2024年度民办学校教职工聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民办学校教职工聘用合同范本本合同目录一览1.教职工基本信息1.1姓名1.2性别1.3出生日期1.4民族1.5身份证号码1.6联系电话1.7邮箱地址2.学校基本信息2.1学校名称2.2学校地址2.3学校性质2.4学校法定代表人2.5学校联系电话3.聘用性质3.1全职3.2兼职4.聘用岗位4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位要求5.聘用期限5.1起始日期5.2终止日期5.3试用期6.工作时间6.1工作班次6.2工作时间6.3休息日7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3社会保险及公积金7.4工资支付方式8.工作条件8.1办公室及教学设施8.2教学资源8.3培训与发展9.教职工义务9.1遵守国家法律法规9.2遵守学校规章制度9.3完成教学任务9.4维护学校声誉10.教职工权利10.1参加学校民主管理10.2参加培训与进修10.3享受工资福利10.4依法维护自身权益11.违约责任11.1教职工违约责任11.2学校违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4合同附件第一部分：合同如下：第一条教职工基本信息1.1姓名：[教职工姓名]1.2性别：[男/女]1.3出生日期：[出生年月日]1.4民族：[民族]1.5身份证号码：[身份证号码]1.6联系电话：[联系电话]1.7邮箱地址：[邮箱地址]第二条学校基本信息2.1学校名称：[学校全称]2.2学校地址：[学校详细地址]2.3学校性质：[民办学校/公立学校]2.4学校法定代表人：[法定代表人姓名]2.5学校联系电话：[联系电话]第三条聘用性质3.1本合同为全职聘用合同。第四条聘用岗位4.1岗位名称：[具体岗位名称]4.2岗位职责：[具体岗位职责描述]4.3岗位要求：[学历、专业、技能等要求]第五条聘用期限5.1本合同自[起始日期]起，至[终止日期]止，为期[聘用年限]年。5.2试用期：自[起始日期]起，为期[试用期月数]个月。第六条工作时间6.1工作班次：[具体班次安排]6.2工作时间：[具体工作时间安排，如：8小时/天，周一至周五]6.3休息日：[具体休息日安排，如：周六、日]第七条工资待遇7.1基本工资：[基本工资数额]元/月。7.2奖金及津贴：[奖金及津贴的具体构成及数额]7.3社会保险及公积金：[按照国家及地方政策缴纳，具体数额及缴纳比例]7.4工资支付方式：[月结/周结，具体支付日期]第八条工作条件8.1办公室及教学设施：学校为教职工提供必要的办公设备和教学设施，包括但不限于电脑、打印机、教学软件、实验室设备等。8.3培训与发展：学校为教职工提供定期或不定期的专业培训和职业发展机会，包括但不限于新教师培训、教育教学研讨、学术交流活动等。第九条教职工义务9.1遵守国家法律法规，履行教师职业道德，维护学生的合法权益。9.2遵守学校规章制度，服从学校的工作安排，积极参与学校组织的各项活动。9.3完成教学任务，保证教学质量，提高教育教学水平。9.4维护学校声誉，不得有损害学校形象的行为。第十条教职工权利10.1参加学校民主管理，对学校工作提出意见和建议。10.2参加培训与进修，提高自身教育教学能力。10.3享受工资福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、社会保险和公积金。10.4依法维护自身合法权益。第十一条违约责任11.1教职工违反合同约定，未履行岗位职责或违反学校规章制度，学校有权按照规定进行警告、记过、降职或解除合同。11.2学校未按合同约定支付工资或福利，或未提供必要的工作条件，教职工有权要求赔偿或提出解除合同。第十二条争议解决12.1发生争议时，双方应友好协商解决。12.2协商不成的，可以向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十三条合同解除13.1合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。13.2任何一方在合同期内提出解除合同，需提前[提前通知期]天书面通知对方，并说明理由。13.3在试用期内，双方均可随时解除合同，无需提前通知。第十四条其他14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同附件为本合同的组成部分，具有同等法律效力。14.4本合同自签订之日起至[终止日期]止有效。第二部分：第三方介入后的修正第十二条第三方介入12.1定义：本合同所称第三方，是指本合同签订后，因履行本合同而介入合同关系的中介方、担保方、技术服务提供方或其他任何形式的第三方。12.2中介方：如合同中有中介方介入，中介方应具备合法的经营范围和资质，其服务内容、费用及违约责任应在合同中明确。12.3担保方：如合同中有担保方介入，担保方应具备合法的担保资格，担保范围、金额及违约责任应在合同中明确。12.4技术服务提供方：如合同中有技术服务提供方介入，技术服务提供方应具备相应的技术能力和资质，服务内容、费用及违约责任应在合同中明确。12.5其他第三方：其他第三方介入的，其责任、权利和义务应在合同中明确约定。第十三条甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款13.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需引入第三方，应事先征得对方同意，并在合同中明确第三方的权利、义务和责任。13.2第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的各项义务，并确保第三方能够按照本合同的要求履行其相应的义务。13.3第三方介入后，甲乙双方应就第三方行为产生的后果承担连带责任，除非能够证明第三方行为超出其授权范围。13.4第三方介入后，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并有权解除合同。第十四条第三方的责任限额14.1第三方的责任限额应根据其介入合同的性质、范围和可能产生的风险来确定。14.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，包括但不限于赔偿金额的上限、赔偿范围和赔偿方式。14.3如第三方责任限额未在合同中明确约定，甲乙双方可根据实际情况协商确定。14.4.1第三方的资质和能力；14.4.2第三方介入合同的目的和必要性；14.4.3第三方介入可能产生的风险；14.4.4国家法律法规的规定。第十五条第三方与其他各方的划分说明15.1第三方与其他各方的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.2第三方介入后，甲乙双方应就第三方与其他各方之间的关系进行明确划分，包括但不限于：15.2.1第三方与甲方的合同关系；15.2.2第三方与乙方的合同关系；15.2.3第三方与其他相关方的关系。15.3如第三方与其他各方之间存在交叉合同关系，应在合同中明确约定各方之间的权利、义务和责任划分。15.4如第三方与其他各方之间的关系导致合同履行出现争议，甲乙双方应协助第三方与其他各方协商解决，必要时可共同寻求仲裁或司法途径解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人简历详细要求：提供完整的个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。附件说明：用于评估教职工的资格和能力，作为聘用决策的依据。2.学校基本信息表详细要求：包括学校名称、地址、性质、法定代表人、联系电话等。附件说明：用于明确合同双方的基本信息，便于合同履行和沟通。3.聘用岗位说明书详细要求：明确岗位名称、岗位职责、岗位要求、工作条件等。附件说明：用于明确岗位的具体要求，确保教职工能够清楚了解自己的工作内容。4.工资待遇明细表详细要求：包括基本工资、奖金、津贴、社会保险和公积金等。附件说明：用于明确教职工的工资待遇，确保双方权益。5.教学计划及课程安排详细要求：包括教学科目、课时、教学目标、教学方法等。附件说明：用于明确教职工的教学任务，确保教学质量。6.学校规章制度详细要求：包括学校的管理制度、教学制度、财务制度等。附件说明：用于明确教职工应遵守的规章制度，确保学校正常运营。7.第三方合作协议详细要求：包括合作内容、合作期限、合作费用、违约责任等。附件说明：用于明确第三方介入合同的具体内容和责任，确保合同履行。8.合同附件详细要求：包括合同变更、合同解除、争议解决等事项的补充说明。附件说明：用于补充合同未尽事宜，确保合同内容的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定：教职工未按时完成教学任务：按合同约定扣除相应工资，并给予警告或记过处分。教职工违反学校规章制度：根据违规程度给予警告、记过、降职或解除合同。教职工泄露学生个人信息：依法承担法律责任，并赔偿由此造成的损失。2.学校违约行为及责任认定：学校未按时支付工资：按合同约定支付滞纳金，并赔偿由此造成的损失。学校未提供必要的工作条件：按合同约定赔偿损失，并采取措施改善工作条件。学校未履行合同约定的培训义务：按合同约定赔偿损失，并安排相应的培训。3.第三方违约行为及责任认定：第三方未按合同约定提供服务：按合同约定支付违约金，并赔偿由此造成的损失。第三方泄露保密信息：依法承担法律责任，并赔偿由此造成的损失。示例说明：教职工未按时完成教学任务，经核实，扣除当月工资的20%，并给予警告处分。学校未按时支付工资，经核实，支付工资滞纳金，并赔偿教职工因滞纳金造成的损失。第三方未按合同约定提供技术服务，经核实，支付违约金5000元，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024年度民办学校教职工聘用合同范本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同签订双方1.6教职工基本信息1.7学校基本信息2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位级别2.3职责描述2.4工作地点2.5工作时间3.教职工权利与义务3.1教职工的权利3.1.1工资待遇3.1.2工作条件3.1.3社会保险和福利待遇3.1.4休息休假3.1.5职业培训3.1.6其他权利3.2教职工的义务3.2.1履行岗位职责3.2.2遵守学校规章制度3.2.3维护学校声誉3.2.4完成教育教学任务3.2.5其他义务4.工资及福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3福利待遇4.3.1社会保险4.3.2其他福利5.教职工考核及晋升5.1考核制度5.2考核内容5.3考核程序5.4晋升制度5.5晋升条件6.教职工培训与继续教育6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式6.4继续教育7.教职工离职与解聘7.1离职条件7.2离职程序7.3解聘条件7.4解聘程序7.5离职待遇8.教职工违约责任8.1违约行为8.2违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同其他约定12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除12.4合同终止12.5合同附件13.合同份数及效力13.1合同份数13.2合同效力14.合同签署14.1签署日期14.2签署双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：X1.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：2024年2月1日1.4合同终止日期：2024年6月30日1.5合同签订双方：甲方：民办学校乙方：X1.6教职工基本信息：姓名：X性别：男/女出生日期：年月日身份证号码：学历：专业：联系电话：X电子邮箱：1.7学校基本信息：学校名称：民办学校学校地址：办学许可证号：联系电话：X电子邮箱：2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：初中语文教师2.2聘用岗位级别：中级2.3职责描述：2.3.1负责初中语文教学工作，遵守教学计划，完成教学任务。2.3.2参与学校教育教学改革，提高教学质量。2.3.4负责学生的思想品德教育，关心学长。2.3.5维护学校教育教学秩序，确保学生安全。2.4工作地点：民办学校初中部2.5工作时间：周一至周五，每天8:0017:003.教职工权利与义务3.1教职工的权利：3.1.1享有国家规定的工资待遇。3.1.2享有国家规定的社会保险和福利待遇。3.1.3享有国家规定的休息休假权利。3.1.4参加学校组织的各类培训和进修。3.1.5对学校工作和教育教学提出意见和建议。3.2教职工的义务：3.2.1履行岗位职责，完成教育教学任务。3.2.2遵守学校规章制度，维护学校声誉。3.2.3负责学生的思想品德教育，关心学长。3.2.4积极参与学校组织的教研活动，提高自身教育教学水平。3.2.5维护学校教育教学秩序，确保学生安全。4.工资及福利待遇4.1工资标准：每月人民币元。4.2工资支付方式：每月底前支付。4.3福利待遇：4.3.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3.2其他福利：提供国家规定的带薪年假、婚假、产假、丧假等。5.教职工考核及晋升5.1考核制度：学校每年对教职工进行一次全面考核。5.2考核内容：教育教学质量、师德师风、工作态度、工作实绩等。5.3考核程序：考核由学校组织，采取个人自评、同行评议、领导评价等方式进行。5.4晋升制度：根据学校岗位空缺和教职工考核结果，择优晋升。5.5晋升条件：符合国家规定的晋升条件，且考核成绩优秀。6.教职工培训与继续教育6.1培训计划：学校每年为教职工制定培训计划，提高教育教学水平。6.2培训内容：教育教学理论、教学方法、教学技能、教育法规等。6.3培训方式：集中培训、远程培训、校本培训等。6.4继续教育：鼓励教职工参加继续教育，提高学历和学位。8.教职工离职与解聘8.1离职条件：8.1.1乙方因个人原因提出离职，需提前一个月向甲方提出书面申请。8.1.2乙方因家庭原因、健康原因等特殊情况，经甲方同意后可提出离职。8.1.3乙方因工作调动、退休等原因，按照国家及地方相关规定办理离职手续。8.2离职程序：8.2.1乙方提出离职申请后，甲方应在收到申请之日起五个工作日内给予答复。8.2.2双方就离职事宜达成一致后，签署离职协议。8.2.3乙方按照规定办理离职手续，包括工作交接、归还学校财产等。8.3解聘条件：8.3.1乙方严重违反学校规章制度，经教育不改。8.3.2乙方因工作能力不足，经考核不合格。8.3.3乙方因健康原因无法继续工作。8.4解聘程序：8.4.1甲方提出解聘通知，书面告知乙方。8.4.2双方就解聘事宜进行协商，达成一致后签署解聘协议。8.4.3乙方按照规定办理解聘手续，包括工作交接、归还学校财产等。8.5离职待遇：8.5.1乙方离职前，甲方应按照国家规定支付乙方应得的工资和福利待遇。8.5.2乙方离职后，如符合国家规定，可享受相应的失业保险待遇。9.教职工违约责任9.1违约行为：9.1.1乙方违反合同约定，未履行岗位职责。9.1.2乙方泄露学校商业秘密或其他保密信息。9.1.3乙方违反学校规章制度，造成不良影响。9.2违约责任：9.2.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。9.2.2乙方泄露学校商业秘密或其他保密信息，乙方应承担相应的法律责任。9.2.3乙方违反学校规章制度，甲方有权给予相应的纪律处分。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1乙方提出解除合同，经甲方同意。10.1.2甲方提出解除合同，符合合同约定的解除条件。10.2合同终止条件：10.2.1合同约定的期限届满。10.2.2双方协商一致终止合同。10.3解除与终止程序：10.3.1双方就解除或终止合同事宜进行协商。10.3.2达成一致后，签署解除或终止合同协议。10.3.3双方按照协议办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方友好协商解决。11.1.2协商不成，提交学校所在地仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：11.2.1学校所在地仲裁委员会。11.3争议解决程序：11.3.1双方提交仲裁申请。11.3.2仲裁委员会受理并组织仲裁。11.3.3仲裁委员会作出仲裁裁决。12.合同其他约定12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章。12.2合同变更：12.2.1合同的任何变更，均需双方书面同意并签署变更协议。12.3合同解除：12.3.1合同的解除，按照本合同第十条的规定执行。12.4合同终止：12.4.1合同的终止，按照本合同第十条的规定执行。12.5合同附件：12.5.1附件一：教职工个人信息表。12.5.2附件二：学校规章制度。13.合同份数及效力13.1合同份数：13.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同效力：13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同签署14.1签署日期：14.1.1甲方（盖章）：X14.1.2乙方（签字）：X14.2签署双方签字盖章：14.2.1甲方代表（签字）：X14.2.2乙方代表（签字）：X第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务机构、保险机构等，以及任何根据合同约定或法律要求介入本合同履行过程中的其他主体。15.2第三方的责任：15.2.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的相关规定。15.2.2第三方应确保其提供的服务或产品符合合同约定和质量标准。15.2.3第三方因其提供的错误信息、服务或产品导致甲方或乙方的合法权益受损，应承担相应的法律责任。15.3第三方的权利：15.3.1第三方有权根据合同约定或法律规定收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助，以完成其服务任务。15.4第三方与其他各方的划分：15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由双方另行签订协议约定。15.4.2第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院或仲裁机构解决。16.第三方介入的具体条款16.1介入目的：16.1.1第三方介入本合同，旨在协助合同双方履行合同义务，提高合同履行的效率和安全性。16.1.2第三方介入的具体目的应在合同中明确约定。16.2介入方式：16.2.1第三方介入方式包括但不限于：提供咨询服务、进行评估、提供担保、协助谈判等。16.2.2第三方介入的具体方式应在合同中明确约定。16.3第三方责任限额：16.3.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由合同双方在合同中约定。16.3.2第三方责任限额的约定应充分考虑第三方提供服务的性质、范围、风险等因素。16.4第三方费用：16.4.1第三方介入本合同所产生的一切费用，由合同双方根据合同约定或法律规定承担。16.4.2第三方费用的具体金额、支付方式和时间应在合同中明确约定。17.第三方变更与替换17.1第三方变更：17.1.1合同双方同意，在合同履行过程中，如需更换第三方，应提前通知对方，并取得对方的书面同意。17.1.2第三方变更后，原第三方与本合同的相关权利义务由新第三方继承。17.2第三方替换：17.2.1在合同履行过程中，如第三方无法继续履行其义务，合同双方可共同协商替换第三方。17.2.2第三方替换后，原第三方与本合同的相关权利义务由新第三方继承。18.第三方介入的终止18.1第三方介入终止的条件：18.1.1合同履行完毕。18.1.2合同双方协商一致终止第三方介入。18.1.3第三方因自身原因无法继续履行其义务。18.2第三方介入终止的程序：18.2.1第三方介入终止，合同双方应提前通知对方。18.2.2第三方介入终止后，合同双方应按照约定或法律规定办理相关手续。18.2.3第三方介入终止后，合同双方应结算第三方费用，并处理相关遗留问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人信息表详细要求：包含教职工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系电话、电子邮箱等基本信息。说明：本附件用于记录教职工的个人基本信息，以便于合同履行过程中的身份确认和管理。2.学校规章制度详细要求：包含学校的各项规章制度，如考勤制度、教学管理制度、财务管理制度等。说明：本附件用于规范教职工的行为，确保学校教育教学活动的正常进行。3.第三方介入协议详细要求：包含第三方介入的目的、方式、费用、责任限额等内容。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项，以及合同双方与第三方之间的权利义务关系。4.离职协议详细要求：包含离职原因、离职日期、离职待遇、双方签字盖章等。说明：本附件用于明确教职工离职的具体事宜，保障双方的合法权益。5.解聘协议详细要求：包含解聘原因、解聘日期、解聘待遇、双方签字盖章等。说明：本附件用于明确教职工被解聘的具体事宜，保障双方的合法权益。6.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于明确合同双方在发生争议时的解决途径。7.附件一至附件七的补充说明详细要求：根据实际情况，对上述附件进行补充说明，以确保合同内容的完整性和准确性。说明：本附件用于对上述附件进行补充和解释，以便于合同双方更好地理解和执行合同。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为：1.1违反工作纪律，擅自离岗。1.2违反学校规章制度，造成不良影响。1.3未履行岗位职责，影响教育教学质量。1.4泄露学校商业秘密或其他保密信息。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：乙方违反工作纪律，擅自离岗，给学校教学工作造成严重影响，甲方有权要求乙方支付违约金人民币元。2.甲方违约行为：2.1未按时支付乙方工资和福利待遇。2.2未提供符合合同约定的教学和工作条件。2.3未履行合同约定的培训义务。责任认定标准：甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，逾期天，甲方应向乙方支付违约金人民币元。3.第三方违约行为：3.1提供的服务或产品不符合合同约定和质量标准。3.2因第三方原因导致合同履行受阻。责任认定标准：第三方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：第三方提供的评估报告存在重大错误，导致甲方遭受损失，第三方应向甲方支付赔偿金人民币元。全文完。2024年度民办学校教职工聘用合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1学校基本信息1.2教职工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及程序3.职务与岗位3.1职务名称3.2岗位职责3.3岗位等级4.工作地点与工作内容4.1工作地点4.2工作内容4.3工作时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3课时费5.4补贴与津贴5.5薪酬发放方式及时间6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例及标准6.2公积金缴纳比例及标准6.3社会保险及公积金缴纳方式7.带薪休假7.1休息日与法定节假日7.2事假7.3病假7.4产假7.5陪产假7.6事假、病假、产假、陪产假工资待遇8.教职工培训与发展8.1培训计划8.2培训经费8.3培训考核9.教职工考核与评价9.1考核制度9.2考核内容9.3考核结果运用10.教职工解聘与辞退10.1解聘条件10.2辞退条件10.3解聘与辞退程序11.违约责任11.1教职工违约责任11.2学校违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同修订14.3合同解释第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1学校基本信息1.1.1学校全称：__________学校1.1.2学校地址：__________1.1.3学校法定代表人：__________1.1.4学校联系电话：__________1.1.5学校开户银行：__________1.1.6学校银行账号：__________1.2教职工基本信息1.2.1教职工姓名：__________1.2.2教职工性别：__________1.2.3教职工出生日期：__________1.2.4教职工身份证号码：__________1.2.5教职工学历：__________1.2.6教职工职称：__________1.2.7教职工联系电话：__________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日2.3合同续签条件及程序：2.3.1教职工在合同期内表现良好，且学校同意续签的，可以续签合同。2.3.2教职工提出续签合同的，应在合同到期前一个月向学校提出书面申请。2.3.3学校同意续签合同的，应在收到教职工申请后一个月内与教职工签订续签合同。3.职务与岗位3.1职务名称：__________教师3.2岗位职责：3.2.1负责所教学科的教学工作。3.2.2参加学校组织的教研活动。3.2.3完成学校布置的其他工作任务。3.3岗位等级：__________级4.工作地点与工作内容4.1工作地点：__________学校4.2工作内容：4.2.1承担相应的教学任务。4.2.2参与学校组织的各类教育教学活动。4.2.3遵守学校规章制度，维护学校利益。4.3工作时间：4.3.1上课时间：按照学校作息时间表执行。4.3.2教学时间：每周____课时。4.3.3公共节假日及学校规定的休息日不安排教学工作。5.薪酬待遇5.1基本工资：____元/月5.2绩效奖金：根据学校年度考核结果，按照一定比例发放。5.3课时费：____元/课时。5.4补贴与津贴：包括住房补贴、交通补贴等，按照学校相关规定执行。5.5薪酬发放方式及时间：5.5.1薪酬发放方式：银行转账。5.5.2薪酬发放时间：每月____日发放上一个月的薪酬。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例及标准：6.1.1养老保险：学校缴纳____%，教职工缴纳____%。6.1.2医疗保险：学校缴纳____%，教职工缴纳____%。6.1.3失业保险：学校缴纳____%，教职工缴纳____%。6.1.4工伤保险：学校缴纳____%，教职工个人不缴纳。6.1.5生育保险：学校缴纳____%，教职工个人不缴纳。6.2公积金缴纳比例及标准：6.2.1学校缴纳比例：____%。6.2.2教职工缴纳比例：____%。6.3社会保险及公积金缴纳方式：按月缴纳，由学校代扣代缴。7.带薪休假7.1休息日与法定节假日：按照国家法定节假日安排和学校作息时间表执行。7.2事假：7.2.1教职工因私事需要请假，可申请事假。7.2.2事假最长不超过____天，累计超过____天的，按照学校相关规定处理。7.3病假：7.3.1教职工因病需要请假，应提供医院证明。7.3.2病假最长不超过____天，累计超过____天的，按照学校相关规定处理。7.4产假：7.4.1女职工产假为____个月。7.4.2产假期间，工资及福利待遇不变。7.5陪产假：7.5.1男职工可申请陪产假____天。7.5.2陪产假期间，工资及福利待遇不变。7.6事假、病假、产假、陪产假工资待遇：7.6.1事假、病假、产假、陪产假期间，工资按学校相关规定执行。8.教职工培训与发展8.1培训计划8.1.1学校将为教职工提供定期和不定期的培训机会。8.1.2培训内容将包括但不限于教育教学技能提升、专业发展、心理健康等。8.1.3学校将根据教职工的岗位需求和职业发展规划，制定个性化的培训计划。8.2培训经费8.2.1学校将设立专项培训经费，用于支持教职工的培训活动。8.2.2培训经费的使用将遵循节约、高效的原则，确保培训效果。8.3培训考核8.3.2考核形式包括理论考试、实践操作、教学展示等。9.教职工考核与评价9.1考核制度9.1.1学校将建立科学、公正的教职工考核制度。9.1.2考核内容将包括教学业绩、师德师风、工作态度、团队合作等。9.2考核内容9.2.1教学业绩：包括教学质量、教学成果、学生评价等。9.2.2师德师风：包括职业道德、师德表现、人际关系等。9.2.3工作态度：包括工作积极性、责任心、执行力等。9.2.4团队合作：包括沟通能力、协作精神、团队贡献等。9.3考核结果运用9.3.1考核结果将作为教职工薪酬调整、岗位晋升、培训发展等方面的依据。9.3.2学校将根据考核结果，对表现优秀的教职工给予表彰和奖励。10.教职工解聘与辞退10.1解聘条件10.1.1教职工严重违反学校规章制度，造成严重后果的。10.1.2教职工因健康原因无法履行岗位职责，经学校认定为丧失工作能力的。10.1.3教职工连续两年考核不合格，且不接受学校帮助改进的。10.2辞退条件10.2.1教职工提出书面辞职申请，并经学校批准的。10.2.2学校因经营需要或结构调整，需要辞退教职工的。10.3解聘与辞退程序10.3.1学校应提前一个月向教职工发出书面解聘或辞退通知。10.3.2解聘或辞退教职工时，应按照国家相关法律法规和学校规章制度执行。11.违约责任11.1教职工违约责任11.1.1教职工违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2学校违约责任11.2.1学校违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1教职工与学校之间发生争议，应通过友好协商解决。12.1.2协商不成的，可提交学校劳动争议调解委员会调解。12.1.3调解不成的，可依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1学校劳动争议调解委员会负责调解教职工与学校之间的劳动争议。13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签署合同后，合同自签署之日起生效。13.2合同终止条件13.2.1合同到期自然终止。13.2.2双方协商一致解除合同。13.2.3出现合同约定的解聘或辞退条件。14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于《教职工岗位说明书》、《学校规章制度》等。14.2合同修订14.2.1本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字确认。14.3合同解释14.3.1本合同如有歧义，应以有利于维护教职工合法权益的原则进行解释。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所述第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。1.2.1具有合法的注册资格和资质证书。1.2.2具备相应的专业能力和服务经验。1.2.3承诺遵守国家法律法规和合同约定。2.第三方责权利2.1第三方责任：2.1.1第三方应按照合同约定，履行中介、咨询、技术服务等义务。2.1.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。2.1.3第三方在提供服务过程中，应保护甲乙双方的合法权益。2.2第三方权利：2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便完成服务。2.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。2.2.3第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。2.3第三方义务：2.3.1第三方应按照合同约定，提供真实、准确、有效的服务。2.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。2.3.3第三方应定期向甲乙双方报告服务进展情况。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分：3.1.1第三方与甲方的关系为服务合同关系，第三方应按照服务合同履行义务。3.1.2第三方在履行服务过程中，应遵守甲方的规章制度。3.2第三方与乙方的划分：3.2.1第三方与乙方的关系为服务合同关系，第三方应按照服务合同履行义务。3.2.2第三方在履行服务过程中，应遵守乙方的规章制度。3.3第三方与合同其他相关方的划分：3.3.1第三方与合同其他相关方的关系为服务合同关系，第三方应按照服务合同履行义务。3.3.2第三方在履行服务过程中，应遵守合同其他相关方的规章制度。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额：4.1.1第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，其赔偿责任不超过合同服务费用总额的____%。4.1.2第三方在提供服务过程中，因不可抗力等因素导致合同履行出现问题的，不承担赔偿责任。5.第三方介入后的额外条款及说明5.1第三方介入前的协商：5.1.1甲乙双方在决定引入第三方前，应进行充分协