2024全新服装店店员职务与薪酬聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新服装店店员职务与薪酬聘用合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.2合同的生效条件1.3合同的生效日期2.聘用关系2.1聘用对象的基本条件2.2聘用期限2.3聘用岗位与职责3.薪酬与福利3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金与补贴3.4福利待遇3.5薪酬发放时间与方式4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3加班规定5.培训与发展5.1培训计划5.2职业发展机会5.3职业资格证书6.竞业限制6.1竞业限制的范围6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的补偿7.保密条款7.1保密信息的范围7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3解除或终止合同的通知与程序8.4解除或终止合同的补偿9.违约责任9.1违约行为的认定9.2违约责任的承担9.3违约责任的计算10.争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决机构的选定10.3争议解决的法律适用11.合同的修改与补充11.1合同修改的条件11.2合同补充的内容11.3合同修改与补充的生效12.合同的生效、解释与适用12.1合同的生效12.2合同的解释12.3合同的适用13.合同附件13.1附件一：岗位职责13.2附件二：薪酬标准13.3附件三：福利待遇明细13.4附件四：培训计划14.合同签署14.1签署人身份证明14.2合同签署日期14.3合同签署地点第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点本合同于2024年1月1日在我国市区街道号订立。1.2合同的生效条件本合同自双方签署之日起生效，并自生效之日起具有法律约束力。1.3合同的生效日期本合同自2024年1月1日起生效。2.聘用关系2.1聘用对象的基本条件（1）年龄在18至45周岁之间；（4）身体健康，能适应零售行业工作。2.2聘用期限本合同聘用期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3聘用岗位与职责乙方在甲方服装店担任店员岗位，主要职责包括：（1）负责商品陈列、整理、补货等工作；（2）接待顾客，提供专业的售前、售中、售后服务；（3）维护店内环境卫生，确保顾客购物环境舒适；（4）完成上级领导交办的其他工作。3.薪酬与福利3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币3000元，按月支付。3.2绩效工资乙方绩效工资根据业绩完成情况进行评定，每月最高可达基本工资的50%。3.3奖金与补贴（1）年终奖金：根据乙方年度业绩表现，年终奖金最高可达基本工资的2倍；（2）节假日补贴：在法定节假日上班，甲方按每日基本工资的200%支付加班费。3.4福利待遇（1）社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金；（3）带薪年假：乙方在合同期间享有带薪年假10天；（4）员工体检：甲方每年为乙方提供一次免费体检。4.工作时间与休息4.1工作时间乙方每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。4.2休息时间乙方每周享有2天休息时间，休息日为周六和周日。4.3加班规定乙方在法定工作时间外加班，甲方按国家规定支付加班费。5.培训与发展5.1培训计划甲方为乙方提供岗前培训、在职培训和晋升培训等，以提升乙方的工作能力和职业素养。5.2职业发展机会甲方为表现优秀的员工提供晋升机会，如店长、区域经理等。5.3职业资格证书甲方鼓励乙方参加相关职业资格证书的考试，并给予一定补贴。6.竞业限制6.1竞业限制的范围乙方在合同期间及合同终止后一年内，不得在甲方所在城市从事与甲方业务相关的竞争性工作。6.2竞业限制的期限本合同的竞业限制期限为一年。6.3竞业限制的补偿在竞业限制期限内，甲方每月向乙方支付人民币1000元的竞业限制补偿。7.保密条款7.1保密信息的范围本合同中涉及的商业秘密、客户信息、经营数据等均为保密信息。7.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。7.3违约责任乙方违反保密条款，泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。8.合同解除与终止8.1合同解除的条件（1）乙方严重违反合同规定，如故意泄露商业秘密、损害公司利益等；（2）甲方因经营需要调整业务结构，经双方协商一致；（3）乙方因个人原因无法继续履行合同；（4）因不可抗力因素导致合同无法履行。8.2合同终止的条件（1）聘用期限届满，双方无续签意愿；（2）合同解除后，合同自动终止；（3）因甲方原因导致合同解除，甲方应提前一个月书面通知乙方；（4）因乙方原因导致合同解除，乙方应提前一个月书面通知甲方。8.3解除或终止合同的通知与程序任何一方解除或终止合同，应提前一个月以书面形式通知对方，并说明解除或终止的原因。8.4解除或终止合同的补偿（1）因甲方原因解除或终止合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的补偿；（2）因乙方原因解除或终止合同，乙方应按照合同约定履行相关义务。9.违约责任9.1违约行为的认定（1）乙方未按合同规定履行工作职责；（2）甲方未按合同规定支付工资或福利；（3）任何一方违反保密条款；（4）任何一方违反竞业限制条款。9.2违约责任的承担（1）违约方应承担相应的民事责任；（2）违约方应赔偿对方因此遭受的损失；（3）违约方应承担相应的法律责任。9.3违约责任的计算违约责任的计算按照实际损失和合同约定进行。10.争议解决10.1争议解决的方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构的选定（1）中国国际贸易促进委员会仲裁委员会；（2）中国国际经济贸易仲裁委员会。10.3争议解决的法律适用本合同的解释、履行、违约责任和争议解决均适用中华人民共和国法律。11.合同的修改与补充11.1合同修改的条件任何一方提出修改合同内容，应提前一个月以书面形式通知对方，经双方协商一致后，可对合同进行修改。11.2合同补充的内容合同补充内容应包括但不限于工作职责、薪酬福利、培训发展等方面的具体规定。11.3合同修改与补充的生效合同修改与补充自双方签署之日起生效。12.合同的生效、解释与适用12.1合同的生效本合同自双方签署之日起生效。12.2合同的解释本合同的解释以中文文本为准。12.3合同的适用本合同适用于双方在合同有效期间内的权利义务关系。13.合同附件13.1附件一：岗位职责详细列出乙方在服装店店员岗位上的具体职责和任务。13.2附件二：薪酬标准详细列出乙方的基本工资、绩效工资、奖金与补贴、福利待遇等具体标准。13.3附件三：福利待遇明细详细列出乙方在合同期间享有的各项福利待遇的具体内容和标准。13.4附件四：培训计划详细列出甲方为乙方提供的岗前培训、在职培训和晋升培训等计划。14.合同签署14.1签署人身份证明双方签署人需提供有效的身份证件，以证明其身份。14.2合同签署日期本合同自双方签署之日起生效，签署日期为2024年1月1日。14.3合同签署地点本合同签署地点为我国市区街道号。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，参与合同履行、监督或提供专业服务的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问等。1.2第三方介入的范围（1）合同履行的监督与评估；（2）提供专业咨询、培训或技术服务；（3）解决合同履行过程中的争议；（4）协助甲乙双方进行合同变更或补充。2.第三方的选择与授权2.1第三方的选择甲乙双方有权根据实际情况选择合适的第三方，并与其签订相应的合作协议。2.2第三方的授权甲乙双方应向第三方明确授权，包括但不限于：（1）代表甲乙双方进行合同履行的监督与评估；（2）提供专业咨询、培训或技术服务；（3）协助解决合同履行过程中的争议；（4）参与合同变更或补充的讨论与决策。3.第三方的责任与义务3.1第三方的责任（1）严格按照甲乙双方授权的范围行事；（2）确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准；（3）对其提供的服务质量承担责任；（4）保守甲乙双方的商业秘密。3.2第三方的义务（1）按照约定的期限和质量要求完成工作；（2）及时向甲乙双方汇报工作进展；（3）配合甲乙双方进行合同履行的监督与评估；（4）在合同履行过程中遇到问题，应及时与甲乙双方沟通。4.第三方的责任限额4.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方因违约行为或提供服务过程中产生的损失，甲乙双方约定的最高赔偿金额。4.2责任限额的设定甲乙双方可根据实际情况和第三方提供的服务的性质、风险等因素，共同商定合理的责任限额。4.3责任限额的适用责任限额适用于第三方因违约行为或提供服务过程中产生的损失，但不得超过双方约定的金额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系仅限于合作协议的约定，第三方不对甲方承担超出协议范围的责任。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系仅限于合作协议的约定，第三方不对乙方承担超出协议范围的责任。5.3第三方与甲乙双方的划分第三方在合同履行过程中，其责任和义务仅限于甲乙双方授权的范围，第三方不对甲乙双方承担超出授权范围的责任。6.第三方的变更与替换6.1第三方的变更甲乙双方有权在合同履行过程中，根据实际情况变更第三方的服务内容或更换第三方。6.2第三方的替换如第三方因故无法继续履行合同，甲乙双方有权选择其他合适的第三方进行替换。7.第三方的退出与解除7.1第三方的退出第三方在合同履行过程中，如需退出，应提前向甲乙双方发出书面通知，并说明退出原因。7.2第三方的解除甲乙双方有权在第三方违约或提供的服务不符合要求时，解除与第三方的合作协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责详细要求和说明：列出乙方在服装店店员岗位上的具体职责和任务；包含日常销售、顾客服务、商品陈列、库存管理等；阐述不同岗位的具体职责差异。2.附件二：薪酬标准详细要求和说明：明确基本工资、绩效工资、奖金与补贴、福利待遇等具体标准；包括工资结构、计算方式、调整机制；列出不同职级或岗位的薪酬范围。3.附件三：福利待遇明细详细要求和说明：列出乙方在合同期间享有的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等；说明福利待遇的具体内容和标准；规定福利待遇的申请、使用和管理流程。4.附件四：培训计划详细要求和说明：列出甲方为乙方提供的岗前培训、在职培训和晋升培训等计划；说明培训内容、形式、时间安排；规定培训效果的评估方式和晋升条件。5.附件五：保密协议详细要求和说明：明确保密信息的范围，如商业秘密、客户信息、经营数据等；规定保密期限和保密措施；列出违反保密协议的违约责任。6.附件六：合同解除与终止协议详细要求和说明：列出合同解除和终止的条件；明确解除或终止合同的通知与程序；规定解除或终止合同的补偿标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按合同规定履行工作职责；甲方未按合同规定支付工资或福利；任何一方违反保密条款；任何一方违反竞业限制条款；第三方未按约定履行责任或义务。2.责任认定标准违约行为应具有确定性，即具有明确的违约事实；违约行为的严重程度应与违约责任相适应；违约行为的后果应与违约责任相匹配。3.违约责任示例说明乙方未按时完成销售任务，导致甲方销售目标未达成，甲方有权扣除乙方相应绩效工资；甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金；乙方违反保密协议，泄露商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括赔偿损失；第三方未按约定提供服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失。全文完。2024全新服装店店员职务与薪酬聘用合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.聘用双方信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.职务与工作内容3.1店员职务描述3.2工作内容与职责3.3工作时间与班次安排4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与福利5.工资支付方式5.1支付频率5.2支付时间5.3支付方式6.工作纪律与行为规范6.1工作纪律6.2行为规范7.员工培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.考勤与请假8.1考勤制度8.2请假规定9.离职与终止合同9.1离职流程9.2终止合同的条件9.3离职补偿10.违约责任10.1聘用方违约责任10.2被聘用方违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同附件与补充条款14.1附件内容14.2补充条款说明第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释店员：指在本服装店从事销售、顾客服务、商品陈列等工作的人员。薪酬：指被聘用方因履行本合同约定的职务而应得的报酬。工作时间：指被聘用方根据本合同规定应工作的时长。班次：指被聘用方根据本合同规定应工作的具体时间段。2.聘用双方信息2.1聘用方信息聘用方名称：_______联系人：_______联系电话：_______地址：_______2.2被聘用方信息被聘用方姓名：_______身份证号码：_______联系电话：_______地址：_______3.职务与工作内容3.1店员职务描述1)负责店铺的日常销售工作，包括商品陈列、顾客接待、销售咨询等。2)负责店内商品的整理、清洁和保养。3)协助店铺经理完成其他相关工作任务。3.2工作内容与职责店员的具体工作内容与职责如下：1)严格遵守公司规章制度，服从工作安排。2)熟悉商品知识，为顾客提供专业的商品推荐和服务。3)负责店内货物的盘点、入库和出库工作。4)负责店铺的日常维护和安全工作。3.3工作时间与班次安排店员的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体班次由店铺经理根据业务需求安排。4.薪酬待遇4.1基本工资店员的基本工资为每月_______元。4.2奖金与提成店员每月可享受_______%的销售额提成，最高奖金为每月_______元。4.3社会保险与福利聘用方将为被聘用方缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.工资支付方式5.1支付频率店员的工资按月支付。5.2支付时间每月_______日前支付上月工资。5.3支付方式店员的工资通过银行转账方式支付至其指定账户。6.工作纪律与行为规范6.1工作纪律1)不得迟到、早退或旷工。2)不得在工作时间擅自离岗或做与工作无关的事情。3)不得泄露公司商业秘密。6.2行为规范1)着装整洁，佩戴工牌。3)不得在工作场所吸烟、饮酒或赌博。7.员工培训与发展7.1培训计划聘用方将为店员提供定期的培训，包括产品知识、销售技巧、服务礼仪等。7.2职业发展规划聘用方将根据店员的绩效和发展潜力，为其提供职业发展规划和晋升机会。8.考勤与请假8.1考勤制度店员应严格遵守公司的考勤制度，每日打卡上下班，如因特殊原因无法打卡，需提前向店长请假并说明原因。8.2请假规定店员请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体规定如下：1)事假：每月累计不超过3天，需提前一天提出申请。2)病假：需提供医院出具的病假证明，根据病假时长按比例扣除工资。3)婚假：享受3天婚假，可累积至次年使用。4)丧假：直系亲属去世，可享受3天丧假。9.离职与终止合同9.1离职流程店员提出离职需提前30天以书面形式通知聘用方，并完成交接工作。9.2终止合同的条件1)店员因个人原因提出辞职；2)聘用方因经营需要或店员严重违反公司规定而解除合同；3)合同约定的终止条件成就。9.3离职补偿店员离职时，如合同未满一年，聘用方应支付相当于一个月工资的离职补偿。10.违约责任10.1聘用方违约责任1)按照合同约定支付违约金；2)恢复被聘用方因违约所受损失；3)承担相应的法律责任。10.2被聘用方违约责任1)按照合同约定支付违约金；2)恢复聘用方因违约所受损失；3)承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件1)双方协商一致；2)发生不可抗力；3)一方严重违约；4)法律法规规定的其他解除情形。11.2合同终止条件合同终止条件包括：1)合同约定的期限届满；2)合同解除；3)法律法规规定的其他终止情形。12.合同争议解决12.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为_______仲裁委员会。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需双方书面同意，并签订书面变更协议。14.合同附件与补充条款14.1附件内容本合同附件包括：1)聘用方提供的店员手册；2)店员工作职责说明书；3)其他双方认为需要作为附件的内容。14.2补充条款说明本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义在本合同执行过程中，如遇需要第三方介入的情况，第三方是指具备独立法人资格或合法执业资格的机构或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入情形15.2.1中介机构当本合同履行过程中，双方因业务合作需要，可引入中介机构提供中介服务，中介机构应具备相应的资质和良好信誉。15.2.2法律顾问如合同履行过程中出现法律争议，双方可聘请法律顾问提供法律服务，法律顾问应具备律师执业资格。15.2.3审计机构为确保合同履行过程中的财务透明度，双方可聘请审计机构进行审计，审计机构应具备相应的资质和独立性。15.3第三方责任限额15.3.1责任界定第三方在合同履行过程中的责任，应根据其提供的服务的性质、范围和双方协商一致的内容进行明确界定。15.3.2限额规定第三方的责任限额由双方在合同中约定，如无约定，则第三方责任限额为第三方服务总费用的_______%。15.4第三方选择与替换15.4.1选择权双方均有权选择合适的第三方介入合同履行，但应确保第三方具备相应的资质和信誉。15.4.2替换权如一方对已选择的第三方不满意，可经另一方同意后，替换为其他第三方。15.5第三方保密义务第三方在合同履行过程中，对双方商业秘密负有保密义务，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。16.第三方与其他各方的关系16.1第三方与聘用方的关系第三方作为聘用方的合作伙伴，应遵守聘用方的相关规定和合同约定，服从聘用方的管理。16.2第三方与被聘用方的关系第三方在合同履行过程中，应尊重被聘用方的合法权益，不得侵犯被聘用方的隐私和权益。17.第三方介入费用17.1费用承担第三方介入合同履行的费用，除另有约定外，由聘请方承担。17.2费用支付第三方介入费用按合同约定支付，如合同未约定，则按市场合理价格支付。18.第三方介入的合同效力18.1合同效力第三方介入合同履行，不影响本合同的有效性，第三方介入后的合同效力以双方书面协议为准。18.2合同变更第三方介入后，如需变更本合同内容，应经双方同意并签订书面变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.店员手册详细要求：包含店员的工作职责、行为规范、考勤制度、薪酬福利等内容。附件说明：店员手册是店员工作的行为指南，应确保内容的准确性和实用性。2