2024年企业人力资源培训专员聘用与权益保障协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业人力资源培训专员聘用与权益保障协议本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.职位与职责2.1职位名称2.2职责范围2.3工作内容2.4工作标准3.聘用期限3.1起止时间3.2试用期3.3合同续签4.工作地点与时间4.1工作地点4.2工作时间4.3休息休假5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险和公积金5.4其他福利6.激励机制6.1绩效考核6.2晋升机会6.3培训与发展7.权益保障7.1工作环境7.2职业健康安全7.3个人信息保护8.违约责任8.1双方违约行为8.2违约责任承担8.3违约金9.解除与终止9.1解除合同的条件9.2合同终止的条件9.3解除或终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用12.1适用法律12.2法律变更13.其他约定13.1不可抗力13.2文件效力13.3合同生效14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：绩效考核标准14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用方基本信息a.公司名称：科技有限公司b.注册地址：省市区路号c.法定代表人：1.2被聘用方基本信息a.姓名：b.性别：男c.身份证号码：056782.职位与职责2.1职位名称：人力资源培训专员2.2职责范围a.负责公司内部员工培训计划的制定与实施b.负责培训资源的收集与整理c.负责培训效果的跟踪与评估2.3工作内容a.制定年度培训计划，并报上级审批b.组织实施各类培训课程，确保培训效果c.收集培训资料，整理培训档案d.跟踪培训效果，收集反馈意见，持续改进培训工作2.4工作标准a.培训计划需符合公司战略目标和员工需求b.培训课程需具有针对性和实用性c.培训效果需达到预期目标3.聘用期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2试用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止3.3合同续签：如双方同意，可续签合同，续签期限为一年4.工作地点与时间4.1工作地点：科技有限公司总部4.2工作时间：周一至周五，每日8小时，周六日及国家法定节假日休息4.3休息休假：按照国家法定节假日安排及公司政策执行5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金及提成：根据绩效考核结果，年度奖金为基本工资的10%5.3社会保险和公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金5.4其他福利：提供午餐补贴、交通补贴、年假等福利待遇6.激励机制6.1绩效考核：每季度进行一次绩效考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据6.2晋升机会：根据个人能力和工作表现，提供晋升机会6.3培训与发展：提供内部培训机会，支持个人职业发展7.权益保障7.1工作环境：确保工作场所符合国家安全、环保要求，提供必要的安全防护设施7.2职业健康安全：提供职业病防治措施，保障员工身体健康7.3个人信息保护：严格遵守国家法律法规，保护员工个人信息安全8.违约责任8.1双方违约行为a.被聘用方未按合同规定完成工作职责b.被聘用方违反公司规章制度c.聘用方未按时支付薪酬或福利d.聘用方未提供合同约定的工作条件8.2违约责任承担a.被聘用方违约，需支付违约金人民币1,000元/天b.聘用方违约，需支付违约金人民币5,000元/天8.3违约金a.违约金用于弥补因违约行为给对方造成的损失b.违约金应在违约行为发生后5个工作日内支付9.解除与终止9.1解除合同的条件a.双方协商一致b.被聘用方严重违反公司规章制度c.被聘用方因个人原因提出解除合同9.2合同终止的条件a.聘用期限届满b.双方协商一致终止合同c.因不可抗力导致合同无法履行9.3解除或终止程序a.双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同b.解除或终止合同后，双方应结清所有费用10.保密条款10.1保密内容a.公司的商业秘密b.聘用方在任职期间知悉的涉及公司机密的信息10.2保密义务a.被聘用方在任职期间及离职后均应遵守保密义务b.未经公司同意，不得泄露或使用公司保密信息10.3违反保密义务的责任a.被聘用方违反保密义务，需承担相应的法律责任b.被聘用方赔偿因违反保密义务给公司造成的损失11.争议解决11.1争议解决方式a.双方应友好协商解决争议b.协商不成，提交仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构a.仲裁委员会11.3争议解决程序a.仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则执行12.法律适用12.1适用法律a.本合同适用中华人民共和国法律12.2法律变更a.如中华人民共和国法律发生变更，合同条款仍有效，但需双方书面确认13.其他约定13.1不可抗力a.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任b.不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等13.2文件效力a.本合同及相关附件均为合同有效组成部分，具有同等法律效力13.3合同生效a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：绩效考核标准14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义a.第三方指本合同签订过程中或履行过程中，经甲乙双方同意参与合同相关事宜的任何个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司等。15.2第三方介入的目的a.增强合同的执行力和效率b.提供专业意见或服务c.协助解决合同履行过程中的争议16.第三方介入的流程16.1介入申请a.任何一方有意引入第三方时，应提前30日书面通知对方，并说明介入的理由和目的。16.2同意与否a.接到介入申请后，对方应在7个工作日内回复是否同意第三方介入。16.3第三方选定a.经双方同意后，由甲方或乙方负责选定第三方，并与其签订相关协议。17.第三方责任与权利17.1责任a.第三方在合同履行过程中的责任限于其提供的服务范围，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。b.第三方不得泄露任何一方提供的商业秘密或个人信息。c.第三方在履行职责时，应遵守国家法律法规和合同约定。17.2权利a.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和数据以完成其服务。b.第三方有权根据合同约定收取服务费用。c.第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。18.第三方责任限额18.1责任限额a.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过人民币100万元。b.如第三方因自身原因造成损失，超出责任限额的部分由甲方或乙方自行承担。18.2限额调整a.如双方认为有必要调整责任限额，应书面协商一致，并修改合同相应条款。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系a.第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方。19.2第三方与乙方的关系a.第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方为服务接受方。19.3第三方与合同其他相关方的关系a.第三方与合同其他相关方（如员工、供应商等）的关系，应根据具体情况确定，但应遵守合同约定和法律法规。20.第三方介入后的合同修改20.1合同修改a.第三方介入后，如需对合同进行修改，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。20.2补充协议的效力a.补充协议作为合同的有效组成部分，具有同等法律效力。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式a.第三方介入后的争议，仍按本合同第11条约定的争议解决方式进行解决。21.2争议解决机构的变更a.如双方认为有必要变更争议解决机构，应书面协商一致，并修改合同相应条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：明确列出人力资源培训专员的工作职责、权限和任职资格。详细描述工作流程和考核标准。包括培训课程设置、培训效果评估等内容。2.附件二：绩效考核标准详细要求：制定详细的绩效考核指标体系。明确考核周期、考核方式和方法。设定绩效考核结果与薪酬、晋升等激励机制的关联。3.附件三：保密协议详细要求：约定保密信息的范围和保密期限。明确双方在保密义务上的权利和义务。规定违反保密义务的违约责任。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的具体内容、服务期限和费用。规定第三方在提供服务过程中的责任和义务。设定第三方违约行为的处理方式。5.附件五：补充协议详细要求：记录甲乙双方在合同履行过程中达成的任何补充协议。明确补充协议的生效条件和法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用方未按合同规定完成工作职责。被聘用方违反公司规章制度。聘用方未按时支付薪酬或福利。聘用方未提供合同约定的工作条件。第三方未按协议提供服务或违反保密义务。2.责任认定标准：被聘用方违约，需支付违约金人民币1,000元/天。聘用方违约，需支付违约金人民币5,000元/天。第三方违约，需承担因其违约行为造成的全部损失。示例说明：被聘用方未按合同规定完成培训计划，导致培训效果不达预期。根据合同约定，被聘用方需支付违约金人民币1,000元/天，累计违约金为人民币5,000元。聘用方未按时支付被聘用方薪酬，造成被聘用方生活困难。根据合同约定，聘用方需支付违约金人民币5,000元/天，累计违约金为人民币5,000元。第三方在提供服务过程中泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失。根据合同约定，第三方需承担因其违约行为造成的全部损失。全文完。2024年企业人力资源培训专员聘用与权益保障协议1本合同目录一览1.1.协议双方基本信息1.2.协议目的与依据1.3.人力资源培训专员职位描述1.4.聘用期限与工作地点1.5.工作时间与休息休假1.6.薪酬待遇1.7.奖金与提成1.8.社会保险与公积金1.9.工作任务与考核1.10.保密条款1.11.违约责任1.12.争议解决1.13.协议的生效、变更与解除1.14.其他条款第一部分：合同如下：1.1.协议双方基本信息1.2.协议目的与依据1.2.1.本协议旨在明确甲方与乙方在2024年的人力资源培训专员聘用关系，保障双方的合法权益。1.2.2.本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.3.人力资源培训专员职位描述1.3.1.乙方在甲方担任人力资源培训专员，负责制定、实施、评估公司内部培训计划。1.4.聘用期限与工作地点1.4.1.本协议的聘用期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4.2.乙方的工作地点为甲方住所地，即X省X市X区X路X号。1.5.工作时间与休息休假1.5.1.乙方实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。1.5.2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假。1.6.薪酬待遇1.6.1.乙方的基本工资为人民币元/月。1.6.2.乙方享有国家规定的工资性补贴，包括加班费、夜班费、高温费等。1.6.3.乙方每月底前收到当月工资。1.7.奖金与提成1.7.1.乙方在完成年度工作目标后，可获得年度奖金，奖金金额为基本工资的%。1.7.2.乙方根据培训项目业绩，可获得相应的提成。1.8.社会保险与公积金1.8.1.甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.8.2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。1.9.工作任务与考核1.9.1.乙方应按照甲方要求，完成人力资源培训相关任务。1.9.2.甲方将对乙方的培训计划、培训效果、工作态度等方面进行考核。1.10.保密条款1.10.1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。1.10.2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。1.11.违约责任1.11.1.乙方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任。1.11.2.甲方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任。1.12.争议解决1.12.1.本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。1.13.协议的生效、变更与解除1.13.1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。1.13.2.本协议的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。1.13.3.本协议解除后，双方应按照法律法规和本协议约定处理相关事宜。1.14.其他条款1.14.1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。1.14.2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.11.违约责任1.11.1.乙方如因自身原因提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付相当于一个月工资的违约金。1.11.2.甲方如因乙方严重违反工作纪律或重大过失导致合同解除，乙方无权要求违约金。1.11.3.甲方如因自身原因解除本合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付相当于一个月工资的经济补偿金。1.12.争议解决1.12.1.本合同履行过程中发生的争议，双方应本着平等、自愿的原则，通过友好协商解决。1.12.2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。1.13.协议的生效、变更与解除1.13.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.13.2.本合同的任何变更或解除，均需书面形式，并经双方签字（或盖章）后方可生效。1.13.3.本合同解除后，双方应按照法律法规和本合同约定处理相关事宜。1.14.其他条款1.14.1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。1.14.2.本合同如有未尽事宜，可由双方根据国家有关法律法规和实际情况进行协商补充。1.14.3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1.14.4.本合同自签订之日起生效，至协议约定的聘用期限届满或协议约定的解除条件成就时终止。1.15.协议份数及使用1.15.1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1.15.2.双方应妥善保管本合同，不得遗失、毁损或擅自涂改。1.16.适用法律1.16.1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.17.合同份数及送达1.17.1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。1.17.2.本合同自双方签字（或盖章）之日起，一份由甲方送达乙方，一份由乙方送达甲方。1.18.合同生效条件1.18.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.18.2.本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。1.19.合同解释1.19.1.本合同的解释权归甲方所有。1.19.2.本合同的任何条款如有歧义，应以书面形式解释，并以甲方解释为准。1.20.合同解除条件1.20.1.任何一方违反本合同约定，导致合同目的无法实现，对方有权解除本合同。1.20.2.任何一方如因不可抗力导致无法履行本合同，经证明后，本合同可解除。第二部分：第三方介入后的修正1.20.1.第三方定义1.20.1.1.本合同所称的第三方，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方、法律顾问等，系指在合同履行过程中，因特定原因被甲方或乙方邀请或委托参与合同事务的独立第三方。1.20.2.第三方介入情形1.20.2.1.当甲乙双方在履行本合同时，因需要专业知识、技术支持或第三方资源协助时，可邀请第三方介入。1.20.2.2.第三方介入应符合法律法规的规定，并经甲乙双方书面同意。1.20.3.第三方责任1.20.3.1.第三方在介入本合同时，应遵守本合同的相关规定，并对自己的行为负责。1.20.3.2.第三方在介入过程中，如因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。1.20.4.第三方责任限额1.20.4.1.第三方责任限额应根据其介入本合同的性质、程度和可能产生的风险确定。1.20.4.2.第三方责任限额应在合同中明确约定，并在介入前由甲乙双方与第三方协商一致。1.20.5.第三方权利a)要求甲乙双方提供必要的资料和信息；b)要求甲乙双方协助其履行合同义务；c)在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。1.20.6.第三方与其他各方的划分说明1.20.6.1.第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的直接法律责任。1.20.6.2.第三方在介入本合同时，其权利义务仅限于本合同约定的范围内，超出范围的部分，第三方不承担责任。1.20.7.第三方介入程序1.20.7.1.甲方或乙方需向对方提出邀请第三方介入的书面申请，并说明介入原因、目的和预期效果。1.20.7.2.双方应在收到申请之日起五个工作日内，就第三方介入事宜达成一致意见，并签订第三方介入协议。1.20.7.3.第三方介入协议应明确第三方的权利义务、责任限额、费用承担等内容。1.20.8.第三方介入的终止1.20.8.1.第三方介入期间，如甲乙双方不再需要第三方服务或第三方无法继续履行职责，应提前书面通知对方。1.20.9.第三方介入的费用1.20.9.1.第三方介入本合同的费用，由甲乙双方根据第三方介入协议约定承担。1.20.9.2.第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、资料费等。1.20.10.第三方介入的保密1.20.10.1.第三方在介入本合同时，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等。1.20.10.2.第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本说明：提供甲方合法经营资格的证明文件。2.附件二：乙方身份证复印件说明：提供乙方身份证明，确认乙方个人信息。3.附件三：乙方学历证书复印件说明：提供乙方教育背景证明，确认乙方具备相应资质。4.附件四：乙方工作经历证明说明：提供乙方过往工作经历证明，以证明乙方具备相关工作经验。5.附件五：培训计划及实施方案说明：详细列出培训计划的时间、内容、目标、评估方式等。6.附件六：培训效果评估报告说明：培训结束后，对培训效果进行评估，包括参训人员满意度、知识技能提升情况等。7.附件七：第三方介入协议说明：明确第三方介入的具体事宜，包括权利义务、责任限额、费用承担等。8.附件八：保密协议说明：约定甲乙双方及第三方在合同履行过程中的保密义务。9.附件九：合同履行过程中的相关文件说明：记录合同履行过程中的重要事项、沟通记录等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成培训计划或培训效果未达到预期。责任认定标准：乙方应承担违约责任，支付甲方相应的违约金。示例说明：若乙方未按培训计划完成培训，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或未按照约定提供社会保险。责任认定标准：甲方应承担违约责任，支付乙方相应的赔偿金。示例说明：若甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相当于一个月工资的赔偿金。3.违约行为：第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的经济损失。4.违约行为：甲乙双方未按照约定履行保密义务。责任认定标准：甲乙双方应承担违约责任，赔偿因此遭受的损失。示例说明：若甲乙双方泄露商业秘密，双方应共同承担因泄露而遭受的损失。5.违约行为：第三方在介入过程中违反合同约定，造成合同履行障碍。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。示例说明：若第三方在介入过程中违反合同约定，造成合同履行障碍，第三方应赔偿因此造成的损失。全文完。2024年企业人力资源培训专员聘用与权益保障协议2本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用期限3.1起止日期3.2试用期3.3续聘条件4.工作地点与时间4.1工作地点4.2工作时间4.3休息时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金制度5.3其他福利6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展路径7.3绩效评估8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除12.3解除条件13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除后的处理14.其他约定事项14.1其他约定内容14.2解释权归属14.3合同附件第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名称：_______1.1.2地址：_______1.1.3法定代表人：_______1.1.4注册资本：_______1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：_______1.2.2性别：_______1.2.3出生日期：_______1.2.4身份证号码：_______1.2.5联系电话：_______1.2.6电子邮箱：_______2.聘用岗位与职责2.1岗位名称：人力资源培训专员2.2岗位职责：2.2.1负责公司内部员工培训计划的制定与实施；2.2.2协助上级完成培训需求调研及培训效果评估；2.2.3负责培训资源的整合与采购；2.2.4维护培训场地、设备等设施；2.2.5配合其他部门完成相关工作；2.3工作内容：2.3.1每月制定培训计划，提交给上级审核；2.3.2根据培训计划，安排培训师、学员及培训场地；2.3.3跟踪培训过程，收集反馈意见；2.3.4对培训效果进行评估，并提出改进建议；2.3.5定期汇总培训数据，形成培训报告；3.聘用期限3.1起止日期：_______至_______3.2试用期：_______个月3.3续聘条件：3.3.1被聘用方在试用期内表现良好，无重大违纪行为；3.3.2双方均同意续聘；4.工作地点与时间4.1工作地点：_______4.2工作时间：_______4.3休息时间：_______5.薪酬待遇5.1基本工资：_______元/月5.2奖金制度：5.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放；5.2.2全勤奖：每月出勤满勤者，奖励_______元；5.3其他福利：5.3.1五险一金；5.3.2带薪年假；5.3.3节日慰问金；6.社会保险与公积金6.1社会保险：按照国家规定缴纳；6.2公积金：按照国家规定缴纳；7.培训与发展7.1培训计划：7.1.1公司将提供必要的培训机会，帮助被聘用方提升专业技能；7.1.2被聘用方应积极参加公司组织的培训活动；7.2职业发展路径：7.2.1公司将为被聘用方提供职业发展路径，帮助其实现职业成长；7.2.2被聘用方可根据自身情况，向公司提出职业发展规划建议；7.3绩效评估：7.3.1公司将对被聘用方的工作绩效进行定期评估；7.3.2评估结果作为被聘用方薪酬调整、晋升等方面的依据。8.保密条款8.1保密内容8.1.1本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等；8.1.2聘用方或被聘用方在履行本合同过程中知悉的其他公司秘密；8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同生效之日起至_______年；8.2.2在保密期限届满后，被聘用方仍需对前述保密内容承担保密义务；8.3违约责任8.3.1如被聘用方违反保密义务，聘用方有权要求其停止侵权行为，并赔偿聘用方因此遭受的损失；8.3.2被聘用方违反保密义务，给聘用方造成重大损失的，聘用方有权解除本合同，并要求被聘用方支付违约金。9.竞业限制9.1竞业限制范围9.1.1被聘用方在离职后一年内，不得在与聘用方业务相同或相似的行业内从事竞争性工作；9.1.2竞业限制范围仅限于聘用方在中国境内的业务领域；9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限为_______个月；9.2.2竞业限制期限自本合同解除或终止之日起计算；9.3违约责任9.3.1如被聘用方违反竞业限制义务，聘用方有权要求其停止侵权行为，并赔偿聘用方因此遭受的损失；9.3.2被聘用方违反竞业限制义务，给聘用方造成重大损失的，聘用方有权解除本合同，并要求被聘用方支付违约金。10.违约责任10.1违约情形10.1.1被聘用方未按约定履行工作职责；10.1.2被聘用方违反保密条款或竞业限制条款；10.1.3被聘用方严重违反公司规章制度；10.2违约责任承担10.2.1被聘用方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任；10.2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；10.3违约金10.3.1违约金的具体数额由双方协商确定；10.3.2如双方未达成一致，违约金数额将按照法律规定或合同约定执行。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议；11.1.2如协商不成，任何一方均有权向聘用方所在地人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为聘用方所在地人民法院；11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序按照相关法律法规和人民法院的规定执行。12.合同变更与解除12.1合同变更12.1.1合同的任何变更均需经双方书面同意；12.1.2变更后的合同内容作为本合同的一部分；12.2合同解除12.2.1双方可经协商一致解除本合同；12.2.2如出现合同约定的解除条件，任何一方有权解除本合同；12.3解除条件12.3.1被聘用方严重违反合同约定；12.3.2聘用方或被聘用方因不可抗力导致合同无法履行；12.4合同解除后的处理12.4.2双方应按照合同约定结算工资、奖金等款项。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字或盖章；13.1.2合同经聘用方审核通过；13.2合同终止条件13.2.1合同约定的期限届满；13.2.2双方协商一致解除合同；13.2.3出现合同约定的终止条件；13.3合同解除后的处理13.3.2双方应按照合同约定结算工资、奖金等款项。14.其他约定事项14.1其他约定内容14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.1.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行；14.2解释权归属14.2.1本合同由聘用方负责解释；14.3合同附件14.3.1本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构、培训机构等。15.1.2第三方是指与甲乙双方签订协议，为本合同履行提供辅助或服务的独立实体。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于提供咨询服务、技术支持、培训服务等。15.2.2第三方介入的具体内容和方式应在甲乙双方与第三方签订的协议中明确。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同项下的责任仅限于其提供的服务范围，对于其服务之外的责任，甲乙双方不承担责任。15.3.2第三方因提供的服务导致甲乙任何一方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.甲乙双方责任16.1.1甲方的责任：（1）负责与第三方签订服务协议，明确服务内容和费用；（2）监督第三方服务的质量，确保其符合本合同的要求；（3）向乙方提供第三方服务的相关信息；（4）在第三方服务过程中，确保其遵守国家法律法规和行业规范。16.1.2乙方的责任：（1）配合甲方与第三方签订服务协议；（2）接受第三方提供的服务，并对其服务质量进行评价；（3）向甲方提供第三方服务过程中遇到的问题和反馈；（4）确保第三方