2024年度门卫服务合同绩效考核与激励机制3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度门卫服务合同绩效考核与激励机制本合同目录一览1.1合同概述1.2合同双方1.3服务内容1.4服务标准1.5服务期限1.6绩效考核指标1.7绩效考核方式1.8绩效考核结果运用1.9激励机制1.10激励措施1.11考核结果公示1.12违约责任1.13争议解决1.14合同解除1.15合同生效与终止第一部分：合同如下：1.1合同概述1.1.1合同名称：2024年度门卫服务合同绩效考核与激励机制1.1.2合同目的：为确保门卫服务质量，提高工作效率，明确双方权利义务，特订立本合同。1.1.3合同依据：《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。1.2合同双方1.2.1甲方（服务提供方）：[甲方全称]1.2.2乙方（服务接受方）：[乙方全称]1.3服务内容1.3.1乙方负责甲方门卫工作，包括门卫值守、来访人员登记、物品检查等工作。1.3.2乙方应确保门卫区域的安全，防止无关人员进入，保障甲方财产安全。1.4服务标准1.4.1乙方应严格按照国家相关法律法规和甲方要求，履行门卫职责。1.4.2乙方应保持门卫区域环境整洁，设施完好。1.4.3乙方应礼貌待人，热情服务，维护甲方形象。1.5服务期限1.5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。1.6绩效考核指标1.6.1门卫值守率：乙方应确保门卫值守率不低于98%。1.6.2来访人员登记准确率：乙方应确保来访人员登记准确率不低于95%。1.6.3物品检查准确率：乙方应确保物品检查准确率不低于95%。1.7绩效考核方式1.7.1甲乙双方每月对乙方门卫工作进行考核，考核内容包括但不限于服务态度、工作效率、安全防范等。1.7.2考核结果以书面形式通知乙方。1.8绩效考核结果运用1.8.1考核结果作为乙方工资、奖金发放的重要依据。1.8.2对于考核不合格的乙方，甲方有权要求乙方进行整改，并给予一定期限的整改机会。8.1激励机制8.1.1甲方将根据乙方绩效考核结果，设立奖金制度。8.1.2奖金发放标准：根据每月绩效考核得分，设立不同等级的奖金。8.1.3奖金发放时间：每月绩效考核结束后五个工作日内发放。8.2激励措施8.2.1对于连续三个月考核优秀的乙方，甲方将给予额外奖励。8.2.2对于在紧急情况下表现出色的乙方，甲方将予以表彰并给予适当奖励。8.2.3乙方如有重大失误或违反合同规定，将取消当月奖金并承担相应责任。8.3考核结果公示8.3.1甲乙双方应在每月考核结束后五个工作日内，将考核结果予以公示。8.3.2公示方式：可在甲方公告栏或乙方居住区域进行张贴。8.4违约责任8.4.1乙方如违反合同规定，甲方有权要求乙方改正，并可对乙方进行警告、罚款等处罚。8.4.2乙方如有重大失误，导致甲方财产损失或安全事故，乙方应承担全部责任。8.5争议解决8.5.1甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。8.5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.6合同解除8.6.1本合同如因不可抗力导致无法履行，双方均有权解除合同。8.6.2乙方如有严重违反合同规定的行为，甲方有权解除合同。8.7合同生效与终止8.7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。8.7.2合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同自动终止。8.7.3合同终止后，双方应按照约定办理合同终止手续，包括但不限于设备归还、费用结算等。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定义9.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、评估或其他辅助服务的独立法人或其他组织。9.2第三方介入范围9.2.1第三方介入范围包括但不限于：绩效考核评估、安全风险评估、法律法规咨询、合同履行监督等。9.3第三方选择与指定9.3.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，但乙方应确保第三方的专业性和独立性。9.3.2第三方一经选定，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，明确各自的权利义务。9.4第三方责任与义务9.4.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，独立、客观、公正地履行职责。9.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露合同内容。9.4.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致评估结果失实，应承担相应的法律责任。9.5第三方责任限额9.5.1第三方在本合同项下的责任限额为人民币[具体金额]元。9.5.2如第三方责任造成甲乙双方损失超过责任限额，超出部分由第三方另行赔偿。9.6第三方费用9.6.1第三方服务费用由甲乙双方根据服务协议约定承担。9.6.2第三方服务费用应在本合同约定的期限内支付，逾期未支付，第三方有权暂停服务。9.7第三方介入程序9.7.1第三方介入前，甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事项和程序。9.7.2第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合，提供必要的资料和协助。9.8第三方变更与解除9.8.1如第三方因故无法履行服务协议，应提前[具体天数]通知甲乙双方，并协商更换第三方。9.8.2如第三方服务不符合要求，甲乙双方有权解除服务协议，并要求第三方承担相应责任。9.9第三方与其他各方的划分9.9.1第三方与甲乙双方之间的关系独立于甲乙双方之间的关系。9.9.2第三方对甲乙双方不承担连带责任，甲乙双方对第三方不承担连带责任。9.9.3第三方仅对甲乙双方提供专业服务，不参与甲乙双方的其他业务活动。9.10第三方介入的合同附件9.10.1本合同附件中包含第三方服务协议的详细内容，包括但不限于服务内容、费用、责任等。9.10.2附件中的第三方服务协议与本合同具有同等法律效力。9.11第三方介入的保密条款9.11.1第三方对本合同及其附件中的所有信息负有保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方服务协议详细要求：协议应包含服务内容、服务期限、费用、责任限额、保密条款等。说明：第三方服务协议是本合同附件的重要组成部分，用于明确第三方在合同中的具体职责和权利义务。2.附件二：门卫服务绩效考核标准详细要求：标准应详细列出绩效考核的指标、评分细则、考核周期等。说明：绩效考核标准是乙方履行门卫服务的重要依据，确保考核的公正性和客观性。3.附件三：门卫服务突发事件应急预案详细要求：预案应包括应对各类突发事件的措施、流程、责任分配等。说明：应急预案是保障门卫服务质量的重要保障，确保在突发事件发生时能够迅速有效地应对。4.附件四：门卫服务设备清单详细要求：清单应详细列出门卫服务所需的所有设备，包括型号、数量、使用说明等。说明：设备清单是乙方履行门卫服务的基本条件，确保门卫服务设施齐全有效。5.附件五：合同履行过程中的沟通记录详细要求：记录应包括甲乙双方就合同履行过程中的沟通内容、时间、地点等。说明：沟通记录是合同履行过程中双方交流的重要凭证，有助于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同规定的时间提供服务责任认定标准：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方按合同规定的时间提供服务。示例说明：若乙方未在规定时间内完成门卫服务，甲方有权要求乙方立即提供服务，并承担由此造成的损失。2.违约行为：乙方未达到合同约定的服务质量责任认定标准：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方改进服务质量，并承担由此造成的损失。示例说明：若乙方在门卫服务过程中，未能有效维护门卫区域安全，甲方有权要求乙方加强安全管理，并承担相关费用。3.违约行为：第三方未能履行服务协议责任认定标准：第三方应承担违约责任，甲乙双方有权要求第三方改进服务质量，并承担由此造成的损失。示例说明：若第三方在绩效考核评估中未能提供准确结果，甲乙双方有权要求第三方重新评估，并承担相关费用。4.违约行为：甲方未能按照合同规定支付费用责任认定标准：甲方应承担违约责任，乙方有权要求甲方按照合同规定支付费用，并承担相应利息。示例说明：若甲方未在约定的时间内支付乙方服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期利息。全文完。2024年度门卫服务合同绩效考核与激励机制1本合同目录一览1.绩效考核目标与原则1.1绩效考核目标设定1.2绩效考核原则确立2.绩效考核指标体系2.1指标体系构建2.2指标权重分配3.绩效考核实施流程3.1绩效考核周期划分3.2绩效考核方式与方法4.绩效考核结果评定4.1绩效考核结果等级划分4.2绩效考核结果运用5.激励机制设计5.1激励措施制定5.2激励措施实施6.激励措施调整与优化6.1调整原则与方法6.2优化措施与建议7.绩效考核与激励机制实施时间安排7.1实施时间节点划分7.2实施时间安排8.绩效考核与激励机制实施过程中的监督与检查8.1监督机制建立8.2检查方法与内容9.绩效考核与激励机制实施过程中的争议处理9.1争议处理原则9.2争议处理流程10.绩效考核与激励机制实施过程中的信息反馈与改进10.1信息反馈渠道建立10.2改进措施与建议11.合同履行过程中的变更与终止11.1变更条件与程序11.2终止条件与程序12.合同履行过程中的违约责任12.1违约行为认定12.2违约责任承担13.合同履行过程中的争议解决13.1争议解决方式选择13.2争议解决程序14.合同生效、终止及其他约定14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.绩效考核目标与原则1.1绩效考核目标设定1.1.1本合同旨在通过设定明确的绩效考核目标，确保门卫服务质量与效率；1.1.2绩效考核目标包括但不限于门卫工作质量、安全防范能力、服务态度、突发事件处理等方面；1.1.3目标设定应遵循客观、公正、可量化的原则。1.2绩效考核原则确立1.2.1绩效考核应坚持公平、公正、公开的原则，确保每位门卫均有公平的机会展示自己的工作能力；1.2.2绩效考核应注重过程与结果并重，既关注门卫日常工作的表现，也关注其工作成果；1.2.3绩效考核应与激励机制相结合，激发门卫的工作积极性和创造性。2.绩效考核指标体系2.1指标体系构建2.1.1绩效考核指标体系应包含门卫工作的关键要素，确保全面评估门卫的工作表现；2.1.2指标体系应包括定量指标和定性指标，实现综合评价；2.1.3定量指标应具有可衡量性，如门卫工作时长、突发事件处理速度等；2.1.4定性指标应关注门卫的工作态度、服务意识等。2.2指标权重分配2.2.1指标权重分配应根据各指标在门卫工作中的作用和重要性确定；2.2.2权重分配应确保关键指标的权重较高，体现其重要性；2.2.3权重分配应定期调整，以适应工作环境和要求的变化。3.绩效考核实施流程3.1绩效考核周期划分3.1.1绩效考核周期为每季度，每个季度末进行一次绩效考核；3.1.2绩效考核周期内，门卫需完成各项指标要求。3.2绩效考核方式与方法3.2.1绩效考核采用自评、互评和领导评价相结合的方式；3.2.2自评：门卫对自己在本考核周期内的表现进行自我评价；3.2.3互评：门卫之间相互评价，以了解彼此的工作表现；3.2.4领导评价：由门卫的直接上级或相关领导对门卫的工作进行评价。4.绩效考核结果评定4.1绩效考核结果等级划分4.1.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；4.1.2优秀：各项指标均达到预期目标，表现突出；4.1.3良好：大部分指标达到预期目标，表现较好；4.1.4合格：基本达到预期目标，但存在一定不足；4.1.5不合格：未达到预期目标，需进行改进。4.2绩效考核结果运用4.2.1绩效考核结果作为门卫评优、晋升、薪酬调整的重要依据；4.2.2对绩效考核不合格的门卫，应进行培训与辅导，帮助其提升工作能力。5.激励机制设计5.1激励措施制定5.1.2对表现突出的门卫，可优先考虑晋升机会；5.1.3对不合格的门卫，制定改进计划，帮助其提升工作表现。5.2激励措施实施5.2.1物质奖励：根据绩效考核结果，给予一定金额的奖金；5.2.2精神鼓励：对表现优秀的门卫进行表彰，提高其工作积极性；5.2.3晋升机会：为表现突出的门卫提供晋升机会，激励其不断进步。6.激励机制调整与优化6.1调整原则与方法6.1.1激励机制调整应遵循公平、公正、公开的原则；6.1.2调整方法包括：收集员工反馈、分析绩效考核数据、评估激励机制效果等。6.2优化措施与建议6.2.1根据员工需求和工作表现，适时调整激励措施；6.2.2建立激励机制评估机制，定期对激励机制进行评估和优化。7.绩效考核与激励机制实施时间安排7.1实施时间节点划分7.1.1绩效考核周期：每季度末进行一次绩效考核；7.1.2激励措施实施：在绩效考核结果公布后，及时实施激励机制。7.2实施时间安排7.2.1绩效考核：每个季度一个工作日为绩效考核截止日期；7.2.2激励措施实施：在绩效考核结果公布后的五个工作日内，实施激励机制。8.绩效考核与激励机制实施过程中的监督与检查8.1监督机制建立8.1.1建立由人力资源部门、门卫管理部门和上级领导组成的绩效考核与激励机制监督小组；8.1.2监督小组负责监督绩效考核与激励机制的执行情况，确保其公平、公正、透明。8.2检查方法与内容8.2.1定期检查：每季度末对绩效考核与激励机制的实施情况进行一次全面检查；8.2.2不定期抽查：对绩效考核与激励机制的实施情况进行不定期的抽查，确保执行效果；8.2.3检查内容包括：考核指标的合理性、考核过程的规范性、激励措施的落实情况等。9.绩效考核与激励机制实施过程中的争议处理9.1争议处理原则9.1.1争议处理应遵循事实求是、公正合理、及时高效的原则；9.1.2争议双方应积极配合，共同寻求解决方案。9.2争议处理流程9.2.1争议双方应通过沟通协商解决争议；9.2.2如协商不成，争议双方可向监督小组提出申诉；9.2.3监督小组应在接到申诉后五个工作日内进行调查，并提出处理意见；9.2.4处理意见应书面通知争议双方，并要求执行。10.绩效考核与激励机制实施过程中的信息反馈与改进10.1信息反馈渠道建立10.1.1建立门卫信息反馈渠道，包括意见箱、电话等；10.1.2信息反馈渠道应确保门卫能够及时、有效地反馈意见和建议。10.2改进措施与建议10.2.1对收集到的反馈信息进行分析，找出存在的问题和不足；10.2.2根据反馈信息，制定相应的改进措施，优化绩效考核与激励机制。11.合同履行过程中的变更与终止11.1变更条件与程序11.1.1合同履行过程中，如遇特殊情况，可申请变更合同内容；11.1.2变更申请需经双方协商一致，并书面确认；11.1.3变更内容需符合法律法规和合同约定。11.2终止条件与程序a)合同约定的终止条件成就；b)一方严重违约，经对方催告后仍未改正；c)因不可抗力导致合同无法履行。11.2.2终止合同需提前三十日书面通知对方，并经双方确认。12.合同履行过程中的违约责任12.1违约行为认定a)未按时履行合同约定的义务；b)违反合同约定的条款；c)故意隐瞒或提供虚假信息。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；12.2.2违约责任的承担方式由双方协商确定，协商不成的，可依法诉讼解决。13.合同履行过程中的争议解决13.1争议解决方式选择13.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼；13.1.2双方应优先选择协商或调解方式解决争议。13.2争议解决程序13.2.1协商：争议双方应友好协商，争取达成一致；13.2.2调解：协商不成时，可申请第三方调解；13.2.3仲裁：如协商和调解不成，可申请仲裁；13.2.4诉讼：仲裁或协商、调解不成时，可依法向人民法院提起诉讼。14.合同生效、终止及其他约定14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.1.2合同一式两份，双方各执一份。14.2合同终止14.2.1合同终止后，双方应妥善处理合同终止后的相关事宜；14.2.2合同终止后，本合同所约定的权利和义务终止。14.3其他约定14.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.3.2本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准；14.3.3本合同自签订之日起，具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义15.1.1本合同所指第三方是指除甲方、乙方以外的，为履行本合同提供专业服务、技术支持或其他辅助性服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：a)提供专业咨询服务，如安全管理、技术支持等；b)进行项目审计、评估、验收等；c)提供合同履行的监督、检查等服务。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方如需引入第三方，应提前向对方书面通知，并说明引入第三方的目的、范围和预期效果。16.2双方应共同商定第三方介入的具体事宜，包括但不限于第三方资质要求、服务内容、费用支付等。16.3第三方介入后，甲方或乙方应及时将第三方信息告知对方，包括但不限于第三方名称、负责人、联系方式等。17.第三方的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照本合同约定和双方商定的服务内容，履行相应的职责；17.1.2第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲方或乙方按照约定支付服务费用；17.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和信息。17.3第三方的义务17.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密；17.3.2第三方应按照约定的时间和质量要求完成工作。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订服务合同约定。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行签订服务合同约定。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方应接受甲乙双方的监督和检查；19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方的责任限额由双方在服务合同中约定；19.1.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方过错导致的损失、违约金等。19.2责任限额的调整19.2.1如有特殊情况需要调整第三方责任限额，双方应重新协商并签订补充协议。20.第三方介入的费用承担20.1第三方介入的费用由引入方承担；20.2引入方应按照约定支付第三方服务费用。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入产生的争议，由第三方与引入方按照双方签订的服务合同解决。21.2若第三方与引入方无法达成一致，争议可提交仲裁或诉讼解决。22.本合同的修改与补充22.1本合同如因第三方介入需要进行修改或补充，双方应共同协商并签订补充协议。22.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核指标体系表说明：详细列出门卫工作的各项考核指标及权重分配。2.附件二：绩效考核评分标准说明：明确各项指标的评分标准，确保考核的客观性和公正性。3.附件三：门卫工作规范说明：详细规定门卫的岗位职责、工作流程、服务标准等。4.附件四：激励机制实施细则说明：明确激励措施的制定、实施、调整和优化的具体操作步骤。5.附件五：第三方服务合同说明：详细规定第三方服务的具体内容、费用、责任、期限等。6.附件六：争议处理流程图说明：以图表形式展示争议处理的步骤和流程。7.附件七：合同履行情况报告说明：记录合同履行过程中的各项数据和情况，包括绩效考核结果、激励机制实施效果等。8.附件八：第三方资质证明说明：提供第三方服务的相关资质证明文件，如营业执照、资质证书等。9.附件九：服务费用结算清单说明：详细记录服务费用的支付情况，包括服务内容、费用金额、支付日期等。10.附件十：合同变更及终止协议说明：明确合同变更及终止的条件、程序和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)未按时完成绩效考核指标的设定和调整；b)未按照规定进行绩效考核，或考核过程不公正；c)未按照规定实施激励机制，或激励措施不公平；d)第三方未按照合同约定提供服务质量；e)任何一方未按照合同约定履行职责。2.责任认定标准：a)违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；b)违约责任的承担方式由双方协商确定，协商不成的，可依法诉讼解决；c)违约责任的认定应基于事实和法律规定。3.示例说明：a)若甲方未按时完成绩效考核指标的设定和调整，导致门卫工作无明确考核标准，则甲方应承担违约责任，如赔偿乙方因此遭受的损失；b)若第三方未按照合同约定提供服务质量，导致门卫工作受到影响，则第三方应承担违约责任，如支付违约金；c)若任何一方未按照合同约定履行职责，导致合同无法履行，则该方应承担违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度门卫服务合同绩效考核与激励机制2本合同目录一览1.1合同背景与目的1.2双方基本信息1.3服务内容与范围1.4服务期限1.5服务标准与要求1.6考核指标与标准1.7考核方式与方法1.8激励机制与措施1.9薪酬体系与支付方式1.10合同变更与解除1.11违约责任与赔偿1.12争议解决方式1.13合同生效与终止1.14其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同背景与目的1.1.1本合同旨在明确2024年度门卫服务的基本情况，确立绩效考核与激励机制，以提高门卫服务质量，保障园区安全。1.1.2本合同双方为甲方（园区管理方）与乙方（门卫服务提供方），双方本着平等、自愿、互利的原则，签订本合同。第二条双方基本信息2.1.1甲方：园区管理有限责任公司2.1.2地址：市区路号2.1.3联系人：2.1.4联系电话：1382.2.1乙方：门卫服务公司2.2.2地址：市区路号2.2.3联系人：2.2.4联系电话：1395678第三条服务内容与范围3.1.1乙方负责甲方的门卫服务工作，包括门岗值守、来访登记、车辆管理、安全巡逻等。3.1.2乙方服务范围覆盖甲方园区内所有出入口，包括主入口、侧门、车库门等。第四条服务期限4.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。第五条服务标准与要求5.1.1乙方应严格按照甲方要求，保持门卫岗位整洁，维护园区秩序。5.1.2乙方工作人员应着装规范，佩戴工作牌，坚守岗位，不得擅自离岗。5.1.3乙方应确保园区内24小时安全巡逻，发现异常情况立即上报。第六条考核指标与标准6.1.1考核指标包括门岗值守、来访登记、车辆管理、安全巡逻等方面。6.1.2考核标准如下：a)门岗值守：按时到岗，着装规范，态度和蔼，无迟到早退现象；b)来访登记：登记内容完整，信息准确，无遗漏；c)车辆管理：车辆进出有序，登记信息准确，无违规行为；d)安全巡逻：巡逻到位，无安全隐患，发现问题及时上报。第七条考核方式与方法7.1.1甲方将设立考核小组，负责对乙方服务进行定期考核。7.1.2考核方法：a)日常巡查：考核小组将对乙方日常服务工作进行随机巡查，记录考核情况；b)定期检查：考核小组将定期对乙方工作进行检查，评估服务质量；c)上级反馈：甲方相关部门将对乙方工作进行反馈，考核小组将汇总反馈意见。第八条激励机制与措施8.1.1甲方将根据乙方考核结果，实施相应的激励机制。8.1.2激励措施包括：a)表彰奖励：对于考核优秀的个人或团队，甲方将给予物质奖励和荣誉表彰；b)绩效奖金：根据年度考核结果，甲方将给予一定的绩效奖金；c)培训机会：甲方将为表现突出的员工提供培训和发展机会。第九条薪酬体系与支付方式9.1.1乙方员工的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和加班费等。9.1.2基本工资：根据岗位和工作年限确定，每月支付；a)初级门卫：3000元/月；b)中级门卫：3500元/月；c)高级门卫：4000元/月。9.1.3岗位工资：根据岗位职责和工作要求确定，每月支付；9.1.4绩效工资：根据个人绩效和团队考核结果确定，每月支付；9.1.5加班费：按照国家相关规定支付，每月支付。第十条合同变更与解除10.1.1合同签订后，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商变更或解除合同。10.1.2如乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。10.1.3如甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第十一条违约责任与赔偿11.1.1任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。11.1.2违约金：违反合同规定的一方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式如下：a)违约金为违约行为所造成的直接经济损失的13倍；b)如违约行为未造成直接经济损失，违约金为10000元。11.1.3赔偿损失：违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的直接经济损失。第十二条争议解决方式12.1.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。a)仲裁；b)诉讼。第十三条合同生效与终止13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。第十四条其他约定事项14.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.1.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供商、评估机构、保险机构等。第二条第三方介入的情形a)甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务或支持；b)法律法规或政策要求必须由第三方介入；c)本合同履行过程中出现需要第三方协助解决的问题。第三条第三方责权利3.1.1第三方在本合同中的责任、权利和义务如下：a)责任：第三方应按照甲乙双方的要求，提供符合约定质量、安全、效率的服务或支持；b)权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和协助，以及按照约定获得相应的报酬；c)义务：第三方应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定。第四条第三方介入的程序4.1.1第三方介入的程序如下：a)甲乙双方协商确定第三方介入的事项和范围；b)双方共同与第三方签订相关协议，明确各方的权利、义务和责任；c)第三方按照协议约定履行职责。第五条第三方与其他各方的划分5.1.1第三方介入后，各方的责任划分如下：a)甲方与乙方之间的合同关系不变，第三方不参与甲乙双方的合同关系；b)第三方与甲方或乙方的合同关系仅限于第三方提供的服务或支持范围；c)第三方不承担甲乙双方合同责任，除非法律另有规定。第六条第三方责任限额6.1.1第三方在本合同中的责任限额如下：a)第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；b)赔偿金额不超过第三方与甲乙双方签订的协议中约定的赔偿限额；c)如无约定赔偿限额，第三方赔偿金额以实