2024年度高端餐饮服务员专项雇佣合同范本下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高端餐饮服务员专项雇佣合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息2.服务员职责2.1岗位职责2.2服务标准2.3服务态度要求3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.2休息时间规定3.3加班规定及补贴4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金5.培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3职业发展规划6.考核与奖惩6.1考核方式6.2奖励措施6.3惩罚措施7.工作环境与条件7.1工作场所安全7.2办公设备与设施7.3工作环境要求8.合同期限8.1合同签订期限8.2合同续签条件8.3合同解除条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.其他约定13.1合同附件13.2合同解释13.3合同签署14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024年度高端餐饮服务员专项雇佣合同》。1.2合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。1.3合同双方基本信息甲方（雇主）：名称：___________地址：___________法定代表人：___________乙方（服务员）：姓名：___________性别：___________年龄：___________身份证号码：___________联系方式：___________第二条服务员职责2.1岗位职责（1）负责餐厅的日常清洁工作，保持餐厅卫生整洁；（2）负责餐厅的餐饮服务，包括迎宾、点餐、上菜、撤盘、结账等；（3）负责处理顾客投诉，提供优质的服务；（4）协助厨房准备餐饮，确保餐饮质量；（5）执行甲方规定的各项规章制度。2.2服务标准（1）礼貌、热情、周到；（2）熟练掌握餐饮服务流程；（4）确保餐饮质量，满足顾客需求。2.3服务态度要求乙方应保持积极、乐观、敬业的服务态度，对待顾客友好、耐心，不得有侮辱、歧视等不良行为。第三条工作时间与休息3.1工作时间安排乙方的工作时间为每日___________小时，每周工作___________天，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。3.2休息时间规定乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息时间。休息时间按照国家相关规定执行。3.3加班规定及补贴乙方加班需提前向甲方提出申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家相关规定支付，加班补贴为每小时___________元。第四条薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月___________元，按月支付。4.2奖金及提成乙方完成甲方规定的各项任务，可获得相应的奖金及提成。4.3社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳社会保险及公积金，具体缴纳标准按照国家相关规定执行。第五条培训与发展5.1培训内容（1）餐饮服务技能培训；（2）服务礼仪培训；（3）团队协作培训。5.2培训方式（1）内部培训；（2）外部培训；（3）实践操作。5.3职业发展规划甲方将为乙方提供职业发展规划，帮助乙方提升自身素质，实现职业成长。第六条考核与奖惩6.1考核方式甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、服务质量、工作业绩等方面。6.2奖励措施对考核优秀的乙方，甲方将给予奖励，包括奖金、晋升机会等。6.3惩罚措施对违反合同规定的乙方，甲方将根据情节轻重给予相应的惩罚，包括警告、罚款、解除合同等。第一部分：合同如下：第八条合同期限8.1合同签订期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2合同续签条件合同期满前，若甲方认为乙方表现良好，且双方均无终止合同的意愿，经协商一致，可续签本合同。8.3合同解除条件1.乙方严重违反合同规定，给甲方造成重大损失；2.乙方因个人原因无法继续履行合同；3.甲方因经营需要，经与乙方协商一致解除合同。第九条违约责任9.1违约情形1.乙方未按合同规定时间履行工作职责；2.乙方泄露甲方商业秘密；3.乙方因个人原因导致甲方遭受损失。9.2违约责任1.乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方赔偿损失；2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担法律责任；3.因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担全部责任。9.3违约赔偿1.乙方赔偿甲方因违约行为造成的直接经济损失；2.乙方承担因违约行为产生的法律费用。第十条保密条款10.1保密内容1.甲方商业秘密；2.顾客个人信息；3.甲方内部管理制度。10.2保密期限本保密条款自合同签订之日起至合同解除后____年止。10.3违约责任乙方泄露保密内容，应承担法律责任，并赔偿甲方损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交___________仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构双方同意将争议提交___________仲裁委员会仲裁。11.3争议解决程序仲裁委员会根据《中华人民共和国仲裁法》和《仲裁规则》的规定，对争议进行仲裁。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.合同因法定原因解除。12.3合同解除条件1.乙方严重违反合同规定；2.甲方因经营需要，经与乙方协商一致解除合同；3.合同因法定原因解除。第十三条其他约定13.1合同附件本合同附件包括：1.乙方简历；2.乙方健康证明；3.甲方提供的培训计划。13.2合同解释本合同条款的最终解释权归甲方所有。13.3合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同附件清单1.乙方简历2.乙方健康证明3.甲方提供的培训计划第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、保险机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高服务质量，保障合同双方的合法权益。第十六条第三方介入的职责和权利16.1职责1.第三方应根据合同约定，提供专业服务，协助甲乙双方履行合同；2.第三方应遵守国家法律法规，遵循职业道德；3.第三方应保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.2权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；2.第三方有权在合同约定范围内，对甲乙双方的行为进行监督和指导；3.第三方有权在甲乙双方违约时，提出相应的整改建议。第十七条第三方介入的具体条款17.1第三方介入的引入1.甲乙双方可根据实际情况，决定是否引入第三方；2.引入第三方前，甲乙双方应协商确定第三方的职责、权利和费用。17.2第三方费用的承担1.第三方费用由甲乙双方根据合同约定承担；2.若第三方费用由甲方承担，甲方应在合同中明确约定；3.若第三方费用由乙方承担，乙方应在合同中明确约定。第十八条第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方在履行合同过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失时，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的约定1.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过___________元；2.若第三方责任限额低于实际损失，甲方和乙方有权要求第三方承担全部或部分超出责任限额的损失。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托关系，甲方有权对第三方的工作进行监督和指导。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务关系，乙方应配合第三方的工作，并承担相应的费用。19.3第三方与其他各方的责任划分1.第三方对甲方和乙方的违约责任，按照本合同约定承担；2.第三方对因自身过错导致的第三方损失，应承担全部责任；3.第三方在履行合同过程中，若因不可抗力导致合同无法履行，不负违约责任。第二十条第三方介入后的合同变更20.1合同变更的提出若因第三方介入导致合同内容需要变更，任何一方均可提出变更建议。20.2合同变更的审批合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。20.3合同变更的生效经甲乙双方和第三方签字盖章的合同变更协议生效，对各方具有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：详细记录乙方的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等，以便甲方了解乙方的基本情况。2.乙方健康证明要求：提供乙方近期的健康检查证明，证明乙方身体健康，具备从事餐饮服务工作的条件。3.甲方提供的培训计划要求：详细列出甲方为乙方提供的培训内容、时间、方式等，确保乙方能够接受全面、专业的培训。4.合同变更协议要求：当合同内容需要变更时，甲乙双方和第三方应签订书面协议，明确变更内容、生效日期等。5.第三方服务协议要求：若引入第三方，应签订第三方服务协议，明确第三方的职责、权利和义务。6.违约责任协议要求：明确甲乙双方和第三方在违约时的责任认定和赔偿标准。7.保密协议要求：甲乙双方和第三方签订保密协议，确保商业秘密和个人隐私不被泄露。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等，确保争议得到及时、公正的解决。9.第三方责任限额协议要求：明确第三方责任限额，确保甲乙双方在第三方违约时，能够得到合理的赔偿。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定乙方未按合同规定时间履行工作职责，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担法律责任，并赔偿甲方损失。乙方因个人原因导致甲方遭受损失，乙方应承担全部责任。2.甲方违约行为及责任认定甲方未按时支付乙方工资，应支付滞纳金，并赔偿乙方损失。甲方未提供合同约定的培训，应赔偿乙方相应的培训费用。甲方泄露乙方个人信息，甲方应承担法律责任，并赔偿乙方损失。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按合同规定履行职责，甲方有权要求第三方赔偿经济损失。第三方泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应承担法律责任，并赔偿甲乙双方损失。第三方因自身过错导致合同无法履行，第三方应承担全部责任。示例说明：若乙方因个人原因导致餐厅服务出现重大失误，给顾客造成不良影响，乙方应承担相应责任，如赔偿顾客损失、道歉等。若甲方未按合同规定提供培训，导致乙方在工作中出现失误，甲方应赔偿乙方相应的培训费用。若第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，第三方应承担法律责任，并赔偿甲方损失。全文完。2024年度高端餐饮服务员专项雇佣合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.雇佣双方基本信息3.1雇佣方基本信息3.2雇佣人基本信息4.雇佣岗位与职责4.1雇佣岗位4.2职责描述4.3岗位要求5.雇佣期限5.1雇佣起始日期5.2雇佣终止日期5.3续约条件6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班规定7.工资与福利待遇7.1工资标准7.2福利待遇7.3工资支付方式8.薪酬调整8.1调整条件8.2调整幅度8.3调整时间9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护9.2职业健康9.3安全培训10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.劳动争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同的变更、解除与终止13.1合同变更13.2合同解除13.3合同终止14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同生效14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同目的本合同旨在明确雇佣双方的权利和义务，保障雇佣人的合法权益，促进双方的和谐劳动关系。2.定义与解释2.1定义（1）“雇佣方”指本合同中约定的提供工作岗位和劳动条件的一方；（2）“雇佣人”指本合同中约定的接受工作岗位和劳动条件的一方；（3）“工作岗位”指雇佣方提供的具有特定职责的岗位；（4）“劳动条件”指雇佣方提供的劳动时间、工作地点、工资待遇、社会保险、福利待遇等；2.2解释本合同中对相关术语的解释，如有歧义，应按照法律法规的解释为准。3.雇佣双方基本信息3.1雇佣方基本信息（1）名称：_______（2）住所：_______（3）法定代表人：_______3.2雇佣人基本信息（1）姓名：_______（2）性别：_______（3）出生日期：_______（4）身份证号码：_______（5）住所：_______4.雇佣岗位与职责4.1雇佣岗位雇佣人担任的岗位为：_______4.2职责描述（1）负责餐厅的日常服务工作，包括但不限于接待顾客、点餐、上菜、结账等；（2）负责餐厅的卫生清洁和设备维护；（3）协助上级管理餐厅的日常运营；4.3岗位要求（2）熟悉餐厅的各项工作流程；（3）身体健康，能够适应餐厅的工作环境。5.雇佣期限5.1雇佣起始日期本合同自_______年_______月_______日起生效。5.2雇佣终止日期本合同的有效期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。5.3续约条件如双方同意，可在合同到期前_______日内协商续约。6.工作时间与休息休假6.1工作时间雇佣人的工作时间按照国家规定执行，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。6.2休息休假（1）每周休息一天，休息日为_______；（2）国家法定节假日按照国家规定执行；（3）婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家规定执行。7.工资与福利待遇7.1工资标准雇佣人的月工资标准为_______元，工资支付周期为每月_______日。7.2福利待遇（1）按照国家规定参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）提供带薪年假、病假、产假等；（3）提供工作服、工作餐等福利。8.薪酬调整8.1调整条件（1）根据国家工资指导线及行业工资水平调整；（2）根据雇佣人的工作表现和业绩；（3）根据雇佣方的经营状况和成本控制需要。8.2调整幅度薪酬调整幅度根据调整条件确定，原则上每年至少调整一次，具体幅度由双方协商确定。8.3调整时间薪酬调整时间为每年的_______月_______日，调整后的工资自_______月_______日起执行。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护雇佣方应确保雇佣人的劳动安全，提供符合国家规定的劳动保护用品，并定期进行安全教育和培训。9.2职业健康雇佣方应保障雇佣人的职业健康，定期组织职业健康检查，并根据检查结果采取相应措施。9.3安全培训雇佣方应定期对雇佣人进行安全操作培训，提高雇佣人的安全意识和操作技能。10.保密条款10.1保密内容雇佣人应保守雇佣方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后_______年内。10.3违约责任如雇佣人违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿雇佣方因此遭受的损失。11.违约责任11.1违约情形（1）雇佣人未按照合同约定履行工作职责；（2）雇佣方未按照合同约定支付工资或福利待遇；（3）任何一方违反合同约定的保密条款；（4）任何一方违反合同约定的其他条款。11.2违约责任违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。12.劳动争议解决12.1争议解决方式双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规执行。12.3争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。13.合同的变更、解除与终止13.1合同变更合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.2合同解除（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）一方严重违反合同约定；（3）双方协商一致解除合同。13.3合同终止合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并结清所有债权债务。14.其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指非合同双方的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构等。15.2第三方介入原因（1）合同履行过程中的专业评估、咨询服务；（2）争议解决过程中的调解、仲裁；（3）合同履行所需的必要辅助服务。15.3第三方介入程序（1）第三方介入需经甲乙双方书面同意；（2）第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权限及预期目标；（3）第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的有效沟通。16.第三方责任限额16.1责任范围第三方在本合同中的责任限于其提供的专业服务，不包括因甲乙双方违约行为导致的损失。16.2责任限额（1）第三方因自身过错导致合同无法履行或造成损失的，其赔偿责任不超过合同总金额的_______%；（2）第三方提供的服务质量不符合约定，导致合同无法履行或造成损失的，其赔偿责任由第三方承担；（3）第三方因不可抗力导致合同无法履行，不承担赔偿责任。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定；（2）第三方在履行本合同时，应遵守甲方的相关规定，并接受甲方的监督。17.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定；（2）第三方在履行本合同时，应遵守乙方的相关规定，并接受乙方的监督。18.第三方介入时的额外条款18.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。18.2第三方介入期间，甲乙双方应保证本合同的有效性和约束力。18.3第三方介入期间，甲乙双方应承担各自在合同中的责任。19.第三方介入后的合同变更19.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面同意，并由第三方参与签订新的补充协议。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入期间发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2第三方介入期间的争议解决，应同时考虑第三方在合同中的责任和权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇佣人身份证明文件要求：提供身份证复印件，证明雇佣人的身份信息。2.工作岗位说明书要求：详细描述雇佣岗位的职责、工作要求、工作环境等。3.工资支付明细表要求：记录雇佣人的工资支付情况，包括工资构成、支付日期、支付方式等。4.休息休假记录表要求：记录雇佣人的休息休假情况，包括休息日、法定节假日、病假、事假等。5.社会保险缴费凭证要求：提供社会保险缴纳证明，证明雇佣人已参加社会保险。6.福利待遇明细表要求：详细列出雇佣人享受的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。7.安全教育和培训记录要求：记录雇佣人接受的安全教育和培训情况，包括培训内容、时间、效果评估等。8.职业健康检查报告要求：提供职业健康检查报告，证明雇佣人的健康状况符合岗位要求。9.保密协议要求：签订保密协议，明确雇佣人的保密义务和违约责任。10.第三方介入协议要求：当第三方介入时，签订第三方介入协议，明确第三方的职责和权限。11.合同变更协议要求：当合同内容需要变更时，签订合同变更协议，明确变更内容。12.争议解决协议要求：当发生劳动争议时，签订争议解决协议，明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）雇佣方未按照合同约定支付工资或福利待遇；（2）雇佣方未按照合同约定提供劳动保护措施；（3）雇佣方未按照合同约定提供职业健康保障；（4）雇佣人未按照合同约定履行工作职责；（5）雇佣人泄露雇佣方的商业秘密；（6）任何一方违反合同约定的保密条款。2.责任认定标准：（1）违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失；（2）违约责任的具体金额根据违约行为对合同履行的影响程度确定；（3）违约方应承担违约行为导致的直接损失和合理预期损失。3.示例说明：（1）若雇佣方未按照合同约定支付工资，雇佣方应支付违约金，并赔偿雇佣人因未及时收到工资而产生的利息损失；（2）若雇佣方未按照合同约定提供劳动保护措施，导致雇佣人受伤，雇佣方应承担医疗费用和误工费；（3）若雇佣人泄露雇佣方的商业秘密，雇佣人应承担相应的法律责任，并赔偿雇佣方因此遭受的损失。全文完。2024年度高端餐饮服务员专项雇佣合同范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同主体2.1雇佣方2.2雇佣人3.雇佣内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3奖金与提成4.4加班工资5.社会保险与公积金5.1社会保险5.2公积金6.工作条件6.1工作环境6.2工作设施6.3工作培训7.福利待遇7.1休假制度7.2节假日安排7.3健康体检8.违约责任8.1雇佣方违约责任8.2雇佣人违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同的生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.其他约定13.1法律适用13.2合同附件14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“雇佣方”指提供高端餐饮服务的餐饮企业。1.1.2“雇佣人”指受雇佣方雇佣，担任餐饮服务员职务的自然人。1.1.3“工作岗位”指雇佣人从事的具体餐饮服务工作岗位。1.1.4“工作地点”指雇佣人工作的具体餐饮企业所在地。1.1.5“工作时间”指雇佣人按照雇佣方规定的工作时间表执行工作。1.1.6“工作职责”指雇佣人在工作岗位上的职责范围，包括但不限于迎宾、点餐、上菜、服务、收银等。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照行业惯例和相关法律法规进行解释。2.合同主体2.1雇佣方2.1.1餐饮企业名称：__________________2.1.2法定代表人：__________________2.1.3联系地址：__________________2.1.4联系电话：__________________2.2雇佣人2.2.1姓名：__________________2.2.2性别：__________________2.2.3身份证号码：__________________2.2.4联系电话：__________________2.2.5住址：__________________3.雇佣内容3.1工作岗位3.1.1雇佣人担任的岗位为：__________________3.1.2工作岗位描述：__________________3.2工作地点3.2.1工作地点：__________________3.2.2工作地点描述：__________________3.3工作时间3.3.1工作时间为每日__________________小时，每周工作__________________天。3.3.2具体工作时间安排：__________________3.4工作职责3.4.1.1提供优质的餐饮服务，确保顾客满意度；3.4.1.2维护餐厅秩序，确保餐厅环境整洁；3.4.1.3协助上级管理人员完成相关工作任务；3.4.1.4参加雇佣方组织的各项培训活动。4.工资待遇4.1工资标准4.1.1雇佣人月工资为人民币__________________元整；4.1.2工资构成：基本工资、岗位工资、绩效奖金等；4.2工资支付方式4.2.1雇佣人工资每月支付一次，支付日期为每月__________________日；4.2.2工资支付方式为银行转账；4.3奖金与提成4.3.1雇佣人可根据个人表现获得奖金和提成；4.3.2奖金和提成具体计算方法及发放时间由雇佣方另行制定；4.4加班工资4.4.1雇佣人加班工资按照国家相关法律法规执行。5.社会保险与公积金5.1社会保险5.1.1雇佣方依法为雇佣人缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.1.2社会保险缴纳基数和比例按照国家及地方相关规定执行；5.2公积金5.2.1雇佣方依法为雇佣人缴纳住房公积金，缴纳基数和比例按照国家及地方相关规定执行。6.工作条件6.1工作环境6.1.1雇佣方应确保工作环境安全、卫生、舒适；6.1.2雇佣方应提供必要的工作设施和工具；6.2工作设施6.2.1雇佣方应提供符合国家标准的餐饮服务设施和设备；6.3工作培训6.3.1雇佣方应对雇佣人进行岗前培训和在职培训，提高雇佣人的业务水平和服务质量。8.违约责任8.1雇佣方违约责任8.1.1雇佣方未按时支付工资，每延迟一日，应向雇佣人支付相当于应付工资的1%的违约金。8.1.2雇佣方未提供合同约定的工作条件，雇佣人有权要求赔偿或解除合同。8.2雇佣人违约责任8.2.1雇佣人未经雇佣方同意擅自离职，应赔偿雇佣方相当于一个月工资的违约金。8.2.2雇佣人违反工作职责，造成雇佣方经济损失，应承担相应赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议；9.1.2若协商不成，任何一方均可向雇佣方所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方可自愿选择仲裁机构解决争议；9.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1雇佣方因经营需要，经与雇佣人协商一致，可以解除合同；10.1.2雇佣人因个人原因，提前30日书面通知雇佣方，可以解除合同；10.2合同终止条件10.2.1合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止；10.2.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行，合同终止。11.合同的生效与修改11.1合同生效条件11.1.1双方签字或盖章后，合同自之日起生效；11.1.2合同需经雇佣方法定代表人或其授权代表签字或盖章。11.2合同修改程序11.2.1修改合同需经双方协商一致；11.2.2修改后的合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章。12.通知与送达12.1通知方式12.1.1通知应以书面形式进行，可通过挂号信、电子邮件、短信等方式发送；12.2送达地址12.2.1雇佣方的送达地址为：__________________12.2.2雇佣人的送达地址为：__________________13.其他约定13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律；13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、工资支付表等。14.合同签署与生效14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效；14.2本合同自双方签字或盖章之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1“第三方”在本合同中指除甲乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、风险评估机构等。1.2第三方介入的目的在于协助甲乙双方履行合同，提高服务质量，确保合同目标的实现。2.第三方的责任与权利2.1第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方签订的合同条款，不得损害甲乙双方的合法权益。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便履行其职责；2.2.2第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。2.3第三方的责任：2.3.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；2.3.2第三方应确保其提供的服务不违反法律法规，不侵犯他人合法权益；2.3.3第三方在介入过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。3.第三方介入的额外条款3.1第三方介入时，甲乙双方应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利义务。3.2.1第三方的名称、地址、联系人等信息；3.2.2第三方的职责范围和介入方式；3.2.3第三方的报酬及支付方式；3.2.4第三方介入的时间期限；3.2.5第三方介入过程中甲乙双方的权利义务；3.2.6第三方介入的终止条件及后续处理。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额：4.1.1第三方在介入过程中，因自身