2023年劳动经济学课件1

劳动经济学

第一章：导论

选择：

一以及劳动是人的本质：

1、劳动创造了人

2以及劳动是人的专著特征

3以及劳动作为生产要素与其他要素不同。

二以及劳动的意义：

1、劳动创造了人类自身

2、劳动是人类生活的第一个基本条件

3、劳动创造了社会财富

4、劳动推动了社会发展

5、劳动是人类解疑不尽的重大课题

三以及人力资源的特征

1、两重性

2、时限性

3、能动性

4、再生性

5、智力性

6、核心性

四以及基本假设包括:劳动是人的本质，人是经济人，人力资源稀缺以及当代市场经济制度。

简答：

一以及简述国外劳动经济学形成与发展过程。

1、孕育阶段：古希腊和古罗马时期的劳动经济思想。

欧洲中世纪的劳动经济思想。

重商主义的劳动经济思想

2、形成阶段：占典经济学为劳动经济学的形成奠定了基础

历史制度学派对劳动力市场理论的形成提供了制度研究方法

新古典经济学为劳动经济学的形成提供了新的分析方法和理论。

劳动社会理论和劳动管理理论促进了劳动经济学的形成。

3、独立发展阶段：劳动经济学成为一门独立的学科，1925年《劳动经济学》的出版，标志

着劳动经济学作为一门学科，进入独立发展阶段。

与工资相关的经济理论得到了深化研究。

劳动就业理论引入了宏观总量研究。

较为完善地提出了劳动力市场理论。

人力资本理论丰富和发展了劳动力供给研究。

4、学科体系发展与完善阶段：劳动经济学研究内容更加全面

形成了以新古典框架为基础并兼有制度分析的当代主流劳动

经济学。

众多经济学派涉入了对劳动经济学的研究。

劳动经济学的研究出现了新的特点。

劳动科学体系日益完善

二以及理论界的劳动经济学形成与发展过程。

1、研究最重要生产要素一一人力的需求与供给

2、研究劳动力市场运行和结果

3、研究劳动力资源的合理配置

4、研究劳动力资源投入与产出机理。

5、研究劳动关系

6、研究对象的其他说法(研究劳动力资源的有效利用研究劳动问题工资福利再生产劳

动力市场运行规律)

三以及劳动经济学基本要素有哪些？

基本假设基本概念现象范围特定理论问题检验方法

第二章：劳动力供给

名解：

劳动力供给：(laborsupply)是指再一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家

庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

收入效应：(incomeeffect)是指再工资率保持不变的情况下，由于收入的变化引起的工作时

间的变化。

替代效应：(substitutioneffect)指在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿意

工作时间的变化。

选择：

劳动力供给类型：个人家庭社会

简答：

一以及个人劳动力供给曲线为什么会呈现弓形状？

再最初工资率(W1)条件下，劳动力供给时间为hl；当工资率提高到W2时，劳动力供给

时间增加到h2,当工资最高w3时，劳动力供给时间降到h3,这样，劳动力供给曲线成为

一条向后弯曲的劳动力供给曲线。

二以及劳动参与率的影响因素：

1、宏观因素：a以及宏观经济状况b以及社会经济政策c以及劳动适龄人口规模d以及

国家教育事业的发展状况和受不同教育程度的劳动力工资率的差距。e以及劳动保障制

度和社会保障制度。

2、与个人或家庭参与劳动决策直接相关因素：a以及性别b以及工资政策和工资关系c以

及工资水平d以及个人非劳动收入e以及居民家庭生产率的变化

3、社会文化以及风俗习惯等对劳动力参与率也会产生影响。

三以及劳动力供给弹性的主要形式。

1、供给无弹性。ES=0,无论工资如何变动，劳动力供给量都不增加也不减少。

2、供给有无弹性。

3、单位供给弹性

4、供给富有弹性

5、供给缺乏弹性

6、劳动力供给的逆变弹性

第三章劳动力需求

名解：

I、劳动力需求：(labordemand)指一定时期内，再某种工资率下雇主愿意并能够雇保到的

劳动力的数量。

2、边际报酬递减规律：(lawofdiminishingmarginalreturns)是指再技术水平不变的情况下，

当把可变的劳动力投入增加到不变的资本上，最初劳动力的增加会使边际产量增加，但

当劳动力增加超过一定限度时，继续增加劳动力要素投入将使边际产量递减。由于它带

有普遍性和必然性，所以报酬递减是一条规律。

3、长期劳动力需求：(long―rundemandforlabor)是指当劳动与资木都可变化时，工资率

与厂商雇佣的劳动力数量间的关系。

简答：

一、为什么劳动力需求是派生需求，它受哪些因素影响？

因为劳动力需求是由于对物质产品和服务的需求而引起的。

影响劳动力需求的因素主要是工资率的变化以及产品需求和价格的变化和资本价格的变化。

二、最佳劳动力选择的条件是什么？

利润最大化目标下企、业劳动力最优投入选择。条件是：雇用最后一个工人获得的边际收益

MRL(收益增量)应该等于雇用该工人的边际成本MCL(成本增量)。当MRL>MCL时，企

业会扩大雇佣量；当MRL<MCL时，企业减少雇佣量；当MRL=MG,时，企业利润最大，

雇佣量不变。

满足：MRP=MRL*MR=MPL*P

三、影响劳动力需求弹性因素有哪些？

1、其他生产要素替代劳动力对劳动力需求弹性的影响。

2、产品需求对劳动力需求弹性的影响

3、其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响

4、劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响

第四章劳动力市场

名解：

1以及劳动力市场：(labormarket)广义：劳动力市场是指以市场机制为基础性方式对劳动

力资源进行配置和调节的经济关系，其内容包括劳动契约以及劳动就业以及工资分配以及社

会保障以及劳动立法以及职业培训以及职业咨询以及职业安全.卫生以及特殊群体劳动者的

保护等。狭义：劳动力市场是指劳动力供求双方双向选择以及进行劳动力交换的场所，以

及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。

2以及工资漂浮：(wagedrift)是市场非均衡的后果，工资漂浮指的是计划经济体制中存在

的自下而上层层提高工资率的倾向，以及由这种倾向造成的工资率轮番上升的现象。

3以及劳动力市场歧视：(labormarketdiscrimination)是指那些具有相同能力以及教育以及

培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的再

就业以及职业选择以及晋升以及工资水平以及接受培训等方面受到的不公平待遇。

选择

一、劳动力市场类型：

1、劳动力市场范围划分(区域劳动力市场产业劳动力市场职业劳动力市场企业内

部劳动力市场)

2、按职业对劳动力的素质要求划分(国家公务员市场职业经理市场专业技术人员市

场普通劳动力市场)

3、按照劳动力市场的竞争自由度划分（完全竞争市场垄断市场垄断竞争市场）

4、根据不同职业的收入水平划分（主要劳动力市场和次要劳动力市场）

二以及劳动力市场分割类型：城乡分割区域分割部门分割制度分割

简答

一、如何理解古典均衡与现代均衡概念？

1、古典经济学认为，在均衡状态下，相互对立的任何一种力量在各种条件制约下不再具有

改变现状的动机或能力。劳动经济学最初研究的金衡是劳动力市场均衡，它包含两个方

面的条件或含义：一方面，劳动力提供给和劳动力需求在量上处于均等状态，即变量均

等；另一方面，决定供求的任何一种力量这时不具有改变现状的动机或能力，即行为最

优。同时具有以上两人方面含义的均衡称为古典意义上的经济均衡。古典均衡分析为局

部均衡和一般均衡分析。

2、现代经济学继承和发展了占典均衡理论。现在经济学所说的均衡状态是指经济中各种对

立的以及变动着的因素处于一种力量相当以及相对稳定以及不再变动的状态。现代经济

学中运用的均衡分析方法与经济的均衡状态之间存在着密不可分的联系。均衡分析方法

在于揭示经济变量之间的因果关系，说明实现均衡的条件以及如何实现均衡。

二、有关劳动力市场分割的理论主要有哪些？

1、二元劳动力市场理论

2、职位竞争理论

3、激进的劳动力市场分割理论

三、劳动力市场歧视的理论有哪些？

1、工资收入歧视]

2、就业歧视L后市场歧视或当前市场歧视或直接市场歧视。

3、职业歧视J

4、人力资本投资歧视

四、内部劳动力市场的特点

1、一些非经济的手段对于劳动力配置所起的作用更大

2、存在着工作的阶悌

3、竞标制度常被作为企业内的激励机制

4、不同岗位的收入并不完全是按生产力原则确定的

第五章劳动力流动

名解

1、劳动力流动：是指劳动者根据劳动力市场条件的差异和自身的条件，在国际间以及地区

间以及产业间以及部门或行业间以及职位和岗位间所选择的迁移或转移行为。

2、保留工资：（reservationwage）是雇员接受某一工作的最低工资率，低于该工资率，他将

拒绝接受某项工作或辞退。

选择

简述工作搜寻模型

1.工作搜寻的成本收益比较

2.工作搜寻的成本收益模型

3.保留工资与搜寻

简答

一以及劳动力流动的基本假设与必要条件有哪些？

基本假设：1以及劳动力的流动是劳动者为了实现自己的利益而自愿选择的流动行为。

2以及劳动力市场中的劳动力有流动的选择性，而雇主只有选择性没有流动性。

必要条件：1以及劳动力的个人所有权

2以及不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异

3以及社会对劳动力就业给予充分的自主权

4以及社会分工所造成的劳动技能和工作能力专门化

二、劳动力流动的机制与劳动力流动的规律有哪些？

劳动力流动机制：1以及劳动力市场机制（工资机制供求机制竞争机制风险机制政府调

节机制）2以及政府调节机制

劳动力流动的规律：1以及劳动力从农业部门向非农业部门流动

2以及第一以及第二产业劳动力向第三产业流动

3以及体力劳动力向脑力劳动力流动

4以及农村劳动力向城市流动

5、经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动。

三、运用托达罗的二元经济理论分析我国农村剩余劳动力转移问题。

四、运用托达罗的二元经济理论分析我国农业劳动力的产业转移。

计算题

1、边际替代率

2、劳动参与率

3、劳动力需求弹性（交叉弹性需求弹性）

画图分析

I、区别个人劳动力供给曲线和市场劳动力供给曲线

2、动态均衡类型（收敛型蛛网发散型蛛网封闭型蛛网）

3、U-V分析：分析是从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，

研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。

在失业U的条件下，劳动力市场处于供大于求的状态，职业空位V则是求大于供的表现。

U以及V与劳动力市场的供求关系：P132

4以及刘易斯的二元经济理论：P198

第六章

一以及名词解释

一般培训与特殊培训的区别?主要是概念上的区分，因为多数培训都是兼而有之，只是培训内

容各有侧重而已.

1以及一般培训：指劳动力通过培训获得的业务技术知识和技能，对除培训提供者外的其

他企业具有同样的适用性，即可以提高受训者在所有职业中的生产率的培训。

2以及特殊培训：它与一般培训相反劳动力通过培训所获得的业务技术知识和技能只对提

供培训的企业具有适用性，或者提供培训的企业的生产率比其他企业提高得要多。这类培

训的价值只对培训企业有益

二以及问答

人力资本有哪些类型？

1以及按其差异性可分为同质型人力资本和异质型人力资本

2以及按人的能力可分为一般型人力资本以及技能型人力资本以及管理型人力资本和企业

家型人力资本

3.按照人在企业中的地位和层次划分为各类专业技术人员的技能型人力资本.市场营销型人

力资本.组织管理型人力资本和企业家型人力资本

人力资本对社会经济发展有何作用？

1.人力资本对经济增长的作用表现为人力资本投资收益率超过物力资本投资的收益率.人力

资本对经济增长具有替代效应.外部带动效应等

2.人力资本对收入分配的作用表现为可以缩小收入分配差距，也是反贫困的有效途径.

（选择）人力资本投资的形式有哪些？

教育资木投资健康资木投资劳动力流动或招聘投资企业家能力与精神投资

（选择）知识资本理论:托马斯.A斯图尔特侧提出了知识资本的HSC结构，即人力资本结构

性资本顾客资本

简述人力资本对人类社会发展的作用？

第九章

一以及名词解释

就业:是在一定时期内，在一定年龄范围内的社会劳动者进入或已经参加某种合法社会劳动,

并取得劳动报削或经营收入的经济活动.

隐性就业：也称"非公开就业”，足指劳动者以隐蔽的形式从事有报酬的工作或经营收入，

而政府对此未作有效管理的就业活动.

二以及问答

就业有哪些功能？

1.就业对劳动者个人具有生活保障以及自我价值实现以及自我发展以及服务社会等功能

2.就业对社会具有增加社会财富以及社会稳定以及社会发展等功能

如何理解充分就业?充分就业与失业关系是什么?（判断以及选择）

1.充分就业可以从劳动这个体中在业劳动力劳动力人口三个方面认识即从劳动力资源配

置效率与劳动力资源利用数量来认识充分就业.

2.充分就业不能消除失业,它一般是指达到了最大就业量或存在着短期的较低的失业率.

如何理解效率以及公平与就业的关系？

1.效率与就业以及效率是人们活动中良好的投入与产出比率关系，它可分为经济效率

和就业效率等.从就业与效率的关系来看，扩大就业，减少失业的根本途径在于提高效

率以及加快经济增长速，而不在「降低和牺牲效率的增长和放慢经济增长速度.

2.公平与就业公平是指给予或被给予于某种结果的自然公道合乎情理状态，它有三种

理解以及两种层次划分。在过剩经济条件下，公平分配对就业的作用。公平分配无论

是从微观或是宏观都对促进就业有重要的意义。我国在公平以及效率与扩大就业

的选者上,应更加注重公平与扩大就业，同时兼顾效率。

简述西方主要就业理论以及类型？

一以及古典经济学和新古典经济学的就业理论

就业自动均衡论以及均衡工资就业论以及有效需求充足就业论以及就业周期波动论

二以及凯恩斯主义的就业理论

1.凯恩斯的就业理论与政策（凯恩斯的就业理论以及凯恩斯的扩大就业政策主张；

2.新古典综合派的就业理论（滞胀理论以及劳动力市场理论）

3.新剑桥学派对新占典综合派就业理论的批评（他们指责新古典综合派仅仅把投资作为

减少失业的办法以及对资本主义的滞胀问题认识以及批评关于失业与职位空缺并存转化为

滞胀的理论以及提出了不同于新古典综合派的政策主张）

4.新凯恩斯主义的就业理论（商品价格黏性论以及工资黏性以及资本供给限额和利息黏

性）

三以及货币主义的"自然失业率"假说

1.”自然失业率"的含义

2.自然失业率并不取决于通货膨胀率

3.增加就业的途径

四以及理性预期学派的就业观点

1.资本主义没有非自愿失业

2.执行货币政策对产量和就业水平不会产生影响

五以及供给学派的就业观点与政策主张

1.供给学派主要的就业观点（减税市醋及经济增长和就业扩大化的最重要手段以及政府

庞大的社会福利支出会使失业增加以及具有提高劳动力使用成本的做法都会阻碍就业的扩

大）

2.供给学派扩大就业的政策主张（通过减税刺激供给的增加以及

反对国家过多干预，主张市场调节以及削减政府福利开支，对失业救济金征税以及实施限

制性的货币政策，恢复金本位以及由政府普及教育鼓励私营企业工人进行技术和专业培训I,

以适应科技发展和经济结构调整对劳动力的要求等）

六以及加尔布雷思的就业观点

1.权利转移论与企业目标的变化（权利转移论以及企业目标的变化以及）

2.二元体系与就业

3.社会统治与政府扩大就业（调节总需求以消除失业以及阿加强对工资和物价的控制以

及要制定教育和培训职工的人力政策，重视人力投资，大力发展科学技术）

分析正规的农民工的非正规就业和应对之策？

新剑桥学派是如何对古典综合派就业理论进行批评的？用其分析我国失业率高以及工

资差距大的原因？并提出解决问题的方法？

第十章

一以及名词解释

失业（非自愿性失业）：指有劳动的能力并愿意就业的劳动力找不到工作的一种社会现

象.

摩擦失业:指在生产过程中由于局部的暂时的失调而引起的短期的以及暂时的就业失调

情况.

结构性失业：因经济结构发生变化和产业兴衰转移所造成的失业.

二以及问答

简述失业类型的划分？

1.按失业的表现形式分为公开失业和非公开失业

2.按失业的成因分为摩擦性失业以及结构性失业以及周期性失业以及技术型失业

以及季节性失业

3.从衡量劳动力市场状况的失业程度以及衡量社会经剑桥的失业程度划分失业的

类型

4.按失业的意愿失业可分为自愿失业和非自愿失业

5.按失业者的失业次数将失业分初次失业以及二次失业以及多次失业

6.按失业的含义广度失业分为广义失业和狭义失业；按失业的时间，分为长期失

业与短期失业等

失业有哪些积极影响和消极影响？

积极影响：

1.对社会来讲，一定程度的失业使必需的

2.对劳动者个人来京，一定时间失业是人尽其才所必要的

3.在我国改革和经济发展过程中，失业是难所避免的，也是必要的

消极影响：

1.是一种资源低效率配置，造成经济总量的损失

2.失业扩大收入分配的差距，加剧两极分化

3.对失业者生理和心