2024年度瑜伽馆教练招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度瑜伽馆教练招聘合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方1.2应聘者2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3任职要求3.招聘流程3.1报名时间3.2面试安排3.3录取结果通知4.薪酬及福利4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3考勤制度6.培训与发展6.1入职培训6.2职业发展6.3培训经费7.合同期限7.1合同签订时间7.2合同期限7.3合同续签8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2应聘者违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件14.1附件一：应聘者简历14.2附件二：培训计划14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方：瑜伽馆1.1.1名称：瑜伽馆1.1.2地址：市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：1381.2应聘者：1.2.1姓名：1.2.2身份证号：056781.2.3联系电话：13956782.招聘岗位及要求2.1岗位名称：瑜伽教练2.2岗位职责：2.2.1负责瑜伽课程的教学与指导2.2.2参与瑜伽馆的活动策划与执行2.2.3负责瑜伽馆会员的服务与沟通2.3任职要求：2.3.1具备瑜伽教练资格证3.招聘流程3.1报名时间：2024年1月1日至2024年1月31日3.2面试安排：报名结束后，招聘方将在2周内通知符合条件的应聘者进行面试3.3录取结果通知：面试结束后，招聘方将在3个工作日内通知面试结果4.薪酬及福利4.1基本工资：人民币8000元/月4.2奖金及提成：根据课程收入及会员发展情况，设有奖金及提成制度4.3社会保险及公积金：按照国家相关规定缴纳社会保险及公积金4.4福利待遇：带薪年假、节假日福利、员工体检等5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时5.2休息休假：每周休息2天，按照国家规定享受节假日休息5.3考勤制度：实行打卡考勤，迟到或早退将按公司规定扣除相应工资6.培训与发展6.1入职培训：新员工入职后，需参加公司组织的入职培训6.2职业发展：公司为员工提供职业发展规划，包括晋升机会及培训课程6.3培训经费：公司承担员工培训所需费用7.合同期限7.1合同签订时间：2024年2月1日7.2合同期限：一年7.3合同续签：合同到期前一个月，双方可协商续签合同8.违约责任8.1招聘方违约责任8.1.1招聘方未能按照约定支付薪酬，应向应聘者支付违约金，金额为未支付薪酬的10%8.1.2招聘方违反保密条款，导致应聘者信息泄露，应承担相应的法律责任8.2应聘者违约责任8.2.1应聘者未按约定履行合同，提前解除合同，应向招聘方支付违约金，金额为一个月工资8.2.2应聘者违反保密条款，泄露招聘方商业秘密，应承担相应的法律责任9.保密条款9.1保密内容9.1.1招聘方的商业秘密9.1.2应聘者了解的招聘方内部信息9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年9.3违约责任9.3.1违反保密条款，应聘者应向招聘方支付违约金，金额为涉及秘密价值的一定比例10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议10.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至市仲裁委员会仲裁10.2争议解决机构10.2.1市仲裁委员会11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2应聘者严重违反合同约定11.1.3招聘方因经营需要或不可抗力因素解除合同11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2双方均同意终止合同12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规12.2合同附件12.2.1应聘者个人简历12.2.2招聘方提供的培训计划12.3其他约定事项12.3.1本合同一式两份，双方各执一份12.3.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.合同签署13.1签署日期：2024年2月1日13.2签署地点：市区路号瑜伽馆13.3签署人：13.3.1招聘方代表：（签名）13.3.2应聘者代表：（签名）14.合同附件14.1附件一：应聘者简历14.2附件二：培训计划14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.1.2第三方介入的目的包括但不限于提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益、提供专业服务或技术支持等。16.第三方介入的审批与选择16.1招聘方和应聘者同意在必要时引入第三方介入，并需提前30日通知对方。16.2第三方的选择应由招聘方负责，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.3应聘者有权对第三方的选择提出异议，并在7个工作日内表达意见。17.第三方的责任与义务17.1第三方应遵守法律法规和本合同的约定，对其提供的服务承担相应的法律责任。17.2第三方应保证其服务的质量和安全性，对因第三方服务导致的不良后果承担责任。17.3第三方应保守招聘方和应聘者的商业秘密和个人隐私。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额为本合同总金额的5%，或第三方服务费用的一倍，以较低者为准。18.2第三方的责任限额不包括因第三方故意或重大过失导致的损害。18.3招聘方和应聘者应在合同中明确第三方的责任限额，并在第三方介入协议中予以确认。19.第三方介入协议19.1.1第三方介入的具体事项19.1.2第三方的权利和义务19.1.3第三方的责任限额19.1.4第三方服务的费用及支付方式19.1.5第三方介入协议的生效、变更和终止条件19.2第三方介入协议应由招聘方和第三方共同签署，并经应聘者同意。20.第三方介入的履行20.1第三方介入后，招聘方和应聘者应积极配合第三方的服务，并承担相应的配合义务。20.2第三方在提供服务过程中，应定期向招聘方和应聘者汇报服务进展和成果。20.3如第三方服务未达到预期效果，招聘方和应聘者有权要求第三方改进或终止服务。21.第三方介入的变更与解除21.1如招聘方或应聘者认为第三方服务不符合要求，可向第三方提出书面改进意见。21.2如第三方未在合理期限内改进服务，招聘方和应聘者有权解除第三方介入协议。21.3第三方介入协议的解除，不影响本合同的履行。22.第三方与其他各方的划分说明22.1第三方与招聘方、应聘者之间的关系，仅限于第三方介入协议的约定。22.2第三方不对本合同的其他条款承担任何责任，包括但不限于合同的解释、履行和违约责任。22.3第三方介入的任何行为，不代表招聘方或应聘者的立场或意图。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入协议履行过程中产生的争议，应通过友好协商解决。23.2协商不成的，任何一方均可将争议提交至市仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：应聘者简历要求：应聘者个人信息真实、完整教育背景、工作经历、专业技能等详细记录应聘者本人签字确认2.附件二：培训计划要求：培训目标、内容、时间安排等具体明确培训师资、场地、费用等详细说明招聘方和应聘者共同签字确认3.附件三：第三方介入协议要求：第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等明确第三方服务的费用及支付方式招聘方、应聘者、第三方共同签字确认4.附件四：保密协议要求：保密内容、保密期限、违约责任等详细规定招聘方、应聘者、第三方共同签字确认5.附件五：考勤记录要求：每日工作打卡记录休假、迟到、早退等考勤情况考勤主管签字确认6.附件六：薪酬发放记录要求：每月薪酬发放明细薪酬构成、奖金、提成等说明财务主管签字确认7.附件七：培训考核记录要求：培训结束后，对员工培训效果的考核记录考核内容、标准、结果等详细说明培训负责人签字确认说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定：未按时支付薪酬：招聘方应支付违约金，金额为未支付薪酬的10%违反保密条款：招聘方承担相应法律责任未按约定提供培训：招聘方承担培训费用及违约责任2.应聘者违约行为及责任认定：未按时履行合同：应聘者支付违约金，金额为一个月工资违反保密条款：应聘者承担相应法律责任未按约定完成工作：应聘者承担相应责任3.第三方违约行为及责任认定：未按约定提供服务：第三方承担违约责任，赔偿损失违反保密条款：第三方承担相应法律责任服务质量不达标：第三方承担改进或赔偿损失的责任示例说明：招聘方在合同履行过程中，未按时支付应聘者工资，则应聘者有权要求招聘方支付违约金，金额为未支付工资的10%。第三方在提供服务过程中，泄露了招聘方商业秘密，则第三方需承担相应法律责任，并向招聘方支付赔偿金。全文完。2024年度瑜伽馆教练招聘合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教练姓名1.2教练身份证号码1.3教练联系方式1.4瑜伽馆名称1.5瑜伽馆法定代表人1.6瑜伽馆联系方式2.招聘岗位及要求2.1教学岗位名称2.2教学岗位要求2.3教学岗位数量3.教练职责3.1教学任务3.2学生管理3.3教学材料准备3.4教学场地维护3.5团队协作4.教学时间安排4.1周工作时间4.2每周工作日4.3每天工作时间4.4休息日安排5.薪酬及福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5福利待遇6.教练培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3培训时间6.4培训考核7.教练考核与评价7.1考核标准7.2评价方式7.3考核周期7.4考核结果处理8.教练行为规范8.1教学纪律8.2着装要求8.3职业操守8.4学生权益保护9.教练离职与终止9.1离职流程9.2离职通知期限9.3离职手续9.4离职补偿10.违约责任10.1教练违约责任10.2瑜伽馆违约责任11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3解除合同后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同变更14.4合同解除14.5合同终止第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教练姓名：1.2教练身份证号码：056781.3教练联系方式：138001380001.4瑜伽馆名称：阳光瑜伽馆1.5瑜伽馆法定代表人：1.6瑜伽馆联系方式：139001390002.招聘岗位及要求2.1教学岗位名称：瑜伽教练2.2教学岗位要求：2.2.1拥有瑜伽教练资格证书2.2.3熟练掌握多种瑜伽流派2.2.5身体健康，形象气质佳2.3教学岗位数量：2名3.教练职责3.1教学任务：3.1.1按时完成教学计划，保证教学质量3.1.2定期参加教研活动，分享教学经验3.1.3对学生进行个性化指导，提高教学效果3.2学生管理：3.2.2维护学生权益，处理学生投诉3.2.3定期收集学生反馈，改进教学方式3.3教学材料准备：3.3.1准备教学课件、教学视频等教学资料3.3.2维护教学设备，保证教学环境良好3.4教学场地维护：3.4.1保持教学场地整洁，维护教学秩序3.4.2遵守场地管理规定，确保安全3.5团队协作：3.5.1积极配合团队工作，共同提升教学质量3.5.2参与馆内活动，提高馆内凝聚力4.教学时间安排4.1周工作时间：40小时4.2每周工作日：周一至周五4.3每天工作时间：9:0012:00，14:0018:004.4休息日安排：周六、周日及国家法定节假日5.薪酬及福利5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2绩效奖金：根据绩效考核结果，奖金比例最高可达基本工资的20%5.3社会保险：按照国家规定缴纳五险5.4住房公积金：按照国家规定缴纳公积金5.5福利待遇：5.5.1免费参加馆内瑜伽课程5.5.2定期体检5.5.3带薪年假：每年10天6.教练培训与发展6.1培训计划：6.1.1新员工入职培训6.1.2定期开展教学技能培训6.1.3提供国内外瑜伽交流活动机会6.2培训费用：6.2.1瑜伽馆承担培训费用6.2.2教练需承担个人差旅费6.3培训时间：6.3.1入职培训：入职后第一周6.3.2教学技能培训：每季度一次6.3.3国内外交流活动：每年一次6.4培训考核：6.4.1入职培训考核：通过后方可上岗6.4.2教学技能培训考核：考核合格后，方可晋升7.教练考核与评价7.1考核标准：7.1.1教学效果：根据学生反馈和教学成果进行评估7.1.2教学态度：考核教师的教学热情、耐心和责任心7.1.3团队协作：考核教师与团队的合作精神7.2评价方式：7.2.1学生满意度调查7.2.2同事互评7.2.3上级领导评估7.3考核周期：7.3.1每季度进行一次考核7.4考核结果处理：7.4.1对考核不合格的教师，给予改进机会7.4.2连续两次考核不合格者，予以解聘8.教练行为规范8.1教学纪律：8.1.1严格遵守国家法律法规和瑜伽行业规范8.1.2不得泄露学员隐私信息8.1.3不得从事与瑜伽教学无关的商业活动8.2着装要求：8.2.1教学时穿着得体，符合瑜伽教学要求8.2.2着装整洁，不得佩戴影响教学的配饰8.3职业操守：8.3.2遵守瑜伽馆规章制度，服从管理8.4学生权益保护：8.4.1尊重学生意愿，不得强制推销课程或产品8.4.2为学生提供安全、舒适的教学环境9.教练离职与终止9.1离职流程：9.1.1教练提出离职申请，书面通知瑜伽馆9.1.2瑜伽馆确认离职申请，进行离职交接9.2离职通知期限：9.2.1教练需提前一个月提出离职申请9.3离职手续：9.3.1教练需完成所有教学任务，确保教学工作的连续性9.3.2教练需归还瑜伽馆提供的物品和资料9.4离职补偿：9.4.1教练正常离职，按照国家规定享受离职补偿10.违约责任10.1教练违约责任：10.1.1教练未经允许擅自离职，需赔偿瑜伽馆损失10.1.2教练违反教学纪律，造成不良影响，赔偿瑜伽馆损失10.2瑜伽馆违约责任：10.2.1瑜伽馆未按时支付工资，需按约定支付违约金11.保密条款11.1保密信息范围：11.1.1瑜伽馆的商业秘密11.1.2学员的个人信息11.1.3教学计划和教学方法11.2保密期限：11.2.1教练离职后，保密期限为2年11.3违约责任：11.3.1教练泄露保密信息，需承担法律责任12.合同解除12.1合同解除条件：12.1.1教练严重违反合同约定12.1.2瑜伽馆因经营需要调整教学计划12.2合同解除程序：12.2.1双方协商一致解除合同12.2.2单方解除合同，需提前通知对方12.3解除合同后的处理：12.3.1双方按照合同约定进行财务结算12.3.2教练完成离职手续13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1通过友好协商解决13.1.2争议无法协商解决，提交仲裁委员会仲裁13.2争议解决机构：13.2.1本合同争议提交北京市仲裁委员会仲裁13.3争议解决程序：13.3.1双方在争议发生后30日内提交仲裁申请13.3.2仲裁委员会在收到仲裁申请后15日内组织仲裁14.合同生效及其他14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章14.1.2教练完成入职培训14.2合同附件：14.2.1教练培训计划14.2.2离职手续清单14.3合同变更：14.3.1双方协商一致，可对合同进行变更14.3.2变更内容以书面形式为准14.4合同终止：14.4.1教练离职14.4.2瑜伽馆经营终止14.5合同解除：14.5.1双方协商一致解除合同14.5.2单方解除合同，需提前通知对方第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同中“第三方”指在合同履行过程中，因特定事项需要引入的除合同双方以外的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、争议解决等环节。16.第三方介入的条件及程序16.1.1双方一致同意引入第三方；16.1.2法律、法规或合同约定需要第三方介入；16.1.3双方在履行合同过程中，因特定事项需要第三方提供专业服务。16.2程序：16.2.1双方协商确定第三方；16.2.2双方与第三方签订相关协议；16.2.3双方将第三方介入事项通知对方。17.第三方介入的权利和义务17.1权利：17.1.1第三方有权根据合同约定或协议内容，独立开展相关工作；17.1.2第三方有权获得合同履行过程中所需的信息和资料；17.1.3第三方有权根据合同约定或协议内容，收取相应费用。17.2义务：17.2.1第三方应按照合同约定或协议内容，履行相应职责；17.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密；17.2.3第三方应按照约定的期限和质量要求，完成相关工作。18.第三方责任限额18.1明确第三方责任限额：18.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额为第三方收取费用的两倍；18.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因造成的损失，其责任限额为零。18.2责任承担：18.2.1第三方责任限额内的损失，由第三方承担；18.2.2超出第三方责任限额的损失，由合同双方根据实际情况分担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与合同双方的关系：19.1.1第三方与合同双方之间是独立的合同关系；19.1.2第三方不得直接与合同双方中的任何一方进行利益交换。19.2第三方与合同履行的关系：19.2.1第三方在合同履行过程中的职责，由合同双方约定；19.2.2第三方应按照合同约定或协议内容，履行相应职责。19.3第三方与争议解决的关系：19.3.1第三方在争议解决过程中的职责，由合同双方约定；19.3.2第三方应按照约定的程序和标准，公正、公平地处理争议。20.第三方介入的终止20.1终止条件：20.1.1合同履行完毕；20.1.2第三方已完成合同约定或协议内容中的工作；20.1.3双方一致同意终止第三方介入。20.2终止程序：20.2.1双方通知第三方终止介入；20.2.2第三方在接到终止通知后，应尽快完成现有工作，并撤离现场。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练入职培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排、考核标准等。说明：此附件用于规范教练入职培训流程，确保教练具备合格的教学能力。2.教学材料清单要求：列出所有教学所需资料，包括课件、视频、教材等。说明：此附件用于明确教学所需的材料，确保教学质量。3.教学场地使用规范要求：规定教学场地的使用规则，包括清洁、安全等。说明：此附件用于保障教学环境的安全和卫生。4.教练考核标准要求：详细列出考核指标、评分标准、考核周期等。说明：此附件用于规范教练考核流程，确保考核的公正性。5.教练离职手续清单要求：列出离职时需完成的各项手续和注意事项。说明：此附件用于规范教练离职流程，确保离职过程的顺利。6.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的职责、权利、义务、费用等。说明：此附件用于规范第三方介入的行为，确保第三方介入的合法性。7.争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、程序、机构等。说明：此附件用于规范争议解决流程，确保争议得到公正处理。8.离职补偿计算标准要求：明确离职补偿的计算方法、计算公式等。说明：此附件用于规范离职补偿的发放，确保教练的合法权益。9.薪酬及福利明细要求：详细列出薪酬结构、福利项目等。说明：此附件用于明确教练的薪酬和福利待遇，确保合同的透明度。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为：未按时完成教学任务违反教学纪律，影响教学质量泄露学员隐私信息未按要求参加培训未按要求完成离职手续2.教练违约责任认定标准：未按时完成教学任务：按合同约定支付违约金违反教学纪律：警告或解除合同泄露学员隐私信息：赔偿学员损失，并承担法律责任未按要求参加培训：按合同约定支付违约金未按要求完成离职手续：按合同约定支付违约金示例说明：教练A未按时完成教学任务，经提醒后仍无改进，根据合同约定，瑜伽馆有权按每日工资的10%支付违约金。教练B违反教学纪律，在课堂上发表不当言论，经调查核实，瑜伽馆有权给予警告，并要求其进行道歉和整改。教练C在离职时未按要求归还瑜伽馆提供的物品，经提醒后仍未归还，瑜伽馆有权要求其赔偿物品价值，并按合同约定支付违约金。全文完。2024年度瑜伽馆教练招聘合同2本合同目录一览1.教练招聘条件1.1学历要求1.2专业技能要求1.3身体健康要求2.招聘流程2.1招聘公告2.2报名及资格审查2.3面试及测评2.4体检及背景调查3.合同签订3.1合同期限3.2薪酬待遇3.3工作时间及休息日4.教学任务4.1教学科目4.2教学计划4.3教学质量要求5.教学资源5.1场地资源5.2设备资源5.3教学资料6.教学管理6.1教学纪律6.2教学考核6.3教学反馈7.培训与发展7.1新员工培训7.2定期培训7.3教学能力提升8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1教练违约责任9.2雇主违约责任10.合同解除10.1教练单方面解除合同10.2雇主单方面解除合同10.3双方协商解除合同11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决期限12.其他约定12.1合同附件12.2合同生效12.3合同变更13.合同签订13.1签订日期13.2签署方代表13.3签署方盖章14.合同附件第一部分：合同如下：1.教练招聘条件1.1学历要求1.1.2学历证明需由教育部学历电子注册备案表或中国高等教育学生信息网提供的学历查询结果证明。1.2专业技能要求1.2.1应聘者需持有瑜伽教练资格证书，具有至少2年瑜伽教学经验。1.2.2能够熟练教授哈他瑜伽、流瑜伽、热瑜伽等不同风格的瑜伽课程。1.3身体健康要求1.3.1应聘者需通过体检，身体健康，无影响教学工作的疾病。1.3.2体检报告需在签订合同前由应聘者提供。2.招聘流程2.1招聘公告2.1.1招聘公告通过瑜伽馆官方网站、社交媒体平台等渠道发布。2.1.2公告内容包括招聘职位、任职要求、报名方式、截止日期等。2.2报名及资格审查2.2.1应聘者通过公告中提供的报名方式提交简历和相关证明材料。2.2.2瑜伽馆在报名截止后进行资格审查，确定参加面试的应聘者名单。2.3面试及测评2.3.1面试分为初试和复试，初试为书面测试，复试为实际教学展示。2.3.2面试时间和地点由瑜伽馆另行通知。2.4体检及背景调查2.4.1通过复试的应聘者需在规定时间内进行体检。2.4.2瑜伽馆对体检合格者进行背景调查。3.合同签订3.1合同期限3.1.1本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。3.1.2合同期满后，如双方同意，可续签。3.2薪酬待遇3.2.1教练薪酬由基本工资、课时费和奖金组成。3.2.2基本工资每月xx元，课时费按实际授课课时计算。3.3工作时间及休息日3.3.1教练每周工作5天，每天工作时间不超过6小时。3.3.2休息日为周六、周日，国家法定节假日按照国家规定执行。4.教学任务4.1教学科目4.1.1教学科目包括但不限于哈他瑜伽、流瑜伽、热瑜伽等。4.1.2教学科目需符合瑜伽馆的教学计划和市场需求。4.2教学计划4.2.1教学计划由瑜伽馆统一制定，教练需按照计划执行。4.2.2教学计划包括课程名称、授课时间、授课对象等。4.3教学质量要求4.3.1教学质量需达到瑜伽馆规定的标准。4.3.2瑜伽馆将定期对教学质量进行评估。5.教学资源5.1场地资源5.1.1瑜伽馆提供符合教学要求的场地。5.1.2教练有权使用指定场地进行教学。5.2设备资源5.2.1瑜伽馆提供瑜伽垫、瑜伽球、瑜伽砖等教学设备。5.2.2教练需爱护并合理使用教学设备。5.3教学资料5.3.1瑜伽馆提供必要的教学资料，包括教材、教案等。5.3.2教练需妥善保管和使用教学资料。6.教学管理6.1教学纪律6.1.1教练需遵守瑜伽馆的教学纪律，按时到岗，不得迟到、早退。6.2教学考核6.2.1瑜伽馆将对教练的教学进行定期考核。6.2.2教学考核结果作为教练薪酬及晋升的依据。6.3教学反馈6.3.1教练需认真听取学员反馈，及时调整教学方法和内容。6.3.2瑜伽馆将定期收集学员对教练的教学反馈。8.保密协议8.1保密内容8.1.1教练应保守瑜伽馆的商业秘密，包括但不限于教学方法、课程设置、学员信息、经营策略等。8.1.2保密内容不限于文字资料，还包括口头信息、电子数据等。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。8.2.2教练即使在合同终止后，仍需遵守保密义务。8.3违约责任8.3.1教练违反保密义务，导致瑜伽馆遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3.2教练违反保密义务，造成严重后果的，瑜伽馆有权解除合同。9.违约责任9.1教练违约责任9.1.1教练未按合同约定履行教学任务的，瑜伽馆有权要求其改正或解除合同。9.1.2教练擅自离职的，需提前一个月书面通知瑜伽馆，并承担相应的违约金。9.2雇主违约责任9.2.1瑜伽馆未按合同约定支付薪酬的，应向教练支付违约金。9.2.2瑜伽馆未提供符合合同约定的教学资源的，应承担相应的责任。10.合同解除10.1教练单方面解除合同10.1.1教练因个人原因需解除合同的，应提前一个月书面通知瑜伽馆。10.1.2教练单方面解除合同，需承担相应的违约责任。10.2雇主单方面解除合同10.2.1瑜伽馆因教练严重违反合同约定或出现重大失误，有权单方面解除合同。10.3双方协商解除合同10.3.1双方经协商一致，可解除合同。11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决期限11.2.1劳动争议应在发生之日起六十日内提交仲裁。12.其他约定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于体检报告、学历证明、资格证书等。12.2合同生效12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同变更12.3.1本合同如有变更，应以书面形式进行，并经双方签字盖章。13.合同签订13.1签订日期13.1.1本合同签订日期为2024年X月X日。13.2签署方代表13.2.1瑜伽馆代表：[瑜伽馆负责人姓名]13.2.2教练代表：[教练姓名]13.3签署方盖章13.3.1瑜伽馆盖章：[瑜伽馆公章]13.3.2教练签字：[教练签名]14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1教练个人信息表14.1.2教练健康体检报告14.1.3教练学历证明14.1.4教练瑜伽教练资格证书14.1.5教学计划及课程表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指的第三方，是指除甲方（瑜伽馆）和乙方（教练）以外的，为甲方或乙方提供相关服务或协助的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方可能包括但不限于中介方、培训机构、法律顾问、人力资源公司等。2.第三方介入情形2.1.1甲方或乙方需要第三方提供专业服务，如法律咨询、财务审计、人力资源服务等。2.1.2第三方作为中介方，协助甲方招聘乙方。2.1.3第三方提供与合同履行相关的技术支持或设备供应。3.第三方责任限额3.1第三方在介入本合同时，其责任限额如下：3.1.1第三方的责任仅限于其提供服务或协助的范围内，对合同其他部分的责任不承担责任。3.1.2第三方的责任限额为人民币[具体金额]元。4.第三方权利义务4.1第三方的权利包括：4.1.1根据合同约定，获得相应的报酬或费用。4.1.2在其职责范围内，独立行使权利，执行任务。4.2第三方的义务包括：4.2.1按照合同约定，履行其提供的服务或协助。4.2.2对其提供的服务或协助结果负责，确保符合合同要求。4.2.3保守甲方和乙方的商业秘密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方作为甲方的外部合作方，与甲方签订相关服务协议。5.1.2甲方对第三