2024年家居店长雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年家居店长雇佣合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人信息2.1雇佣方信息2.2被雇佣方信息3.职位与职责3.1职位名称3.2职责范围3.3工作地点4.工作时间与休假4.1工作时间4.2休息日与节假日4.3休假制度5.工资与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇6.激励与考核6.1激励措施6.2考核标准6.3考核周期7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.试用期9.1试用期限9.2试用期工资9.3试用期考核10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.违约责任11.1雇佣方违约责任11.2被雇佣方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确双方的权利、义务和责任，建立稳定的劳动关系，保障双方的合法权益。第二条当事人信息2.1雇佣方信息名称：____家居有限公司地址：____市____区____路____号法定代表人：____2.2被雇佣方信息姓名：____性别：____身份证号码：____联系电话：____电子邮箱：____第三条职位与职责3.1职位名称家居店长3.2职责范围3.2.1负责家居店的日常运营和管理；3.2.2制定和执行家居店的营销策略；3.2.3管理家居店员工，确保团队和谐高效；3.2.4维护家居店的品牌形象和客户满意度；3.2.5完成公司下达的各项销售目标和任务。3.3工作地点____市____区____家居广场第四条工作时间与休假4.1工作时间4.1.1标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时；4.1.2工作时间安排：根据公司规定及业务需求进行合理排班。4.2休息日与节假日4.2.1休息日：每周休息1天，具体休息日由公司根据业务需求安排；4.2.2节假日：依照国家法定节假日安排休息。4.3休假制度4.3.1年假：根据国家规定及公司政策执行；4.3.2事假、病假、产假等按照国家及公司规定执行。第五条工资与福利5.1基本工资5.1.1基本工资：人民币____元/月；5.1.2工资支付周期：每月支付一次。5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金：根据公司绩效考核制度执行，具体奖金数额由公司根据业绩评定。5.3福利待遇5.3.1社会保险：按照国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；5.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；5.3.3其他福利：根据公司政策享受带薪年假、节日福利等。第六条激励与考核6.1激励措施6.1.1完成销售目标的，给予相应的绩效奖金；6.1.2对在工作中表现突出、成绩显著的，给予物质和精神奖励。6.2考核标准6.2.1工作态度：责任心、团队协作、执行力等；6.2.2工作能力：管理能力、沟通能力、决策能力等；6.2.3工作业绩：销售业绩、客户满意度、团队建设等。6.3考核周期6.3.1年度考核：每年进行一次年度考核；6.3.2季度考核：每季度进行一次季度考核。第七条保密条款7.1保密信息范围7.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；7.1.2公司的经营策略、财务状况、市场信息等。7.2保密义务7.2.1被雇佣方在任职期间及离职后，应严格保守公司秘密，不得泄露或擅自使用；7.2.2被雇佣方不得将公司秘密用于个人或第三方利益。7.3违约责任7.3.1被雇佣方如有违反保密义务的行为，应承担相应的法律责任；7.3.2雇佣方有权要求被雇佣方停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。第八条竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1被雇佣方在离职后一年内，不得在同一地区从事与家居行业相关的经营活动；8.1.2被雇佣方不得加入与本公司存在竞争关系的公司或机构。8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限为自被雇佣方离职之日起一年。8.3违约责任8.3.1若被雇佣方违反竞业限制约定，应向雇佣方支付违约金，违约金为人民币____元；8.3.2雇佣方有权要求被雇佣方停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。第九条试用期9.1试用期限9.1.1试用期期限为____个月。9.2试用期工资9.2.1试用期工资为基本工资的____%，即人民币____元/月。9.3试用期考核9.3.1试用期考核标准：根据被雇佣方的工作表现、能力及是否符合职位要求进行综合评定；9.3.2试用期考核不合格者，公司有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1雇佣方因被雇佣方严重违反劳动合同约定，或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，可以解除劳动合同；10.1.2被雇佣方因公司未履行合同义务，或劳动条件不符合法律规定，可以解除劳动合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期满，双方无续签意愿；10.2.2雇佣方或被雇佣方因法定原因提前终止劳动合同。10.3解除与终止程序10.3.1解除或终止劳动合同，双方应提前____天书面通知对方；10.3.2解除或终止劳动合同后，双方应办理相关手续，结清工资、福利待遇等。第十一条违约责任11.1雇佣方违约责任11.1.1雇佣方如未按约定支付工资、福利待遇，应向被雇佣方支付赔偿金，赔偿金为应支付金额的____倍；11.1.2雇佣方如未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。11.2被雇佣方违约责任11.2.1被雇佣方如未履行合同约定的保密义务，应承担相应的法律责任；11.2.2被雇佣方如违反竞业限制约定，应向雇佣方支付违约金。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为____市____区人民法院。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，本合同自____年____月____日起生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；13.2.2合同变更后，双方应妥善保管变更后的合同文本。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义本条款所指的“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介、代理或其他形式协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于市场调研、产品推广、广告宣传、人力资源管理、法律咨询、财务审计等。15.3第三方介入的方式15.3.1第三方介入可以通过签订服务合同、合作协议或委托书等形式进行。16.甲乙双方的责任与权利16.1甲方责任与权利16.1.1甲方有权选择第三方，并对其提供的服务质量、费用及合法性负责；16.1.2甲方应与第三方签订书面合同，明确双方的权利、义务和责任；16.1.3甲方有权监督第三方的履约情况，并要求第三方提供必要的协助。16.2乙方责任与权利16.2.1乙方有权要求甲方提供第三方介入的相关信息，并对第三方的服务提出意见和建议；16.2.2乙方应遵守第三方提供的专业服务指导，并对其服务的成果承担责任；16.2.3乙方有权要求第三方对其服务进行解释和说明。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同项下承担的责任，不得超过其与甲方或乙方签订的合同约定的责任限额；17.1.2若第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，超出责任限额的部分，由第三方承担无限责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方18.1.1第三方作为甲方聘请的专业服务机构，其与甲方之间的关系由双方签订的服务合同或合作协议规定；18.1.2第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。18.2第三方与乙方18.2.1第三方作为乙方接受的服务提供方，其与乙方之间的关系由双方签订的服务合同或合作协议规定；18.2.2第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。18.3第三方与合同其他相关方18.3.1第三方在履行服务过程中，应与其他合同相关方保持良好沟通，确保合同目标的实现；18.3.2第三方在履行服务过程中，应尊重其他相关方的合法权益，不得损害其利益。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更19.1.1若第三方介入导致本合同内容需要变更，甲方或乙方应书面通知对方，并协商一致后签订变更协议；19.1.2变更协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决20.1.1若第三方介入过程中发生争议，应由甲方或乙方与第三方协商解决；20.1.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同1.1要求：合同文本应清晰、完整，包括合同、双方签字盖章页。1.2说明：劳动合同是本合同的主要附件，详细规定了双方的权利、义务和责任。2.附件二：员工入职登记表2.1要求：登记表应包含员工基本信息、教育背景、工作经历等。2.2说明：员工入职登记表用于记录员工的基本信息，作为合同附件。3.附件三：员工培训记录3.1要求：记录表应包含培训时间、培训内容、培训效果等。3.2说明：员工培训记录用于证明员工接受过相关培训，作为合同附件。4.附件四：员工考核记录4.1要求：记录表应包含考核时间、考核内容、考核结果等。4.2说明：员工考核记录用于证明员工的考核情况，作为合同附件。5.附件五：第三方服务合同5.1要求：合同文本应清晰、完整，包括合同、双方签字盖章页。5.2说明：第三方服务合同详细规定了第三方提供服务的范围、费用、期限等，作为合同附件。6.附件六：保密协议6.1要求：协议文本应清晰、完整，包括协议、双方签字盖章页。6.2说明：保密协议用于约束双方在合同履行过程中对商业秘密的保密义务，作为合同附件。7.附件七：竞业限制协议7.1要求：协议文本应清晰、完整，包括协议、双方签字盖章页。7.2说明：竞业限制协议用于规定双方在合同履行期间及终止后的竞业限制义务，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为1.1.1未按时支付工资；1.1.2未按约定提供劳动条件；1.1.3未按约定履行合同约定的其他义务。1.2乙方违约行为1.2.1严重违反工作纪律，影响公司正常运营；1.2.2泄露公司商业秘密；1.2.3未经允许，离职后从事与公司业务相竞争的活动。2.责任认定标准2.1甲方违约责任2.1.1未按时支付工资的，应支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算；2.1.2未按约定提供劳动条件的，应承担相应的赔偿责任；2.1.3未按约定履行合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。2.2乙方违约责任2.2.1严重违反工作纪律的，可解除劳动合同，并承担相应的赔偿责任；2.2.2泄露公司商业秘密的，应承担相应的赔偿责任，并支付违约金；2.2.3未经允许，离职后从事与公司业务相竞争的活动的，应支付违约金，违约金数额为甲方实际损失的三倍。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及滞纳金；2.若乙方泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的赔偿责任；3.若乙方严重违反工作纪律，导致公司损失，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年家居店长雇佣合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方基本信息2.1雇佣方基本信息2.2被雇佣方基本信息3.雇佣岗位与职责3.1雇佣岗位3.2职责范围3.3工作地点4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3工作班次5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇6.薪资支付与调整6.1支付方式6.2支付时间6.3薪资调整7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3紧急救援与事故处理8.离职与终止合同8.1离职条件8.2离职手续8.3合同终止8.4离职补偿9.违约责任9.1雇佣方违约责任9.2被雇佣方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.解除合同的条件与程序11.1解除合同的条件11.2解除合同的通知11.3解除合同的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同生效与变更14.1合同生效14.2合同变更程序14.3合同解除与终止第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确双方的权利和义务，建立稳定和谐的劳动关系，促进双方的共同发展。第二条双方基本信息2.1雇佣方基本信息名称：________地址：________法定代表人：________2.2被雇佣方基本信息姓名：________性别：________身份证号码：________联系方式：________第三条雇佣岗位与职责3.1雇佣岗位被雇佣方担任的岗位为：家居店长。3.2职责范围家居店长负责家居店的日常经营管理，包括但不限于商品采购、销售、库存管理、员工培训、客户服务等。3.3工作地点家居店地址：________第四条工作时间与休息4.1工作时间家居店长的工作时间为每周工作六天，每天工作8小时，具体班次由雇佣方根据业务需要安排。4.2休息时间家居店长享有国家法定节假日、公休日和带薪年休假。4.3工作班次工作班次由雇佣方根据业务需要制定，并提前通知被雇佣方。第五条工资与福利待遇5.1基本工资家居店长的基本工资为每月________元。5.2奖金与提成家居店长享有销售奖金和提成，具体比例由雇佣方制定。5.3社会保险与公积金雇佣方为家居店长缴纳社会保险和住房公积金，按照国家规定执行。5.4其他福利待遇家居店长享有国家规定的其他福利待遇，如交通补贴、餐费补贴等。第六条薪资支付与调整6.1支付方式家居店长的工资每月支付一次，于每月的________日前支付。6.2支付时间薪资支付时间为每月的________日。6.3薪资调整根据国家政策、市场行情和公司经营状况，薪资可进行适当调整。第七条劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施雇佣方应提供符合国家规定的劳动保护措施，确保家居店长在工作中的人身安全。7.2职业健康检查雇佣方应定期组织家居店长进行职业健康检查，并采取相应的预防措施。7.3紧急救援与事故处理雇佣方应制定应急救援预案，并在发生事故时及时进行处理。第八条离职与终止合同8.1离职条件8.1.1被雇佣方离职条件被雇佣方因个人原因离职，需提前________天书面通知雇佣方。8.1.2雇佣方解除合同条件雇佣方因被雇佣方严重违反劳动纪律、工作失职、给公司造成重大损失等情况，可以解除合同。8.2离职手续8.2.1被雇佣方离职手续被雇佣方离职时，应办理完所有离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产、办理社会保险转移等。8.2.2雇佣方终止合同手续雇佣方终止合同时，应提前________天书面通知被雇佣方，并办理相关手续。8.3合同终止合同因被雇佣方离职、雇佣方解除合同或其他法定原因终止。8.4离职补偿8.4.1被雇佣方离职补偿被雇佣方离职时，根据工作年限和公司规定，可获得相应的离职补偿。8.4.2雇佣方终止合同补偿雇佣方终止合同时，应按照国家规定和合同约定，向被雇佣方支付相应的经济补偿。第九条违约责任9.1雇佣方违约责任雇佣方未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。9.2被雇佣方违约责任被雇佣方未按合同规定履行职责、违反保密义务等，应承担相应的法律责任。第十条保密条款10.1保密内容家居店长在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、客户信息等负有保密义务。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至离职后________年。10.3违反保密义务的责任被雇佣方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十一条解除合同的条件与程序11.1解除合同的条件解除合同的条件包括但不限于：合同到期、双方协商一致、法定解除条件等。11.2解除合同的通知解除合同需提前________天书面通知对方，并说明解除原因。11.3解除合同的程序解除合同应按照法定程序进行，包括但不限于通知、确认、手续办理等。第十二条争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为________。12.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起________内。第十三条其他约定事项13.1其他约定事项一双方可根据实际情况，就其他事项进行协商和约定。13.2其他约定事项二如遇国家政策调整，双方应按照国家最新规定执行。13.3其他约定事项三本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第十四条合同生效与变更14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同解除与终止合同解除与终止按本合同第八条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或法律规定，介入甲乙双方劳动关系中的个人、组织或机构。第三方可能包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方的介入范围1.为甲乙双方提供招聘、培训、咨询服务；2.对甲乙双方的劳动关系进行评估或调解；3.在合同履行过程中提供专业意见或技术服务；4.根据合同约定，协助甲乙双方处理特定事项。16.第三方介入的条款16.1第三方介入的引入甲乙双方可约定引入第三方介入，具体条款如下：16.1.1引入方式甲乙双方共同委托；由甲乙任何一方委托；法定或司法要求。16.1.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和条件，如专业能力、信誉良好等。16.2第三方责任限额16.2.1责任限额的定义本条款中的“责任限额”是指第三方因介入甲乙双方劳动关系所产生的一切法律责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。16.2.2责任限额的设定第三方的资质和条件；第三方介入的具体事项；第三方介入可能产生的风险。16.3第三方介入的具体条款16.3.1第三方介入的义务第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，履行其职责。16.3.2第三方介入的权利第三方有权根据合同约定和法律规定，独立行使职权，维护甲乙双方的合法权益。16.3.3第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方按约定的比例分担。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系为委托代理关系，甲方对第三方的行为承担最终责任。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系为委托代理关系，乙方对第三方的行为承担最终责任。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方的共同利益维护者，应公平、公正地处理甲乙双方的争议，不得偏袒任何一方。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入不影响合同的履行第三方介入不影响本合同的履行，甲乙双方仍应按照合同约定履行各自的义务。18.2第三方介入后的合同变更如因第三方介入导致合同需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式进行变更。18.3第三方介入后的争议解决第三方介入后的争议解决，仍按照本合同第十二条的规定执行。19.第三方介入后的合同终止19.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：第三方职责履行完毕；双方协商一致；法定或司法要求。19.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应按照法定程序办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方的身份证明文件要求：提供双方的有效身份证、营业执照等身份证明文件的原件或复印件。说明：用于证明甲乙双方的主体资格。2.附件二：劳动合同要求：劳动合同应按照国家规定格式，明确双方的权利和义务。说明：作为合同主体，劳动合同是双方权利义务关系的基本依据。3.附件三：工资支付凭证要求：提供工资支付凭证的原件或复印件。说明：用于证明工资支付情况。4.附件四：社会保险缴纳证明要求：提供社会保险缴纳凭证的原件或复印件。说明：用于证明甲乙双方履行了社会保险缴纳义务。5.附件五：福利待遇证明要求：提供福利待遇证明的原件或复印件。说明：用于证明甲乙双方享受了相应的福利待遇。6.附件六：离职证明要求：提供离职证明的原件或复印件。说明：用于证明被雇佣方已离职。7.附件七：违约责任认定书要求：违约责任认定书应明确违约事实、违约责任及赔偿金额。说明：用于证明违约行为及违约责任。8.附件八：争议解决协议要求：争议解决协议应明确争议解决方式、机构和期限。说明：用于解决双方在合同履行过程中产生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇佣方违约：a)未按时足额支付工资；b)未依法缴纳社会保险；c)未提供符合国家规定的劳动保护措施；d)未经被雇佣方同意，擅自调整工作时间和班次。被雇佣方违约：a)严重违反劳动纪律，影响公司正常运营；b)工作失职，给公司造成重大损失；c)泄露公司商业秘密；d)未经雇佣方同意，擅自离职。2.责任认定标准：雇佣方违约责任认定：a)违约事实认定：根据双方提供的相关证据，如支付凭证、证明文件等。b)赔偿金额认定：根据违约事实和损害后果，按照国家规定和合同约定确定。被雇佣方违约责任认定：a)违约事实认定：根据双方提供的相关证据，如工作记录、证明文件等。b)赔偿金额认定：根据违约事实和损害后果，按照国家规定和合同约定确定。3.违约责任示例说明：雇佣方违约示例：a)雇佣方未按时支付工资，被雇佣方要求支付工资及赔偿金，经协商未果，雇佣方应承担违约责任，支付工资及赔偿金。被雇佣方违约示例：a)被雇佣方在工作期间泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，被雇佣方应承担违约责任，赔偿公司损失。全文完。2024年家居店长雇佣合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同生效日期2.店长职责与权利2.1店长岗位职责2.2店长权利范围3.薪酬及福利待遇3.1薪酬构成3.2薪酬发放时间3.3福利待遇4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3加班规定及补偿5.绩效考核与晋升5.1绩效考核标准5.2绩效考核周期5.3晋升条件及程序6.培训与发展6.1培训内容与形式6.2发展机会与支持7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1创新成果归属8.2知识产权保护9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除或终止程序10.违约责任10.1违约行为认定10.2违约责任承担11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决程序12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：薪酬福利明细表12.3附件三：保密协议13.其他约定事项13.1其他约定内容13.2其他约定效力14.合同生效及修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[店长姓名]地址：[店长地址]1.2合同签订日期[合同签订日期]1.3合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为[合同期限]，自生效之日起至[合同期满日期]止。1.4合同生效日期本合同经双方签字盖章后，自[合同生效日期]起生效。2.店长职责与权利2.1店长岗位职责（1）贯彻执行公司的经营方针、政策和规章制度；（2）制定并执行家居店的经营计划；（3）负责家居店的日常管理工作，确保店铺的正常运营；（4）负责家居店的商品销售、库存管理、员工管理等；（5）负责家居店的客户关系维护，提升客户满意度；（6）完成公司交办的其他相关工作。2.2店长权利范围（1）对家居店的日常管理工作进行决策；（2）根据公司规定，对家居店员工进行奖惩；（3）根据公司规定，对家居店商品进行采购、调换、退货等；（4）根据公司规定，对家居店资金进行合理使用；（5）参与公司组织的各类培训和活动。3.薪酬及福利待遇3.1薪酬构成乙方的基本工资为[基本工资]，根据公司薪酬制度，乙方每月享有[奖金比例]的奖金，年终奖按[年终奖比例]计算。3.2薪酬发放时间乙方工资每月[发放日]前发放，年终奖在[年终奖发放日期]前发放。3.3福利待遇（1）国家法定节假日工资及补贴；（2）带薪年休假；（3）五险一金；（4）员工体检；（5）公司规定的其他福利。4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定乙方的工作时间为每日[工作时间]，每周[工作日]，具体工作时间由甲方根据业务需要安排。4.2休息休假规定乙方每周享有[休息日]，累计每年享有[年休假天数]天带薪年休假。4.3加班规定及补偿乙方加班需经甲方同意，加班工资按照国家规定计算，不得低于[加班工资基数]。5.绩效考核与晋升5.1绩效考核标准甲方将对乙方进行定期绩效考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队协作等。5.2绩效考核周期绩效考核周期为每季度一次，考核结果作为晋升和薪酬调整的重要依据。5.3晋升条件及程序（1）连续两年绩效考核达到优秀；（2）具备相应岗位所需的专业知识和技能；（3）经公司领导层批准。晋升程序如下：（1）乙方提出晋升申请；（2）甲方组织考核；（3）考核合格后，经公司领导层批准，予以晋升。6.培训与发展6.1培训内容与形式（1）岗位技能培训；（2）管理能力培训；（3）业务知识培训。培训形式包括内部培训、外部培训、在线学习等。6.2发展机会与支持8.知识产权归属8.1创新成果归属乙方在履行职务过程中产生的创新成果，包括但不限于设计、发明、技术改进等，归甲方所有。乙方应将创新成果及时报告甲方，并由甲方决定是否申请专利、注册商标或进行其他形式的知识产权保护。8.2知识产权保护乙方应遵守国家有关知识产权的法律、法规，不得泄露、转让或以任何形式侵犯甲方的知识产权。若因乙方违反相关规定导致甲方知识产权受到侵害，乙方应承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1解除条件（1）乙方严重违反合同约定，给甲方造成重大损失；（2）乙方因犯罪行为被追究刑事责任；（3）乙方因健康原因无法履行岗位职责，经甲方合理期限后仍未恢复；（4）乙方自愿提出解除合同。9.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定应当终止合同的其他情形。9.3解除或终止程序（1）双方协商解决；（2）无法协商解决的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1违约行为认定（1）一方未按照合同约定履行义务；（2）一方违反保密条款；（3）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实。10.2违约责任承担（1）支付违约金；（2）赔偿因违约给对方造成的损失；（3）采取补救措施。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序提起诉讼的一方应向有管辖权的人民法院提交诉状，并按照法律规定提交相关证据。另一方应依法应诉，配合法院审理。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：薪酬福利明细表12.3附件三：保密协议13.其他约定事项13.1其他约定内容本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定效力本合同附件及其他约定内容与本合同具有同等法律效力。14.合同生效及修改14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改程序本合同如有修改，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，第三方是指与甲方或乙方有业务往来或提供专业服务的独立法人、自然人或其他组织。第三方包括但不限于中介方、咨询机构、监理单位、技术服务提供商等。1.2第三方介入情形（1）甲方或乙方在履行合同过程中需要专业意见或服务；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方调解；（3）合同履行过程中需要第三方进行监督或评估；（4）其他经双方同意的情形。2.第三方责任限额2.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行其职责过程中因自身过错或疏忽导致合同履行受阻或造成损失，应当承担的最高赔偿责任。2.2责任限额规定（1）第三方应按照合同约定或法律法规的规定，承担相应的责任；（2）第三方责任限额由双方在合同中约定，未约定或约定不明的，按照法律法规的规定执行；（3）第三方责任限额不适用于因不可抗力导致合同履行受阻或损失的情况。3.第三方责任承担3.1责任承担主体第三方在履行职责过程中产生的责任，由第三方自行承担，甲方和乙方不承担连带责任。3.2责任承担方式第三方责任承担方式包括但不限于：（1）赔偿损失；（2）承担违约责任；（3）支付违约金；（4）采取补救措施。4.第三方介入合同条款4.1第三方介入协议双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事宜，包括但不限于