技能培训5.2.3客户服务技巧5.3培训时间5.3.1培训周期：2个月5.3.2每周培训2天，共计40天5.4培训师资5.4.1培训师资：由美容培训学校安排具有丰富经验的专业教师6.培训考核与评估6.1考核方式6.1.1理论考核：书面考试6.1.2实操考核：现场操作考核6.1.3客户满意度调查6.2评估标准6.3考核结果运用6.3.1考核合格的学员可获得培训结业证书6.3.2考核不合格的学员可进行补考，补考合格后方可结业7.工作制度与纪律7.1工作时间7.1.1工作时间：每周一至周日，每天8小时7.1.2休息日：每周六、周日及国家法定节假日7.2工作内容7.2.1执行美容院各项规章制度7.2.2参与店内各项活动7.2.3维护店内环境卫生7.3工作纪律7.3.1严格遵守工作纪律，服从领导安排7.3.2爱护店内设施，不得随意损坏7.3.3不得擅自离岗、串岗8.福利待遇8.1年假制度8.1.1新员工入职满1年后享有带薪年假8.1.2年假天数：根据国家规定及员工工龄进行调整8.2节假日安排8.2.1节假日按照国家法定节假日安排放假8.2.2放假期间，按国家规定发放工资8.3婚假、产假等8.3.1婚假：员工结婚可享受3天婚假8.3.2产假：女员工生育可享受国家规定的产假8.3.3丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假9.违约责任9.1招聘方违约责任9.1.1如招聘方未按时支付工资，应向员工支付违约金，违约金为未付工资的1%9.1.2如招聘方未按约定提供培训，应向培训方支付违约金，违约金为培训费用的10%9.2培训方违约责任9.2.1如培训方未按约定提供培训，应向招聘方支付违约金，违约金为培训费用的10%9.2.2如培训方泄露学员信息，应承担相应的法律责任9.3员工违约责任9.3.2如员工提前离职，应提前一个月向招聘方提出书面申请，并支付违约金，违约金为一个月的工资10.保密条款10.1保密内容10.1.1美容院的经营策略、客户信息、技术秘密等10.1.2培训方的培训资料、教学方法等10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后2年10.3违约责任10.3.1如违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失11.合同解除与终止11.1解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2员工因个人原因提出解除11.1.3招聘方或培训方因故无法履行合同11.2解除程序11.2.1提前一个月以书面形式通知对方11.2.2双方协商解决合同解除后的相关问题11.3合同终止11.3.1合同期限届满11.3.2双方协商一致终止合同12.合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2争议解决机构：市区劳动仲裁委员会12.2争议解决机构12.2.1如协商不成，任何一方均可向市区劳动仲裁委员会申请仲裁13.合同生效与期限13.1生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同签订日期13.2合同期限13.2.1合同期限为2年，自合同签订之日起计算13.2.2合同期满后，如双方无异议，可续签合同13.3续约条款13.3.1续约期限为1年13.3.2续约条件：双方均无异议，且合同期内未发生违约行为14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入合同关系的独立主体。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或关联方。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务等。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合同约定履行其职责，并对自己的行为承担相应的法律责任。16.1.2第三方在介入合同关系时，不得损害甲乙双方的合法权益。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的协助和支持。16.2.2第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。17.第三方介入的具体条款17.1第三方选择17.1.1甲乙双方有权自行选择第三方，并与其签订服务协议。17.1.2第三方的选择应确保其具备完成合同目的的能力和信誉。17.2第三方介入的程序17.2.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权利、义务等达成一致。17.2.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保合同履行的顺利进行。18.甲乙双方额外条款18.1甲方额外条款18.1.1甲方应确保第三方的介入不会影响合同履行的质量和进度。18.1.2甲方有权对第三方的服务进行监督和评估。18.2乙方额外条款18.2.1乙方应积极配合第三方的介入工作，并提供必要的支持。18.2.2乙方有权对第三方的服务提出意见和建议。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义19.1.1责任限额是指第三方在履行合同过程中，对甲乙双方可能造成的损失承担的最高赔偿额。19.2责任限额的确定19.2.1责任限额由甲乙双方在合同中约定，并根据第三方的服务性质、风险等因素确定。19.2.2责任限额应不低于第三方服务费用的10倍。19.3责任限额的赔偿19.3.1如第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失，超过责任限额的部分，由第三方自行承担。19.3.2如第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失，未超过责任限额的部分，由第三方按照合同约定进行赔偿。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方应与甲方签订服务协议，明确双方的权利和义务。20.1.2甲方对第三方的服务进行监督和评估，有权要求第三方提供相关服务报告。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方应与乙方签订服务协议，明确双方的权利和义务。20.2.2乙方应积极配合第三方的介入工作，并确保第三方的服务符合合同要求。20.3第三方与甲乙双方共同的责任20.3.1如第三方在履行合同过程中造成甲乙双方共同损失，甲乙双方应按照各自的责任比例承担相应的赔偿责任。20.3.2甲乙双方有权就第三方的服务与第三方协商，寻求解决方案。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划1.1详细列出培训内容、时间安排、考核标准等。1.2附件说明：本附件为合同履行过程中，甲方提供的培训计划，用于指导乙方进行员工培训。2.培训考核结果2.1包含每位员工的考核成绩、考核日期等。2.2附件说明：本附件为合同履行过程中，乙方完成的培训考核结果，用于评估培训效果。3.工资发放记录3.1详细记录每位员工的工资发放时间、金额等。3.2附件说明：本附件为合同履行过程中，甲方支付的工资记录，用于证明甲方履行了工资支付义务。4.社会保险缴纳证明4.1包含每位员工的社保缴纳明细。4.2附件说明：本附件为合同履行过程中，甲方为员工缴纳的社会保险证明，用于证明甲方履行了社保缴纳义务。5.住房公积金缴纳证明5.1包含每位员工的公积金缴纳明细。5.2附件说明：本附件为合同履行过程中，甲方为员工缴纳的住房公积金证明，用于证明甲方履行了公积金缴纳义务。6.第三方服务协议6.1包含第三方服务内容、费用、责任等。6.2附件说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的服务协议，用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。7.争议解决文件7.1包含争议解决过程中的文件、记录等。7.2附件说明：本附件为合同履行过程中，甲乙双方或与第三方发生的争议解决文件，用于证明争议解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定1.1违约行为：未按时支付工资。1.2责任认定：招聘方应向员工支付违约金，违约金为未付工资的1%。1.3示例：若招聘方应于每月5日支付工资，但未在规定时间内支付，则应向员工支付相应的违约金。2.培训方违约行为及责任认定2.1违约行为：未按约定提供培训。2.2责任认定：培训方应向招聘方支付违约金，违约金为培训费用的10%。2.3示例：若培训方未按合同约定提供培训，则应向招聘方支付相应的违约金。3.员工违约行为及责任认定3.2责任认定：员工应向招聘方支付违约金，违约金为培训费用的10%。4.第三方违约行为及责任认定4.1违约行为：未按约定提供服务。4.2责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金为服务费用的10%。4.3示例：若第三方未按服务协议提供服务，则应向甲乙双方支付相应的违约金。全文完。2024全新美容院美容师招聘与培训服务合同4本合同目录一览第一条合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同双方基本信息第二条招聘流程2.1招聘方式2.2招聘条件2.3招聘程序2.4招聘时间安排第三条培训内容3.1基础培训3.1.1美容师职业道德3.1.2产品知识3.1.3技术操作3.2进阶培训3.2.1高级技术3.2.2市场营销3.2.3客户服务第四条培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点4.3培训师资第五条培训费用及支付方式5.1培训费用5.2费用支付方式5.3费用支付时间第六条招聘与培训期间待遇6.1薪酬待遇6.2社会保险6.3假期安排第七条合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止的程序7.4合同解除与终止后的待遇第八条违约责任8.1招聘方违约责任8.2培训方违约责任8.3美容师违约责任第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条合同的生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同变更效力第十二条合同附件12.1附件一：美容师招聘报名表12.2附件二：美容师培训计划12.3附件三：培训考核标准12.4附件四：合同补充协议第十三条合同解除与终止通知13.1解除合同的通知期限13.2解除合同的通知方式13.3终止合同的通知期限13.4终止合同的通知方式第十四条合同其他约定14.1合同履行地点14.2合同履行方式14.3合同解释权14.4合同附件及补充协议的效力第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同名称：2024全新美容院美容师招聘与培训服务合同1.2合同编号：YY202400011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自合同签订之日起至2024年12月31日1.5合同双方基本信息（1）甲方：全新美容院地址：市区路号法定代表人：X（2）乙方：应聘美容师姓名：X身份证号：第二条招聘流程2.1招聘方式：通过线上线下相结合的方式进行招聘2.2招聘条件：2.2.1年龄在1835周岁之间2.3招聘程序：2.3.1发布招聘信息2.3.2简历筛选2.3.3面试2.3.4背景调查2.3.5签订劳动合同2.4招聘时间安排：自2024年1月1日起至2024年2月28日第三条培训内容3.1基础培训3.1.1美容师职业道德：包括诚信、敬业、团结、创新等3.1.2产品知识：熟悉本店所售各类美容产品及其使用方法3.1.3技术操作：美容、美甲、美睫等基本技术操作3.2进阶培训3.2.1高级技术：包括面部护理、身体护理、美容仪器操作等3.2.2市场营销：了解市场营销策略，提升销售业绩3.2.3客户服务：提高客户满意度，增强客户忠诚度第四条培训时间与地点4.1培训时间安排：自2024年3月1日起至2024年4月30日4.2培训地点：全新美容院培训室4.3培训师资：由全新美容院指定具备丰富经验的专业美容师担任第五条培训费用及支付方式5.1培训费用：人民币X元5.2费用支付方式：乙方需在签订合同后一次性支付培训费用5.3费用支付时间：2024年2月15日前第六条招聘与培训期间待遇6.1薪酬待遇：乙方在培训期间享受实习工资，具体金额为人民币X元/月6.2社会保险：乙方在签订劳动合同后，甲方负责为其缴纳社会保险6.3假期安排：乙方在培训期间享受国家法定节假日及调休第七条合同解除与终止7.1合同解除条件：7.1.1乙方因个人原因提出解除合同7.1.2甲方发现乙方存在严重违反职业道德、服务态度恶劣等行为7.2合同终止条件：7.2.1合同期满7.2.2双方协商一致7.3合同解除与终止的程序：7.3.1乙方需提前一个月向甲方提出书面解除合同申请7.3.2甲方在收到申请后七个工作日内给予书面回复7.3.3双方协商一致解除或终止合同，签订解除或终止合同协议7.4合同解除与终止后的待遇：7.4.1乙方在合同解除或终止后，甲方需支付乙方相应的经济补偿7.4.2乙方在合同解除或终止后，需将培训期间所获知识技能应用于实际工作中第八条违约责任8.1招聘方违约责任8.1.1若甲方未能按照约定时间完成招聘流程，每延迟一天，应向乙方支付人民币X元违约金。8.1.2若甲方未按时提供培训，每延迟一天，应向乙方支付人民币X元违约金。8.2培训方违约责任8.2.1若乙方未按约定时间参加培训，每迟到一次，应向甲方支付人民币X元违约金。8.2.2若乙方在培训期间出现重大失误，导致甲方财产损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3美容师违约责任8.3.1若乙方在合同期内离职，未提前一个月通知甲方，应支付相当于一个月工资的违约金。8.3.2若乙方在培训期间违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第九条保密条款9.1保密内容：甲方商业机密、客户信息、技术资料等9.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年9.3违反保密义务的责任：乙方违反保密义务，应立即停止违法行为，并赔偿甲方因保密信息泄露所造成的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解