2024年度教师队伍建设与绩效激励合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教师队伍建设与绩效激励合同1本合同目录一览1.定义和解释1.1合同双方1.2教师队伍1.3绩效激励2.教师招聘与选拔2.1招聘原则2.2招聘程序2.3选拔标准3.教师培训与发展3.1培训内容3.2培训方式3.3培训时间4.教师考核与评价4.1考核内容4.2评价方法4.3评价结果运用5.绩效激励方案5.1激励原则5.2激励方式5.3激励额度6.绩效考核与奖惩6.1考核指标6.2奖励措施6.3惩罚措施7.绩效工资与福利7.1工资结构7.2福利待遇7.3工资调整8.教师职业发展8.1职业路径8.2职称评定8.3职业培训9.教师培训经费9.1经费来源9.2经费使用9.3经费监管10.教师队伍稳定性10.1工作稳定性保障10.2人员流动管理10.3教师激励与保留11.合同期限与生效11.1合同期限11.2合同生效条件11.3合同续签12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约纠纷解决13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.其他14.1合同附件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1合同双方1.1.1甲方：学校1.1.2乙方：教师1.2教师队伍1.2.1教师队伍是指甲方所属的全体教师，包括但不限于专职教师、兼职教师和临时教师。1.2.2教师队伍的建设旨在提高教师的专业素养和教育教学水平。1.3绩效激励1.3.1绩效激励是指甲方对教师的工作绩效进行评估，并据此给予相应的奖励或激励措施。第二条教师招聘与选拔2.1招聘原则2.1.1甲方招聘教师遵循公开、公平、公正的原则。2.1.2招聘对象需具备相应的教师资格和教育教学能力。2.2招聘程序2.2.1甲方通过发布招聘公告、组织面试、考核等方式进行教师招聘。2.2.2招聘过程中，甲方将对应聘者的资格和条件进行严格审查。2.3选拔标准2.3.1教师选拔标准包括但不限于学历、教学经验、专业素养等方面。第三条教师培训与发展3.1培训内容3.1.1教师培训内容包括教育教学理论、教学方法、教学技能等方面。3.1.2培训内容应结合教师实际工作需求，提高教师的专业水平和教育教学能力。3.2培训方式3.2.1甲方采取集中培训、网络培训、外出学习等多种形式进行教师培训。3.2.2培训方式应根据教师实际情况和培训内容进行合理安排。3.3培训时间3.3.1教师培训时间为每年度不少于天，具体培训时间由甲方安排。第四条教师考核与评价4.1考核内容4.1.1教师考核内容包括但不限于教学工作量、教学质量、教学成果等方面。4.1.2考核内容应全面反映教师的工作表现和教育教学能力。4.2评价方法4.2.1甲方采用定性与定量相结合的评价方法对教师进行考核。4.2.2定性评价包括同行评价、学生评价、家长评价等；定量评价包括教学成绩、教学进度等。4.3评价结果运用4.3.1教师考核结果作为教师绩效激励、职称评定、岗位调整的重要依据。第五条绩效激励方案5.1激励原则5.1.1绩效激励遵循公平、公正、公开的原则。5.1.2激励措施旨在激发教师的工作积极性和创造性。5.2激励方式5.2.1激励方式包括物质奖励、精神奖励、晋升机会等。5.2.2物质奖励包括奖金、绩效工资调整等；精神奖励包括荣誉称号、优秀教职工评选等。5.3激励额度5.3.1激励额度根据教师考核结果和甲方财务状况进行确定。第六条绩效考核与奖惩6.1考核指标6.1.1考核指标包括但不限于教学质量、教学成果、师德师风等方面。6.1.2考核指标应具有可量化、可操作的特点。6.2奖励措施6.2.1对考核优秀者给予物质奖励、精神奖励和晋升机会。6.2.2奖励措施应与教师的工作表现和贡献相匹配。6.3惩罚措施6.3.1对考核不合格者，甲方将根据相关规定进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职等。第七条绩效工资与福利7.1工资结构7.1.1教师工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等组成。7.1.2工资结构应根据教师职称、职务、工作表现等因素进行合理设置。7.2福利待遇7.2.1教师享有国家规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。7.2.2甲方将根据国家政策和企业实际情况，为教师提供相应的福利待遇。7.3工资调整7.3.1教师工资根据国家政策、物价水平和甲方财务状况进行调整。第八条教师职业发展8.1职业路径8.1.1甲方为教师提供明确的职业发展路径，包括初级教师、中级教师、高级教师等不同级别。8.1.2教师可根据自身情况和学校发展需求选择合适的职业发展路径。8.2职称评定8.2.1教师的职称评定按照国家相关规定和学校职称评定办法进行。8.2.2评定过程公开透明，确保公平公正。8.3职业培训8.3.1甲方将定期组织各类职业培训，帮助教师提升专业能力和职业素养。8.3.2教师应积极参加培训，提升自身竞争力。第九条教师培训经费9.1经费来源9.1.1教师培训经费来源于甲方预算、上级拨款、社会捐助等多渠道。9.1.2经费使用遵循专款专用原则。9.2经费使用9.2.1经费用于教师培训课程开发、师资聘请、培训场地租赁等。9.2.2甲方定期对经费使用情况进行审计和监督。9.3经费监管9.3.1甲方设立专门的经费监管机构，负责监督培训经费的合理使用。第十条教师队伍稳定性10.1工作稳定性保障10.1.1甲方确保教师的工作稳定性，不得无故解聘教师。10.1.2教师在合同期内享受国家法定假期和福利待遇。10.2人员流动管理10.2.1甲方建立健全人员流动管理制度，规范教师调动、辞职等流程。10.2.2甲方鼓励教师通过内部竞聘等方式实现职业发展。10.3教师激励与保留10.3.1甲方通过提供具有竞争力的薪酬待遇、完善的福利体系等激励措施，留住优秀教师。第十一条合同期限与生效11.1合同期限11.1.1本合同有效期为一年，自双方签字之日起生效。11.1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签。11.2合同生效条件11.2.1本合同经双方签字盖章后生效。11.2.2甲方在合同签订前已向乙方支付一定比例的预付款。11.3合同续签11.3.1双方可在合同期满前一个月内协商续签事宜。第十二条违约责任12.1违约行为12.1.1甲方违约行为包括但不限于未按时支付工资、未履行培训义务等。12.1.2乙方违约行为包括但不限于擅自离职、违反保密协议等。12.2违约责任承担12.2.1甲方违约应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2.2乙方违约应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、承担赔偿责任等。12.3违约纠纷解决12.3.1双方发生违约纠纷，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条争议解决13.1争议解决方式13.1.1本合同的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。13.1.2双方应积极寻求争议的和平解决。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构由双方共同选定，或由有管辖权的人民法院指定。13.2.2争议解决机构应依法独立、公正地处理争议。13.3争议解决期限13.3.1争议解决期限自争议发生之日起计算，最长不超过一年。第十四条其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于教师招聘简章、培训计划、考核标准等。14.1.2附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同修改14.2.1本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2.2未经双方同意，任何一方不得单方面修改合同内容。14.3合同解除14.3.1本合同在履行期间，如遇不可抗力等原因，双方可协商解除合同。14.3.2合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供相关服务或参与合同履行的任何个人或组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。第二条第三方介入条款2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入的具体事宜，包括服务内容、服务期限、费用支付等，应在合作协议中明确约定。第三条第三方责任3.1第三方在合同履行过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，对其提供的服务质量承担相应责任。3.2第三方责任限额3.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合同总金额的%。3.1.2第三方的责任限额可根据实际情况进行调整，但需经甲乙双方书面同意。第四条第三方权利4.1第三方享有根据合作协议约定的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分说明5.1.1第三方对甲方提供的服务，甲方应按照合作协议支付相应费用。5.1.2第三方对甲方违反合同约定的行为，甲方应承担相应的违约责任。5.2第三方与乙方的划分说明5.2.1第三方对乙方提供的服务，乙方应按照合作协议支付相应费用。5.2.2第三方对乙方违反合同约定的行为，乙方应承担相应的违约责任。5.3第三方与甲乙双方共同责任5.3.1当第三方的服务涉及甲乙双方的共同责任时，甲乙双方应共同承担责任，并按照合作协议约定分担费用。第六条第三方介入的额外条款6.2第三方介入期间，甲乙双方应保证第三方服务的独立性，不得干预第三方的正常工作。6.3第三方介入期间，甲乙双方不得无故终止或变更第三方提供的服务，除非有充分理由并经第三方书面同意。第七条第三方介入的费用7.1第三方介入的费用包括但不限于服务费、差旅费、材料费等。7.2第三方介入的费用应在合作协议中明确约定，并按约定支付。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可按照合作协议约定的争议解决方式解决。第九条第三方介入的合同终止9.1.1合同约定的服务期限届满；9.1.2双方协商一致；9.1.3第三方无法继续履行合同；9.1.4发生不可抗力事件；9.1.5合同约定的其他终止情形。第十条第三方介入的合同变更10.1.1双方协商一致；10.1.2合同约定的变更情形发生；10.1.3法律法规或政策变化要求变更。第十一条第三方介入的合同解除11.1.1合同约定的解除情形发生；11.1.2第三方违反合同约定，经甲乙双方催告后在合理期限内仍未改正；11.1.3发生不可抗力事件；11.1.4双方协商一致。第十二条第三方介入的合同终止或解除后的处理12.1合同终止或解除后，甲乙双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、服务移交等。12.2第三方介入的合同终止或解除后，甲乙双方应继续履行合同约定的其他义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师招聘简章要求：详细列出招聘教师的岗位、资格要求、招聘流程等信息。说明：招聘简章应作为招聘教师的依据，确保招聘工作的公开透明。2.教师培训计划要求：包括培训主题、培训时间、培训内容、培训师资等信息。说明：培训计划是教师培训的指导文件，确保培训工作的有序进行。3.教师考核标准要求：明确考核指标、考核方法、考核结果运用等。说明：考核标准是教师考核的依据，确保考核工作的公平公正。4.绩效激励方案要求：包括激励原则、激励方式、激励额度等。说明：激励方案是激发教师工作积极性的重要手段，确保激励措施的有效性。5.教师福利待遇明细要求：列出教师享有的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险等。说明：福利待遇明细是保障教师权益的重要文件，确保教师福利的落实。6.第三方合作协议要求：明确第三方介入的服务内容、服务期限、费用支付等。说明：合作协议是第三方介入的依据，确保第三方服务的规范性和有效性。7.教师合同要求：包括合同期限、工作内容、薪酬待遇、违约责任等。说明：教师合同是明确甲乙双方权利义务的重要文件，确保合同的履行。8.教师培训记录要求：记录教师的培训时间、培训内容、培训效果等。说明：培训记录是评估教师培训效果的重要依据，确保培训工作的质量。9.教师考核记录要求：记录教师的考核时间、考核内容、考核结果等。说明：考核记录是评价教师工作表现的重要依据，确保考核工作的公正性。10.教师绩效工资发放记录要求：记录教师的绩效工资发放时间、发放金额、发放依据等。说明：绩效工资发放记录是保障教师权益的重要文件，确保绩效工资的及时发放。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付教师工资责任认定标准：根据合同约定，甲方应在规定的时间内支付教师工资。示例说明：若甲方未在每月的工资发放日支付教师工资，则视为违约。2.违约行为：乙方擅自离职责任认定标准：乙方应遵守合同约定的服务期限，未经甲方同意擅自离职。示例说明：若乙方在合同期内未经甲方同意擅自离职，则视为违约。3.违约行为：第三方未按约定提供服务质量责任认定标准：第三方应按照合作协议提供约定的服务质量。示例说明：若第三方提供的培训服务未达到合同约定的质量标准，则视为违约。4.违约行为：甲方未按约定提供培训机会责任认定标准：甲方应按照培训计划为教师提供培训机会。示例说明：若甲方未按培训计划提供培训机会，则视为违约。5.违约行为：乙方未按约定参加培训责任认定标准：乙方应按照培训计划参加培训。示例说明：若乙方未按培训计划参加培训，则视为违约。全文完。2024年度教师队伍建设与绩效激励合同2本合同目录一览1.合同总则1.1合同名称1.2合同目的1.3合同依据1.4合同范围1.5合同期限1.6合同生效条件1.7合同解除条件1.8合同变更条件2.教师队伍建设的总体要求2.1教师队伍建设的目标2.2教师队伍建设的原则2.3教师队伍建设的具体措施2.4教师队伍建设的效果评估3.教师招聘与选拔3.1招聘方式与程序3.2招聘条件与要求3.3选拔标准与方法3.4招聘结果公示4.教师培训与发展4.1培训内容与目标4.2培训方式与方法4.3培训考核与评估4.4培训激励与奖励5.教师考核与评价5.1考核原则与方法5.2考核内容与指标5.3评价程序与结果公示5.4评价结果的应用6.教师绩效激励6.1绩效激励原则6.2绩效考核指标体系6.3绩效激励方式与标准6.4绩效激励的实施与调整7.教师待遇与福利7.1教师薪酬制度7.2教师福利政策7.3教师职称评定与晋升7.4教师职称评定与晋升的条件与程序8.教师工作制度与纪律8.1工作制度要求8.2工作纪律要求8.3违规处罚措施9.教师权益保障9.1教师合法权益保护9.2教师申诉与投诉机制9.3教师权益保障措施10.教师队伍建设经费保障10.1经费来源10.2经费使用范围10.3经费使用监督11.合同管理与监督11.1合同管理职责11.2合同监督机制11.3合同争议解决方式12.合同终止与解除12.1合同终止条件12.2合同解除条件12.3合同终止与解除程序13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决期限14.合同生效、变更、解除与终止14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同名称本合同名称为“2024年度教师队伍建设与绩效激励合同”。1.2合同目的本合同旨在通过建立和完善教师队伍建设与绩效激励机制，提高教师队伍的整体素质和教育教学水平，促进学校教育质量的提升。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》及相关教育政策法规制定。1.4合同范围本合同适用于我校全体在编教师。1.5合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.6合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.7合同解除条件1.7.1出现不可抗力情况；1.7.2双方协商一致，达成解除合同书面协议；1.7.3依照法律法规或政策规定应予解除合同的情形。1.8合同变更条件1.8.1双方协商一致；1.8.2依照法律法规或政策规定应予变更合同的情形。2.教师队伍建设的总体要求2.1教师队伍建设的目标提高教师队伍的政治素质、业务能力、职业道德和教学水平，培养一支高素质、专业化的教师队伍。2.2教师队伍建设的原则2.2.1坚持以人为本；2.2.2坚持德才兼备；2.2.3坚持分类指导；2.2.4坚持持续改进。2.3教师队伍建设的具体措施2.3.1加强教师思想政治教育；2.3.2提高教师业务水平；2.3.3加强教师职业道德建设；2.3.4完善教师培训体系；2.3.5建立健全教师考核评价体系。2.4教师队伍建设的效果评估定期对教师队伍建设的效果进行评估，评估结果作为改进教师队伍建设工作的依据。3.教师招聘与选拔3.1招聘方式与程序3.1.1招聘方式：公开招聘、内部选拔、人才引进等；3.1.2招聘程序：发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、录用。3.2招聘条件与要求3.2.1拥护党的基本路线，热爱教育事业；3.2.2具备相应的教师资格和任职条件；3.2.4具有较强的教育教学能力和团队合作精神。3.3选拔标准与方法3.3.1选拔标准：综合素质、教育教学能力、专业素养等；3.3.2选拔方法：笔试、面试、试讲等。3.4招聘结果公示招聘结果在校园网上进行公示，公示期为5个工作日。4.教师培训与发展4.1培训内容与目标4.1.1培训内容：思想政治教育、师德修养、教育教学技能、学科专业知识等；4.1.2培训目标：提高教师综合素质，提升教育教学水平。4.2培训方式与方法4.2.1培训方式：集中培训、网络培训、实践锻炼等；4.2.2培训方法：讲座、研讨、案例分析、观摩学习等。4.3培训考核与评估4.3.1培训考核：参加培训的出勤率、学习态度、学习效果等；4.3.2培训评估：对培训内容、方式、效果等进行评估。4.4培训激励与奖励对积极参加培训并取得优异成绩的教师给予表彰和奖励。5.教师考核与评价5.1考核原则与方法5.1.1考核原则：客观公正、科学合理、注重实效；5.1.2考核方法：定量与定性相结合、过程与结果相结合。5.2考核内容与指标5.2.1考核内容：思想政治表现、职业道德、教育教学能力、学科专业知识、工作实绩等；5.2.2考核指标：教学质量、学生满意度、同行评议、工作量等。5.3评价程序与结果公示5.3.1评价程序：个人自评、同行评议、领导评价、学生评价、综合评价；5.3.2评价结果公示：在校园网上进行公示，公示期为5个工作日。5.4评价结果的应用5.4.1评价结果作为教师职称评定、岗位聘任、绩效工资发放的依据；5.4.2对评价结果较差的教师进行帮扶和改进。6.教师绩效激励6.1绩效激励原则6.1.1公平公正、公开透明；6.1.2奖优罚劣、激励先进；6.1.3绩效与待遇挂钩。6.2绩效考核指标体系6.2.1考核指标：教学质量、学生满意度、同行评议、工作量等；6.2.2指标权重：根据不同学科、不同岗位的特点进行合理分配。6.3绩效激励方式与标准6.3.1激励方式：绩效工资、奖金、职称评定、岗位聘任等；6.3.2激励标准：根据绩效考核结果确定。6.4绩效激励的实施与调整6.4.1实施程序：制定绩效激励方案、考核、评价、兑现；6.4.2调整机制：根据学校发展需要和实际情况进行调整。8.教师待遇与福利8.1教师薪酬制度8.1.1薪酬构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等；8.1.2薪酬标准：根据国家规定、地方政策和学校实际情况制定；8.1.3薪酬调整：根据物价水平、教育行业工资水平等因素定期调整。8.2教师福利政策8.2.1住房公积金：按照国家规定为教师缴纳住房公积金；8.2.2养老保险：按照国家规定为教师缴纳养老保险；8.2.3医疗保险：按照国家规定为教师缴纳医疗保险；8.2.4工伤保险：按照国家规定为教师缴纳工伤保险。8.3教师职称评定与晋升8.3.1评定条件：具备相应的学历、工作年限、专业水平等；8.3.2评定程序：个人申报、审核、评定、公示；8.3.3晋升条件：具备更高的职称评定条件，如学术成果、教学业绩等。8.4教师职称评定与晋升的条件与程序8.4.1条件：具备相应的学历、教学经验、科研成果等；8.4.2程序：个人申请、同行评议、评审委员会评审、公示。9.教师工作制度与纪律9.1工作制度要求9.1.1教师应按时到岗，遵守作息时间；9.1.2教师应认真备课、上课，保证教学质量；9.1.3教师应积极参与教研活动，提高教学水平。9.2工作纪律要求9.2.1教师应遵守国家法律法规，维护学校声誉；9.2.2教师应尊重学生，关爱学生，严禁体罚或变相体罚学生；9.2.3教师应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。9.3违规处罚措施9.3.1对违反工作纪律的教师，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分；9.3.2对严重违反工作纪律的教师，依法解除劳动合同。10.教师权益保障10.1教师合法权益保护10.1.1保障教师享有合法权益，如工资、福利、职称评定等；10.1.2保障教师的工作条件和生活条件；10.1.3保障教师的人格尊严和人身安全。10.2教师申诉与投诉机制10.2.1教师对学校或领导的不当行为有权提出申诉；10.2.2教师申诉程序：向学校或上级教育主管部门提出申诉，由相关部门进行调查处理。10.3教师权益保障措施10.3.1建立健全教师权益保障制度；10.3.2加强教师权益保障宣传教育；10.3.3定期对教师权益保障工作进行监督检查。11.教师队伍建设经费保障11.1经费来源11.1.1学校预算拨款；11.1.2教育主管部门专项经费；11.1.3其他合法渠道筹集。11.2经费使用范围11.2.1教师培训；11.2.2教师考核；11.2.3教师绩效激励；11.2.4教师福利待遇。11.3经费使用监督11.3.1建立健全经费使用管理制度；11.3.2定期对经费使用情况进行审计和监督。12.合同管理与监督12.1合同管理职责12.1.1学校人力资源部门负责合同的管理工作；12.1.2教师个人负责合同的履行。12.2合同监督机制12.2.1学校设立合同监督小组，负责合同的监督工作；12.2.2教师个人有权对合同的履行情况进行监督。12.3合同争议解决方式12.3.1双方协商；12.3.2仲裁；12.3.3法院诉讼。13.合同终止与解除13.1合同终止条件13.1.1合同期限届满；13.1.2双方协商一致；13.1.3依照法律法规或政策规定应予终止合同的情形。13.2合同解除条件13.2.1出现不可抗力情况；13.2.2双方协商一致，达成解除合同书面协议；13.2.3依照法律法规或政策规定应予解除合同的情形。13.3合同终止与解除程序13.3.1双方签订合同终止或解除协议；13.3.2办理合同终止或解除手续。14.合同生效、变更、解除与终止14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更14.2.1双方协商一致；14.2.2依照法律法规或政策规定应予变更合同的情形。14.3合同解除14.3.1出现合同解除条件；14.3.2双方协商一致解除合同。14.4合同终止14.4.1合同期限届满；14.4.2双方协商一致终止合同；14.4.3依照法律法规或政策规定应予终止合同的情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指除甲乙双方之外的，为合同执行提供专业服务、咨询、评估、中介等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同执行过程中可能出现的政府部门、监管机构或仲裁机构。15.2第三方介入范围15.2.1教师招聘与选拔；15.2.2教师培训与发展；15.2.3教师考核与评价；15.2.4教师绩效激励；15.2.5教师队伍建设相关咨询服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定提供专业、客观、公正的服务；16.1.2第三方应对其提供的服务质量负责；16.1.3第三方应对其服务的保密性负责；16.1.4第三方在服务过程中违反法律法规或合同约定的，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据；16.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用；16.2.3第三方有权在服务过程中提出合理化建议。17.甲乙双方责任17.1甲方责任17.1.1甲方负责与第三方签订服务合同，并确保合同内容的合法性、合规性；17.1.2甲方负责监督第三方服务过程中的服务质量；17.1.3甲方负责处理第三方服务过程中出现的争议。17.2乙方责任17.2.1乙方负责与第三方签订服务合同，并确保合同内容的合法性、合规性；17.2.2乙方负责监督第三方服务过程中的服务质量；17.2.3乙方负责处理第三方服务过程中出现的争议。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方因自身原因造成合同履行过程中损失的，其责任限额为甲乙双方约定的金额；18.1.2第三方责任限额不得超过其收取的服务费用；18.1.3第三方责任限额不包括因不可抗力造成的损失。18.2责任限额的确定18.2.1责任限额应在合同中明确约定；18.2.2责任限额可根据第三方服务内容和风险程度进行协商确定。19.第三方介入的额外条款19.1第三方介入的程序19.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项；19.1.2甲乙双方与第三方签订服务合同；19.1.3第三方按照合同约定提供服务。19.2第三方介入的监督19.2.1甲乙双方对第三方介入的服务进行监督；19.2.2第三方应定期向甲乙双方报告服务进展情况；19.2.3甲乙双方有权要求第三方提供相关服务材料。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方与甲方之间的关系由服务合同约定；20.1.2甲方对第三方的服务行为承担责任。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方与乙方之间的关系由服务合同约定；20.2.2乙方对第三方的服务行为承担责任。