2024年农民工劳务派遣服务合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年农民工劳务派遣服务合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3派遣单位法定代表人姓名及联系方式1.4用工单位法定代表人姓名及联系方式2.派遣服务内容2.1派遣工种及岗位2.2派遣工种及岗位的劳动强度2.3派遣工种及岗位的工作时间2.4派遣工种及岗位的劳动报酬3.派遣工人数及劳务期限3.1派遣工人数3.2劳务期限3.3合同解除及违约责任4.派遣工的招聘、培训及管理4.1招聘方式4.2培训内容4.3管理制度4.4派遣工的考核及晋升5.派遣工的工资、福利及待遇5.1工资标准5.2福利待遇5.3社会保险及住房公积金5.4工资发放时间及方式6.派遣工的劳动保护及劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件6.3安全生产及职业病防治7.派遣工的劳动合同及解除7.1劳动合同签订7.2劳动合同解除7.3劳动合同续签8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同附件11.1附件一：派遣工花名册11.2附件二：派遣工劳动合同11.3附件三：社会保险及住房公积金缴费证明12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决12.2本合同一式两份，双方各执一份12.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.合同签署日期14.合同签署地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3用工单位名称：建筑有限公司1.4用工单位地址：省市区路号1.5派遣单位法定代表人姓名：1.7用工单位法定代表人姓名：2.派遣服务内容2.1派遣工种：建筑工2.2派遣岗位：施工现场作业2.3派遣工种的劳动强度：中等2.4派遣工种的工作时间：每日工作8小时，每周工作5天3.派遣工人数及劳务期限3.1派遣工人数：50人3.2劳务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.派遣工的招聘、培训及管理4.1招聘方式：通过劳务派遣公司组织招聘4.2培训内容：岗前培训，包括安全知识、岗位技能、公司规章制度等4.3管理制度：遵循用工单位规章制度，服从用工单位管理4.4派遣工的考核及晋升：根据用工单位考核结果，进行绩效评定及晋升5.派遣工的工资、福利及待遇5.1工资标准：月工资不低于元，按月支付5.2福利待遇：提供食宿、节日慰问金等福利5.3社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳5.4工资发放时间及方式：每月10日前通过银行转账支付至派遣工指定账户6.派遣工的劳动保护及劳动条件6.1劳动保护措施：提供符合国家规定的劳动保护用品6.2劳动条件：确保工作环境安全、卫生6.3安全生产及职业病防治：严格执行安全生产规章制度，预防职业病7.派遣工的劳动合同及解除7.1劳动合同签订：派遣工与用工单位签订劳动合同7.2劳动合同解除：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行7.3劳动合同续签：根据派遣工意愿及用工单位需求，可续签劳动合同8.违约责任8.1派遣单位违约责任：8.1.1派遣单位未按时足额支付派遣工工资，应向派遣工支付所欠工资的25%赔偿金。8.1.2派遣单位未按规定提供劳动保护用品，应承担相应的赔偿责任。8.1.3派遣单位未履行培训义务，应承担相应的培训费用。8.2用工单位违约责任：8.2.1用工单位未按时足额支付派遣工工资，应向派遣工支付所欠工资的25%赔偿金。8.2.2用工单位未按约定提供劳动条件，应承担相应的赔偿责任。8.2.3用工单位违法解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》支付赔偿金。8.3派遣工违约责任：8.3.1派遣工未经允许擅自离职，应赔偿用工单位一定数额的违约金。8.3.2派遣工违反用工单位规章制度，造成经济损失，应承担相应责任。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成，可向用工单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：9.2.1用工单位所在地劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序：9.3.1提出仲裁申请。9.3.2仲裁委员会受理并组成仲裁庭。9.3.3仲裁庭进行调查、审理并作出裁决。10.合同生效及终止10.1合同生效条件：10.1.1双方签署本合同。10.1.2派遣工完成岗前培训。10.2合同终止条件：10.2.1劳务期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3出现法律、法规规定的合同终止情形。10.3合同解除条件：10.3.1派遣工严重违反用工单位规章制度。10.3.2用工单位未按时支付派遣工工资。10.3.3发生不可抗力导致合同无法履行。11.合同附件11.1附件一：派遣工花名册11.2附件二：派遣工劳动合同11.3附件三：社会保险及住房公积金缴费证明12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。12.2本合同一式两份，双方各执一份。12.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同签署日期13.1派遣单位签署日期：____年____月____日13.2用工单位签署日期：____年____月____日14.合同签署地点14.1派遣单位签署地点：省市区路号14.2用工单位签署地点：省市区路号第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方等。15.2第三方介入的必要性：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及提升服务质量。16.第三方介入的条件16.1第三方介入前，甲乙双方应达成一致意见，明确第三方介入的目的、范围、期限及费用承担。16.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。16.3第三方介入应符合国家法律法规及行业规范。17.第三方介入的流程17.1甲乙双方协商确定第三方介入事宜。17.2甲乙双方与第三方签订服务合同或合作协议。17.3第三方根据服务合同或合作协议履行相关职责。18.第三方的责任与义务18.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务，确保合同履行。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。18.3第三方应承担因自身原因导致的违约责任。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务合同或合作协议中约定。19.2如无特殊约定，第三方的责任限额为服务合同或合作协议总金额的%。19.3第三方的责任限额不影响甲乙双方根据本合同享有的其他权利。20.第三方与其他各方的责任划分20.1第三方对甲乙双方承担责任，甲乙双方对第三方承担责任。20.2第三方对派遣工的责任，由甲乙双方共同承担，具体比例由甲乙双方在服务合同或合作协议中约定。20.3第三方对用工单位的责任，由用工单位承担责任，甲乙双方对此不承担责任。21.第三方介入的合同变更21.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。21.2补充协议与本合同具有同等法律效力。22.第三方介入的合同解除22.1如第三方在合同履行过程中严重违约，甲乙双方有权解除与第三方的服务合同或合作协议。22.2第三方介入的合同解除，不影响本合同的效力。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应协商解决。23.2协商不成的，可向第三方所在地人民法院提起诉讼。24.第三方介入的费用承担24.1第三方介入的费用由甲乙双方按合同约定承担。24.2如无约定，费用由提供服务的第三方自行承担。25.第三方介入的保密义务25.1第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。25.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣工花名册详细要求：包含派遣工的姓名、身份证号码、工种、岗位、劳动合同期限等信息。说明：用于记录和管理派遣工的基本信息。2.派遣工劳动合同详细要求：包含派遣工的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险及福利待遇等条款。说明：用于明确派遣工与用工单位之间的权利义务关系。3.社会保险及住房公积金缴费证明详细要求：包含派遣工的姓名、工种、缴费基数、缴费期限、缴费金额等信息。说明：用于证明派遣工享受社会保险及住房公积金待遇的情况。4.派遣工培训记录详细要求：包含培训内容、培训时间、培训地点、培训教师、培训效果等信息。说明：用于记录派遣工的培训情况，确保其具备相应岗位的技能。5.派遣工考核及晋升记录详细要求：包含考核时间、考核内容、考核结果、晋升情况等信息。说明：用于评估派遣工的工作表现，为其提供晋升机会。6.派遣工违纪记录详细要求：包含违纪时间、违纪事实、处理结果等信息。说明：用于记录派遣工的违纪行为，确保其遵守用工单位规章制度。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为：违约行为：未按时支付派遣工工资。责任认定：应向派遣工支付所欠工资的25%赔偿金。示例：派遣单位应于每月10日前支付派遣工上个月工资，若未按时支付，则需向派遣工支付赔偿金。2.用工单位违约行为：违约行为：未按时足额支付派遣工工资。责任认定：应向派遣工支付所欠工资的25%赔偿金。示例：用工单位应于每月10日前支付派遣工上个月工资，若未按时支付，则需向派遣工支付赔偿金。3.派遣工违约行为：违约行为：未经允许擅自离职。责任认定：应赔偿用工单位一定数额的违约金。示例：派遣工未经允许擅自离职，需向用工单位支付违约金。全文完。2024年农民工劳务派遣服务合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1发包方基本信息1.2派遣方基本信息1.3劳务人员基本信息2.劳务派遣工作内容2.1工作地点2.2工作岗位2.3工作内容2.4工作时间3.劳务派遣人员数量及工种3.1劳务派遣人员数量3.2劳务派遣人员工种3.3人员配置要求4.工资及福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3福利待遇4.4奖金及补贴5.工作条件及环境5.1工作条件5.2安全生产5.3工作环境6.派遣方的责任和义务6.1人员派遣6.2劳动合同签订6.3人员管理6.4人员培训6.5争议解决7.发包方的责任和义务7.1工作安排7.2工作条件提供7.3人员需求7.4工资支付7.5争议解决8.合同期限及终止条件8.1合同期限8.2终止条件8.3终止程序9.违约责任9.1发包方违约责任9.2派遣方违约责任9.3劳务人员违约责任10.争议解决方式10.1争议解决原则10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效11.2合同变更11.3合同补充12.合同附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：劳动合同12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1发包方基本信息1.1.1发包方名称：_________________1.1.2发包方地址：_________________1.1.3发包方法定代表人：_________________1.1.4发包方联系电话：_________________1.2派遣方基本信息1.2.1派遣方名称：_________________1.2.2派遣方地址：_________________1.2.3派遣方法定代表人：_________________1.2.4派遣方联系电话：_________________1.3劳务人员基本信息1.3.1劳务人员姓名：_________________1.3.2性别：_________________1.3.3身份证号码：_________________1.3.4出生日期：_________________1.3.5民族：_________________1.3.6政治面貌：_________________1.3.7婚姻状况：_________________1.3.8家庭住址：_________________2.劳务派遣工作内容2.1工作地点：_________________2.2工作岗位：_________________2.3工作内容：_________________2.4工作时间：_________________3.劳务派遣人员数量及工种3.1劳务派遣人员数量：____人3.2劳务派遣人员工种：_________________3.3人员配置要求：_________________4.工资及福利待遇4.1工资标准：_________________4.2工资支付方式：_________________4.3福利待遇：_________________4.4奖金及补贴：_________________5.工作条件及环境5.1工作条件：_________________5.2安全生产：_________________5.3工作环境：_________________6.派遣方的责任和义务6.1人员派遣：_________________6.2劳动合同签订：_________________6.3人员管理：_________________6.4人员培训：_________________6.5争议解决：_________________8.合同期限及终止条件8.1合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。8.2终止条件：8.2.1发包方或派遣方因故单方面终止合同时，应提前____个月书面通知对方。8.2.2发生不可抗力事件，经双方协商一致，可以终止合同。8.2.3劳务人员严重违反工作纪律或法律法规，派遣方有权解除合同。8.2.4发包方未按约定支付工资或福利待遇，派遣方有权解除合同。9.违约责任9.1发包方违约责任：9.1.1发包方未按时支付工资，应支付____%的违约金。9.1.2发包方未按约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。9.1.3发包方违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.2派遣方违约责任：9.2.1派遣方未按时派遣人员，应支付____%的违约金。9.2.2派遣方派遣人员不符合约定，应承担相应的赔偿责任。9.2.3派遣方违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.3劳务人员违约责任：9.3.1劳务人员违反工作纪律，派遣方有权解除劳动合同，并要求其承担相应的违约责任。9.3.2劳务人员严重违反法律法规，应依法承担相应的法律责任。10.争议解决方式10.1争议解决原则：遵循公平、公正、诚实信用的原则。10.2争议解决方式：发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.3争议解决机构：____市仲裁委员会。11.合同生效及变更11.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更：任何一方不得擅自变更合同内容，变更内容应以书面形式经双方签字盖章后生效。11.3合同补充：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。12.合同附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：劳动合同12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署时间：____年____月____日13.2签署地点：_________________13.3签署人员：发包方代表：（签字）派遣方代表：（签字）14.其他约定事项14.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定义：本合同中所述的第三方，是指除发包方和派遣方之外，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他协助服务的独立法人或其他组织。15.2介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率，保障合同双方的合法权益，确保劳务派遣服务的顺利进行。15.3.1提供中介服务，协助双方达成劳务派遣协议。15.3.2提供咨询服务，对合同条款、劳务派遣政策等进行解释和指导。15.3.3提供技术服务，如人员培训、工作环境改善等。16.第三方的责任与权利16.1责任：16.1.1第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。16.1.2第三方应对其提供的服务质量承担责任，如因服务质量问题导致合同履行受阻，第三方应承担相应的赔偿责任。16.1.3第三方在介入过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。16.2权利：16.2.1第三方有权要求发包方和派遣方提供必要的资料和协助。16.2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。16.2.3第三方有权根据合同约定参与合同的监督和评估。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的协议：第三方介入前，发包方、派遣方和第三方应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利和义务。17.2第三方介入的费用：第三方介入的费用应由发包方和派遣方根据实际情况协商确定，并纳入合同费用中。17.3第三方介入的期限：第三方介入的期限应与合同期限相一致，或根据合同履行情况进行调整。18.第三方责任限额18.1.1第三方介入的服务性质和风险程度。18.1.2第三方提供服务的质量和效果。18.1.3第三方介入的服务费用。18.2第三方责任限额的具体规定：18.2.1对于第三方介入的服务，其责任限额不得超过合同总金额的____%。18.2.2如第三方介入的服务导致合同履行受阻，其责任限额不得超过因受阻而产生的直接经济损失。18.2.3第三方责任限额的确定应以书面形式在《第三方介入协议》中明确。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与发包方、派遣方之间的关系是独立的，第三方不参与发包方与派遣方之间的合同履行。19.2第三方在介入过程中，应尊重发包方和派遣方的决策，不得干涉双方的业务运营。19.3第三方在介入过程中，如发现发包方或派遣方存在违约行为，应及时通知双方，并协助双方采取纠正措施。20.争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可将争议提交至合同约定的争议解决机构解决。21.合同终止21.1如第三方介入服务不符合合同约定，任何一方均可要求终止《第三方介入协议》。21.2《第三方介入协议》终止后，第三方应立即停止介入服务，并协助双方处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单详细要求：列出所有被派遣人员的姓名、性别、身份证号码、工种、工作地点等信息。说明：此名单用于确认派遣人员的身份和工作岗位，作为合同附件之一。2.附件二：劳动合同详细要求：包含派遣人员的劳动合同文本，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等条款。说明：此合同用于规范派遣人员与派遣方之间的劳动关系，确保双方权益。3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的服务内容、费用、期限、责任等条款。说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的权利和义务。4.附件四：工作条件及环境评估报告详细要求：对工作地点的环境、安全设施、工作条件等进行评估，并提出改进建议。说明：此报告用于确保工作环境符合国家相关标准和要求。5.附件五：工资支付凭证详细要求：记录工资支付的时间、金额、方式等信息。说明：此凭证用于证明工资支付的真实性和及时性。6.附件六：福利待遇发放凭证详细要求：记录福利待遇的发放时间、金额、方式等信息。说明：此凭证用于证明福利待遇的发放情况。7.附件七：安全生产记录详细要求：记录安全生产的相关活动、培训、检查等情况。说明：此记录用于证明安全生产工作的开展情况。8.附件八：争议解决记录详细要求：记录争议的发生、处理过程和结果。说明：此记录用于证明争议的解决情况。说明二：违约行为及责任认定：1.发包方违约行为及责任认定1.1未按时支付工资：发包方应支付____%的违约金。1.2未按约定提供工作条件：发包方应承担相应的赔偿责任。1.3违反合同约定：发包方应承担相应的违约责任。示例：发包方未按时支付工资，派遣方可以要求支付____%的违约金。2.派遣方违约行为及责任认定2.1未按时派遣人员：派遣方应支付____%的违约金。2.2派遣人员不符合约定：派遣方应承担相应的赔偿责任。2.3违反合同约定：派遣方应承担相应的违约责任。示例：派遣方未按时派遣人员，发包方可以要求支付____%的违约金。3.劳务人员违约行为及责任认定3.1违反工作纪律：劳务人员应承担相应的违约责任。3.2严重违反法律法规：劳务人员应依法承担相应的法律责任。示例：劳务人员严重违反工作纪律，派遣方有权解除劳动合同，并要求其承担相应的违约责任。4.第三方违约行为及责任认定4.1服务质量不符合约定：第三方应承担相应的赔偿责任。4.2违反合同约定：第三方应承担相应的违约责任。示例：第三方提供的服务质量不符合约定，发包方和派遣方可以要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年农民工劳务派遣服务合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工方基本信息1.3劳务派遣人员基本信息2.服务内容与范围2.1服务内容概述2.2服务具体项目2.3服务期限3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2费用构成3.3支付方式及时间4.劳务派遣人员管理4.1劳务派遣人员选拔4.2劳务派遣人员培训4.3劳务派遣人员考核与奖惩5.工作环境与条件5.1工作场所安全5.2工作时间与休息5.3工作条件保障6.劳动关系与社会保障6.1劳务派遣人员劳动关系6.2社会保险与福利待遇6.3劳动争议处理7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止后的处理8.违约责任与赔偿8.1违约情形8.2违约责任承担8.3赔偿标准与计算方法9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除后的效力12.其他约定事项12.1违约金条款12.2不可抗力条款12.3合同附件13.合同附件13.1劳务派遣人员名单13.2服务项目清单13.3其他附件14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：X劳务派遣有限公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4营业执照注册号：051.2用工方基本信息1.2.1用工方名称：X建筑有限公司1.2.2注册地址：省市区路号1.2.3法定代表人：1.2.4营业执照注册号：061.3劳务派遣人员基本信息1.3.1劳务派遣人员总数：50人1.3.2专业技能要求：具备建筑行业相关技能1.3.3年龄要求：1845岁1.3.4性别要求：不限第二条服务内容与范围2.1服务内容概述本合同服务内容为：派遣劳务人员至用工方进行建筑工地施工。2.2服务具体项目2.2.1土方开挖2.2.2模板搭建2.2.3钢筋绑扎2.2.4混凝土浇筑2.2.5防水工程2.2.6装饰装修2.3服务期限本合同服务期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三条服务费用及支付方式3.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币壹佰万元整（￥1000000.00）。3.2费用构成3.2.1人员工资：人民币伍拾万元整（￥500000.00）3.2.2社会保险及福利：人民币拾万元整（￥100000.00）3.2.3管理费：人民币拾万元整（￥100000.00）3.2.4其他费用：人民币拾万元整（￥100000.00）3.3支付方式及时间3.3.1付款方式：分期付款3.3.2第一次付款：合同签订后10个工作日内支付人民币伍拾万元整（￥500000.00）3.3.3第二次付款：劳务派遣人员到位并完成一个月工作量后支付人民币伍拾万元整（￥500000.00）第四条劳务派遣人员管理4.1劳务派遣人员选拔4.1.1派遣方负责选拔符合用工方要求的技术工人。4.1.2用工方有权对选拔的劳务派遣人员进行面试和考核。4.2劳务派遣人员培训4.2.1派遣方负责对劳务派遣人员进行岗前培训。4.2.2用工方对劳务派遣人员的工作技能进行指导。4.3劳务派遣人员考核与奖惩4.3.1用工方对劳务派遣人员的工作表现进行定期考核。4.3.2根据考核结果，对表现优秀的劳务派遣人员进行奖励，对表现不佳的进行处罚。第五条工作环境与条件5.1工作场所安全5.1.1用工方负责提供符合国家安全标准的工作场所。5.1.2派遣方负责监督劳务派遣人员遵守工作场所的安全规定。5.2工作时间与休息5.2.1劳务派遣人员实行标准工时制度。5.2.2用工方按照国家规定安排休息日和节假日。5.3工作条件保障5.3.1用工方负责提供必要的工作工具和安全防护用品。5.3.2派遣方负责监督用工方保障劳务派遣人员的工作条件。第六条劳动关系与社会保障6.1劳务派遣人员劳动关系6.1.1劳务派遣人员与派遣方建立劳动关系。6.1.2派遣方负责劳务派遣人员的工资、社会保险和福利待遇。6.2社会保险与福利待遇6.2.1派遣方按照国家规定为劳务派遣人员缴纳社会保险。6.2.2用工方按照国家规定提供相应的福利待遇。6.3劳动争议处理6.3.1劳务派遣人员与用工方发生的劳动争议，由派遣方和用工方协商解决。6.3.2协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致，可以解除合同。8.1.2用工方在合同期内单方解除合同，需提前30日通知派遣方和劳务派遣人员，并支付违约金。8.1.3派遣方在合同期内单方解除合同，需提前30日通知用工方，并支付违约金。8.2合同终止条件8.2.1合同期满自然终止。8.2.2劳务派遣人员因健康原因无法继续工作，经医疗机构证明后，合同可终止。8.2.3因不可抗力导致合同无法履行，合同可终止。8.3解除或终止后的处理8.3.1合同解除或终止后，双方应立即终止合同约定的权利义务。8.3.2派遣方应将剩余劳务派遣人员退还用工方。8.3.3用工方应支付派遣方合同约定的剩余服务费用。第九条违约责任与赔偿9.1违约情形9.1.1用工方未按约定支付服务费用的。9.1.2派遣方未按约定提供符合要求劳务派遣人员的。9.1.3双方违反合同约定，导致合同无法履行或其他违约行为的。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。9.2.2违约金按合同约定支付，如无约定，按实际损失的一定比例支付。9.3赔偿标准与计算方法9.3.1赔偿标准根据实际损失确定，包括直接损失和间接损失。9.3.2赔偿计算方法按合同约定的计算公式执行，无约定时按市场行情计算。第十条保密条款10.1保密信息范围10.1.1合同内容及相关商业秘密。10.1.2双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。10.2保密义务10.2.1双方应对保密信息予以严格保密。10.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3违约责任10.3.1违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一条合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1无约定争议解决机构时，双方可协商选择仲裁委员会。11.3争议解决程序11.3.1争议发生后，双方应在30日内提出书面解决请求。11.3.2争议解决机构应在收到请求后60日内作出裁决。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同。12.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致。12.2.2变更后的合同与本合同具有同等法律效力。12.3合同解除后的效力12.3.1合同解除后，双方的权利义务终止。12.3.2合同解除不影响双方之前已履行的合同义务。第十三条其他约定事项13.1违约金条款13.1.1违约金按合同约定支付，如无约定，按实际损失的一定比例支付。13.2不可抗力条款13.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.3合同附件13.3.1本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署14.1签署时间14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点14.2.1本合同在省市区签署。14.3签署人员14.3.1派遣方代表：（签字）14.3.2用工方代表：（签字）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为了实现合同目的，经甲乙双方同意，参与合同相关活动或提供服务的任何第三方机构或个人。15.2第三方类型15.2.1中介方：提供信息匹配、协调沟通等服务的第三方。15.2.2技术服务方：提供专业技术服务或解决方案的第三方。15.2.3监理方：对合同执行过程进行监督和管理的第三方。15.2.4其他第三方：根据合同需要，经甲乙双方同意的其他类型第三方。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.2第三方介入应符合合同目的和法律规定。16.3第三方介入应不损害甲乙双方的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额由甲乙双方根据第三方服务性质和风险程度协商确定。17.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。17.3第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。18.第三方责任界定18.1第三方在合同履行过程中产生的责任，由其自行承担。18.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.3第三方责任限额范围内的损失，由第三方承担；超出责任限额的损失，由甲乙双方按照合同约定分担。19.第三方介入协议19.1第三方介入协议是本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。19.2.1第三方的基本信息。19.2.2第三方提供的服务内容、方式及期限。19.2.3第三方责任限额及赔偿方式。19.2.4第三方介入协议的生效条件及终止条件。19.2.5第三方介入协议的争议解决方式。20.第三方与其他各方的责任划分20.1第三方与甲乙双方的责任划分，以合同约定和第三方介入协议为准。20.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的要求和合同约定。20.3第三方与其他各方之间因第三方介入而产生的争议，由第三方自行解决。21.第三方介入后的合同履行21.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自的义务。21.2第三方介入不影响本合同其他条款的效力。21.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持良好沟通，共同确保合同目的的实现。22.第三方介入后的变更与解除22.1第三方介入协议的变更或解除，需经甲乙双方和第三方书面同意。22.2第三方介入协议的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。23.第三方介入后的争议解决23.1第三方介入后，甲乙双方和第三方之间因第三方介入而产生的争议